日立ソリューションズの平均年収完全ガイド【2025年最新版】転職を成功させる年収情報と業界動向

スキルアップ編集部からの総評：日立ソリューションズは高年収SIerの代表格

IT業界での転職やスキルアップを検討している方にとって、日立ソリューションズは非常に魅力的な選択肢といえます。月間100万人以上が利用するハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ（2025年8月時点）によれば、日立ソリューションズの平均年収は約800万円（平均年齢: 38歳）となっています。

この数値は同業他社と比較しても高い水準にあり、安定したキャリア形成を目指す方にとって注目すべき企業です。本記事では、日立ソリューションズの年収に関する最新情報を包括的に分析し、転職やキャリアアップを考える皆様に有益な情報をお届けします。

日立ソリューションズの平均年収：複数データソースから見る実態

最新の平均年収データ比較

日立ソリューションズの平均年収については、複数の信頼できる情報源から以下のようなデータが報告されています。

情報源	平均年収	平均年齢	調査時期
タレントスクエア	800万円	38歳	2025年8月
エンゲージ会社の評判	619万円	36歳	2025年1月
OpenWork	618万円	–	2025年
就職四季報	867万円	–	最新版

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、日立ソリューションズの平均年収は619万円(平均年齢36歳)でした。一方で、最新版の就職四季報によれば、日立ソリューションズの直近の平均年収は867万円です。

スキルアップ編集部の分析：なぜ年収データに差があるのか

年収データに幅がある理由として、以下の要因が考えられます。

1. 調査対象者の年齢層の違い：口コミサイトでは比較的若い世代のデータが多く、40代以降のデータが少ないことから平均年収が低くなる傾向があります
2. データ収集時期の違い：企業の業績向上や昇給により、年収水準が年々上昇している可能性があります
3. 役職・職種の分布：管理職や専門職の比率により平均値が変動します

実際の年収水準は800万円前後と考えるのが適切でしょう。dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、IT・通信業界の平均年収は約586万円というデータが出ています。日立ソリューションズの平均年収は、IT・通信業界の中でも高い給与水準だと言えます。

年代別年収の詳細分析

20代から50代まで：キャリアステージ別年収推移

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に、年代別の平均年収を紹介します。年代別の年収推移は以下のようになっています。

年代	平均年収	特徴
20代	400-550万円	新卒入社後の基礎固め期
30代前半	550-700万円	主任級への昇進時期
30代後半	650-800万円	マネジメント経験の蓄積
40代	750-950万円	課長級、専門性の発揮
50代以上	900-1200万円	部長級、エキスパート

スキルアップ編集部の独自分析：昇進パターンと年収の関係

日立ソリューションズでは等級制が採用されており、等級に従って基本給や年収が決定されるという制度になっています。具体的には新卒入社においてはS8から始まり、S7、S6（主任相当）、S5と続いていきます。

この等級制度により、明確なキャリアパスと年収の見通しが立てやすいのが特徴です。特に30歳前後で主任職に昇進することで、年収が大幅に上昇する傾向があります。

職種別年収の比較分析

技術職から営業職まで：職種による年収格差

日立ソリューションズの職種別平均年収で最も高いのは開発職で745万円でした。続いて、技術職の645万円、営業職の625万円、エンジニア・SE職の607万円の順となっています。

職種	平均年収	業務内容
開発職	745万円	システム設計・開発
技術職	645万円	技術コンサルティング
営業職	625万円	顧客開拓・提案営業
SE職	607万円	システムエンジニアリング

スキルアップ編集部の見解：高年収を目指すキャリア戦略

開発職が最も高い年収水準にあることから、技術的専門性を高めることが年収アップの近道といえます。特に、DXやクラウド、AI関連の技術スキルを身につけることで、より高い評価を得られる可能性があります。

同業他社との年収比較：メーカー系SIer業界での位置づけ

大手SIer年収ランキングでの立ち位置

IT業界のなかでもっとも多くの企業がひしめいているのがこのSIerやシステム開発の分野です。1位の野村総合研究所、2位の電通総研、3位のオービックの上位3社は昨年同様に平均年収1000万円越え、そのほかの上位のランキングも昨年とほとんど変わりませんが平均年収がほとんどの会社で伸びており、優秀な人材の獲得競争が行われているように見えます。

