日本生命の平均年収を徹底解説【2025年最新版】

スキルアップ編集部が、日本生命保険相互会社の平均年収について最新データを基に詳しく解説します。転職を検討している方、金融業界でのキャリアアップを目指している方に向けて、給与制度から年代・職種別の年収まで、知っておくべき情報を網羅的にお伝えします。

日本生命の平均年収は406万円〜576万円【データソース別に詳しく解説】

日本生命の平均年収は、データソースによって大きく異なる数値が報告されています。最新の2024年データを基に、信頼性の高い情報をまとめてお伝えします。

公式データによる平均年収

日本生命のサステナビリティレポートによると、内勤職員の平均月収は33万9,000円となっています。これを年収に換算し、賞与を5か月分として計算すると、平均年収は576万円（賞与抜きで407万円）と推定されます。

営業職員の場合は、平均年収が490万円（賞与抜きで346万円）となっています。

口コミサイトによる平均年収データ

OpenWorkの正社員2,197人の社員クチコミから集計されたデータでは、日本生命保険相互会社の平均年収は487万円です。

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日本生命保険相互会社の平均年収は406万円（平均年齢33歳）です。

一方、エンカイシャの評判では、平均年収407万円、年収範囲は100～1,300万円と幅広い分布となっています（2,079人の正社員の回答）。

データの違いが生まれる理由

スキルアップ編集部が分析したところ、これらの年収データに差が生じる理由は以下の通りです：

1. 職種構成の違い：日本生命は従業員数が非常に多く、職種も多様であるため、全体の平均年収は下方に押し下げられやすいという特徴があります。
2. データ収集対象の違い：業界全体は正社員の平均年収のみで算出していますが、口コミサイトには契約社員・派遣社員の年収も含まれているため低い結果となっています。
3. 回答者の年齢構成：若手社員の回答が多い口コミサイトでは、必然的に平均年収が低くなる傾向があります。

職種別平均年収ランキング【運用職は907万円で最高】

日本生命保険相互会社の職種別平均年収で最も高いのは運用職で907万円でした。続いて、総合職の785万円、エリア総合職の566万円、業務職の436万円、事務職の423万円、営業職の414万円の順となっています。最も高い運用職と最も低いFC職の年収差は565万円で、職種によって大きな差があることが分かります。

職種別年収ランキング一覧表

順位	職種	平均年収
1位	運用職	907万円
2位	総合職	785万円
3位	エリア総合職	566万円
4位	業務職	436万円
5位	事務職	423万円
6位	営業職	414万円

営業職の給与構成について

日本生命の営業職では、「基本給」「顧客サービス活動に対する給与」「実績給」の3要素で給料が構成されます。基本給と顧客サービス活動給は安定収入として支払われ、実績給は保険販売の実績・成績に応じたインセンティブとして支給されます。

育成期間終了後の「専門部」では、このインセンティブの幅が大きくなるため、個人の実力次第でより高い給料を稼ぐことが可能になります。

年代別平均年収の推移【50代で600万円超】

日本生命の年代別平均年収は、継続勤務による昇格と共に着実に上昇していきます。

20代の年収水準

日本生命の20代の平均年収は、369万円程度です。2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ており、日本生命の20代は平均水準だと分かります。

実際の社員の声として、営業総合職の場合「入社1年目は年収250万、2年目350万、3年目で500万、4年目で600万」という昇給パターンが報告されています。

30代の年収水準

30代の前半と後半で平均年収は異なります。2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ており、日本生命の30代も平均水準と分かります。

40代・50代の年収水準

スキルアップ編集部の調査では、日本生命の年代が上がるごとに平均年収も大きく上昇していることが確認できました。これは継続勤務による昇格が給与水準の向上に直結していることを示しています。

