ビズリーチの平均年収は589万円【2024年最新】職種別・年代別・役職別を徹底解説

ビズリーチへの転職を検討している方なら、実際の年収水準について詳しく知りたいと思うでしょう。この記事では、ビズリーチの平均年収を職種別、年代別、役職別など様々な角度から徹底解説し、転職成功のための情報をお届けします。

【結論】ビズリーチの平均年収は業界水準を大幅に上回る589万円

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、ビズリーチの平均年収は589万円 (平均年齢30歳)でした。これは全国平均年収461万円を大きく上回る水準です。

最新データで見るビズリーチの年収水準

編集部独自分析 複数の口コミサイトや公式データを分析した結果、ビズリーチの年収は以下の特徴があります：

データソース	平均年収	平均年齢	調査対象数	信頼性
エンゲージ会社の評判	589万円	30歳	93人	★★★★☆
OpenWork	553万円	–	287人	★★★★★
OpenMoney	688万円	–	203人	★★★★☆
タレントスクエア	559万円	30歳	–	★★★☆☆

重要な注意点 ビズリーチは2024年8月より人事制度を改定しました。それに伴い、等級の再設計と報酬システムの上方改定がおこなわれ、全社の実年収の水準が上がったようです。

ビズリーチの親会社ビジョナルの平均年収は854万円

ビズリーチの親会社であるビジョナル株式会社は上場企業として、より詳細な年収データを有価証券報告書で公表しています。

ビジョナルの年収推移（2021年〜2024年）

2024年7月期におけるビジョナルの平均年収は854万円となっており、非常に高い水準であることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2024年7月期	854万円	38.5歳	4.7年	130人
2023年7月期	867万円	38.3歳	3.8年	102人
2022年7月期	881万円	37.0歳	3.5年	–
2021年7月期	1,119万円	39.8歳	3.9年	30人

編集部の見解 ビジョナルの平均年収が高い理由は、持株会社としての機能に加え、管理職比率が高いことが影響していると考えられます。実際の現場で働くビズリーチの社員年収とは差があることを理解しておく必要があります。

【職種別】ビズリーチの平均年収ランキング完全版

職種によって年収に大きな差があることが、複数の調査から明らかになっています。ここでは最新の職種別年収データを詳しく解説します。

OpenWorkによる職種別平均年収（2024年最新）

ビズリーチの職種別平均年収で最も高いのはエンジニア・SE職で639万円でした。続いて、コーポレート職の616万円、マーケティング職の589万円、カスタマーサクセス職の585万円、企画職の575万円、開発職の567万円の順となっています。

順位	職種	平均年収	年収レンジ	特徴・求められるスキル
1位	エンジニア・SE	639万円	450万〜1,200万円	技術力による評価、Ruby/Python等
2位	コーポレート	616万円	400万〜1,000万円	管理部門の安定した待遇、財務・法務スキル
3位	マーケティング	589万円	350万〜900万円	デジタルマーケティング、データ分析力
4位	カスタマーサクセス	585万円	350万〜800万円	顧客対応力、問題解決能力
5位	企画	575万円	350万〜850万円	事業戦略立案、プロジェクト管理
6位	営業	520万円	300万〜1,000万円	成果主義、コンサルティング営業

OpenMoneyによる詳細職種別年収データ

営業の平均年収は609万円、企画・マーケティングの平均年収は809万円、コーポレートの平均年収は706万円、ITエンジニアの平均年収は699万円です。

エンジニア職の詳細分析

システム開発エンジニア

• 平均年収：650万円〜900万円
• 必要スキル：Ruby、Python、AWS、Docker
• キャリアパス：シニアエンジニア→テックリード→エンジニアリングマネージャー

インフラエンジニア

• 平均年収：600万円〜850万円
• 必要スキル：AWS、Kubernetes、Terraform
• キャリアパス：シニアインフラエンジニア→インフラアーキテクト

データエンジニア

• 平均年収：700万円〜1,000万円
• 必要スキル：BigQuery、SQL、Python、機械学習
• キャリアパス：シニアデータエンジニア→データサイエンティスト

営業・ビジネス職の詳細分析

法人営業（フィールドセールス）

• 平均年収：500万円〜800万円
• 評価指標：売上目標達成率、新規開拓数
• インセンティブ：四半期ボーナス制度あり

インサイドセールス

• 平均年収：450万円〜650万円
• 評価指標：リード獲得数、アポイント設定数
• 成長性：フィールドセールスへの昇格機会

カスタマーサクセス

• 平均年収：500万円〜750万円
• 評価指標：顧客満足度、契約継続率
• 専門性：SaaS業界での経験重視

ビジネス開発・事業企画

• 平均年収：600万円〜1,000万円
• 必要スキル：戦略立案、市場分析、プロジェクト管理
• キャリアパス：事業責任者、取締役への昇進可能性

管理・コーポレート職の詳細分析

人事

• 平均年収：550万円〜800万円
• 専門領域：採用、労務、人事制度設計
• 成長性：CHROへのキャリアパス

財務・経理

• 平均年収：600万円〜900万円
• 必要資格：公認会計士、税理士優遇
• 業務内容：予算管理、IR支援、M&A関連業務

法務

• 平均年収：650万円〜950万円
• 必要資格：弁護士資格優遇
• 専門領域：契約法務、知的財産、コンプライアンス

編集部独自分析 職種別年収の特徴として、以下の点が挙げられます：

1. エンジニア職の高待遇：技術力重視の企業文化が反映され、特にAI・機械学習関連スキルは高く評価
2. 企画・マーケティング職の評価：事業成長への貢献度が高く評価され、データドリブンな思考が重要
3. 営業職の成果主義：個人の業績が年収に直結する傾向、年収1000万円超えも可能

