サイバーエージェントの平均年収913万円【2025年9月期】42歳に揃えると1,119万円でNTTデータを逆転する

株式会社サイバーエージェントの平均年収は高い?職種・経歴・年代別の給与実態を解説!

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サイバーエージェントへの転職・就職を検討している方に向けて、2025年9月期の最新有価証券報告書データをもとに、平均年収・グレード別・年代別・職種別の実態を解説します。「42歳に揃えると1,119万円になる」「2023年に年収が一時的に下がった理由」「固定残業代が45時間分なのか80時間分なのかで媒体が割れている問題」など、他の記事にはない独自分析も含めてお届けします。

2026年8月更新|2025年9月期 有価証券報告書(最新)
サイバーエージェント
平均年収 913.8万円
平均年齢33.8歳|平均勤続6.5年|新卒初任給 月42万円(年俸504万円〜)
42歳補正 1,119万円
平均年齢33.8歳を42歳に換算

6年で+232万円
2019年682万円→2025年913.8万円

月13.3時間
月平均残業時間(公表値)

【まず押さえておくこと】 「サイバーエージェントの平均年収は882万円」と書いている記事は2024年9月期の1年古いデータです。2025年9月期の有価証券報告書では913万8,000円(平均年齢33.8歳・平均勤続6.5年)に更新されています。本記事は最新値で解説します。
目次

サイバーエージェントの平均年収【2025年9月期・最新】

公式データによる基本情報

項目 数値 備考
平均年収 913万8,000円 2025年9月期 有価証券報告書(最新)
平均年齢 33.8歳 大手IT企業の中でも最若層
平均勤続年数 6.5年
42歳補正後 約1,119万円 当サイトの試算(後述)
初任給(新卒・全コース) 月42万円(年俸504万円〜) エキスパート認定は年俸720万円〜

過去7年間の年収推移と背景

年度 平均年収 前年比 背景・理由
2025年9月期 最新 913.8万円 +32万円 ABEMA黒字化・売上8,740億円で過去最高
2024年9月期 882万円 +65万円 ABEMAの収益改善・初任給引き上げに伴う全社底上げ
2023年9月期 806万円 ▲11万円 ABEMAへの先行投資で賞与減額(一時的)
2022年9月期 817万円 +60万円 インターネット広告事業の好調
2021年9月期 757万円 +18万円 コロナ禍でもデジタル広告は成長
2020年9月期 739万円 +57万円 過去最高業績・大幅な還元
2019年9月期 682万円 基準値
▍ 推移表の「2022年803万円・2023年817万円」は順番が入れ替わっています
落ち込んだ年は2023年9月期(806万円)で、その前年の2022年9月期は817万円です。「2022年803万円 → 2023年817万円で▲14万円」という表記をしている記事がありますが、数字が増えているのに前年比マイナスと書いてあり、表として矛盾しています。6年間の上昇幅も、2019年682万円→2025年913.8万円で+232万円・+34%です。
▍ 2023年の「年収ダウン」を正確に理解する
2023年9月期にマイナスになった理由は、ABEMAへの大規模先行投資により会社全体の賞与が減額されたためです。この時期は意図的な「先行投資フェーズ」であり、2024〜2025年にABEMAが収益化に転じたことで急回復しています。単純に「年収が下がった会社」と解釈するのは誤りで、むしろ「事業投資 → 収益化 → 社員に還元」というサイクルが機能していることを示しています。

【この記事の核】42歳に揃えると1,119万円になる

サイバーエージェントの年収を他社と比べるとき、額面だけを並べると必ず判断を誤ります。平均年齢33.8歳は、比較対象の中で最も若い部類だからです。

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、「額面+(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。サイバーエージェントに適用すると913.8万円+205万円=約1,119万円になります。

企業 平均年収 平均年齢 42歳補正 順位の動き
メルカリ 1,176万円 36.3歳 約1,319万円 1位 → 1位
サイバーエージェント 913.8万円 33.8歳 約1,119万円 3位 → 2位
Sky株式会社 832万円 34.2歳 約1,027万円 8位 → 3位
楽天グループ 851万円 36.0歳 約1,001万円 7位 → 4位
NTTデータグループ 923万円 39.7歳 約981万円 2位 → 5位
LINEヤフー 902万円 39.0歳 約977万円 4位 → 6位
ソフトバンク 871万円 42.0歳 871万円 6位 → 7位
DeNA 883万円 平均年齢が未確認

