メイテックの平均年収完全ガイド【2025年最新版】- 技術者派遣業界トップクラスの給与水準を徹底解析

スキルアップ編集部

技術者派遣業界の老舗企業として知られるメイテック。エンジニアの転職を考える際に、その年収水準は大きな関心事でしょう。本記事では、メイテックの平均年収について最新データを基に詳しく解説し、業界内での位置づけや給与制度の実態まで徹底的にお伝えします。

メイテックの平均年収は500万円｜業界トップクラスの水準

2024年最新の平均年収データ

メイテックの平均年収は500万円（平均年齢34歳）となっています。これは、人材サービス業界全体の平均年収358万円と比較すると、約142万円も高い水準です。

技術者派遣業界では非常に高い水準を維持しており、業界平均が「1時間あたり約3,600円」である中、メイテックの平均料金は「1時間あたり約5,100円」と、クライアント企業からの高い評価を受けていることがわかります。

有価証券報告書に基づく歴史的推移

メイテックは現在、メイテックグループホールディングスの子会社として運営されており、未上場のため平均年収を公開していません。しかし、持株会社体制に移行する前のデータでは、500万円（最低）から625万円（最高）の範囲で推移していました。

年齢別・職種別の詳細年収分析

年齢別平均年収の内訳

メイテックの年収は年齢とともに着実に上昇する傾向にあります。

年齢層	平均年収	特徴
20代	434万円	新卒でも高水準
30代	606万円	働き盛りの高収入
40代	757万円	子2名扶養のモデルケース
50代	610万円	最大年収を迎える年代

職種別年収の特色

メイテックの職種別平均年収では、営業の556万円、技術職の552万円、ITエンジニアの482万円となっており、職種による差はそれほど大きくありません。

編集部の独自分析 メイテックの年収水準が高い理由は、エンジニアの専門性を重視する同社の事業モデルにあります。一般的な人材派遣会社とは異なり、高度な技術力を持つエンジニアを正社員として雇用し、大手企業に派遣するモデルのため、高い付加価値を創出できています。

メイテック独自のグレード制給与システム解説

グレード制度の仕組み

メイテックでは「グレード制」という独特の給与システムを採用しており、等級グレード毎の基本給が決まっており、そのグレードは2年に1度見直されます。

エンジニアは1〜14のグレード制、その上にMグレードという特殊グレードが設けられており、明確な昇進ルートが示されています。

昇給条件と評価基準

昇給するためには以下の条件を満たす必要があります：

1. 派遣先での単価向上：階級があり、同じ階級内の中の時間単価が平均以上だと、昇給の対象になれる
2. 研修ポイントの取得：研修や個人のレートで決まる制度
3. 2年間の勤務実績：基本的に2年ごとの給与改訂

編集部による制度分析 このグレード制度の特徴は、年功序列ではなく実力主義である点です。クライアント企業からの評価（単価）と自己研鑽（研修参加）の両方が評価され、公平性が保たれています。ただし、昇給機会が2年に1回という点は、他社と比較すると頻度が少ないという声もあります。

新卒初任給と手取り金額の実態

2025年度新卒初任給

2025年4月入社の新卒社員（総合職）の初任給は約22万円と推定されます。メイテックの初任給はおよそ28万円と推定という別の調査もあり、職種や学歴により差があると考えられます。

手取り金額の計算

新卒社員の手取りは、一般的に額面の75～85％程度です。たとえば額面が22万円の場合、手取り額は約18万円になります。

初年度から高水準の給与が期待できるのがメイテックの特徴です。

ボーナス・賞与制度の詳細分析

年間賞与額の実績

メイテックのボーナスは、4～5ヶ月分が支給されています。2023年の管理職を除く社員平均ボーナス実績は合計1,644,690円となっており、業界内でも高水準です。

ボーナス算定の仕組み

ボーナスも派遣さえされていれば5−6ヶ月分程度はもらえますが、派遣されてない期間があると会社に対する儲けも減るのでボーナス額が下がりますという特徴があります。

編集部による独自見解 メイテックのボーナス制度は、個人の営業成績よりも派遣先での稼働状況により決まる透明性の高いシステムです。これにより、エンジニアは技術力向上に集中でき、営業的なプレッシャーを感じずに済むメリットがあります。

競合他社との年収比較｜業界ポジション分析

技術者派遣業界での立ち位置

メイテックと同じ技術者派遣サービス企業との年収比較では、以下のような状況となっています：

企業名	平均年収	業界ランキング
メイテック	500万円	高水準
アルプス技研	約450万円	中堅レベル
テクノプロ	387万円	平均的
アウトソーシングテクノロジー	約400万円	平均的

人材サービス業界全体との比較

人材サービス業界の平均年収ランキングでは、エンワールド・ジャパンが1位で980万円ですが、これは外資系特化の人材紹介会社です。技術者派遣に特化した企業としては、メイテックは業界トップクラスの水準を維持しています。

編集部による市場分析 技術者派遣業界では、売上高ランキングでアウトソーシングが首位、2位がテクノプロ・HD、3位がオープンアップグループ、メイテックとなっており、メイテックは売上規模では4位ですが、年収水準では上位を維持しています。これは同社の高付加価値戦略の成果といえるでしょう。