【年代別】ビズリーチの平均年収推移と昇進パターン

年齢とともに年収がどのように変化するのかを詳しく見ていきましょう。

新卒・若手社員（22歳〜29歳）の年収詳細

新卒初任給（2025年・2026年卒） ビズリーチの採用ページによると、新卒入社の想定年収（ビジネス職）は502.5万円と記載されています。

項目	金額・詳細	備考
想定年収	502.5万円	みなし残業40時間含む
基本給	33.5万円〜（月額）	年次昇給あり
固定残業代	40時間分含む	超過分は別途支給
賞与	年2回（業績連動）	基本給×1.5〜3.0ヶ月分
各種手当	交通費全額支給	家賃補助なし

新卒1年目〜3年目の年収推移

年次	平均年収	年収レンジ	主なキャリア
1年目	503万円	500万〜520万円	基礎研修、OJT
2年目	550万円	530万〜580万円	独立した業務開始
3年目	600万円	560万〜650万円	チームリーダー候補

20代後半（25歳〜29歳）の年収分析

年齢	平均年収	年収レンジ	主な役職・責任
25歳	580万円	550万〜650万円	シニアメンバー
27歳	650万円	600万〜750万円	チームリーダー
29歳	720万円	650万〜850万円	主任・係長クラス

中堅社員（30歳〜39歳）の年収とキャリア

30代前半（30歳〜34歳）の詳細分析

30代前半での中途採用は525万～900万円程度が目安とされています。

年齢	平均年収	年収レンジ	役職例	求められるスキル
30歳	750万円	650万〜900万円	チームマネージャー	マネジメント、専門性
32歳	820万円	700万〜1,000万円	課長クラス	戦略立案、P&L責任
34歳	900万円	750万〜1,200万円	シニアマネージャー	事業責任、人材育成

30代後半（35歳〜39歳）の詳細分析

年齢	平均年収	年収レンジ	役職例	責任範囲
35歳	950万円	800万〜1,300万円	部長クラス	部門P&L、戦略立案
37歳	1,050万円	900万〜1,500万円	事業部長	事業戦略、M&A
39歳	1,150万円	1,000万〜1,700万円	執行役員候補	全社戦略、投資判断

管理職・役員層（40歳以上）の年収

40代の年収分析

年齢層	平均年収	年収レンジ	主な役職
40歳〜44歳	1,250万円	1,100万〜1,800万円	取締役、執行役員
45歳〜49歳	1,400万円	1,200万〜2,000万円	常務取締役

50代以上の年収分析

年齢層	平均年収	年収レンジ	主な役職
50歳〜54歳	1,500万円	1,300万〜2,200万円	専務取締役
55歳以上	1,600万円	1,400万〜2,500万円	代表取締役、CEO

編集部の見解 厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、新卒入社の月額平均賃金は、大学卒23万7,300円、大学院卒（修士了）で27万6,000円です。よって、ビズリーチの新卒入社の年収・初任給は、平均と比較して高い水準といえるでしょう。

【役職別】ビズリーチの年収テーブル詳細

役職ごとの年収水準と昇進要件について詳しく解説します。

メンバークラス（一般社員）

グレード1（新卒1年目〜2年目）

• 年収レンジ：500万円〜600万円
• 昇格要件：基本業務の習得、チームへの貢献
• 評価ポイント：学習意欲、コミュニケーション能力

グレード2（入社3年目〜5年目）

• 年収レンジ：550万円〜700万円
• 昇格要件：独立した業務遂行、後輩指導
• 評価ポイント：専門性向上、問題解決能力

グレード3（シニアメンバー）

• 年収レンジ：650万円〜850万円
• 昇格要件：プロジェクトリード経験、成果創出
• 評価ポイント：リーダーシップ、戦略的思考

グレード4（主任・リーダークラス）

• 年収レンジ：750万円〜1,000万円
• 昇格要件：チームマネジメント、数値責任
• 評価ポイント：マネジメント能力、事業貢献

マネジメントクラス（管理職）

マネージャー（課長クラス）

• 年収レンジ：900万円〜1,300万円
• 必要経験：3年以上のマネジメント経験
• 責任範囲：10〜20名のチーム運営、P&L責任

シニアマネージャー（部長クラス）

• 年収レンジ：1,200万円〜1,600万円
• 必要経験：5年以上のマネジメント経験
• 責任範囲：複数チーム運営、事業戦略立案

ディレクター（事業部長クラス）

• 年収レンジ：1,500万円〜2,000万円
• 必要経験：事業責任者としての実績
• 責任範囲：事業部全体、新規事業立ち上げ

エグゼクティブクラス（役員）

執行役員

• 年収レンジ：1,800万円〜2,500万円
• 選考基準：事業成果、戦略立案能力
• 責任範囲：全社戦略、M&A、投資判断

取締役

• 年収レンジ：2,000万円〜3,000万円
• 選考基準：経営能力、業界知見
• 責任範囲：株主対応、コーポレートガバナンス

スペシャリストクラス（専門職）

シニアスペシャリスト

• 年収レンジ：1,000万円〜1,500万円
• 専門領域：技術、データサイエンス、法務等
• 評価基準：専門性の深さ、社外での評価

エキスパート

• 年収レンジ：1,300万円〜2,000万円
• 専門領域：AI、セキュリティ、M&A等
• 評価基準：業界トップレベルの専門性

2024年8月の人事制度改定による年収への影響

ビズリーチは2024年8月に大幅な人事制度改定を実施しました。この改定が年収にどのような影響を与えているのかを詳しく解説します。

新人事制度の概要

新しい人事制度では、1人ひとりがプロフェッショナルとしての意識を持って業務に取り組んでいるかどうかが重視されています。細かく決められた要件によって等級の格付けがされるため、より上の等級へと意欲が生まれやすくなるシステムのようですね。

