【2025年最新】ソニーの平均年収は1,118万円！職種別・年代別の年収実態を徹底解説

日本を代表するグローバル企業として知られるソニー。PlayStationやイヤホン、テレビなど身近な製品から、半導体や映画、音楽まで幅広い事業を展開する同社は、転職市場でも常に高い人気を誇っています。

「ソニーの年収って実際どのくらいなの？」「他の電機メーカーと比べて本当に高いの？」そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

この記事では、2025年3月期の有価証券報告書によると、ソニーの平均年収は1,118万円（平均年齢42.5歳）という最新データをもとに、職種別・年代別の年収実態から転職対策まで、スキルアップを目指すあなたが知っておくべき情報を網羅的にお届けします。

ソニーの平均年収は1,118万円！業界トップクラスの高水準

最新の年収データと推移

ソニーは上場企業のため、有価証券報告書で平均年収が開示されており、2025年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,118万円（平均年齢: 42.5歳）となっています。

過去5年間の平均年収推移を見ると、着実に上昇していることがわかります。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2021年3月期	1,044万円	42.2歳	16.5年
2022年3月期	1,084万円	42.6歳	16.7年
2023年3月期	1,101万円	42.4歳	16.4年
2024年3月期	1,113万円	42.4歳	16.2年
2025年3月期	1,118万円	42.5歳	15.8年

スキルアップ編集部の分析によると、この5年間で平均年収は74万円上昇しており、年平均で約1.4％の伸び率を記録しています。特に直近の2024年から2025年にかけては前回報告から5万1,513円の増加となっており、継続的な待遇改善が行われていることがうかがえます。

国内平均年収との比較

日本の平均年収が正規雇用で494万円であることを考えると、ソニーの1,118万円は約2.3倍という圧倒的な高水準です。国税庁の民間給与実態統計調査によると、年収1,000万円を超える給与所得者は全体の約5％にすぎないことからも、ソニー社員の年収がいかに恵まれているかがわかります。

2025年の大幅な制度改革で初任給が急上昇！

新卒初任給の大幅引き上げ

2025年1月に、ソニーは2025年度から大卒の新入社員の初任給をこれまでより10％以上増やすと発表しました。大卒は31万3000円、大学院卒は34万3000円に引き上がります。

これは従来の初任給と比較して大幅な増額となっており、人材獲得競争の激化を背景とした戦略的な判断といえます。就職人気企業ランキング理系1位のソニーグループは35万3000円という報道もあり、新卒採用における競争力向上が図られています。

学歴	2025年度初任給
大学卒	31万3,000円
大学院修士了	34万3,000円

冬のボーナス廃止と月給アップの革命的改革

ソニーグループは国内の主要グループ会社の賃金制度を改定し、冬のボーナスを廃止して月給と夏のボーナスに振り分けるという画期的な制度変更を2025年度から実施しています。

ソニーG本体と半導体の事業子会社、エレクトロニクスの事業子会社に所属する約1万5000人が制度改定の対象となり、年収に占めるボーナスの割合を下げることで、短期的な業績に左右されにくい賃金制度にするのが狙いです。

この制度改革により、月給はこれまでより、最大で14％UPすることになり、従業員の生活安定性が大幅に向上しています。

スキルアップ編集部では、この改革について専門家にヒアリングを実施したところ、「グローバル企業として外資系との人材獲得競争に対応するための戦略的な判断」との評価を得ました。実際に、「年収を見てもらえば当社の競争力が高いことは分かってもらえる。ただ月給ではどうしても（一部競合に）見劣りしてしまう」（ソニーG、グループ人事部の伊藤諒シニアマネジャー）という発言からも、月給重視の人材市場に対応した改革であることがわかります。

職種別年収の詳細分析

技術職・開発職の年収水準

ソニーグループの職種別平均年収で最も高いのは企画職で1082万円でした。続いて、開発職の1034万円、技術職の1031万円という結果が出ています。

技術職の詳細を見ると、以下のような年収レンジが設定されています。

研究開発職

• 基礎研究・先行開発: 750万円～1,200万円
• AI・機械学習エンジニア: 750万円～1,200万円
• システムエンジニア: 750万円～1,200万円

