履歴書の書き方で異動はどう書く？採用担当者が見るポイントと差がつく記載方法を完全解説

「異動歴が多いけど、履歴書にどう書けばいいんだろう…」「転職で不利になるのでは？」

このような悩みをお持ちではありませんか？実際に、年間500人以上のキャリア支援を行う中で、異動歴の記載方法で悩む求職者を数多く見てきました。

異動歴は正しく記載すれば、あなたの多様な経験と適応力をアピールする強力な武器になります。しかし、書き方を間違えると「腰が据わらない人」という印象を与えてしまう可能性も。

この記事を読むことで、以下のことが分かります：

• ✅ 採用担当者が評価する異動歴の書き方
• ✅ 異動回数が多い場合の対処法
• ✅ 職務経歴書との使い分け方
• ✅ 転職で有利になる異動歴のアピール方法

異動歴を履歴書に書く基本ルールと採用担当者の本音

履歴書の職歴欄への記載が基本

異動歴は履歴書の職歴欄に記載するのが原則です。ただし、すべての異動を詳細に書く必要はありません。

【キャリアアドバイザーの視点】 採用担当者は異動歴から以下を読み取ろうとします：

• 適応力の高さ（様々な環境で成果を出せるか）
• キャリアの一貫性（計画的なキャリア形成ができているか）
• マネジメント経験（昇進に伴う異動があるか）

異動と配属の違いを正確に使い分ける

用語	使用場面	記載例
配属	入社時の最初の部署	2020年4月　○○株式会社入社　営業部配属
異動	部署・職種・勤務地の変更	2021年4月　同社マーケティング部異動

間違えやすいポイント： 初回配属を「異動」と書いてしまうケースが多発しています。これは書類選考でマイナス評価になる可能性があります。

ケース別：異動歴の書き方完全ガイド

【基本パターン】部署異動の場合

2020年4月　ABC株式会社入社　営業部配属
2021年4月　同社マーケティング部異動
2022年4月　同社経営企画部異動（主任昇進）
2024年3月　一身上の都合により退職

ポイント：

• 正式な部署名を使用
• 昇進・昇格も併記
• 業務内容は職務経歴書で詳述

【転勤パターン】勤務地変更の場合

2019年4月　XYZ商事株式会社入社　東京支店営業部配属
2021年4月　同社大阪支店異動
2023年4月　同社名古屋支店異動（課長昇進）
2024年6月　現在に至る

転勤のメリットを活かすコツ：

• 「地域密着型営業のノウハウを習得」
• 「各地域の商慣習に対応できる営業力」
• 「全国規模での人脈構築」

【店舗異動パターン】小売・サービス業の場合

2018年4月　株式会社DEF入社　新宿店配属
2019年10月　同社池袋店異動
2021年4月　同社渋谷店異動（副店長昇進）
2023年4月　同社銀座店異動（店長昇進）
2024年5月　現在に至る

店舗異動のアピールポイント：

• 立地特性に応じた売上戦略の立案経験
• 異なる客層への対応力
• 店舗運営の幅広いノウハウ

【異動回数が多い場合】スマートな省略方法

2015年4月　GHI株式会社入社　営業部配属
2016年4月　同社企画部異動
2017年〜2020年　同社内で複数部署を経験
　　　　　　　　（人事部、総務部、経理部等）
2021年4月　同社取締役室異動（マネージャー昇進）
2024年3月　一身上の都合により退職

省略時の注意点：

• 重要な異動は必ず記載
• 昇進・昇格を伴う異動は詳細に
• 職務経歴書で補完する

【深掘り解説】採用担当者が異動歴で本当にチェックしているポイント

人事担当者の評価基準（実際の面接官談）

プラス評価される異動歴：

1. 計画的なキャリア形成
   • 営業 → マーケティング → 商品企画のような論理的な流れ
   • 現場 → 管理職 → 経営企画のような段階的成長
2. マルチスキルの証明
   • 異なる職種での成果
   • 複数事業部での経験
   • 本社・支店両方での勤務
3. リーダーシップの発揮
   • 新拠点立ち上げへの参画
   • 問題解決のための抜擢人事
   • 次世代リーダー育成プログラムでの異動

