dodaの書類選考に通らない7つの理由と対処法【2026年最新】社内選考の見分け方も解説

「dodaで何十社応募しても書類選考を通過できない」「面接にすら進めない」——そんな状況が続いているなら、まず「どこで落ちているか」を正確に把握することが最初の一歩です。

dodaには「社内選考（RA選考）」という独自の仕組みがあり、書類が企業に届く前にdoda社内で止められているケースがあります。この段階で落ちていると、職務経歴書をいくら改善しても意味がありません。本記事では通らない7つの理由を、この「doda固有の仕組み」を含めてわかりやすく解説します。

この記事でわかること

• doda書類選考通過率の正確な数字（約19%）と、条件次第で50〜80%に跳ね上がる理由
• 「選考準備中」「選考中」「採用プロジェクト担当」の違いと社内選考落ちの見分け方
• 企業の採用担当者が書類で実際に見ている「年収×年齢×会社」チェックの正体
• 職務経歴書のBefore/After実例と、企業別カスタマイズの具体的手順
• 状況別のアクションプラン（何社落ちたか・どの段階で落ちているかで対策が変わる）

dodaの書類選考通過率は約19%——ただし条件次第で大きく変わる

通過率の正確な数字

doda公式サイトの転職成功者データによると、「26社に応募して5社の面接に進み、最終的に1社以上の内定を得ている」ことがわかっています。この数字から書類選考通過率を計算すると約19%です。

選考段階	数値	通過率
書類選考通過	26社応募 → 5社通過	約19%
一次面接通過	5社面接 → 複数社通過	20〜40%
最終内定	26社応募で1社以上内定	約4%

出典：doda公式「転職成功者の平均応募社数」

一般的な転職エージェント経由の書類選考通過率は20〜30%程度とされているため、dodaはやや通りにくい傾向があります。主な理由のひとつが後述する「社内選考（RA選考）」の存在です。

通過率は「同業同職種か否か」で激変する

重要なのは、約19%はあくまで平均値という点です。同業同職種への転職なら書類選考通過率が50〜80%程度に跳ね上がるケースも珍しくありません。逆に未経験業界・未経験職種への応募が多い場合は10%を切ることもあります。

応募パターン	書類通過率目安	主な理由
同業同職種・必須要件を満たしている	50〜80%	マッチ度が高く即戦力性が明確
同業異職種または異業界同職種	20〜40%	スキルの転用可能性を証明できるかがカギ
未経験業界・未経験職種への転職	5〜15%	ポテンシャルだけでは通過しにくい
必須要件を満たしていない求人への応募	5%未満	社内選考（RA選考）でほぼ止まる

「通過率が低い」と感じているなら、まず「自分がどのパターンの応募をしているか」を確認しましょう。

dodaの独自の仕組みを理解する【最重要】

「選考準備中」「選考中」「採用プロジェクト担当」の違い

dodaを使っていると目にする3つの用語の違いを正確に把握しておくことが、「どこで落ちているか」を判断するために非常に重要です。

用語	意味	この段階での落選は
選考準備中	doda社内の審査（社内選考）が行われており、まだ企業に書類が届いていない状態	社内選考（RA選考）落ち＝企業はあなたの書類を見ていない
選考中	社内選考を通過し、企業の採用担当者が書類を審査している状態	企業選考落ち＝企業が判断した結果
採用プロジェクト担当	dodaの転職サイト経由で直接応募した場合の担当者。求人紹介がメインでキャリアカウンセリングは行わない	RA社内選考を経ずに企業が直接審査するため社内選考がない

最も重要なポイント：「選考準備中」のまま結果が来た場合、あなたの書類は企業に届いていません。職務経歴書の内容ではなく、doda内部の審査で止められているということです。

社内選考（RA選考）とは何か

dodaでエージェント経由で応募すると、書類が企業に届く前にリクルーティングアドバイザー（RA）と呼ばれる企業担当者が事前審査を行います。RAは企業の採用要件を熟知しており、「マッチ度が低い候補者を紹介すると企業の信頼を失う」という観点で書類を止めます。これが社内選考です。

RAの判断が常に正確とは限らず、「本来は通るべき候補者を止めてしまう」ケースも実際に起きています。エージェント経由で落ちた企業に採用プロジェクト担当（直接応募）で再応募したら書類選考を通過したという事例が複数報告されています。

