博報堂の平均年収を徹底解説｜最新データと転職のポイント【2025年版】

博報堂への転職を考えている方必見！ 日本を代表する広告代理店の博報堂について、平均年収から転職難易度まで、最新データに基づいて詳しく解説します。

結論：博報堂の平均年収は1,092万円（2024年最新）

博報堂DYホールディングスの有価証券報告書によると、2025年3月期における博報堂の平均年収は1,092万円（平均年齢: 41.4歳）となっています。これは広告業界だけでなく、全業界を通して見ても非常に高い水準です。

ただし、これは親会社である純持株会社のデータのため参考値となりますが、転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、博報堂の平均年収は1030万円(平均年齢37歳)とされており、実際の社員の年収水準も1,000万円を超える高水準であることがわかります。

スキルアップ編集部の分析

博報堂の平均年収の高さは、日本の広告業界における同社の地位を表しています。電通と並んで「電博」と呼ばれる業界トップの企業として、優秀な人材を確保するための待遇となっています。特に30代で年収1,000万円を狙える環境は、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な条件といえるでしょう。

博報堂の年収推移と最新動向

有価証券報告書による年収推移

博報堂DYホールディングスの2024年3月期有価証券報告書によると、平均年収は1157万円となっており、近年安定して1,000万円以上の水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢	従業員数
2024年3月期	1,157万円	41.3歳	266人
2023年3月期	1,092万円	41.4歳	260人
2022年3月期	1,036万円	42.1歳	255人

※博報堂DYホールディングス単体のデータ

業績好調が年収に反映

2023年3月期の博報堂DYホールディングスの連結業績は、収益9,911億3,700万円、営業利益467億8,300万円、当期純利益226億2,600万円と、営業利益・純利益ともに過去最高益を記録しており、この好業績が高い年収水準を支えています。

編集部の見解

博報堂の年収水準の高さは一時的なものではなく、継続的な業績向上に基づいています。コロナ禍からの回復も順調で、今後も高い年収水準が維持される可能性が高いと分析されます。

年代別・職種別年収の詳細分析

年代別平均年収

博報堂の総合職だけの平均年収は1,200～2,000万円と予想され、30歳時点の平均年収は1,000万円前後、40歳時点の平均年収は1,200～1,500万円前後とされています。

年代	平均年収（推定）	特徴
20代後半	600万円〜800万円	残業代により年収上昇
30代前半	1,000万円〜1,200万円	年収1,000万円の大台突破
30代後半	1,200万円〜1,500万円	ディレクター職への昇進
40代	1,500万円〜2,500万円	役職により大きく差が開く
50代	1,200万円〜3,000万円	部長クラス以上で大幅増

職種別平均年収ランキング

OpenWorkの調査によると、博報堂の職種別平均年収で最も高いのはプロデューサー職で1087万円、続いてクリエイティブ職の1077万円、マーケティング職の1070万円、営業職の1000万円となっています。

1. プロデューサー職: 1,087万円
2. クリエイティブ職: 1,077万円
3. マーケティング職: 1,070万円
4. 営業職: 1,000万円
5. プランナー職: 951万円
6. ストラテジックプラニング職: 920万円

編集部の分析

博報堂では職種による年収格差は比較的小さく、どの職種でも1,000万円前後の年収が期待できます。これは同社が「人が資本」という考え方を重視していることの表れといえるでしょう。

博報堂の給与制度と昇進の仕組み

年俸制による給与システム

博報堂は年俸制の給与システムをとっており、年俸÷12が毎月支払われ、毎年6月末に前年度の実績に対するボーナスが支払われます。

裁量労働制への切り替えタイミング

新卒入社3年目に一時的に給与水準が下がるケースが多々あります。これは広告業界に多く見られる給与体系の変更によるもので、新卒～数年は時間制労働で残業代がきっちりと支払われますが、その数年を終えると裁量制の給与体系に切り替わります。

入社年数	給与体系	年収の特徴
1〜3年目	時間制労働	残業代により高年収
4年目〜	裁量労働制	一時的に年収減少
7年目〜	ディレクター昇進	年収1,000万円突破
10年目〜	管理職	評価により差が拡大

