なぜ紹介予定派遣を避けるべきか？キャリアアドバイザーが語る真実と正社員への最短ルート

「紹介予定派遣って本当に正社員になれるの？」「普通の転職活動の方がいいって聞いたけど…」

そんな疑問を抱えているあなたへ。年間500人以上のキャリア支援を行ってきた現役キャリアアドバイザーが、紹介予定派遣の実態となぜ多くの専門家が「避けるべき」と言うのかを、業界の裏側まで含めて徹底解説します。

この記事を読むことで得られること

• ✅ 紹介予定派遣の正社員登用の真実（実際は25%程度）
• ✅ 70%の人が辞退する理由と隠れたデメリット
• ✅ 紹介予定派遣より効率的な正社員転職の具体的方法
• ✅ あなたのキャリアに最適な転職戦略の選択肢

結論を先にお伝えすると：紹介予定派遣は一見魅力的に見えますが、多くの場合、通常の転職活動や転職エージェントの活用の方が、より確実かつ効率的に正社員として転職できます。

紹介予定派遣とは？基本的な仕組みを理解する

紹介予定派遣の定義と特徴

紹介予定派遣とは、最長6ヶ月の派遣期間を経て、派遣先企業での直接雇用（正社員・契約社員）を前提とした派遣制度です。

項目	登録型派遣	紹介予定派遣
目的	業務遂行	直接雇用への転換
期間	最長3年（更新可）	最長6ヶ月
選考	面接禁止	面接・選考あり
直接雇用	原則なし	前提として設計
求人数	豊富	限定的（全体の6.8%）

【重要】厚生労働省データが示す衝撃の実態

令和3年度労働者派遣事業報告書によると：

• 紹介予定派遣実施事業所：全体のわずか6.8%
• 正社員登用率：約25%
• 派遣社員による辞退：70%

つまり、100人が紹介予定派遣を利用しても、最終的に正社員になれるのは25人程度という厳しい現実があります。

なぜ「紹介予定派遣を避けるべき」と言われるのか？7つの理由

1. 求人数の圧倒的な少なさ

【キャリアアドバイザーの視点】 私のもとに相談に来る方の中で、「紹介予定派遣の求人を半年探しているが、条件に合うものが見つからない」という声を頻繁に聞きます。実際、大手派遣会社でも紹介予定派遣の求人は全体の5-10%程度しかありません。

具体的な問題点：

• 希望する業界・職種の求人が見つからない
• 地方では選択肢がさらに限定される
• 競争倍率が高く、選考通過が困難

2. 「試用期間」としての6ヶ月間のプレッシャー

紹介予定派遣の期間中は、常に評価されている状態で働かなければなりません。

実際の体験談（30代女性・事務職）： 「毎日が面接のような緊張感でした。同僚との雑談も『評価に影響するのでは』と気になり、本来の実力を発揮できませんでした。結果的に正社員になれずに終了し、精神的に消耗しただけでした。」

3. 待遇面での不利益

デメリット	具体的な影響
社会保険	2ヶ月未満で終了すると未加入
有給休暇	6ヶ月8割出勤が条件、即時利用不可
賞与	派遣期間中は支給対象外
退職金	派遣期間は算定期間外

4. 複雑な選考プロセス

通常の派遣と異なり、企業との面接や書類選考が必要です。

選考の難易度が高い理由：

• 派遣会社内での事前選考
• 企業での正式な面接（複数回の場合も）
• 職歴や経験の詳細な審査
• 長期雇用を前提とした慎重な判断

5. 派遣会社のビジネスモデルによる制約

【業界の裏話】 派遣会社は、紹介予定派遣で直接雇用が成立すると企業から年収の20-30%の紹介手数料を受け取ります。そのため、企業にとって「手数料を支払ってでも欲しい人材」でなければ雇用されません。

6. 職歴への悪影響リスク

最も避けたいシナリオ： 6ヶ月間働いたが正社員になれず、短期の職歴が残ってしまうケース。これにより：

• 次の転職活動で「なぜ短期で辞めたのか」の説明が必要
• 転職回数の増加による市場価値の低下
• 採用担当者からの懸念材料となる

7. 機会コストの大きさ

6ヶ月間の時間を他の転職活動に使った場合：

• 転職エージェント経由で3-6社の選考が可能
• スキルアップ講座の受講による市場価値向上
• 複数の内定獲得による条件交渉の余地

【データ分析】なぜ70%の人が紹介予定派遣を辞退するのか？

辞退理由ランキング

1. 想定していた仕事内容との相違（35%）
   • 求人票と実際の業務内容のギャップ
   • 責任範囲や業務レベルの認識違い
2. 職場環境・人間関係の問題（28%）
   • 上司や同僚との相性
   • 社風や働き方の不一致
3. 労働条件の不満（20%）
   • 正社員転換後の年収が期待以下
   • 残業時間や休暇制度の実態
4. スキルアップの見込みが薄い（17%）
   • 単純作業中心の業務
   • 成長機会の少なさ

