ソニー生命の平均年収は714万円〜886万円！業界トップクラスの高水準の理由を解説【2025年最新版】

ソニー生命の平均年収について転職を検討している方に向けて、スキルアップ編集部が最新データを調査・分析しました。本記事では、職種別・年代別の詳細な年収データから、福利厚生、転職事情まで包括的に解説します。

ソニー生命の平均年収は714万円〜886万円で業界トップクラス

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、ソニー生命の平均年収は714万円（平均年齢39歳）です。一方、OpenWorkの調査では平均年収は825万円、別の調査データでは886万円という数値も報告されています。

複数のデータ源で多少の差異はあるものの、いずれの調査においてもソニー生命の平均年収は700万円を超える高水準であることが分かります。

業界内での位置づけ

金融業界全体の平均年収は約455万円、生命保険業界の平均年収は417万円であるため、ソニー生命の年収は業界平均を大幅に上回る水準です。

生命保険、損害保険業界の平均年収563万円と比較すると、ソニー生命は262万円高く、業界内での年収ランキングでは10位に位置しています。

職種別平均年収：ライフプランナーが最高1,028万円

ソニー生命では職種によって年収水準が大きく異なります。OpenWorkの調査データによる職種別平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収
ライフプランナー	1,028万円
営業職	842万円
企画職	765万円
システム職	747万円
本社職	737万円
事務職	732万円

最も高いライフプランナー職と最も低い総合職の年収差は412万円で、職種によって大きな差があることが分かります。

ライフプランナー（営業職）の年収制度

ソニー生命のディスクロージャー誌によれば、営業職の平均月収は73.8万円、内勤社員で39.1万円となっています。

ライフプランナーは完全フルコミッション制を採用しており、社内で上位10％に入れば年収で数千万円は期待できます。成績によっては年収2,000万円を超える場合もあり、実力次第で非常に高い収入を実現できる職種です。

コミッション制度の詳細

コミッション比率は商品によって異なりますが、概ね保険料の1桁％です。基本的には契約成約した当月または翌月から向こう1年にわたって給料として反映されます。

ライフプランナーの所得は「事業所得」となっており、日々のお客さま訪問活動に関わる活動費は必要経費として計上できるなど、見かけの給料に加えて多くのお金を使える制度となっています。

年代別平均年収：20代でも600万円以上が可能

エンゲージ会社の評判のデータを基にした年代別の推定平均年収は以下の通りです。

年代	平均年収（推定）
20代	550万円〜650万円
30代	700万円〜900万円
40代	850万円〜1,100万円
50代	1,000万円〜1,300万円

ソニー生命は完全な成果報酬型で給与が決まっているため年功序列といった風土はありません。そのため、20代でも600万円以上年収がある方もいれば、40を過ぎてもなかなか希望の年収に届かないといった人もいます。

ボーナス・賞与制度の詳細

内勤職員のボーナス

ソニー生命保険においてボーナスは年に2回支給されます。ボーナスは合わせて5か月分程度支給されます。

ライフプランナーのボーナス

成績に応じて年4回のボーナスも支給されます。ライフプランナーの場合、基本的にはコミッション制のため、契約実績に応じてボーナスが決定されます。

新卒初任給と昇給制度

新卒初任給（2026年4月入社予定）

総合職の新卒初任給については、採用人数は40名程度です。選考方法は適性検査、面接(複数回)、数学テストがあります。

昇給制度

評価制度としては期初に立てた目標の達成度合いを期末に評価するというMBO制度を採用しています。

内勤職員の場合、等級制度があり、着実にキャリアアップしていくことで年収も上昇していきます。

福利厚生制度が充実：退職金3,000万円超も

ソニー生命の福利厚生は業界でも充実した内容となっています。

基本的な福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、自社保険保険料補助、財形貯蓄、独身寮、ソニーファミリーカード、退職金制度、ソニー健保保養所、契約保養所、ソニー健保提携フィットネスクラブ ほか

育児支援制度

育児との両立支援として、出生祝金、産前産後休暇、育児休業、子供の看護休暇、在宅・保育サービスといった福利厚生もあります。

退職金制度

注目すべきは退職金制度の充実です。入社から60歳までの業績が2019年度全社平均値だった場合、30歳で入社したライフプランナーの定年退職金は3,305万円、35歳で入社したライフプランナーの定年退職金は2,330万円となっています。

これは他の生命保険会社と比較しても非常に手厚い制度といえます。

働き方と労働環境の実態

勤務時間と残業時間

ソニー生命の勤務時間は平日9時〜17時30分の休憩60分となっており、その時刻を過ぎた残業に関しては、残業手当がちゃんと支払われています。

平均残業時間は約40時間ほどですが、年々残業削減に対しての意識が高く、直近5年間で全体の残業時間が減ってきていることから、今後も残業時間は少なくなっていく可能性があります。

ライフプランナーの働き方

ライフプランナーは自身でスケジュールをコントロールすることができるため、自己管理すればご家族と過ごす時間を多く取ることができます。

ソニー生命のライフプランナーは活動エリアの制限なく、日本全国のお客さまに営業活動を行うことができます。

他社との年収比較：業界トップクラスの水準

大手生命保険会社との比較

大手生命保険業界「ソニー生命保険」「大同生命保険」「メットライフ生命保険」「アフラック生命保険」「第一生命保険」との年収を比較してみると、2位のメットライフ生命よりおおよそ30万円近く年収が高くなっているため、ソニー生命は日系企業の生命保険業界の中でもトップクラスの年収の高さだといえます。

