【薬剤師必見】採用成功へ導く志望動機の書き方完全ガイド

「薬剤師として転職したいけれど、志望動機が思い浮かばない…」「どの職場でも同じような内容になってしまう…」そんな悩みを抱えていませんか？

薬剤師の転職市場は売り手市場と言われていますが、だからこそ採用担当者は「なぜうちの職場を選んだのか」という志望動機を重視しています。年間500人以上のキャリア支援実績を持つ私が、薬剤師の志望動機作成で失敗する人と成功する人の決定的な違いを目の当たりにしてきました。

この記事を読むことで得られるもの：

• 採用担当者が本当に評価する志望動機の構成要素
• 調剤薬局・病院・企業など職場別の志望動機作成テクニック
• 実際に内定を獲得した志望動機の具体例
• よくある失敗パターンとその回避方法
• 経験年数・転職理由別の効果的なアピール方法

薬剤師転職市場の現状と志望動機の重要性

薬剤師転職市場の全体像

厚生労働省の「薬剤師の需給推計」によると、2025年時点で薬剤師は約3万人の供給過多になると予測されています。しかし、これは全体の数字であり、実際の転職市場では職場や地域によって大きな差があります。

職場別の求人状況（2025年1月時点）：

職場タイプ	求人倍率	平均年収	採用の特徴
調剤薬局	2.1倍	450-550万円	即戦力重視、幅広い経験歓迎
病院薬剤師	0.8倍	400-500万円	専門性・チーム医療への理解重視
製薬企業	0.3倍	600-800万円	高度な専門知識・語学力必須
ドラッグストア	3.2倍	500-650万円	接客スキル・管理能力重視

なぜ志望動機が重要なのか

【キャリアアドバイザーの視点】 私が担当した薬剤師の転職事例で、同じような経歴を持つ2人の候補者が全く違う結果になったケースがあります。

Aさん（28歳・調剤薬局経験5年）： 「貴社の理念に共感し、スキルアップを図りたいと思い志望しました」

Bさん（29歳・調剤薬局経験4年）： 「在宅医療に力を入れている貴社で、高齢化社会における薬剤師の新しい役割を実践したい。前職で担当した慢性期患者様のケースを通じて感じた課題を、貴社の在宅チーム体制の中で解決していきたい」

結果として、Bさんは3社から内定を獲得し、希望年収よりも50万円高い条件で転職に成功しました。この差は、志望動機の具体性と説得力にありました。

薬剤師の職場別志望動機戦略

調剤薬局への志望動機

評価されるポイント：

• 地域医療への貢献意識
• かかりつけ薬剤師としての責任感
• 多科目の処方箋に対応できる柔軟性

具体的な志望動機例：

私は、薬剤師として患者様一人ひとりに寄り添う医療を実践したいと考え、貴薬局を志望いたします。

前職の総合病院では、急性期医療に携わる中で、退院後の患者様の薬物療法継続に課題を感じていました。特に、複数の診療科から処方された薬剤の相互作用チェックや、患者様の服薬状況の把握が不十分になりがちでした。

貴薬局は、近隣の○○病院や××クリニックとの連携により、患者様の入院から外来、在宅まで一貫したフォローアップ体制を構築されています。この環境で、私の病院薬剤師としての臨床経験を活かし、より包括的な薬物療法管理を提供したいと考えております。

具体的には、薬歴管理システムを活用した服薬指導の質向上と、在宅医療における多職種連携の推進に貢献していきたいと思います。

病院薬剤師への志望動機

評価されるポイント：

• チーム医療への理解と協調性
• 専門的な薬物療法への興味
• 学習意欲と向上心

具体的な志望動機例：

急性期医療における薬物療法の最適化に貢献したく、貴院を志望いたします。

調剤薬局での5年間の経験を通じて、外来患者様への服薬指導には自信を持っておりますが、より高度で複雑な薬物療法に携わりたいという思いが強くなりました。特に、ICUや救急外来における緊急時の薬物療法や、がん化学療法の分野で専門性を高めたいと考えております。

