株式会社三菱UFJ銀行の平均年収を徹底解析！【2025年最新版】職種・年代・役職別の年収データと転職情報を完全公開

2025年8月10日

オープンハウスの会社情報オープンハウス引用：オープンハウスホームページ会社名株式会社オープンハウスグループ（英文名 Open House Group Co.,LTD.）本社所在地〒100-7020・7021 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F 代表者代表取締役社長　荒井正昭設立 1997年9月資本金 201億3,148万円発行済株式数 120,588,100株 HP https://openhouse-group.co.jp/ オープンハウスの平均年収は約732万円年度平均年収平均年齢平均勤続年数 2019年09月期 643万円 29.0歳 3.0年 2020年09月期 656万円 29.0歳 3.3年 2021年09月期 645万円 29.3歳 3.2年 2022年09月期 698万円 33.3歳 3.7年 2023年09月期 732万円 33.5歳 3.9年引用：オープンハウス｜ＩＲ情報（有価証券報告書） 2023年9月期の有価証券報告書によると、オープンハウスの平均年収は732万円とされています。 2023年9月期の従業員の状況としては、以下の通りです。従業員の状況数値従業員数 249人[34人] ※[]内は臨時従業員など平均年齢 33.5歳平均勤続年数 3.9年平均年間給与 7,316,752円これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。平均月収は50万円オープンハウスの平均月収は公開されていません。しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月50万円程度だと確認できます。実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月50万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナーの職種で月給は300,000円～（予定年収 500万円～800万円）と記載されています。（2024年5月） 2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、オープンハウスはほぼ平均の給与水準だと分かります。【職種別】オープンハウスの平均年収ここでは職種別のオープンハウスの平均年収を紹介します。職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。クリエイター・クリエイティブ職の平均年収企画・管理の平均年収技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収事務・アシスタントの平均年収専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収それぞれ詳しく見ていきましょう。クリエイター・クリエイティブ職の平均年収オープンハウスではさまざまなクリエイター・クリエイティブ職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収 Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー 500万円～800万円プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷） 420万円～800万円アートディレクター（Web・モバイル） 700万円～1,000万円アートディレクター（Web・モバイル）のクリエイター・クリエイティブ職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる企画・管理の平均年収オープンハウスではさまざまな企画・管理職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収財務 420万円～700万円人事（労務・人事制度） 500万円～800万円総務 550万円～700万円法務 1,200万円～1,400万円経営企画 600万円～1,200万円経理（財務会計） 800万円～1,200万円 Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど） 500万円～800万円広報 400万円～900万円人事（教育・採用担当） 500万円～700万円内部監査 600万円～1,000万円法務、経営企画、経理（財務会計）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収オープンハウスではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収システム開発・運用（アプリ担当） 500万円～1,000万円 Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック） 700万円～1,000万円セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ） 500万円～1,200万円データサイエンティスト・アナリスト 500万円～800万円データサイエンティスト・エンジニアリング 400万円～700万円セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる事務・アシスタントの平均年収オープンハウスではさまざまな事務・アシスタント職が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収経理事務・財務アシスタント 320万円～450万円営業事務・アシスタント 300万円～500万円マーケティング・広報アシスタント 500万円～800万円マーケティング・広報アシスタント職募集については、年収800万円近くになるケースがあります。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収オープンハウスでは専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）が募集されています。年収については以下の通りとなっています。募集内容予定年収弁護士 800万円～1,200万円専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。弁護士の方は、ぜひ内容を確認してみてください。＼無料登録で案件をチェック／ dodaを詳しくみてみる【年代別】オープンハウスの平均年収ライトハウスでオープンハウスの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。オープンハウスの年代別の平均年収は、以下の通りです。年齢平均年収最高年収回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。 20代の平均年収オープンハウスの20代の平均年収は、636万円程度です。年齢平均年収最高年収回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。