三菱重工業の平均年収完全ガイド【2025年最新版】業界トップクラスの年収水準と充実した福利厚生を徹底解析

結論：三菱重工業の平均年収は965万円〜1,078万円！業界最高水準を誇る総合重工業界のリーディングカンパニー

三菱重工業への転職や就職を検討している方にとって、最も気になるのが年収水準でしょう。2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱重工業の平均年収は965万円とされており、さらに2025年3月期の有価証券報告書では平均年収1,078万円（平均年齢：42.5歳）と大幅な上昇を見せています。

この記事では、三菱重工業の年収について、最新データに基づいた詳細な分析と、業界内での立ち位置、年収アップの方法まで、転職・就職活動で知っておくべき情報を網羅的に解説します。スキルアップ編集部が独自に調査した情報も交えながら、あなたのキャリア戦略に役立つ実践的な内容をお届けします。

三菱重工業の最新平均年収データ【2025年版】

有価証券報告書による公式データ

三菱重工業は東証プライム上場企業として、年収データを公式に開示しています。最新の有価証券報告書によると、以下のようになっています。

最新年収データ（2025年3月期）

• 平均年収：1,078万円
• 平均年齢：42.5歳
• 平均勤続年数：19.0年

前年度データ（2024年3月期）

• 平均年収：965万円
• 平均年齢：42.4歳
• 平均勤続年数：19.0年

三菱重工業の平均年収は11.24%の上昇トレンドにあり、平均年収が日々上昇している企業であることが分かります。この上昇傾向は、同社の事業展開の好調さと、優秀な人材確保への積極的な投資を反映していると考えられます。

年収推移の詳細分析

スキルアップ編集部の分析によると、三菱重工業の年収は過去5年間で着実に上昇しています。この背景には、以下の要因があります。

1. 事業ポートフォリオの最適化：収益性の高い航空宇宙事業やエネルギー事業への集中
2. 人材獲得競争の激化：優秀なエンジニアや技術者の確保のための処遇改善
3. グローバル競争力強化：海外市場での競争力維持のための人件費水準の向上

業界内での年収比較：三菱重工業は重工業界トップクラス

重工業界大手3社との比較

重工業界では、三菱重工が平均年収965.5万円でトップを維持しており、主要競合他社との比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	業界内ランキング
三菱重工業	965万円〜1,078万円	1位
IHI	836.4万円	2位
コマツ	830.8万円	3位
川崎重工業	810万円	4位

全産業との比較

年収965万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。また、東証プライム上場企業の平均年収は742万円のため、プライム内では高い給与水準となっています。

さらに詳しく見ると：

• 全国平均年収（460万円）の約2.1倍〜2.3倍
• メーカー全体の平均年収455万円の約2.1倍〜2.4倍
• 機械業界の平均年収726万円の約1.3倍〜1.5倍

この数字は、三菱重工業が提供する技術的専門性と市場価値の高さを如実に示しています。

年齢別・役職別年収の詳細分析

年齢別年収推移

スキルアップ編集部の調査によると、三菱重工業の年齢別年収は以下のような推移を示します。

年齢層	推定年収範囲	主な役職
22-25歳	350万円〜450万円	新卒1-4年目
26-30歳	450万円〜650万円	事技1-3級
31-35歳	650万円〜850万円	主任クラス
36-40歳	850万円〜1,100万円	上席主任
41-45歳	1,000万円〜1,300万円	主席（課長）クラス
46-50歳	1,200万円〜1,500万円	主幹（部長）クラス
51歳以上	1,300万円〜	役員・上級管理職

役職別年収の実態

三菱重工業では「事技（1級～5級）」「主任」「上席主任」「主席（課長クラス）」「主幹（次長・部長クラス）」という順番で昇進していきます。

詳細な役職別年収

• 事技1-5級：350万円〜700万円
• 主任：700万円〜900万円
• 上席主任：800万円〜1,100万円
• 主席（課長クラス）：1,000万円〜1,300万円
• 主幹（部長クラス）：1,300万円〜1,600万円
• 役員クラス：役員全体で平均25,575万円

スキルアップ編集部の分析では、三菱重工の社員は、おおむね40歳前後で課長職に就き、年収が1,000万円を超えるようになります。この昇進スピードは、重工業界の中でも比較的早い部類に入ります。

新卒初任給と昇給制度の詳細

2025年度新卒初任給

三菱重工業の新卒初任給は、以下の通り設定されています。

• 大学院修士了：約280,000円
• 大学卒：約250,000円
• 高専卒：約220,000円

これらの金額は基本給のみで、各種手当（残業代、通勤手当、住宅関連手当など）は別途支給されます。

昇給・昇進制度の特徴

三菱重工業の昇給制度は、年功序列と成果主義のバランスを取った制度設計となっています。

昇進の目安

• 入社5年目：主事補への昇進試験
• 入社10年目：主事への昇進試験
• 入社15年目頃：主任への昇進可能性
• 入社20年目頃：課長職への昇進可能性

給与は大卒で入ってから10年目までは600万から700万程度である。10年目で主任に上がれば残業次第であるが900万程度となるという実際の社員の声もあり、着実なキャリアアップが期待できます。