貴院が実施されている「薬剤師病棟常駐制」に強く魅力を感じております。医師・看護師との密接な連携の中で、患者様の状態変化に応じたタイムリーな薬物療法提案ができる環境は、私が目指す薬剤師像そのものです。

また、貴院の治験業務にも関心があり、将来的には CRC（治験コーディネーター）の資格取得も視野に入れております。新薬開発に携わることで、より多くの患者様の治療選択肢拡大に貢献したいと考えております。

製薬企業への志望動機

評価されるポイント：

• 薬事法規への理解
• 論理的思考力と分析能力
• 英語力と国際的視野

具体的な志望動機例：

新薬開発を通じて、より多くの患者様の治療に貢献したく、貴社のMR職を志望いたします。

病院薬剤師として3年間勤務する中で、既存薬では十分な効果が得られない患者様と多く接してきました。特に、希少疾患の患者様や、標準治療に抵抗性を示す症例において、新しい治療選択肢の必要性を痛感いたします。

貴社が開発中の○○領域の新薬に関する論文を拝読し、そのメカニズムと期待される効果に深い感銘を受けました。現場で培った臨床経験と薬物療法の知識を活かし、医療従事者に対して科学的根拠に基づいた情報提供を行いたいと考えております。

また、TOEIC850点のスコアを持ち、海外文献の読解や国際学会での情報収集にも積極的に取り組んでおります。将来的には、アジア圏での事業展開にも貢献できる人材になりたいと考えております。

志望動機の基本構成テンプレート

効果的な志望動機の4つの要素

1. 導入（Why）- なぜその職場を選ぶのか

• 30-50字程度で明確に結論を述べる
• 「○○に貢献したく」「○○を実現するため」など目的を明示

2. 根拠（What）- 経験・スキルの具体的な説明

• 前職での具体的な経験やエピソード
• 数字や固有名詞を使った客観的な実績
• 失敗談からの学びも効果的

3. 貢献（How）- どのように活かすか

• その職場特有の環境や強みへの言及
• 自分の経験・スキルをどう活かすかの具体的な説明
• 短期・中期の目標設定

4. 展望（Future）- 将来のビジョン

• 3-5年後の目標
• その職場で実現したいこと
• 業界や社会への貢献意識

文字数とトーンの調整

履歴書用（200-300字）： 簡潔に4要素を盛り込み、読みやすさを重視

職務経歴書用（400-600字）： 具体的なエピソードや数字を加えて説得力を高める

面接用（1-2分で話せる分量）： ストーリー性を重視し、相手の反応を見ながら調整

【深掘り解説】採用担当者が見ているポイント

薬剤師採用の裏側

【キャリアアドバイザーの視点】 採用担当者（主任薬剤師クラス）への聞き取り調査で明らかになった、志望動機評価の実際のプロセスをご紹介します。

評価の3段階プロセス：

第1段階：基本的な文章力チェック（30秒）

• 誤字脱字の有無
• 文章構成の論理性
• 薬剤師として最低限の専門用語の使い方

第2段階：志望度の真剣さ判定（1分）

• その職場特有の情報への言及があるか
• 「どこでも使える」汎用的な内容ではないか
• 転職理由との整合性があるか

第3段階：組織適性の見極め（2分）

• 職場の理念・方針との合致度
• チームワークを重視しているか
• 長期的なビジョンを持っているか

よくある不採用理由ランキング

1位：「成長したい」だけの抽象的な内容（35%） 具体的にどんなスキルを身につけたいのか、なぜその職場である必要があるのかが不明確

2位：給与・待遇面の要望が透けて見える（28%） 年収アップや休日数増加が主目的であることが見え透いている

3位：転職理由との矛盾（22%） 退職理由が「人間関係」なのに志望動機で「チームワーク重視」など

4位：業界・職場への理解不足（15%） 病院薬剤師の志望動機で「患者様との距離感」を重視するなど

【実践】転職理由別志望動機作成法

ケース1：人間関係が理由の転職

NGな志望動機： 「前職では人間関係に悩まされたため、風通しの良い職場で働きたい」

効果的な志望動機： 「多職種連携を重視する貴院の方針に魅力を感じ、志望いたします。前職では個人プレーになりがちな環境でしたが、より良い患者ケアのためには、医師・看護師・薬剤師が一体となったチーム医療が不可欠だと考えております」