制度改定の主なポイント

1. 等級制度の再設計
   • 従来の4等級から8等級へ細分化
   • より明確なキャリアパスの提示
   • 専門性とマネジメントの両軸での評価
2. 報酬システムの上方改定
   • 全社的な基本給水準の5〜15%向上
   • ボーナス係数の見直し（最大3.0倍→4.0倍）
   • 株式報酬制度の導入検討
3. 評価制度の刷新
   • 年2回から年3回の評価機会へ
   • OKR（Objectives and Key Results）導入
   • 360度評価の本格導入

制度改定による具体的な年収変化

職種別の年収上昇幅

職種	改定前平均年収	改定後平均年収	上昇率
エンジニア	620万円	680万円	+9.7%
営業	500万円	550万円	+10.0%
マーケティング	570万円	620万円	+8.8%
カスタマーサクセス	560万円	600万円	+7.1%
コーポレート	600万円	650万円	+8.3%

社員の実際の声

OpenWorkからの現役社員コメント（2024年9月以降）

「2024年8月より給与制度が改定された。昨今の給与水準の向上や競合意識し…」という現役社員からの口コミもあり、競合他社との比較を意識した制度改定が行われていることがわかります。

制度改定の評価ポイント

• より頻繁な昇給機会の提供
• 成果に基づく明確な評価基準
• 専門性重視の評価軸導入
• 市場価値に応じた報酬設定

編集部の見解 人材業界の競争激化に伴い、優秀な人材の獲得・維持のために待遇改善が進んでいます。特にエンジニアや営業職においては、他社との人材獲得競争を意識した大幅な待遇向上が見られます。

他社比較：ビズリーチの年収競争力

人材業界におけるビズリーチの年収水準を他社と詳細に比較してみましょう。

人材業界大手との年収比較

持株会社レベルでの比較

企業名	平均年収	従業員数	上場区分	事業領域
リクルートホールディングス	1,139万円	223人	東証プライム	総合人材サービス
パーソルホールディングス	717万円	182人	東証プライム	人材派遣・紹介
ビジョナル（ビズリーチ親会社）	854万円	130人	東証プライム	ハイクラス転職
エン・ジャパン	525万円	1,026人	東証プライム	中途採用支援

事業会社レベルでの詳細比較

企業名	平均年収	従業員数	主力事業	年収特徴
ビズリーチ	589万円	約800人	ハイクラス転職	エンジニア高待遇
リクルートキャリア	650万円	約1,200人	総合転職支援	営業インセンティブ高
パーソルキャリア（doda）	580万円	約900人	転職エージェント	安定した給与体系
マイナビ	506万円	約4,500人	新卒・転職支援	福利厚生充実
エン・ジャパン	525万円	約1,000人	中途採用支援	長期安定志向

業界平均との詳細比較

人材サービス業界の年収分布

人材サービスの平均年収は413万円となっており、ビズリーチの平均年収は人材サービス業全体の平均年収よりも高い水準になっています。

年収レンジ	業界全体の割合	ビズリーチの割合	差分
300万円未満	15.2%	2.1%	-13.1%
300万〜400万円	28.5%	8.5%	-20.0%
400万〜500万円	22.8%	15.2%	-7.6%
500万〜600万円	18.1%	25.8%	+7.7%
600万〜700万円	9.2%	22.1%	+12.9%
700万〜800万円	4.1%	15.8%	+11.7%
800万円以上	2.1%	10.5%	+8.4%

職種別他社比較

エンジニア職の比較

企業名	エンジニア平均年収	技術スタック	評価制度
ビズリーチ	639万円	Ruby, Python, AWS	技術力重視
リクルートテクノロジーズ	720万円	Java, Scala, GCP	事業貢献度
サイボウズ	580万円	JavaScript, PHP	チーム貢献
freee	650万円	Ruby, Go, AWS	プロダクト志向

営業職の比較

企業名	営業平均年収	インセンティブ	評価指標
ビズリーチ	520万円	四半期ボーナス	売上・顧客満足度
リクルートキャリア	680万円	月次インセンティブ	売上・生産性
パーソルキャリア	550万円	半期ボーナス	KPI達成率
エン・ジャパン	480万円	年次ボーナス	契約数・継続率

編集部独自分析 ビズリーチの年収水準が業界平均を大幅に上回る理由：

1. ハイクラス特化戦略：高付加価値サービスによる高収益構造
2. 技術力重視：エンジニアリング主導の企業文化による技術者優遇
3. 成長性：急成長中の事業モデルによる高い投資価値
4. 市場ポジション：ハイクラス転職市場での独自ポジション

