【2024年最新】本田技研工業株式会社の平均年収完全ガイド｜年代別・職種別・競合比較まで徹底解説

本田技研工業株式会社（通称：ホンダ）は、二輪車分野で世界首位、四輪車分野でも国内トップクラスの実績を誇る日本を代表する自動車メーカーです。転職や就職を検討している方にとって、同社の年収水準は重要な判断材料となるでしょう。

本記事では、最新の有価証券報告書や社員の口コミ情報を基に、本田技研工業の平均年収を多角的に分析します。年代別・職種別の詳細データから競合他社との比較、福利厚生の実態まで、転職活動に必要な情報を網羅的にお届けします。

【結論】本田技研工業の平均年収は831万円で業界トップクラス

2024年3月期の有価証券報告書によると、本田技研工業の平均年収は831万円となっています。この水準は、自動車・輸送機器メーカー全体の平均年収472万円を大幅に上回る高水準です。

本田技研工業の基本データ

• 平均年収: 831万円（2024年3月期）
• 平均年齢: 44.7歳
• 平均勤続年数: 21.9年
• 従業員数: 33,065名（連結）

国内平均年収と比較すると、国内労働者の平均年収436万円の1.8倍という圧倒的な水準を実現しています。

本田技研工業の年収推移｜5年間で大幅上昇

過去5年間の年収推移を見ると、本田技研工業の給与水準は着実に向上していることが分かります。

年収推移データ（2019年〜2024年）

年度	平均年収	前年比
2024年3月期	831万円	+52万円
2023年3月期	778万円	-20万円
2022年3月期	798万円	-17万円
2021年3月期	816万円	-3万円
2020年3月期	819万円	+11万円
2019年3月期	808万円	–

2024年3月期には前年比52万円増と大幅な上昇を記録しており、業績回復とともに社員の処遇改善が進んでいることが伺えます。

スキルアップ編集部の分析では、この年収上昇は自動車業界の電動化推進や半導体不足解消による業績回復が主要因と考えられます。特に2024年度は世界的な自動車需要の回復により、ボーナス支給額が大幅に改善されたことが年収押し上げの要因となっています。

年代別年収｜30代で700万円、50代で840万円超

本田技研工業の年代別年収は、典型的な年功序列型の上昇カーブを描いています。各年代の詳細データを見てみましょう。

年代別平均年収一覧

年代	平均年収	年収レンジ
20代前半（22-24歳）	420万円	350万円〜500万円
20代後半（25-29歳）	519万円	450万円〜650万円
30代前半（30-34歳）	598万円	520万円〜750万円
30代後半（35-39歳）	681万円	600万円〜850万円
40代前半（40-44歳）	727万円	650万円〜950万円
40代後半（45-49歳）	778万円	700万円〜1,000万円
50代前半（50-54歳）	840万円	750万円〜1,100万円
50代後半（55-59歳）	840万円	750万円〜1,200万円

25~29歳の平均年収は519万円で、30~34歳になると598万円と平年収が79万円プラスとなり、30代に入ると大幅な年収アップが期待できます。

年代別分析のポイント

20代の特徴

• 新卒入社から着実な年収上昇
• 残業代込みで500万円超も十分可能
• 同世代平均を大幅に上回る水準

30代の特徴

• 働き盛りの30代の年収はおよそ732万円
• 係長クラスへの昇進で年収800万円超も視野
• 住宅購入やライフイベントに対応できる収入水準

40代・50代の特徴

• 最大年収を迎える50代の年収が878万円
• 管理職登用により1,000万円超の年収も実現可能
• 安定したキャリア後半の収入基盤

職種別年収｜技術職と営業職が高水準

本田技研工業では職種による年収格差は比較的小さく、どの職種でも高い年収水準が期待できます。

職種別平均年収データ

職種	平均年収	特徴
PM・ディレクション	857万円	プロジェクト管理職で最高水準
企画・マーケティング	803万円	戦略立案で高い専門性
ITエンジニア	792万円	デジタル化推進で需要増
研究開発職	782万円	技術開発の中核職種
コーポレート	777万円	本社機能の管理職
その他	758万円	各種専門職を含む
バイヤー・マーチャンダイザー	735万円	調達・購買部門
技術職	690万円	設計・開発エンジニア
営業職	693万円	国内外の販売部門