社内選考落ちか企業選考落ちかを見分ける方法

判断ポイント	社内選考落ちの可能性が高い	企業選考落ちの可能性が高い
結果通知の速さ	応募後1〜3日以内にお見送りが来た	1〜2週間後に結果が来た
ステータスの変化	「選考準備中」のまま選考終了になった	「選考中」に変わってから選考終了になった
必須条件との照合	求人の必須要件を明らかに満たしていなかった	必須要件はおおむね満たしていた
担当者の種類	キャリアアドバイザー担当の求人への応募	採用プロジェクト担当の求人への応募（RA審査なし）

社内選考落ちが続いている場合の対策：同じ企業の求人がdodaの転職サイト（採用プロジェクト担当経由）や他の転職サービスにも掲載されていないか確認し、直接応募を試みることが有効です。

dodaの書類選考に通らない7つの理由

理由①　スキル・経験が必須要件に届いていない

書類選考落ちの最大の理由です。「必須要件」と「歓迎要件」を混同して、必須要件を満たしていないまま応募しているケースが非常に多いです。dodaのエージェント経由では、RAが必須要件不足と判断した時点で社内選考で止まるため、企業に書類が届きません。

「Java開発経験3年以上（必須）」という求人に「Javaを少し触ったことがある」程度で応募しても、RA選考の時点で即終了します。

セルフチェック法：求人票の必須要件を書き出し、各項目を◎○△×評価する。◎と○が7割以上の求人のみに絞って応募する。

理由②　年齢が実態として採用されにくいゾーンに入っている

法律上の年齢制限は禁止されていますが、職種・業界ごとに「採用されやすい年齢帯」が実態として存在します。企業の採用担当者が書類で最初に確認するのが「年収×年齢」の組み合わせです。

あるシステム開発会社の採用担当者はdodaの取材でこう語っています。「まず年収と年齢を見て、社内の同経験年数の社員と比較する。社会人8年目なら自社の新卒が30歳になったときの平均給与と比較して、どんな評価を同じ年数で受けているかをイメージする」。つまり企業は「年収×年齢×在籍企業」の3点セットで書類の信憑性を確認しているのです。

職種・状況	採用されやすい年齢	それ以降に必要なこと
IT・未経験転職	20代〜30代前半	30代後半以降は即戦力性の証明が必須
営業職（経験者）	20代〜30代後半	40代以上はマネジメント実績が前提
一般事務・未経験	20代〜30代前半	35歳以降は難易度が著しく上がる
管理職・マネージャー	30代〜40代前半	数値実績を伴う管理経験が必要

対策：30代後半以降はマネジメント経験・業界専門知識・即戦力性を職務経歴書の冒頭（最初の10秒で読まれる部分）で明確にアピールする。年齢を「弱み」でなく「豊富な経験の証明」として提示する視点に切り替えましょう。

理由③　転職回数が多く継続力を懸念されている

大企業の中には転職回数を書類選考の足切り基準にしているところもあります。必須要件を満たしていても「軸がブレている、やり切らない性格」というイメージを持たれると書類で落とされることがあります。

年代	許容されやすい転職回数の目安	超えた場合のリスク
20代	1〜2回まで	3回以上は「計画性なし」と判断されやすい
30代前半	3回まで	4回以上はキャリアの軸のブレを疑われる
30代後半	4回まで	5回以上は長期雇用への疑問が生まれる
40代以上	5回まで	6回以上は人間関係の問題を疑う企業もある

対策：転職のたびに「何を得たか」「なぜその選択をしたか」を一貫したキャリアの流れとして整理する。「多様な業界経験を積んだマルチスキル人材」として今回の応募企業でどう活かせるかを具体的に示すことがポイントです。

理由④　マッチ度の低い求人に無差別応募している

紹介された求人すべてに応募するのは逆効果です。マッチ度が低い求人は社内選考の時点で止まるため、応募数だけが増えて通過数が増えないという状況に陥ります。

応募前に以下のフィルターを通してください。

• 必須要件の7〜8割以上を満たしているか
• 希望業界・職種と一致しているか
• 提示年収が現在の±20%程度の範囲内か
• 勤務地・働き方が自分の条件に合うか

これらをクリアした求人に絞って応募することで、通過率は数字の上で大幅に改善します。量より質の応募が鉄則です。

理由⑤　ブランク期間が3ヶ月を超えている

離職後の空白期間が長くなるほど企業側の懸念は増します。目安は3ヶ月で、それを超えると「なぜ転職できていないのか」という疑問が生まれます。出産・育児・介護・病気以外の理由でのブランクは特に注意が必要です。

