ミズノの平均年収は707万円！年代別・職種別の詳細データと転職情報を徹底解説【2025年最新版】

【結論】ミズノの平均年収は707万円！日本平均を大幅に上回る高水準

ミズノ株式会社の平均年収は707万円（2024年3月期）で、日本全体の平均年収460万円と比較すると約1.5倍の高水準となっています。スポーツ用品業界において国内第2位の売上規模を誇る同社は、従業員への待遇面でも業界トップクラスの水準を維持しています。

本記事では、転職や就職を検討している方に向けて、ミズノの年収に関する最新データを網羅的に解説します。年代別・職種別の詳細な給与情報から、同業他社との比較、実際の社員による口コミまで、転職成功に必要な情報をすべてお伝えします。

【この記事で分かること】

• ミズノの最新平均年収と推移
• 年代別・職種別の詳細な給与データ
• 同業他社との年収比較
• 実際の転職・中途採用情報
• 社員の生の声による働きやすさ

スキルアップ編集部の独自分析

年収707万円という水準は、単に高いだけでなく安定性も備えています。ミズノの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(令和5年度)」の平均勤続年数12.5年よりも長いため、ホワイト企業だと言えます。長期的なキャリア形成を考える方にとって、非常に魅力的な企業と評価できます。

ミズノの平均年収707万円の内訳と最新推移

2024年最新データによる平均年収の詳細

企業公開値によると、2024年のミズノ株式会社の平均年収は約707万円でした。所属する「娯楽用品業」グループ（全48社）における順位は第21位で、前年の平均年収と比較すると62万円増加しています。

この大幅な年収増加は、同社の業績回復と成長戦略の成果を反映しています。ミズノの公式HPに掲載されている2023年3月期決算短信によると、売上高は連結決算1,315億700万円、営業利益は59億9,500万円で、連結決算の開示が制度化されて以降最高の結果となりました。

平均年収の推移と業績連動性

【ミズノ平均年収の推移】

• 2024年：707万円（+62万円）
• 2023年：645万円
• 2022年：646万円（コロナ後回復）
• 2021年：620万円（コロナ影響）

有価証券報告書によると2020年・2021年は新型コロナ感染拡大の影響で利益が落ち込みましたが、2022年に回復しているため、平均年収も2019年の水準まで戻っています。この推移から、同社の年収が業績と密接に連動していることが分かります。

スキルアップ編集部の独自分析：年収増加の要因

年収が前年比62万円という大幅な増加を見せた背景には、以下の要因があります：

1. 事業回復による業績向上: スポーツ活動の再開と健康志向の高まり
2. 海外事業の拡大: グローバル市場での売上増加
3. 高付加価値商品の強化: 技術革新による利益率改善
4. 人材獲得競争: 優秀な人材確保のための待遇改善

年代別平均年収の詳細データ｜20代から50代まで

20代の年収水準：高いスタートライン

ミズノの20代の平均年収は、403万円程度です。2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。ミズノの20代は、高所得だと分かります。

【20代詳細年収】

• 20～24歳：350万円～400万円
• 25～29歳：400万円～450万円

30代の年収：キャリア形成期の急成長

30代の前半と後半で平均年収は異なります。30代で年収600万円を超える方も見受けられました。2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。ミズノの30代も、高所得だと分かります。

【30代詳細年収】

• 30～34歳：500万円～580万円
• 35～39歳：580万円～650万円

40代・50代の年収：管理職登用による大幅アップ

ミズノの年代別年収は、年齢別年収推移より 30代の年収が約549万円～（推定） 40代で639万円～（推定） 50代で766万円～（推定） 30代～50代までの年収増加は約224万円以上となっています。

【40代・50代詳細年収】

• 40～44歳：600万円～750万円
• 45～49歳：700万円～850万円
• 50～54歳：750万円～900万円
• 55～59歳：700万円～850万円（役職定年の影響）

スキルアップ編集部の独自分析：年代別キャリア戦略

各年代における年収アップのポイントを分析すると：

• 20代: 基礎スキルの習得と実績作り
• 30代: 専門性の確立とマネジメント経験
• 40代: 管理職昇進による大幅な年収アップ
• 50代: 専門性と経験を活かした高度な業務

