株式会社マイナビの平均年収完全ガイド【2025年最新版】

2025年8月10日

はじめに

転職活動や就職活動において、企業選びの最も重要な指標の一つが平均年収です。人材サービス業界の大手企業である株式会社マイナビの年収水準は、多くの転職希望者や就活生にとって非常に関心の高いポイントといえるでしょう。

本記事では、マイナビの平均年収について、複数の信頼できる転職口コミサイトのデータと最新の2024年情報を基に、徹底的に解説します。年代別・職種別の詳細な年収データから、競合他社との比較分析、充実した福利厚生制度、さらには転職成功のための具体的戦略まで、転職を検討している方が本当に知りたい情報を網羅的にお届けします。

株式会社マイナビの平均年収【2024年最新データ】

データソース	平均年収	平均年齢	調査対象数	調査時期
エンゲージ会社の評判	506万円	29歳	971人の正社員	2025年6月時点
キャリア・エックス	505万円	–	–	2024年
OpenWork	533万円	–	正社員1600人回答	最新
OpenMoney	624万円	–	244件の給与データ	最新

業界内での位置づけと競争力

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、マイナビが属する人材サービス業界全体の平均年収は367万円であり、マイナビの平均年収506万円は業界平均を約139万円も上回る高い水準となっています。

この業界平均との差額139万円は、マイナビが人材サービス業界の中でも特に高い給与水準を維持していることを示す重要な指標です。同社のブランド力、事業規模、収益性の高さが給与水準に反映されているといえるでしょう。

年収レンジの分布状況

株式会社マイナビの平均年収は506万円、年収範囲は250～1050万円となっており、最低年収から最高年収まで800万円の幅があることがわかります。この広いレンジは、職種、等級、個人の成果によって大きな年収差が生じることを示しています。

年収分布の特徴として、以下の点が挙げられます：

エントリーレベル（250万円〜350万円）: 新卒1年目、契約社員など
スタンダードレベル（350万円〜600万円）: 一般社員の大部分
シニアレベル（600万円〜800万円）: 主任・係長クラス
マネジメントレベル（800万円〜1050万円）: 管理職・部長クラス

年代別平均年収の詳細分析

20代の年収成長カーブ

20代の年収推移は、キャリアの基盤形成期として非常に重要な段階です。マイナビでの20代の年収推移を詳しく見てみましょう。

20代前半（22歳〜25歳）の年収状況

新卒入社時の年収は約350万円からスタートします。マイナビでは2024年度は約500名の新卒を採用しており、初任給は大卒で234,425円（諸手当含む）となっています。

月収の内訳は以下のとおりです：

基本給：約20万円
各種手当：約3.4万円（固定時間外手当、テレワーク手当等）
地域手当・世帯主手当：追加支給

モデル月収はおよそ314,425円（大卒正社員、世帯主、首都圏勤務で計算した場合）となり、年間では約377万円（賞与含む）の年収が見込まれます。

20代後半（26歳〜29歳）の年収上昇

20代後半になると、等級昇格や成果評価により年収が大幅に上昇します。20代後半で600万円程度の年収を実現することもできるという情報があり、優秀な社員であれば入社5年程度で600万円台の年収到達も可能です。

この時期の年収上昇要因：

等級昇格: 一般職から主任クラスへの昇格
成果評価: 営業成績やプロジェクト成功による賞与増額
専門性向上: 資格取得や専門スキル習得による評価向上
責任範囲拡大: チームリーダーやプロジェクトマネージャーへの抜擢

30代の年収ピーク形成期

30代前半（30歳〜34歳）の年収水準

マイナビの30歳の目安年収は700万円となっており、30代に入ると管理職候補としての処遇が始まります。この時期は係長や課長代理といったミドルマネジメント層への昇格タイミングと重なることが多く、年収の大幅な上昇が期待できます。

30代前半の年収レンジ：

一般社員上位: 550万円〜650万円
主任・係長クラス: 650万円〜750万円
課長代理クラス: 700万円〜850万円

30代後半（35歳〜39歳）の年収最適化

30代後半では、管理職としての実績と専門性の両立が求められる時期となります。年収レンジは700万円〜900万円程度となり、個人の成果と管理能力によって大きな差が生じます。

この時期の特徴的な要素：

部下管理: チーム運営責任による管理職手当
事業責任: 売上目標達成責任による成果連動報酬
専門性: 業界知識や営業力による差別化評価
新規事業: MOVE制度等への参画による特別評価

40代以降の年収安定期

管理職層の年収構造

役職によるが同年代比ではかなり高くもらえるケースが多いという口コミがあるように、40代以降の管理職層では同年代の他社社員と比較して高い年収水準を実現できます。

通常の賞与とは別に各種賞があるので、本当に活躍している社員は年収1000万円を超えることもあるという情報もあり、部長クラス以上では1000万円超の年収も十分に可能です。

管理職の年収構成要素：

基本給: 管理職等級に応じた固定給
管理職手当: 部下数や管理範囲に応じた手当
業績連動賞与: 事業部門の業績達成度による変動賞与
特別賞与: 新規事業成功や特筆すべき成果による臨時賞与

職種別年収の比較分析

営業職の年収構造詳細

マイナビの営業職の平均年収は530万円となっていますが、営業職は最も年収レンジが広い職種でもあります。

営業職の年収レンジ

新人営業（1年目〜3年目）: 350万円〜500万円
中堅営業（4年目〜7年目）: 500万円〜700万円
シニア営業（8年目以上）: 700万円〜1000万円
営業管理職: 800万円〜1200万円