ブランク期間	企業側の懸念	対策
1ヶ月以内	ほぼなし	在職中の転職が理想
1〜3ヶ月	転職活動が長引いているかも	活動の経緯をシンプルに説明できるようにする
3〜6ヶ月	就労意欲への疑問	スキルアップ・資格取得など活動実績を必ず記載
6ヶ月以上	スキルの陳腐化・人間関係の問題	具体的な理由と前向きな活動内容を職務経歴書に明記

最も重要なのは「空欄のままにしない」こと。理由が何であれブランク期間について何も書かれていないと採用担当者は最悪のケースを想定します。介護でも育児でも資格勉強でも、その期間に何をしていたかを一文書き添えるだけで印象が大きく変わります。

理由⑥　担当アドバイザーへの返信が遅い

担当キャリアアドバイザーは同時に多くの求職者を担当しています。返信が遅い求職者は「転職への温度感が低い＝優先度が低い候補者」と判断され、求人紹介・企業への推薦の優先順位が下がります。

逆に返信が早く評価の高い求職者には、担当者が企業担当者（RA）に直接アピールしてくれたり非公開求人を個別に案内してくれたりするケースがあります。書類が通過しても返信が遅いと面接の日程調整に支障が出て他の候補者に先を越されるリスクもあります。

対策：メール・電話への返信は当日中、できれば数時間以内を習慣にする。詳細に返信できない場合でも「確認しました。夜にご連絡します」と一言の即レスを入れるだけで担当者からの評価は大きく変わります。

理由⑦　dodaの社内選考（RA選考）で止められている

これがdoda特有の問題で最も見落とされがちな落選理由です。前述の通り、エージェント経由で応募した場合は企業に書類が届く前にRAによる社内審査があります。

社内選考で落とされているサインは「応募後1〜3日以内に結果が来る」「ステータスが選考準備中のまま選考終了になる」です。この状況が続いているなら以下を試みましょう。

• 同じ企業の求人をdodaの転職サイト経由（採用プロジェクト担当）で直接応募する：社内選考を経ずに企業が直接書類を見るため通過するケースがある
• 担当のキャリアアドバイザーに「社内選考で止まっているのか」を率直に確認する：問題の所在を明確にすることで対策が変わる
• 他の転職サービスで同じ求人が掲載されていないか確認する：他社経由で応募すると書類が通るケースが実際に報告されている

企業の採用担当者が書類で実際に見ているポイント

doda編集部が実施した現役中途採用担当者への覆面取材では、書類選考で最初に見るポイントとして次の内容が挙げられています。

採用担当者が口を揃える「書類で最初に見る3つのポイント」

① 年収×年齢（×在籍企業）の組み合わせ

システム開発会社の採用担当者：「まず年収と年齢を見て、社内の同経験年数の社員と比較する。8年目の応募者なら自社の新卒が30歳になったときの平均給与と比較して、どんな評価を同じ年数で受けているかをイメージする。アパレルの担当者は年収×年齢に加えて業態や企業規模も組み合わせて見ることで、書類に書かれた実績の信憑性を確認している」

② 職務経歴書の完成度・丁寧さ

化学系メーカーの採用担当者：「職務経歴書はその人のビジネススキルが表れやすい。書き方・完成度・言葉の使い方・自己PRのまとめ方を見ると、普段から丁寧な仕事をしているかが透けて見える。書類に不備が多い候補者は慎重性に欠けると判断することもある」

③ ブランクの理由と補足説明の有無

システム開発会社の採用担当者：「ブランクがある場合は必ず理由を確認する。理由がない場合はキャリアにリスクを感じていない可能性がある。前向きな理由があるなら職務経歴書に補足情報を書いてほしい。それが良いPRにもなる」

書類選考通過率を上げる5つの実践ポイント

ポイント①　職務経歴書を企業別にカスタマイズする

採用担当者は使い回された書類を一目で見抜きます。特に志望動機・自己PR・強みのアピール箇所は企業ごとに変えることが必須です。

カスタマイズの手順：①求人票から重要なキーワードを5〜10個抽出する、②自分の経験でマッチング度が高い要素を冒頭に配置する、③採用担当者が最初の10秒で「この人は使えそう」と判断できる構成にする。