ボーナス制度の詳細

博報堂のボーナスはおおよそ月給3カ月分となります。ここにプラスして、全社員に個人査定の上乗せが入ります。上乗せ額は50万円～で、上限は不明とされています。

編集部のコメント

博報堂の給与制度は、若手には残業代によるインセンティブを、中堅以降には裁量と成果による報酬を提供する仕組みとなっています。4年目前後の年収減少は一時的なもので、その後の昇進により高年収が期待できます。

新卒初任給と昇給パターン

2024年度新卒初任給

博報堂の新卒初年度の年俸は342万円（年俸制）で、単純に12で割ると28.5万円となります。これに超過勤務手当と業績賞与が加算されます。

昇給パターンの詳細

博報堂は20代などの若手の間の給与の伸び幅が大きいため、年間150～200万円昇給し、30歳到達時点では1,000万円の大台に乗る人も現れてくるとされています。

入社年数	推定年収	昇給幅
1年目	380万円〜420万円	–
3年目	550万円〜650万円	150万円〜200万円
5年目	700万円〜850万円	150万円〜200万円
7年目	900万円〜1,100万円	200万円〜250万円
10年目	1,200万円〜1,500万円	300万円〜400万円

編集部の分析

博報堂の新卒初任給は一般的な大手企業と同程度ですが、その後の昇給幅が非常に大きいのが特徴です。特に20代での年収上昇率は他社と比較しても突出しており、若手にとって非常に魅力的な環境といえます。

博報堂と競合他社の年収比較

広告業界大手との比較

年収が高い広告会社ランキング2023では、1位が電通グループで平均年収1520.4万円、2位が博報堂DYホールディングスで1275.5万円となっています。

順位	企業名	平均年収	平均年齢	従業員数
1位	電通グループ	1,520万円	44.0歳	129人
2位	博報堂DYホールディングス	1,276万円	43.9歳	266人
3位	サイバーエージェント	817万円	34.2歳	1,977人
4位	読売広告社	870万円	–	–
5位	ジェイアール東日本企画	780万円	–	–

同業界との詳細比較

広告業界「電通」「博報堂」「読売広告社」「ジェイアール東日本企画」「大広」「サイバーエージェント」「ADKクリエイティブ・ワン」の年収比較では、博報堂は業界内で高水準を維持しています。

全業界でのランキング

ダイヤモンドオンラインが発表する「年収が高い会社ランキング2024」によると、博報堂は博報堂DYホールディングスとして45位にランクインしており、全業界を通しても高い年収水準であることがわかります。

編集部の評価

博報堂の年収水準は、電通に次いで広告業界第2位の地位を保っています。電通との差は約250万円ありますが、それでも1,000万円を超える高水準を維持しており、転職先として十分に魅力的な水準といえます。

博報堂の転職難易度と中途採用事情

転職難易度の現状

博報堂は転職市場で人気が高く、転職難易度は高いです。一方で、中途採用に積極的であることから、転職できる可能性は十分にあるとされています。

転職難易度ランキング（広告業界）：

• 転職難易度S: 電通、博報堂
• 転職難易度A: アクセンチュア・インタラクティブ、デロイトデジタル
• 転職難易度B: 東急エージェンシー、ジェイアール東日本企画

中途採用の選考プロセス

博報堂の中途採用の選考倍率について、一般的な選考倍率は30倍程度とされていますが、博報堂は転職市場で人気が高いため、一般的な選考倍率よりも高くなる可能性があります。

選考フローの詳細：

1. 書類選考 + Web適性検査（玉手箱）
2. 一次面接（人事面接）
3. 二次面接（現場責任者面接）
4. 最終面接（役員面接）

中途採用で求められる経験・スキル

博報堂の営業職に転職するには、広告業界経験、もしくは無形商材の法人営業経験が必須とされています。

職種別の応募要件：

• 営業職: 広告業界経験または無形商材の法人営業経験
• 企画・マーケティング職: マーケティング経験3年以上
• クリエイティブ職: 広告制作経験またはデザイン経験
• 技術職: システム開発経験、デジタルマーケティング経験