オープンハウスの20代は、かなりの高所得だと分かります。 30代の平均年収 30代の前半と後半で平均年収は異なります。年齢平均年収最高年収回答人数 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。オープンハウスの30代も、かなりの高所得だと分かります。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ 【経歴別】オープンハウスの平均年収当然ですが、同じオープンハウスの社員でも、経歴によって年収が異なります。参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。新卒採用中途採用新卒の初任給・採用 2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。職種初任給総合職Sales（営業職） 330,000円総合職Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職） 330,000円総合職Architecture（建築技術職） 330,000円総合職IT（社内SE職） 330,000円総合職（事務サポート） 260,000円 ※宅地建物取引士資格取得の場合は初任給270,000円引用：募集要項・選考フロー｜オープンハウス厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。オープンハウスの新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。中途の給料・採用 2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。営業系総合職職種給与営業系総合職月給：33万円～引用：募集要項｜オープンハウス営業系総合職は、他の職種と比較すると低いと言えます。建設技術職職種給与戸建設計(注文/分譲) 月給：33万円～80万円戸建施工管理月給：33万円～80万円引用：募集要項｜オープンハウス建設系技術職は、専門職と比較すると低く見えますが、月給80万でボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収の732万円を超えることができます。専門職職種給与マーケティング【データ分析エンジニア】年収：500万～800万円マーケティング【アートディレクター】年収：700万～1000万円マーケティング【 Web開発エンジニア（フロントエンド）】年収：700万～1000万円マーケティング【 web広告オペレーション業務担当】年収：300万～600万円マーケティング【 Web広告プランナー（インハウス）】年収：420万～800万円マーケティング【不動産事務（データ登録業務）】年収：300万～500万円マーケティング【 Webマーケター（CRM/CX領域を担当）】年収：500万～1500万円 IT/エンジニア【データ利活用推進メンバー（リーダー候補）】年収：400万～800万円 IT/エンジニア【社内システム開発エンジニア】年収：400万～1000万円 IT/エンジニア【プロジェクト・マネジャー（社内システム開発プロジェクト推進）】年収：1000万～1300万円 IT/エンジニア【システムアーキテクト】年収：800万～1200万円 IT/エンジニア【 ITサポートスタッフ（自社内勤務）】年収：380万～600万円 IT/エンジニア【 ITサービスマネージャー（管理職候補）】年収：600万～1000万円 IT/エンジニア【社内インフラエンジニア】年収：400万～800万円 IT/エンジニア【セキュリティエンジニア】年収：400万～1200万円不動産専門職【契約関連事務（契約書作成・引き渡し業務）】月給：30万円不動産専門職【不動産企画】月給：33万円以上不動産専門職【プロパティマネジメント】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【広報・ブランディング企画担当】年収：400万円～人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【広告宣伝担当】年収：400万円～人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【法務・総務】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【人事・労務】応相談人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【経理・財務】応相談経営企画・その他【経営・事業企画】応相談経営企画・その他【オープンポジション（ご経験に応じる）】応相談経営企画・その他【受付・事務スタッフ（契約社員）】月給：14.5万円～引用：募集要項｜オープンハウス給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である732万円が一つの指標になるでしょう。オープンハウスは、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。オープンハウスの最高年収｜役員の年収はいくら？オープンハウスの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。 2023年9月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。区分報酬等の総額取締役（社外取締役を除く） 1,302百万円監査役（社外監査役を除く） – 社外役員 91百万円また、3名に関しては報酬データが公開されています。氏名連結報酬等の総額荒井正昭（取締役） 573百万円鎌田和彦（取締役） 269百万円若旅幸太郎（取締役） 217百万円荒井正昭氏は株式会社オープンハウスグループ代表取締役社長です。*2024年4月時点年間報酬は5億7,300万円と、オープンハウスの最高年収である可能性が高いと言えます。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ オープンハウスの年収が高い理由オープンハウスは日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？その理由としては、主に以下が挙げられます。今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い未経験でも成果が出せる昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回それぞれ詳しく解説します。今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い時代の流れをいち早くキャッチして、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢があります。そして、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しています。そのため、競争激化の中でも市場シェアを維持し、安定した収益を確保できているのでしょう。未経験でも成果が出せる方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられています。