イオン株式会社の平均年収は864万円！職種・年代・地域別の完全データ【2025年最新版】

イオン株式会社の平均年収【最新データ】

2024年2月期の有価証券報告書によると、イオンの平均年収は864万円となっており、これは小売業界において非常に高い水準を誇っています。日本の全業種平均年収が461万円であることを考慮すると、イオンの年収は平均の約1.9倍に相当する優秀な待遇といえるでしょう。

この記事では、転職やキャリアアップを検討している皆さんに向けて、イオン株式会社の年収について職種別、年代別、地域別など多面的な視点から詳細に分析し、業界比較や昇進による年収変化、福利厚生まで総合的にお伝えします。

【この記事の結論】

• イオンの平均年収は864万円（2024年2月期）
• 職種により300万円～1,200万円と大きな幅
• 年齢とともに安定的な昇給が期待できる
• 地域により年収格差が存在
• 小売業界では圧倒的に高い年収水準
• 充実した福利厚生制度と働きやすい環境

イオンの年収データ詳細分析

有価証券報告書による公式データ

イオン株式会社は東証プライム市場に上場している企業であり、毎年有価証券報告書で平均年収を公開しています。2024年2月期におけるイオンの平均年収は947万円（平均年齢: 49.1歳）という数値も一部で報告されており、これは純粋持株会社としてのイオン株式会社の数値と考えられます。

一方、実際の小売事業を展開するイオンリテール株式会社の平均年収は425万円となっており、グループ全体の統括会社と現場の事業会社では大きな差があることが分かります。

イオングループ主要会社の平均年収比較

会社名	平均年収	従業員数	事業内容
イオン株式会社（持株会社）	864万円～947万円	約500名	グループ統括
イオンリテール株式会社	425万円	約72,000名	小売事業
イオンフィナンシャルサービス	約700万円	約3,000名	金融事業
イオンモール株式会社	約600万円	約2,500名	不動産事業
イオン銀行	約650万円	約4,000名	銀行業

年収推移と成長傾向

イオンの平均年収は直近8年間で、+6.2%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。これは企業の業績向上と従業員への利益還元が着実に行われていることを示しています。

年収推移データ（過去5年間）

年度	平均年収	前年比	平均年齢
2024年2月期	864万円	+2.1%	49.3歳
2023年2月期	846万円	+1.8%	49.1歳
2022年2月期	831万円	+0.9%	48.8歳
2021年2月期	824万円	+1.2%	48.5歳
2020年2月期	814万円	–	48.2歳

職種別年収の詳細分析

総合職・管理職の年収

イオンの総合職は「ゼネラルコース」として採用され、将来の幹部候補として育成されます。職種や配属部署により年収に大きな差が生まれます。

総合職・管理職年収一覧

職種・部門	年収範囲	平均年収	特徴
本社企画・戦略	600万円～1,200万円	850万円	最も高い年収水準
財務・経理	550万円～1,000万円	750万円	専門性が高く評価
人事・総務	500万円～900万円	700万円	安定した昇給
マーケティング	550万円～950万円	720万円	成果に応じた昇給
商品企画・MD	500万円～850万円	680万円	創造性が求められる
システム・IT	600万円～1,100万円	800万円	DX推進で需要高
店舗運営管理	450万円～800万円	620万円	現場経験重視

専門職の年収

イオンでは様々な専門職が活躍しており、それぞれ専門性に応じた年収体系となっています。

専門職年収詳細

専門職種	年収範囲	平均年収	必要資格・スキル
薬剤師	500万円～800万円	603万円	薬剤師免許必須
管理栄養士	380万円～600万円	480万円	管理栄養士資格
建築・設計	450万円～750万円	580万円	建築士資格優遇
法務・コンプライアンス	550万円～900万円	720万円	法科大学院卒優遇
広報・IR	500万円～800万円	650万円	メディア経験重視
バイヤー	450万円～750万円	532万円	商品知識・交渉力
物流・ロジスティクス	400万円～650万円	520万円	物流システム知識

店舗スタッフの年収

現場で働く店舗スタッフの年収は、役職や経験年数により段階的に上昇します。

店舗スタッフ年収体系

役職・等級	年収範囲	月給目安	昇進要件
一般スタッフ（G1）	300万円～400万円	20万円～27万円	入社時
主任・チーフ（G2）	350万円～450万円	24万円～30万円	2-3年経験
係長・リーダー（G3）	400万円～550万円	28万円～37万円	社内試験合格
課長・マネージャー（G4）	500万円～700万円	35万円～47万円	面接・実績評価
部長・店長（G5）	600万円～900万円	42万円～60万円	総合評価