キャリアストレッチ採用について

「キャリアストレッチ採用」は、2022年度に新設された採用専門組織の人材獲得施策で、2023年度は広告会社未経験で、社会人経験が4年以上13年以下の方を対象として、20～30名の募集がありました。

編集部からのアドバイス

博報堂への転職は確かに難易度が高いですが、決して不可能ではありません。特にデジタルマーケティングの経験がある方や、他業界で優れた実績を持つ方には、キャリアストレッチ採用という道もあります。転職エージェントを活用して、適切な戦略を立てることが重要です。

博報堂の残業時間と働き方

平均残業時間の実態

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は56時間となっています。

また、博報堂DYホールディングスのデータでは平均残業時間は33.5時間（2023年度）とされており、部署や職種による差があることがわかります。

働き方改革の取り組み

博報堂では「プラ休」や「インターバル11」という独自のルールで休みを取りやすくしたり、会社が持っている保養所を利用できたり、社内のカフェやライブラリーを利用してフリーアドレスで働けるなど、働きやすさに力を入れているとされています。

編集部の見解

博報堂は従来の広告業界のイメージを脱却し、働き方改革に積極的に取り組んでいます。ただし、プロジェクトの性質上、繁忙期には長時間労働になることもあるため、事前に部署の働き方を確認することが重要です。

博報堂の福利厚生制度

充実した福利厚生の詳細

博報堂には堅実に様々な福利厚生が整っており、社内に常設するマッサージルームや5日間連続休暇のシステムなどがあります。

主要な福利厚生制度：

• 5日間連続休暇：年2回取得可能（フリーバカンス）
• 社内マッサージルーム：ポイント制で利用可能
• 社内クリニック：内科、皮膚科、耳鼻科、歯科を無料利用
• 保養所：河口湖、伊東、安比、苗場、南紀田辺、軽井沢
• 財形貯蓄・持株会：資産形成支援
• 人間ドック：28歳以上で年1回利用可能

子育て支援制度

育児休暇等の制度は近年整ったこともあり、今後は女性の昇進に好影響が生まれることが期待できるとされています。

育児支援の詳細：

• 育児休業制度：最大2年間
• 時短勤務制度：小学校3年生まで
• リモートワーク：子育て中の社員向け
• 育児・介護ポイント：年間3万円分のポイント支給

編集部のコメント

博報堂の福利厚生は大手企業らしく充実しており、特に健康面でのサポートが手厚いのが特徴です。社内クリニックやマッサージルームなど、忙しい業務の中でもケアを受けられる環境が整っています。

女性の働きやすさと多様性

女性管理職の現状

女性管理職の割合は8.0%とまだまだ低い状態であるが、育児等の影響で結果的に退職する方が多い、またはいままで多かったということは留意が必要とされています。

女性社員の評価

業務上で男女の差別があるわけではなく、女性であっても正当に評価されるという印象。一方で、公平に扱われるからこそ女性も激務なため、体力的に大変なのも事実という口コミがあります。

最近の取り組み

女性活躍推進の取り組み：

• 男女平等な採用：新卒採用では6:4程度の比率
• 時短勤務制度：育児中の女性向け
• 在宅勤務制度：柔軟な働き方の実現
• メンター制度：女性社員のキャリア支援

編集部の分析

博報堂は男女平等に機会を提供していますが、業界の特性上、長時間労働になりがちで体力的な負担が大きいのが課題です。しかし、制度面での整備は進んでおり、今後の改善が期待されます。

博報堂の企業文化と社風

「生活者発想」と「パートナー主義」

博報堂の企業哲学は「生活者発想」と「パートナー主義」で、人を単に消費者として捉えず主体性を持って生きる生活者として捉え、深く洞察することで新しい価値を創りあげていくという考え方を重視しています。