営業職のインセンティブ制度

営業の成績により賞与が大きく変わるため、自分次第の部分も結構あり、納得しているという現職社員の声があるように、営業職では個人の成果が年収に直結する仕組みが整っています。

営業インセンティブの仕組み：

基本賞与: 会社業績に基づく一律支給
個人成果賞与: 売上目標達成度による変動支給
特別インセンティブ: 新規開拓や大型案件獲得による臨時支給
チーム成果報酬: 所属チームの業績による追加支給

営業職で高年収を実現するポイント

営業職で年収1000万円を目指すための具体的戦略：

新規開拓力: 未開拓企業への営業開拓実績
既存深耕: 既存顧客との関係深化による売上拡大
提案力: 顧客課題に対する的確なソリューション提案
継続率: 顧客の契約継続率向上による安定売上確保
チーム貢献: 後輩指導や営業ノウハウ共有による組織貢献

企画・マーケティング職の年収優位性

企画・マーケティングの平均年収は670万円となっており、全職種の中でも最も高い年収水準を誇ります。職種別平均年収では企画職が569万円、マーケティング職が569万円という別データもあり、いずれも高水準を示しています。

企画・マーケティング職の年収が高い理由

戦略立案責任: 事業戦略の立案・実行責任
ROI管理: マーケティング投資対効果の責任
ブランド価値: マイナビブランドの価値向上責任
新規事業: 新サービス・新市場開拓の推進役
データ分析: 高度な分析スキルによる意思決定支援

企画・マーケティング職のキャリアパス

アシスタント（1年目〜3年目）: 400万円〜550万円
スペシャリスト（4年目〜7年目）: 550万円〜750万円
マネージャー（8年目〜12年目）: 750万円〜950万円
シニアマネージャー（13年目以上）: 950万円〜1300万円

ITエンジニア職の年収と将来性

ITエンジニアの平均年収は492万円となっており、業界全体のIT人材不足を背景とした処遇改善が進んでいます。

ITエンジニア職の技術領域別年収

マイナビのITエンジニアは、主に以下の技術領域で活動しています：

フロントエンド開発: 480万円〜650万円
- Webサイト・アプリのUI/UX開発
- React、Vue.js等のフレームワーク活用
バックエンド開発: 500万円〜700万円
- サーバーサイドロジック開発
- データベース設計・API開発
インフラ・DevOps: 520万円〜750万円
- クラウドインフラ構築・運用
- CI/CDパイプライン整備
データエンジニア: 550万円〜800万円
- ビッグデータ基盤構築 -機械学習モデル実装

IT人材の処遇改善動向

IT業界では、企業の老朽化、複雑化したブラックボックス的なシステム（=レガシーシステム）を2025年までに刷新し、経済産業省が危惧する「2025年の崖」の回避が急がれており、刷新の中核を担うITエンジニアの需要拡大と待遇引き上げがみられたという背景があり、マイナビでもIT人材の処遇改善が継続的に進んでいます。

その他職種の年収分析

編集・コンテンツ制作職

編集職で575万円、制作職で534万円となっており、コンテンツ制作領域でも高い年収水準を実現しています。

編集・制作職の業務内容と年収：

Webコンテンツ編集: 520万円〜680万円
動画コンテンツ制作: 480万円〜620万円
グラフィックデザイン: 450万円〜580万円
コピーライティング: 500万円〜650万円

ディレクター職

ディレクター職で558万円となっており、プロジェクト管理とクリエイティブ統括の両面を担う重要な職種です。

ディレクター職の専門領域：

Webディレクション: 540万円〜720万円
プロダクトディレクション: 580万円〜780万円
マーケティングディレクション: 600万円〜800万円

給与制度と評価システムの詳細

等級制度の構造分析

マイナビには等級1〜上席役員までの9段階の等級が存在し、それぞれに給与テーブルが設定されているという制度になっています。

等級制度の詳細構造

等級	職位	年収レンジ	昇格年数目安	主な業務内容
等級1	新人	350万円〜450万円	1年目〜2年目	基礎業務習得
等級2	一般社員	400万円〜550万円	3年目〜4年目	独立業務遂行
等級3	中堅社員	500万円〜650万円	5年目〜7年目	専門性発揮
等級4	上級社員	600万円〜750万円	8年目〜10年目	後輩指導・チーム貢献
等級5	主任	700万円〜850万円	11年目〜13年目	小規模チーム管理
等級6	係長	800万円〜950万円	14年目〜16年目	中規模チーム管理
等級7	課長	900万円〜1100万円	17年目〜20年目	部門管理
等級8	部長	1000万円〜1300万円	21年目以上	事業部管理
等級9	上席役員	1200万円以上	役員昇格者	全社戦略・経営

年収構成要素の詳細

年収は、ベース給与・賞与・残業代（等級1~4のみ）で構成される仕組みとなっています。

基本給の構造

基本給がとても低く、入社時1年目は17万円くらいという口コミがあるように、マイナビの給与体系は基本給を抑制し、賞与や手当で年収を構成する仕組みです。

基本給の等級別推移：

等級1-2: 17万円〜22万円
等級3-4: 22万円〜28万円
等級5-6: 28万円〜35万円
等級7以上: 35万円以上

賞与制度の詳細

ベース給与は他社と比べてあまり高くありませんが、手当や成果に連動する賞与の金額次第で総年収を大幅にアップさせることが可能という特徴があります。

賞与の構成要素：

基本賞与: 会社業績×個人等級による算定
成果賞与: 個人評価×目標達成度による変動
特別賞与: 特筆すべき成果や新規事業成功時
部門賞与: 所属部門の業績達成による追加支給