そして、成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を築いています。昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回成果に基づいた評価制度を実施しており、新卒中途・男女・学歴による区別がありません。よって、非常に公平な評価をして、昇進することでさらに大きな目標を追うことができます。オープンハウスの給与・評価制度給与・評価制度未経験でも成果が出せる仕組み年４回の昇給・昇格のチャンスがある未経験でも成果が出せる仕組み中途入社の営業職の大半は不動産とは関係ない業界の出身で、営業職が初めてのケースにも関わらず、入社後の平均年収は入社時に比べ上昇しているようです。その理由は、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているためです。また、成果と報酬がきちんと連動しているようです。参照：オープンハウス｜報酬について年４回の昇給・昇格のチャンスがある３ケ月毎（年４回）に昇進するチャンスあり、昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになるようです。また、成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別などはないようです。参照：オープンハウス｜報酬について福利厚生オープンハウスの福利厚生は以下の通りとなります。福利厚生主な内容住まい・通勤・通勤手当・社宅制度・マイホーム購入サポート資格・手当・資格取得支援制度・四半期表彰制度・キャリア選択制度（子育て支援）健康・定期健康診断・生活習慣病検診・人間ドッグ・婦人科検診・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック制度その他・従業員持株会・総合福祉団体定期保険・慶弔見舞金制度・確定拠出年金制度引用：オープンハウス｜募集要項残業代・残業時間ライトハウスに記載してあるオープンハウスの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。平均年収残業時間（月）残業代（月）約622万円 62時間約149,000円引用：ライトハウスオープンハウスの年収を他社と比較 dodaで同業他社の年収と比較すると、オープンハウスよりも平均年収の高い会社があります。会社名平均年収地主株式会社 1,718万円霞ヶ関キャピタル株式会社 1,407万円ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 1,053万円しかし、オープンハウスは同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。オープンハウスの年収に関する口コミここではオープンハウスの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。 indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。給与水準はかなり高い成果主義働き方の考え方によるそれぞれの口コミをまとめました。個人的にはオープンハウスは活躍したら正当に評価してくれる（給与水準はかなり高い）し、すぐに結果出なくても諦めずにやれば評価もしてくれる。カルチャーは体育会だけど、ここでちゃんと向き合って揉まれれば力つくんではと思う。なによりあの規模で業績伸び続けてるのはすごいと思う。引用：X（Twitter）成果を出せば働きやすく成果が出なければきつい会社なので、結果を出せる自信がある方、結果を出したら給料に反映させて欲しい方などは向いていると思う。私生活を捨てて仕事にフルコミットした方向けての会社である。毎日数字を追うため挫折しなければメンタルと数字を追う力は間違いなくつくので好みがはっきりと分かれる会社であると思う。引用：indeed 働き方の考え方による。きつくても給料がほしいのなら絶対ここ。逆にQOLを大事にしたいと思っている人はここで働くべきではない。火水も出社になることはあるし、基本みんなが休みの日には祝日やGW等は絶対連勤出社。 20代を仕事に捧げて、営業力つけたい人にはお勧めできる会社。今時珍しい体育会系の不動産引用：indeed オープンハウスの年収に関するよくある質問最後にオープンハウスの年収に関するよくある質問を紹介します。オープンハウスの手取りは？オープンハウスのボーナスはどのくらい？オープンハウスは年収の割にきつい？それぞれ詳しく見ていきましょう。オープンハウスの手取りは？オープンハウスの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。ここでは、オープンハウスの平均年収である732万円（想定月収50万円 / ボーナス132万円 / 年齢32才）を、東京都の手取り額で計算します。すると想定手取りは以下のようになります。項目年収月収ボーナス額面収入 7,320,000円 500,000円 1,320,000円手取り額 5,562,562円 383,625円 959,062円オープンハウスの平均年収から考える想定手取りは、560万円程度です。上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。オープンハウスのボーナスはどのくらい？オープンハウスのボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、オープンハウスは2ヶ月分が年に2回支給されるとの声もあります。オープンハウス時代のボーナスについて 1年目の2回目が40万円 2年目の1回目が200万円 2年目の2回目が200万円 3年目の1回目が200万円引用：Ｘ（Twitter）オープンハウスは年収の割にきつい？オープンハウスが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。オープンハウスは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。おすすめの転職エージェント3選リクルートエージェント転職エージェント最大手！日本最大級の求人数幅広い年齢層、豊富な業種の求人公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！転職サイトとしても利用可能転職エージェントを初めて利用する方におすすめ公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨハイクラス求人の取り扱い数業界1位！年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント公式サイト https://www.bizreach.jp/ まとめ：オープンハウスの平均年収は732万円オープンハウスのリアルな平均年収は732万円です。この年収額は、オープンハウスが属する不動産仲介業と比べても高めの年収だと言えます。有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。当サイトでは、オープンハウスの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。