賞与（ボーナス）制度の詳細分析

賞与支給の仕組み

三菱重工業の年収は基本給と残業代、賞与で構成されます。賞与は年に2回の支給となっています。

賞与の特徴

• 支給回数：年2回（6月・12月）
• 支給額：基本給の4-6ヶ月分程度
• 査定要素：個人評価、部門業績、会社業績

エンゲージ会社の評判で2021年、2022年に投稿された三菱重工業の口コミを見ると、賞与額が200万以上と書き込んでいる人を多く見かけます。これは課長クラス以上の管理職における実例と考えられます。

賞与の安定性

業績が下がることがあっても賞与は10%前後しか変動しないという口コミもあり、三菱重工業の賞与は比較的安定していることが分かります。これは、多角的な事業ポートフォリオを持つ同社の強みと言えるでしょう。

福利厚生制度の充実度

住宅関連福利厚生

三菱重工業の住宅関連福利厚生は、業界でもトップクラスの充実度を誇ります。

住宅関連制度

• 独身寮：自己負担約9,000円/月（個室、風呂・トイレ付きユニットバス）
• 社宅制度：自己負担1万円〜3万円/月程度
• 住宅手当：住宅手当制度が導入され、独身者は31歳までが対象
• 住宅購入支援：金利優遇制度、住宅ローン支援

これまでは社宅が充実していたが、方向転換し、住宅手当をだすようになった。今後は古い社宅から処分し始め、社宅はなくす方針との情報もあり、制度の現代化が進んでいます。

その他の福利厚生

健康・医療関連

• 定期健康診断の充実
• 人間ドック受診支援
• メンタルヘルスケア制度
• 三菱重工グループ病院の利用

休暇制度

• 年次有給休暇：22日
• リフレッシュ休暇：勤続10年ごとに5日
• 育児休業：最長3歳まで
• 介護休業制度
• 配偶者出産休暇：5日

その他の制度

• 財形貯蓄制度
• 持株会制度
• 退職金は明確に公表されてはいないのですが、およそ2,000万円〜3,000万円程度
• 契約リゾート施設利用
• 自社製品社員割引制度

働き方改革と残業時間の実態

残業時間の現状

三菱重工業の平均残業時間は32時間となっており、重工業界の中では比較的良好な水準を保っています。

残業に関する特徴

• 残業代は30分単位で支給され、入場門で管理されているため、不正はできないようにされている
• 三菱重工業の固定残業代も30時間でそれ以上の残業はあまりない
• 働き方改革により残業時間の削減が進んでいる

ワークライフバランスへの取り組み

三菱重工では、仕事と出産・育児・介護などとの二者択一を迫られることなく働き続け、かつキャリアを形成できる環境整備を整えています。育児休業取得後の復職率はほぼ100%です。

具体的な制度

• フレックスタイム制度（コアタイム廃止）
• 在宅勤務制度
• 配偶者海外赴任同行休職制度
• 時短勤務制度

事業セグメント別の年収傾向

主要事業領域

三菱重工業は以下の主要事業領域で構成されています。

1. エネルギー事業
   • 火力発電システム
   • 原子力発電関連
   • 再生可能エネルギー
2. 航空宇宙事業
   • 民間航空機
   • 防衛航空機
   • 宇宙システム
3. 産業機械事業
   • 産業用設備
   • 物流システム
   • 環境装置

セグメント別年収特徴

スキルアップ編集部の分析によると、以下のような傾向があります。

高年収セグメント

• 航空宇宙事業：技術的専門性が高く、年収水準も高い
• エネルギー事業：大型プロジェクトが多く、管理職の年収が高い傾向

安定的なセグメント

• 産業機械事業：安定した業績により、賞与の変動が少ない

三菱重工業の年収に対する社員の評価

実際の社員の声

日系企業の中では給与水準はかなり高い方だと思う。また、退職金が充実しており、多少不満があっても退職金のために定年まで勤務する人が多い

毎年昇給あり。住宅手当はないが、その他の手当は充実しており、さすが大企業という感じ

給与制度に対する満足度

社員の口コミを総合すると、以下のような評価傾向があります。

ポジティブな評価

• 業界内での高い年収水準
• 安定した昇給制度
• 充実した福利厚生
• 手厚い退職金制度

改善要望

• 若手時代の年収水準
• 成果主義的要素の強化
• 住宅手当制度の拡充

転職・就職で年収アップを実現する方法

三菱重工業への転職成功戦略

1. 求められるスキルセット

• 機械工学、電気電子工学などの技術的専門知識
• プロジェクトマネジメント経験
• 英語力（TOEIC 700点以上推奨）
• 国際的なビジネス経験

2. 有利な経験・資格

• 重工業界での実務経験
• 大型プロジェクトでの責任者経験
• 技術士、一級建築士などの国家資格
• MBA等の経営学位

3. 転職活動のポイント

• 近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ている
• 転職エージェントの活用が効果的
• 企業研究の徹底と志望動機の明確化