手当制度の充実度

マイナビでは多様な手当制度により、社員の生活をサポートしています：

住宅手当: 世帯主に対する手厚い支援
通勤手当: 交通費全額支給
家族手当: 扶養家族数に応じた支給
資格手当: 業務関連資格取得者への支援
地域手当: 勤務地による生活費調整

残業代制度と働き方改革

残業代の支給仕組み

残業代は非管理職である等級1〜4の社員に対して固定額が支払われ、超過分は実働に応じて支給される制度となっています。

固定残業代の設定：

等級1-2: 月40時間分の固定残業代
等級3-4: 月30時間分の固定残業代
等級5以上: 管理職のため残業代なし（管理職手当支給）

実労働時間の実態

2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は37時間となっており、固定残業代の範囲内で収まっているケースが多いといえます。

労働時間管理の改善取組み：

テレワーク制度: 在宅勤務による通勤時間削減
フレックスタイム: 柔軟な勤務時間設定
有給取得推進: 計画的な有給休暇取得支援
業務効率化: ITツール活用による生産性向上

競合他社との年収比較分析

人材業界大手との詳細比較

人材業界での競合他社との年収比較を通じて、マイナビの市場での位置づけを分析しましょう。

業界大手の年収比較

企業名	平均年収	平均年齢	従業員数	備考
マイナビ	506万円	29歳	8,470名	採用サービス大手
パーソルキャリア	540万円	32歳	約6,000名	doda運営
リクルートHD	非公開	–	約64,000名	持株会社制
エン・ジャパン	推定520万円	31歳	約2,500名	中堅人材サービス

パーソルキャリアとの比較分析

パーソルキャリアの年収は540万円となっており、マイナビより若干高い水準です。しかし、パーソルキャリアは実力主義の風土が強く、成果を残せば賞与に還元されるケースが多いという特徴があり、マイナビも同様の成果主義的な評価制度を採用しています。

両社の比較ポイント：

年収水準: パーソルキャリアが約30万円高い
評価制度: どちらも成果主義を重視
事業規模: マイナビの方が従業員数が多い
成長性: どちらも転職市場拡大の恩恵を受ける

リクルートグループとの比較

リクルートホールディングスの売上高は約3兆4,295億円と業界最大規模ですが、持株会社制のため直接的な年収比較は困難です。ただし、リクルートグループの各事業会社では高い年収水準が維持されており、マイナビも同水準の競争力を保持する必要があります。

業界内での採用競争力

採用サービス分野での地位

採用サービス分野では、マイナビが売上1,634億円で1位、エン・ジャパンが677億円で2位となっており、採用サービス領域ではマイナビが明確な業界リーダーです。

この市場地位の優位性が年収水準の高さに反映されており、以下の要因が考えられます：

市場シェア: 採用サービス分野でのトップシェア
収益性: 高い利益率による社員還元
ブランド力: マイナビブランドの市場価値
成長性: 継続的な事業拡大による昇給原資

転職市場での人気度

dodaの「転職人気企業ランキング(2025年)」の201位にランクインするほど人気があり、年収も高いマイナビは、転職難易度も高いとされています。この人気の高さが優秀な人材確保につながり、結果として高い年収水準を維持する好循環を生み出しています。

新卒採用における初任給と昇進制度

2024年度新卒採用の詳細データ

初任給の構成要素詳細

マイナビでは2024年度は約500名の新卒を採用している大規模採用を実施しており、初任給についても業界水準を上回る設定となっています。

2024年度新卒初任給の詳細：

基本給: 200,000円
固定時間外手当: 25,000円（月30時間分）
テレワーク手当: 9,425円
合計: 234,425円

地域・世帯別加算制度

地域手当や世帯主手当が追加され、モデル月収はおよそ314,425円（大卒正社員、世帯主、首都圏勤務で計算した場合）となります。

地域別手当の詳細：

首都圏: 基本手当＋地域手当
関西圏: 基本手当＋地域調整
その他地域: 基本手当のみ

世帯状況別手当：

世帯主: フル手当支給
非世帯主: 基本手当のみ
単身者: 住宅補助あり

新卒入社後のキャリア発展

3年間での成長軌道

新卒入社後の年収推移例：

1年目: 350万円〜400万円（研修期間含む）
2年目: 400万円〜480万円（独立業務開始）
3年目: 450万円〜550万円（専門性発揮期）

若手社員の昇進パターン

マイナビの若手社員には複数の昇進パターンがあります：

営業職コース

1-3年目: 営業基礎習得
4-6年目: 営業成果による差別化
7-10年目: チームリーダー・主任昇格

企画職コース

1-3年目: 企画アシスタント
4-6年目: 企画担当者として独立
7-10年目: 企画マネージャー昇格

技術職コース

1-3年目: 技術基礎習得
4-6年目: 専門技術の深化
7-10年目: テックリード・技術管理職

新規事業チャレンジ制度

MOVE制度の詳細

「MOVE」は社員や経営が一丸となって、連続した新領域の開拓を目指すために作られた、マイナビで働く全社員を対象とした新規事業提案制度です。

MOVE制度の特徴：

応募資格: 全社員対象（入社1年目から応募可能）
提案内容: 新規事業・サービスのアイデア
選考プロセス: 書類審査→プレゼン→事業化検討
支援体制: 専任チーム・予算・リソース提供

