ソフトバンクの平均年収は最新849万円！職種・年齢・役職別の詳細分析と転職成功の秘訣

2025年8月10日

はじめに – ソフトバンクの年収に関する最新情報をお届け

ソフトバンクへの転職を検討している方、IT・通信業界での年収相場を知りたい方に向けて、最新2025年3月期のデータをもとにしたソフトバンクの平均年収と給与体系を徹底解説します。

この記事を読むことで、以下の内容が詳しく分かります：

最新の平均年収849万円の内訳と推移
職種・年齢・役職別の具体的な年収相場
競合他社（NTTドコモ、KDDI、楽天モバイル）との年収比較
新卒初任給から管理職までのキャリアパス別年収
評価制度・昇進制度の詳細
転職成功のための具体的なアドバイス

編集部独自分析：ソフトバンクは実力主義と成果主義が色濃く反映される企業文化を持ち、賞与の占める割合が高いことが年収の特徴です。業界平均を大きく上回る待遇を提供する一方で、福利厚生面では他の大手企業と比較して独特な制度設計となっています。

ソフトバンクの最新平均年収は849万円 – 有価証券報告書による公式データ

2025年3月期の平均年収と基本情報

ソフトバンクの2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は849万円（平均年齢: 41.7歳）となっています。これは前年度から着実に上昇しており、日本の平均年収458万円と比較すると約1.9倍の高水準です。

ソフトバンクの基本情報

項目	詳細
平均年収	849万円
平均年齢	41.7歳
従業員数	18,889名
設立年	1986年
本社所在地	東京都港区海岸1-7-1

過去5年間の平均年収推移

ソフトバンクの平均年収は安定した上昇トレンドを維持しています：

年度	平均年収	平均年齢	前年比
2025年3月期	849万円	41.7歳	+39万円
2024年3月期	810万円	41.3歳	+6万円
2023年3月期	804万円	40.8歳	-4万円
2022年3月期	808万円	40.5歳	+26万円
2021年3月期	782万円	40.0歳	+49万円

編集部の分析：2022年5月にソフトバンクが発表した決算では、2021年の売上・利益がともに過去最高となり、営業利益は9,857億円を記録しており、この好業績が平均年収上昇の背景にあります。

同業他社との年収比較 – 大手通信キャリア4社分析

通信業界大手4社の平均年収ランキング

大手キャリア4社の平均年収は以下の通りです：

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	NTTドコモ	870万円	40.1歳
2位	KDDI	948万円※	42.5歳※
3位	ソフトバンク	849万円	41.7歳
4位	楽天モバイル	774万円※	35.2歳※

※楽天モバイルは楽天グループ、KDDIは持株会社の数値を含む

編集部の独自見解：ソフトバンクの平均年収は大手キャリアの中では中位に位置していますが、ソフトバンクの平均年収は業界平均433万円の約2倍と、業界全体では非常に高い水準を維持しています。

KDDIの給与が高いのは、比較的高額な金融業界のグループ会社が多い点も影響しており、純粋な通信事業での比較では各社の差は縮まります。

職種別平均年収 – あなたの専門分野での相場は？

主要職種別年収一覧

OpenWorkのデータによると、ソフトバンクの職種別平均年収は以下の通りです：

職種	平均年収	年収レンジ	特徴
技術職	791万円	600-1,200万円	最高年収職種
開発職	779万円	580-1,150万円	エンジニア系上位
企画職	737万円	550-1,100万円	戦略・マーケティング
マーケティング職	728万円	530-1,050万円	デジタル重視
管理職	704万円	600-1,500万円	部長クラス以上
エンジニア・SE職	688万円	520-1,000万円	開発・保守業務
営業職	670万円	450-950万円	法人・代理店営業
販売職	435万円	300-600万円	店舗スタッフ

編集部の分析：技術職が最も高い年収となっており、ソフトバンクがテクノロジー企業として技術者を重視していることが分かります。最も高い技術職と最も低い販売職の年収差は356万円と、職種による格差が明確です。