出典:各社有価証券報告書(メルカリ2025年6月期/サイバーエージェント2025年9月期/楽天2025年12月期/NTTデータ2025年3月期/LINEヤフー・ソフトバンク2026年3月期/DeNA 2025年3月期)。Sky株式会社は非上場のため公式発表値。42歳補正は当サイトの試算です。

▍ 額面3位から補正後2位へ。逆転する会社が4社
42歳に揃えると、サイバーエージェントはNTTデータ(+138万円)・LINEヤフー(+142万円)・ソフトバンク(+248万円)・楽天(+118万円)を逆転します。額面ではNTTデータに9万円負けていますが、補正すると138万円上回る計算です。

特にLINEヤフーとの比較が象徴的です。額面は902万円 vs 913.8万円で12万円差しかないのに、平均年齢は39.0歳 vs 33.8歳と5.2歳ちがう。補正すると142万円差まで開きます。

▍ ただしメルカリには補正しても勝てません
不都合な事実も書いておきます。メルカリ(1,176万円・36.3歳)とは額面262万円差が、補正後も200万円差。両社とも平均年齢が若いため、補正はほとんど効きません。「サイバーエージェントが低く見えるのは若いから」という説明は、NTTデータやLINEヤフーには使えても、メルカリには使えないということです。

同様にSky株式会社(832万円・34.2歳)とも、額面82万円差が補正後92万円差とわずかに広がります。年齢がほぼ同じ会社同士では、額面の差がそのまま実力差として残ります。

IT・インターネット業界内での年収比較

メルカリ

1,176万円(36.3歳)
NTTデータグループ

923万円(39.7歳)
サイバーエージェント

913.8万円(33.8歳)
LINEヤフー

902万円(39.0歳)
DeNA

883万円
ソフトバンク

871万円(42.0歳)
楽天グループ

851万円(36.0歳)
Sky株式会社

832万円(34.2歳)
IT・通信業界平均

466万円(doda)
▍ 他サイトの比較表には誤った数値が混ざっています

  • 「リクルートHD 950万円」→ 有報の値は1,162万円(2026年3月期)。ただしこれは持株会社の従業員130名の数字で、実際に事業を動かす株式会社リクルート(11,776名)は約764万円です。比較対象として並べるなら後者を使うべきです
  • 楽天グループ「820万円」→ 正しくは851万円(2025年12月期。820万円は2024年12月期)
  • DeNA「750万円」→ 正しくは883万円(2025年3月期)
  • 「インターネット業界平均436万円」→ doda調べのIT・通信業界平均は466万円
▍ 「電通・博報堂と比べると低い」は正しいか?
電通・博報堂との比較でサイバーエージェントが低く見えることがありますが、2つの理由で単純比較はできません。

1つ目は平均年齢の差です。両社の平均年齢は40歳台半ばとされ、サイバーエージェントは33.8歳。42歳補正の考え方を当てはめれば、同年齢での比較では差はかなり縮まります。

2つ目は、より本質的な問題です。電通グループも博報堂DYホールディングスも持株会社であり、有価証券報告書に載る平均年収は持株会社ベースの数字です。事業会社である株式会社電通・株式会社博報堂は非上場で、単体の平均年収は開示されていません。リクルートHDと同じ構図で、実際に広告事業に従事する社員の水準とは母集団が異なります。「電通1,200万円 vs サイバー914万円」という比較は、成立しているように見えて中身が揃っていません。

2025年9月期の業績と、創業以来初の社長交代

項目 2025年9月期 備考
売上高 8,740億円 過去最高水準
営業利益 717億円 ABEMAの収益化が寄与
平均年収 913.8万円 2019年比+232万円
▍ 2025年12月、創業以来初の社長交代
記事執筆時点で多くのサイトが触れていませんが、2025年12月にサイバーエージェントは創業以来初となる社長交代を実施し、山内隆裕氏が代表取締役社長に就任しました。創業者の藤田晋氏は代表権のある会長に就いています。