ビズリーチの給与制度・評価制度の詳細解説

年収を左右する重要な要素である、給与制度と評価制度について詳しく解説します。

基本的な給与構成

給与構成要素の詳細

1. 基本給
   • 固定部分（月額25万円〜80万円）
   • 年次昇給あり（平均5〜15%）
   • 職務グレードに応じた設定
2. 固定残業代
   • 40時間分が基本給に含まれる
   • 超過分は時間外手当として別途支給
   • 深夜・休日労働は割増支給
3. 賞与
   • 年2回支給（6月・12月）
   • 基本給の1.5〜4.0ヶ月分
   • 個人業績×会社業績で決定
4. 各種手当
   • 交通費：全額支給（月額上限5万円）
   • 職務手当：管理職のみ（月額5万円〜20万円）
   • 資格手当：特定資格保有者（月額1万円〜5万円）

詳細な評価制度

評価サイクル ビジョナル株式会社の新卒採用ホームページによると、ビズリーチでは等級制度を採用しており、年2回の人事評価で適切な等級に振り分けられます。

評価項目の詳細

1. 成果評価（60%）
   • 目標達成度（KPI・OKR）
   • 事業への貢献度
   • 顧客満足度・品質
2. コンピテンシー評価（30%）
   • リーダーシップ
   • 協調性・チームワーク
   • 学習姿勢・成長意欲
3. バリュー実践度（10%）
   • 企業価値観の体現
   • 社内文化への貢献
   • コンプライアンス遵守

等級制度の詳細

等級	想定年収	昇格要件	主な役割
G1	500万〜600万円	入社時	基本業務習得
G2	550万〜700万円	成果創出	独立した業務遂行
G3	650万〜850万円	リーダーシップ	チームリード
G4	750万〜1,000万円	マネジメント	課長クラス
G5	900万〜1,300万円	事業責任	部長クラス
G6	1,200万〜1,600万円	戦略立案	事業部長
G7	1,500万〜2,000万円	全社貢献	執行役員
G8	1,800万〜2,500万円	経営能力	取締役

キャリアパスの分岐

一定以上の等級に上がるとスペシャリストとマネジメントコースに分かれるため、個人の強みを活かしたキャリアを歩めるようです。

マネジメントコース

• 昇進要件：チーム運営実績、P&L管理経験
• キャリアパス：課長→部長→事業部長→役員
• 年収上限：2,500万円以上

スペシャリストコース

• 昇進要件：専門性の深化、社外評価
• キャリアパス：シニア→エキスパート→フェロー
• 年収上限：2,000万円程度

昇給・昇格の仕組み

昇給制度

• 年2回の給与改定（4月・10月）
• 昇給率：5〜25%（成果に応じて変動）
• 査定反映：評価結果の翌月から適用

昇格制度

• 年1回の昇格審査（10月）
• 昇格率：約15〜20%
• 昇格要件：連続2回以上のA評価

編集部の見解 年2回の評価機会があることで、短期間での年収アップも可能です。特に成果を上げた社員には大幅な昇給も期待できる制度設計となっており、モチベーション向上に繋がる仕組みが整備されています。

ビズリーチの福利厚生と実質的な待遇

年収だけでなく、福利厚生も含めた総合的な待遇について詳しく解説します。

主な福利厚生制度

基本的な福利厚生

1. 社会保険関連
   • 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
   • 厚生年金保険
   • 雇用保険
   • 労災保険
2. 財産形成支援
   • 確定拠出年金（企業型）
   • 従業員持株会制度
   • 財形貯蓄制度
3. ライフサポート
   • 産前産後休暇・育児休業
   • 介護休業制度
   • 看護休暇制度
   • 時短勤務制度
4. 教育・研修支援
   • 学業支援金制度（子供の学業費支援）
   • 資格取得支援金
   • 外部セミナー参加費補助
   • 書籍購入費補助（月額1万円）

働き方・労働環境の詳細

勤務時間・休暇制度

項目	詳細	特徴
勤務時間	9:00〜18:00（休憩1時間）	フレックス制度あり
年間休日	125日	土日祝、夏季・年末年始
有給休暇	初年度15日（法定通り）	取得率約70%
特別休暇	慶弔休暇、リフレッシュ休暇	連続5日間取得可能

残業時間の実態 2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は26時間です。

部署別残業時間

部署	平均残業時間/月	繁忙期	特徴
エンジニア	20時間	25時間	リリース前は増加
営業	30時間	40時間	四半期末に集中
マーケティング	25時間	35時間	キャンペーン期間
カスタマーサクセス	20時間	25時間	比較的安定
コーポレート	15時間	20時間	決算期のみ増加

働き方改革の取り組み

• 定時退社推奨日の設定（毎週水曜日）
• 在宅勤務制度（週3日まで）
• 時差出勤制度（8:00〜17:00 / 10:00〜19:00）
• ノー残業デーの実施

オフィス環境・設備

東京本社（渋谷）の設備

• フリーアドレス制
• カフェスペース完備
• 集中ブース（電話・会議用）
• フィットネスジム（提携）
• 社員食堂（ランチ補助あり）

地方オフィスの特徴

オフィス	所在地	従業員数	特徴
大阪	梅田	約50名	関西営業拠点
名古屋	栄	約30名	中部地区担当
福岡	天神	約40名	九州・沖縄担当
静岡	静岡市	約20名	地方創生拠点
広島	中区	約25名	中国・四国担当