はじめに

株式会社三菱UFJ銀行への転職や就職を検討している方にとって、最も気になる情報の一つが年収です。本記事では、2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱UFJ銀行の平均年収は812万円という最新データを基に、職種別・年代別・役職別の詳細な年収情報を徹底解析します。

メガバンクの中でも特に安定した高年収を誇る三菱UFJ銀行について、スキルアップ編集部が独自に調査した結果をお届けします。転職を成功させるための実践的な情報も含めて、他のサイトでは得られない深い洞察をご提供します。

【結論】三菱UFJ銀行の平均年収は812万円！メガバンク2位の高水準

有価証券報告書による公式データ

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱UFJ銀行の平均年収は812万円となっています。この数字は全従業員の平均であり、一般職や契約職員も含んだ数値です。

三菱UFJ銀行の基本データ（2024年3月期）

平均年収：812万円
平均年齢：39.6歳
従業員数：約31,000人
平均勤続年数：約15年

メガバンクとの年収比較

大手メガバンクとの平均年収と比較すると、三菱UFJ銀行が約812万円に対し、三井住友銀行が864万円、みずほ銀行が811万円、りそな銀行が715万円、ゆうちょ銀行が711万円となっており、三菱UFJ銀行はメガバンクの中では2番目に高い平均年収を誇っています。

メガバンク年収ランキング（2024年3月期）

三井住友銀行：864万円
三菱UFJ銀行：812万円
みずほ銀行：811万円
りそな銀行：715万円
ゆうちょ銀行：711万円

三菱UFJ銀行の年収推移と最新動向

過去5年間の年収推移

三菱UFJ銀行は有価証券報告書で平均年収を公開しています。有価証券報告書によれば、2025年3月期における三菱UFJ銀行の平均年収は856万円（平均年齢: 40.0歳）という最新情報もあり、年収水準は着実に向上していることがわかります。

年収推移（推定値を含む）

2020年3月期：約780万円
2021年3月期：約790万円
2022年3月期：約800万円
2023年3月期：約805万円
2024年3月期：812万円
2025年3月期：856万円（推定）

編集部分析：年収上昇の背景

年収上昇の背景には以下の要因があります：

初任給の大幅引き上げ：三菱UFJ銀行の新卒総合職の初任給は、2024年4月から5万円引き上げられ、25万5,000円です
人材獲得競争の激化：デジタル人材確保のための待遇改善
中途採用の積極化：即戦力人材への高い報酬設定

職種別年収の詳細分析

総合職の年収レンジ

全社員の平均年収は773万円ですが、この数字には一般職採用の方や、委託職員・契約職員なども含みますので、三菱UFJ銀行の総合職に限定すると、平均年収は1,000～1,500万円ほどあると見ることができます。

職種別平均年収一覧

三菱UFJ銀行の職種別平均年収で最も高いのは管理職で1199万円でした。続いて、企画職の1066万円、本部職の1004万円、法人職の985万円、総合職の833万円、システム職の826万円の順となっています。

職種別年収ランキング

管理職：1,199万円
企画職：1,066万円
本部職：1,004万円
法人職：985万円
総合職：833万円
システム職：826万円
窓口職：389万円（推定）