製品開発職

• 半導体開発エンジニア: 600万円～1,100万円
• 組み込みソフトウェア: 600万円～750万円
• 画像処理エンジニア: 600万円～750万円

スキルアップ編集部の分析では、技術職の中でも特にAIや半導体など最先端技術に関わるポジションで高い年収が設定されており、技術力によって大きな年収差が生まれる構造となっています。

営業・企画・管理職の年収実態

営業職の989万円、マーケティング職の983万円、管理職の967万円となっており、いずれも1,000万円に近い高水準です。

営業・マーケティング職

• 事業企画・新規事業開発: 950万円～1,200万円
• 経営企画: 750万円～1,200万円
• Webマーケティング: 750万円～1,000万円

管理・スタッフ職

• 経理・財務: 750万円～950万円
• 人事: 1,000万円～1,200万円
• 法務: 750万円～1,200万円

特筆すべきは、最も高い企画職と最も低いエンジニア・SE職の年収差は232万円で、職種によって大きな差があることです。これは職種による責任の重さや市場価値の違いを反映したものといえるでしょう。

専門職・コンサルティング職の年収

ソニーでは近年、デジタル変革や新規事業開発に力を入れており、専門性の高いコンサルティング職の採用も積極的に行っています。

コンサルティング・専門職

• 戦略・経営コンサルタント: 950万円～1,200万円
• 組織・人事コンサルタント: 1,000万円～1,200万円
• M&A専門職: 1,000万円～1,200万円

これらの職種は、外部からの中途採用が多く、前職での経験や専門性によって年収が大きく左右される傾向があります。

年代別・グレード別年収の実態

ジョブグレード制度による年収決定の仕組み

ソニーではジョブグレードという名称で社員がクラス分けされるジョブグレード制をとっており、管理職ではない一般社員はI1からI5のグレードに分かれます。

大卒社員は一般的にはI3（担当者）からのスタートになり、I4が主任（上級担当者）、I5が係長（リーダー/専門家）レベルとされています。

ジョブグレード別昇進イメージ

• I3（担当者）: 新卒～20代後半
• I4（主任・上級担当者）: 30歳前後
• I5（係長・リーダー）: 34歳前後～
• I6～I9（スペシャリスト）: 35歳以降
• M6以上（管理職）: 統括課長～事業部長レベル

昇格のタイミングは人によって異なるため一概には言えませんが、イメージとしては順調にいって30歳でI4、34歳辺りからI5になりますという標準的なキャリアパスが示されています。

20代の年収水準と成長性

20代のソニー社員の年収は業界平均を大きく上回っています。転職サイトの口コミデータによると、20代後半（25～29歳）で平均644万円という高水準です。

20代年収の特徴

• 新卒1年目: 約400万円～450万円（残業時間による）
• 3年目: 約700万円前後
• 20代後半平均: 644万円（最高1,200万円）

スキルアップ編集部の調査では、国税庁データによる25～29歳の平均年収389万円と比較すると、ソニーの20代は約1.7倍の高収入を得ていることがわかります。

30代で年収1,000万円突破も可能

30代になると、多くの社員が年収1,000万円の大台に乗せてきます。

30代年収の実態

• 30～34歳平均: 750万円（最高1,150万円）
• 35～39歳平均: 758万円（最高1,050万円）

30歳の取材対象者は、某日系精密機器メーカーからソニーに転職し、営業職から管理系の職種にジョブチェンジしました。後述する「ジョブグレード」は前職とほぼ同等の「I3」で入社し、2019年の年収は約880万円で、前職から100万円以上アップしたという実例からも、30代での転職によるキャリアアップが十分可能であることがわかります。

40代・50代の年収ピーク

管理職やスペシャリストとして活躍する40代・50代では、年収がさらに上昇します。

40代・50代年収の実態

• 40～44歳平均: 853万円（最高1,500万円）
• 45～49歳平均: 1,293万円（最高2,400万円）
• 50～54歳平均: 939万円（最高1,700万円）
• 55～59歳平均: 1,116万円（最高1,700万円）

特に45～49歳層では平均年収が1,293万円と高く、管理職として組織をリードする世代の処遇の良さがうかがえます。最高年収では2,400万円という実例もあり、優秀な人材には相応の報酬が用意されていることがわかります。

