LINEヤフーの平均年収完全解説｜2025年最新データと転職戦略

LINEヤフーの平均年収は884万円！IT業界トップクラスの高水準を実現

LINEヤフー株式会社の2025年3月期有価証券報告書によると、同社の平均年収は884万円（平均年齢38.4歳）となっています。これは日本のIT業界全体の平均年収460万円を大幅に上回る、トップクラスの水準です。

同社は2023年10月にヤフー、LINE、Zホールディングスが統合して誕生した企業で、検索エンジン「Yahoo! JAPAN」やメッセンジャーアプリ「LINE」を中核とした総合インターネットサービス企業として、国内最大級のユーザーベースを誇ります。

スキルアップ編集部の独自分析
LINEヤフーの高年収は、日本人の生活に深く浸透したサービスを多数展開し、安定した収益基盤を確立していることが要因です。特に広告事業とコマース事業の好調が、社員への高い還元を可能にしています。

最新データで見るLINEヤフーの年収推移

過去10年間の平均年収と平均年齢の変化

年度	平均年収	平均年齢	前年比
2025年3月期	884万円	38.4歳	+65万円
2024年3月期	819万円	37.8歳	+41万円
2023年3月期	778万円	37.2歳	+13万円
2022年3月期	765万円	36.8歳	+15万円
2021年3月期	750万円	36.4歳	-15万円

出典：LINEヤフー株式会社有価証券報告書

スキルアップ編集部の見解
過去5年間で年収が134万円増加しており、企業統合によるシナジー効果と事業拡大が着実に社員の待遇向上につながっています。特に2024年以降の上昇幅は顕著で、同社の成長性の高さを物語っています。

年代別平均年収｜20代でも高水準を実現

詳細な年代別年収データ

年代	平均年収	年収レンジ	昇進の特徴
20-24歳	450-500万円	400-600万円	新卒1年目から高水準
25-29歳	600-700万円	550-800万円	実力次第で大幅昇給
30-34歳	750-850万円	700-950万円	マネジメント職への登用
35-39歳	900-1000万円	850-1200万円	部門責任者クラス
40歳以上	1100万円以上	1000-1500万円	役員・執行役員候補

出典：転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」2025年6月時点

スキルアップ編集部の分析
同社の年功序列ではなく実力主義の評価制度により、20代でも600万円を超える年収が期待でき、若手にとって非常に魅力的な環境が整っています。

職種別平均年収｜エンジニアが最も高水準

主要職種の年収比較

職種	平均年収	年収レンジ	求められるスキル
エンジニア・技術系	920万円	650-1300万円	プログラミング、システム設計
企画・マーケティング	880万円	600-1200万円	戦略立案、データ分析
営業・事業開発	850万円	550-1100万円	顧客折衝、新規開拓
デザイナー・クリエイティブ	780万円	500-1000万円	UI/UX、グラフィック
管理・コーポレート	760万円	480-950万円	法務、人事、経理

出典：転職口コミサイト複数社データ2025年集計

スキルアップ編集部の考察
特にエンジニア職は「黒帯制度」という独自の技術者表彰制度があり、認定者には任命一時金10万円と個人活動予算100万円が付与されるなど、技術力への投資が年収に直結する仕組みが整っています。

新卒初任給｜学歴別の詳細データ

2025年度新卒採用の初任給体系

学歴	初年度年収	月額基本給	諸手当込み
学部卒	430万円	28万円	35.8万円
修士卒	470万円	31万円	39.2万円
博士卒	530万円	35万円	44.2万円
専門職（エンジニア）	500-770万円	33-51万円	41.7-64.2万円

出典：LINEヤフー新卒採用サイト2025年度

スキルアップ編集部の分析
同社は学歴よりもポテンシャルを重視する採用方針を取っており、高卒・大卒の初年度年収に差がない点が特徴的です。ただし、より高い専門性を持つ人材には相応の処遇を用意しています。

賞与・ボーナス制度｜年2回の手厚い支給

ボーナス支給の仕組み

LINEヤフーのボーナスは年2回（4月・10月）支給され、以下の要素で決定されます：

基本構成

• ベース月給2ヶ月分（固定部分）
• 個人評価係数（S～Dの8段階評価）
• 会社業績連動係数

評価別ボーナス倍率

• S評価：基準額の150%
• A評価：基準額の130%
• B評価：基準額の100%
• C評価：基準額の80%
• D評価：基準額の60%

実際の支給例

• 新卒6年目（年収700万円）：年間ボーナス175万円（年収の25%）
• 中堅社員（年収900万円）：年間ボーナス270万円（年収の30%）
• 本部長クラス：年間ボーナス700万円以上