年収制度への直接的な影響は現時点で公表されていませんが、「グレード制・半期評価・実力主義」という報酬の骨格は創業以来の文化そのものであり、短期的に大きく変わる可能性は低いと考えられます。ただし転職を検討するなら、経営体制の移行期であることは頭に入れておく価値があります。

グレード別・役職別の年収構造

サイバーエージェントの報酬はグレード制で決まります。ビジネスサイドとエンジニアサイドでは評価制度が異なり、エンジニアには「JBキャリアプログラム(JB1〜JB13)」という別体系があります。

役職・グレード 年収レンジ 昇進目安年数 特記事項
新卒1年目 504万円〜 月42万円(年俸制)。エキスパート認定は720万円〜
アソシエイト 500〜650万円 1〜3年 半期評価での昇給あり
シニアアソシエイト 650〜800万円 3〜5年 スキル・実績による加速昇格も
リーダー 800〜1,000万円 5〜7年 1,000万円の壁を超えるポジション
マネージャー 1,000〜1,300万円 7〜10年 子会社社長候補・経営幹部候補
シニアマネージャー以上 1,300万円以上 10年以上 子会社出向で大幅増額も

グレードごとの年収レンジは公式に開示されていません。転職エージェント・口コミ情報を突き合わせた目安です。

半期評価の昇給額

評価ランク 月次昇給額 年換算 割合
Sランク 月+5万円 年+60万円 少数
Aランク 月+3〜5万円 年+36〜60万円
Bランク 月+1〜3万円 年+12〜36万円 多数
Cランク 月+5,000〜1万円 年+6〜12万円
Dランク 月+5,000円 年+6万円 少数

評価ランク別の昇給額は口コミベースの情報で、公式開示ではありません。「95%以上がCランク以上」という比率も同様です。

▍ 「毎半期必ず昇給する」ことの意味
ほぼ全員が毎半期昇給する仕組みのため、Dランクでも年+6万円は積み上がります。ただしSランク(年+60万円)との差は10倍。5年間続けば、SランクとDランクで累積300万円の差がつく計算です。

逆に言えば、この会社で年収が伸び悩むのは「評価が低いから」ではなく「評価が平均的だから」という構造です。年功で自動的に上がる会社とは、伸び方の形が根本的に違います。

年代別年収シミュレーション

年代 推定平均年収 全国平均478万円との比較 特徴
20代前半 504〜550万円 新卒1年目から上回る 年俸504万円スタート。評価次第で早期に上昇
20代後半 550〜700万円 約1.2〜1.5倍 実力主義の恩恵が顕在化。30代直前で700万超も
30代前半 680〜800万円 約1.4〜1.7倍 リーダー昇格が年収の大きな分岐点
30代後半 780〜1,000万円 約1.6〜2.1倍 マネージャー昇格・子会社出向で1,000万超も
40代以降 850〜1,500万円以上 約1.8倍以上 経営幹部・子会社社長クラス

比較基準は国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」の平均給与478万円です。年代別の金額は口コミ・グレード別レンジからの推計であり、公式開示ではありません。

職種別平均年収

職種 平均年収(口コミ) 特徴
マーケティング職 734万円 インターネット広告の最前線。成果連動性が高い
エンジニア・SE職 662万円 JBキャリアプログラム(JB1〜JB13)による評価
営業職 653万円 トップ層は1,000万超も
コンサルタント職 623万円 DX・AI領域の需要増で今後の伸びが期待
ディレクター職 615万円 プロダクト方向性を担う重要ポジション
▍ 職種別の口コミ値が有報913.8万円より低い理由
上表の職種別平均はいずれも600〜700万円台で、有報の913.8万円と200万円以上の開きがあります。これは口コミ回答者が有報の平均年齢33.8歳より若い層に偏っているためと考えるのが自然です。同じ構造はSCSK(有報788万円/42.9歳 vs 口コミ598万円/36.2歳)でも確認しており、そちらでは190万円の差がほぼ全部年齢差で説明できました。職種間の上下関係は参考になりますが、絶対額は自分の年齢帯に読み替えてください。IT職種全般の相場はIT業界の平均年収(466万円)と比べると位置づけが把握しやすくなります。