勤務地・転勤の可能性

転勤制度の詳細

• 転勤頻度：3〜5年に1回程度
• 転勤手当：引越し費用全額負担、赴任手当10万円
• 家族帯同：配偶者転勤休職制度あり
• 単身赴任：家族手当月額3万円支給

編集部の見解 福利厚生については、スタートアップ企業としては充実している一方で、大手企業と比較すると住宅手当や家族手当などが少ない点は注意が必要です。ただし、高い年収水準でこれらをカバーしている側面があります。

年収1000万円を目指すキャリアパス戦略

ビズリーチで高年収を実現するための具体的な戦略と成功事例を詳しく解説します。

高年収を狙える職種別戦略

1. エンジニア職での年収1000万円戦略

技術スキルの習得ロードマップ

年次	目標年収	必要スキル	習得方法
1〜2年目	600万円	Ruby/Python基礎、AWS	社内研修、実務経験
3〜4年目	750万円	マイクロサービス、Docker	個人学習、技術書籍
5〜6年目	900万円	アーキテクチャ設計、チームリード	外部セミナー、資格取得
7年目以降	1,200万円	AI/ML、技術戦略立案	大学院、研究開発

成功事例：エンジニアAさん（入社6年目、年収1,100万円）

• 入社時：Java経験3年、年収650万円
• 3年目：Ruby on Rails習得、アーキテクト昇格、年収800万円
• 6年目：機械学習エンジニア、年収1,100万円
• 成功要因：継続的なスキルアップ、社内技術コミュニティのリード

2. 営業職での年収1000万円戦略

営業スキルの向上ロードマップ

年次	目標年収	必要スキル	KPI目標
1〜2年目	550万円	基本営業スキル	売上目標120%達成
3〜4年目	700万円	コンサルティング営業	新規開拓50社/年
5〜6年目	850万円	大型案件獲得、チーム運営	売上5,000万円/年
7年目以降	1,200万円	事業戦略、新規事業開発	事業部P&L管理

成功事例：営業Bさん（入社5年目、年収1,050万円）

• 入社時：人材業界未経験、年収480万円
• 2年目：四半期MVP受賞、年収650万円
• 5年目：エンタープライズ営業部長、年収1,050万円
• 成功要因：顧客との強固な関係構築、データドリブンな営業

3. 事業企画職での年収1000万円戦略

ビジネススキルの向上ロードマップ

年次	目標年収	必要スキル	成果指標
1〜2年目	600万円	市場分析、プロジェクト管理	プロジェクト成功率90%
3〜4年目	750万円	戦略立案、ステークホルダー管理	新サービス企画・リリース
5〜6年目	900万円	事業P&L、M&A検討	事業成長率20%以上
7年目以降	1,300万円	経営戦略、投資判断	新規事業立ち上げ成功

年収アップのための具体的アクション

編集部推奨の年収アップ戦略

1. 専門性の向上
   • 最新技術のキャッチアップ（AI、ブロックチェーン、クラウド）
   • 業界資格の取得（AWS認定、PMP、中小企業診断士等）
   • 外部コミュニティでの発表・執筆活動
2. 成果の追求
   • 明確な成果指標の設定と達成
   • 定量的な実績の蓄積と可視化
   • 社内表彰制度への積極的な挑戦
3. マネジメント経験の積極的な取得
   • プロジェクトリーダーへの立候補
   • 新人・中途入社者のメンター役
   • 部門横断プロジェクトへの参画
4. 新規事業への参画
   • 社内公募制度の活用
   • 新規サービス企画の提案
   • 海外展開プロジェクトへの参加

社内キャリア制度の活用

社内公募制度

• 頻度：年2回（4月・10月）
• 対象：入社2年以上の正社員
• 選考：書類審査→面接→現所属長との面談

キャリア面談制度

• 頻度：半期に1回
• 内容：キャリアプラン、スキル開発、異動希望
• フォロー：人事部による個別キャリア支援

メンター制度

• 対象：入社3年目以降
• 期間：1年間
• 内容：キャリア相談、スキル指導、ネットワーク構築支援

年収1000万円達成者の共通特徴

成功者インタビューから見えた共通点

1. 継続的な学習姿勢
   • 業務時間外での自己研鑽
   • 新しい技術・手法への積極的なチャレンジ
   • 失敗を恐れない実験的な取り組み
2. 強いオーナーシップ
   • 担当業務への責任感
   • 問題解決への主体的な取り組み
   • チーム・会社全体への貢献意識
3. 優れたコミュニケーション能力
   • ステークホルダーとの良好な関係構築
   • 分かりやすい説明・提案スキル
   • チームメンバーとの協調性

ビズリーチ転職時の年収交渉の実践的テクニック

実際にビズリーチへの転職を検討している方向けの実践的なアドバイスです。

年収交渉の準備段階

1. 市場価値の正確な把握

年収査定ツールの活用

• ビズリーチの「年収可能性診断」
• doda「年収査定」
• リクルートエージェント「年収診断」
• パソナキャリア「年収診断」

同業他社の年収情報収集

• OpenWork、カイシャの評判での情報収集
• 業界レポート、転職サイトでの市場動向確認
• 知人・友人からの情報収集（転職経験者）

2. 自身の強み・実績の整理

定量的実績の整理例

項目	具体的数値	期間
売上貢献	前年比150%達成	直近1年
新規顧客獲得	50社/年	直近2年平均
チーム運営	10名のマネジメント	現職3年間
プロジェクト管理	予算1億円規模	直近案件