エンジニア職の詳細年収分析

ソフトバンクのエンジニア職種別年収：

インフラエンジニア：650-900万円
アプリケーションエンジニア：600-850万円
データサイエンティスト：700-1,000万円
セキュリティエンジニア：680-950万円
クラウドエンジニア：720-1,100万円

転職者向けアドバイス：特にクラウド・AI関連のスキルを持つエンジニアは高年収が期待できます。

年齢別平均年収 – ライフステージごとの年収推移

詳細な年齢別年収テーブル

エンゲージ会社の評判による年齢別平均年収データをもとに、詳しい年収推移をまとめました：

年齢	平均年収	年収レンジ	キャリアステージ	主な役職
25歳	480万円	400-580万円	新卒3年目	一般社員
28歳	550万円	450-650万円	若手リーダー	主任・リーダー
30歳	640万円	520-780万円	中堅社員	係長・主任
35歳	720万円	600-900万円	管理職候補	課長代行
40歳	780万円	650-1,000万円	管理職	課長
45歳	850万円	700-1,200万円	上級管理職	部長
50歳	900万円	750-1,400万円	役員候補	部長・役員

編集部の独自分析：ソフトバンクの年収は、課長クラスで約800万円、部長クラスで約1,200万円となっており、30代で年収1,000万円を目指すことも十分可能です。

年代別キャリアパスと昇進の目安

20代のキャリアパス

新卒1-3年目：基礎スキル習得期（400-550万円）
4-6年目：専門性確立期（550-650万円）
リーダー職への昇進チャンス

30代のキャリアパス

前半：課長代行・課長昇進（650-800万円）
後半：部長候補・専門職（750-1,000万円）
マネジメントか専門職かの選択

40代以降のキャリアパス

部長・役員への昇進（900-1,500万円以上）
事業責任者・子会社役員への転出

役職・グレード別年収体系 – 昇進と年収の関係

ソフトバンクのグレード制度詳細

ソフトバンクはグレード制を採用しており、各人の賞与額は、グレード・当期の個人成績・会社の業績等を考慮した上で決まるシステムです。

グレード	役職目安	年収レンジ	昇進の目安期間	昇進条件
G1	新卒～3年目	400-550万円	入社後3年	基本業務習得
G2	主任・リーダー	550-700万円	4-8年目	Aランク評価1期
G3	係長・課長代行	650-850万円	8-12年目	Aランク評価2期連続
G4	課長	750-1,100万円	12-18年目	管理職適性+実績
G5	部長	950-1,400万円	18年目以降	事業貢献+リーダーシップ
G6以上	役員・事業責任者	1,200万円以上	実力次第	特別な成果・貢献

編集部の分析：営業職の場合は大抵新卒入社2年〜4年でグレードが一つ上がりグレード2になる。その時点で年収600万円程度が見込まれるとのデータがあります。

グレード2へ上がることは難しくないが、グレード3に上がることは比較的難しく、目安としてAクラスの評価を2期連続で取得することが必要とされており、実力主義の厳しさがうかがえます。

昇進に必要な評価と期間

グレード昇進の詳細条件

G1→G2昇進
- 必要期間：2-4年
- 条件：基本業務の完全習得、B+以上の評価
- 年収アップ：約100-150万円
G2→G3昇進
- 必要期間：4-6年
- 条件：Aランク評価を2期連続
- 年収アップ：約100-150万円
G3→G4昇進（課長職）
- 必要期間：6-8年以上
- 条件：管理職適性、部下指導実績、事業貢献
- 年収アップ：約150-250万円

転職者へのアドバイス：中途入社の場合、前職での経験とスキルによって初期グレードが決定されるため、面接時の年収交渉が重要になります。

新卒初任給と昇給制度 – スタートラインから見る年収推移

2025年度新卒初任給詳細

2025年4月入社の新卒初任給は以下の通りです：

職種・学歴	月額基本給	年収概算※
総合職（大学卒）	220,000円	約450万円
総合職（修士卒）	235,000円	約470万円
総合職（博士卒）	250,000円	約490万円
アソシエイト職	195,000円	約400万円
販売職（ソフトバンククルー）	185,000円	約380万円