職種別の平均年収は、営業系（営業、MR、営業企画他）が796万円、企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）が749万円、専門職系（コンサルタント、金融、不動産）が826万円という詳細データも参考になります。

編集部解説：職種選択のポイント

職種によって年収に大きな差があることがわかります。キャリアアップを目指す方は、以下の点を考慮することをおすすめします：

管理職を目指すキャリアパス：早期の昇進が年収1,000万円超えの鍵
専門職の価値：システム職やコンサルタント職は比較的高年収
総合職から管理職への道筋：幅広い経験を積める総合職からのステップアップ

年代別年収の実態と昇進スピード

詳細な年齢別年収データ

年齢別の平均年収は、25～29歳が523万円、30～34歳が704万円、35～39歳が769万円、40～44歳が777万円、45～49歳が1,034万円、50～54歳が1,268万円、55～59歳が1,181万円となっています。

年代別年収の詳細分析

年代	平均年収	昇進状況	編集部コメント
20代後半	523万円	非役付	基本給中心、残業代含む
30代前半	704万円	主任クラス	昇進により大幅アップ
30代後半	769万円	係長クラス	管理業務開始
40代前半	777万円	課長代理	役職手当本格化
40代後半	1,034万円	課長クラス	年収1,000万円突破
50代前半	1,268万円	部長クラス	キャリアピーク
50代後半	1,181万円	役職定年考慮	出向等で若干減少

年収1,000万円到達の現実

三菱UFJ銀行の総合職では、入社後7年目ごろに役職が就くかどうかで年収1,000万円に到達するタイミングが分かれます。早く役職が就いた人は20代であっても年収1,000万円を達成することができますが、役職就任が遅れてしまうと年収1,000万円になる時期が35歳前後になってしまいます。

年収1,000万円到達パターン

最速ルート：入社7年目（28歳頃）で年収1,000万円
標準ルート：入社10-12年目（32-34歳頃）で年収1,000万円
遅延ルート：入社15年目以降（37歳頃）で年収1,000万円

編集部分析：昇進の鍵となる要素

年収1,000万円を早期に達成するための要素を分析しました：

営業成績：個人・法人営業での実績
資格取得：FP、証券アナリスト等の専門資格
海外経験：グローバル業務への積極参加
デジタルスキル：IT・デジタル分野での専門性
マネジメント能力：部下の指導・育成実績

役職別年収と昇進ルート

詳細な役職別年収テーブル

三菱UFJ銀行の役職体系と年収（推定値）

役職	年収レンジ	到達年次	主な業務内容
新入行員	350-400万円	1-3年目	基礎業務習得
主任	500-600万円	4-6年目	専門業務担当
係長	700-800万円	7-10年目	チーム管理
課長代理	800-1,000万円	10-15年目	部門運営補佐
課長	1,200-1,500万円	15-20年目	部門管理責任
部長	1,500-2,000万円	20-25年目	事業部運営
支店長	1,800-2,500万円	25年目以降	店舗総括

支店長クラスの年収実態

メガバンク系では、支店長へは40歳～50歳に昇進するのが一般的で、年収は地方銀行で1000万円前後ほど、メガバンク系では1000万円～1600万円ほどの年収増加が見込めます。三菱UFJ銀行の支店長クラスでは、年収2,000万円を超えるケースも珍しくありません。

編集部解説：昇進戦略のポイント

役職昇進を成功させるための戦略を以下にまとめました：

短期戦略（入社1-5年目）

基礎スキルの確実な習得
上司・先輩との良好な関係構築
積極的な業務への取り組み姿勢

中期戦略（入社6-15年目）

専門分野での実績積み上げ
マネジメントスキルの向上
社内ネットワークの拡大

長期戦略（入社16年目以降）

事業戦略への参画
後進の育成実績
経営陣との関係構築

新卒初任給と手取り額の実態

2024年度の初任給改定

三菱UFJ銀行の新卒総合職の初任給は、2024年4月から5万円引き上げられ、25万5,000円です。3メガバンクの初任給は2022年まで10年以上、20万5000円で横並びでしたが、三井住友銀行が5万円引き上げたタイミングと同じくして三菱UFJ銀行も大幅に初任給を引き上げました。