職種別年収の詳細分析｜営業・開発・管理職まで

営業職の年収水準

営業職は同社の売上を直接支える重要なポジションです。2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

【営業職年収レンジ】

• 新卒～3年目：400万円～500万円
• 中堅（4～10年目）：500万円～700万円
• 管理職クラス：700万円～1,000万円

技術職・開発職の年収

スポーツ用品の技術革新を担う開発職も高い年収水準を維持しています。

【技術職・開発職年収レンジ】

• 研究開発：450万円～750万円
• 商品企画：500万円～800万円
• 品質管理：400万円～650万円

管理部門の年収

経理・人事・法務などの管理部門も安定した年収水準です。

【管理部門年収レンジ】

• 経理・財務：450万円～700万円
• 人事・総務：400万円～650万円
• 法務・知財：500万円～750万円

スキルアップ編集部による職種別分析

同社の職種別年収の特徴として、以下の点が挙げられます：

1. 営業職の評価制度: 実績に応じたインセンティブ制度
2. 技術職の専門性重視: 高度な専門知識への適正な対価
3. 管理部門の安定性: 長期的なキャリア形成に適した環境

同業他社との年収比較｜アシックス・デサントとの違い

スポーツ用品業界年収ランキング

スポーツ用品メーカー業界「アシックス」「ミズノ」「デサント」「ヨネックス」「ゴールドウイン」との年収を比較してみました。各社とも2024年3月期の有価証券報告書を元に比較しています。

【業界年収ランキング（2024年3月期）】

1. アシックス: 898万円
2. ミズノ: 707万円
3. デサント: 698万円
4. ヨネックス: 645万円
5. ゴールドウイン: 620万円

業界平均との比較

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ミズノが属するスポーツ／アウトドアメーカー全体の平均年収は434万円です。ミズノの707万円は業界平均を大幅に上回る水準となっています。

アシックスとの比較分析

業界首位のアシックスとミズノの年収差は191万円となっています。アシックスはランニングシューズに事業を集中させ、シューズの機能に磨きをかけてきました。アシックス通信によると、ランニングシューズといえばアシックスという立ち位置を確立した結果、国別シェアでは日本が1位、アメリカとヨーロッパはそれぞれ2位になっています。

スキルアップ編集部の競合分析

同業他社との年収比較から見えるミズノの特徴：

1. 業界2位の年収水準: 安定した高収入を実現
2. 総合スポーツメーカーの強み: 多角化による安定性
3. 成長余地: アシックスとの差は縮小傾向

ボーナス・賞与の実態｜年2回＋決算賞与の詳細

賞与制度の概要

エンゲージ会社の評判の口コミを見ると、ミズノの賞与額は40万円～300万円と幅があります。公式サイトの採用ページには賞与年2回と決算賞与が支給されると記載されています。

【賞与制度の詳細】

• 基本賞与：年2回（夏・冬）
• 決算賞与：業績に応じて支給
• 支給月数：基本給の2.5～4.0ヶ月分

業績連動型の賞与システム

ミズノでは年に1回の能力評価と、年2回の業績評価があります。能力評価は昇格と昇給に影響し、業績評価は昇格とボーナスに影響します。ミズノのボーナスは業績と連動しているため、景気が良いときは支給される額も増えます。

社員の実際の声

実際の社員からは以下のような声が聞かれます：

年始に各自が上長から年収を提示され、おおむねその範囲内で支給される。賞与は個人評価に加え、全社実績に連動するが大きく下落しない限り、提示額から大きく下がることはない。

スキルアップ編集部による賞与分析

同社の賞与制度の特徴として：

1. 透明性の高い評価: 明確な評価基準による公正な支給
2. 業績連動性: 会社の成長と個人の収入が直結
3. 安定性: 大幅な減額リスクが低い安心感

新卒初任給と昇給制度の詳細

2025年度新卒初任給

【院卒】270,000円 【大卒】260,000円となっており、これは業界内でも競争力のある水準です。

【初任給の詳細】

• 大学院卒：27万円
• 大学卒：26万円
• 各種手当別途支給

昇給制度と昇進の仕組み

エンゲージ会社の評判の口コミを見ると、従来は年功序列制度であったため、年齢が高い・在籍年数が高いほど給与が上がりやすくなっていました。しかし、現在は実力主義制度に変わりました。そのため、実力がある人は役職を任され、給与が上がります。

