【30代営業職向け】転職エージェントおすすめ15選！キャリアアップを成功させる選び方と活用術

30代を迎え、営業職としてのキャリアに新たな可能性を模索している方も多いのではないでしょうか。

「今の会社でキャリアアップは望めるのか」「もっと待遇の良い環境で自分の営業スキルを試したい」「将来性のある業界へ挑戦したい」といった想いを抱えながらも、多忙な日々の中で最適な一歩を踏み出すのは簡単ではありません。

30代の転職は、20代とは異なり、これまでの経験やスキルをどう活かすかという戦略性が求められます。特に営業職は求人数が多い一方で、企業が求めるスキルレベルも高くなるため、自分一人での情報収集や企業選びには限界があります。

そこで重要なパートナーとなるのが転職エージェントです。

この記事では、私たちLIFRELLスキルアップ編集部が、30代の営業職の方が転職を成功させるために、どの転職エージェントを選び、どう活用すれば良いのかを徹底解説します。

数多くの転職者をサポートしてきた知見を基に、本当におすすめできるサービスを厳選してご紹介しますので、あなたのキャリアにおける重要な転機をサポートできれば幸いです。

30代営業職の転職にエージェント活用が欠かせない3つの理由

「転職サイトで自分で探せば十分では？」と考える方もいるかもしれません。しかし、30代の営業職にとって、転職エージェントの活用は成功の確率を大きく高める重要な鍵となります。その理由は主に3つあります。

1. 役職や好待遇が期待できる「非公開求人」に出会えるから

転職エージェントは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数保有しています。

企業が求人を非公開にする理由は、「競合他社に採用戦略を知られたくない」「特定のスキルを持つ人材に絞ってアプローチしたい」「急な欠員補充でスピーディーに採用したい」など様々です。

特に30代の営業職に求める求人では、マネジメント候補や事業の核となるポジションも多く、非公開求人の中にこそキャリアアップに繋がる優良案件が眠っているケースが少なくありません。

これらの求人は、転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を通じて初めて紹介されます。

2. 自身の市場価値を客観的に把握し、キャリアプランを具体化できるから

30代になると、自分の営業スキルが他社でどれだけ通用するのか、客観的な評価が分かりにくくなります。今の年収は果たして適正なのか、どのようなキャリアパスが描けるのか、一人で考えても答えは出にくいものです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くの転職事例を見ているプロです。

あなたの経歴やスキルをヒアリングした上で、「あなたの経験なら、この業界で年収〇〇万円が目指せます」「今後マネジメントを目指すなら、今のうちにこのスキルを身につけておくと有利です」といった客観的で具体的なアドバイスをしてくれます。

これにより、漠然としていたキャリアプランが明確になり、転職活動の軸が定まります。

3. 書類添削から面接対策、年収交渉までトータルサポートが受けられるから

働きながらの転職活動は、時間的にも精神的にも負担が大きいものです。転職エージェントを利用すれば、面倒なスケジュール調整や企業とのやり取りを代行してくれます。

それ以上に価値があるのが、選考通過率を高めるための専門的なサポートです。

企業が30代の営業職に求める「実績」や「再現性」をどう職務経歴書でアピールすれば良いか、面接で評価される受け答えは何か、といった点をプロの視点で徹底的に対策してくれます。

さらに、自分では言い出しにくい年収や待遇面の交渉も代行してくれるため、より良い条件での転職が実現しやすくなります。

失敗しない！30代営業職の転職エージェント選びで見るべき5つのポイント

転職エージェントは数多く存在し、それぞれに得意な領域や特徴があります。

自分に合わないエージェントを選んでしまうと、希望に沿わない求人ばかり紹介されたり、サポートが手薄だったりして、貴重な時間を無駄にしかねません。30代の営業職がエージェントを選ぶ際に、特に注目すべき5つのポイントを解説します。

1. 総合型か特化型か、自分の目的に合っているか
2. 30代向けの求人数、特に営業職の案件が豊富か
3. キャリアアドバイザーの専門性と質は高いか
4. 希望する業界・職種への転職支援実績が豊富か
5. サポート体制（面接対策、書類添削など）は充実しているか

ポイント1. 総合型か特化型か、自分の目的に合っているか

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」に分けられます。

総合型エージェント

• 幅広い業界・職種の求人を網羅的に扱っています。求人数が圧倒的に多いため、異業種への転職や、まだ希望が固まっていない段階で情報収集をしたい場合に適しています。
• 代表例：リクルートエージェント、doda