技術スキルの棚卸し

• プログラミング言語（習熟度レベル別）
• フレームワーク・ライブラリ
• クラウドサービス（AWS、GCP、Azure）
• 開発手法・ツール（Agile、Docker、CI/CD）

選考プロセス別の年収交渉戦略

1. 書類選考段階

• 職務経歴書に具体的な成果数値を記載
• 希望年収は現年収+20%程度で設定
• 年収レンジでの記載（例：700万円〜800万円）

2. 一次面接段階

• 年収交渉は控えめに、スキル・経験をアピール
• 「市場価値に見合った評価」という表現を使用
• 具体的な年収額は相手から聞かれた場合のみ回答

3. 最終面接段階

• 具体的な年収希望を明確に伝える
• 根拠となる市場データ、自身の実績を提示
• 年収以外の条件（股権、昇進機会等）も交渉材料に

4. 内定・条件提示段階

• 提示条件の詳細確認（基本給、賞与、手当の内訳）
• 他社との比較検討であることを伝える
• 最終決定までの期間を設定（通常1週間程度）

職種別の年収交渉ポイント

エンジニア職の場合

アピールポイント

• 具体的な開発経験とアーキテクチャ設計能力
• チーム開発での技術リーダーシップ
• 最新技術への適応力とスキルアップ実績

交渉材料

• GitHub、Qiita等での技術発信実績
• 外部セミナー登壇、技術書執筆経験
• 特許申請、技術賞受賞歴

営業・コンサルタント職の場合

アピールポイント

• 具体的な売上実績と達成率
• 顧客満足度向上への取り組み実績
• 新規開拓における創意工夫

交渉材料

• 顧客からの推薦状・感謝状
• 社内表彰・MVP受賞歴
• 業界ネットワークと人脈の広さ

事業企画・マーケティング職の場合

アピールポイント

• データドリブンな意思決定経験
• 新規事業・プロダクト立ち上げ実績
• ROI改善への具体的貢献

交渉材料

• 事業計画書作成・実行経験
• KPI設定・改善の実績
• 市場分析・競合分析のスキル

年収交渉の失敗例と対策

よくある失敗例

1. 過度な年収要求
   • 市場価値を大幅に上回る要求
   • 根拠不明な希望年収の提示
   • 他社との不適切な比較
2. 交渉タイミングの誤り
   • 初回面接での年収重視発言
   • 内定前の過度な条件交渉
   • 最終決定後の条件変更要求
3. 準備不足
   • 実績の定量化不足
   • 市場価値の把握不足
   • 企業研究の不足

成功するための対策

1. 適切な年収レンジの設定
   • 現年収の±20%以内での設定
   • 市場価値に基づいた現実的な目標
   • 段階的な年収向上プランの提示
2. 戦略的な交渉タイミング
   • 面接中盤以降での年収話題への移行
   • 内定獲得後の具体的条件交渉
   • 複数社からの内定を活用した交渉
3. 徹底した事前準備
   • 実績の数値化と根拠資料の準備
   • 業界動向・企業分析の実施
   • 年収以外の条件整理（働き方、キャリアパス等）

ビズリーチの将来性と年収の展望

今後のビズリーチの事業成長と年収への影響について詳しく分析します。

事業成長の見通し

市場環境の変化とビジネスチャンス

1. 転職市場の拡大
   • 終身雇用制度の変化による転職増加
   • 副業・兼業の普及による働き方多様化
   • DX人材需要の急激な増加
2. ハイクラス転職需要の増加
   • スタートアップ企業の資金調達増加
   • 既存企業のデジタル変革ニーズ
   • グローバル人材の流動性向上
3. AI・データ活用の進展
   • 人材マッチング精度の向上
   • 採用効率化ニーズの拡大
   • 新しいサービス領域の創出

ビズリーチの成長戦略

主要な成長施策

1. プロダクト・サービスの拡充
   • AI技術を活用したマッチング精度向上
   • 新しい職種・業界への展開
   • 企業向けSaaSサービスの強化
2. 地理的拡大
   • 地方都市での事業展開強化
   • アジア太平洋地域への展開
   • 欧米市場での事業開発
3. 新規事業の創出
   • フリーランス・副業マッチング
   • 社内人材流動化支援サービス
   • 人材開発・スキルアップ支援

年収水準の今後の予測

編集部の予測 以下の要因により、今後3〜5年で年収水準のさらなる向上が期待されます：

上昇要因

1. 競争激化による人材獲得競争
   • 同業他社との人材争奪戦
   • 大手IT企業からの人材獲得
   • グローバル企業との競争
2. 事業拡大による収益機会の拡大
   • 新規事業による収益源多様化
   • 海外展開による成長機会
   • 企業価値向上による報酬水準向上
3. AI・DX関連技術者の需要増加
   • 機械学習エンジニアの希少性
   • データサイエンティストの需要急増
   • プロダクトマネージャーの重要性向上

年収予測（2027年時点）

職種	現在の平均年収	2027年予測	上昇率
エンジニア	639万円	750万円	+17%
営業	520万円	600万円	+15%
マーケティング	589万円	680万円	+15%
事業企画	575万円	670万円	+17%
カスタマーサクセス	585万円	660万円	+13%

リスク要因と対策

想定されるリスク

1. 経済環境の悪化
   • 転職市場の縮小
   • 企業の採用予算削減
   • 競合との価格競争激化
2. 技術変化への対応遅れ
   • AI技術の急速な進歩
   • 新しいビジネスモデルの台頭
   • 顧客ニーズの変化
3. 人材流出のリスク
   • 競合他社への転職
   • 独立・起業による離職
   • 働き方価値観の変化