※年収概算には賞与（基本給の2.5-5ヶ月分）、残業代、各種手当を含む

編集部の独自見解：通信業界の初任給は、ソフトバンクとKDDIが同額トップで学士卒22.0万円となっており、業界内では最高水準の初任給を提供しています。

新卒入社後の昇給パターン

入社1-3年目の年収推移例

年次	年収目安	昇給額	主な要因
1年目	450万円	–	初任給ベース
2年目	480-520万円	30-70万円	基本昇給+評価反映
3年目	520-580万円	40-60万円	評価+グレード昇進可能性

転職検討者向けアドバイス：新卒から3年以内に年収100万円以上の上昇が期待できるため、他社から転職する際の参考基準として活用できます。

賞与・ボーナス制度の詳細分析

賞与支給の仕組みと計算方法

ソフトバンクのボーナスは年2回支給され、標準賞与（基本給の2.5か月分）を基準として、評価に応じた掛け率をかけた額が支給されます。

賞与計算式

賞与額 = 基本給 × 2.5ヶ月 × 評価係数（0.4～2.0倍）

評価ランク	係数	基本給25万円の場合の賞与例
S評価	2.0倍	125万円（年間250万円）
A評価	1.5倍	93.75万円（年間187.5万円）
B評価	1.0倍	62.5万円（年間125万円）
C評価	0.7倍	43.75万円（年間87.5万円）
D評価	0.4倍	25万円（年間50万円）

編集部の分析：最高評価の場合は2倍（基本給の5か月分）、最低評価の場合は0.4倍（基本給の1か月分）がボーナスとして支給されるため、評価による年収差は最大で年間200万円以上にもなります。

実際の賞与支給額の口コミ分析

現役社員の賞与に関する声

マーケティング職（在籍5-10年）：「賞与は年2回、評価にもよるが大体1回あたり100万前後」

事業開発課長（在籍10-15年）：「実力主義で実力や成果に応じて賞与額が大きく変動する。高水準の賞与が期待できる」

編集部の独自調査：年収に占める賞与の割合は約35-45%と高く、この点が他の大手企業との大きな違いとなっています。

残業代・手当制度の実態

残業代制度の詳細

ソフトバンクの残業手当は1分単位で支給され、残業が多いと月給に大きく差が出るという特徴があります。

残業代の概算

職位	基本時給概算	残業時給	月30時間残業の場合
一般社員	1,500円	1,875円	56,250円
主任クラス	1,800円	2,250円	67,500円
係長クラス	2,200円	2,750円	82,500円
課長以上	–	なし	0円（管理職）

編集部の調査結果：実際に、月の残業代が10万円を超えるという口コミが多いことから、残業時間と業務量の多さがうかがえます。

各種手当制度一覧

ソフトバンクの手当制度：

手当名	支給額	支給条件
新卒住宅補助	月額30,000円	入社3年間限定
販売職地域手当	月額5,000円	関東・関西・愛知在住
通勤手当	実費支給	上限あり
深夜勤務手当	基本給の25%割増	22時以降勤務
休日勤務手当	基本給の35%割増	休日出勤時

転職検討者へのアドバイス：住宅補助が3年間限定である点は、他の大手企業と比較して劣る部分として認識しておく必要があります。

福利厚生制度の詳細分析

主要福利厚生一覧

ソフトバンクの福利厚生制度は以下の通りです：

カテゴリ	制度名	詳細内容
健康管理	ウェルネスセンター	産業医・保健師による相談
健康管理	ヘルスケアアプリ	オンライン診療・健康相談
休暇制度	アニバーサリー休暇	誕生日・記念日取得
休暇制度	リフレッシュ休暇	勤続5年ごとに5日間
育児支援	育児休業	最大3歳まで取得可能
育児支援	出産手当	3人目で100万円支給
働き方	スーパーフレックス	コアタイムなし
働き方	サテライトオフィス	全国600ヶ所以上