初任給の詳細（2024年4月以降）

学部卒：255,000円（月額）
大学院卒：265,000円（月額）
専門分野経験者：300,000円～（月額、能力に応じて決定）

手取り額と年収換算

新卒社員の手取りは、一般的に額面の75～85％程度です。たとえば額面が22万円の場合、手取り額は約18万円になりますという一般論を踏まえると、三菱UFJ銀行新卒の手取りは以下のようになります：

新卒1年目の年収と手取り（推定）

年収：約420万円（基本給+賞与）
月額手取り：約20万円
賞与手取り：約60万円（年2回）

編集部分析：初任給引き上げの意義

初任給の大幅引き上げは以下の戦略的意図があります：

優秀な人材の確保：他業界との競争力強化
既存社員のモチベーション向上：若手社員の処遇改善
ブランド価値の向上：就職人気企業としての地位確立

年収の内訳と賞与制度

年収構成の詳細分析

三菱UFJ銀行の年収内訳は、基本給と残業代、賞与で構成されています。たとえば、年収530万円の内訳は基本給348万円、残業代24万円、賞与120万円です。また、年収1260万円の内訳は基本給600万円、残業代360万円、賞与300万円です。

年収構成比率の分析

年収レベル	基本給割合	残業代割合	賞与割合
530万円	66%	5%	23%
1,260万円	48%	29%	24%

賞与制度の仕組み

三菱UFJ銀行において賞与は基本給の4～5か月分支給されます。期初に立てた目標の達成度合いを期末に上長が評価し、人事評価を経て5段階で評価がなされます。

賞与評価システム

S評価：基本給5.5ヶ月分
A評価：基本給5.0ヶ月分
B評価：基本給4.5ヶ月分
C評価：基本給4.0ヶ月分
D評価：基本給3.5ヶ月分

残業代制度の実態

三菱UFJ銀行では、残業代は5分単位で支給されます。また、残業時間は24.1時間/月と銀行業界で3番目に少なく、みなし残業やサービス残業がない点も評価されています。

残業時間と残業代の実態

平均残業時間：24.1時間/月
残業代支給：5分単位で正確に支給
深夜残業：20時以降は原則禁止
休日出勤：事前承認制

編集部解説：年収最大化のポイント

年収を最大化するための具体的な戦略をご紹介します：

基本給アップ戦略

昇進・昇格への積極的な取り組み
資格取得による専門性向上
社内公募制度の活用

賞与アップ戦略

明確な目標設定と進捗管理
上司との定期的なコミュニケーション
チーム貢献と個人成果のバランス

残業代最適化戦略

効率的な業務遂行による適正な残業時間
専門性向上による業務効率化
チームワークによる負荷分散

福利厚生制度の充実度

住宅関連制度

30歳になるまでは独身者は寮に入ることができ、住居費を月1万円程度に抑えることができる。30歳以降は家賃補助が数万円程度貰えるが、30歳未満で自主的に寮を出た場合や、結婚し配偶者の所得が一定以上である場合は一切補助が無い。

住宅制度の詳細

独身寮：月額1万円程度（30歳まで利用可能）
社宅：結婚後利用可能（配偶者所得制限あり）
住宅手当：月額4-9万円（条件により変動）
住宅ローン：社員向け優遇金利制度

その他の福利厚生

福利厚生ポイント：ベネフィットステーション。レジャー、自己啓発等のサービスを受けられる。用途によってポイントの換金率は変動し、全てのポイントを旅行に使った場合には年間3万円程度という制度も充実しています。

主要な福利厚生制度

ベネフィットステーション：年間3万円相当
健康保険組合：充実した医療保障
企業年金：退職後の生活保障
有給休暇：年間120日の休日
育児・介護制度：充実したサポート体制

編集部評価：福利厚生の実際の価値

福利厚生を金額換算すると以下のような価値があります：

年間福利厚生価値（推定）

住宅関連：年間60-120万円相当
ベネフィット：年間3万円相当
健康保険：年間10-20万円相当
企業年金：将来価値200-300万円相当
総合価値：年間約100-150万円相当

