住友商事の平均年収完全ガイド【2025年最新版】総合商社トップクラスの給与水準を徹底解説

はじめに

住友商事は日本を代表する総合商社として、多くの転職希望者が憧れる企業の一つです。2024年3月期の有価証券報告書によると、住友商事の平均年収は1758万円という驚異的な水準を誇ります。この高年収は、なぜ実現できているのでしょうか。

本記事では、住友商事の年収について、最新の有価証券報告書データから社員の口コミ情報まで、あらゆる角度から徹底的に解説します。年代別・職種別の詳細な年収データから、昇進制度、福利厚生、転職のコツまで、住友商事への転職を検討している方が知りたい情報を完全網羅でお伝えします。

【結論】住友商事の平均年収は1,758万円（2024年最新）

有価証券報告書による公式データ

住友商事の2024年3月期（第156期）有価証券報告書によると、住友商事の平均年収は17,587,787円（約1,758万円）、平均年齢は43.1歳となっています。これは日本企業の中でもトップクラスの水準です。

過去5年間の年収推移

住友商事の平均年収は、過去5年間で着実に上昇傾向にあります。

年度	平均年収	平均年齢	前年比
2024年3月期	1,758万円	43.1歳	+152万円
2023年3月期	1,606万円	43.2歳	+169万円
2022年3月期	1,437万円	42.8歳	+68万円
2021年3月期	1,369万円	42.7歳	+13万円
2020年3月期	1,356万円	42.6歳	–

スキルアップ編集部の分析： 住友商事の年収は資源価格の高騰や業績好調を背景に、2022年以降大幅に上昇しています。特に2023年度は前年比169万円増と大きな伸びを示しており、総合商社の収益力の高さを物語っています。

総合商社における住友商事の年収ランキング

五大商社年収比較（2024年3月期）

五大商社の平均年収ランキングは以下の通りです：

1. 三菱商事：2,090万円（初の2000万円超え）
2. 三井物産：1,899万円
3. 住友商事：1,758万円
4. 伊藤忠商事：1,753万円
5. 丸紅：1,654万円

五大商社の平均年収は1,543万円となっており、住友商事は五大商社の中で第3位に位置しています。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は五大商社の中では3位の年収水準ですが、その差は僅かであり、いずれも1,600万円を超える高水準を維持しています。業界全体が好調な中、住友商事も着実に成長を続けています。

住友商事の事業内容と強み

事業部門構成

住友商事は6つの事業部門と1つのイニシアチブで構成されており、以下の領域で事業を展開しています：

1. 金属事業部門

鋼材、鋼管、輸送機材に関する事業を展開。特に鋼管分野では商社首位の地位を確立しています。

2. 輸送機・建機事業部門

リース・ファイナンス事業、航空機・船舶・建設機械の取引を中心に展開。

3. インフラ事業部門

発電事業、再生可能エネルギー、水事業など社会インフラに関わる事業。

4. メディア・デジタル事業部門

J:COMやSCSKなどを中心としたメディア・ICT事業。住友商事の大きな特徴の一つです。

5. 生活・不動産事業部門

リテイル、食料、ヘルスケア、建設資材、不動産に関する事業。

6. 資源・化学品事業部門

資源、エネルギー、基礎化学品・エレクトロニクス、ライフサイエンスに関する事業。

デジタル変革への取り組み

住友商事はデジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に推進しており、2023年5月にグループ内の生成AI CoE組織として「SC-Ai Hub」が発足し、累計相談140件以上、プロジェクトも40件以上実施するなど、最先端技術の活用に注力しています。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事の高年収の背景には、多角化された事業ポートフォリオと先進的な技術への投資があります。特にメディア・デジタル事業での強みは他の総合商社との差別化要因となっています。

年代別年収詳細データ

20代の年収

住友商事の20代はP2グレードとなっており、年収は550-850万円程度と想定されます。

• 20代前半（22-24歳）：600万円〜700万円
• 20代後半（25-29歳）：800万円〜1,000万円

30代の年収

30代の年収が約1,190万円〜（推定）とされており、30歳時点での平均年収は推定1,100万円程度です。

• 30代前半（30-34歳）：1,100万円〜1,300万円
• 30代後半（35-39歳）：1,300万円〜1,500万円

35歳だとP1からAPグレードとなっている程度となっており、年収は1,500-1,700万円程度と想定されます。

40代の年収

40代で1,383万円〜（推定）となり、40歳時点の平均年収は推定1,500万円程度です。

• 40代前半（40-44歳）：1,500万円〜1,700万円
• 40代後半（45-49歳）：1,700万円〜2,000万円

50代の年収

50代で1,660万円〜（推定）となり、管理職クラスでは2,000万円を超えるケースも多くなります。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事では入社から約10年間は年功序列的な昇給が続き、その後は成果や評価に応じて年収が大きく伸びる仕組みになっています。入社6〜8年程で年収1,000万円台に到達するのが一般的です。