スキルアップ編集部の評価
成果に応じて大幅にボーナスが変動する制度は、モチベーション向上に直結する優れた仕組みです。特に業績好調時には会社係数が上乗せされ、全社員が成長の恩恵を受けられます。

競合他社との年収比較｜業界内での立ち位置

IT業界大手企業との年収比較

企業名	平均年収	平均年齢	業界順位
ジャストシステム	1,428万円	45.2歳	1位
ソフトバンクグループ	1,360万円	40.1歳	2位
野村総合研究所	1,272万円	40.6歳	3位
LINEヤフー	884万円	38.4歳	20位台
楽天グループ	720万円	33.9歳	30位台
サイバーエージェント	806万円	33.1歳	25位台
メルカリ	1,167万円	34.2歳	4位

出典：各社有価証券報告書・転職口コミサイト2025年集計

同業他社との詳細比較

Google Japan合同会社

• 平均年収：推定1,500万円以上
• 特徴：外資系トップクラス、ストックオプション充実

アマゾンジャパン

• 平均年収：723万円
• 特徴：急成長領域、国際的キャリアパス

楽天グループ

• 平均年収：720万円
• 特徴：英語公用語、グローバル展開

スキルアップ編集部の総合評価
LINEヤフーは外資系には及ばないものの、国内IT企業としては上位水準を維持しています。安定性と成長性のバランスが取れた魅力的な転職先といえるでしょう。

福利厚生制度｜充実したサポート体制

主要な福利厚生一覧

住宅関連

• 住宅手当：月額3万円（条件あり）
• 社宅制度：首都圏・関西圏
• 転勤時住居費補助：上限月額10万円

健康・ライフサポート

• 健康保険組合：関東ITソフトウェア健康保険組合
• 定期健康診断：年1回（35歳以上は人間ドック）
• メンタルヘルスサポート：専門カウンセラー常駐
• スポーツクラブ法人契約：全国1,000店舗以上

働き方サポート

• フレックスタイム制：コアタイム10:00-15:00
• リモートワーク：週3日まで在宅勤務可能
• 有給取得推進：年間平均取得日数16.2日
• 育児・介護支援：短時間勤務制度、ベビーシッター費用補助

自己啓発支援

• 資格取得支援：費用全額会社負担（対象資格）
• 外部研修参加支援：年間予算30万円/人
• 英語学習支援：オンライン英会話費用補助
• 社内大学：LINEヤフーアカデミー

その他の特典

• 社員食堂：3拠点で提供（朝食無料、昼食補助）
• 慶弔見舞金：結婚・出産祝い金各5万円
• 永年勤続表彰：5年ごとに旅行券等贈呈
• 社員割引：グループサービス利用優待

スキルアップ編集部の評価
特にリモートワーク制度と自己啓発支援が手厚く、ワークライフバランスとキャリア成長の両立を支援する制度が充実しています。

残業時間と働き方｜ワークライフバランスを重視

労働時間の実態

平均残業時間

• 月平均：25時間（業界平均35時間を下回る）
• 繁忙期（四半期末）：35-40時間
• 閑散期：15-20時間

残業代支給制度

• 一般社員：残業分は全額支給
• 専門職・マネージャー：36協定45時間超過分のみ支給
• 深夜・休日手当：法定通り支給

働き方改革の取り組み

• ノー残業デー：毎週水曜日
• 長時間労働防止：月45時間超過者への面談実施
• 有給取得促進：年5日の計画有給制度
• 働き方選択制度：育児・介護等の事情に応じた勤務形態選択

職種別の労働実態

職種	平均残業時間	休日出勤頻度	ワークライフバランス評価
エンジニア	30時間	月1-2回	4.2/5.0
営業	35時間	月2-3回	3.8/5.0
企画・マーケ	28時間	月1回	4.1/5.0
デザイナー	25時間	月1回未満	4.3/5.0
管理部門	20時間	月1回未満	4.5/5.0

出典：転職口コミサイト集計データ2025年

スキルアップ編集部の分析
IT業界の中では比較的労働時間が抑制されており、プライベートとの両立がしやすい環境です。ただし、プロジェクトの性質上、時期によっては忙しくなることも考慮が必要です。