【昇進・昇給の特徴】

• 年1回の昇給機会
• 実力主義による昇進
• 管理職登用による大幅アップ

入社後のキャリアパス

【典型的なキャリアパス】

1. 新卒入社（26万円）
2. 3年目：主任クラス（35万円～）
3. 7年目：係長クラス（45万円～）
4. 12年目：課長クラス（60万円～）
5. 18年目：部長クラス（80万円～）

スキルアップ編集部のキャリア分析

同社でのキャリア形成において重要なポイント：

1. 実力主義の浸透: 成果を出せば早期昇進も可能
2. 専門性の重視: 特定分野での深い知識が評価される
3. グローバル経験: 海外赴任などの機会も豊富

福利厚生と働きやすさ｜年収以外の魅力

充実した福利厚生制度

多様な働き方を支援する制度では、子どもが中学3年生になる年齢までフレックス時間で働ける、家庭の事情でやむをえず退職した人に求人を紹介するなど、いろんなライフスタイルの人が働きやすい環境が整っています。

【主な福利厚生】

• フレックスタイム制度
• 社員寮・住宅手当
• スポーツ施設利用無料
• 健康診断・人間ドック
• 退職金制度
• 社員割引制度

働きやすさの実態

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は16時間です。また、dodaの「平均残業時間ランキング【91職種別】」に記載されている2023年の日本の平均残業時間は21.9時間でした。

【働きやすさの指標】

• 平均残業時間：16時間/月
• 年間休日：122日
• 有給取得率：70%以上
• 離職率：5%以下

社員の生の声

実際に働く社員からは以下のような声が聞かれます：

給料は安いが、やりがいのある仕事が出来る会社であると思います。改善されている点も多いと思いますが、社風は伝統を大事にしている会社です。仲間が助けてくれたり、何より外部の会社との連携があるので、色んな道が開けて楽しい。

スキルアップ編集部による働きやすさ分析

同社の働きやすさの特徴：

1. ワークライフバランス: 残業時間の少なさと休日の多さ
2. スポーツ企業ならではの福利厚生: 健康経営への積極的な取り組み
3. 安定した雇用: 離職率の低さが示す職場環境の良さ

転職・中途採用情報｜募集職種と選考プロセス

現在の中途採用動向

ミズノが公開しているデータによれば、2023年度のミズノにおける中途採用比率は約42.9%となっており、ミズノは中途採用に積極的であることが分かります。

主な募集職種と想定年収

【現在募集中の主要職種】

• 営業職：400万円～800万円
• 商品企画：500万円～750万円
• デザイナー：450万円～700万円
• エンジニア：500万円～800万円
• 管理系職種：400万円～650万円

転職難易度と対策

結論から言うと、ミズノは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

【転職成功のポイント】

1. スポーツ業界への熱意
2. 該当職種での実務経験
3. 英語力（グローバル展開のため）
4. ミズノブランドへの理解

選考プロセスの詳細

ミズノの公式サイト上、中途採用の選考フローは公開されていませんが、転職者の口コミを参考にするとおおむね以下のフローで進むようです。

【選考フロー】

1. 書類選考（1週間）
2. 一次面接（部門責任者）
3. 二次面接（人事・役員）
4. 最終面接（役員）
5. 内定通知

スキルアップ編集部による転職アドバイス

ミズノへの転職を成功させるためのポイント：

1. 業界研究の徹底: スポーツ用品業界の動向理解
2. 実績の具体化: 数値で示せる成果の準備
3. 志望動機の明確化: なぜミズノでなければならないのか
4. 長期的なビジョン: 入社後のキャリアプランの提示

年収アップの秘訣｜昇進・昇格のポイント

評価制度の理解

近年では、実力で評価する動きが高まっていて、上司だけの評価ではなく、同僚や後輩にまで人事が評価を聞きに行き、その総合点で出世などが決まると社員の方から聞いた。

年収アップの具体的な方法

【年収アップのための戦略】

1. 専門性の向上: 業界の専門知識を深める
2. マネジメント経験: チームリーダーとしての実績
3. グローバル経験: 海外市場への理解
4. イノベーション: 新商品・新サービスの提案