昇進制度と評価システム

昇進システムの仕組み

住友商事では、「P2」「P1」「AP5（係長クラス）」「AP4（課長クラス）」「AP3（部長クラス）」「AP2（部長・本部長クラス）」「AP1（本部長クラス）」という順番で昇進していきます。

新人事制度（2021年4月導入）

2021年4月に人事制度を刷新。新人事制度では「Pay for Job, Pay for Performance」のコンセプトのもと、管理職には職務等級制度を導入し、専門性やスキルを従来以上に明確化・重視しています。

昇進要件

P2→P1、P1→管理職への昇グレード要件は以下の通りです：

1. 昇グレードテスト合格：会計やマーケティング等、商社パーソンに必須となるビジネススキルを問うもの
2. 評価要件：直近の職務遂行度評価で一定評価以上

評価制度の特徴

従来の評価制度は相対評価だったが、新制度では「360度評価」と「絶対評価」を導入しています。

• 年功序列の色合いが強く若手の間は差がつきづらいというのが実態
• 上司の絶対評価によって評価が決定される

スキルアップ編集部の分析： 住友商事の昇進制度は明確で、専門性と成果を重視する制度に変革されています。早い人だと5年目以降でAP以降に昇進することも制度上は可能ですが、実態としてはだいたい30代前半での昇進が一般的となっています。

職種別・役職別年収データ

職種別平均年収

住友商事の職種別平均年収は以下の通りです：

1. 管理職：1,367万円
2. 営業職：1,349万円
3. 基幹職：1,228万円
4. 総合職：1,190万円
5. コーポレート職：1,161万円
6. 経理職：1,067万円

役職別年収

住友商事の役職別年収イメージ：

役職	年収目安	年代
P2（入社1-4年目）	600万円〜1,200万円	20代前半〜後半
P1（5-8年目程度）	1,000万円〜1,400万円	20代後半〜30代前半
AP5-3（係長相当）	1,370万円〜1,600万円	30代
AP2-1（課長相当）	1,800万円〜2,200万円	40代
部長クラス	2,190万円〜	40代後半〜

管理職への道のり

10年目でほぼ一律管理職。管理職になるとベース800万円超。そこからの昇給はなだらかになるという特徴があります。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事の昇進システムは明確で、役職は下からP2→P1→APとなり、APは5から1まである。AP5が管理職の入り口となり、ここから年収が大きく伸びる傾向にあります。

新卒初任給・賞与制度

2024年度新卒初任給

住友商事の初任給：プロフェッショナル職（総合職） 27.5万円（院卒）/ 24万円（学部卒）

賞与・ボーナス制度

住友商事では年収におけるボーナスが占める割合が大きく（年収の半分弱と言われている）、業績を加味した額が支給されます。

• 年2回支給（6月・12月）
• 賞与比率：年収の約40-50%
• 業績連動要素：会社業績と個人評価に基づく

賞与の特徴

若手のうちは守られているので、賞与のボラティリティ・年収に占める割合が低く（3-4割）年収に安定感があるが、年次が上がるとボーナスの占める割合が高くなり、年収のボラティリティが増える

スキルアップ編集部の分析： 住友商事の賞与制度は安定性と業績連動性のバランスが取れており、若手は安定、シニアは成果により大きく変動する設計になっています。

充実した福利厚生制度

住宅関連制度

住友商事の福利厚生には以下があります：

• 独身寮・社宅制度：完備
• 住宅手当：転勤者向け社宅
• 家賃補助：地域により異なる

勤務制度

住友商事の働き方制度：

• スーパーフレックス制度：コアタイムなし
• テレワーク制度：最大週3日間の在宅勤務が可能
• 時短勤務制度：育児・介護対応

健康・福祉制度

住友商事グループ社員の健康増進、疲労回復を目的として、東京本社ビル内に設置しており、専門スタッフによるマッサージを受けることができます

• 住友商事診療所：本社内に医療機関完備
• マッサージルーム：本社内設置
• 健康マイレージ制度：健康行動促進
• カフェテリアプラン：ポイント制福利厚生

育児・介護支援制度

男女共に利用出来るさまざまな選択肢を用意することで、育児というライフステージを迎えた後も、多様な個々人が生き生きと安心して、最大限能力を発揮できる環境づくりを推進しています。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は2015年6月に厚生労働大臣の「プラチナくるみん認定」を受けた子育てサポート企業であり、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。

