当サイトはアフィリエイトを含むプロモーションを掲載しています
Sky株式会社の平均年収は545万円【2025年最新データ】役職別・年齢別・職種別で徹底解説
Sky株式会社の平均年収の結論：競合他社を上回る高水準
Sky株式会社の平均年収は545万円（平均年齢32歳）となっており、日本の平均給与461万円を大幅に上回る水準です。同社は2024年度に前年度比10～20%という大幅な賃上げを実施しており、IT業界の中でも高い年収水準を維持しています。
編集部分析： Sky株式会社は独立系SIerとして安定した事業基盤を持ち、継続的な賃上げ政策により従業員の年収水準を着実に向上させています。特に2025年度にはさらに年間平均50万円の給与引き上げを計画しており、今後も年収向上が期待できる企業です。
目次
2025年度最新モデル年収：役職別詳細データ
Sky株式会社が2025年1月に公表した最新の役職別モデル年収は以下の通りです。
| 役職 | 2024年度年収 | 2023年度年収 | 上昇率 |
|---|---|---|---|
| 事業部長 | 2,200～2,300万円 | 1,900～1,950万円 | 約15.8% |
| 部長 | 1,800～2,000万円 | 1,600～1,700万円 | 約17.6% |
| 次長 | 1,350～1,500万円 | 1,200～1,300万円 | 約15.4% |
| 課長 | 1,200～1,300万円 | 1,000～1,100万円 | 約18.2% |
| 係長 | 800～900万円 | 710～760万円 | 約18.4% |
| チーフ | 730～800万円 | 640～710万円 | 約12.7% |
| サブチーフ | 650～720万円 | 570～630万円 | 約14.3% |
| リーダー | 560～630万円 | 510～560万円 | 約12.5% |
| 一般 | 480～540万円 | 430～530万円 | 約9.3% |
出典： Sky株式会社プレスリリース（2025年1月17日）
編集部の独自分析： 2024年度の賃上げ実績を見ると、中間管理職層（課長・係長）の上昇率が特に高く、組織運営の要となる人材への投資を重視していることが読み取れます。一般職でも約9%の上昇となっており、全社的に処遇改善が進んでいます。
職種別平均年収の実態
口コミサイトのデータを統合分析すると、Sky株式会社の職種別平均年収は以下のようになります。
ITエンジニア・技術職
- 平均年収： 572～642万円
- 平均年齢： 32.0歳
- 特徴： 同社で最も高い年収水準。AI・画像認識などの先端技術開発に従事
営業職
- 平均年収： 550～603万円
- 平均年齢： 30.5歳
- 特徴： 自社パッケージ商品の販売や新規顧客開拓を担当
企画・事務・管理系
- 平均年収： 426万円
- 平均年齢： 29.5歳
- 特徴： 経営企画、人事、広報など多様な職種を含む
編集部の独自見解： ITエンジニアの年収が最も高い理由は、同社の主力事業であるソフトウェア開発において、技術者の専門性が直接的に企業競争力に影響するためです。また、IT人材不足という市場環境も年収水準の押し上げ要因となっています。
年齢別平均年収の推移
年齢別の平均年収推移は以下の通りです（複数の口コミサイトデータを総合）。
| 年齢層 | 平均年収 | 在籍年数目安 |
|---|---|---|
| 20～24歳 | 350～400万円 | 新卒～3年目 |
| 25～29歳 | 450～550万円 | 4～8年目 |
| 30～34歳 | 600～750万円 | 9～13年目 |
| 35～39歳 | 750～900万円 | 14～18年目 |
| 40～44歳 | 900～1,200万円 | 19～23年目 |
| 45歳以上 | 1,200万円～ | 24年目以降 |
編集部分析： Sky株式会社では実力主義の評価制度を採用しており、年齢よりもスキルや実績によって昇進・昇格が決まります。そのため、優秀な人材であれば20代後半で係長、30代前半で課長職に就く可能性もあります。
新卒初任給と昇給制度
2025年度・2026年度新卒初任給