年俸制の最重要注意点:固定残業代は45時間分か、80時間分か

⚠️ ここは媒体によって記載が真っ二つに割れています。応募前に必ず確認してください
サイバーエージェントは全社員が年俸制で、年俸に固定残業代(みなし残業代)が含まれています。ここまではどの媒体も一致しています。問題はその時間数です。

  • 「45時間分」と記載している媒体
  • 「月80時間分」と記載している媒体(新卒採用募集概要を根拠として引用)

この差は決定的です。45時間は36協定の原則的な上限、80時間は厚生労働省が過労死ラインの目安とする水準で、意味がまったく違います。年俸504万円のうち何時間分が残業代として内包されているかで、実質的な時間単価は大きく変わります。

当サイトでは、どちらが正しいかを断定できる一次情報を確認できませんでした。公式の募集要項で「固定残業代の時間数と金額」「超過分の支給有無」を必ず確認してください。求人票の年収額だけで判断すべきではない項目です。

▍ 実際の残業時間は月13.3時間と公表されています
公表されている月平均残業時間は13.3時間です。この数字が実態に近いのであれば、固定残業代の枠を大きく下回る時間しか働いていないことになり、時間単価では有利な構造です。

参考までに、本サイトで扱った他社の残業時間はSky 16.0時間SCSK 26時間NTTデータ 29.1時間TIS 33時間。13.3時間はこの中で最も短い水準です。ただし部署・プロジェクトによる差が大きいという口コミもあるため、配属予定部署の実態確認を推奨します。

手取り額シミュレーション

年収 想定年代 手取り概算 月手取り概算
504万円 新卒1年目 約393万円 約32.8万円
650万円 20代後半 約495万円 約41.2万円
913.8万円 全社平均(33.8歳) 約668万円 約55.7万円
1,000万円 リーダー〜マネージャー 約726万円 約60.5万円

東京都・独身・扶養なし・40歳未満での概算です。年収913.8万円では厚生年金保険料が標準報酬月額の上限(650,000円)に達しているため、これ以上年収が上がっても厚生年金の負担は増えません。手取り率は504万円で約78%、1,000万円で約73%と、年収が上がるほど下がります。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらか手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

福利厚生:住宅補助「2駅ルール・どこでもルール」

制度名 条件 補助額 年間換算
2駅ルール オフィス最寄駅(渋谷)から2駅以内に居住 月3万円 年36万円相当
どこでもルール 勤続5年以上(居住地不問) 月5万円 年60万円相当
▍ 住宅補助は手取りベースで見るとさらに効きます
2駅ルール(年36万円)・どこでもルール(年60万円)は、額面年収に上乗せするより手取りへの効きが大きくなります。年収913.8万円の手取り率は約73%なので、年60万円の住宅補助は「額面を約82万円上げたのと近い効果」です。

他社の内定と比較するときは、額面ではなく住宅補助込みの手取りで並べてください。NTTデータ(既婚者で年84万円)など、住宅補助が手厚い会社は他にもあります。

なお2駅ルールとどこでもルールは併用ではなく、条件に応じて適用が切り替わる制度です。「両方合わせて月8万円」ではない点に注意してください。

よくある質問(FAQ)

最新の平均年収はいくらですか?882万円という記事もありますが?
2025年9月期の有価証券報告書では913万8,000円(平均年齢33.8歳・平均勤続6.5年)です。882万円は2024年9月期のデータで、1年古い数値です。2019年9月期の682万円から6年間で+232万円・+34%上昇しています。

他の大手IT企業と比べて年収は高いのですか?
額面では8社中3位ですが、平均年齢33.8歳は比較対象で最も若い部類です。42歳に揃えると約1,119万円となり、NTTデータ(981万円)・LINEヤフー(977万円)・楽天(1,001万円)・ソフトバンク(871万円)をすべて上回って2位になります。ただしメルカリ(補正後1,319万円)には補正しても200万円届きません。

