積水ハウスの平均年収を徹底解説｜最新データと業界比較【2025年版】

「積水ハウスで働くとどれくらいの年収が期待できるのか？」「他のハウスメーカーと比較して給与水準はどうなのか？」「転職を検討している中で、積水ハウスの待遇面を知りたい」

このような疑問をお持ちの方に向けて、積水ハウスの平均年収について最新データを基に詳しく解説していきます。有価証券報告書の公式データ、競合他社との比較、職種別・年代別の年収詳細まで、転職やキャリアアップを検討する上で知っておきたい情報を網羅的にお伝えします。

積水ハウスの平均年収は859万円｜業界トップクラスの高水準

積水ハウスの平均年収について、まず結論からお伝えします。2024年1月期の有価証券報告書によると、積水ハウスの平均年収は859万円です。この数字は全従業員の平均給与額であり、ハウスメーカー業界の中でも非常に高い水準にあることがわかります。

過去5年間の年収推移

積水ハウスの年収推移を見ると、安定した高水準を維持していることが特徴的です。

年度	平均年収	平均年齢	前年比
2024年1月期	859万円	43.6歳	+25万円
2023年1月期	834万円	43.4歳	+41万円
2022年1月期	793万円	43.3歳	-9万円
2021年1月期	802万円	43.1歳	-17万円
2020年1月期	819万円	42.8歳	–

2021年～2022年は700万円台に減少していた平均年収ですが、2023年には834万円まで増加しています。この背景には、積水ハウスの業績回復と成長戦略の成果が反映されています。

日本の平均年収との比較

国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」によると、日本人の平均年収は約460万円となっています。積水ハウスの859万円という水準は、日本の平均年収を約400万円も上回っており、高年収企業としての地位を確立していることがわかります。

ハウスメーカー大手との年収比較｜業界内での位置づけ

積水ハウスが業界内でどのような位置にいるのか、主要ハウスメーカーとの比較を行いました。

主要ハウスメーカー年収ランキング

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	大和ハウス工業	965万円	40.4歳
2位	住友林業	914万円	43.8歳
3位	積水ハウス	859万円	43.6歳
4位	積水化学工業	897万円	45.2歳

大和ハウス工業の競合他社の平均年収も見てみましょう。大和ハウス工業と同じハウスメーカーの大手企業である大林組、住友林業、積水ハウスの平均年収は以下の通りです。大林組：1,066万円（平均年齢：42.6歳）住友林業：915万円（平均年齢：44.0歳）積水ハウス：859万円（平均年齢：43.8歳）

スキルアップ編集部の分析

積水ハウスは業界内で3位という高い水準にありますが、同業他社と比較すると改善の余地があることも事実です。しかし、この年収水準でも十分に高年収企業と言える理由があります。

1. 安定性の高さ：積水ハウスは累計建築戸数世界一という実績を持ち、事業基盤が非常に安定している
2. 福利厚生の充実：年収以外の待遇面での手厚いサポート
3. 成長性：国際事業の拡大など、将来的な年収上昇の期待

職種別年収詳細｜営業職は成果次第で大幅アップも

積水ハウスでは職種によって年収体系が大きく異なります。特に営業職では成果報酬制が採用されており、実力次第で高年収を実現することが可能です。

営業職の年収構造

営業は成績で歩合と賞与が大きく変わる。基本給与が30万円の場合、残業みなしでも成果次第で年収1,000万円以上を目指すことができます。

営業職の年収事例：

• 新卒1年目：400-500万円
• 3年目優秀営業：700-900万円
• トップ営業（5年目以降）：1,200-2,000万円
• 店長クラス：1,000-1,200万円

売れば売るほど貰える。20代で1000万以上も狙える。基本給に比べてインセンティブの比重が大きく、若い世代でも高年収を実現する機会があります。

技術職・設計職の年収

技術職や設計職は営業職ほどの変動幅はありませんが、安定した高年収を期待できます。

技術職・設計職の年収レンジ：

• 入社1-3年：450-550万円
• 中堅（4-10年）：600-800万円
• 主任クラス：800-1,000万円
• 課長クラス：1,000-1,300万円