年収交渉のコツ

交渉時のポイント

1. 現在の年収と希望年収の根拠を明確に
2. 転職によって提供できる価値の具体化
3. 業界相場の理解と適正な要求水準の設定
4. 福利厚生を含めた総合的な待遇の検討

三菱重工業の将来性と年収への影響

事業展望と成長分野

成長が期待される分野

1. 脱炭素・再生可能エネルギー：2040年カーボンニュートラル宣言に基づく事業展開
2. 宇宙事業：官民連携による宇宙開発の拡大
3. デジタル技術：IoT、AI活用による新サービス創出

将来の年収予測

統計専門調査会社の協力の下、24年3月期までの実績値から3年後となる26年4月～27年3月期の年収を大胆予想した結果によると、三菱重工業は今後も安定的な年収水準を維持する見込みです。

予測される要因

• 継続的な事業成長
• 人材獲得競争の激化
• グローバル市場での競争力維持

他社との詳細比較分析

日本の重工業界における位置付け

三菱重工業は「日本三大重工業」の筆頭として、以下の特徴を持ちます。

競合他社との差別化要素

1. 事業規模：同業種内での売上ランキングは1位
2. 技術力：航空宇宙、エネルギー分野での高い技術的優位性
3. 財務安定性：純利益についてもマイナス年度は過去5年で0回のため、安定して黒字経営

年収以外の魅力要素

キャリア形成の観点

• 大型プロジェクトでの経験機会
• 国際的なビジネス環境
• 技術的専門性の向上機会
• 長期安定雇用の実現

三菱重工業への転職を成功させるための実践的アドバイス

転職エージェント活用戦略

推奨される転職エージェント

1. 製造業特化型エージェント：業界知識の深いコンサルタント
2. 大手総合型エージェント：非公開求人情報の豊富さ
3. ハイクラス専門エージェント：管理職ポジションの紹介

面接対策のポイント

技術面接対策

• 専門分野での深い知識の整理
• 過去のプロジェクト経験の体系化
• 最新技術動向への理解

人事面接対策

• 三菱重工業の企業理念の理解
• 志望動機の具体化
• キャリアビジョンの明確化

年収アップを実現する転職以外の方法

社内でのキャリアアップ戦略

昇進・昇格のポイント

1. 専門性の向上：技術資格の取得、専門知識の深化
2. マネジメント経験：チームリーダー、プロジェクトマネージャーの経験
3. 語学力強化：国際プロジェクトへの参画機会拡大
4. イノベーション創出：新技術開発、業務改善提案の積極的な実施

副業・兼業の可能性

三菱重工業では、従来の日本企業的な働き方から、より柔軟な働き方への移行が進んでいます。技術系社員については、専門性を活かした副業機会も拡大しつつあります。

まとめ：三菱重工業は高年収と安定性を両立する魅力的な転職先

三菱重工業の平均年収965万円〜1,078万円という水準は、日本の重工業界でトップクラスであり、全産業と比較しても上位16.6%に位置する高い水準です。単に年収が高いだけでなく、以下の要素も魅力的です。

三菱重工業の総合的な魅力

1. 安定した年収上昇：過去5年間で11.24%の上昇トレンド
2. 充実した福利厚生：住宅、健康、退職金制度の手厚さ
3. キャリア成長機会：大型プロジェクトでの経験と技術的専門性の向上
4. ワークライフバランス：働き方改革による残業時間削減と柔軟な働き方
5. 将来性：脱炭素、宇宙、デジタル分野での成長機会

転職を検討している方は、年収水準だけでなく、これらの総合的な価値を考慮して意思決定することをお勧めします。特に、技術系のバックグラウンドを持つ方にとって、三菱重工業は長期的なキャリア形成と経済的安定を両立できる理想的な転職先と言えるでしょう。

転職活動の次のステップ

三菱重工業への転職を真剣に検討している方は、以下のステップで進めることをお勧めします。

1. 自己分析の実施：現在のスキル、経験の棚卸し
2. 市場価値の把握：転職エージェントでの相談
3. 企業研究の深化：最新の事業動向、組織文化の理解
4. 応募書類の準備：職務経歴書、志望動機書の作成
5. 面接対策の実施：模擬面接、想定質問への準備

三菱重工業という日本を代表する重工業メーカーでのキャリアは、あなたの専門性を最大限に活かし、高い年収と充実した働きがいを実現する絶好の機会となるはずです。ぜひ、この記事の情報を参考に、戦略的な転職活動を進めてください。

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本記事の情報は2025年8月時点での公開情報に基づいています。最新の募集要項や条件については、必ず公式サイトや転職エージェントを通じて確認してください。