| 学歴 | 2025年度 | 2026年度 |
|---|---|---|
| 大学院卒（博士課程） | 33.0万円 | 34.5万円 |
| 大学院卒（修士課程） | 30.3万円 | 31.8万円 |
| 大学卒（6年制） | 30.3万円 | 31.8万円 |
| 大学卒（4年制）・専門卒（4年制） | 28.5万円 | 30.0万円 |
| 専門卒（3年制） | 27.6万円 | 29.1万円 |
| 短大卒・専門卒（2年制）・高専卒 | 26.7万円 | 28.2万円 |
出典： Sky株式会社公式サイト
昇給・賞与制度の特徴
基本給上昇実績：
- 2024年度：社員の月額給与を平均19,000円引き上げ
- 2025年度計画：年間給与を平均50万円引き上げ予定
賞与制度：
- 決算賞与：28年連続支給（2024年度まで）
- 業績連動型で支給額が決定
編集部の独自評価： 新卒初任給は業界平均を上回る水準にあり、特に2026年度の引き上げ幅は1.5万円と大幅です。継続的な賃上げ方針により、中長期的な年収向上が期待できる環境が整っています。
競合他社との年収比較
独立系SIer企業との比較
| 企業名 | 平均年収 | 従業員数 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 大塚商会 | 927万円 | 7,949名 | 41.4歳 |
| TIS | 801万円 | 5,970名 | 40.7歳 |
| SCSK | 788万円 | 8,360名 | 42.9歳 |
| Sky株式会社 | 545万円 | 3,786名 | 32.0歳 |
出典： 各社有価証券報告書（2024年度）
同規模IT企業との比較
Sky株式会社と従業員数・事業規模が近いIT企業との比較では、年収水準は競争力のある水準にあります。
編集部分析： 上記比較では大塚商会やTISが高い年収を示していますが、平均年齢が40歳を超えていることが影響しています。Sky株式会社は平均年齢32歳という若い組織でありながら545万円の年収水準を実現しており、年齢を考慮すると競争力のある待遇といえます。
残業時間と働き方の実態
2024年度労働環境データ
- 平均残業時間： 18.3時間/月
- 有給休暇取得率： 78.3%
- 定時退社日実施率： 87.5%（毎週水曜日、第1・第3金曜日）
ワークライフバランス施策
定時退社の推進：
- 毎週水曜日と第1・第3金曜日にノー残業デー実施
- 17:30以降の会議を原則禁止
有給取得促進：
- 取得理由は不問
- 1時間単位での取得が可能
編集部評価： 月平均残業時間18.3時間は、IT業界の中でも良好な水準です。SIer業界の平均残業時間が20～25時間程度であることを考慮すると、同社の働き方改革は着実に成果を上げています。
福利厚生制度の充実度
住宅関連制度
- 住宅手当：15,000円（世帯主は21,500円）
- 転勤時：借り上げ社宅の提供
出産・育児支援
- 出産祝い金：第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円
- 育児休業取得率：男性も含め高い取得率を実現
その他の制度
- 総合福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
- 資格取得支援制度
- サークル活動支援（10名以上で費用補助）
編集部の独自見解： 2024年から出産祝い金を大幅に増額するなど、少子化対策にも積極的に取り組んでいます。特に第3子以降の100万円支給は業界でも珍しい手厚い支援制度です。
Sky株式会社の事業内容と成長性
主力事業
ICTソリューション事業：
- 自社パッケージ商品の開発・販売
- 情報漏洩対策ソフト「SKYSEA Client View」
- 営業支援・名刺管理サービス
クライアント・システム開発事業：
- 業務系システム開発
- 組込み・制御ソフトウェア開発
- システムインテグレーション
財務状況と成長性
- 売上高： 1,049.3億円（2024年3月期）
- 従業員数： 3,786名（2025年1月現在）
- 設立： 1985年3月2日