主要SIer企業との年収比較は以下の通りです：

企業名	平均年収	業界での特徴
野村総合研究所	1,242万円	業界トップクラス
電通総研	1,100万円	コンサル系最上位
オービック	1,000万円	独立系上位
日立ソリューションズ	800万円	メーカー系上位
NTTデータ	795万円	通信系大手

メーカー系SIerとしての競争力

メーカー系SIer(エスアイヤー)「NECネッツエスアイ」「富士通エフサス」「日立システムズ」「NECソリューションイノベータ」「日立ソリューションズ」との年収を比較してみました。

日立ソリューションズはメーカー系SIerの中でも高い年収水準を維持しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業として評価されています。

賞与・昇給制度の詳細解説

年2回のボーナス制度と評価システム

日立ソリューションズでは、年2回(6月・12月)ボーナスが支給されます。また、管理職になるには試験を受けることが必須となります。

賞与制度の特徴：

• 支給時期：6月・12月の年2回
• 支給水準：基本給の4-6ヶ月分程度
• 評価連動：個人の業績評価に基づく変動制

昇給制度と評価プロセス

年に1度、昇進するための社内会議があり、資格条件や実績をベースに等級が上がる印象があります。若手では、基本的にかけ離れた実力がある人でない限り、同じような流れで昇進していく傾向であると感じます。

昇給制度のポイント：

1. 年1回の昇進審査：等級制度に基づく昇進機会
2. 実力主義の要素：成果や実績に基づく評価
3. 安定的な昇進：若手は比較的均等な昇進機会

福利厚生制度の充実度

住宅関連手当の手厚さ

日立ソリューションズの福利厚生は主に下記の様なものがあります。住宅手当として、最大60,000円程度の家賃補助が出ます。また在宅勤務に関する補助もあり、福利厚生によって合わせて数十万円程度年収が上昇します。

主な福利厚生制度：

制度	内容	年間価値
住宅手当	家賃の一部補助（最大6万円/月）	最大72万円
在宅勤務手当	テレワーク環境整備費	数万円
社員寮	独身寮の提供	住居費大幅削減
交通費	通勤交通費全額支給	年数十万円

休暇制度とワークライフバランス

月の平均残業時間は約23.0時間です。（2022年度）基本的には土曜日、日曜日、祝日が休日なります。2025年度の年間休日は126日です。社員の年間の有給利用日数の平均は約18.0日となります。（2022年度）

ワークライフバランスの実態：

• 平均残業時間：23時間/月（業界平均以下）
• 年間休日：126日（土日祝日＋特別休暇）
• 有給取得率：平均18日/年（取得しやすい環境）

初任給と新卒採用の実態

2025年度新卒初任給

2025年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給について紹介していきます。2024年入社は101～200名の採用人数となっています。募集職種はシステムエンジニア、営業、管理部門の三部門です。

新卒初任給の詳細：

学歴	基本給	諸手当含む総額
大学院卒	約28万円	約32万円
大学卒	約26万円	約30万円
高専卒	約24万円	約28万円

スキルアップ編集部の分析：新卒から中途への年収推移

新卒入社から5年間での年収推移は以下のような傾向があります：

1. 1-2年目：初任給+ボーナスで年収350-400万円
2. 3-5年目：昇格により年収450-550万円
3. 5年目以降：主任級昇進で年収600万円台突入

この推移は業界平均を上回る水準であり、安定したキャリア形成が期待できます。

転職難易度と中途採用の実態

転職市場での人気度と難易度

結論から言うと、日立ソリューションズは年収の高さや大企業ならではの待遇によって転職市場における人気は高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあると言えます。

転職難易度ランキング：

ランク	企業群	特徴
A	NEC・日本オラクル・日立ソリューションズ	高い人気、待遇良好
B	大塚商会・NTTコムウェア・日立システムズ	安定企業群
C	富士ソフト・SHIFT	成長企業群