マイナス評価される異動歴：

1. 短期間での頻繁な異動
   • 1年未満での異動が複数回
   • 明確な理由のない職種変更
   • 降格を伴う異動
2. 一貫性のないキャリア
   • 関連性のない部署の往復
   • スキルが蓄積されない異動
   • 戦略性が見えない配置

【実際のケース】異動歴での合否分岐点

成功事例：IT企業への転職

エンジニア → プロダクトマネージャー → 事業企画
「技術→企画→経営の視点を段階的に習得」と評価され、
CTO候補として内定

失敗事例：コンサル会社への転職

営業 → 人事 → 経理 → 営業 → 企画
「専門性の欠如と一貫性のなさ」を指摘され、
書類選考で見送り

職務経歴書での異動歴活用法：履歴書との使い分け戦略

履歴書 vs 職務経歴書の記載内容比較

書類	記載内容	詳細レベル
履歴書	異動の事実と時期	簡潔（1行程度）
職務経歴書	異動理由と成果	詳細（3-5行）

職務経歴書での効果的な異動歴アピール例

■ 2021年4月 マーケティング部異動
【異動背景】
前年度の営業成績が部門トップとなり、顧客データ分析力を
評価されマーケティング部門への異動を打診された。

【担当業務・成果】
・デジタルマーケティング戦略の立案・実行
・営業時代の顧客インサイトを活かしたペルソナ設計
・施策実行により、リード獲得数を前年比150%向上
・営業部門との連携強化により、商談化率を20%改善

【習得スキル】
・Google Analytics、Adobe Analyticsを活用したデータ分析
・マーケティングオートメーション（MA）ツールの運用
・クロスファンクショナルチームでのプロジェクト推進

【実践】異動歴を武器にする転職戦略

異動歴のストーリー化テクニック

Step1：キャリアの軸を明確化

例：「顧客価値最大化」
営業（顧客ニーズ把握）→ マーケティング（市場分析）
→ 商品企画（価値創造）というストーリー

Step2：各異動での学びと成長を数値化

• 売上貢献度
• 業務効率化実績
• チームマネジメント経験
• 新規事業への貢献

Step3：転職先での活用方法を具体化 「これまでの○○部門での経験を活かし、御社の△△事業で ××の課題解決に貢献したい」

異動回数が多い場合の面接対策

予想される質問と模範回答例：

Q：「異動が多いようですが、腰を据えて働けますか？」

**A：「はい、可能です。これまでの異動は全て会社からの指示によるもので、 各部署で必要なスキルを習得し、期待以上の成果を出してきました。 特に○○の経験では、△△という成果を上げ、会社全体の業績向上に 貢献できました。御社では、この多様な経験を活かして、 長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。」

【注意】異動歴記載でのよくある失敗とトラブル回避術

失敗事例1：異動理由の曖昧な記載

NG例：

2020年4月　営業部から企画部へ異動
理由：新しいことにチャレンジしたかったため

OK例：

2020年4月　企画部異動
前年度の営業成績（部門2位）と企画提案力を評価され、
新商品開発プロジェクトのメンバーとして抜擢

失敗事例2：降格人事の不適切な表現

NG例：

2021年4月　管理職を解任され、現場に戻る

OK例：

2021年4月　営業部異動
組織再編により、より現場に近いポジションで
営業力強化に専念することとなった

失敗事例3：短期間異動の理由説明不足

【キャリアアドバイザーの経験談】 ある求職者は6ヶ月で3回の異動があったため、「問題のある社員では？」 と疑われていました。しかし、実際は新規事業の立ち上げメンバーとして 各部門を回っていたことが判明。この説明を加えたことで、 「変化対応力の高い人材」として評価が逆転しました。

転職成功率を上げる異動歴の最適化サポート

プロによる書類添削の重要性

異動歴の書き方は、業界や職種、企業規模によって評価ポイントが大きく異なります。

例：業界別の異動歴評価傾向

• IT業界： 技術→企画→マネジメントの流れを評価
• 金融業界： リスク管理能力と規制対応経験を重視
• 製造業： 現場→管理→企画の実務経験を評価
• コンサル業界： 専門性の深さと論理的思考力を重視