海外駐在時の特別待遇

海外駐在手当

住友商事では現地給与を支払っており、現地の給料と日本での給料の差額が海外勤務手当として支給されます：

1. 海外勤務手当：おおよそ10-40万円程度が手当として支給
2. 家賃補助手当：住友商事では駐在に際して家賃補助手当が充当
3. 車両支給：地域により車両提供

駐在期間中の年収

赴任する国や地域・扶養家族によっても変わりますが駐在手当だけで年間500万円ほど支給されるなど、海外駐在時は年収が大幅に上昇します。

スキルアップ編集部の分析： 手取りが1.5〜2倍になるとされる海外駐在を考慮すると、実質給与はハイエグゼクティブクラス（年収2,500万円以上/日本の全就業者のトップ0.2%以内）と同等の年収となります。

ワークライフバランスの実態

残業時間の実態

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は37時間です。

有給取得状況

住友商事のワークライフバランスについて：

• 有給取得：外部からのプレッシャーもあってとにかく一定の有休取得を取ることが義務化されている
• リモートワーク：ワークライフバランスは非常に意識されており、有給休暇の取得やテレワークの実施
• 育児支援：男性の育児休暇取得も進んでおり、フレックス制度活用もできる

社員の声

「ワークライフバランスは素晴らしい。部署にもよるが基本定時に上がることができるし、休みも取りやすい」という社員の声があり、働きやすい環境が整備されています。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は総合商社の中でも比較的ワークライフバランスが良好で、フレックスタイムや在宅勤務制度、スーパーフレックスも整備されており、業務に応じて効率的な働き方が可能となっています。

多様性とキャリア支援

女性活躍推進の取り組み

住友商事は2030年度までに、女性管理職比率を20パーセント以上とすること、女性部長級比率を10パーセント以上とすることを目標に掲げています。

現在の女性管理職比率

現在、住友商事の管理職の女性比率は7.5%ですが、2030年までに20％以上にすると目標に掲げています。

キャリア採用の拡大

住友商事のキャリア採用比率は年々上昇し、2023年度は全採用者のうち47％となる、88名がキャリア採用で入社しました。

多様なキャリアパス

住友商事では「海外トレーニ制度」や「配偶者転勤に伴う退職・再雇用制度」といった各種制度を用意し、多様なキャリアを支援しています。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は2016年5月には、女性活躍推進法で定められている「一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業」と認められ、2つ星の「えるぼし」企業として認定を受けており、働きやすい環境が整備されています。

住友商事への転職方法と難易度

転職難易度

住友商事は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いですが、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあるとされています。

中途採用の応募方法

住友商事の中途採用応募方法：

1. ポジション指定型：特定のポジションに応募
2. オープン型：配属先を限定せず応募。採用後に個々人の希望・経験・適正を踏まえ、配属先候補や人事と個別に面談を実施
3. キャリア登録制度：適したポジションの案内を受ける

選考プロセス

書類選考と合わせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。適性検査の形式は「GAB」の模様です。

求められるスキル・経験

どの職種であっても、それぞれの専門性が求められています：

• 専門知識・経験：該当分野での実務経験
• 英語力：実用レベルの語学力
• 海外駐在経験：または海外駐在への意欲
• 主体性：新しい知識を吸収し行動できる力

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は中途採用比率が約50%と高いため、適切な準備と対策を行えば転職成功の可能性は十分にあります。

転職成功のためのコツ

1. 転職エージェントの活用

住友商事のような人気企業への転職には、転職エージェントの活用が不可欠です。

おすすめの転職エージェント：

• JACリクルートメント：ハイクラス転職に特化
• リクルートエージェント：業界最大手
• ビズリーチ：スカウト型サービス

2. 企業理解の深化

住友商事は「Enriching lives and the world」というコーポレートメッセージを策定しており、この理念を理解した上で志望動機を組み立てることが重要です。

3. 即戦力性のアピール

中途採用者の場合は即戦力で活躍できることが第一条件であるため、前職での具体的な成果や経験を明確にアピールする必要があります。

4. 第二新卒の場合

第二新卒の方でも住友商事への転職は可能ですが、住友商事は転職先として大変人気の企業であるため、その選考はかなりの激戦が予想されます。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事への転職成功には、企業研究、自己分析、そして適切な転職エージェントの選択が鍵となります。特に「なぜ住友商事なのか」を論理的に説明できることが重要です。