【重要な気づき】企業側も慎重

企業が紹介予定派遣の正社員化を見送る理由：

• スキル・経験不足（40%）
• 社風への適応度（30%）
• コミュニケーション能力（20%）
• 予算・採用枠の変更（10%）

紹介予定派遣が適している人・適していない人

適している人の特徴

✅ 未経験業界への転職を希望

• 実務経験を積みながら適性を確認できる
• 企業側も教育期間として活用できる

✅ 職場環境を重視する慎重派

• 転職後のミスマッチを避けたい
• 時間をかけてでも確実な転職を希望

✅ 特定の企業で働きたい強い希望

• 憧れの企業への入社ルートとして活用
• 通常の中途採用では困難な場合

適していない人の特徴

❌ すぐに安定した雇用を求める人

• 収入の安定が最優先
• 6ヶ月の不安定期間に耐えられない

❌ 転職回数が多い・短期離職歴がある人

• さらなる短期職歴のリスクが高い
• 採用担当者の印象が悪化する可能性

❌ 豊富な経験・スキルを持つ人

• 通常の転職活動の方が有利
• 年収アップの可能性が高い

紹介予定派遣よりも効率的な正社員転職の方法

1. 転職エージェントの活用（推奨度：★★★★★）

なぜ転職エージェントが有効なのか：

メリット	具体的な効果
豊富な求人数	紹介予定派遣の10-20倍の選択肢
非公開求人	好条件の求人にアクセス可能
選考対策	書類添削・面接練習で合格率UP
条件交渉	年収・入社時期の調整代行
完全無料	企業からの成功報酬で運営

おすすめの転職エージェント：

【総合型】幅広い業界・職種に対応

• リクルートエージェント：業界最大級の求人数（公開30万件+非公開20万件）
• doda：転職サイト機能も併用可能、企業からのスカウトあり
• マイナビエージェント：20-30代の転職支援に特化

【特化型】専門性の高いサポート

• レバテックキャリア：IT・エンジニア専門
• MS-Japan：管理部門・士業専門
• ナースワーカー：看護師専門

2. 転職サイトでの直接応募（推奨度：★★★★☆）

効率的な活用方法：

• 複数サイトへの同時登録（リクナビNEXT・マイナビ転職・エン転職）
• スカウト機能の活用で企業からのアプローチを獲得
• 気になる企業の採用ページも直接チェック

3. ハローワークの活用（推奨度：★★★☆☆）

意外な穴場求人の宝庫：

• 地域密着の中小企業求人が豊富
• 職業訓練と組み合わせたスキルアップ
• 求職者支援制度による生活サポート

4. スキルアップ転職（推奨度：★★★★★）

市場価値を高めてから転職：

スキル分野	学習期間	期待年収UP
プログラミング	3-6ヶ月	100-200万円
Webマーケティング	2-4ヶ月	50-150万円
英語（TOEIC800+）	6-12ヶ月	50-100万円
資格取得（簿記・宅建等）	3-6ヶ月	30-80万円