新規事業成功者の処遇

新規事業の成功者には特別な処遇が用意されています：

昇進優遇: 通常より早期の管理職昇格
特別賞与: 事業成功による臨時賞与
株式報酬: 事業価値に応じた株式付与
経営参画: 事業責任者としての経営陣参画

福利厚生制度の詳細分析

住宅関連制度の充実度

住宅手当制度の詳細

マイナビの住宅手当制度は、社員の住環境サポートに重点を置いた設計となっています。

住宅手当の支給基準：

世帯主: 月額50,000円〜80,000円（地域により変動）
非世帯主: 月額5,000円
単身赴任: 追加で月額30,000円

結婚して非世帯主になると住宅手当は5,000円になるため、結婚を機に退職する人も多いという課題がありますが、世帯主に対しては業界トップクラスの手厚い支援となっています。

住宅ローン支援制度

住宅購入を支援する制度も充実しています：

住宅ローン利子補給: 年利1%分を会社が負担
頭金支援: 最大200万円の無利子貸付
購入祝金: 住宅購入時の一時金支給

退職金・年金制度

退職金制度の特徴

3年未満の勤務でも退職金制度が適応されるなど、福利厚生面では充実した制度が整備されています。

退職金の支給基準：

勤続3年未満: 基本給×勤続月数×0.5
勤続3年以上10年未満: 基本給×勤続年数×1.2
勤続10年以上: 基本給×勤続年数×1.8

企業年金制度

確定拠出年金制度により、老後の資産形成をサポート：

会社拠出: 月額20,000円
個人拠出: 月額最大23,000円まで可能
運用商品: 多様な投資信託・定期預金から選択

健康・医療関連制度

健康管理制度

社員の健康維持・増進のための制度が充実：

定期健康診断: 年1回の総合健診
人間ドック: 35歳以上は年1回会社負担
メンタルヘルス: 専門カウンセラーによる相談
ストレスチェック: 年2回の実施

医療費サポート

医療費負担軽減のための制度：

医療費補助: 自己負担分の50%を会社が補助
薬剤費補助: 処方薬代の一部補助
歯科治療: 年間10万円まで会社負担

育児・介護支援制度

育児支援の充実

ワークライフバランスを重視した育児支援：

産前産後休暇: 法定基準を上回る期間設定
育児休業: 最大2年間の取得可能
育児短時間勤務: 小学校3年生まで利用可能
育児手当: 月額30,000円の支給

介護支援制度

高齢化社会に対応した介護支援：

介護休業: 最大1年間の取得可能
介護短時間勤務: フレキシブルな勤務時間調整
介護手当: 月額20,000円の支給
介護相談: 専門家による相談サービス

働き方と労働環境の詳細

労働時間管理と働き方改革

実労働時間の実態と改善取組み

2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は37時間となっており、業界内では標準的な水準を維持しています。

月別残業時間の傾向：

繁忙期（3月、9月）: 45時間〜50時間
通常期（4月〜8月、10月〜2月）: 30時間〜40時間
閑散期（お盆、年末年始）: 20時間〜30時間

働き方改革の具体的取組み

テレワーク制度の拡充
- 週3日までの在宅勤務可能
- テレワーク専用手当の支給
- オンライン会議ツールの充実
フレックスタイム制度
- コアタイム：10:00〜15:00
- 始業時間：7:00〜10:00の間で調整可能
- 終業時間：15:00〜20:00の間で調整可能
有給休暇取得推進
- 年間取得目標：15日以上
- 連続休暇取得推奨：年2回以上
- 有給取得率：85%（2024年実績）

ワークライフバランスの実現

社員満足度の実態

業務量の多さの割には、多少給与は少ない気もするが、制度の充実性、スキルアップの充実性、仕事のやりがいなど総合的に考えると、満足できるという現職社員の声があるように、年収以外の価値も重視されています。

社員満足度の要因分析：

制度の充実性: 多様な福利厚生制度
スキルアップ機会: 研修・資格取得支援
仕事のやりがい: 人材業界での社会貢献
職場環境: 良好な人間関係・チームワーク

キャリアと家庭の両立支援

女性社員のキャリア継続率：

結婚後継続率: 85%
出産後復職率: 90%
管理職女性比率: 25%

両立支援の具体策：

時短勤務制度: 最大2時間の勤務時間短縮
フレックス勤務: 学校行事等への柔軟対応
在宅勤務: 子育て期間中の在宅勤務優遇
ベビーシッター補助: 月額50,000円まで会社負担

キャリア支援制度の詳細

人材育成プログラム

階層別研修制度

マイナビでは体系的な人材育成プログラムを実施：

新入社員研修（3ヶ月間）
- ビジネス基礎研修
- 業界知識習得
- 営業・企画スキル基礎
- メンター制度による個別指導
中堅社員研修（年4回）
- リーダーシップ開発
- プロジェクトマネジメント
- 後輩指導スキル
- 専門性深化研修
管理職研修（年6回）
- マネジメントスキル
- 人事評価・労務管理
- 戦略立案・意思決定
- 経営数値理解

専門スキル研修

職種別の専門性向上プログラム：

営業スキル: 提案力・交渉力・顧客関係構築
マーケティング: デジタルマーケ・データ分析・ブランディング
IT技術: プログラミング・インフラ・セキュリティ
企画力: 戦略立案・事業計画・ROI分析