退職金制度の特徴と注意点

重要な注意事項：ソフトバンクには従来型の退職金制度がなく、確定拠出年金制度のみとなっています。

確定拠出年金の詳細

月額拠出額：グレードにより5,000円-25,000円
会社マッチング：個人拠出額の一部を会社が追加拠出
運用選択：複数の投資商品から選択可能

編集部の分析：退職時にまとまった退職金が支給されることはないため、他の大手企業と比較する際は、この点を年収評価に含める必要があります。

ストックオプション制度

ボーナスの現金支給金額と同程度のストックオプションが付与される制度があり、株価上昇時には大きなメリットとなります。

評価制度と昇進システムの詳細

MBO制度による評価システム

ソフトバンクの評価制度は期初に立てた目標の達成度合いを期中・期末に評価するMBO制度を採用しています。

評価プロセス

期初面談：上司と目標設定・期待値すり合わせ
中間面談：進捗確認・軌道修正
期末面談：結果評価・次期課題設定

評価軸の詳細

業績評価（70%）：定量的な目標達成度
行動評価（30%）：コアバリューの体現度

昇進試験と昇進プロセス

ソフトバンクでは昇進試験などがありませんが、課長クラスに昇進するためには一度「課長代行」という役職に昇進し、問題が無ければ課長に昇進するという段階的なシステムです。

昇進プロセスの詳細

課長代行昇進
- 評価：A評価を2期連続
- 期間：G3昇進後2-3年
- 職務：小規模チームの管理
課長昇進
- 評価：課長代行としての実績評価
- 期間：課長代行後1-2年
- 職務：部門管理・事業責任

編集部の独自見解：評価方法は定量評価だけではなく、定性評価も重視されている。例えばAクラスの営業成績を2期連続でおさめていたとしても、上司とのコミュニケーションが円滑に取れていなければ、グレード3には上がりにくいため、成果だけでなく人間関係も重要です。

転職成功のための実践的アドバイス

転職難易度と求められるスキル

ソフトバンクは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気がある一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ている状況です。

職種別求められるスキル

職種	必須スキル	歓迎スキル	想定年収レンジ
エンジニア	プログラミング3年以上	AWS/Azure経験	600-1,000万円
営業	B2B営業経験3年以上	IT業界経験	550-900万円
企画	事業企画経験2年以上	データ分析スキル	600-1,100万円
マーケティング	デジタルマーケ経験	通信業界知識	580-1,000万円

面接対策と年収交渉のポイント

面接で重視される要素

チャレンジ精神：新しいことに挑戦する意欲
成果志向：結果にコミットする姿勢
コミュニケーション能力：チームワークを重視
テクノロジーへの関心：最新技術への興味

年収交渉の戦略

現職年収の1.2-1.5倍を目安に希望提示
前職での具体的な成果・実績を数字で説明
ソフトバンクで実現したい目標を明確化
複数内定を活用した交渉タイミングの見極め

働く環境と企業文化の理解

ソフトバンクの企業文化とワークスタイル

企業文化の特徴

実力主義：年齢や学歴より成果を重視
スピード感：迅速な意思決定と実行力
チャレンジ精神：失敗を恐れない挑戦文化
イノベーション志向：新技術・新事業への積極投資

社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、ITやAIの活用など、多様な働き方を採り入れて生産効率を上げるスマートワークの推進が行われています。

ワークライフバランスの実態

勤務時間と休暇制度

標準労働時間：週40時間（フレックス制度あり）
年間休日：124日（2025年度）
有給取得率：約70%（業界平均より高水準）

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は33時間となっており、業界平均と比較して標準的な水準です。

現役社員の声

実際の働く環境について、社員からは以下のような声が寄せられています：

ポジティブな声：「チャレンジできる環境」「成長機会が豊富」「最新技術に触れられる」
課題とされる声：「業務量の多さ」「成果プレッシャー」「変化のスピードについていく大変さ」

編集部の総合評価：成長志向が高く、キャリアアップを重視する人材には非常に魅力的な環境である一方、安定志向の方には向いていない可能性があります。

キャリアパス別年収シミュレーション

新卒入社からのキャリアパス例

営業職でのキャリアパス

年次	役職	年収	主な業務内容
1-3年目	営業担当	450-550万円	新規開拓・既存フォロー
4-6年目	主任・チームリーダー	580-700万円	チーム管理・大手顧客担当
7-10年目	課長代行・課長	750-900万円	部門管理・戦略立案
11-15年目	部長	950-1,200万円	事業部責任者
16年目以降	役員・事業責任者	1,300万円以上	全社戦略・M&A