Before（汎用版）：営業職として3年間、新規開拓を中心に業務を行い、目標を達成してきました。

After（カスタマイズ版）：BtoB営業として3年間で新規顧客200社を開拓。月間売上目標1,000万円に対して平均120%を達成（社内12名中1位）。製造業向けソリューション提案では成約率35%を記録（業界平均15%の2.3倍）。貴社の製造業向け営業での即戦力として貢献できると考え志望しました。

ポイント②　実績は数値と比較値で示す

「成果を上げた」「効率化した」だけでは意味が伝わりません。数値は絶対値だけでなく「目標比」「前年比」「チーム内順位」「業界平均比」を添えると説得力が増します。

NG表現	OK表現
売上アップに貢献した	前年比125%の売上向上（2,500万円→3,125万円・部門1位）
業務を効率化した	処理時間40%短縮（120分→72分・年間換算360時間削減）
新規顧客を獲得した	新規顧客50社開拓（成約率30%・業界平均15%の2倍）
チームをまとめた	8名チーム統括し翌期部門売上を前年比15%向上させた

ポイント③　「端的に、読みやすく」を最優先にする

「たくさん書けばアピールできる」という思い込みから枚数が増えすぎた職務経歴書は、読まれないまま落とされることがあります。採用担当者が最初に書類を見る時間は非常に短く、「要点が見えない書類」は即スルーされます。

• 1ページ目（最重要）：職務要約150字以内・保有スキル5〜7項目（箇条書き）・主要実績3〜5項目（数値つき）
• 2〜3ページ目：職務経歴詳細（会社概要・担当業務・実績・習得スキル）
• 最終ページ：自己PR300字以内・企業別カスタマイズ志望動機

社内専用語は必ず一般的な表現に翻訳してください。「BU横断施策」→「部門横断的な業務改善プロジェクト」、「KA対応」→「主要顧客への専任営業対応」のように、業界外の人が読んでも理解できる言葉を選びましょう。

ポイント④　担当アドバイザーに書類添削を依頼する

dodaのキャリアアドバイザーは企業の採用条件を熟知しています。自分一人で作成・提出するより添削を受けてから提出した方が通過率は確実に上がります。

添削依頼の際は「応募先が求めている人物像」「自分がアピールしたいポイント」「過去に落ちた企業の情報」をセットで提供すると的確なアドバイスが得られます。また1社のアドバイザーだけでなく複数のエージェントで添削を受けることで異なる視点のアドバイスが得られ書類の完成度が大幅に上がります。

ポイント⑤　求人掲載後3日以内に応募する

求人掲載直後は企業側にまだ候補者がおらず選考スケジュールに余裕があるため、早期応募は有利に働きます。掲載から2週間以上経つと「すでに他の候補者と比較された後」になるため相対的に不利です。新着求人のアラート設定をして、気になる求人を見つけたら早めに応募しましょう。

dodaの書類選考が遅い理由と対処法

結果がなかなか来ない場合の主な原因は以下の3パターンです。dodaの社内選考は平均3〜5営業日、企業側の選考は3〜10日程度が目安です。

遅延の原因	特徴	対処法
企業側の多忙（約50%）	人気企業・大手への応募。応募者が多くて対応が追いつかない	担当アドバイザーに進捗確認を依頼する
担当アドバイザーの多忙（約40%）	担当者のスキル不足・担当人数超過	担当者に直接確認。改善しなければ変更も検討する
選考が際どく企業が迷っている（約10%）	1〜2週間経過しても連絡がない	ポジティブなケースもある。アドバイザーに状況確認

最も効果的な対策は、応募時に「他の選考スケジュールもあるため、書類選考の結果の目安時期を教えていただけますか」と事前に確認しておくことです。目安日から1週間経っても連絡がなければ担当者に状況確認の連絡を入れましょう。

どうしても通らない場合の3つの手段

手段①　担当アドバイザーを変更する

以下の状況が続く場合は遠慮なく担当変更を申し出てください。変更の申し出がサービス利用に不利に働くことはありません。dodaの会員専用ページの「登録情報設定」からも変更申請が可能です。

• 2週間以上連絡がない
• 希望と明らかに違う求人ばかり紹介される
• 書類添削のアドバイスが表面的で具体性がない
• 10社以上応募して書類通過率が10%以下

変更依頼の際は「○○業界に詳しいアドバイザーに変更したい」「書類の書き方についてより詳しい方にサポートしていただきたい」という形で理由を添えると希望に沿った担当者に変更してもらいやすくなります。