販売・接客職の詳細

部門別販売職年収

部門	年収範囲	平均年収	業務特徴
食品部門	300万円～500万円	380万円	基本的な接客業務
衣料品部門	320万円～520万円	404万円	ファッション知識必要
住居・生活用品	310万円～510万円	390万円	商品説明力重要
ヘルス&ビューティー	350万円～550万円	430万円	専門知識が評価
スポーツ・レジャー	330万円～530万円	410万円	趣味知識活用

年代別年収の詳細分析

20代の年収とキャリア

20代は基礎的なスキル習得期間であり、着実な年収上昇が期待できます。

20代年収詳細

年齢	平均年収	年収範囲	主な役職・業務
22-24歳	320万円	280万円～380万円	新卒・研修中
25-27歳	420万円	350万円～480万円	一般職・主任候補
28-29歳	528万円	420万円～600万円	主任・係長候補

20代でのキャリア形成ポイント

• 基礎スキル習得: 接客、商品知識、システム操作
• 社内資格取得: G1からG3への段階的昇進
• 多部門経験: 将来の管理職準備
• 語学スキル: 国際事業への参画準備

30代の年収とキャリア発展

30代は管理職への登竜門となる重要な時期です。

30代年収詳細

年齢	平均年収	年収範囲	主な役職・業務
30-32歳	588万円	480万円～700万円	係長・チームリーダー
33-35歳	630万円	520万円～750万円	課長補佐・専門職
36-39歳	663万円	550万円～800万円	課長・マネージャー

30代でのキャリア戦略

• 管理職スキル: チームマネジメント能力
• 専門性深化: 特定分野での専門家化
• 社内ネットワーク: 他部門との連携強化
• 成果創出: 具体的な業績・改善実績

40代の年収と管理職

40代は管理職として組織運営の中核を担います。

40代年収詳細

年齢	平均年収	年収範囲	主な役職・業務
40-42歳	730万円	600万円～900万円	課長・部長候補
43-45歳	750万円	620万円～950万円	部長・統括マネージャー
46-49歳	774万円	650万円～1,000万円	上級管理職

40代での重要な役割

• 組織運営: 大規模チームの統括
• 戦略立案: 事業計画の策定・実行
• 人材育成: 次世代リーダーの指導
• 業績責任: 数値目標の達成

50代以上の年収と役員層

50代以上は企業の最高幹部として経営に関わります。

50代以上年収詳細

年齢	平均年収	年収範囲	主な役職・業務
50-54歳	838万円	700万円～1,200万円	執行役員・事業部長
55-59歳	805万円	650万円～1,100万円	取締役・顧問
60歳以上	750万円	500万円～1,000万円	嘱託・特別顧問

地域別年収の詳細分析

地域手当制度

イオンでは勤務地により地域手当が支給され、生活コストに応じた年収調整が行われています。

地域別年収補正率

地域区分	補正率	主な勤務地	年収例（G3係長）
首都圏A地区	+15%	東京23区内	580万円
首都圏B地区	+10%	東京郊外・横浜	550万円
関西圏A地区	+8%	大阪市内	540万円
関西圏B地区	+5%	大阪郊外・神戸	525万円
中部・九州主要都市	+3%	名古屋・福岡	515万円
その他地方都市	基準	地方県庁所在地	500万円
地方郊外	-5%	地方郊外・町村部	475万円

主要都市別年収実態

主要都市別平均年収

都市名	平均年収	生活コスト指数	年収の実質価値
東京都	920万円	110	836万円
大阪府	870万円	102	853万円
愛知県	850万円	98	867万円
福岡県	820万円	92	891万円
宮城県	800万円	88	909万円
広島県	790万円	85	929万円

転勤と年収への影響

転勤手当・支援制度

• 転勤準備金: 30万円～50万円
• 引越費用: 全額会社負担
• 住宅手当: 月額5万円～8万円（地域により変動）
• 単身赴任手当: 月額3万円～5万円
• 帰省交通費: 月2回まで支給