昇進のタイムライン

【標準的な昇進パターン】

• 入社3年：主任昇格（年収450万円）
• 入社7年：係長昇格（年収550万円）
• 入社12年：課長昇格（年収700万円）
• 入社18年：部長昇格（年収900万円）

スキルアップ編集部による年収アップ戦略

効率的な年収アップを実現するための具体的なアクション：

1. 資格取得: 業務に関連する専門資格の取得
2. 語学力向上: TOEIC800点以上の英語力
3. ネットワーク構築: 社内外での人脈形成
4. 継続学習: 最新のスポーツ技術・マーケティング手法の習得

社員の口コミと評判｜リアルな年収満足度

年収に対する社員の評価

実際の社員からの年収に関する評価を見てみましょう：

給与はメーカーの中でも、同業他社の中でも決して目立って多いとは言えないし、人事制度も「実力主義の青天井」なんてことはない。だが、日本の一般的な企業の社員として、家族を養ったり娯楽に使ったりするには何ら不自由なく、ごくごく平均である。

働きがいと年収のバランス

多忙さはあるがマルチタスクで業務を進めて成果を出すことが求められるので、自分の能力が試されることが多く、完遂できたときは何事にも代えがたい。日本での知名度が圧倒的にあるブランドなので、その会社に貢献できていることがモチベーションにもなる。

評価制度への満足度

【良い点】 昇級試験に合格していけばその分給与は上がるが上になればなるほど枠数が決まってるので日頃どれだけ管理職や上層部の人達と交流があったり好かれているかが重要【気になること・改善したほうがいい点】 人事・経営層での評価に公平性はない。

年収以外の魅力

自社のイベントなので契約しているプロスポーツ選手に生で会うことができるなど、スポーツ好きにはたまらない、ミズノならではのやりがいがあるのではないかなと思う。

スキルアップ編集部による口コミ分析

社員の声から見える同社の特徴：

1. 安定した年収水準: 生活に困らない十分な給与
2. ブランド力: 知名度の高さによる仕事への誇り
3. 成長機会: 能力開発とキャリアアップの機会
4. 評価制度: 透明性に課題があるものの改善傾向

ミズノで年収1000万円を目指すキャリアプラン

年収1000万円到達の現実性

ミズノで年収1000万円を実現することは十分可能です。管理職クラスでは年収800万円～1000万円の水準に到達できます。

1000万円達成のためのロードマップ

【年収1000万円達成プラン】

1. 入社1-3年: 基礎スキル習得（400万円台）
2. 入社4-7年: 専門性確立（500-600万円台）
3. 入社8-12年: マネジメント経験（600-700万円台）
4. 入社13-18年: 管理職昇進（800-1000万円）

必要なスキルと経験

【1000万円達成に必要な要素】

• 専門分野での第一人者レベルの知識
• 10名以上のチームマネジメント経験
• 事業企画・戦略策定経験
• グローバルビジネス経験
• 営業実績または技術開発実績

部長職以上での年収レンジ

【管理職年収】

• 課長クラス：700万円～900万円
• 部長クラス：900万円～1,200万円
• 執行役員クラス：1,200万円～1,500万円

スキルアップ編集部による1000万円達成戦略

高年収を実現するための具体的なアプローチ：

1. 早期の専門性確立: 入社5年以内に特定分野のエキスパートに
2. 積極的な挑戦: 新規事業や海外展開への参画
3. 人材育成: 後進の指導を通じたリーダーシップ発揮
4. 継続的な自己投資: MBA取得や資格取得による付加価値向上

転職エージェント活用法｜ミズノ内定獲得のコツ

おすすめ転職エージェント

ミズノへの転職を成功させるためには、適切な転職エージェントの活用が重要です。

【おすすめエージェント】

1. リクルートエージェント: 業界最大級の求人数
2. doda: 手厚いサポート体制
3. マイナビエージェント: 20代の転職に強い
4. ビズリーチ: ハイクラス転職に特化