本田技研工業の職種別平均年収で最も高いのは企画職で843万円となっており、戦略企画や事業開発に携わる職種の評価が高いことが分かります。

スキルアップ編集部の独自分析によると、本田技研工業では職種間の年収格差が比較的小さいのが特徴です。これは同社の年功序列的な人事制度により、一定年齢までは職種に関わらず横並びで昇給していく仕組みが影響しています。

技術職の年収詳細

技術職については、以下のような年収推移が期待できます：

• 新卒入社時: 年収280万円〜320万円
• 3年目: 年収450万円〜500万円
• 5年目: 年収550万円〜650万円
• 10年目: 年収700万円〜800万円
• 15年目: 年収850万円〜950万円

技術職では、特許取得や技術革新への貢献により、評価制度を通じた年収アップも期待できます。

役職別年収｜管理職で1,000万円超も実現可能

本田技研工業の役職別年収は、明確な昇進ステップに応じて大幅な増額が期待できます。

役職別年収一覧

役職	平均年収	年収レンジ	到達年齢目安
一般社員（メンバー）	550万円〜700万円	400万円〜800万円	22歳〜30歳
主任・チーフ	750万円〜850万円	650万円〜950万円	28歳〜35歳
係長	965万円	850万円〜1,100万円	32歳〜40歳
課長	1,261万円	1,100万円〜1,400万円	38歳〜45歳
部長	1,521万円	1,300万円〜1,800万円	45歳〜55歳

係長の平均年収は965万円、課長の平均年収は1261万円、部長の平均年収は1521万円となっており、管理職への昇進により大幅な年収向上が期待できます。

昇進の仕組み

本田技研工業では、以下の昇進制度が設けられています：

1. 能力開発ステージ（入社〜30代前半）
   • 年功序列による着実な昇給
   • 基礎スキル習得と実務経験積み上げ
2. 能力発揮ステージ（30代後半〜）
   • 成果主義の要素が増加
   • マネジメント能力による差別化

スキルアップ編集部の調査では、近年は従来の年功序列から成果主義へのシフトが進んでおり、優秀な人材は早期の昇進も可能になっています。実際に、30代で係長に昇進するケースも増えているとの社員証言もあります。

新卒初任給｜業界トップクラスの水準

本田技研工業の新卒初任給は、業界でもトップクラスの水準を誇ります。

2024年度新卒初任給

学歴	初任給（月額）	初年度年収見込み
学部卒/高専専攻科卒	262,300円	約380万円
修士課程修了	287,800円	約420万円

学部/高専専攻科卒：２６２,３００円、修士了：２８７,８００円という水準は、大卒の全国平均初任給を大幅に上回る高水準です。

初年度の年収構成

初年度の年収は以下の要素で構成されます：

• 基本給: 12ヶ月分
• 賞与: 年2回（6月・12月）約5.95ヶ月分
• 各種手当: 通勤手当、住宅手当等

初年度からボーナスが満額支給されるかは企業により異なりますが、本田技研工業では比較的早期からの賞与支給が期待できます。

大学新卒の初年度年収として380万円という水準は、同世代平均を大幅に上回る高水準といえるでしょう。

競合他社との年収比較｜業界第3位の水準

自動車業界大手各社との年収比較を行うと、本田技研工業の位置づけが明確になります。

自動車業界大手年収ランキング

順位	企業名	平均年収	本田技研工業との差
1位	トヨタ自動車	899万円	+68万円
2位	日産自動車	877万円	+46万円
3位	本田技研工業	831万円	–
4位	スズキ	678万円	-153万円
5位	SUBARU	658万円	-173万円
6位	マツダ	636万円	-195万円
7位	三菱自動車工業	598万円	-233万円