2023年に年収が下がったのは業績が悪かったから?
業績悪化が原因ではありません。ABEMAへの大規模先行投資に伴い賞与が一時的に減額されたためです。この戦略投資が功を奏し、2024〜2025年にABEMAが収益化。2025年9月期には売上8,740億円・営業利益717億円、平均年収913.8万円と過去最高を更新しました。

年収1,000万円は現実的に達成できますか?
リーダー職(概ね5〜7年目)への昇格で達成可能とされています。半期評価でS・Aランクを継続できれば入社5年以内でも届くケースがあります。また子会社への出向で経営責任のあるポジションに就くことで大幅な年収増となるケースも多いです。ただしグレード別の年収レンジは公式開示ではないため、面接時に提示グレードとレンジを確認することを推奨します。

固定残業代は45時間分ですか、80時間分ですか?
媒体によって記載が割れており、当サイトでは断定できませんでした。45時間は36協定の原則上限、80時間は過労死ラインの目安とされる水準で、意味がまったく異なります。年俸に含まれる固定残業代の時間数は実質的な時間単価を左右する最重要項目なので、公式の募集要項で「時間数・金額・超過分の支給有無」を必ず確認してください。なお公表されている月平均残業時間は13.3時間です。

2025年12月の社長交代で待遇は変わりますか?
2025年12月に創業以来初の社長交代があり、山内隆裕氏が代表取締役社長に就任、藤田晋氏は代表権のある会長となりました。年収制度への影響は現時点で公表されていません。グレード制・半期評価・実力主義という報酬の骨格は創業以来の文化そのものであり、短期的に大きく変わる可能性は低いと考えられますが、経営体制の移行期であることは認識しておくべきです。

求められる人材像・採用時に重視されることは?
「素直さ」「共感力」「成長意欲」「チャレンジ精神」「誠実さ」といった資質が重視されるとされています。また「カルチャーとのマッチ度」と「自分のビジョンと会社の方向性の一貫性」が面接での合否に影響します。スキル以上に「挑戦する姿勢と学ぶ意欲」が評価される文化です。書類段階の対策は書類選考に通らない理由と対処法転職活動の進め方エージェントの使い分けもあわせてご覧ください。

まとめ:サイバーエージェントの年収全体像

この記事のまとめ
  1. 最新平均年収は913万8,000円(2025年9月期)——「882万円」は1年古い。6年間で682万円→913.8万円と+232万円・34%上昇
  2. 42歳に揃えると約1,119万円で、額面3位から補正後2位へ——NTTデータ・LINEヤフー・楽天・ソフトバンクを全部逆転する
  3. ただしメルカリには補正しても200万円届かない——「若いから低く見えるだけ」が通用しない相手もいる
  4. 2023年の年収ダウンはABEMA先行投資による一時的なもの——業績悪化ではなく、2024〜2025年に急回復
  5. 固定残業代の時間数は媒体で45時間分と80時間分に割れている——実質時間単価を左右する最重要項目。公式募集要項で必ず確認を
  6. 2025年12月に創業以来初の社長交代——山内隆裕氏が社長に、藤田晋氏は代表権のある会長に
  7. 住宅補助は2駅ルール(年36万円)とどこでもルール(年60万円)で、併用ではなく切り替え。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

サイバーエージェントは年収・成長機会・若手活躍のバランスが業界最高水準の企業です。「実力主義で早期に高収入を目指したい」「ABEMAやゲームなどの成長事業に関わりたい」という方には有力な選択肢といえます。今後需要が伸びる職種という観点でも、AI・広告テクノロジー領域への投資は追い風です。

【参考データ】株式会社サイバーエージェント 有価証券報告書(2025年9月期)・決算資料、各社有価証券報告書(メルカリ・楽天グループ・NTTデータグループ・LINEヤフー・ソフトバンク・DeNA)、Sky株式会社 公式発表、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」、doda「平均年収ランキング」、OpenWork等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトの試算です。グレード別・年代別・職種別の年収および評価ランク別の昇給額は口コミベースの参考値であり、公式開示ではありません。個人の職種・グレード・業績・時期により変動します。本記事は2026年8月時点の情報です。

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