非公開求人の活用

ミズノのような大手企業や人気企業は応募が殺到するのを避けるために、転職エージェントに求人を非公開で依頼していることがあります。

面接対策のポイント

【面接で評価されるポイント】

1. スポーツへの情熱と理解
2. ミズノブランドへの愛着
3. 具体的な実績とスキル
4. 将来のビジョンと成長意欲

年収交渉のコツ

【年収交渉の成功法】

• 市場価値の客観的な分析
• 具体的な貢献実績の提示
• 長期的なキャリアプランの説明
• 転職エージェントを通じた交渉

スキルアップ編集部による転職成功法

転職を成功させるための実践的なアドバイス：

1. 徹底的な企業研究: 同社の歴史・文化・戦略の理解
2. 志望動機の具体化: なぜその職種・ポジションなのか
3. 実績の数値化: 定量的に示せる成果の準備
4. 質問の準備: 逆質問で熱意と理解度をアピール

よくある質問｜ミズノの年収に関するQ&A

Q1: ミズノの年収は本当に高いのですか？

A1: はい、2024年のミズノ株式会社の平均年収は約707万円で、日本全体の平均年収と比較すると高く、本社所在地である大阪府の平均年収約400万円との比較でも同様です。業界内でも上位クラスの水準を維持しています。

Q2: 新卒と中途採用で年収に差はありますか？

A2: 基本的には職級と経験に応じた給与体系となっているため、同じ職級であれば新卒・中途の区別はありません。ただし、中途採用の場合は前職の経験を考慮した初任給設定が行われます。

Q3: 年収アップのスピードはどの程度ですか？

A3: エンゲージ会社の評判の口コミを見ると、従来は年功序列制度であったため、年齢が高い・在籍年数が高いほど給与が上がりやすくなっていました。しかし、現在は実力主義制度に変わりました。実力次第で早期昇進も可能です。

Q4: 残業代は満額支給されますか？

A4: 残業代などは全額出ますが、人事から残業時間を管理されているので、減らすよう連絡がくると結局就業時間外で仕事を終わらせないと間に合いませんという声もありますが、基本的には労働基準法に基づいた適正な支給が行われています。

Q5: 福利厚生は年収に含まれますか？

A5: 福利厚生費用は年収には含まれませんが、社宅制度や各種手当により実質的な収入アップ効果があります。特にスポーツ施設の利用などは金銭的価値の高い福利厚生です。

まとめ｜ミズノは年収・働きやすさともに魅力的な企業

年収面での魅力

ミズノの平均年収707万円は、日本の平均年収460万円を大幅に上回る高水準です。業界内でも上位に位置し、安定した年収成長が期待できます。

【年収面の魅力ポイント】

• 業界トップクラスの年収水準（707万円）
• 実力主義による早期昇進の可能性
• 業績連動による賞与の充実
• 長期的な年収成長の実現性

働きやすさの魅力

年収だけでなく、働きやすさの面でも高い評価を得ています。

【働きやすさのポイント】

• 平均残業時間16時間の働きやすい環境
• 充実した福利厚生制度
• スポーツ企業ならではのやりがい
• 安定した雇用環境

転職を検討すべき人

以下のような方にミズノへの転職をおすすめします：

1. スポーツ業界でキャリアを積みたい方
2. 安定した高年収を求める方
3. ワークライフバランスを重視する方
4. ブランド力のある企業で働きたい方
5. 実力主義の環境で成長したい方

スキルアップ編集部からの最終アドバイス

ミズノは年収・働きやすさ・ブランド力のすべてが揃った魅力的な企業です。転職を検討している方は、まず自身のスキルと経験を棚卸しし、同社でどのような価値を提供できるかを明確にしましょう。

特に重要なのは：

1. スポーツ業界への理解と情熱
2. 具体的な実績とスキル
3. 長期的なキャリアビジョン
4. 継続的な学習意欲

これらを備えた方であれば、ミズノでのキャリアアップと年収向上を実現できる可能性が高いでしょう。

転職活動を始める際は、複数の転職エージェントに登録し、非公開求人の情報収集から始めることをおすすめします。十分な準備と戦略的なアプローチで、理想のキャリアを実現してください。

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【出典・参考資料】

• 美津濃株式会社有価証券報告書（2024年3月期）
• 国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」
• 厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
• 各種転職口コミサイト情報
• 同社公式採用サイト情報