ケース2：スキルアップが理由の転職

NGな志望動機： 「現職では学べることが少なくなったため、新しい環境でスキルアップしたい」

効果的な志望動機： 「がん化学療法に特化した専門性を身につけたく、貴院を志望いたします。現職の調剤薬局では外来化学療法の処方せんを多く扱う中で、患者様からの副作用に関する相談が増えており、より専門的な知識の必要性を感じております」

ケース3：キャリアチェンジ（病院→薬局）

NGな志望動機： 「病院の忙しさに疲れたため、もう少しゆったりと働ける環境を求めています」

効果的な志望動機： 「地域医療に根ざしたかかりつけ薬剤師として、患者様一人ひとりと長期的な関係を築きたく、貴薬局を志望いたします。病院では急性期治療に関わっていましたが、退院後の患者様の生活に寄り添う継続的なケアにより関心が高まりました」

経験年数別アピール戦略

新卒・第二新卒（0-3年目）

強調すべきポイント：

• 学習意欲と向上心
• 柔軟性と適応力
• 基礎的な知識の確実性

アピール例： 「新卒として○○大学を卒業後、基礎的な薬学知識を臨床現場で活かす経験を積んでまいりました。まだ経験は浅いですが、その分先入観にとらわれることなく、新しい環境に柔軟に適応し、積極的に学習に取り組む姿勢があります」

中堅薬剤師（4-10年目）

強調すべきポイント：

• 即戦力としての実務能力
• 後輩指導の経験
• 専門分野での深い知識

アピール例： 「調剤薬局での7年間の経験を通じて、幅広い診療科の処方せんに対応し、年間約15,000枚の処方せん監査を担当してまいりました。また、新人薬剤師3名の指導にも携わり、教育スキルも身につけております」

ベテラン薬剤師（10年以上）

強調すべいポイント：

• 豊富な経験に基づく問題解決能力
• マネジメント・リーダーシップ
• 業界への深い理解

アピール例： 「15年間の薬剤師経験で培った臨床知識と、5年間の管理薬剤師としてのマネジメント経験を活かし、組織の発展に貢献したいと考えております。特に、服薬指導業務の標準化と品質向上システムの構築に取り組んできました」

【深掘り解説】職場研究の具体的な方法

効果的な情報収集の5つの手法

1. 公式ホームページの詳細分析

• 理念・方針の理解
• 事業内容・サービスの特徴
• 最新ニュース・プレスリリース
• 採用情報での求める人物像

2. 業界誌・専門メディアでの情報収集

• 薬事日報、DIOnline等での記事検索
• 業界内での評判や位置づけ
• 新しい取り組みや実績

3. SNS・口コミサイトでのリアルな情報

• Twitter（X）での現職者の投稿
• Indeed、Vorkers等での口コミ
• LinkedInでの企業・職員の動向

4. 転職エージェントからの内部情報

• 採用担当者の人柄や重視するポイント
• 過去の採用実績と傾向
• 職場の雰囲気や働き方の実態

5. 実際の訪問・見学での体感

• 薬局であれば実際に患者として訪問
• 病院であれば外来エリアの見学
• スタッフの対応や職場の雰囲気を確認

職場別重要チェックポイント

調剤薬局の場合：

• 門前病院・クリニックの特徴
• 在宅医療への取り組み状況
• 薬歴管理システムの種類
• かかりつけ薬剤師の取得率

病院の場合：

• 病床数と診療科目
• 薬剤師病棟常駐の実施状況
• チーム医療への参画度
• 専門・認定薬剤師の取得支援

製薬企業の場合：

• 主力製品とパイプライン
• 売上高と業界内順位
• 海外展開の状況
• 研究開発費の投資額

よくある失敗事例とトラブル回避術

失敗事例1：「成長したい」症候群

失敗の志望動機： 「薬剤師として更なる成長を遂げたく、貴社を志望いたします。現在の職場では学べることが限られており、より幅広い経験を積める環境を求めています」

問題点：

• 具体性に欠ける抽象的な表現
• 現職への不満が前面に出ている
• その職場である必要性が不明

改善版： 「在宅医療における薬学的管理の専門性を高めたく、貴薬局を志望いたします。現職では外来調剤が中心でしたが、高齢化社会における薬剤師の新しい役割として、在宅患者様への薬物療法支援に強い関心を持っております。貴薬局の在宅チーム体制と、月50件以上の在宅訪問実績を活かし、多職種連携による包括的なケアを実践したいと考えております」