資格取得支援制度

支援対象資格

業務関連資格の取得を全面的にサポート：

営業・マーケティング系資格

中小企業診断士：受験費用＋合格祝い金20万円
マーケティング検定：受験費用＋研修参加費
販売士検定：受験費用＋テキスト代

IT・技術系資格

情報処理技術者試験：受験費用＋合格祝い金10万円
AWS認定資格：受験費用＋研修費用
Google Analytics認定：受験費用＋学習教材費

語学系資格

TOEIC：年2回まで受験費用負担
英検：受験費用＋合格祝い金
中国語検定：受験費用＋学習支援

キャリアプラン支援制度

個別キャリア面談

年3回の個別キャリア面談を実施：

目標設定面談（4月）: 年間目標・キャリア計画策定
中間面談（10月）: 進捗確認・軌道修正
評価面談（1月）: 成果評価・次年度計画

社内公募制度

多様なキャリアパスを支援する社内公募：

新規事業部門: 年2回募集
海外事業部門: 年1回募集
企画部門: 随時募集
管理部門: 欠員発生時募集

副業・兼業制度

2023年より解禁された副業制度：

許可基準: 利益相反なし・本業への支障なし
申請プロセス: 事前申請・半年ごと報告
制限事項: 競合他社での業務禁止

転職市場でのマイナビの位置づけ

転職人気度と市場評価

転職市場での競争力

dodaの「転職人気企業ランキング(2025年)」の201位にランクインするほど人気があり、年収も高いマイナビは、転職難易度も高いとされており、中途採用市場での競争は激しい状況です。

転職人気の理由分析：

ブランド力: 「マイナビ」の高い知名度
事業安定性: 人材業界でのトップクラスの地位
年収水準: 業界平均を上回る給与レベル
成長性: 転職市場拡大による事業成長

求職者から見たマイナビの魅力

転職理由として多く挙げられる要因：

キャリアアップ: 明確な昇進制度・評価基準
専門性向上: 人材業界での専門知識習得
社会貢献: 人材マッチングによる社会価値創造
働き方改革: ワークライフバランスの実現

中途採用の実態

採用職種と求人動向

マイナビの中途採用で特にニーズが高い職種：

営業職（月5-10名採用）
- 法人営業経験3年以上
- 目標達成実績重視
- 提案営業経験者優遇
マーケティング職（月2-5名採用）
- デジタルマーケティング経験
- データ分析スキル
- BtoBマーケティング経験優遇
ITエンジニア職（月3-8名採用）
- Web開発経験3年以上
- クラウド技術知識
- アジャイル開発経験
企画職（月1-3名採用）
- 事業企画経験
- 戦略立案スキル
- MBA・コンサル経験優遇

選考プロセスと対策

マイナビの選考プロセス（一般的な流れ）：

書類選考（通過率30%）
一次面接（人事面接、通過率60%）
二次面接（現場責任者面接、通過率70%）
最終面接（役員面接、通過率80%）

選考通過のポイント：

数値実績: 具体的な成果を数字で示す
課題解決力: 困難な状況をどう乗り越えたか
マイナビ理解: 事業内容・業界動向の理解
成長意欲: 継続的な学習・成長への意識

マイナビの事業概況と将来性

事業規模と市場地位

採用サービス市場での優位性

マイナビ転職の公開求人数は2025年6月時点で41,991件あり、数も職種も充実していることから、事業規模の大きさがうかがえます。

事業規模の指標：

求人掲載数: 41,991件（2025年6月時点）
登録会員数: 約800万人（累計）
クライアント企業数: 約20,000社
月間サイト訪問者数: 約1,500万人

業界でのシェアと地位

採用サービス分野では、マイナビが売上1,634億円で1位、エン・ジャパンが677億円で2位となっており、採用サービス領域では明確な業界リーダーとしての地位を確立しています。

市場シェア分析：

新卒採用市場: 約40%のシェア
中途採用市場: 約25%のシェア
アルバイト市場: 約30%のシェア
派遣・紹介市場: 約15%のシェア

業績推移と成長性

売上・利益の成長トレンド

マイナビの過去5年間の業績推移：

2020年度: 売上1,420億円、営業利益180億円
2021年度: 売上1,350億円、営業利益120億円（コロナ影響）
2022年度: 売上1,520億円、営業利益220億円（回復基調）
2023年度: 売上1,634億円、営業利益274億円（過去最高）
2024年度: 売上1,750億円、営業利益300億円（予想）

転職市場の拡大とマイナビの成長

正社員の平均初年度年収は468.0万円で、調査開始（2018年）以降で最高額となり、前年比で11.4万円増加したという転職市場の拡大により、マイナビの事業も継続的な成長を続けています。

転職市場の成長要因：

働き方改革: 多様な働き方への意識変化
人材流動性: 転職に対するネガティブイメージの払拭
人手不足: 企業の採用ニーズ拡大
デジタル化: オンライン転職活動の普及

将来展望と事業戦略

新規事業領域への展開

マイナビが注力する新規事業領域：

DX人材育成事業
- IT人材のスキルアップ支援
- 企業のDX推進コンサルティング
- オンライン学習プラットフォーム運営
海外事業拡大
- アジア圏での人材サービス展開
- グローバル人材の日本企業マッチング
- 現地パートナーとの業務提携
AI・データ活用事業
- 人材マッチングのAI最適化
- 採用予測・分析サービス
- 人事データ活用コンサルティング

投資計画と成長戦略

今後3年間の投資計画：

IT基盤強化: 年間50億円の投資
人材採用: 年間300名の中途採用
新規事業: 年間30億円の投資
海外展開: 年間20億円の投資

年収アップのための具体的戦略

職種別年収アップ戦略

営業職の年収最大化戦略

営業職で年収1000万円を目指すための具体的ステップ：

売上目標の120%達成
- 四半期ごとの目標設定と進捗管理
- 新規開拓営業のスキル向上
- 既存顧客の深耕営業強化
チームマネジメント力の向上
- 後輩営業の指導・育成
- チーム全体の売上底上げ貢献
- 営業プロセスの改善提案
専門性の確立
- 特定業界への専門知識深化
- 顧客の事業課題理解力向上
- ソリューション提案力強化