評価制度・昇進システム｜実力主義で公正な評価

グレード制度の詳細

LINEヤフーでは、6段階のグレード制度を採用しています：

グレード別年収目安

グレード	相当役職	年収レンジ	昇格要件
G1	新卒1-2年目	400-550万円	基礎スキル習得
G2	一般社員	550-700万円	独立した業務遂行
G3	シニア社員	700-900万円	プロジェクトリーダー
G4	主任・係長	850-1100万円	チームマネジメント
G5	課長・部長	1000-1400万円	部門責任者
G6	本部長以上	1300万円以上	経営参画レベル

評価プロセス

「Pay For Performance」の理念 同社の評価制度は、年齢・社歴・国籍に関わらず成果を重視する「Pay For Performance」を基本としています。

評価サイクル

1. 目標設定（4月・10月）
   • 個人目標とチーム目標の設定
   • 上司との1on1で合意形成
2. 中間レビュー（7月・1月）
   • 進捗確認と軌道修正
   • 必要に応じたサポート提供
3. 最終評価（9月・3月）
   • 目標達成度の定量・定性評価
   • 次期の昇格・昇給判定
4. ピアフィードバック（年2回）
   • 360度評価による多面的査定
   • 成長につながる具体的指摘

昇格に必要な期間

• G1→G2：1-2年
• G2→G3：2-3年
• G3→G4：3-5年
• G4→G5：5-8年
• G5→G6：個人差大

スキルアップ編集部の評価
明確な評価基準と透明性の高いプロセスにより、努力が正当に評価される仕組みが整っています。特に若手の抜擢もあり、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

転職成功のための戦略｜内定獲得のコツ

求められる人材像

技術職（エンジニア）の場合

• プログラミングスキル：Python、Java、C++等の実務経験1年以上
• システム開発経験：要件定義から運用まで一連の経験
• 大規模サービス経験：月間アクティブユーザー100万人以上のサービス開発
• クラウド技術：AWS、GCP、Azureの実務経験
• アジャイル開発：スクラム等の開発手法の理解

ビジネス職の場合

• デジタルマーケティング経験：Web広告、SNS運用、データ分析
• 事業企画経験：新規事業立ち上げ、既存事業の改善施策
• プロジェクトマネジメント：複数ステークホルダーとの調整経験
• データドリブンな思考：数値に基づいた意思決定の実績
• 語学力：英語でのビジネスコミュニケーション（TOEIC700点以上推奨）

選考プロセスと対策

一般的な選考フロー

1. 書類選考（通過率30-40%）
2. 一次面接：人事面接（通過率60-70%）
3. 二次面接：現場社員面接（通過率50-60%）
4. 最終面接：部門責任者面接（通過率70-80%）

技術職の追加プロセス

• コーディングテスト：アルゴリズム問題、システム設計
• 技術面接：過去の開発経験、技術的課題解決能力
• ペアプログラミング：実際の開発業務のシミュレーション

面接対策のポイント

志望動機の組み立て方

1. 同社サービスへの具体的な関心・愛用経験
2. 自身のスキル・経験がどう活かせるかの明確化
3. 入社後に実現したい具体的な目標・ビジョン

よく聞かれる質問と回答例

• 「なぜLINEヤフーを志望するのか？」 → 日本最大級のプラットフォームで社会インパクトのあるサービスを作りたい
• 「困難な状況をどう乗り越えてきたか？」 → 具体的なエピソードで問題解決能力をアピール
• 「5年後のキャリア目標は？」 → 会社の成長と自身の成長をリンクさせて回答

転職成功事例

事例1：Web系エンジニア（28歳）

• 前職：スタートアップのフルスタックエンジニア
• 転職理由：より大規模なサービス開発への挑戦
• 年収変化：550万円 → 750万円（200万円アップ）
• 成功要因：React、Node.jsの豊富な実務経験をアピール

事例2：デジタルマーケティング（32歳）

• 前職：広告代理店のアカウントプランナー
• 転職理由：事業会社でのマーケティング業務経験
• 年収変化：600万円 → 820万円（220万円アップ）
• 成功要因：データ分析スキルと新規事業立ち上げ経験