失敗事例2：企業研究不足による的外れアピール

失敗の志望動機： 「患者様との距離が近い環境で働きたく、貴院を志望いたします」 （→大学病院の急性期病棟薬剤師への応募）

問題点：

• 病院薬剤師の実際の業務内容を理解していない
• 調剤薬局と混同している
• 職場研究が不十分

改善版： 「高度急性期医療における薬物療法の最適化に貢献したく、貴院を志望いたします。ICUやHCUでの複雑な薬物相互作用の管理や、緊急時における迅速な薬物療法提案など、薬剤師の臨床判断能力が直接患者様の予後に影響する環境で、専門性を発揮したいと考えております」

失敗事例3：転職理由との矛盾

転職理由： 「残業が多く、プライベートとの両立が困難」 志望動機： 「より多くの患者様に貢献したく」

問題点：

• 転職理由と志望動機に整合性がない
• 本音と建前が見え透いている

改善版： 「効率的な業務運営により、質の高い薬物療法を提供したく、貴薬局を志望いたします。前職では業務の標準化が進んでおらず、個人のスキルに依存する部分が多く、結果的に長時間労働になりがちでした。貴薬局の薬歴管理システムや業務フローの効率化により、限られた時間の中でより多くの患者様に質の高いサービスを提供できる環境に魅力を感じております」

実際に内定を獲得した志望動機例

【成功事例1】調剤薬局（第二新卒）

応募者プロフィール：

• 26歳、薬剤師歴3年
• 大手チェーン薬局から地域密着型薬局へ転職
• 年収350万円→420万円にアップ

志望動機：

地域に根ざしたかかりつけ薬剤師として、患者様一人ひとりと長期的な信頼関係を築きたく、貴薬局を志望いたします。

前職の大手チェーン薬局では、処方せん枚数が多く（1日平均150枚）、どうしても効率性を重視した業務になりがちでした。しかし、慢性疾患の患者様から「薬について詳しく聞きたい」「副作用が心配」といったご相談を多くいただく中で、もっと時間をかけて丁寧な服薬指導を行いたいという思いが強くなりました。

貴薬局は1日の処方せん枚数が80枚程度と、患者様お一人おひとりと向き合える環境があります。また、近隣の○○クリニックとの連携により、診療前後の薬物療法管理を一貫して担えることに大きな魅力を感じております。

私は3年間で約25,000枚の処方せん監査を経験し、特に糖尿病・高血圧の薬物療法について深く学んでまいりました。この経験を活かし、生活習慣病の患者様に対する包括的な服薬指導と、かかりつけ薬剤師としての継続的なフォローアップに貢献したいと考えております。

将来的には、健康サポート薬局としての機能拡充にも参画し、地域の健康拠点としての薬局づくりに貢献していきたいと思います。

【成功事例2】病院薬剤師（キャリア転換）

応募者プロフィール：

• 32歳、薬剤師歴8年（調剤薬局7年、ドラッグストア1年）
• 調剤薬局から急性期病院へ転職
• 年収480万円→450万円（一時的にダウンも将来性を重視）

志望動機：

急性期医療における薬物療法の専門性を高め、チーム医療の一員として患者様の治療に貢献したく、貴院を志望いたします。

調剤薬局での8年間で、外来化学療法や精神科薬物療法など専門性の高い処方せんを多く扱ってまいりました。特に、がん患者様からの副作用相談や服薬に関する不安の声を聞く中で、入院中から退院後まで一貫した薬物療法管理の重要性を痛感いたします。

貴院の「薬剤師病棟常駐システム」と「がん化学療法チーム」の取り組みに強く魅力を感じております。処方設計の段階から薬剤師が関与し、医師・看護師と密接に連携して最適な薬物療法を提案できる環境は、私が目指す薬剤師像そのものです。