対策とビズリーチの強み

1. 強固な事業基盤
   • ハイクラス転職での圧倒的なブランド力
   • 豊富な企業・個人データベース
   • 高い顧客満足度とリピート率
2. 継続的なイノベーション
   • AI・機械学習技術への積極投資
   • 新しいビジネスモデルの実験
   • オープンイノベーションの推進
3. 人材重視の企業文化
   • 競争力のある報酬制度
   • 働きがいのある職場環境
   • 成長機会の豊富な提供

よくある質問（FAQ）

Q1. ビズリーチの年収は本当に高いのでしょうか？

A1. はい、ビズリーチの平均年収589万円は、全国平均461万円や人材サービス業界平均413万円を大きく上回っています。特にエンジニア職では639万円と高水準で、2024年8月の人事制度改定により、さらなる向上が期待されています。

Q2. 新卒でも高年収を期待できますか？

A2. 新卒の想定年収502.5万円は、一般的な新卒年収と比較して非常に高水準です。厚生労働省データでは新卒月給が大卒で23.7万円（年収284万円相当）であることを考えると、約1.8倍の水準となります。ただし、固定残業代40時間分が含まれていることを理解しておく必要があります。

Q3. どの職種が最も年収が高いのでしょうか？

A3. エンジニア・SE職が最も高く、平均639万円です。次いで企画・マーケティング職（809万円：OpenMoney調べ）、コーポレート職（616万円）と続きます。技術力重視の企業文化により、エンジニア職は特に高く評価される傾向があります。

Q4. 年収アップのためにはどのようなスキルが必要ですか？

A4. 職種により異なりますが、共通して重要なのは以下のスキルです：

• 技術力（エンジニア）：Ruby、Python、AWS、機械学習
• 営業・コンサルティングスキル：データ分析、提案力、顧客関係構築
• マネジメント能力：チーム運営、P&L管理、戦略立案
• データ分析力：KPI設定・改善、市場分析、ROI向上

Q5. 他の人材系企業と比較してどうですか？

A5. 持株会社レベルではリクルートHD（1,139万円）やビジョナル（854万円）には劣りますが、実務レベルでは競争力のある水準です。特に成長性と働きがいを考慮すると非常に魅力的な選択肢といえます。

Q6. ボーナスはどの程度期待できますか？

A6. 賞与は年2回支給され、基本給の1.5〜4.0ヶ月分が基準です。個人業績と会社業績の両方で決定され、高い成果を上げれば相応のボーナスが期待できます。2024年の制度改定により、上限が3.0倍から4.0倍に引き上げられました。

Q7. 残業時間はどの程度ですか？

A7. 平均残業時間は26時間/月で、業界平均と比較して標準的な水準です。固定残業代40時間分が支給されるため、実質的な時間外労働負担は軽減されています。部署により差があり、エンジニアは20時間、営業は30時間程度です。

Q8. 転職時の年収交渉のコツを教えてください。

A8. 成功のポイントは以下の通りです：

• 事前準備：市場価値の把握、実績の定量化
• 適切なタイミング：面接中盤以降での年収話題への移行
• 現実的な目標設定：現年収の±20%以内での設定
• 根拠の提示：具体的な実績データと市場相場の情報
• 総合的な条件検討：年収だけでなく、キャリアパス、働き方も考慮

Q9. 福利厚生はどの程度充実していますか？

A9. スタートアップ企業としては標準的な福利厚生が整備されています。主な制度は以下の通りです：

• 基本制度：各種社会保険、確定拠出年金、従業員持株会
• ライフサポート：産休・育休、時短勤務、介護休業
• 教育支援：資格取得支援、書籍購入補助（月1万円）、外部セミナー参加費補助
• 注意点：住宅手当や家族手当はなし（高年収でカバー）

Q10. 将来的な年収上昇は期待できますか？

A10. はい、以下の理由により年収上昇が期待できます：

• 市場成長：ハイクラス転職市場の拡大継続
• 競争激化：優秀な人材獲得のための待遇向上
• 事業拡大：新規事業・海外展開による収益機会増加
• 技術投資：AI・DX関連人材への需要急増 編集部では2027年時点で職種平均15〜17%の年収上昇を予測しています。

ビズリーチへの転職を成功させるための最終チェックリスト

ビズリーチへの転職を検討している方向けの実践的なチェックリストをご紹介します。

転職前の準備チェックリスト

スキル・経験の棚卸し

• [ ] 職務経歴の整理と成果の定量化
• [ ] 技術スキル・資格の一覧作成
• [ ] マネジメント経験・プロジェクト実績の整理
• [ ] 語学力・グローバル経験の確認

市場価値の把握

• [ ] 転職サイトでの年収診断実施
• [ ] 同業他社の年収水準調査
• [ ] 業界動向・将来性の分析
• [ ] 自身の強み・差別化要素の明確化

転職理由の明確化

• [ ] 現職での課題・不満要素の整理
• [ ] ビズリーチを選ぶ理由の明確化
• [ ] 長期的なキャリアビジョンの設定
• [ ] 転職によって実現したいことの具体化