設計(5年目)の場合は残業0〜10h/月で納めると手取り19万、maxの残業をした場合でも働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

管理部門・総合企画職

管理部門や総合企画職は安定性を重視する方に適した職種です。

管理部門の年収レンジ：

• 入社1-5年：400-600万円
• 中堅（6-15年）：650-900万円
• 管理職：900-1,400万円

年代別年収詳細｜キャリアアップと収入の関係性

積水ハウスでの年代別年収の推移を詳しく見ていきましょう。

20代の年収レンジ

20-24歳：平均530万円

• 新卒初任給から始まり、研修期間を経て本格的な業務を開始
• 営業職の場合、成果次第で同年代の平均を大きく上回ることも可能

25-29歳：平均620万円

• 業務に慣れ、一人前として活躍する時期
• 優秀な営業担当者は年収800万円以上を達成するケースも

30代の年収レンジ

30-34歳：平均750万円

• チームリーダーや主任クラスへの昇進が始まる時期
• 専門性も高まり、年収アップのペースが加速

35-39歳：平均890万円

• 管理職候補として重要な役割を担う
• 課長クラスへの昇進により1,000万円台も視野に

40代以降の年収レンジ

40-49歳：平均1,150万円

• 管理職として部下のマネジメントも担当
• 豊富な経験を活かした高い成果が期待される

50-59歳：平均1,459万円

• キャリアのピークを迎える時期
• 部長クラスでは1,500万円以上も十分に可能

新卒初任給と昇給制度｜スタートから高水準

積水ハウスの新卒初任給は業界内でも高水準に設定されています。

2024年度新卒初任給

積水ハウスの初任給は、職種や学歴によってさまざまです。総合職の場合、大学院卒で24万6,500円、大学卒で23万5,000円となっています。これは営業職、技術職、総合企画職のいずれも同じ金額ですね。

総合職初任給（2024年4月実績）：

• 大学院修了：246,500円
• 大学卒業：235,000円

地域勤務職初任給：

• 大学卒業：182,500円-192,500円
• 短大・専門学校卒：172,500円-182,500円

昇給・賞与制度の特徴

ボーナスは年に3回あり、基本給が低いためボーナスでカバーしてる感じです。ベースアップもさほど多くなく残業代で稼いでいる形です。営業は売った分だけ評価されてると思います。

賞与支給時期：

• 6月：夏季賞与
• 12月：冬季賞与
• 3月：決算賞与（業績連動）

2024年7月の日経新聞によると、積水ハウスは関西企業で最も支給額が高く、200万円を超えたとのことです。この決算賞与の充実ぶりも、積水ハウスの年収水準を押し上げる要因となっています。

福利厚生制度｜年収以外の充実した待遇

積水ハウスは年収だけでなく、福利厚生面でも業界トップクラスの充実ぶりを誇ります。

住宅関連の福利厚生

自社住宅購入制度：

• 自社物件購入時の特別割引制度
• 住宅ローンの優遇金利適用
• リフォーム時の社員割引制度

住宅手当・寮制度： 積水ハウスの賃貸住宅：自費で月@@@@@@@@@円で入居可能（遠方者・独身のみ、@@歳まで）独身寮制度により、特に若手社員の住居費負担を大幅に軽減しています。

総合的な福利厚生パッケージ

ベネフィットステーション： ベネフィットステーションに加入(福利厚生代行サービス) 退職金制度、企業年金制度、従業員持株制度、積立貯蓄、団体保険、住宅資金融資制度、独身寮(営業職・技術職・総合企画職)