スキルアップ編集部のアドバイス
同社への転職成功には、技術力やビジネススキルに加えて、ユーザー視点での価値創造への強い意欲を示すことが重要です。面接では具体的な成果と数値を用いて自身の実績を説明しましょう。

将来性と成長戦略｜投資価値の高いキャリア選択

事業成長の見通し

主力事業の現状と展望

メディア事業

• 現状：Yahoo! JAPANの月間アクティブユーザー数8,800万人
• 成長戦略：AI技術を活用したパーソナライゼーション強化
• 市場環境：デジタル広告市場の継続的拡大（年率5-7%成長）

コマース事業

• 現状：Yahoo!ショッピング流通総額1.8兆円
• 成長戦略：PayPayとの連携強化、O2O（Online to Offline）拡充
• 市場機会：EC市場の成長加速（コロナ禍で構造変化）

フィンテック事業

• 現状：PayPay登録者数6,000万人突破
• 成長戦略：金融サービス拡充、海外展開検討
• 将来性：キャッシュレス決済の普及拡大

技術投資と人材戦略

AI・機械学習領域

• 年間研究開発費：約500億円
• 重点分野：自然言語処理、レコメンドエンジン、広告最適化
• 人材投資：AI専門家の積極採用、社内研修プログラム充実

インフラ・セキュリティ

• クラウドネイティブ化推進
• ゼロトラスト・セキュリティモデル導入
• 大規模システムの安定運用体制強化

グローバル展開

• 東南アジア市場への本格参入検討
• 現地パートナーとの戦略的提携
• 国際的人材の活用促進

スキルアップ編集部の見解
同社のAI技術への投資と新領域への挑戦は、長期的なキャリア成長において非常に有利な環境を提供します。特にデータサイエンスやAI関連スキルを持つ人材にとって、最先端技術に触れる機会が豊富です。

社員の生の声｜リアルな職場環境

現役・元社員の口コミ

ポジティブな評価

エンジニア（在籍3年）
「技術的挑戦ができる環境が整っており、大規模サービスの開発経験を積める。チーム内の風通しも良く、新しいアイデアを積極的に試せる文化がある。」

企画職（在籍5年）
「データ分析基盤が充実しており、仮説検証のサイクルを早く回せる。経営陣との距離も近く、事業インパクトのある施策を主導できる機会が多い。」

営業職（在籍2年）
「顧客との関係構築を重視する社風で、長期的なパートナーシップを築ける。インセンティブ制度も充実しており、成果に応じた報酬が期待できる。」

改善が期待される点

マネージャー職（在籍8年）
「組織変更が頻繁で、中長期的な戦略が見えにくい時期がある。ただし、変化に対応できる人にとってはキャリアアップのチャンスでもある。」

デザイナー（在籍4年）
「デザインプロセスの標準化が課題。プロジェクトによって品質にばらつきが生じることがある。」

ワークライフバランスの実態

良い点

• リモートワーク制度の活用で通勤時間削減
• 有給取得に対する理解があり、計画的に休暇を取りやすい
• 育児・介護支援制度が充実している

課題点

• プロジェクトの性質上、時期によって業務量にばらつき
• クライアント対応で急な対応が求められることがある

スキルアップ編集部の総評
全体的に前向きな評価が多く、特に技術的成長と事業インパクトを重視する人材にとって魅力的な環境です。一方で、変化の激しい環境に適応できる柔軟性も重要です。

年収アップのための具体的戦略

入社前の準備

スキル習得優先順位

1. 最優先スキル
   • プログラミング（Python、JavaScript、Java）
   • データ分析（SQL、Excel、Tableau等）
   • プロジェクトマネジメント
2. 差別化スキル
   • 機械学習・AI関連技術
   • クラウド技術（AWS、GCP）
   • 英語でのコミュニケーション能力
3. ビジネススキル
   • 課題設定・解決思考
   • ステークホルダーマネジメント
   • 数値分析・KPI設計

入社後のキャリア戦略

1-3年目：基盤固めフェーズ

• 担当業務での確実な成果創出
• 社内ネットワークの構築
• 新しい技術・手法の積極的な学習

4-7年目：リーダーシップ発揮フェーズ

• プロジェクトリーダー・チームリーダーへの挑戦
• 部門横断的な施策の企画・推進
• 後輩指導・メンタリング

8年目以降：経営視点フェーズ

• 事業戦略の立案・実行
• 組織マネジメント
• 外部パートナーとの連携

年収1000万円到達のロードマップ

パターン1：技術スペシャリスト路線

• G3（700-900万円）→G4（850-1100万円）→G5（1000万円以上）
• 期間：入社後5-8年
• 必要スキル：高度な技術力、アーキテクチャ設計能力