エンジニア職でのキャリアパス

年次	役職	年収	主な業務内容
1-3年目	エンジニア	480-600万円	開発・保守業務
4-6年目	シニアエンジニア	650-800万円	設計・技術選定
7-10年目	テックリード・課長	800-1,000万円	技術統括・チーム管理
11-15年目	アーキテクト・部長	1,000-1,300万円	技術戦略・組織運営
16年目以降	CTO・技術役員	1,500万円以上	全社技術戦略

中途入社でのキャリアパス例

他業界からの転職例（30歳で入社）

年次	年収	グレード	キャリアステップ
転職時	650万円	G2	前職経験を活かしたポジション
2年後	750万円	G3	課長代行昇進
5年後	900万円	G4	課長昇進
8年後	1,100万円	G5	部長昇進

編集部のアドバイス：中途入社の場合、前職での経験とスキルレベルによって初期年収が大きく変わるため、面接時の自己PRが極めて重要になります。

他社との詳細比較分析

通信業界主要企業との総合比較

項目	ソフトバンク	NTTドコモ	KDDI	楽天モバイル
平均年収	849万円	870万円	948万円※	774万円※
初任給（大卒）	22.0万円	21.5万円	22.0万円	20.8万円
賞与制度	成果連動強	安定型	バランス型	成長投資型
福利厚生	標準的	充実	充実	発展途上
成長機会	非常に高い	高い	高い	非常に高い
安定性	高い	非常に高い	非常に高い	中程度

※持株会社の数値を含む

IT業界主要企業との比較

企業名	平均年収	特徴
ソフトバンク	849万円	通信×IT融合
野村総研	1,272万円	コンサル強み
NTTデータ	906万円	SI大手
リクルート	950万円※	デジタル変革
サイバーエージェント	817万円	インターネット

編集部の総合分析：ソフトバンクは通信業界では中上位、IT業界全体では上位に位置する年収水準を提供しており、特に若手のうちから高年収を期待できる企業といえます。

まとめ – ソフトバンクでのキャリアを成功させるために

ソフトバンクの年収の特徴まとめ

ポジティブポイント

高い平均年収：849万円で業界上位水準
実力主義：成果に応じた報酬体系
成長機会：若手からの高年収・昇進チャンス
賞与制度：優秀な成果には大幅な報酬増

注意すべきポイント

退職金制度：従来型退職金なし
住宅補助：新卒3年間限定
成果プレッシャー：厳しい評価制度
変化対応：常に新しいスキル習得が必要

転職を成功させるための最終アドバイス

転職を検討すべき人

キャリアアップと高年収を重視する方
テクノロジー業界で成長したい方
チャレンジングな環境を求める方
実力主義の評価を求める方

慎重に検討すべき人

安定志向が強い方
ワークライフバランスを最重視する方
変化を好まない方
チームワークよりも個人作業を好む方

最後に – スキルアップ編集部からのメッセージ

ソフトバンクは日本を代表するテクノロジー企業として、高い年収と成長機会を提供する魅力的な転職先です。一方で、実力主義の厳しい環境でもあるため、自身のキャリア目標と価値観をしっかりと見極めた上で転職を検討することが重要です。

この記事で紹介した年収データや制度情報を参考に、あなたのキャリアプランに最適な選択をしていただければと思います。転職活動では、必ず複数の情報源から情報収集を行い、転職エージェントのサポートも活用しながら、納得のいく転職を実現してください。

編集部の最終的な評価：ソフトバンクは「攻めのキャリア」を志向する方にとって、非常に魅力的な企業です。高年収と成長機会を求める方は、ぜひ積極的に検討してみてください。

この記事の情報は2025年8月時点での最新データをもとに作成されています。転職検討の際は、必ず最新の募集要項や企業情報をご確認ください。

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