競合他社との年収比較【4大生保の中での位置づけ】

日本生命の年収水準を正しく評価するため、同業他社との比較を行いました。

4大生保との比較

生命保険業界の主要4社（日本生命、第一生命、明治安田生命、住友生命）の給与比較では、明治安田生命が最高額です。続いて住友生命、日本生命、第一生命という順になっています。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
明治安田生命	646万円（38万円×12ヶ月＋賞与）	46.4歳	–
住友生命	–	–	–
日本生命	576万円（33.9万円×12ヶ月＋賞与）	45.4歳	14.3年
第一生命	–	–	–

口コミサイトベースでの比較

日本生命と同じ生命保険業界の「かんぽ生命」「明治安田生命」「第一生命」「住友生命」で平均年収を比較すると、かんぽ生命の平均年収がもっとも高い金額となりました。ただ、各社横並びなので、金額の差はほぼ無いと言えるでしょう。

業界平均との比較

dodaの「平均年収ランキング最新版（業種別）」によると、日本生命が属する金融業界全体の平均年収は約454万円であり、生命保険業界に限定すると平均年収は415万円です。業界の平均年収と比較すると、日本生命の平均年収は「やや低め」であることがわかります。

新卒初任給と中途採用の年収【スタート時点の条件】

2025年度新卒採用の初任給

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。日本生命の新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。

中途採用の年収レンジ

2025年度の中途採用の募集要項から分かる予定年収データによると、事業企画・新規事業開発の職種で月給は70万円〜（予定年収1,160万円〜1,600万円）と記載されています（2024年7月）。

ただし、口コミでは「新卒採用と中途採用では給与面で新卒採用の方がいい」「中途採用は給料が低い！新卒1年目と一緒で、そこからスタートします」という声も聞かれるため、職種や経験によって大きく異なることが予想されます。

年収の幅と実力主義【100万円〜1,940万円の大きな格差】

日本生命では年齢や性別・学歴関係なく実力のみが評価される風土があります。そのため、仕事の成果がそのまま年収に反映され、年収に極端なバラつきが生じます。年収範囲は100万円から1,940万円とその差は歴然です（口コミサイト「キャリコネ」より、2023年10月時点）。

高年収を実現する方法

平均年収は低い一方で、成果さえ出せば20代で年収1,000万円、そして学歴関係なく稼げる環境があることは間違いないでしょう。

実際の社員の声では、「若手のうちから十分な給与が貰える。1年目で500万」という好条件を実現している総合職社員もいます。

営業職での成果報酬制度

営業職では「成果を上げればその分給与が上がる。夏の頑張りが冬のボーナスに、冬の頑張りが夏のボーナスに反映される」「やったらやった分、給与に反映しますが、資格と毎月達成がなければ安定しません」という成果連動型の給与体系が採用されています。

福利厚生と働きやすさ【充実した制度でワークライフバランスを実現】

基本的な福利厚生制度

日本生命では、大手企業らしい充実した福利厚生制度が整備されています：

• 健康保険・厚生年金保険
• 雇用保険・労災保険
• 企業年金制度
• 住宅関連手当
• 家族手当
• 各種資格取得支援制度

ワークライフバランスへの取り組み

日本生命の2024年3月時点のデータでは、男性育休取得率100％、女性管理職比率25.7％を達成しており、働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいることがうかがえます。

社員からの評価

「給与は高水準。かつては長時間労働が当たり前の時代もあったが、現在は働き方改革が進んでいる」という現職社員の声があり、労働環境の改善が進んでいることが確認できます。

転職を成功させるための戦略【日本生命への転職難易度と対策】

転職難易度の現状

EduAの「入社難易度ランキング2021」によると、日本生命は金融業界部門で46位中31位にランクインしています。難易度が低いわけではありませんが、とても高いわけでもないレベルと考えられるでしょう。ただ、生命保険業界だけで見ると、日本生命は最も高いランクに位置しています。

中途採用の実態

日本生命は近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、正しい選考対策を行うことで十分転職可能だと言えます。

2024年3月時点での中途採用比率は91.0％となっており、新卒採用よりも中途採用の比重が高いことが分かります。

転職エージェントの活用メリット

転職エージェントでは日本生命の非公開求人を保有している可能性があります。また、日本生命の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料で行ってもらえます。