- 資本金： 10億円
編集部分析： 売上高1,000億円を超える安定した事業基盤を持ち、特に自社パッケージ商品は高い収益性を実現しています。教育分野、医療機関、官公庁など多様な顧客基盤により、景気変動に強い事業構造を構築しています。
転職を検討する際のポイント
Sky株式会社への転職が向いている人
- 安定した環境で技術スキルを磨きたい人
- 大手顧客向けの大規模システム開発に携わることができる
- 継続的な研修制度でスキルアップが可能
- ワークライフバランスを重視する人
- 月平均残業時間18.3時間という良好な労働環境
- 有給取得率78.3%と休暇を取りやすい職場
- 長期的なキャリア形成を重視する人
- 継続的な賃上げ政策により将来的な年収向上が期待できる
- 実力主義の評価制度で早期昇進も可能
注意すべきポイント
- 客先常駐の可能性
- 社内63%、客先37%の勤務比率
- 配属先によっては長期間の客先常駐もある
- 最先端技術への関与度
- 大手SIerと比較すると最新技術に触れる機会が限定的な場合がある
編集部のキャリアアドバイス： Sky株式会社は安定性と成長性を兼ね備えた企業ですが、転職時は希望する職種や働き方について詳細に確認することをお勧めします。特に技術職については、携わりたい技術領域と実際の業務内容のマッチングが重要です。
SIer業界全体の年収動向
2025年最新業界ランキング
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 分類 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所 | 1,322万円 | ユーザー系 |
| 2位 | 電通総研 | 1,123万円 | ユーザー系 |
| 3位 | オービック | 1,103万円 | 独立系 |
| 4位 | NEC | 963万円 | メーカー系 |
| 5位 | 富士通 | 929万円 | メーカー系 |
出典： IT系上場企業の平均年収調査（2025年版）
業界全体の成長見通し
市場規模： SIer業界を含む情報サービス業の市場規模は18.7兆円（2020年）で、継続的な拡大が予想されています。
将来性の要因：
- DX（デジタルトランスフォーメーション）推進需要の拡大
- AI・IoT技術の普及による新たなシステム需要
- 働き方改革に伴うITシステム導入需要
編集部の業界分析： SIer業界は一時期「オワコン」との指摘もありましたが、DX需要の拡大により再び注目を集めています。特に独立系SIerは機動力を活かし、新技術分野での案件獲得が期待されています。
年収アップを実現するためのキャリア戦略
Sky株式会社内でのキャリアアップ方法
- 技術スキルの専門性向上
- AI・機械学習、クラウド技術などの先端分野の習得
- 資格取得による専門性の証明
- プロジェクトマネジメント能力の習得
- PMP、プロジェクトマネージャ試験の取得
- チームリーダーとしての実績積み上げ
- 顧客折衝・提案スキルの向上
- 営業スキルの習得により業務領域を拡大
- 顧客との信頼関係構築能力の向上
転職による年収アップの選択肢
より高年収を目指す場合の転職先：
- コンサルティングファーム（年収1,000万円以上も可能）
- 外資系IT企業（語学力が前提）
- メガベンチャー企業（成長性重視）
編集部のキャリア提案： Sky株式会社で基盤スキルを身に付けた後、より専門性の高い分野や上流工程に特化した企業への転職を検討することで、大幅な年収アップも可能です。ただし、同社の安定性や働きやすさも考慮して慎重に判断することが重要です。
Sky株式会社の企業文化と働きがい
独自の企業文化「太陽社風」
特徴的な制度：
- 全社員が「○○さん」呼びで役職関係なく気軽にコミュニケーション
- 社員証の写真は全員笑顔で撮影
- 「北風と太陽」の寓話に倣った温かい職場環境
人材育成への取り組み
研修制度：
- 新入社員研修（3ヶ月間の充実したプログラム）
- 階層別研修（役職に応じたマネジメント研修）
- 技術研修（最新技術のキャッチアップ支援）
評価制度：
- 360度評価によるフィードバック