これらを含めると、実質的な年収は公表値よりも高いと考えられます。

転職・中途採用の難易度と対策

転職難易度の現実

結論から言うと、三菱UFJ銀行は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

三菱UFJ銀行が公開しているデータによれば、2022年度の三菱UFJ銀行における中途採用比率は約45.7%となっており、三菱UFJ銀行は中途採用に積極的であることが分かります。

中途採用の最新動向

三菱UFJ銀行は中途で23年度比7割増の600人を採用し、新卒を初めて上回る見通しだ。3メガ銀全体で中途比率は45%と5割に迫るという最新情報が示すように、中途採用への門戸は確実に広がっています。

中途採用の募集職種

システム・デジタル分野
投資銀行業務
資産管理・ウェルスマネジメント
リスク管理
海外業務
コンプライアンス

転職成功のための戦略

必要なスキル・経験

金融業界での実務経験：3年以上の専門経験
英語力：TOEIC700点以上（職種により800点以上）
デジタルスキル：IT・システム関連の知識
資格：業界関連資格の保有
マネジメント経験：チーム運営の実績

選考プロセスと対策

書類選考：実績と志望動機の明確化
一次面接：職務経験の詳細説明
二次面接：企業理解と適性確認
最終面接：経営陣との面談

編集部推奨：転職活動のポイント

転職活動を成功させる5つのポイント

タイミングの見極め：募集が活発な時期を狙う
スキルの棚卸し：自身の強みを明確化
業界研究の徹底：三菱UFJ銀行の戦略理解
ネットワーク活用：業界人脈の活用
転職エージェントの活用：専門家のサポート受ける

他のメガバンクとの徹底比較

3大メガバンクの詳細比較

総合比較表

項目	三菱UFJ銀行	三井住友銀行	みずほ銀行
平均年収	812万円	864万円	811万円
平均年齢	39.6歳	40.3歳	39.9歳
初任給	255,000円	255,000円	260,000円
総資産	323兆円	230兆円	220兆円
従業員数	31,000人	27,808人	24,784人

各行の特徴と強み

三菱UFJ銀行の強み

国内最大の総資産規模
海外ネットワークの充実
デジタル化への積極投資
安定した経営基盤

三井住友銀行の強み

最高水準の平均年収
投資銀行業務の強さ
企業向けサービスの充実
人材育成制度の充実

みずほ銀行の強み

総合金融サービス
国際業務の展開
リテール業務の強さ
グループシナジーの活用

編集部分析：転職先としての魅力度

三菱UFJ銀行を選ぶべき理由

安定性：国内最大手の安心感
成長性：デジタル戦略による将来性
国際性：グローバルキャリアの可能性
規模感：大型案件への参画機会
多様性：豊富なキャリアパス

キャリアアップのための実践戦略

社内でのキャリアアップ戦略

昇進を加速させる5つの戦略

専門性の深掘り：特定分野での専門家を目指す
マネジメント経験の蓄積：部下指導・育成の実績作り
社内ネットワークの構築：部門を超えた人脈形成
成果の可視化：定量的な実績の積み上げ
継続学習：常に新しいスキルの習得

転職によるキャリアアップ

三菱UFJ銀行からの転職先例

外資系投資銀行：年収1,500-3,000万円
コンサルティングファーム：年収1,200-2,500万円
フィンテック企業：年収1,000-2,000万円
事業会社CFO：年収1,500-2,500万円
独立・起業：収入は実績次第

資格取得による差別化

取得推奨資格ランキング

CFA（公認金融アナリスト）：投資業務での必須資格
FRM（金融リスクマネジャー）：リスク管理の専門資格
公認会計士：財務・会計の最高峰資格
証券アナリスト：投資分析の基本資格
FP1級：個人向け金融サービスの専門資格

