日清食品ホールディングスの平均年収は772万円！業界内での位置づけと給与制度を徹底解説

日清食品ホールディングスの平均年収は772万円【2025年最新データ】

2024年3月期の有価証券報告書によると、日清食品ホールディングスの平均年収は772万円です。これは全国平均よりも大幅に高い水準となっており、食品業界内でも高い位置に位置しています。

基本データ一覧

項目	数値
平均年収	772万円
平均年齢	39.6歳
従業員数	336人
本社所在地	大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1

スキルアップ編集部では、転職を検討している皆さんに向けて、日清食品ホールディングスの年収について詳しく分析しました。本記事では、職種別年収、年代別推移、同業他社との比較まで網羅的にお伝えします。

日清食品ホールディングスの年収が高い理由

持株会社としての特殊性

日清食品ホールディングスは持株会社として、グループ全体の経営戦略策定や経営管理を担っています。一般的に持株会社は、事業会社よりも高い年収水準を設定する傾向があり、これが平均年収772万円という高水準につながっています。

業界内での優位性

食品・飲料業界の平均年収ランキングでは、日清食品ホールディングスは185社中32位という結果が出ており、業界内では上位約17%に位置しています。これは同社が持つブランド力と安定した収益基盤の証拠といえるでしょう。

グローバル展開による成長性

日清食品グループは海外展開を積極的に進めており、海外事業のコア営業利益の構成比を2020年の30％から、2030年には45％まで高める戦略を掲げています。この成長戦略が従業員の処遇向上にも反映されています。

年代別平均年収の詳細分析

20代から30代前半の年収推移

25~29歳の平均年収は549万円で、30~34歳になると649万円と平均年収が100万円プラスとなっています。この急激な上昇は、入社後数年での責任ある業務への配置転換が影響していると考えられます。

30代後半から40代の年収水準

35~39歳になると731万円、40~45歳になると804万円まで上昇します。この年代では管理職への昇進機会が増え、年俸制への移行も始まることから、年収の伸びが顕著になります。

50代以降のピーク年収

50~54歳になると923万円、55~59歳になると956万円となっており、管理職として十分な経験を積んだベテラン層の高い処遇が反映されています。

年代別年収推移表

年代	平均年収	前年代との差額
25~29歳	549万円	–
30~34歳	649万円	+100万円
35~39歳	731万円	+82万円
40~45歳	804万円	+73万円
46~49歳	877万円	+73万円
50~54歳	923万円	+46万円
55~59歳	956万円	+33万円

職種別年収の実態

管理職の年収水準

管理職については年俸制となっており、課長以上に昇格すると一気に年収が増えるという特徴があります。コーポレート部門では平均年収670万円、技術職では694万円となっています。

営業職の給与体系

賞与はベース6ヶ月に加えてSBCという個人業績賞与が0~2ヶ月貰える制度があり、成果に応じた追加報酬が期待できます。

研究開発職の処遇

食品業界の中だと比較的高水準で給与をもらえているとの評価があり、技術者への投資を重視する企業姿勢が伺えます。

新卒初任給と昇給制度

2024年度新卒初任給

大学卒 215,000円、修士了 230,000円となっており、これは食品業界内では標準的な水準です。ただし、昇給制度が充実しており、年1回の昇給機会があります。

早期昇進制度の活用

日清食品グループでは早期昇進制度を導入しており、能力の高い若手社員には積極的にキャリアアップの機会を提供しています。これにより、一般的な年功序列とは異なる昇進パターンも可能です。

ボーナス・賞与制度の詳細

年2回の基本賞与

賞与6か月分+業績賞与1~2か月分で、賞与は30年以上6か月分は変わらず安定しているという長期的な安定性が特徴です。年2回（6月・12月）の支給となっています。

業績連動賞与

個人の業績に応じて支給される業績賞与制度があり、優秀な成果を上げた社員には追加で1~2ヶ月分の賞与が支給されます。これにより、モチベーション向上と成果主義の浸透を図っています。

福利厚生制度の充実度

住宅関連手当

住宅資金融資、住宅手当が用意されており、独身寮（東京・滋賀・静岡）や借上社宅制度も完備されています。特に地方勤務者や転勤の多い職種には手厚いサポートがあります。

健康・医療サポート

健康相談窓口、再検査費用補助、婦人科検診費用補助など、従業員の健康管理に対する包括的なサポート体制が整っています。

教育・研修制度

新入社員研修、2年次・3年次研修、係長マネジメント研修、新任管理職研修、創業者理念研修、選抜型研修など、階層別に体系化された研修プログラムが用意されています。

同業他社との年収比較

食品業界大手との比較

食品業界の年収ランキングを見ると、以下のような位置づけになっています：

企業名	平均年収	日清HDとの差額
アサヒグループHD	1,232万円	+460万円
味の素	1,072万円	+300万円
サントリーフーズ	917万円	+145万円
日清食品HD	772万円	–
森永乳業	781万円	+9万円

業界内での相対的位置

所属する「食品・飲料業」グループ（全185社）における順位は第32位となっており、上位約17%に位置しています。これは同社の安定した経営基盤と成長性を反映した結果といえます。