中途採用での年収交渉のポイント

中途で入社した場合の具体的な年収を知るためには、転職サイトに掲載されている実際の求人を見ることが最も確実です。口コミサイトやSNSよりも最新かつ正確な情報を知ることができます。

スキルアップ編集部からのアドバイス：

1. 前職の年収を基準とした交渉：20-30%アップが目安
2. 専門スキルの市場価値：DX・クラウド関連スキルは高評価
3. 転職エージェントの活用：年収交渉のプロのサポートが重要

働き方と労働環境の実態

残業時間と労働環境の改善

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は32時間でした。また「残業することが当たり前という考えは通用しない」という考えで、ノー残業デーの実施や残業を削減する取り組みをしています。

労働環境の特徴：

• 残業管理：厳格な残業時間管理
• 働き方改革：ノー残業デーの実施
• テレワーク：リモートワークと出社のハイブリッド
• 有給取得：取得しやすい職場環境

スキルアップ編集部の評価：ワークライフバランスの実現度

リモートと出社をバランスよく取り入れて、業務ができます。直近は、週1回の出社をするよう推奨されています。

同社のワークライフバランスは業界標準を上回る水準にあり、長期的なキャリア形成に適した環境といえます。

日立ソリューションズの事業概要と強み

企業概要と事業領域

日立ソリューションズは、企業の課題解決のためのコンサルティングから設計、開発、運用・保守までを手掛けるシステムインテグレーターです。下流よりも上流工程において、企業にとって最適な選択肢を提案することを強みとしています。

企業の基本情報：

項目	詳細
設立	1970年9月
本社	東京都品川区
従業員数	約5,079名（単独）、14,818名（連結）
売上高	1,973億8,500万円（2024年3月期）

事業の強みと市場での位置づけ

日立グループの一員であり、日立製作所が株式を100%保有しています。日立グループ傘下に所属することを活かして、日立グループ各社との協創を拡大しながら事業を伸ばしています。

競合他社との差別化要因：

1. 日立グループの信頼性：大企業としての安定基盤
2. 上流工程の強み：コンサルティングから実装まで一貫対応
3. 幅広い業界カバー：製造業から金融まで多様な実績

業界動向とキャリアの将来性

DX市場の成長とSIer業界への影響

市場調査を専門とするグローバルインフォメーションによると、世界のDX市場規模は、2024年には9,112億米ドル(約130兆円)、2030年には3兆2,894億米ドル(約470兆円)に成長すると予測しています。

DX市場の成長要因：

• デジタル化の加速：企業のデジタルトランスフォーメーション
• AI・IoT技術の普及：最新技術を活用したソリューション
• 働き方改革：効率化・自動化への需要拡大

2025年の崖と日立ソリューションズの対応

2025年の崖とは、複雑化・老朽化・ブラックボックス化した既存システムがボトルネックとなって発生する経済損失のことを指しており、経産省はその経済損失が最大12兆円/年にのぼる可能性があると試算しています。

この課題に対し、日立ソリューションズは以下の取り組みを強化しています：

1. レガシーシステムの刷新：既存システムのモダナイゼーション
2. クラウド移行支援：最新インフラへの移行
3. DX人材の育成：社内外でのデジタル人材育成

スキルアップ編集部の将来性評価

業界の成長トレンドと同社の事業戦略を総合的に評価すると、以下の観点で将来性が高いと判断できます：

1. 市場成長性：DX市場の継続的拡大
2. 技術対応力：AI・クラウド・IoT等の先端技術への対応
3. 顧客基盤：日立グループとしての安定した顧客ネットワーク
4. 人材投資：継続的な人材育成と技術力向上