【実践編】正社員転職の成功率を劇的に高める5つのステップ

ステップ1：市場価値の客観的把握

具体的な行動：

1. ミイダスで想定年収を算出
2. 転職会議で業界・企業の内部情報を収集
3. LinkedInで同じ経歴の人のキャリアパスを研究

ステップ2：複数の転職エージェントに登録

推奨登録数：3-5社

• 総合型2社（リクルート・doda等）
• 特化型1-2社（業界専門）
• ヘッドハンティング型1社（ビズリーチ等）

ステップ3：戦略的な職務経歴書の作成

差が付くポイント：

• 成果を数値で表現（売上○○%向上、コスト○○万円削減）
• 転職理由を前向きな表現に変換
• 志望企業に合わせたカスタマイズ

ステップ4：面接対策の徹底

頻出質問と回答例：

Q：なぜ弊社を志望するのですか？ ❌ 悪い例：「安定していそうだから」 ⭕ 良い例：「御社の○○事業に携わることで、私の○○経験を活かし、○○の成果を出したい」

Q：前職の退職理由は？ ❌ 悪い例：「上司と合わなかった」 ⭕ 良い例：「より専門性を深められる環境でチャレンジしたい」

ステップ5：内定後の条件交渉

交渉可能な項目：

• 基本給・賞与
• 入社時期
• 配属部署
• リモートワーク可否

【専門家が推奨】あなたの状況別最適転職戦略

20代・転職初心者の場合

おすすめ度順：

1. 転職エージェント活用（マイナビエージェント・ハタラクティブ）
2. 転職サイト直接応募
3. 第二新卒向け特化サービス（UZUZ・DYM就職）

理由： 経験が浅くても、ポテンシャル採用の機会が豊富

30代・キャリアアップ志向の場合

おすすめ度順：

1. ヘッドハンティング型（ビズリーチ・キャリアカーバー）
2. 総合型転職エージェント（リクルート・doda）
3. 業界特化型エージェント

理由： 経験を活かした年収アップが期待できる

40代以上・管理職経験者の場合

おすすめ度順：

1. エグゼクティブ向けサービス（JACリクルートメント・ランスタッド）
2. 業界特化型エージェント
3. 知人・同業者からの紹介

理由： 即戦力としての高い専門性が評価される

未経験転職・キャリアチェンジの場合

おすすめ度順：

1. スキルアップ→転職エージェントの組み合わせ
2. 未経験歓迎特化エージェント（ワークポート・type転職）
3. 職業訓練→ハローワーク

理由： まずスキルを身につけてから転職活動の方が成功率が高い

転職活動でよくある失敗事例と対策

失敗事例1：転職エージェント任せにした結果、希望と違う求人ばかり

対策：

• 初回面談で希望条件を詳細に伝える
• 定期的にフィードバックを行う
• 複数のエージェントを併用する

失敗事例2：年収だけで転職先を決めて後悔

対策：

• 労働時間・休暇制度も含めた時給換算
• 昇進・昇格の可能性を確認
• 職場見学やカジュアル面談の活用

失敗事例3：退職交渉でトラブル発生

対策：

• 就業規則の退職規定を事前確認
• 引き継ぎ計画を作成してから退職意思表示
• 必要に応じて退職代行サービスを検討

まとめ：あなたのキャリアを最大化する選択を

紹介予定派遣は**「お試し期間」という安心感**がある一方で、時間効率・成功確率・キャリアへの影響を総合的に考えると、多くの場合で最適解ではありません。

データが示す現実：

• 正社員登用率：わずか25%
• 求人数：全体の6.8%と限定的
• 70%の人が最終的に辞退

より確実で効率的な転職方法：

1. 転職エージェント：豊富な求人と専門サポート
2. スキルアップ転職：市場価値向上による年収UP
3. 複数チャネル並行：リスク分散と選択肢拡大

今すぐ始められるアクション：

• [ ] 転職エージェント2-3社に登録
• [ ] 職務経歴書の作成・更新
• [ ] 業界研究・企業分析の開始
• [ ] 必要に応じてスキルアップ計画の策定

あなたのキャリアは、一度きりの貴重な資産です。時間を無駄にせず、最も成功確率の高い方法で、理想の職場を手に入れてください。

よくある質問（Q&A）

Q1. 紹介予定派遣と転職エージェント、どちらが未経験者におすすめですか？

A1. 転職エージェントを強く推奨します。理由は以下の通りです：

• 未経験歓迎求人が豊富（紹介予定派遣の10倍以上）
• 書類添削・面接対策で内定率向上
• 複数企業への同時応募で効率的
• 正社員での入社が確実

Q2. 紹介予定派遣で不採用になった場合、履歴書に書く必要がありますか？

A2. 6ヶ月未満の短期間であれば記載不要です。ただし、6ヶ月働いた場合は記載をおすすめします。その際は「紹介予定派遣として従事」と明記し、正当な理由を説明できるよう準備しましょう。

Q3. 転職エージェントは本当に無料ですか？隠れた費用はありませんか？

A3. 完全無料です。転職エージェントは、あなたの転職が成功した際に企業から成功報酬（年収の20-30%）を受け取るビジネスモデルのため、求職者に費用負担は一切ありません。

Q4. 複数の転職エージェントを使っても大丈夫ですか？

A4. むしろ推奨します。ただし、以下のルールを守りましょう：

• 同じ求人への重複応募は避ける
• それぞれのエージェントに他社利用を正直に伝える
• スケジュール管理を徹底する

Q5. 現在の会社にバレずに転職活動をする方法は？

A5. 以下の点に注意すれば、バレるリスクを最小限に抑えられます：

• 転職サイトのプロフィールを非公開設定
• 面接は有給や早退を活用
• 会社のPCやメールは使用しない
• 同僚への相談は避ける