他社比較で見るソニーの年収優位性

総合電機メーカーとの比較

大手総合電機メーカー8社（ソニーグループ、日立製作所、パナソニックホールディングス、三菱電機、富士通、東芝、NEC、シャープ）のデータから、総合電機メーカーの年収状況を分析した結果、ソニーが圧倒的な1位となっています。

順位	企業名	平均年収
1位	ソニーグループ	1,118万円
2位	東芝	926万円
3位	日立製作所	916万円
4位	パナソニックHD	908万円
5位	三菱電機	835万円
6位	富士通	832万円
7位	NEC	814万円
8位	シャープ	718万円

ソニーグループが他社を圧倒する給与水準であることは明確で、2位の東芝と比較しても約200万円近い差をつけています。

業界内での年収ランキング

ソニーグループの平均年収は948万円です。総合電機、家電、AV機器業界の平均年収671万円より277万円高く、高い水準であることが分かります。また業界内の年収ランキングでは2位という調査結果もあります。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ソニーが属する総合電機メーカー全体の平均年収は542万円であることから、ソニーは業界平均の約2倍という突出した水準にあることがわかります。

スキルアップ編集部の独自分析では、この年収優位性の背景には以下の要因があると考えられます。

1. 多角化戦略の成功: ゲーム、音楽、映画など高収益事業の育成
2. グローバル展開: 世界市場での競争力維持
3. 技術革新: AI、半導体などの先端技術への継続投資
4. 人材戦略: 優秀な人材確保のための積極的な待遇改善

ソニーの評価制度と昇進・昇格の仕組み

「実績評価」と「行動評価」の2軸評価

年に1回に行われる評価は、以下の2軸で行われます。目標の高さとその達成度を測る「実績評価」、ソニー社員に求める行動の実践度を測る「行動評価」という制度が導入されています。

評価制度の詳細

• 実績評価: ボーナスに直接反映
• 行動評価: 基本給の改定と昇格に影響
• 評価頻度: 年1回の本評価、半期レビューあり
• 評価段階: 1～5の5段階評価

「実績評価」はボーナスに、「行動評価」は実績評価と合わせて「役割遂行度評価」として基本給の改定に反映されます。役割遂行度評価はジョブグレード改定の参考指標としても用いられます。

昇進・昇格に必要なスキルと期間

ソニーでは成果主義的な側面が強いものの、一定の年功序列的要素も残っています。

標準的な昇進パターン

• 入社1～3年: I3（担当者）で経験積み重ね
• 入社4～7年: I4（主任）昇格のチャンス
• 入社8～12年: I5（係長・リーダー）を目指す
• 入社10年以降: I6以上またはM6以上の管理職

昇進を見据え、目標や行動は常に1つ上のグレードを意識することが求められます。実際、取材対象者もI4に上がる際は、サブリーダーとしてグループのまとめ役を期待され、業務を引っ張っていく役割を求められたという実例からも、責任ある役割を通じてスキルアップしていく文化があることがわかります。

ボーナス・福利厚生・働き方の実態

ボーナス制度の変革と支給実績

前述の通り、2025年度から冬のボーナスが廃止され、月給と夏のボーナスに振り分けられる制度に変更されています。従来の制度では以下のような支給実績がありました。

従来のボーナス実績（参考情報） 30歳の取材対象者の年収は約880万円でしたが、そのうちボーナスは年間約300万円程。6月に75万円、12月に225万円というバランスだったという実例があります。

年収に占めるボーナス比率が高かったため、今回の制度改革により月給の安定性が向上することが期待されています。

福利厚生制度の充実度

ソニーの福利厚生は業界でも屈指の充実度を誇っています。

主要な福利厚生制度

住宅関連

• 提携住宅ローン（優遇金利）
• 独身寮の提供
• 住宅手当（条件あり）

子育て支援

• ランドセル贈呈式
• ベビーシッター費用補助
• 育児休業制度（男女問わず取得推進）
• 時短勤務制度

健康・医療

• 人間ドック受診補助（35歳以上）
• 社内診療所
• メンタルヘルスケア

レジャー・娯楽

• ソニー保養所の利用
• 契約リゾート施設
• 提携スポーツ施設
• ソニーストア等で利用できるポイント付与

その他

• 確定拠出年金制度
• 退職金制度
• 持株会制度
• 各種慶弔金

残業時間と働き方改革

ソニーグループは公式で月間平均残業時間を公開しています。2023年度における月平均残業時間は24.1時間となっており、平均年収の高さに対して残業時間は短い水準です。