住友商事で働くメリットとキャリア展望

働くメリット

1. 日本最高水準の年収：五大商社として安定した高年収
2. グローバルな活躍機会：世界各地でグローバルに事業を展開
3. 多様な事業経験：川上分野から流通事業などの川中分野、そして小売り・サービス業などの川下分野に至るまで事業領域を拡大
4. 先進技術への触れ合い：生成AI活用など最先端技術の活用

将来性と成長戦略

住友商事は2021年5月に発表した新中期経営計画「SHIFT 2023」では、グローバル人材マネジメントポリシーを体現するものとして、人事制度の全面改革を打ち出したなど、継続的な変革を続けています。

社風と企業文化

住友商事の真摯（しんし）なところが好き。何のためにやるのかと原点に立ち返りながら議論をするという社員の声があり、真摯で誠実な企業文化が根付いています。

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は単に年収が高いだけでなく、社会課題解決を通じた成長を目指す企業として、長期的に安心して働ける環境が整備されています。

よくある質問（FAQ）

Q1：住友商事の年収が高い理由は？

A： メディア事業やリース事業、鋼管の分野で商社首位となっており、2019年の営業利益は5兆3,392億円、純利益は3,205億円と業績が好調であることが主な理由です。

Q2：第二新卒でも転職可能？

A： 第二新卒の方でも住友商事への転職は可能ですが、競争が激しいため十分な準備が必要です。

Q3：未経験からの転職は可能？

A： 未経験の方であっても、住友商事のような総合商社への転職は可能ですが、関連する専門性や語学力が求められます。

Q4：女性の働きやすさは？

A： 住友商事は「えるぼし」企業として認定を受けた女性活躍推進企業であり、働きやすい環境が整備されています。

Q5：海外駐在の機会は？

A： 住友商事では多くの社員に海外駐在の機会があり、駐在期間中は年収が大幅に上昇します。

Q6：ワークライフバランスは？

A： ワークライフバランスは非常に意識されており、有給休暇の取得やテレワークの実施が進んでいます。

他の総合商社との比較

年収比較

企業名	平均年収	特徴
三菱商事	2,090万円	五大商社No.1
三井物産	1,899万円	資源事業に強み
住友商事	1,758万円	メディア・不動産に強み
伊藤忠商事	1,753万円	非資源事業に強み
丸紅	1,654万円	穀物・電力事業に強み

住友商事の独自性

1. メディア・デジタル事業：J:COMやSCSKを中心とした独自の事業領域
2. 不動産開発：不動産事業をルーツにしており、都市開発に強み
3. DX推進：生成AI活用などデジタル技術の積極活用

スキルアップ編集部の分析： 住友商事は五大商社の中でも独自の事業領域を持ち、安定した収益基盤を築いています。年収水準も高く、働きやすい環境が整備されているため、総合的に魅力的な転職先といえます。

まとめ：住友商事は日本最高水準の年収と働きやすさを両立

住友商事の平均年収1,758万円は、日本企業の中でもトップクラスの水準です。五大商社の中では第3位ですが、その差は僅かであり、いずれも非常に高い年収を実現しています。

住友商事の年収の特徴：

• 平均年収1,758万円（2024年3月期）
• 20代で年収1,000万円達成が可能
• 海外駐在で年収2,500万円超も実現
• 安定した賞与制度（年収の40-50%）
• 充実した福利厚生

また、単に年収が高いだけでなく、ワークライフバランスは非常に意識されており、女性活躍推進やキャリア採用の拡大など、多様な働き方を支援する環境が整備されています。

住友商事の将来性：

• デジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に推進
• 社会課題の解決を通じて持続的な成長を実現
• 人事制度の全面改革による組織力強化

転職を検討されている方は、まず転職エージェントに相談し、自身の経験やスキルが住友商事で活かせるかを客観的に評価してもらうことをおすすめします。中途採用に積極的な今がチャンスです。

スキルアップ編集部からのアドバイス： 住友商事への転職は決して簡単ではありませんが、中途採用を積極的に行っている企業でもあります。まずは転職エージェントに登録し、具体的な求人情報を収集することから始めましょう。適切な準備と対策を行えば転職成功の可能性は十分にあります。あなたのキャリアアップが実現することを心より応援しています。

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