福利厚生・労働環境の実態

残業時間と労働環境

2025年1月時点での平均残業時間は24時間と、業界平均と比較して適切な水準を維持しています。残業代は5～10万円程度という口コミが多く、適正な労働時間管理がなされています。

福利厚生制度の充実度

メイテックでは以下のような福利厚生制度が整備されています：

• 住宅関連：社宅制度、単身赴任手当
• 家族支援：帰省手当（月2回分）、扶養手当
• 研修制度：技術力向上のための充実した研修プログラム
• その他：各種保険、退職金制度

離職率は5.0％（全国平均は15％程度）と非常に低くなっており、働きやすい環境が整備されていることがわかります。

年収アップのための戦略的キャリアパス

昇進・昇格のロードマップ

メイテックで年収を上げるためには、以下のアプローチが効果的です：

1. 技術力の向上：派遣先での高評価を得て単価アップを目指す
2. 研修参加の積極化：昇格に必要なポイントを効率的に取得
3. 戦略的ローテーション：派遣先を自らの意志で変更してもらう「戦略的ローテーション」の活用

管理職への昇進ルート

管理職登用にあたっては、当該適正グレードに昇進するにあたり面接試験があり、明確な昇進基準が設けられています。

編集部による昇進戦略提案 メイテックでは実力主義が徹底されているため、年齢に関係なくキャリアアップが可能です。特に、派遣先での技術的な貢献度が直接的に評価につながるため、常に最新技術のキャッチアップと実務への応用を心がけることが重要です。

メイテックの年収に関する社員の本音

ポジティブな評価

技術派遣会社としては高めの年収であるようだが、他IT企業と比べたら普通であるという声や、派遣されていれば新卒でもボーナスだけで手取り100万/年はもらえますといった新卒への手厚い待遇を評価する声があります。

改善を求める声

一方で、昇給が2年に1回しかなく、なかなか昇給しにくい、休日に無給で研修に参加しなくてはいけないといった課題も指摘されています。

編集部による総合評価 メイテックの年収水準は業界内では確実に高位に位置していますが、昇給のタイミングや研修制度については、ワークライフバランスの観点から改善の余地があると考えられます。

転職時の年収交渉ポイント

中途入社での年収決定要因

メイテックへの中途転職では、以下の要因が年収に大きく影響します：

1. 前職での技術経験年数
2. 専門技術分野（機械、電気、IT等）
3. マネジメント経験の有無
4. 大手企業での勤務実績

年収アップ転職の成功事例

未経験の場合、理系分野を履修し、大卒以上でなければこれらの職業には就けません。またどの職種も、1年以上の実務経験があれば、学歴問わずチャレンジできますという採用基準があります。

編集部による転職アドバイス メイテックへの転職を検討する際は、技術力の証明となる資格取得や、大手企業での実務経験をアピールポイントとして整理することが重要です。また、同社の「技術者第一主義」の文化に共感できることを具体的なエピソードで示すことも効果的でしょう。

業界動向から見るメイテックの将来性

技術者派遣市場の成長予測

経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材が約79万人不足するとされています。この人材不足により、技術者派遣業界全体の需要は今後も拡大が予想されます。

メイテックの戦略的方向性

テクノプロは、グループ全体の技術者のうち約50%をIT技術者（2023年11月現在）で占められており、IT分野の需要の高さが伺えますという競合の動向を見ると、メイテックもIT分野への注力が予想されます。

編集部による将来性分析 メイテックは創業以来培ってきた大手企業との強固な関係性と、高い技術力を持つエンジニアの育成ノウハウを武器に、今後も業界をリードし続けると予想されます。特に、DXやAI分野での需要拡大は、同社の年収水準をさらに押し上げる要因となるでしょう。

まとめ｜メイテックは技術者にとって魅力的な選択肢

年収面での結論

メイテックの平均年収500万円は、技術者派遣業界では確実にトップクラスの水準です。新卒から高い給与水準が期待でき、実力次第で大幅な年収アップも可能な環境が整っています。

総合的な魅力度

• 高水準の年収：業界平均を大きく上回る給与水準
• 安定した雇用：正社員型派遣による雇用の安定性
• スキルアップ機会：大手企業での最先端技術に触れる機会
• 透明な評価制度：グレード制による公平な昇進システム

検討すべき注意点

• 昇給機会が2年に1回という頻度の少なさ
• 休日研修参加の負担
• 派遣先による労働環境の差

スキルアップ編集部からの最終提言 メイテックは、技術力を武器にキャリアアップを目指すエンジニアにとって、非常に魅力的な選択肢です。特に、大手企業で最先端の技術に触れながら高い年収を得たいと考える方には最適な環境といえるでしょう。ただし、昇進のタイミングや研修制度については事前に十分理解した上で、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することをお勧めします。

技術者としてのスキルアップと年収アップを両立させたい方は、メイテックでのキャリアを真剣に検討してみてはいかがでしょうか。

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参考資料・出典

• 転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」（2025年8月時点）
• OpenWork社員口コミデータ
• doda「平均年収ランキング最新版（業種別）」
• 各種転職サイト掲載情報
• 業界動向サーチ「技術者派遣業界の動向」