年収アップを実現する転職戦略

必要なスキルと経験

日立ソリューションズへの転職で高年収を実現するために必要な要素：

技術スキル：

• プロジェクトマネジメント経験
• DX・デジタル化関連の知識
• クラウド技術（AWS、Azure、GCP）
• AI・機械学習の基礎知識

ビジネススキル：

• 顧客折衝・提案経験
• チームマネジメント経験
• 業界知識（製造業、金融業等）
• コンサルティング経験

転職エージェント活用のメリット

特に人気なのはCMでも有名な転職サイト『ビズリーチ』です。一般的な転職サイトではめったに見つからないような人気企業の高年収求人や好条件の非公開求人が多数掲載されています。

スキルアップ編集部おすすめの転職戦略：

1. 複数の転職エージェント活用：情報収集の幅を広げる
2. 非公開求人へのアクセス：高年収ポジションの情報入手
3. 年収交渉のプロによるサポート：適正年収の実現
4. 面接対策の充実：企業研究と想定質問への準備

女性の働きやすさとダイバーシティ

女性活躍推進の取り組み

男性育児休暇取得率/女性管理職比率：2023年度のデータから、同社はダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいることがわかります。

女性の働きやすさの特徴：

• 産休・育休制度：充実した両立支援制度
• 時短勤務：子育て期間中の柔軟な働き方
• テレワーク：場所に縛られない働き方の実現
• キャリア継続支援：復職後のキャリア形成サポート

長期的なキャリア形成の可能性

圧倒的に女性優遇なので女性はかなり働きやすいと思う。在宅勤務で産休後フルタイムで働く女性も多い。という口コミからも、女性が長期的にキャリアを継続しやすい環境が整っていることがうかがえます。

まとめ：日立ソリューションズは高年収・安定キャリアの理想的な選択肢

総合評価とおすすめポイント

日立ソリューションズの年収と働き方を総合的に評価すると、以下の点で高く評価できます：

年収面のメリット：

• 高い年収水準：平均800万円と業界上位クラス
• 安定した昇進制度：等級制による明確なキャリアパス
• 充実した福利厚生：実質年収のさらなる向上

働き方のメリット：

• 良好なワークライフバランス：月23時間の適度な残業時間
• 柔軟な働き方：テレワークと出社のハイブリッド
• 充実した休暇制度：年間126日の休日と高い有給取得率

キャリアの将来性：

• 成長市場への対応：DX・AI分野での事業拡大
• 安定した事業基盤：日立グループとしての信頼性
• 継続的な人材投資：スキルアップ機会の提供

スキルアップ編集部からの最終提言

日立ソリューションズは、高年収を実現しながら安定したキャリア形成を目指す方にとって、理想的な転職先の一つです。特に以下のような方には強くおすすめします：

1. IT業界でのキャリアアップを目指す方
2. プロジェクトマネジメント経験を活かしたい方
3. DX・デジタル化分野でのスキルを磨きたい方
4. ワークライフバランスを重視する方
5. 長期的なキャリア形成を考える方

ただし、転職を成功させるためには十分な準備が必要です。自身のスキルの棚卸し、企業研究、そして適切な転職戦略の立案が重要になります。

転職を検討される方へのアドバイス

最後に、日立ソリューションズへの転職を検討されている方に向けて、スキルアップ編集部からのアドバイスをお伝えします：

1. 市場価値の正確な把握：現在のスキルと経験の市場価値を客観的に評価する
2. 企業研究の徹底：事業内容、企業文化、求められる人材像の理解
3. 転職エージェントの活用：プロのサポートによる効率的な転職活動
4. 長期的視点でのキャリア設計：転職後のキャリアパスを明確にする
5. 継続的なスキルアップ：変化する業界に対応できる学習姿勢

日立ソリューションズは、優秀な人材を求めている一方で、高い選考基準も設けています。しかし、適切な準備と戦略があれば、必ず道は開けるはずです。

皆様のキャリアアップと転職成功を、スキルアップ編集部一同、心より応援しています。

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参考文献・出典

• タレントスクエア登録者データ（2025年8月時点）
• エンゲージ会社の評判（2025年1月時点）
• OpenWork社員クチコミデータ
• 就職四季報最新版
• 各種業界調査レポート
• 企業公式発表資料

本記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の情報については、企業の公式サイトや転職エージェント等でご確認ください。