パターン2：マネジメント路線

• G2→G3→G4（マネージャー）→G5（部長クラス）
• 期間：入社後6-10年
• 必要スキル：チームビルディング、事業推進力

パターン3：新規事業創出路線

• 新規事業の企画・立ち上げ成功
• 事業部長・子会社役員への抜擢
• 期間：成果次第で3-7年

スキルアップ編集部の戦略提案
最短で年収1000万円を目指すなら、技術力とビジネス理解の両方を磨き、プロジェクトでの成果を積み重ねることが重要です。同社の成長領域であるAI・データ分析分野での専門性構築を強く推奨します。

よくある質問｜転職検討者の疑問を解決

Q1. 未経験からの転職は可能ですか？

A. 完全未経験での転職は困難ですが、関連スキルがあれば可能性があります。

転職可能性が高いケース

• 他業界でのプログラミング経験（業務効率化等）
• Webマーケティングの実務経験
• データ分析業務の経験
• プロジェクトマネジメント経験

おすすめの準備

• プログラミングスクール受講
• 個人でのアプリ・Webサイト制作
• 関連資格の取得（基本情報技術者、Google Analytics等）

Q2. 年齢制限はありますか？

A. 明確な年齢制限はありませんが、職種により傾向があります。

年齢別の転職しやすさ

• 20代：全職種で積極採用
• 30代前半：経験重視、幅広い職種で可能
• 30代後半：マネジメント経験または高い専門性が必要
• 40代以上：管理職・スペシャリストポジションが中心

Q3. 女性の働きやすさはどうですか？

A. 女性の活躍を積極的に支援する制度が充実しています。

女性支援制度

• 産前産後休暇：法定を上回る期間
• 育児休業：最大2年間取得可能
• 時短勤務制度：小学校卒業まで利用可能
• ベビーシッター費用補助：月額上限5万円

実績データ

• 女性管理職比率：15.9%（全国平均9.8%を上回る）
• 育児休業取得率：100%
• 女性の平均勤続年数：7.8年

Q4. 副業は可能ですか？

A. 一定の条件下で副業が認められています。

副業可能な条件

• 本業に支障をきたさない範囲
• 競合他社との利益相反がない
• 事前の申請・承認が必要
• 情報漏洩リスクがない業務

人気の副業

• 技術ブログ執筆
• プログラミング講師
• ITコンサルティング
• アプリ開発

Q5. 転職後の研修制度は？

A. 充実した研修プログラムが用意されています。

新入社員研修

• オンボーディングプログラム：3ヶ月間
• 技術研修：職種別専門研修
• ビジネス研修：業界知識、プレゼンテーション等
• メンター制度：先輩社員による個別指導

継続学習支援

• 社内勉強会：月10-15回開催
• 外部セミナー参加費補助：年間30万円まで
• オンライン学習プラットフォーム提供
• 英語学習支援プログラム

まとめ｜LINEヤフーで理想のキャリアを実現しよう

LINEヤフーは平均年収884万円という高水準の報酬と、日本最大級のインターネットプラットフォームでの挑戦機会を提供する魅力的な企業です。

転職をおすすめする人

• 大規模サービスの開発・運営に携わりたい方
• データドリブンな環境で事業インパクトを追求したい方
• 技術力を活かして社会課題を解決したい方
• ワークライフバランスを重視しながら高年収を目指したい方
• 実力主義の環境で早期キャリアアップを図りたい方

転職検討時のポイント

1. 自身のスキルと同社の求める人材像の適合性を確認
2. 志望職種での実務経験とポートフォリオの準備
3. 同社サービスへの理解と改善提案の準備
4. 長期的なキャリア目標と同社での成長機会の整合性確認

技術革新が続くIT業界において、LINEヤフーは安定した事業基盤と成長性を兼ね備えた理想的な転職先です。適切な準備と戦略的なアプローチで、あなたも同社での高年収キャリアを実現しましょう。

転職活動の成功には、正確な情報収集と十分な準備が不可欠です。この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。

---

参考文献・出典

• LINEヤフー株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
• 転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」（2025年6月時点）
• 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
• 各社IR情報・有価証券報告書
• 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」