特化型エージェント

• 特定の業界（IT、医療など）、職種（営業、管理部門など）、あるいは年代・属性（ハイクラス、第二新卒など）に特化しています。専門性が高く、業界の裏事情に詳しいアドバイザーから深い情報を得られるのが強みです。
• 代表例：JACリクルートメント（ハイクラス）、営業職専門のエージェントなど

まずは選択肢を広げるために総合型に1〜2社登録し、その上で希望する業界やキャリアに合わせた特化型エージェントを併用するのが最も効率的でおすすめです。

ポイント2. 30代向けの求人数、特に営業職の案件が豊富か

当然ながら、扱っている求人数はエージェント選びの重要な指標です。公式サイトで公開されている求人数を確認しましょう。

その際、ただ全体の数を見るだけでなく、「30代」「営業」といったキーワードで絞り込み、自分の希望に合致する求人がどれだけあるかをチェックすることが大切です。

求人が多ければ多いほど、それだけ選択肢が広がり、理想の企業に出会える可能性が高まります。

ポイント3. キャリアアドバイザーの専門性と質は高いか

転職エージェントの質は、担当してくれるキャリアアドバイザーの質で決まると言っても過言ではありません。特に30代の転職では、表面的なスキルマッチングだけでなく、長期的なキャリアを見据えた提案力が求められます。

良いアドバイザーを見極めるポイントは以下の通りです。

• 話を丁寧に聞き、こちらの希望や価値観を深く理解しようとしてくれるか
• 営業職のキャリアパスや業界動向に精通しているか
• メリットだけでなく、デメリットやリスクも正直に伝えてくれるか
• 連絡がスムーズで、対応が丁寧か

もし担当者と合わないと感じた場合は、遠慮なく変更を申し出ることも可能です。

ポイント4. 希望する業界・職種への転職支援実績が豊富か

公式サイトなどで、そのエージェントがどのような業界や職種への転職支援に強いのか、実績を確認しましょう。

「営業職の転職成功事例」「〇〇業界への転職者インタビュー」といったコンテンツがあれば、必ず目を通しておくことをおすすめします。

実績が豊富ということは、それだけ企業との太いパイプがあり、選考対策のノウハウも蓄積されている証拠です。

ポイント5. サポート体制（面接対策、書類添削など）は充実しているか

30代の転職では、職務経歴書でこれまでの実績をどう魅力的に見せるかが非常に重要です。また、面接では即戦力として活躍できるか、マネジメントの素養はあるかなど、シビアに評価されます。

• 職務経歴書の添削
• 模擬面接の実施とフィードバック
• 企業ごとの面接傾向の情報提供
• 退職交渉のアドバイス

こうしたサポートがどれだけ手厚いかも、事前に確認しておきましょう。手厚いサポートを受けられるエージェントを選ぶことで、選考の通過率は格段に上がります。

【2025年最新】30代営業職におすすめの転職エージェント15選

ここからは、LIFRELLスキルアップ編集部が、前述の5つのポイントを踏まえて厳選した、30代営業職に本当におすすめできる転職エージェントを「大手総合型」「ハイクラス特化型」「営業職特化型」の3つのカテゴリに分けてご紹介します。

まず登録すべき！求人の幅と量で選ぶ大手総合型エージェント5選

キャリアの方向性がまだ定まっていない方や、幅広く求人を見てみたい方は、まず以下の大手総合型エージェントに登録することをおすすめします。

エージェント名	公開求人数（目安）	非公開求人数（目安）	特徴
リクルート エージェント	約40万件	約22万件	業界No.1の求人数。 全年代・全職種をカバー。
doda	約23万件	非公開	転職サイトとエージェント機能が一体化。
マイナビ エージェント	約7万件	約1.8万件	20〜30代に強く、中小優良企業の求人も豊富。
パソナキャリア	約5万件	非公開	女性の転職支援に定評。 丁寧なサポートが魅力。
type転職 エージェント	約3.5万件	約2.5万件	IT・Web業界に強く、年収交渉にも定評あり。

1. リクルートエージェント

業界No.1の圧倒的な求人数を誇る、転職活動の王道

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する国内最大手の転職エージェントです。その最大の強みは、なんといっても業界No.1の求人数。

営業職の求人も、IT、メーカー、金融、広告などあらゆる業界を網羅しており、地方の求人も豊富です。

30代向けの求人も質・量ともに充実しており、キャリアアップを目指すリーダー・マネージャークラスの案件から、未経験業界へ挑戦できるポテンシャル採用まで、幅広い選択肢があります。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、提出書類の添削や面接対策セミナーなど、サポート体制も万全。転職を考え始めたら、まず最初に登録すべきエージェントと言えるでしょう。