職場の雰囲気

会社の雰囲気はいわゆる世間の広告代理店のイメージとは異なる。何か一つの専門性を持った個性的な人で溢れている。フレンドリーな人が多く、評価のために人を蹴落としたいといった意図を持つ人もいないとされています。

「粒ぞろいより粒違い」

博報堂では「粒ぞろいより粒違い」の人材を求めており、自分の体験を語る時には、グループでの活動でどのような力を発揮したかを、自分の個性に注目して説明することが重要視されています。

編集部の評価

博報堂は電通と比較して、よりクリエイティブで個性を重視する社風があります。チームワークを大切にしながらも、一人ひとりの専門性と個性を尊重する文化が根付いており、多様な人材が活躍できる環境といえます。

博報堂グループ企業の年収比較

主要グループ企業の年収水準

博報堂DYグループの主要企業の平均年収を比較すると以下のようになります。

企業名	平均年収（推定）	事業内容
博報堂	1,030万円〜1,092万円	総合広告代理店
博報堂DYメディアパートナーズ	約900万円	総合メディア事業
大広	約700万円	総合広告代理店
読売広告社	約600万円	総合広告代理店
アイレップ	約600万円	インターネット広告
D.A.コンソーシアム	約500万円	インターネット広告

博報堂プロダクツの年収

博報堂プロダクツの年収は、推定で年収400万円～800万円といわれ、制作会社の中では相当上位の年収とされています。

編集部の見解

博報堂グループ内では、博報堂本体の年収が最も高く、続いて博報堂DYメディアパートナーズとなっています。グループ企業への転職を考える場合は、年収水準の違いを理解しておくことが重要です。

博報堂への転職を成功させるためのポイント

転職エージェントの活用

転職エージェントの大手であればあるほど、博報堂の非公開求人も取り扱っています。特に以下のエージェントが推奨されています。

おすすめ転職エージェント：

1. リクルートエージェント：業界最大手、非公開求人多数
2. doda：顧客満足度No.1、丁寧なサポート
3. ビズリーチ：ハイクラス転職に特化
4. マスメディアン：広告業界専門エージェント

面接対策のポイント

博報堂の面接で重視される要素：

• 個性とユニークな経験：「粒違い」を体現する事例
• クリエイティブな思考力：課題解決への独自のアプローチ
• コミュニケーション能力：チームワークを重視する社風に適応
• 博報堂への深い理解：企業哲学への共感

志望動機の作り方

効果的な志望動機の要素：

• 生活者発想への共感：博報堂の企業哲学との接点
• 具体的な貢献内容：自分のスキルがどう活かせるか
• 電通との差別化：なぜ博報堂を選ぶのか

編集部からのアドバイス

博報堂への転職成功のカギは、自分の個性と専門性を明確にアピールすることです。同社が求める「粒違い」の人材として、他の候補者との差別化を図ることが重要です。また、転職エージェントを活用して、非公開求人へのアクセスと専門的な面接対策を受けることを強く推奨します。

博報堂で働くメリット・デメリット

メリット

高い年収水準

• 30代で年収1,000万円突破が現実的
• 業界トップクラスの待遇
• 成果に応じた昇進・昇給システム

ブランド力と成長機会

• 日本を代表する広告代理店としての知名度
• 大型プロジェクトへの参画機会
• 幅広いクライアント企業との接点

充実した福利厚生

• 社内クリニック、保養所などの設備
• 連続休暇制度（フリーバカンス）
• 健康面でのサポート体制

個性を重視する社風

• 「粒違い」を評価する文化
• クリエイティブな発想の奨励
• 多様なバックグラウンドの人材が活躍

デメリット

激務になりがちな業務環境

• 月56時間程度の残業
• プロジェクトによる業務量の変動
• クライアントの要求に応じた柔軟な対応が必要

転職難易度の高さ

• 選考倍率30倍以上の競争
• 高いスキルレベルが要求される
• 業界経験者が優遇される傾向

給与体系の特殊性

• 4年目前後での一時的な年収減少
• 年俸制による月収の固定
• 成果主義による格差の拡大

編集部の総合評価

博報堂は高い年収と成長機会を提供する魅力的な企業ですが、その分要求されるレベルも高く、激務になることも覚悟が必要です。キャリアアップを重視し、高い報酬と引き換えにハードワークを厭わない方には理想的な環境といえるでしょう。