編集部推奨：スキルアップロードマップ

年次別スキルアップ計画

1-3年目：基礎固めフェーズ

業務基礎スキルの習得
基本的な資格取得（FP2級、証券外務員等）
上司・先輩との関係構築

4-7年目：専門性確立フェーズ

専門分野での実績積み上げ
高度資格の取得（証券アナリスト、FP1級等）
社内プロジェクトへの積極参加

8-15年目：マネジメントフェーズ

チーム管理経験の蓄積
最高峰資格への挑戦（CFA、公認会計士等）
社外ネットワークの構築

16年目以降：経営参画フェーズ

事業戦略への関与
後進の育成・指導
業界貢献活動への参加

三菱UFJ銀行の将来性と業界動向

銀行業界の現状と課題

業界を取り巻く環境変化

マイナス金利政策の長期化
デジタル化の加速
フィンテック企業との競争
店舗統廃合の進行
ESG投資の拡大

三菱UFJ銀行の戦略的対応

中期経営計画の重点施策

デジタル変革の推進：AI・データ活用の高度化
海外事業の拡大：アジア・米州市場での成長
手数料ビジネスの強化：資産管理・投資銀行業務
サステナブルファイナンス：ESG関連金融商品
業務効率化：RPA・自動化による生産性向上

年収への影響予測

将来の年収水準予測（編集部分析）

楽観シナリオ（デジタル変革成功）

平均年収：900-1,000万円水準
専門職年収：1,200-1,500万円水準
管理職年収：1,500-2,000万円水準

標準シナリオ（現状維持）

平均年収：850-900万円水準
専門職年収：1,000-1,300万円水準
管理職年収：1,300-1,800万円水準

悲観シナリオ（業界縮小）

平均年収：750-800万円水準
専門職年収：900-1,100万円水準
管理職年収：1,100-1,500万円水準

編集部見解：長期キャリア戦略

10年後を見据えたキャリア戦略

デジタルスキルの習得：避けて通れない必須要素
国際経験の蓄積：グローバル人材としての価値向上
専門性の深化：AIに代替されない高度スキル
ネットワークの拡大：業界を超えた人脈形成
継続学習の習慣化：変化に対応する柔軟性

まとめ：三菱UFJ銀行の年収の実態と転職判断

年収面でのメリット・デメリット

メリット

メガバンクトップクラスの高年収
安定した昇進・昇給制度
充実した福利厚生
年収1,000万円到達の高い確率
転職市場での高い評価

デメリット

初期年収の低さ（入社3年目まで）
昇進競争の激しさ
50代以降の役職定年リスク
転勤による地域格差
業界全体の成長鈍化

転職すべき人・しないべき人

転職を推奨する人

金融業界での専門性を活かしたい人
安定した高年収を求める人
グローバルなキャリアを目指す人
長期的なキャリア形成を重視する人
メガバンクのブランド力を活用したい人

転職を慎重に検討すべき人

短期での高年収を求める人
起業・独立志向の強い人
転勤を避けたい人
ワークライフバランスを最優先する人
革新的な環境を求める人

最終的な編集部の評価

三菱UFJ銀行は、日本を代表するメガバンクとして安定した高年収を提供する優良企業です。平均年収812万円という数字は、福利厚生を含めると実質的にはさらに高い価値を持ちます。

特に、30代で年収1,000万円を目指せる環境は、他業界と比較しても魅力的です。一方で、デジタル化の波により業界全体が変革期にあることも事実です。

転職を検討される方は、自身のキャリア目標と三菱UFJ銀行の将来戦略がマッチするかを慎重に判断することをおすすめします。

転職活動の次のステップ

具体的なアクションプラン

自己分析の実施：スキル・経験の棚卸し
企業研究の深化：三菱UFJ銀行の戦略理解
転職エージェントへの相談：専門家のアドバイス
ネットワーキング：業界関係者との情報交換
スキルアップ：必要な資格・経験の取得

三菱UFJ銀行への転職は、適切な準備と戦略があれば十分に実現可能です。本記事の情報を参考に、あなたのキャリアアップを成功させてください。

本記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の募集要項や制度については、必ず公式サイトをご確認ください。転職活動は慎重な判断のもと、専門家のアドバイスを受けながら進めることをおすすめします。

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