2. doda

転職サイトとエージェントサービスを併用できる利便性

doda（デューダ）は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービスです。特徴は、自分で求人を探せる「転職サイト」と、プロのサポートが受けられる「エージェントサービス」の両方を一つのサイトで利用できる点です。

まずは自分で求人を検索して市場の動向を掴み、気になった求人があればエージェントに相談するといった使い方が可能です。営業職の求人も豊富で、特にIT・Web業界やメーカーに強みを持っています。

キャリアカウンセリングの評判も高く、利用者の満足度が高いエージェントの一つです。

3. マイナビエージェント

20代〜30代のサポートに定評！中小の優良企業に強い

株式会社マイナビが運営するマイナビエージェントは、特に20代〜30代の若手・中堅層の転職支援に強みを持つエージェントです。大手企業はもちろん、独占求人も多い中小の優良企業の案件を多数保有しているのが特徴です。

キャリアアドバイザーが各業界の専任制となっており、企業の内部事情に詳しいため、よりマッチ度の高い求人紹介が期待できます。また、サポートが非常に丁寧であることでも知られており、初めての転職で不安な方でも安心して利用できます。

4. パソナキャリア

年収アップ率67.1%！親身なサポートで女性にも人気

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する転職エージェントです。オリコン顧客満足度調査では過去に何度もNo.1を獲得しており、親身で丁寧なカウンセリングに定評があります。

特に女性のキャリア支援に力を入れており、女性のキャリアアドバイザーも多数在籍しています。もちろん男性のサポートも手厚く、取引企業は16,000社以上。求人の半数以上が非公開求人であり、思わぬ優良企業との出会いが期待できます。

年収交渉にも強く、利用者満足度の高さが魅力です。

5. type転職エージェント

首都圏のIT・Web業界に強み。年収交渉力も魅力

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営しており、特に首都圏（東京、神奈川、埼玉、千葉）のIT・Web、ものづくり業界の転職支援に強みを持っています。

営業職においても、SaaS企業のセールスやITソリューション営業など、成長分野の求人を多く扱っています。長年の実績から企業との信頼関係が厚く、年収交渉にも定評があります。

特定の業界でキャリアアップを目指したい30代の営業職の方におすすめです。

年収600万円以上を目指す！ハイクラス特化型エージェント4選

これまでの営業経験を活かして、より高いポジションや年収を目指したい方には、ハイクラス向けの特化型エージェントがおすすめです。

エージェント名	対象年収（目安）	特徴
JAC リクルートメント	600万円以上	外資系・グローバル企業、管理職に強い。
ビズリーチ	600万円以上	ヘッドハンターから直接スカウトが届く。
リクルート ダイレクトスカウト	600万円以上	登録するだけで優良企業からスカウトが届く。
ランスタッド	600万円以上	世界最大級の人材サービス。外資系に強み。

6. JACリクルートメント

外資系・グローバル企業、管理職転職の決定版

JACリクルートメントは、管理職・専門職クラスのハイクラス転職に特化したエージェントです。特に外資系企業や日系グローバル企業とのパイプが非常に太く、30代〜50代のミドル層の転職支援で高い実績を誇ります。

コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」のため、企業のカルチャーや求める人物像について深い情報を提供してくれます。

語学力を活かしたい方、マネジメント経験を積みたい方、年収800万円以上を目指したい営業職の方は、必ず登録しておきたいエージェントです。

7. ビズリーチ

待つだけでハイクラスのスカウトが届く

ビズリーチは、登録した職務経歴書を見たヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く、ハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。年収600万円以上の求人が中心で、経営幹部や管理職のポジションも多数あります。

自分の市場価値を確かめたい方や、今すぐの転職は考えていないが良い案件があれば話を聞きたいという方にも最適です。

どのようなスカウトが来るかによって、自身のキャリアの可能性を知ることができます。

8. リクルートダイレクトスカウト

リクルートが運営するハイクラス向けスカウトサービス

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するビズリーチと同様のハイクラス向けスカウトサービスです。登録しておけば、あなたの経歴に興味を持ったヘッドハンターから声がかかります。

ビズリーチとの違いとして、完全無料で利用できる点が挙げられます。両方に登録しておくことで、より多くのスカウトを受け取る機会が増え、選択肢が広がります。

9. ランスタッド

世界39カ国に拠点を持つグローバル人材サービス

ランスタッドはオランダに本拠を置く、世界最大級の総合人材サービス会社です。世界的なネットワークを活かし、外資系企業や海外進出している日系企業の求人を豊富に扱っています。