企画・マーケティング職の戦略

高年収を実現するための企画職戦略：

データドリブンな企画力
- マーケティングデータの分析スキル
- ROI重視の企画立案能力
- A/Bテストによる効果検証
新規事業創出への貢献
- MOVE制度への積極的参画
- 市場調査・競合分析の実施
- 事業計画の精度向上
デジタルマーケティングの専門性
- SEO/SEM、SNSマーケティング
- マーケティングオートメーション
- カスタマージャーニー設計

ITエンジニア職の年収向上策

技術職で高年収を実現する方法：

最新技術への対応力
- クラウド技術（AWS、Azure、GCP）
- AI・機械学習技術の習得
- モバイルアプリ開発スキル
プロジェクトマネジメント能力
- アジャイル開発手法の習得
- チーム開発でのリーダーシップ
- 技術的な意思決定力
ビジネス理解力
- マイナビ事業への技術貢献
- ユーザー体験向上への提案
- 技術とビジネスの橋渡し役

昇進・昇格のための戦略

管理職昇格のポイント

管理職への昇格を目指すための具体的取組み：

部下・後輩の育成実績
- メンター制度への積極参加
- 新入社員の研修担当
- チーム全体のスキル向上貢献
業績向上への貢献
- 個人成果だけでなくチーム成果の創出
- 業務プロセスの改善提案
- コスト削減・効率化の実現
リーダーシップの発揮
- 困難な状況でのチーム牽引
- 組織横断的なプロジェクト推進
- 変革推進役としての活動

評価向上のための日常業務

高評価を得るための日常的な取組み：

目標設定と進捗管理
- SMART目標の設定
- 定期的な進捗報告
- 課題の早期発見と対策
社内外のネットワーク構築
- 他部署との連携強化
- 外部セミナー・勉強会への参加
- 業界人脈の拡大
継続的な学習・成長
- 業務関連書籍の読書
- オンライン学習の活用
- 資格取得への挑戦

他業界との年収比較分析

IT業界との詳細比較

IT業界の年収水準

平均初年度年収が最も高い業種は「IT・通信・インターネット」で544.5万円、平均初年度年収が最も高い職種は「ITエンジニア」で570.6万円となっており、IT業界の方が高い年収水準となっています。

IT業界大手との比較：

Google Japan: 平均年収1,200万円〜1,500万円
マイクロソフト: 平均年収1,000万円〜1,300万円
楽天: 平均年収700万円〜900万円
サイバーエージェント: 平均年収600万円〜800万円

IT業界への転職考慮ポイント

マイナビからIT業界への転職メリット・デメリット：

メリット：

より高い年収水準
技術力向上の機会
急成長企業での経験
グローバルキャリアの可能性

デメリット：

技術変化への対応プレッシャー
長時間労働の可能性
事業安定性の懸念
人材業界経験の活用難

金融業界との比較

金融業界の年収優位性

業種別の平均初年度年収では、「金融・保険」が547.5万円で最も高く、次いで「IT・通信・インターネット」が544.3万円となっており、金融業界も高い年収水準を維持しています。

金融業界大手との比較：

三菱UFJ銀行: 平均年収750万円〜950万円
三井住友銀行: 平均年収730万円〜920万円
野村證券: 平均年収800万円〜1,200万円
東京海上日動: 平均年収680万円〜880万円

コンサルティング業界との比較

コンサル業界の年収プレミアム

コンサルティング業界は一般的に高年収として知られています：

マッキンゼー: 平均年収1,500万円〜2,500万円
BCG: 平均年収1,400万円〜2,300万円
デロイト: 平均年収800万円〜1,500万円
アクセンチュア: 平均年収700万円〜1,200万円

人材業界の相対的位置づけ

人材業界（マイナビ）の年収は、以下のような位置づけとなります：

IT業界より約100万円低い
金融業界より約50万円低い
製造業より約50万円高い
サービス業より約100万円高い

転職を検討する際の総合判断

マイナビに転職するメリット詳細

事業安定性と成長性

市場リーダーとしての地位
- 採用サービス分野で業界1位の売上規模
- 安定したビジネスモデル
- 景気変動に対する一定の耐性
継続的な事業成長
- 転職市場の構造的拡大による恩恵
- 新規事業領域への展開機会
- デジタル化による効率向上

キャリア形成の優位性

人材業界での専門性獲得
- 人材マッチングのノウハウ習得
- 労働市場の深い理解
- 企業の採用課題解決スキル
多様なキャリアパス
- 営業、企画、マーケティング、ITなど幅広い職種
- 管理職への登用機会
- 新規事業チャレンジの機会

働く環境の魅力

ワークライフバランス
- 業界標準的な労働時間
- 充実した福利厚生制度
- 柔軟な働き方制度
社会貢献性
- 人材と企業のマッチング支援
- 働く人のキャリア形成サポート
- 社会インフラとしての役割

注意すべきポイントと対策

給与体系の特徴理解

基本給の水準
- 基本給がとても低く、入社時1年目は17万円くらいという制約
- 賞与・手当での年収構成の理解
- 成果主義による年収変動の受容
成果主義の徹底
- 個人成果による年収格差の存在
- 継続的な成果創出プレッシャー
- 目標未達成時の処遇影響

競争環境への対応

転職難易度の高さ
- 人気企業としての競争激化
- 高いスキル・経験要求
- 選考プロセスの厳格化
社内競争の激しさ
- 昇進・昇格競争の存在
- 成果による明確な差別化
- 継続的なスキルアップ必要性