財産形成支援：

• 従業員持株制度（会社からの10%上乗せ）
• 確定拠出年金制度
• 退職金制度
• 住宅資金融資制度

ワークライフバランス支援

休暇制度：

• 年間休日129日
• 完全週休2日制
• 有給取得推奨（取得率70%目標）

育児・介護支援： 男性も育休取得率100%という実績を持ち、女性社員の育休復帰率97%、男性育休取得率は100%です。男女問わず働きやすい環境が整っています。

積水ハウスで年収1,000万円を目指すキャリアパス

積水ハウスで高年収を実現するための具体的なキャリアパスを職種別に解説します。

営業職でのキャリアアップ

ステップ1：新人営業（1-2年目）

• 基本給：23-25万円
• 年収：400-500万円
• 先輩営業との同行から始まり、基本的な営業スキルを習得

ステップ2：一人前営業（3-5年目）

• 基本給：28-32万円
• 年収：600-800万円（成果次第で1,000万円も可能）
• 独立した営業活動により顧客獲得を実現

ステップ3：主任・チームリーダー（6-10年目）

• 基本給：35-40万円
• 年収：900-1,200万円
• 後輩指導や営業戦略立案にも参画

ステップ4：課長・店長クラス（11年目以降）

• 基本給：45-55万円
• 年収：1,200-1,800万円
• 店舗運営や地域戦略の責任者として活躍

技術職・設計職でのキャリアアップ

技術職の場合：

• 主任クラス（8-12年目）：年収800-1,000万円
• 課長クラス（13-18年目）：年収1,000-1,300万円
• 部長クラス（19年目以降）：年収1,300万円以上

設計職の場合：

• チーフ設計士（10-15年目）：年収900-1,200万円
• 設計管理職（16年目以降）：年収1,200万円以上

スキルアップ編集部からのアドバイス

1,000万円達成のポイントは以下の通りです：

1. 早期の成果創出：特に営業職では3年目までの実績が重要
2. 継続的なスキルアップ：資格取得や研修参加による専門性向上
3. マネジメント経験の積極的な獲得：チームを率いる経験の重要性
4. 社内ネットワークの構築：部門を越えた協力体制の構築

働く環境と労働条件｜高年収の背景にある働き方

積水ハウスの高年収の背景には、充実した働く環境があります。

労働時間と残業の実態

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は38時間です。業界平均と比較しても適正な範囲内であり、働き方改革の取り組みが評価できます。

労働時間の特徴：

• 基本勤務時間：9:00-18:00
• フレックスタイム制度の導入
• 在宅勤務制度の活用推進
• 年間労働時間の適正管理

評価制度と昇進の仕組み

ある程度は保証されていますし、残業手当、休日手当等もしっかり出ますが完全に実力主義です。積水ハウスでは成果主義を基本としながらも、公平な評価制度を採用しています。

評価制度の特徴：

• 年2回の人事評価（目標設定と達成度評価）
• 360度評価の導入
• キャリア開発面談の実施
• 透明性の高い昇進基準

教育・研修制度

自己研鑽への支援制度には、構造計画スペシャリストや生産部門マイスターなどの資格制度、また営業成果や業務功労を表彰する制度があります。

研修制度の内容：

• 新入社員研修（3ヶ月間の集中プログラム）
• 専門職別研修（営業・技術・設計など）
• 管理職研修
• 海外研修制度
• 資格取得支援制度

転職における積水ハウスの魅力と注意点

転職を検討している方に向けて、積水ハウスの魅力と注意すべき点を整理します。

転職での魅力的なポイント

1. 高い年収水準

• 業界トップクラスの基本給
• 成果次第でさらなる年収アップが可能
• 充実した賞与制度

2. 安定した事業基盤

• 累計建築戸数世界一の実績
• 国内外での多角的事業展開
• ESG経営への積極的な取り組み

3. キャリア開発の機会

• 多様な職種での経験機会
• 海外事業での活躍の場
• 管理職へのキャリアパス

転職時の注意点

1. 成果主義の徹底 特に営業職では結果が重視されるため、プレッシャーを感じる場面もあります。

2. 転勤の可能性 全国規模での事業展開により、総合職では転勤の可能性があります。

3. 業界特有の商慣習 住宅業界特有の長期間にわたる顧客との関係性構築が必要です。

転職成功のためのポイント

積水ハウスは年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。一方で、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

転職成功のカギ：

1. 業界研究の徹底：住宅業界の動向と積水ハウスの戦略理解
2. 営業経験の活用：他業界での営業経験も高く評価される
3. 技術的専門性：建築・設計関連の資格や経験
4. マネジメント経験：チーム運営やプロジェクト管理の実績

