HISの平均年収は549万円【2025年10月期・最新有報】年齢を42歳に揃えると674万円で近ツー逆転｜業績・給与体系・ガバナンスの現在地

HIS（株式会社エイチ・アイ・エス）は格安航空券ビジネスで急成長した日本を代表する旅行会社です。コロナ禍で平均年収が367万円まで落ち込みましたが、旅行需要の回復とともに待遇は明確に改善しています。2025年10月期の有価証券報告書に記載された平均年間給与は549万2,354円。多くの年収サイトが掲載している400万円台とは大きく異なります。

この記事では有価証券報告書の一次データを基軸に、年収の実態・業績の中身・給与体系の特徴（基本給型 vs 業績給型の選択制）・旅行業界での立ち位置、そして転職検討時に必ず押さえておくべきガバナンス上の論点まで解説します。

HISの最新平均年収：549万円（2025年10月期・有報）

HISは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与を開示しています。2026年1月27日に提出された第45期（2024年11月1日〜2025年10月31日）の有価証券報告書では、以下のとおり記載されています。

直近7年間の年収推移

【独自分析】年齢を42歳に揃えるとHISは674万円になる

企業間で平均年収を比べるとき、最大の落とし穴が平均年齢の違いです。平均年齢が1歳上がれば、平均年収はおおむね20〜30万円押し上がります。つまり平均45歳の会社と平均37歳の会社を額面のまま並べても、公平な比較にはなりません。

HISの平均年齢は37.0歳。当サイトが分析してきた主要企業の中でも最も若い部類で、この「若さ」が549万円という数字を実際より低く見せています。

近畿日本ツーリストとの逆転

額面では近畿日本ツーリスト（約708万円・平均45.2歳・勤続21.0年）がHISを159万円上回りますが、年齢を42歳に揃えると674万円 対 628万円でHISが逆転します。近ツーは平均年齢45.2歳・勤続21.0年とベテラン中心の構成で、額面が上振れしやすい構造です。実際、同社の口コミベースの年収は377万円前後にとどまり、有報との差が非常に大きい点にも注意が必要です。

業績の実態：営業増益・最終減益をどう読むか

年収を考える上で欠かせないのが業績です。業績連動型の賞与を採用しているHISでは、利益の動きが直接的に年収に反映されます。ただし2025年10月期は「売上・営業利益は増益、最終利益は減益」という、少し読み方に注意が必要な決算でした。

セグメント別の状況（2025年10月期）

旅行事業では、欧州・中近東方面の高単価ツアー（スイス・北欧のビジネスクラス利用コースなど）が伸び、訪日旅行事業では北米マーケットからの受客件数が過去最高を記録しました。国内では沖縄の新テーマパークのチケット付きツアーや、大阪・関西万博関連の需要獲得が寄与しています。一方、カナダ拠点では米国渡航需要の減少により前期を下回りました。

【転職検討者は必読】雇用調整助成金の受給問題とガバナンス改革

HISの年収記事の多くが触れていませんが、転職を検討するなら押さえておくべき論点があります。

2026年1月に社長交代

2026年1月28日の定時株主総会をもって、代表取締役社長は矢田素史氏から澤田秀太氏に交代しました（矢田氏は代表取締役会長へ）。澤田秀太氏は創業者・澤田秀雄氏の長男で、株式会社ベストワンドットコムの代表取締役社長を務めた後にHIS取締役に就任し、直近ではDX推進・情報システム・AIイノベーション本部を統括していました。澤田秀雄氏は取締役最高顧問となっています。2026年10月期の経営方針は「AI、テクノロジーと人との協業による変革」で、IT・デジタル領域の新卒・中途採用を強化する方針が明記されています。

2種類の給与体系：「基本給＋残業代」vs「業績給」

HISの特徴のひとつが、給与体系を個人が選択できる制度です。競合他社にはあまり見られない仕組みです。

年代別・職種別の年収目安

労働環境：有報が開示している公式データ

HISは有価証券報告書のサステナビリティ欄で、労働環境に関する指標を数値で開示しています。口コミよりも信頼できる一次情報です。

HISならではの福利厚生・制度

従業員の65%を女性が占める構成で、女性活躍推進を人財戦略の最重要テーマの一つに位置づけています。障害者活躍を起点としたユニバーサルデザイン推進（UDスタッフ制度、UD通院休暇）なども導入されています。

HIS内で年収を上げる2つのルート

ルート①：資格取得と管理職昇進

HIS内で評価される資格は旅行業務取扱管理者（国内・総合）・通訳案内士・語学資格です。特に総合旅行業務取扱管理者は管理職昇進の要件となるケースが多く、口コミでも「所長になるためには必須」という声があります。また本社や法人事業部への異動が年収アップにつながる傾向があります。社内には等級制度「バンド」に連動した全社教育体系「HIS Business Academia」が整備されています。

ルート②：業績給型で高収益部署に貢献する

評価は「個人の目標達成度よりチームの目標達成への数字での貢献」が重視されます（口コミ）。欧州・中近東方面の高単価ツアー、法人BtoB営業（出張・MICE）、訪日旅行事業など、2025年10月期に実際に伸びた領域に配属されると業績給型のメリットが最大化されます。

他業界への転職も選択肢のひとつ

HISで培った顧客折衝力・企画立案力・語学力・コロナ禍を乗り越えた危機対応経験は、他業界でも評価されます。特に人材業界（キャリアアドバイザー）、IT業界（PM・DX推進）、外資系の語学活用職は、旅行業界より給与水準の高い企業が多い領域です。転職で年収アップを目指す場合、入社3〜5年目（基本スキル習得後）か管理職経験後がタイミングとして適しています。

HISへの中途転職を検討している方へ

HISが求める人物像は、人財育成方針に明記されているとおり「大きな夢・目標を持ち、従来の考え方にとらわれず、自由な発想で考え、失敗を恐れずに、新しいことに挑戦する人財」です。2026年10月期はAI・テクノロジー領域の採用を強化しており、2027年度新卒採用ではアプリケーションエンジニア、インフラ・セキュリティ、CX・AI・データ活用の募集が予定されています。旅行業界未経験でもITスキルがあれば入りやすい局面といえます。

よくある質問（FAQ）

【参考データ】株式会社エイチ・アイ・エス 有価証券報告書 第45期（自2024年11月1日 至2025年10月31日／2026年1月27日提出）／同社決算資料・サステナビリティ開示／doda「平均年収ランキング」／OpenWork・エンゲージ会社の評判等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトが算出した試算値です。年代別・職種別の年収は口コミおよび推計に基づく参考値であり、有報の全社平均とは集計基準が異なります。年収・給与制度は個人の役職・評価・配属先により大きく変動します。