- 実力主義による公平な昇進・昇格
- インセンティブ制度による成果報酬
編集部の職場環境評価： Sky株式会社の「太陽社風」は形式的なものではなく、実際の職場運営に反映されています。若手社員でも意見を言いやすい環境が整っており、個人の成長を支援する仕組みが充実しています。
面接・選考対策のポイント
求められる人材像
- 技術への探究心
- 新しい技術に対する学習意欲
- 自主的なスキルアップへの取り組み
- コミュニケーション能力
- チームワークを重視した協調性
- 顧客との円滑な関係構築能力
- 課題解決能力
- 論理的思考力
- 主体的な問題解決への取り組み
面接でアピールすべき経験
技術職の場合：
- 具体的な開発経験とその成果
- 技術的な課題とその解決プロセス
- チーム開発での役割と貢献
営業職の場合：
- 顧客との関係構築実績
- 売上目標達成状況
- 提案力やプレゼンテーション能力
編集部の選考アドバイス： Sky株式会社は人物重視の選考を行っているため、技術力だけでなく人柄や価値観も重要視されます。同社の「太陽社風」に共感し、チームワークを大切にする姿勢をアピールすることが効果的です。
よくある質問と回答
Q1. Sky株式会社の年収は業界と比較して高いですか？
A. 平均年齢32歳で545万円という水準は、同世代のIT業界平均を上回っています。特に継続的な賃上げ政策により、今後も年収向上が期待できます。
Q2. 残業時間はどの程度ですか？
A. 2024年度実績で月平均18.3時間となっており、IT業界の中では良好な水準です。定時退社日の設定など、働き方改革も積極的に推進されています。
Q3. 未経験からでも転職できますか？
A. 職種によっては未経験者も採用対象となりますが、IT業界での基礎知識や関連する経験があると有利です。特に第二新卒採用にも積極的です。
Q4. 女性の働きやすさはどうですか？
A. 産休・育休の取得率が高く、時短勤務制度も充実しています。出産祝い金制度の充実など、女性のライフイベントをサポートする制度が整っています。
Q5. キャリアアップの機会はありますか？
A. 実力主義の評価制度により、年齢に関係なく昇進・昇格が可能です。研修制度も充実しており、スキルアップを支援する環境が整っています。
まとめ：Sky株式会社への転職を成功させるために
Sky株式会社は平均年収545万円という競争力のある待遇に加え、継続的な賃上げ政策、良好な労働環境、充実した福利厚生制度を備えた魅力的な企業です。特に以下の点が大きな魅力となっています。
Sky株式会社の主要な魅力：
- 安定した年収向上の実績 – 2024年度10～20%の賃上げ、2025年度も平均50万円の引き上げ予定
- 良好な労働環境 – 月平均残業18.3時間、有給取得率78.3%
- 充実した福利厚生 – 出産祝い金最大100万円、資格取得支援制度
- 実力主義の評価 – 年齢に関係ない昇進・昇格の可能性
- 安定した事業基盤 – 売上高1,000億円超、多様な顧客基盤
転職を検討する際の重要なポイント：
転職を成功させるためには、自身のキャリア目標と同社の事業方向性をしっかりと照らし合わせることが重要です。特に技術職については、携わりたい技術領域と実際の業務内容を詳細に確認し、長期的なキャリアプランとの整合性を確認することをお勧めします。
Sky株式会社は安定性と成長性を兼ね備えた企業として、IT業界でのキャリア形成を考える多くの人にとって魅力的な選択肢となるでしょう。継続的な投資により従業員満足度の向上に取り組む同社であれば、長期的に働きがいのあるキャリアを築くことができると期待されます。
この記事は2025年8月時点の最新情報をもとに作成されています。転職をご検討の際は、最新の募集要項や条件を各企業の公式サイトでご確認ください。
出典・参考資料：
- Sky株式会社公式サイト・プレスリリース
- 各種転職口コミサイト（OpenWork、エン・カイシャの評判等）
- IT系上場企業平均年収調査（Publickey 2025年版）
- 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