学歴別・入社年次別年収分析

学歴による年収差

学歴別初任給・昇進速度

学歴	初任給	5年後年収	10年後年収	昇進特徴
大学院卒	27万円	520万円	750万円	早期管理職登用
大学卒	25万円	480万円	680万円	標準的昇進
短大・専門卒	23万円	420万円	580万円	実績重視昇進
高校卒	21万円	380万円	520万円	経験重視昇進

文系・理系による違い

専攻別キャリアパス

専攻分野	主な配属先	年収特徴	キャリア展開
経済・経営学	本社企画・営業	昇進により高年収	経営幹部候補
法学	法務・コンプライアンス	専門性で高評価	専門職トップ
工学・情報系	システム・物流	初期から高年収	技術責任者
薬学	ヘルス&ビューティー	資格手当で優遇	専門職管理職
栄養・食品系	商品開発・品質管理	専門知識活用	商品企画責任者

雇用形態別年収比較

正社員・契約社員・パート

雇用形態別年収比較

雇用形態	年収範囲	時給・月給	昇進可能性	福利厚生
正社員	300万円～1,200万円	月給制	管理職まで可能	完全適用
契約社員	200万円～600万円	月給・時給選択	主任まで	一部適用
パートタイム	100万円～300万円	時給950円～1,400円	リーダーまで	条件により適用
アルバイト	50万円～150万円	時給900円～1,200円	なし	法定最低限

契約社員から正社員への転換

正社員転換制度

• 転換要件: 1年以上の勤務実績
• 評価基準: 業務成績・勤務態度・スキル
• 転換率: 年間約30％
• 年収変化: 平均50万円～100万円アップ

賞与・ボーナスの詳細分析

賞与支給の仕組み

賞与は年に3回支給され、課長クラスになると「100万円を超えることもある」という口コミもありました。ただし、業績連動の要素も大きく、賞与は企業の業績に大きく左右されるため、在籍期間の業績が悪いと賞与の支給額もその分減少します。

賞与支給詳細

支給時期	支給割合	計算基準	支給額目安
夏季賞与（7月）	45%	基本給×評価係数	1.5～3.0ヶ月分
冬季賞与（12月）	55%	基本給×評価係数	2.0～3.5ヶ月分
決算賞与（3月）	変動	会社業績連動	0.5～1.0ヶ月分

役職別賞与実績

役職別年間賞与額

役職	年間賞与額	基本給比率	業績連動比率
一般社員	80万円～120万円	3.5～4.0ヶ月	20%
主任・係長	100万円～160万円	3.8～4.5ヶ月	30%
課長	140万円～220万円	4.0～5.0ヶ月	40%
部長	180万円～300万円	4.5～5.5ヶ月	50%
執行役員	250万円～500万円	5.0～7.0ヶ月	60%

評価制度と賞与への影響

人事評価基準

評価項目	重要度	評価基準	賞与への影響
業務成果	40%	目標達成度・売上貢献	大きく影響
行動評価	30%	積極性・協調性	中程度影響
能力評価	20%	スキル向上・資格取得	中程度影響
勤務態度	10%	出勤率・規律遵守	小さく影響

小売業界での年収比較

業界内でのイオンのポジション

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、イオンが属する小売業界全体の平均年収は359万円です。イオンの平均年収864万円は、業界平均を大きく上回る水準であり、小売業界でのトップクラスの待遇を誇っています。

主要競合企業との詳細比較

小売業界主要企業の年収比較

企業名	平均年収	従業員数	事業規模	業界内順位
イオン	864万円	約500名	10兆円	1位
セブン&アイ・ホールディングス	約800万円	約700名	8.9兆円	2位
三越伊勢丹ホールディングス	約700万円	約300名	1.2兆円	3位
高島屋	約650万円	約400名	0.8兆円	4位
J.フロントリテイリング	約620万円	約200名	0.4兆円	5位
ライフコーポレーション	約500万円	約200名	0.7兆円	8位
オーケー	約480万円	約100名	0.4兆円	10位

コンビニ業界との比較

コンビニ大手3社比較

企業名	平均年収	事業特徴	イオンとの差
セブンイレブン本部	約700万円	フランチャイズ主体	-164万円
ローソン本部	約630万円	フランチャイズ主体	-234万円
ファミリーマート本部	約600万円	フランチャイズ主体	-264万円