親会社ソニーフィナンシャルグループとの関係

ソニー生命保険は親会社であるソニーフィナンシャルグループが有価証券報告書を公開しており、2025年3月期におけるソニーフィナンシャルグループの平均年収は1,243万円（平均年齢:46.2歳）となっています。

ソニー生命の年収が高い理由

1. 完全成果主義の給与体系

ソニー生命の年収が高い理由として、完全成果主義かつ他の生命保険会社よりも取り扱える商材が多いことが挙げられます。

2. グループシナジーの活用

ソニー生命が所属しているソニーフィナンシャルグループ株式会社には、損害保険事業の「ソニー損保」、銀行事業の「ソニー銀行」もグループ会社として所属しており、ソニー生命のライフプランナーは入社2年目から他のグループ会社の商材も提案できるようになります。

3. 高い顧客満足度と解約率の低さ

ライフプランナーによる営業により顧客に納得して保険に入ってもらうため、解約率が他社より低いという強みがあります。

これにより、長期的な契約が維持され、継続的なコミッション収入につながっています。

転職事情：中途採用が活発で未経験者も歓迎

中途採用の現状

ソニー生命保険によれば、営業社員の中途採用比率が100%、本社スタッフが80％と高く、中途採用に積極的であることが分かります。異業種からの転職者割合は99.4%と、異業種の採用も積極的です。

転職難易度

ソニー生命保険は年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

選考プロセス

ライフプランナー（営業職）の場合、C.I.Pプログラムと呼ばれる独自の選考プロセスを採用しています。内勤職の場合は、一般的な面接が3回程度実施されます。

ソニー生命への転職を成功させるポイント

1. 営業経験をアピール

ライフプランナーを目指す場合、営業経験があると評価されやすくなります。特に金融商品や保険の営業経験があれば大きなアドバンテージとなります。

2. 顧客志向の姿勢を示す

ソニー生命は「お客さまのために」という理念を重視しているため、顧客第一の考え方を持っていることをアピールすることが重要です。

3. 長期的なキャリアビジョンを明確に

入社1年後の在籍率は91.4％（2021年度入社者実績）、3年後の在籍率は80.7％（2019年度入社者実績）、平均勤続年数は11.2年（2023年3月末時点）となっており、一般的な企業と比べても遜色ない水準です。

長期的に働ける意志があることを示すことが重要です。

年収アップを目指すキャリア戦略

ライフプランナーでの年収最大化

ライフプランナーとして年収を最大化するためには以下のポイントが重要です：

1. 契約獲得スキルの向上：コミッション制のため、契約数と契約金額が直接収入に影響
2. 継続率の向上：解約率を下げることで安定した収入基盤を構築
3. グループ商材の活用：ソニー損保、ソニー銀行の商材も活用して総合的な提案力を向上

内勤職でのキャリアアップ

内勤職の場合、等級制度に基づいて着実にキャリアアップしていくことで年収向上が期待できます。

G等級になれば、20代で600万以上は貰える。残業次第では700万程度も可能です。

ソニー生命で働く社員の声

ポジティブな評価

面倒な上下関係がなく、思ったことは言える雰囲気がある。誰に対してもさん付けで呼び、風通しの良い職場環境です。

全社員が、顧客第一な基本理念に忠実だと思う。テレワークなどや、リモートワークに積極的。風通しが良く、経営層にも何でも言える体質。

成長環境について

充実した教育プログラム、ライフプランナー同士が助け合う相互研鑽の組織風土、マーケット開拓のサポートなどの仕組みがあることによります。

注意すべきポイント

ライフプランナーのリスク

成果を出せない場合は報酬が低くなるリスクも伴います。最初は研修期間として一定の手当が出るものの、研修期間が終わると成果次第で収入が無くなってしまう可能性もあります。

業績による収入の変動

完全歩合制のため、毎月の給料がそれこそ数十万円単位で上がったり下がったりします。という特徴があります。

まとめ：ソニー生命の年収は業界トップクラス、キャリア形成にも最適

ソニー生命の平均年収は714万円〜886万円と業界トップクラスの水準にあります。特にライフプランナーの場合、実力次第で年収1,000万円を超えることも十分可能です。

主なポイント

• 平均年収：714万円〜886万円（業界平均を大幅に上回る）
• 職種別最高：ライフプランナーで1,028万円
• 成果主義：実力次第で年収数千万円も可能
• 福利厚生充実：退職金3,000万円超の手厚い制度
• 転職機会：中途採用積極的、異業種からの転職者が99.4％

一方で、完全歩合制の営業職は収入の変動リスクもあるため、安定性を重視する方は内勤職を検討することをおすすめします。

ソニー生命への転職を検討されている方は、自身のキャリア目標と照らし合わせて、最適な職種を選択することが重要です。高年収を目指せる環境が整っているため、チャレンジ精神旺盛な方には絶好の機会といえるでしょう。

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本記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の募集要項や制度については、ソニー生命保険株式会社の公式サイトをご確認ください。