平均年収はトヨタが一番高く、次いで日産、ホンダという順位となっており、本田技研工業は業界第3位の高水準を維持しています。

競合比較分析

vs. トヨタ自動車

• 年収差: 68万円
• 企業規模や売上高でトヨタが圧倒的に上回る
• 近年はトヨタとの差が縮小傾向

vs. 日産自動車

• 年収差: 46万円
• グローバル企業としての外資色が年収に反映
• 本田技研工業は多角的事業展開で独自性を発揮

vs. その他メーカー

• スズキ以下とは150万円以上の大きな差
• 企業規模と技術力の差が年収格差に直結

スキルアップ編集部の見解では、本田技研工業は業界3位という安定したポジションを維持しており、トヨタ・日産に次ぐ高年収企業として魅力的な転職先といえるでしょう。

ボーナス・賞与の実態｜年額は月給の6ヶ月分

本田技研工業のボーナス制度は、業績連動型で年2回の支給となっています。

ボーナス支給の詳細

• 支給回数: 年2回（6月・12月）
• 支給額: 1年で月給の6ヶ月分前後
• 業績連動: 会社業績により変動
• 個人評価: 個人成績も一部反映

本田技研工業のボーナス額の平均値は、125万円となっており、同業界平均の97万円を28万円上回る高水準です。

年収に占めるボーナス比率

月給を50万円と仮定した場合：

• 年間基本給: 600万円
• 年間ボーナス: 300万円（月給6ヶ月分）
• 年収合計: 900万円
• ボーナス比率: 約33%

このように、本田技研工業では年収の約3分の1をボーナスが占めており、年収の比率はボーナスが大きくなっているのが特徴です。

業績好調時にはボーナス支給額の増額も期待でき、逆に業績悪化時には減額リスクもあることを理解しておく必要があります。

福利厚生｜業界トップクラスの充実度

本田技研工業の福利厚生は、業界でもトップクラスの充実度を誇ります。

主要な福利厚生制度

住宅関連

• 住宅補助: 家賃や面積に応じて支給
• 社員寮: 独身者向け格安住宅
• 持家支援: 住宅購入時の低利融資

健康・医療

• 健康保険組合: 手厚い医療費補助
• 定期健康診断: 年1回の総合検診
• メンタルヘルス: カウンセリング制度

育児・介護

• 産前産後休暇も含め、育児休暇は最長3年まで取れます
• 育児手当が2万円/月/人と手厚い
• 介護休暇: 家族介護のための休暇制度

自己啓発

• 自己啓発手当も5万円/年と手厚い
• 社内研修: 充実した教育プログラム
• 資格取得支援: 資格取得費用の補助

その他の手当

• 昼食補助: 社員食堂の利用補助
• 夜食補助: 残業時の夜食無料提供
• 通勤手当: 交通費の全額支給

福利厚生の特徴

福利厚生が整っており、ライフワークバランスが良いという社員の声が多く、特に子育て世代への支援が手厚いのが特徴です。

スキルアップ編集部の調査では、本田技研工業の福利厚生は給与以外の部分で年間50万円〜100万円相当の価値があると推計されます。これにより、実質的な年収は公表数値以上の価値があるといえるでしょう。

働き方・残業時間｜ワークライフバランス重視

本田技研工業は、ワークライフバランスを重視した働き方改革を積極的に推進しています。

労働時間の実態

• 平均残業時間: 26時間/月
• 有給取得率: 100%消化
• 年間休日: 121日
• 勤務制度: フレックスタイム制あり

有休は100%消化でき、残業時間も上限が決まっているため私生活を優先することができるという社員の評価が多く、ホワイト企業としての評価が高まっています。

働き方制度の詳細

フレックスタイム制

• コアタイムなしのフレックス制度
• 平日の時間調整が柔軟に可能
• 業務に応じた働き方の選択

有給休暇制度

• 有給取得率100%であり、絶対に消化しなくてはならない
• Web申請による簡単な手続き
• 上司からの取得推奨サポート

定時退社日

• 週に2回定時退社日があり、プライベートを充実できる
• 残業時間の適切な管理
• ワークライフバランスの実現

働きやすさの評価

社員からの評価では以下のような声が聞かれます：

• 組合員はとにかく有休と労働時間は守られている
• 土日は休み、有給消化は100%、フレックス職場であれば定時までいなくても良い
• フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでおり、仕事とプライベートのバランスを取りやすい

これらの制度により、高い年収を維持しながらもプライベートの時間を確保できる環境が整っています。

年収アップのポイント｜昇進と成果評価が鍵

本田技研工業で年収アップを実現するためのポイントを整理します。

昇進による年収アップ

短期目標（入社5年以内）

• 主任・チーフクラスへの昇進を目指す
• 年収750万円〜850万円の実現
• 専門スキルの習得と実績作り

中期目標（入社10年以内）

• 係長クラスへの昇進
• 年収900万円〜1,000万円の達成
• マネジメント能力の向上

長期目標（入社15年以内）

• 課長クラス以上への昇進
• 年収1,200万円以上の実現
• 事業戦略への貢献

評価制度の活用

本田技研工業では、キャリア研修・キャリア相談などを通して、双方の考え・想いをすり合わせ、相互信頼関係の構築を行いながら、会社およびマネジメントが自律的なキャリア形成を支援していく制度があります。