特に年収800万円以上のハイクラス転職に強みを持ち、専門分野に特化したコンサルタントが的確なアドバイスを提供してくれます。

グローバルな環境で営業スキルを試したい方には最適なエージェントです。

営業職のキャリアを極める！営業特化型エージェント6選

営業職としてのキャリアをさらに深めたい、専門性を高めたいという方には、営業職に特化したエージェントの利用が有効です。

10.hape Agent（エイプエージェント）

営業職の転職支援に特化。未経験業界への挑戦もサポート

hape Agentは、営業職の転職支援に特化したエージェントです。「best sales agent」を掲げ、求職者一人ひとりに寄り添った手厚いサポートが魅力です。

営業職のキャリアパスを熟知したコンサルタントが、あなたの強みや適性を引き出し、最適なキャリアプランを提案してくれます。

特に、SaaSや無形商材の営業など、成長市場への転職支援に強みを持っています。

11. セールスキャリアエージェント

インサイドセールス・SaaS業界に強い

セールスキャリアエージェントは、近年需要が急増しているインサイドセールスやSaaS業界の営業職に特化した転職エージェントです。

フィールドセールスの経験を活かして、より効率的な営業スタイルに挑戦したい方や、急成長中のSaaS業界でキャリアを築きたい方に最適な求人を紹介してくれます。

業界に特化している分、専門的な情報やアドバイスが期待できます。

12. アズール（AZURE）

ルート営業・反響営業など安定した働き方を求めるなら

アズールは、営業職の中でも特にルート営業や反響営業といった、既存顧客との関係構築を重視するタイプの求人を多く扱うエージェントです。

ゴリゴリの新規開拓よりも、顧客とじっくり向き合う営業スタイルを希望する方や、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。

メーカーや商社など、安定した業界の求人が多いのも特徴です。

13. セールス就職ナビ

20代〜30代前半の若手営業職に特化

セールス就職ナビは、その名の通り営業職の就職・転職に特化したサービスで、特に20代から30代前半の若手層の支援に力を入れています。営業未経験からの挑戦もサポートしており、ポテンシャルを重視した求人も扱っています。

第二新卒や、営業経験がまだ浅い30代前半の方に適しています。

14. SQiL Career Agent（スキルキャリアエージェント）

営業スキルの可視化と向上を支援

SQiL Career Agentは、営業スキルのアセスメントツールを用いて、求職者の営業力を客観的に可視化し、それに基づいたキャリア提案を行うユニークなエージェントです。

自分の営業スキルのどこが強みで、どこが課題なのかを明確にした上で転職活動に臨むことができます。

15. イノセル

営業代行会社が運営する実践的なエージェント

イノセルは、営業代行やコンサルティング事業を行う会社が運営する転職エージェントです。営業の現場を知り尽くしているからこそできる、実践的で具体的なアドバイスが強みです。

紹介される企業も、イノセルが実際に支援している優良企業が多く、ミスマッチが少ないのが特徴です。

転職エージェントを最大限に活用し、成功を掴むための5つのコツ

自分に合った転職エージェントに登録するだけでは、転職成功には繋がりません。エージェントを「使いこなす」という意識を持つことが重要です。ここでは、30代の営業職が転職エージェントを最大限に活用するための5つのコツをお伝えします。

1. 経歴や希望は正直に、具体的に伝える
2. 複数のエージェントに登録し、比較検討する
3. 担当者からの連絡には迅速に返信する
4. 推薦文は事前に確認させてもらう
5. 紹介された求人が希望と違う場合は、遠慮なく理由を伝える

1. 経歴や希望は正直に、具体的に伝える

キャリアアドバイザーとの初回面談は非常に重要です。これまでの実績はもちろん、成功体験だけでなく、失敗体験や苦手なこと、転職理由といったネガティブな情報も正直に伝えましょう。

正直に話すことで、アドバイザーはあなたの人間性や価値観を深く理解し、よりマッチ度の高い求人を紹介できるようになります。

また、希望条件も「年収は〇〇万円以上」「残業は月〇時間以内」「将来はマネジメントに挑戦したい」など、できるだけ具体的に伝えることが大切です。

2. 複数のエージェントに登録し、比較検討する

転職エージェントは1社に絞らず、最低でも2〜3社に登録することを強くおすすめします。

• 担当者との相性を見極められる
• 各エージェントが持つ独占求人を紹介してもらえる
• 多角的なアドバイスを得られる

といったメリットがあります。総合型と特化型を組み合わせるなど、タイプの違うエージェントを併用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