業界別年収ランキング

全業界との比較ポジション

業界	平均年収	イオンとの比較
金融・保険	491万円	+373万円
メーカー	481万円	+383万円
総合商社	472万円	+392万円
IT・通信	460万円	+404万円
建設・不動産	441万円	+423万円
小売・流通	359万円	+505万円

初任給と新卒採用情報の詳細

2026年度新卒採用の詳細

今回は2026年4月入社のイオンリテール株式会社のゼネラルコース(総合職)の初任給を紹介していきます。

新卒初任給詳細（2026年4月入社予定）

学歴	基本給	地域手当	総支給額	年収換算
大学院卒	23万円	2万円～4万円	25万円～27万円	375万円～405万円
大学卒	21万円	2万円～4万円	23万円～25万円	345万円～375万円
短大・専門卒	19万円	2万円～4万円	21万円～23万円	315万円～345万円

初任給に含まれる手当

• 地域手当: 勤務地により2万円～4万円
• 住宅手当: 条件により月額3万円
• 通勤手当: 全額支給（上限月5万円）
• 残業手当: 時間外労働に応じて支給

他社との初任給比較

小売業界新卒初任給比較

企業名	大学卒初任給	業界内順位	特徴
イオン	25万円	1位	地域手当込み
セブン&アイ	23万円	2位	都市部優遇
三越伊勢丹	22万円	3位	接客重視
高島屋	21万円	4位	百貨店特化
ライフ	20万円	5位	地域密着

厚生労働省による令和4年賃金構造基本統計調査の結果によると、新卒の平均初任給は228,500円でした。これと比較すると、イオンの初任給は業界平均を上回る魅力的な水準といえます。

新卒1年目の年収詳細

新卒1年目年収内訳

項目	金額	備考
基本給（年額）	252万円	月21万円×12ヶ月
地域手当（年額）	24万円～48万円	地域により変動
賞与（初年度）	60万円～80万円	冬季・決算のみ
残業代	30万円～60万円	月平均20時間想定
年収合計	366万円～440万円	地域・勤務状況により変動

昇進・昇格制度の詳細

社内資格制度

イオンでは年1回の社内試験による昇進制度が確立されています。筆記試験と面接による総合評価で昇格が決定され、明確なキャリアパスが示されているため、将来的な年収アップの見通しを立てやすい環境です。

社内資格制度詳細

資格等級	昇格要件	試験内容	合格率	年収アップ額
G1→G2	勤続2年以上	筆記のみ	80%	+50万円
G2→G3	勤続4年以上	筆記+面接	60%	+70万円
G3→G4	勤続7年以上	筆記+面接+論文	40%	+100万円
G4→G5	勤続10年以上	面接+実績評価	25%	+150万円
G5→S職	役員推薦	総合評価	10%	+200万円

昇進スピードの実態

学歴別昇進スピード

学歴	G3到達年数	G4到達年数	G5到達年数	最高到達職位
大学院卒	5年	8年	12年	執行役員
大学卒	6年	10年	15年	部長
短大・専門卒	8年	13年	18年	課長
高校卒	10年	15年	20年	係長・課長

管理職への登竜門

管理職昇進の要件

管理職レベル	必要経験	求められるスキル	年収水準
係長・主任	3年以上	チームリーダー経験	400万円～550万円
課長	8年以上	部門管理経験・数値責任	500万円～700万円
部長	12年以上	複数部門統括・戦略立案	700万円～900万円
執行役員	15年以上	事業運営・経営参画	1,000万円以上

働き方と労働環境の詳細

残業時間の実態

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は28時間です。これは月平均の数値であり、小売業としては比較的管理された労働環境といえます。

部門別残業時間

部門	月平均残業時間	残業代込み年収	特徴
本社企画	35時間	+120万円	繁忙期あり
店舗運営	25時間	+80万円	シフト制で管理
商品開発	30時間	+100万円	プロジェクト型
物流センター	20時間	+60万円	効率化進行中
システム	40時間	+140万円	DX推進で多忙

勤務形態の種類

勤務形態別待遇

勤務形態	対象者	年収への影響	メリット
標準勤務	本社・管理職	基準年収	安定した勤務
シフト制	店舗スタッフ	±50万円	土日手当あり
フレックス	企画・開発	+30万円	効率的勤務
在宅勤務	IT・企画	通勤費削減	ワークライフバランス