2024年の博報堂転職市場の動向

採用強化分野

博報堂では、現在IT人材や投資人材の採用を中心的に行っています。数年前から、広告業界はデジタル化の対応のためにIT人材を採用していましたが、現在は少し落ち着いています。しかし、優秀なIT人材はいまだ積極的に採用している状況です。

重点採用職種：

• デジタルマーケティング職：データ分析、MA運用
• エンジニア職：Web開発、システム構築
• データサイエンティスト：AI・機械学習活用
• 投資・事業開発職：新規事業立ち上げ

2024年の採用人数

2024年4月入社の採用人数は博報堂が140名、博報堂ＤＹメディアパートナーズで40名程度となっており、積極的な採用を継続しています。

中途採用比率

博報堂の中途採用比率は47.7％（2023年度）となっており、新卒採用と中途採用のバランスが取れています。

編集部の市場分析

2024年の博報堂転職市場は、デジタル人材への需要が高まっている一方で、全体的な採用は安定しています。特にDX推進に関わる職種では、他業界からの転職者も積極的に受け入れており、キャリアチェンジのチャンスが広がっています。

よくある質問と回答

Q1. 博報堂の年収は本当に1,000万円を超えるのですか？

A1. はい、博報堂では30代で年収1,000万円を超えることが一般的です。個人差はあるものの、博報堂では30歳前後で1,000万円の大台に乗る人が多く、年次で言えば、7～10年目あたりが目安とされています。

Q2. 未経験でも博報堂に転職できますか？

A2. 完全未経験での転職は困難ですが、「キャリアストレッチ採用」という制度があります。広告会社未経験で、社会人経験が4年以上13年以下の方を対象として、20～30名の募集があります。ただし、他業界での優れた実績が必要です。

Q3. 博報堂の残業時間はどの程度ですか？

A3. 平均残業時間は56時間程度ですが、部署やプロジェクトによって大きく異なります。働き方改革により、以前より改善されています。

Q4. 女性が働きやすい環境ですか？

A4. 業務上で男女の差別があるわけではなく、女性であっても正当に評価される環境です。ただし、女性管理職の割合は8.0%とまだまだ低い状態であり、改善の余地があります。

Q5. 博報堂と電通のどちらを選ぶべきでしょうか？

A5. 年収面では電通が上回りますが、博報堂は個性を重視する社風で、「粒ぞろいより粒違い」の人材を求めているため、自分の個性を活かしたい方には博報堂が適しています。

まとめ：博報堂への転職を検討している方へ

博報堂は日本を代表する広告代理店として、平均年収1,092万円という高い水準を提供しています。30代で年収1,000万円を超えることが現実的で、キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な環境です。

転職成功のための3つのポイント

1. 個性と専門性の明確化：博報堂が求める「粒違い」の人材として、独自の価値を提供できることをアピール
2. 業界理解の深化：生活者発想とパートナー主義への共感を示し、具体的な貢献内容を提示
3. 戦略的な転職活動：転職エージェントを活用し、非公開求人へのアクセスと専門的な対策を実施

最後に

博報堂への転職は決して簡単ではありませんが、適切な準備と戦略があれば決して不可能ではありません。高い年収と成長機会を求める方にとって、博報堂は理想的なキャリアの選択肢の一つといえるでしょう。

スキルアップ編集部では、転職を成功させるための情報を継続的に提供しています。博報堂への転職を本気で考えている方は、まず信頼できる転職エージェントに相談することから始めることをお勧めします。

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出典・参考資料

• 博報堂DYホールディングス 有価証券報告書
• OpenWork 企業口コミ情報
• エンゲージ会社の評判 転職口コミサイト
• 各種転職情報サイト
• 企業公式サイト

本記事の情報は2025年8月時点のものです。最新の情報については、各企業の公式サイトや転職エージェントにご確認ください。