将来性と成長戦略｜持続的な年収向上の可能性

積水ハウスの将来性について、事業戦略と年収への影響を分析します。

国際事業の拡大

積水ハウスは海外事業に積極的に投資しており、特に米国での戸建住宅事業が好調です。積水ハウスがM.D.C. Holdings, Inc. の買収を完了 16 州で良質な戸建住宅の供給体制を強化し、米国事業を拡大するなど、グローバル展開が加速しています。

国際事業のメリット：

• 海外駐在のキャリア機会
• グローバル人材としてのスキル獲得
• 国際業務手当等の特別給与

デジタル変革（DX）への取り組み

社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。ITを活用した業務効率化により、より高付加価値な業務に集中できる環境が整っています。

ESG経営と社会的責任

積水ハウスはMorgan Stanley Capital International (MSCI)のESG RATINGSでの最高評価AAAを取得したほか、FTSE4Good Index Series構成銘柄、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス(DJSI)におけるWorld、S&P Global社「The Sustainability Yearbook -2024 Rankings」における「上位5%」企業等に選定されるなど、第三者からも高く評価されています。

このESG経営への評価は、企業価値向上と従業員の働きがいにも直結しており、長期的な年収向上の基盤となっています。

積水ハウスへの転職を成功させるための具体的戦略

最後に、積水ハウスへの転職を検討している方に向けた具体的なアドバイスをお伝えします。

職種別の転職戦略

営業職への転職：

• 他業界での営業実績をアピール
• 顧客開拓や関係構築の具体的事例を準備
• 住宅業界への強い志望動機を明確化

技術職・設計職への転職：

• 建築関連の資格取得（一級建築士、施工管理技士など）
• CADソフトの操作スキル
• 住宅設計への情熱と専門知識

管理部門への転職：

• 他業界でのマネジメント経験
• 経営分析や戦略立案の経験
• 住宅業界への理解と適応能力

面接対策のポイント

積水ハウスが求める人材像：

1. 顧客第一の精神：「人間愛」を根本哲学とする企業文化への理解
2. チャレンジ精神：新しい事業や技術への積極的な取り組み姿勢
3. チームワーク：他部門との連携や協力体制構築能力
4. 継続的な成長意欲：自己研鑽と専門性向上への意識

年収交渉のコツ

転職時の年収交渉では以下の点を意識しましょう：

1. 市場価値の客観的分析：同業他社や同職種の年収水準を把握
2. 具体的な貢献価値：前職での実績を数値で示す
3. 中長期的なキャリアビジョン：積水ハウスでの成長プランを明確化
4. 柔軟な姿勢：基本給以外の要素（福利厚生、キャリア機会）も考慮

まとめ｜積水ハウスは高年収とキャリア成長を両立できる優良企業

積水ハウスの平均年収859万円は、ハウスメーカー業界の中でも高水準であり、日本の平均年収を大きく上回る魅力的な水準です。単に年収が高いだけでなく、以下の特徴により長期的なキャリア形成にも適した企業と言えます。

積水ハウスの年収面での魅力まとめ：

1. 高い基本水準：859万円という業界トップクラスの平均年収
2. 成果報酬の充実：営業職では実力次第で1,000万円以上も可能
3. 安定した昇給：年功序列と成果主義のバランス
4. 充実した福利厚生：年収以外の待遇面でのサポート
5. 成長機会の豊富さ：国際事業やDXなど新分野でのキャリア展開

転職を検討される方へのアドバイス：

積水ハウスは確実に高年収を狙える企業ですが、成果主義の側面も強いため、自身のキャリア志向と企業文化のマッチングを十分に検討することが重要です。特に営業職では結果が重視されるため、プレッシャーに負けない強い意志と顧客第一の精神が求められます。

一方で、技術職や管理部門では比較的安定した環境で専門性を磨きながら年収アップを目指すことができ、ワークライフバランスを重視したい方にも適した環境が整っています。

積水ハウスでのキャリアを検討される際は、年収だけでなく、長期的な成長機会や働く環境も含めて総合的に判断されることをお勧めします。適切な準備と戦略により、積水ハウスでの高年収とキャリア成長の両立は十分に可能です。