評価のポイント

1. 成果主義の導入: 従来の年功序列から成果重視へ
2. 2Wayコミュニケーション: 上司との定期的な面談
3. 専門性の発揮: 特許取得や技術革新への貢献
4. チームワーク: 組織への貢献度

転職時の年収交渉

中途採用での年収アップ策

• 前職での実績と経験をアピール
• 業界経験やスキルの市場価値を把握
• 複数の転職エージェントを活用した情報収集

スキルアップ編集部では、本田技研工業への転職を検討する際は、自身のスキルレベルと市場価値を正確に把握し、適切な年収交渉を行うことを推奨します。

将来性と年収見通し｜電動化で成長期待

本田技研工業の将来的な年収見通しについて分析します。

事業環境の変化

成長要因

• 電気自動車（EV）への事業転換
• 自動運転技術の開発進展
• 航空機事業の拡大
• アジア市場での成長

課題要因

• 半導体不足の影響
• 中国市場での競争激化
• 脱炭素化への対応コスト
• 新技術開発への投資負担

年収への影響予測

3年後の年収は20社が増加、17社が減少する結果となる業界予測の中で、本田技研工業は増加グループに位置すると予想されます。

年収上昇の要因

1. 電動化技術者の需要増加
2. グローバル展開による収益拡大
3. 高付加価値商品の開発
4. 優秀人材確保のための処遇改善

想定される年収レンジ（3年後）

• 平均年収: 850万円〜900万円
• 技術職: 700万円〜950万円
• 管理職: 1,000万円〜1,600万円

スキルアップ編集部の予測では、本田技研工業は今後も安定した年収水準を維持し、電動化やデジタル化の進展により、むしろ年収水準の向上が期待できると考えます。

転職時の注意点｜選考対策と企業文化

本田技研工業への転職を成功させるための重要なポイントをまとめます。

選考プロセスの特徴

求められる人材像

• 自主性と挑戦精神を持つ人材
• チームワークを重視する協調性
• グローバルに活躍できる素養
• イノベーションを生み出す創造力

面接での重要ポイント

• 本田技研工業の企業理念への共感
• 具体的な技術経験と成果
• 将来のキャリアビジョン
• チームでの協働経験

企業文化への適応

本田技研工業の社風

• 本田宗一郎の考えをまとめたホンダフィロソフィーという哲学が根付いており、独特の社風がある
• 年功序列の要素が残る安定志向
• 技術者を重視する企業風土
• グローバルな視点を持つ組織運営

成功する人材の特徴

• 長期的なキャリア形成を重視
• 安定した環境での継続的成長を志向
• チームワークと協調性を大切にする
• 技術革新への興味と学習意欲

転職エージェントの活用

本田技研工業のような大手企業への転職には、専門的なサポートが重要です：

推奨する転職活動

1. 自動車業界専門のエージェント活用
2. 技術職向けのスカウトサービス登録
3. 企業研究の徹底実施
4. 面接対策の十分な準備

スキルアップ編集部では、本田技研工業への転職を検討する際は、同社の企業文化と自身の価値観の適合性をしっかりと見極めることをお勧めします。

まとめ｜本田技研工業は安定高収入のメーカー系優良企業

本田技研工業株式会社の年収について、多角的な分析を行ってきました。最後に重要なポイントをまとめます。

年収面での魅力

• 平均年収831万円: 業界第3位の高水準
• 安定した昇給: 年功序列による着実な年収アップ
• 充実したボーナス: 月給6ヶ月分相当の賞与
• 手厚い福利厚生: 年間50万円〜100万円相当の価値

働き方の魅力

• ワークライフバランス: 有給取得率100%、残業26時間/月
• フレックス制度: 柔軟な働き方の実現
• 長期安定雇用: 平均勤続年数21.9年の安定性
• 成長環境: 充実した教育制度と自己啓発支援

将来性の魅力

• 成長分野への投資: 電動化、自動運転技術
• グローバル展開: 世界市場での競争力
• 技術革新: 継続的なR&D投資
• 人材重視: 社員の長期的成長を支援

本田技研工業は、高い年収水準と働きやすい環境、そして将来性を兼ね備えた優良企業といえるでしょう。自動車業界でのキャリアを考える方、安定した高収入を求める方、技術者としてのスキルアップを目指す方にとって、非常に魅力的な転職先となるはずです。

転職を検討する際は、自身のキャリアプランと本田技研工業の企業文化、事業戦略を十分に照らし合わせ、長期的な視点での意思決定を行うことが重要です。同社での活躍により、充実したキャリアと豊かな人生の実現が期待できるでしょう。