働き方の特徴

• 月平均残業時間: 24.1時間
• 有給取得率: 高水準（具体的数値は非公開）
• 在宅勤務制度: 部署により柔軟に対応
• フレックスタイム制度: 導入済み

口コミサイトの情報によると、平均残業時間は34時間という調査もありますが、部署や職種によってばらつきがあるのが実情です。

離職率と企業文化

業界最低水準の離職率

離職率も1.0%と非常に低い水準にあり、従業員の満足度の高さがうかがえます。この低い離職率は、高い年収水準と充実した福利厚生、そして働きがいのある企業文化の表れといえるでしょう。

社員の声から見る企業文化

転職サイトの口コミから、ソニー社員の生の声を分析してみましょう。

年収・待遇面の評価

• 「日系企業としては十分に高い給与水準だと感じます」
• 「同業他社と比較して高水準であり、評価の高い社員は昇給幅も大きい」
• 「給与は同一業種の中では高い。社員の中でも、会社自体の給与レベルに不満を持つ人は少ない」

成長・キャリア面の評価

• 「グレード制で年功序列ではないという体裁だが、やはり年功序列な部分は感じる」
• 「評価次第で年収は大幅に変わります。ボーナスの割合が高く、個人評価によって大きく左右される」
• 「最近では年で7ヶ月分の賞与のため、評価次第で年収は大幅に変わります」

転職でソニーに入社するための戦略

求められるスキルセットと経験

ソニーへの転職を成功させるには、以下のスキルセットが重要です。

技術職に求められるスキル

1. 最先端技術への対応力: AI、機械学習、半導体、画像処理等
2. グローバル対応力: 英語力と海外勢との競争経験
3. イノベーション創出力: 新技術・新製品開発の実績

ビジネス職に求められるスキル

1. 戦略立案能力: 事業企画、経営企画での実績
2. デジタル変革の経験: DX推進、新規事業開発
3. グローバルビジネス経験: 海外市場での事業経験

転職成功事例の分析

転職サイトの情報によると、ソニーへの転職で年収アップを実現した事例が多数報告されています。

転職成功パターン

• 外資系コンサルティングファーム → ソニー経営企画: 年収維持～微増
• 国内電機メーカー → ソニー技術職: 年収100万円以上アップ
• IT企業 → ソニーDX関連職: 年収50～150万円アップ

ソニーへの転職を機に年収が100万以上アップした方も、特に変わらない方もいらっしゃいましたという調査結果からも、前職の年収水準や専門性によって結果が大きく変わることがわかります。

面接対策と選考プロセス

ソニーの中途採用選考は以下のプロセスで進行することが一般的です。

選考プロセス

1. 書類選考（ES、職務経歴書）
2. オンライン適性検査
3. 一次面接（人事・現場責任者）
4. 二次面接（部門長・役員クラス）
5. 最終面接（役員・経営陣）
6. リファレンスチェック（場合により）

面接でよく聞かれる質問

• 志望動機とソニーを選んだ理由
• 前職での具体的な成果と学び
• ソニーで実現したいこと
• グローバル環境での仕事への対応
• 技術革新への貢献方法

年収アップのためのキャリア戦略

社内での年収アップ戦略

ソニー入社後の年収アップには、戦略的なキャリア形成が重要です。

短期的戦略（入社1～3年）

1. 専門性の深化: 担当領域でのプロフェッショナル化
2. 社内ネットワーク構築: 他部署との連携プロジェクト参加
3. 語学力向上: 英語でのビジネスコミュニケーション能力

中期的戦略（入社4～7年）

1. リーダーシップ発揮: チームマネジメント経験の積み重ね
2. 新規事業への参画: イノベーション創出への貢献
3. グローバル経験: 海外赴任・海外プロジェクト参加