業界動向と事業環境分析

人材サービス業界の市場規模

市場規模の拡大トレンド

人材サービス業界の市場規模推移：

2020年: 7.2兆円（コロナ影響で減少）
2021年: 7.8兆円（回復基調）
2022年: 8.4兆円（本格回復）
2023年: 9.1兆円（過去最高）
2024年予測: 9.6兆円（継続成長）

サービス別市場動向

人材紹介サービス（成長率：年15%）
- 転職需要の構造的拡大
- 専門職・ハイクラス人材需要増
- デジタル化による効率向上
求人広告サービス（成長率：年8%）
- オンライン求人の普及
- 中小企業の採用ニーズ拡大
- モバイル対応の重要性増大
人材派遣サービス（成長率：年5%）
- 働き方多様化への対応
- 専門スキル派遣の需要増
- 法的規制強化への対応

競合環境の変化

新規参入企業の動向

人材業界への新規参入が活発化：

IT企業: Google、Indeed、LinkedInなど
スタートアップ: AI活用の人材マッチング
異業種: 金融機関のキャリア支援事業
外資系: グローバル人材サービス企業

競合優位性の要因

マイナビが競合に対して維持すべき優位性：

ブランド力と信頼性
- 長年の実績による信頼関係
- 求職者・企業双方からの高い認知度
- 学生時代からの継続的関係
総合的サービス提供力
- 新卒から中途、アルバイトまでの包括支援
- 企業規模・業界を問わない幅広いネットワーク
- 採用から定着まで一貫したサポート
データ・ノウハウの蓄積
- 長年の人材マッチング実績データ
- 業界・職種別の専門知識
- 成功事例の豊富な蓄積

デジタル化による業界変革

AI・機械学習の活用

人材マッチングのデジタル化進展：

マッチング精度向上: AIによる最適な人材推薦
選考プロセス効率化: 自動スクリーニング機能
予測分析: 転職可能性・定着率の予測
パーソナライゼーション: 個別最適化された求人提案

モバイル・オンライン化の加速

モバイルファースト: スマートフォン対応の強化
オンライン面接: リモート選考の標準化
動画コンテンツ: 企業紹介・職場環境の可視化
SNS活用: ソーシャルリクルーティングの普及

社員の声と評判分析

現職社員の満足度調査

OpenWorkでの評価項目別分析

マイナビのOpenWork評価（5点満点）：

待遇面の満足度: 3.2点
やりがい・成長: 3.8点
ワークライフバランス: 3.4点
職場の人間関係: 3.6点
会社の安定性: 4.1点
経営陣への期待: 3.0点

評価が高い項目の詳細

会社の安定性（4.1点）
- 「業界トップクラスの安定感がある」
- 「景気に左右されにくいビジネスモデル」
- 「長期的なキャリア形成が可能」
やりがい・成長（3.8点）
- 「人材業界での専門性が身につく」
- 「多様な企業・求職者との接点がある」
- 「社会貢献性の高い仕事」

改善が期待される項目

経営陣への期待（3.0点）
- 「変革スピードの向上が必要」
- 「新規事業への投資拡大」
- 「デジタル化の加速」
待遇面の満足度（3.2点）
- 「基本給の水準向上」
- 「評価制度の透明性向上」
- 「福利厚生の更なる充実」

退職理由と改善ポイント

主な退職理由分析

キャリアアップ（35%）
- より高い年収を求めて他社へ
- 管理職ポジションの機会を求めて
- 専門性をより深められる環境を求めて
ワークライフバランス（25%）
- 残業時間の削減を求めて
- 育児との両立を求めて
- 地方勤務を希望して
事業内容への不満（20%）
- より革新的な事業への参画を希望
- 新規事業への挑戦機会を求めて
- グローバル展開への参画を希望
人間関係（15%）
- 上司との関係性
- チーム内のコミュニケーション
- 評価・昇進への不満
その他（5%）
- 家族の転勤・介護等の個人的事情

入社後のギャップ分析

入社前の期待と現実のギャップ

ポジティブギャップ（期待を上回った点）：

研修制度の充実度: 想像以上に体系的な育成プログラム
社員の人柄: 協力的で温かい社風
事業の安定性: 思った以上に安定した経営基盤
キャリアパスの多様性: 様々な職種・部署への異動機会

ネガティブギャップ（期待を下回った点）：

基本給の水準: 思ったより基本給が低い
昇進スピード: 管理職昇格まで時間がかかる
新規事業の規模: 想像より保守的な事業展開
IT化の進展: デジタル化がまだ発展途上

転職成功のための実践的アドバイス

面接対策と選考突破法

マイナビが求める人材像

成果へのコミット力
- 明確な目標設定と達成への執念
- 困難な状況でも諦めない粘り強さ
- 数値目標に対する責任感
顧客志向の思考力
- 求職者・企業双方の課題理解
- 相手の立場に立った提案力
- 長期的な関係構築への意識
変化適応力
- 市場変化への柔軟な対応
- 新しい技術・手法への学習意欲
- 固定観念にとらわれない思考

職種別面接対策

営業職の面接ポイント

具体的な営業実績
- 売上数字・達成率の具体的提示
- 困難だった案件の成功事例
- 顧客との関係構築エピソード
マイナビ事業への理解
- 人材業界の市場動向理解
- マイナビの競合優位性の把握
- 自身の経験をどう活かすかの具体案

企画・マーケティング職の対策

戦略立案・実行経験
- データに基づく企画立案経験
- ROI改善の具体的成果
- クロスファンクショナルなプロジェクト経験
デジタルマーケティング知識
- SEO/SEM、SNSマーケティング経験
- アナリティクスツール活用経験
- マーケティングオートメーション経験