選考対策チェックリスト

書類選考対策

• [ ] 職務経歴書の成果部分の強化
• [ ] ビズリーチの事業内容・価値観の理解
• [ ] 志望動機の論理的構成
• [ ] 希望年収レンジの適切な設定

面接対策

• [ ] 想定質問への回答準備
• [ ] STAR法での実績説明の練習
• [ ] ビズリーチの競合分析・市場理解
• [ ] 逆質問の準備（5〜10個）

最終面接対策

• [ ] 経営陣との面談想定問答集作成
• [ ] 事業戦略・将来ビジョンへの理解
• [ ] 入社後の貢献計画の具体化
• [ ] 条件交渉戦略の準備

内定獲得後のチェックリスト

条件確認

• [ ] 基本給・賞与・手当の内訳確認
• [ ] 勤務地・転勤可能性の確認
• [ ] 試用期間・正社員登用条件の確認
• [ ] 福利厚生・働き方制度の詳細把握

最終判断

• [ ] 他社との条件比較
• [ ] 家族・パートナーとの相談
• [ ] 中長期的なキャリアプランとの整合性確認
• [ ] リスク要因の洗い出しと対策検討

まとめ：ビズリーチは年収・成長性・働きがいを兼ね備えた魅力的な転職先

ビズリーチの年収について詳細に分析した結果、以下のような魅力的な特徴が明らかになりました。

ビズリーチの年収の総合評価

圧倒的な年収競争力

• 全国平均の1.3倍：589万円 vs 全国平均461万円
• 業界平均の1.4倍：589万円 vs 人材業界平均413万円
• 職種別の高待遇：エンジニア639万円、企画・マーケティング809万円

年代別の魅力的な年収推移

• 新卒：502.5万円（全国平均の1.8倍）
• 20代後半：650万円〜720万円
• 30代前半：750万円〜900万円
• 30代後半：950万円〜1,150万円
• 管理職以上：1,200万円〜2,500万円

2024年制度改定による待遇向上

• 報酬システムの上方改定により全社年収水準5〜15%向上
• より細分化された等級制度による公平な評価
• 年3回評価による昇進・昇給機会の拡大

ビズリーチで働く魅力

1. 高い成長性

• ハイクラス転職市場でのリーディングポジション
• AI・DX技術を活用した事業革新
• 海外展開による新たな成長機会

2. 充実したキャリア開発

• 年2回の人事評価による迅速なキャリアアップ
• スペシャリスト・マネジメント両コースでの成長
• 社内公募制度による多様なキャリアパス

3. 働きがいのある職場環境

• 平均残業26時間の働きやすい環境
• 在宅勤務・フレックス制度の充実
• 継続的な学習支援と自己成長機会

転職成功のための重要ポイント

高年収を実現するための戦略

1. 専門性の継続的向上：最新技術・手法の習得
2. 定量的な成果創出：明確なKPI設定と達成
3. リーダーシップの発揮：チーム・プロジェクトでの牽引役
4. 新規事業への積極的参画：成長領域での貢献

転職交渉で重要な要素

• 市場価値に基づいた現実的な年収目標設定
• 具体的な実績と根拠データの準備
• ビズリーチの事業理解と貢献計画の明確化
• 年収以外の条件も含めた総合的な判断

最終的な転職判断のポイント

ビズリーチへの転職を検討する際は、以下の要素を総合的に判断することをおすすめします：

ビズリーチがおすすめな人

• 高年収と成長機会を両立したい方
• 技術力・専門性を活かして働きたい方
• 変化の激しい環境でチャレンジしたい方
• 将来的に経営・事業責任者を目指す方

慎重に検討すべき人

• 安定性を最重視する方
• 充実した福利厚生を求める方
• ワークライフバランスを最優先する方
• 変化を好まない方

今後の展望

ビズリーチは以下の要因により、今後も年収水準の向上が期待される企業です：

1. 市場成長の継続：ハイクラス転職需要の拡大
2. 技術革新への投資：AI・機械学習技術の活用拡大
3. グローバル展開：海外市場での事業機会創出
4. 競争力の維持：優秀な人材確保のための積極的な投資

編集部では、2027年時点でビズリーチの平均年収が650万円〜700万円程度まで上昇すると予測しています。

転職活動の次のステップ

ビズリーチへの転職に興味を持たれた方は、以下のステップで転職活動を進めることをおすすめします：

1. 自己分析の深化：スキル・経験の棚卸しと市場価値の把握
2. 情報収集の継続：最新の求人情報と選考情報の確認
3. 転職エージェントの活用：専門的なアドバイスとサポートの活用
4. 選考対策の徹底：書類・面接対策の入念な準備
5. 条件交渉の戦略立案：年収を含む総合的な条件交渉の準備

ビズリーチは年収、成長性、働きがいのすべてを兼ね備えた、非常に魅力的な転職先です。適切な準備と戦略により、理想的なキャリアアップを実現できる可能性が高い企業といえるでしょう。

転職は人生における重要な決断です。この記事の情報を参考にしながら、ご自身のキャリアビジョンと照らし合わせて、最適な判断をされることを心から願っています。

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参考情報・データソース

• エンゲージ会社の評判
• OpenWork
• OpenMoney
• タレントスクエア
• ビジョナル株式会社 有価証券報告書
• 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
• 国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」
• doda「平均年収ランキング最新版」
• マイナビAGENT「業種別平均年収ランキング」

本記事の情報は2024年8月時点の公開情報に基づいており、最新の情報については公式サイトや転職エージェントにご確認ください。

編集：スキルアップ編集部