効果的な転職活動を行うためには、大手転職エージェントに2〜3社複数登録し、実際にキャリアアドバイザーに会って比較検討することをおすすめします。

日本生命が年収が高い理由【業界トップクラスの安定経営】

業界での圧倒的な地位

日本生命は日本国内における4大生保（日本生命・第一生命・明治安田生命・住友生命）に数えられる大手生命保険会社です。2022年5月に発表された決算報告資料によると、一般企業の売上高に相当する経常収益は6兆5,424億円と第一生命に次ぐ規模を誇ります。

堅実な収益構造

経常収益から保険金支払費用や事業費などを除いた経常利益は前年比14%増の4,932億円を計上しており、日本を代表するリーディングカンパニーとして、潤沢な利益を社員に還元されていると考えられます。

長期安定的なビジネスモデル

生命保険業界は、保険料という定期的で安定した売上があることから、経営が安定しているといわれています。長期的に働き続けるモチベーションにもつながるため、生命保険業界で働く大きな魅力の1つです。

手取り額の実態【年収576万円の場合の詳細計算】

実際の手取り額シミュレーション

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、日本生命保険の平均と同じく45歳で年収576万円の場合、年間の手取り額は約442万円、ひと月あたりの手取り額は約37万円となります。

月収との比較

2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、日本生命は少ないかもしれません。ただし、これは平均年齢の違いも考慮する必要があります。

社員の口コミから見る年収の実態【リアルな声を集約】

ポジティブな評価

「給与は高水準。かつては長時間労働が当たり前の時代もあったが、現在は改善されている」

「若手のうちから十分な給与が貰える。1年目で500万、2年目以降も順調に昇給していく」

課題として挙げられる点

「色々な手当てで誤魔化されていますが、基本給が低い。固定給職種なのでインセンティブの恩恵を受けにくい」

「2018年度以降入った業務職のお給料が低すぎるため、組合でも問題になっている」

営業職特有の評価

「やったらやった分、給与に反映しますが、資格と毎月達成がなければ安定しません」

「成果を上げればその分給与が上がる。夏の頑張りが冬のボーナスに、冬の頑張りが夏のボーナスに反映される」

今後のキャリア展望【日本生命での成長戦略】

スキルアップ機会の豊富さ

日本生命は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

業界の将来性

生命保険業界は、高齢化社会の進展に伴い今後も安定的な需要が見込まれる分野です。特に日本生命のような大手企業では、デジタル化推進や海外展開など、新たな成長機会も期待できます。

転職市場での価値

日本生命での勤務経験は、金融業界全体で高く評価される傾向があります。特に営業経験や資産運用業務の経験は、他の金融機関やコンサルティング業界への転職時に大きなアドバンテージとなります。

まとめ：日本生命の年収の全体像

年収水準の総括

日本生命の平均年収は406万円〜576万円と幅があり、データソースによって異なりますが、最も信頼性の高い公式データでは576万円（内勤職員）となっています。これは生命保険業界では標準的な水準ですが、実力次第で大幅な年収アップが可能な環境が整備されています。

職種による大きな格差

運用職（907万円）から営業職（414万円）まで、職種による年収差は500万円以上に及びます。自身のキャリア志向に合わせた職種選択が重要になります。

実力主義の給与体系

年収100万円から1,940万円まで、成果次第で大きく変動する給与システムが特徴です。特に営業職では、個人の実績が直接年収に反映される仕組みとなっています。

転職検討時のポイント

• 中途採用比率91.0％で転職機会は豊富
• 業界トップクラスの安定性と成長機会
• 充実した福利厚生とワークライフバランス施策

スキルアップ編集部では、日本生命への転職を検討している方に、転職エージェントの活用を強くおすすめします。非公開求人の情報収集から選考対策まで、専門的なサポートを受けることで転職成功の確率を高めることができるでしょう。

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本記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の情報については、各種公式資料や転職エージェントにご確認ください。