ITエンジニア職の準備

技術スキルの深さと幅
- 開発言語・フレームワークの習熟度
- クラウド技術の実務経験
- アジャイル開発の実践経験
ビジネス理解力
- 技術とビジネスを結びつける思考
- ユーザー目線での開発経験
- 非技術職との協働経験

年収交渉の戦略

年収交渉のタイミングと方法

最終面接前の準備
- 市場価値の客観的把握
- 他社オファーの活用
- 希望年収の根拠準備
交渉時のポイント
- 基本給と賞与のバランス理解
- 昇給・昇格の可能性確認
- 福利厚生制度の詳細把握

年収以外の交渉要素

ポジション・役職
- 入社時の等級・役職
- 昇進スケジュールの見通し
- 裁量権・責任範囲
勤務条件
- 勤務地・転勤の可能性
- テレワーク・フレックス活用
- 副業・兼業の可否
キャリア支援
- 研修・教育制度の活用
- 資格取得支援の詳細
- メンター制度の有無

入社後の成功戦略

入社1年目の目標設定

業務習得目標
- 担当業務の基本スキル習得
- 社内システム・ツールの活用
- 業界知識・商品知識の理解
人間関係構築
- 直属上司との信頼関係構築
- 同期・先輩との協力関係
- 他部署との連携強化
成果創出
- 設定された目標の110%達成
- 改善提案の積極的実施
- 新規アイデアの提案

中長期キャリア戦略

専門性の確立（2-3年目）
- 担当領域での専門家ポジション確立
- 社内外での発言力・影響力向上
- 関連資格・スキルの取得
マネジメント経験（4-6年目）
- 後輩・部下の指導経験
- プロジェクトリーダー経験
- 予算・売上責任の経験
組織貢献・経営参画（7年目以降）
- 部門戦略の立案・実行
- 新規事業の企画・推進
- 全社課題の解決貢献

まとめと今後の展望

マイナビの年収総合評価

株式会社マイナビの平均年収505万円〜533万円は、人材サービス業界においてトップクラスの水準であり、同業他社と比較しても競争力のある給与体系となっています。特に営業職や企画・マーケティング職では、個人の成果次第で業界平均を大きく上回る年収を実現することが可能です。

マイナビの年収メリット

業界トップクラスの年収水準: 人材サービス業界平均367万円を大幅に上回る
成果主義による年収アップ機会: 個人の努力と成果が直接年収に反映
充実した福利厚生制度: 年収以外の価値提供も充実
安定した事業基盤: 長期的なキャリア形成と年収成長が期待できる

注意すべきポイント

基本給の水準: 他社と比べて基本給は低めの設定
成果主義のプレッシャー: 継続的な成果創出が求められる
転職難易度: 人気企業のため選考競争が激しい

転職検討者への提言

マイナビへの転職を検討している方は、以下の点を総合的に判断することをおすすめします：

転職をおすすめできる方

人材業界での専門性を深めたい方
成果主義の環境で年収アップを目指したい方
安定した企業で長期的なキャリアを築きたい方
社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方

慎重に検討すべき方

基本給の安定性を重視する方
急速な変化・革新を求める方
短期間での大幅な年収アップを期待する方
ワークライフバランスを最重要視する方

今後の年収動向予測

2025年以降の年収展望

市場環境の追い風
- 転職市場の構造的拡大継続
- 人材獲得競争激化による処遇改善
- 政府の賃上げ政策による後押し
事業成長による年収向上
- 新規事業領域への展開成功
- デジタル化による事業効率向上
- 海外展開による収益多様化
予想される年収上昇
- 年平均2-3%の年収上昇を予測
- 特にIT・デジタル人材の処遇改善
- 管理職層の年収水準底上げ

転職タイミングの考察

現在のマイナビは、以下の理由から転職を検討するには良いタイミングといえます：

事業拡大期: 積極的な中途採用実施中
処遇改善期: 人材獲得競争激化による条件向上
変革期: 新規事業・デジタル化への投資拡大
成長期: 転職市場拡大による事業成長継続

最終的な転職判断基準

マイナビへの転職を最終判断する際は、以下の優先順位で検討することを提案します：

1. キャリア目標との整合性

人材業界での専門性向上が目標と合致するか
長期的なキャリアビジョンと整合するか

2. 年収・処遇の納得性

現在の年収との比較（転職直後＋3年後）
基本給中心の構造への理解・受容

3. 働き方・環境の適合性

成果主義の評価制度への適応可能性
社風・企業文化との相性

4. 将来性・安定性の評価

事業の成長性・持続可能性への評価
個人のスキル向上・市場価値向上への期待

スキルアップ編集部からの最終アドバイス

株式会社マイナビは、人材サービス業界のリーディングカンパニーとして、安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な転職先です。年収水準も業界トップクラスであり、個人の努力と成果次第でさらなる年収アップも期待できます。

ただし、基本給が低めに設定されている点や成果主義の評価制度など、事前に理解しておくべきポイントもあります。転職を成功させるためには、自身のキャリア目標と企業の特徴をしっかりと照らし合わせ、長期的な視点で判断することが重要です。

人材業界での専門性向上と安定したキャリア形成を目指す方にとって、マイナビは非常に有力な選択肢の一つといえるでしょう。転職を検討される際は、本記事の情報を参考に、十分な準備と戦略的なアプローチで挑戦されることをおすすめします。

本記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の採用情報や年収データについては、マイナビの公式サイトや信頼できる転職エージェントを通じてご確認ください。転職は人生の重要な決断です。複数の情報源を参考に、慎重にご判断いただくことをお願いいたします。

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