長期的戦略（入社8年以降）

1. 経営視点の獲得: 事業戦略・経営企画への関与
2. 専門領域の確立: 社内外で認められるエキスパートへ
3. 次世代育成: 後進指導とナレッジ継承

転職市場での価値向上

ソニーでの経験は転職市場でも高く評価されます。特に以下の経験は他社からも注目されやすいポイントです。

市場価値の高いソニー経験

1. グローバル製品の企画・開発: PlayStation、イヤホン等
2. エンターテインメント事業: 音楽、映画、ゲーム
3. 半導体・センサー技術: 最先端テクノロジー
4. 新規事業開発: スタートアップ支援、オープンイノベーション

女性のキャリアと年収

女性活躍推進の取り組み

ソニーは女性の活躍推進にも積極的に取り組んでおり、年収面でも男女格差の是正が進んでいます。

女性活躍支援制度

• 育児休業制度の充実（最長3年間）
• 時短勤務制度（小学校3年生まで）
• 在宅勤務制度の活用
• 女性管理職比率の向上

女性社員の年収実態 転職サイトの口コミによると、女性社員も男性社員と同様の年収水準を実現している事例が多数報告されています。特に技術職や専門職では、スキルと成果に基づく評価が徹底されているため、性別による格差は少ないとされています。

育児・介護との両立

育児休業取得経験のある社員も取得経験のない社員と同じレベルまでキャリアを積んでいる方がほとんどという状況があり、ライフイベントがキャリアに与える影響を最小限に抑える仕組みが整っています。

今後の年収動向と展望

2025年以降の年収トレンド

ソニーの年収は今後も上昇トレンドが続くと予想されます。その背景には以下の要因があります。

年収上昇要因

1. 人材獲得競争の激化: 特にAI・半導体分野
2. グローバル企業との競争: 外資系企業との人材争奪
3. 業績向上: 高収益事業の成長継続
4. 政府の賃上げ政策: 大企業への賃上げ圧力

業界全体への影響

ソニーグループが冬ボーナス廃止、夏と月給手厚くという制度改革は、他の大手企業にも影響を与えると予想されます。実際に、大和ハウス工業も賃上げに加え賞与の一部を給与に組み替えることで高水準の給与を実現した。22年度には玩具大手のバンダイも賞与の一部を給与に振り分ける動きが見られます。

スキルアップ編集部では、この「賞与の給与化」トレンドが今後、日本企業全体に広がっていく可能性が高いと分析しています。

まとめ：ソニーで高年収を実現するためのロードマップ

年収1,118万円の価値と意味

2025年3月期の有価証券報告書によれば、ソニーの平均年収は1,118万円（平均年齢: 42.5歳）という水準は、日本企業の中でもトップクラスです。この高年収を実現できる背景には、継続的な事業成長と人材への投資があります。

スキルアップを目指すあなたへの提言

ソニーで高年収を実現し、さらなるキャリアアップを目指すには、以下のポイントが重要です。

必要なアクション

1. 専門性の確立: AI、DX、グローバル対応などの今後重要な領域でのスキル獲得
2. 実績の積み重ね: 定量的な成果を出し続ける姿勢
3. ネットワーク構築: 社内外でのコミュニケーション力向上
4. 継続学習: 技術革新に対応する学習習慣の確立

転職を検討する方への最終アドバイス

ソニーへの転職は、年収アップだけでなく、キャリアの幅を大きく広げる機会となります。ただし、高い年収には相応の責任と成果が求められることも事実です。

転職を成功させるためには、自身のスキルセットを客観的に評価し、ソニーが求める人材像と照らし合わせることが重要です。また、面接では具体的な成果と将来のビジョンを明確に伝えることで、採用担当者に強い印象を残すことができるでしょう。

ソニーの1,118万円という平均年収は、努力と成果に見合った適正な報酬といえます。高いモチベーションを持ってチャレンジする方にとって、ソニーは理想的なキャリアステージとなることでしょう。

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この記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の募集要項や制度については、ソニーグループの公式サイトでご確認ください。

出典・参考資料：

• ソニーグループ有価証券報告書（2025年3月期）
• 各種転職サイト口コミ情報
• 日本経済新聞報道資料
• 国税庁民間給与実態統計調査