3. 担当者からの連絡には迅速に返信する

キャリアアドバイザーは多くの求職者を担当しています。連絡への返信が早い求職者は、「転職への意欲が高い」と判断され、優先的に良い求人を紹介してもらえる傾向があります。

多忙な中でも、24時間以内に返信するなど、スピーディーな対応を心がけましょう。こうした小さな積み重ねが、信頼関係の構築に繋がります。

4. 推薦文は事前に確認させてもらう

転職エージェントは、企業にあなたを紹介する際に「推薦文」を提出します。この推薦文は、書類選考の通過率を左右する重要な要素です。

多くの場合、アドバイザーがあなたの強みを魅力的にまとめてくれますが、認識のズレが生じる可能性もゼロではありません。可能であれば、「企業様へ提出される前に、推薦文の内容を確認させていただいてもよろしいでしょうか？」とお願いしてみましょう。

5. 紹介された求人が希望と違う場合は、遠慮なく理由を伝える

紹介された求人が自分の希望と合わない場合、断ることに気まずさを感じる必要は一切ありません。

「なぜ希望と違うと感じたのか」を具体的にフィードバックすることで、アドバイザーはあなたの希望をより正確に理解し、次からの求人紹介の精度を高めることができます。

「給与面は魅力的ですが、事業内容にあまり興味が持てませんでした」「業界は希望通りですが、転勤の可能性があるため難しいです」といったように、正直に伝えましょう。

30代営業職の転職活動に関するQ&A

最後に、30代の営業職の方が抱きがちな転職に関する疑問にお答えします。

営業経験は豊富ですが、特別な実績やスキルがありません。転職は難しいでしょうか？

華々しい実績だけが評価されるわけではありません。30代の営業職には、「再現性のあるスキル」が求められます。

例えば、「どのような顧客に対して、どういったアプローチで関係を構築し、受注に繋げたか」というプロセスを論理的に説明できることが重要です。

また、後輩の指導経験やチームでの目標達成への貢献なども立派なアピールポイントになります。転職エージェントに相談すれば、あなたの経験の中からアピールできる強みを一緒に見つけ出してくれます。

未経験の業界に転職することは可能ですか？

可能です。特に、営業職はポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）が高いため、異業種でも活躍しやすい職種の一つです。

例えば、法人営業の経験があれば、IT業界のソリューション営業や、広告業界のアカウントプランナーなど、親和性の高い職種へ転職できる可能性は十分にあります。

大切なのは、「なぜその業界に挑戦したいのか」という熱意と、これまでの営業経験がその業界でどう活かせるのかを具体的に示すことです。

転職活動にかかる期間はどれくらいですか？

一般的に、転職活動は3ヶ月〜6ヶ月ほどかかると言われています。情報収集や自己分析から始まり、応募、面接、内定、退職交渉と、多くのステップがあります。

特に働きながらの活動となるため、焦らず計画的に進めることが大切です。転職エージェントを活用することで、この期間を効率的に短縮することが可能です。

現在の年収が低いのですが、年収アップは可能でしょうか？

可能性は十分にあります。厚生労働省の調査でも、転職によって賃金が増加した人の割合は30代で高くなる傾向が見られます。

（参考：厚生労働省 令和４年転職者実態調査の概況）

特に、業界や企業規模を変えることで、大幅な年収アップが期待できるケースもあります。転職エージェントは給与交渉も代行してくれるため、自分の市場価値に基づいた適正な年収での転職を実現しやすくなります。

まとめ：30代のキャリアを飛躍させるために、最適なエージェントと一歩を踏み出そう

今回は、30代の営業職の方々に向けて、おすすめの転職エージェントと、その選び方・活用法を詳しく解説しました。

30代は、キャリアにおける非常に重要な時期です。これまでの経験を棚卸しし、この先の10年、20年を見据えてどのようなキャリアを歩んでいきたいのかを真剣に考える絶好の機会と言えるでしょう。

しかし、その重要な決断を一人で抱え込む必要はありません。転職エージェントというプロの力を借りることで、自分では気づかなかった可能性が拓け、より良い未来への扉を開くことができます。

この記事でご紹介したエージェントの中から、まずは気になる2〜3社に登録し、キャリアアドバイザーと話してみることから始めてみてください。それが、あなたのキャリアを大きく飛躍させるための、確かな第一歩となるはずです。

LIFRELLスキルアップ編集部は、あなたのキャリアチェンジを心から応援しています。