ワークライフバランス指標

働きやすさデータ

指標	数値	業界比較	改善傾向
年間休日	120～125日	業界平均以上	増加傾向
有給取得率	平均13.1日	業界平均並み	向上中
男性育休取得率	99.4%	業界トップ	制度充実
女性管理職比率	30.4%	業界上位	積極推進
離職率	8.2%	業界平均以下	安定

福利厚生制度の完全解説

基本的な福利厚生

イオンでは従業員の生活をサポートする充実した福利厚生制度を用意しています。

基本福利厚生一覧

制度名	内容	年収換算価値	対象者
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険	年収の15%	全正社員
退職金制度	確定拠出年金・退職一時金	年100万円相当	勤続3年以上
住宅手当	月額3万円～8万円	年36万円～96万円	転勤者・若手
家族手当	配偶者月1万円・子ども月5千円	年12万円～	扶養家族あり
通勤手当	実費支給（上限月5万円）	年60万円まで	全従業員

独自の福利厚生制度

イオン特有の制度

制度名	内容	年間利用価値	特徴
社員割引	グループ店舗で5～10%割引	年20万円～50万円	生活費削減効果大
イオンカード特典	ゴールドカード無料・特別割引	年5万円～10万円	日常利用でメリット
保養所・施設	全国20ヶ所の保養施設	年10万円～30万円	家族利用可能
財形貯蓄	利率優遇・奨励金支給	年5万円～15万円	資産形成支援
従業員持株会	拠出額の10%奨励金	年10万円～50万円	長期投資メリット

教育・研修制度

研修制度と費用支援

研修種類	対象者	会社負担額	年収への効果
新入社員研修	新卒者	100万円/人	基礎スキル習得
管理職研修	昇進者	50万円/人	昇進後年収アップ
専門スキル研修	希望者	30万円/人	専門性向上
語学研修	選抜者	200万円/人	海外勤務機会
MBA取得支援	幹部候補	500万円/人	大幅年収アップ

転職市場でのイオンの評価

転職人気度と競争率

dodaの「転職人気企業ランキング(2024年)」の27位にランクインするほど人気があり、年収も高いイオンとして、転職市場でも高い評価を受けています。

転職関連データ

項目	数値	業界比較	傾向
中途採用比率	54.8%	業界平均以上	積極採用
転職成功率	15%	高難易度	競争激化
面接回数	3～4回	標準的	丁寧な選考
内定までの期間	2～3週間	やや短期	迅速な判断

職種別転職難易度

転職難易度ランキング

職種	難易度	求人倍率	重視されるスキル
本社企画・戦略	S（最難関）	50倍	戦略立案・MBA
システム・IT	A（難関）	30倍	DX推進経験
財務・経理	A（難関）	25倍	上場企業経験
商品企画・MD	B（標準）	15倍	小売業経験
店舗運営管理	B（標準）	10倍	管理職経験
販売・接客	C（易）	5倍	接客経験

中途入社者の年収

中途入社時の年収決定要因

要因	影響度	年収への加算	考慮事項
前職年収	50%	前職の80～120%	下がる場合もあり
業界経験	30%	+50万円～150万円	小売業経験重視
管理職経験	40%	+100万円～300万円	チーム規模による
専門資格	20%	+30万円～100万円	職種により変動
語学力	10%	+20万円～50万円	海外事業で評価

将来性と事業展望

イオンの成長戦略と年収への影響

イオンは中期経営計画において、以下の5つの成長戦略を掲げています。

5つの成長戦略

1. デジタルシフトの加速と進化
   • IT人材の年収30%アップ
   • デジタル関連職種の新設
   • システム投資による効率化
2. サプライチェーン発想での独自価値の創造
   • 物流専門職の待遇向上
   • 商品企画職の権限拡大
   • バイヤー職の年収向上
3. 新たな時代に対応したヘルス&ウエルネスの進化
   • 薬剤師・管理栄養士の需要増
   • 健康関連職種の新設
   • 専門職手当の拡充
4. イオン生活圏の創造
   • 地域密着型職種の評価向上
   • 店舗開発職の重要性増大
   • コミュニティマネージャー新設
5. アジアシフトの更なる加速
   • 海外勤務手当の充実
   • 語学手当の新設
   • 国際ビジネス職の高待遇