残業時間と働き方改革

平均残業時間の実態

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は28時間となっており、食品業界としては標準的な水準です。

ワークライフバランスの取り組み

最近では勤務形態が見直され、残業時間の低減や有給取得率の改善などが推進されているため、ワークライフバランスは調整しやすい環境が整備されています。

フレックスタイム制の導入

コアタイムを定めないフレックスタイム制が導入されており、個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

転職での年収アップ可能性

中途採用の年収水準

中途採用の場合、これまでの経験と実績に応じて給与水準が決定されます。特に専門性の高い職種や管理職経験者については、新卒入社者を上回る待遇での採用も期待できます。

評価制度の特徴

評価は完全なる年功序列。しかし、今後は能力に応じて昇進や昇格をさせていく取り組みを始めていくという変革期にあり、能力重視の評価制度への移行が進んでいます。

転職時期による影響

在籍年数で決まりますので、新卒がかなり有利です。中途採用で入社したら若くないとなかなか昇格できませんという現状もありますが、専門性や実績次第では早期昇進も可能です。

役員報酬と最高年収

代表取締役社長の報酬

安藤宏基氏は日清食品ホールディングス株式会社の代表取締役社長・CEOで、年間報酬は4億6,000万円となっており、これが同社の最高年収となっています。

役員クラスの報酬水準

2024年3月期のデータによると、役員ごとの報酬データが公開されており、2名については報酬データが公開されています。取締役クラスでも相当な高額報酬が期待できる水準となっています。

生涯年収の試算

新卒入社から定年までの総収入

新卒から60歳まで日清食品ホールディングス株式会社で就労したと仮定した場合の平均生涯年収は2.8億円となっています。

全国平均との比較

ユースフル労働統計2022のデータから全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、日清食品ホールディングス株式会社の生涯年収は比較的高い水準となっており、長期的なキャリア形成においても魅力的な企業といえます。

年収に対する社員の評価

給与水準への満足度

社員からの評価を見ると、以下のような声が聞かれます：

“給与水準は非常に高いと思う。管理職になれなくても十分生活していける給料はもらえる”

“ボーナスが手厚い。若手でも十分すぎるくらい貰えるから、嬉しい”

賞与制度への評価

“基本給が安く、ボーナスの月数が多い企業です。基本的に6ヶ月ボーナスがもらえ、年度末の業績賞与が1～2ヶ月でます”という特徴があり、賞与部分の比重が高い給与構造となっています。

業界動向と将来性

食品業界の市場環境

食品業界の市場規模は2022年で45.4兆円で、2020年から2021年にかけてコロナの影響もあり減少傾向でしたが、回復を見せています。

原材料高騰への対応

ロシア・ウクライナ情勢の影響による原材料の高騰もあり、食料品の価格見直しが各社で行われている状況ですが、日清食品グループは適切な価格戦略で対応しています。

海外展開の加速

食品業界では、今後海外進出を進めていく企業が成長していくでしょう。国内人口は、長期的に減少傾向にあるため、食品市場の縮小が予想されるためという背景から、日清食品グループの海外戦略は将来の成長と年収向上に直結します。

転職を成功させるためのポイント

求められる人材像

日清食品ホールディングスでは、以下のような人材が求められています：

1. グローバル展開に対応できる語学力
2. 食品業界への強い関心と知識
3. 変化に対応できる柔軟性
4. チームワークを重視する協調性

転職エージェントの活用

dodaの「転職人気企業ランキング(2024年)」の86位にランクインするほど人気の高い企業のため、転職エージェントを通じた非公開求人情報の収集が重要です。

面接対策のポイント

企業理念である「EARTH FOOD CREATOR」への理解と、創業者安藤百福氏の精神を受け継ぐ企業文化への共感を示すことが重要です。

まとめ：日清食品ホールディングスの年収魅力

日清食品ホールディングスの平均年収772万円は、食品業界内でも高い水準にあり、以下のような魅力があります：

年収面での魅力

• 業界上位の給与水準（185社中32位）
• 手厚い賞与制度（基本6ヶ月＋業績賞与1-2ヶ月）
• 年功序列から成果主義への転換期

長期的なキャリア形成

• 生涯年収2.8億円（全国平均を4,000万円上回る）
• 海外展開による成長機会
• 体系的な教育研修制度

働きやすさ

• ワークライフバランスの改善
• 充実した福利厚生
• フレックスタイム制の導入

スキルアップ編集部の分析では、日清食品ホールディングスは年収面だけでなく、長期的なキャリア形成の観点からも魅力的な企業といえます。グローバル展開の加速により、今後さらなる成長と処遇改善が期待できる企業として、転職を検討している方には強くおすすめできる選択肢の一つです。

転職を成功させるためには、同社の企業理念への理解を深め、自身のスキルと経験がどのように貢献できるかを明確に示すことが重要です。また、複数の転職エージェントに登録し、非公開求人情報を積極的に収集することで、より良い条件での転職が実現できるでしょう。