調剤薬局では年間約18,000枚の処方せん監査と、月200件以上の服薬指導を担当し、特に抗がん剤の副作用モニタリングと患者指導に力を入れてまいりました。この経験を病棟業務に活かし、入院患者様の薬物療法最適化と安全性確保に貢献したいと考えております。

また、将来的には外来化学療法認定薬剤師の資格取得を目指し、外来から入院まで一貫したがん薬物療法の専門家として成長していきたいと思います。

【成功事例3】製薬企業MR（ベテラン転職）

応募者プロフィール：

• 38歳、薬剤師歴15年（病院10年、調剤薬局5年）
• 病院薬剤師から製薬企業MRへ転職
• 年収520万円→750万円にアップ

志望動機：

新薬の適正使用推進を通じて、より多くの患者様の治療選択肢拡大に貢献したく、貴社のMR職を志望いたします。

病院薬剤師として10年間、がん化学療法チームの中心メンバーとして従事する中で、既存治療に限界を感じる症例を多く経験してまいりました。特に、標準治療が奏効しない進行がん患者様や、希少疾患の患者様において、新しい治療選択肢への期待の大きさを目の当たりにしております。

貴社の○○領域における革新的な新薬開発パイプラインと、「患者中心の医療」という企業理念に深く共感いたします。15年間の臨床現場での経験を活かし、医療従事者に対して科学的根拠に基づいた適正使用情報を提供し、新薬の価値を最大化することで患者様の治療成績向上に貢献したいと考えております。

病院では年間500例以上のがん化学療法レジメン管理と、医師への処方提案を担当してまいりました。また、院内での薬物療法勉強会の企画・運営経験があり、医療従事者への情報伝達スキルには自信があります。

TOEIC880点のスコアを持ち、海外文献の読解や国際学会での情報収集にも積極的に取り組んでおります。将来的には、アジア太平洋地域での事業展開やメディカルアフェアーズ部門での活動にも挑戦し、グローバルな視点での医薬品開発に貢献していきたいと考えております。

【実践】志望動機のブラッシュアップ手法

セルフチェックリスト

基本要件（必須項目）

• [ ] 誤字脱字がない
• [ ] 文章が論理的で読みやすい
• [ ] 具体的な数字や固有名詞を含んでいる
• [ ] その職場特有の情報に言及している
• [ ] 転職理由との整合性がある

差別化要件（推奨項目）

• [ ] 業界への深い理解を示している
• [ ] 将来のビジョンが明確である
• [ ] 失敗談からの学びを含んでいる
• [ ] 患者様や社会への貢献意識がある
• [ ] 継続的な学習意欲を示している

第三者チェックの活用

1. 転職エージェントの添削サービス 業界に精通したアドバイザーからの客観的なフィードバックを受ける

2. 現職の先輩・同僚への相談 同業者の視点から見た説得力や論理性をチェック

3. 異業種の友人・家族への確認 専門用語が多すぎないか、一般的な読みやすさを確認

年収・待遇アップを実現する志望動機戦略

給与交渉を成功させる志望動機の要素

1. 市場価値の客観的な提示 「○○の資格取得と△△年の経験により、業界平均を上回る貢献が可能です」

2. 具体的な成果予測の提示 「前職での××の経験を活かし、○○の改善により年間△△万円のコスト削減に貢献できます」

3. 長期的なコミットメントの表明 「5年間で管理薬剤師として組織運営に貢献し、事業拡大に寄与したいと考えております」

【キャリアアドバイザーの視点】年収アップ成功事例

事例：調剤薬局→病院（年収50万円アップ）

この薬剤師は、志望動機で以下の点を強調しました：

• 即戦力性： 「調剤薬局での月間1,500枚の処方せん監査経験により、初日から戦力として貢献できます」
• 専門性： 「外来化学療法の処方せん年間2,000枚の経験があり、副作用モニタリングの専門知識があります」
• マネジメント能力： 「新人薬剤師3名の指導経験があり、教育体制の強化に貢献できます」