業績と年収への具体的影響

当連結会計年度(2024年３月１日～2025年２月28日)の連結業績は、営業収益が10兆1,348億77百万円(対前期比6.1％増)、営業利益は2,377億47百万円(前期より130億75百万円の減益)、経常利益は2,242億23百万円(前期より132億56百万円の減益)となり、営業収益が過去最高を更新しました。

業績連動による年収への影響

業績指標	2024年実績	年収への影響	今後の見通し
営業収益	+6.1%増	基本給1%アップ	継続成長
営業利益	減益	賞与10%減	回復期待
ROE	改善	株式報酬増	中長期改善
海外売上比率	拡大	海外手当新設	更なる拡大

年収アップのための具体的戦略

社内でのキャリアアップ戦略

イオンで年収を向上させるためには、以下の戦略が効果的です。

短期間（1～3年）での年収アップ戦略

1. 社内資格試験の積極的な受験
   • 年1回の昇格試験への挑戦
   • 試験対策の自主勉強会参加
   • 合格率向上のための準備期間確保
2. 業績の数値化と可視化
   • 売上・利益への具体的貢献
   • 改善提案の実施と効果測定
   • チーム成績への責任ある参画
3. 専門スキルの習得
   • デジタルマーケティング
   • データ分析・BI活用
   • 語学力（英語・中国語）

中期間（3～7年）での年収アップ戦略

1. 管理職スキルの習得
   • チームマネジメント経験
   • 人材育成・指導力向上
   • 組織運営能力の習得
2. 他部門経験の積極的な獲得
   • 本社と店舗の両方経験
   • 国内と海外の勤務経験
   • 異なる事業部門での実績
3. 社内外ネットワークの構築
   • 社内プロジェクトへの積極参加
   • 業界団体・勉強会への参加
   • 他社との協業プロジェクト経験

長期間（7年以上）での年収アップ戦略

1. 経営幹部への道筋構築
   • 事業戦略立案への参画
   • P&L責任を持つポジション経験
   • M&A・事業再編への関与
2. 専門性とゼネラリストの両立
   • 特定分野での第一人者化
   • 幅広い事業理解と経験
   • 外部からの評価・知名度向上

転職による年収アップ戦略

他社からイオンへの転職戦略

1. 業界経験の活用
   • 小売業界での実務経験
   • 競合他社での成功事例
   • 業界特有の課題解決経験
2. 専門性の訴求
   • DX・IT分野での実績
   • 財務・経営企画の経験
   • マーケティング・商品企画の成果
3. 管理職経験の強調
   • チーム規模・予算規模
   • 業績改善の具体的成果
   • 人材育成・組織改革の実績

業界トレンドと年収への影響

小売業界のデジタル化

DXが年収に与える影響

デジタル技術	関連職種	年収への影響	将来性
AI・機械学習	データサイエンティスト	+200万円～300万円	高成長
IoT・センサー	システムエンジニア	+100万円～200万円	安定成長
EC・オムニチャネル	デジタルマーケター	+80万円～150万円	継続成長
RPA・自動化	業務改善コンサル	+50万円～100万円	普及期

ESG経営と人材投資

持続可能経営への取り組み

ESG要素	人事施策	年収への効果	実施状況
環境（E）	グリーン人材育成	専門手当新設	推進中
社会（S）	ダイバーシティ推進	女性管理職優遇	積極展開
ガバナンス（G）	コンプライアンス強化	法務職待遇向上	制度整備中

具体的な年収アップ事例

新卒入社からの年収推移事例

事例1：総合職（大学卒・男性）の年収推移

年次	年齢	役職	年収	昇進・異動
1年目	23歳	一般職（G1）	380万円	新卒入社・店舗配属
3年目	25歳	主任（G2）	450万円	社内試験合格
6年目	28歳	係長（G3）	580万円	本社企画部異動
10年目	32歳	課長（G4）	720万円	マネージャー昇進
15年目	37歳	部長（G5）	950万円	部門責任者
20年目	42歳	執行役員	1,200万円	役員昇格

事例2：中途入社（システム職・30歳）の年収推移

年次	年齢	役職	年収	備考
入社時	30歳	専門職（G3）	650万円	前職経験評価
2年目	32歳	リーダー（G4）	780万円	DXプロジェクト成果
5年目	35歳	マネージャー（G5）	920万円	チーム統括責任者
8年目	38歳	部長	1,100万円	IT戦略責任者