転職エージェント活用のメリット

1. 業界特化型エージェントによる専門的アドバイス

• 各業界の採用トレンドに応じた異動歴の見せ方
• 企業別の評価ポイントに合わせた書類カスタマイズ
• 面接での異動歴説明のロールプレイング

2. 書類添削の具体的サポート内容

• 履歴書・職務経歴書の構成最適化
• 異動歴のストーリー化支援
• 数値による成果の定量化サポート
• 業界用語の適切な使用法指導

あなたのタイプ別：最適な転職戦略

【20代・異動経験豊富】ポテンシャル重視でアピール

おすすめアプローチ：

• 若手の柔軟性と適応力をアピール
• 学習能力の高さを具体例で証明
• 将来のキャリアビジョンを明確化

推奨転職エージェント：

• マイナビエージェント（20代転職支援に強み）
• doda（幅広い業界の求人を保有）

【30代・マネジメント異動歴】リーダーシップ重視でアピール

おすすめアプローチ：

• チームマネジメント経験を数値化
• 異なる組織での統率力を証明
• 戦略的思考力をプロジェクト実績で裏付け

推奨転職エージェント：

• リクルートエージェント（管理職求人が豊富）
• JACリクルートメント（ハイクラス転職に特化）

【40代・専門性重視】エキスパート路線でアピール

おすすめアプローチ：

• 専門分野での深い知識と経験
• 業界横断的な視点と課題解決力
• 後進育成とナレッジマネジメント

推奨転職エージェント：

• ビズリーチ（スカウト型でエキスパート需要が高い）
• エンワールド（外資系・グローバル企業に強み）

よくある質問（Q&A）

Q1：異動回数が10回以上ある場合はどうすれば？

A： 重要性に応じて3段階に分類してください：

• 詳細記載： 昇進・重要プロジェクト関連（3-5回）
• 簡略記載： 通常の人事異動（3-5回）
• 省略： 短期間の一時的配属（まとめて記載）

Q2：左遷と思われる異動はどう書けば？

A： 事実は隠さず、ポジティブな学びにフォーカス：

「組織再編により○○部門に配属となりましたが、
この経験により△△のスキルを新たに習得し、
××の成果につなげることができました」

Q3：異動歴のない人は不利になる？

A： 必ずしも不利ではありません。専門性の深さや継続力をアピール：

• 一つの分野での専門性の深化
• 長期的な顧客関係の構築
• 部門内でのリーダーシップ発揮

Q4：転職回数と異動回数はどちらが重要？

A： 転職回数の方が重要視される傾向にあります：

• 転職回数：定着性と忠誠心の指標
• 異動回数：適応力と成長意欲の指標

ただし、異動回数が多い場合は転職回数を抑えることで バランスを取ることが可能です。

Q5：異動歴を職務経歴書に書かない選択肢はある？

A： 基本的には記載を推奨しますが、以下の場合は省略も検討：

• 職種に全く関連のない短期間の異動
• 機密性の高いプロジェクトでの一時的配属
• 明らかなネガティブ要因となる異動

ただし、面接で質問される可能性があるため、 説明準備は必要です。

まとめ：異動歴を最大の武器に変える転職戦略

異動歴は正しく活用すれば、あなたの多様性と適応力を証明する強力なアピールポイントになります。

成功のポイント：

1. ストーリー性のある異動歴の構築
2. 各異動での具体的成果の数値化
3. 転職先企業のニーズとの関連性明示
4. 専門家による客観的なアドバイス活用

特に、業界特化型の転職エージェントの活用は、異動歴を最適化し、転職成功率を大幅に向上させます。あなたの経験を正当に評価してくれる企業との出会いを実現するために、まずは無料のキャリア相談から始めてみることをお勧めします。

転職は人生の重要な決断です。異動歴という貴重な経験を最大限活かし、理想のキャリアを実現してください。