結果として、病院側が「即戦力かつ教育者としての価値」を認め、通常より50万円高い年収での採用となりました。

面接での志望動機プレゼンテーション術

時間別プレゼンテーション構成

1分バージョン（簡潔版）

結論（15秒）→根拠（30秒）→貢献（15秒）

2分バージョン（標準版）

結論（20秒）→根拠（60秒）→貢献（30秒）→展望（10秒）

3分バージョン（詳細版）

結論（30秒）→根拠（90秒）→貢献（45秒）→展望（15秒）

非言語コミュニケーションのポイント

表情・姿勢

• 自信を持った表情と姿勢
• 適度なアイコンタクト
• 手振り身振りを交えた自然な話し方

声のトーン

• 明るく聞き取りやすい声量
• 重要なポイントでの間の取り方
• 熱意が伝わる話し方

想定質問への準備

「なぜ弊社を選んだのですか？」 他社との差別化ポイントを具体的に説明

「3年後のキャリアビジョンは？」 その職場でのステップアップ計画を具体的に提示

「前職での一番大変だったことは？」 困難を乗り越えた経験と学びを簡潔に説明

まとめ：あなたの状況に最適な志望動機戦略

タイプ別最適戦略

新卒・第二新卒（0-3年）の方

• 学習意欲と成長ポテンシャルを前面に出す
• 基礎的な知識の確実性をアピール
• 将来への明確なビジョンを示す

中堅薬剤師（4-10年）の方

• 即戦力としての実務能力を具体的に示す
• 専門分野での深い知識と経験をアピール
• マネジメント・指導経験があれば積極的に言及

ベテラン薬剤師（10年以上）の方

• 豊富な経験に基づく問題解決能力を強調
• 組織運営・事業改善への貢献を具体的に提示
• 業界の将来を見据えた戦略的思考をアピール

職場別優先ポイント

調剤薬局志望の場合

• 地域医療への貢献意識
• 患者様との長期的な関係構築への意欲
• かかりつけ薬剤師としての責任感

病院志望の場合

• チーム医療への理解と協調性
• 専門的な薬物療法への興味
• 継続的な学習意欲と向上心

製薬企業志望の場合

• 新薬開発への貢献意識
• 科学的根拠に基づく思考力
• 国際的な視野と語学力

最後のアドバイス

志望動機は「なぜその職場で働きたいのか」を相手に納得してもらうためのプレゼンテーションです。表面的な理由ではなく、あなたの価値観や将来への想いを込めて、心から響く志望動機を作成してください。

転職は人生の重要な決断です。妥協することなく、あなたが本当に活躍できる職場を見つけるために、この記事の内容を参考に、説得力のある志望動機を完成させてください。

年間500人以上のキャリア支援実績を持つキャリアアドバイザーとして、あなたの転職成功を心から応援しております。

よくある質問（Q&A）

Q1: 志望動機で給与・待遇について触れても良いですか？

A: 直接的な言及は避けるべきですが、「より専門性を活かせる環境で適正な評価を受けたい」といった表現は問題ありません。重要なのは、なぜその待遇が必要なのかの合理的な理由を示すことです。

Q2: 転職回数が多い場合の志望動機はどう書くべきですか？

A: 転職回数ではなく、各職場で得た経験の「積み重ね」と「統合」を強調しましょう。「多様な環境での経験により、○○の専門性を深めることができました」といった前向きな表現を使います。

Q3: 志望動機に前職の不満を書いても良いですか？

A: 直接的な不満の表明は避け、「より○○な環境で」「○○を実現するために」といった前向きな表現に変換しましょう。ネガティブな理由も、ポジティブな目標として表現することが重要です。

Q4: 複数の職場に同じ志望動機を使い回しても良いですか？

A: 絶対にNGです。各職場の特徴や強みを必ず盛り込み、「なぜその職場でなければならないのか」を明確にしてください。採用担当者は経験豊富で、使い回しは即座に見抜かれます。

Q5: 志望動機の文字数はどのくらいが適切ですか？

A: 履歴書では200-300字、職務経歴書では400-600字が目安です。面接では1-2分で話せる分量（300-400字程度）を準備しておくと良いでしょう。