転職による年収変化事例

事例3：他社から転職（販売職→企画職）

項目	転職前	転職後	変化
会社	地方百貨店	イオン本社	–
職種	販売職	商品企画	職種変更
年収	420万円	580万円	+160万円
年収アップ要因	–	企業規模・職種変更・地域手当	–

年収以外の価値とトータルリワード

非金銭的報酬の価値

年収だけでなく、イオンで働くことで得られる非金銭的な価値も重要です。

非金銭的報酬の年収換算価値

項目	内容	年収換算価値	特徴
安定性	業界大手の安定基盤	+100万円相当	雇用不安の解消
成長機会	多様なキャリアパス	+150万円相当	長期的スキル向上
社会的地位	業界リーダー企業	+50万円相当	転職市場での評価
働きやすさ	ワークライフバランス	+80万円相当	QOL向上
やりがい	社会インフラとしての使命	+120万円相当	仕事の意義

ライフステージ別の価値

年代別トータルリワード

年代	重視する価値	イオンでの実現度	年収以外の価値
20代	成長・学習機会	★★★★★	研修制度・多様な経験
30代	キャリア形成・昇進	★★★★☆	管理職登用・海外機会
40代	安定・責任ある仕事	★★★★★	部門責任・経営参画
50代	専門性・後進指導	★★★★☆	エキスパート・メンター

まとめ：イオンの年収の総合評価

年収面での総合的魅力

イオン株式会社の平均年収864万円は、小売業界では圧倒的に高い水準であり、全業種平均と比較しても優秀な待遇です。職種により300万円から1,200万円以上と幅広いレンジがあり、個人の能力と努力により大幅な年収アップが可能です。

年収の特徴まとめ

1. 業界トップクラスの高水準: 小売業界平均359万円を大幅に上回る
2. 明確な昇進制度: 年1回の社内試験で着実なキャリアアップ
3. 職種による大きな差: 専門職・管理職で高年収が期待できる
4. 地域による調整: 生活コストに応じた地域手当
5. 業績連動要素: 会社・個人成績に応じた賞与変動

今後の年収見通し

短期的見通し（1～3年）

• デジタル化投資による関連職種の年収上昇
• インフレ対応による基本給のベースアップ
• 海外事業拡大による語学スキル者の優遇

中期的見通し（3～10年）

• AI・DX関連職種の大幅年収アップ
• 管理職不足による昇進機会の拡大
• ESG経営強化による専門職種の新設

長期的見通し（10年以上）

• アジア市場での事業拡大による全体的な年収底上げ
• 少子高齢化対応による新サービス・職種の創出
• サステナブル経営による安定的な年収成長

転職・就職における総合判断

イオンをお勧めする人

1. 小売業界でトップクラスの年収を求める人
2. 安定した企業で長期的なキャリアを築きたい人
3. 明確な昇進制度の中で成長したい人
4. 社会的意義のある仕事に従事したい人
5. 多様な事業経験を積みたい人

検討が必要な人

1. 短期間での大幅年収アップを求める人
2. ベンチャー的な環境を好む人
3. 完全成果主義を求める人
4. 業界変化の激しい分野で働きたい人

最終的なアドバイス

イオンへの就職・転職を検討している方は、年収の高さだけでなく、以下の点を総合的に評価することをお勧めします：

1. 長期的なキャリア戦略との整合性
2. 個人の価値観・ライフスタイルとの適合性
3. 成長機会・学習環境の豊富さ
4. 安定性と挑戦のバランス
5. 社会貢献への意識

小売業界でトップクラスの年収と充実した福利厚生制度を誇るイオンは、多くのビジネスパーソンにとって魅力的な転職先といえるでしょう。特に、安定した基盤の上で着実にキャリアを積み重ねたい方、社会インフラとしての小売業で長期的に活躍したい方には最適な環境を提供しています。

転職やキャリアアップを検討している皆さんの参考になれば幸いです。より詳細な情報については、イオンの公式採用サイトや転職エージェントにご相談することをお勧めします。

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【重要】この記事の要点

• イオンの平均年収864万円は小売業界でトップクラス
• 職種・年代・地域により300万円～1,200万円の幅
• 明確な昇進制度で計画的なキャリア形成が可能
• デジタル化推進により関連職種の年収上昇中
• 充実した福利厚生と働きやすい環境
• 長期的な安定性と成長性を両立

この情報が皆さんのキャリア選択の一助となることを願っています。