手段②　他の転職エージェントと並行して使う

転職成功者の平均エージェント利用社数は4社以上というデータもあります。2〜3社を並行利用することで複数の視点での書類添削・異なる求人情報・市場価値の客観的把握が可能になります。各エージェントに「他社も利用している」と正直に伝えることで重複応募のトラブルを防げます。

役割	タイプ	期待すること
メイン	doda（総合大手）	求人数の多さ・幅広いサポート
専門性の補完	業界・職種特化型	希望業界の深い知識・的確なマッチング
ハイクラス・スカウト	ビズリーチ等のスカウト型	受け身で市場価値確認・非公開求人

手段③　採用プロジェクト担当経由で直接応募する

エージェント経由（キャリアアドバイザー担当）で書類が通らなかった企業でも、dodaの転職サイト機能から直接応募（採用プロジェクト担当経由）すると通過するケースがあります。RA社内選考を経ずに企業の採用担当者が直接書類を審査するためです。

ただし同じ求人への重複応募は避けてください。異なる求人（同じ企業の別ポジション）であれば問題ありません。

よくある質問（FAQ）

Q1. 書類選考の結果は何日で来ますか？

dodaの社内選考は3〜5営業日、企業の書類選考は3〜10日程度が目安です。応募後1〜3日で結果が来た場合は社内選考（RA選考）で落とされた可能性が高く、2週間経っても連絡がない場合は担当アドバイザーに状況確認の連絡を入れましょう。

Q2. 書類選考に落ちた理由を教えてもらえますか？

詳細な理由の開示は企業側の判断次第で多くの場合は定型文のみです。担当アドバイザーに「なぜ落ちたと思うか」を率直に聞くと、企業から得た情報をもとに推測を教えてもらえることがあります。落選が続く場合は積極的に情報を引き出して書類の改善に活かしましょう。

Q3. 「採用プロジェクト担当」からしつこくメールが来るのですが、何ですか？

採用プロジェクト担当は企業ごとにいるdodaの企業専任担当者で、電話やメールで求人情報を紹介するのがメインの役割です。キャリアカウンセリングは行いません。一度応募して落ちた企業から再度求人紹介のメールが来ることもありますが、同企業の別ポジションや追加募集の場合があります。不要な場合はdodaのマイページのメール設定から利用停止が可能です。

Q4. 複数の転職エージェントを使っても問題ありませんか？

問題ありません。むしろ書類添削の視点を増やし求人の選択肢を広げるために2〜3社の並行利用が推奨されます。各エージェントには他社利用中であることを伝え、同じ求人に重複応募しないよう管理することが重要です。

Q5. 在職中と退職後どちらが書類選考に有利ですか？

書類選考の観点では在職中のほうが有利です。離職後はブランク期間への懸念が生まれ3ヶ月を超えると通過率が下がる傾向があります。やむを得ず退職後に活動する場合は、ブランク期間の過ごし方（資格取得・業界研究・スキルアップ等）を職務経歴書に明記することが重要です。

Q6. 転職回数が多くても書類選考を通過できますか？

転職ごとに「何を得たか」「なぜその選択をしたか」を一貫したキャリアの流れとして整理できれば通過率を上げることはできます。「多様なスキルを持つマルチスキル人材」として今回の応募企業でどう活かせるかを具体的に示すことがポイントです。

まとめ：あなたの状況別アクションプラン

あなたの状況	まずやること	次にやること
応募後1〜3日で結果が来て落ちている	社内選考落ちを疑い必須要件の充足度を見直す	採用プロジェクト担当経由で同企業への直接応募を検討
「選考準備中」のまま終了が続く	担当者に状況確認。社内選考の判断基準を聞く	他の転職サービスで同じ求人を探して応募
10社以上応募して通過率10%以下	職務経歴書を全面見直し。担当変更も検討する	他の転職エージェントで並行して書類添削を受ける
書類は時々通るが面接で落ちる	書類と面接で内容に矛盾がないか確認する	書類に書いた実績の詳細説明を事前に準備する
20代・転職初挑戦	基本テンプレートを作り担当者に添削依頼	月10社以上の応募を継続しながら書類を改善する
30代以上・キャリアアップ希望	マネジメント経験・専門性を冒頭でアピール	業界特化型エージェントを並行利用する

dodaの書類選考で最も重要なのは「どこで落ちているかを正確に把握すること」です。社内選考（RA選考）で落ちているのか、企業の採用担当者に判断されて落ちているのかによって、とるべき対策がまったく異なります。現状を正確に把握し、原因に合わせた対策を実行することで書類選考通過率は必ず改善していきます。