NTTデータの平均年収923万円【2025年3月期・最終開示】42歳に揃えると981万円でNEC・日立を逆転する

「NTTデータの年収は実際どのくらい？」「有報の数字と口コミの数字がかなり違うけどどっちが本当？」「大手SIerと比べて高いの？低いの？」

NTTデータグループの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書で9,234千円（923万円）・平均年齢39.7歳・平均勤続年数14.1年です。2025年9月26日に上場廃止となったため、これが同じ形式で公開された最後の数値になります。

この923万円を額面のまま並べると、NTTデータは大手SIer5社の中で最下位に見えます。ですが平均年齢39.7歳は比較対象より2〜3歳若く、当サイトの42歳補正をかけると順位がはっきり変わります。本記事では、この補正結果と、923万円という数字を読むときに必ず知っておくべき「母集団の落とし穴」を軸に整理します。

NTTデータグループの会社基本情報

2025年9月26日、NTTデータグループはNTTの完全子会社となり東証プライム市場から上場廃止となりました。短期的な株式市場の評価に左右されずに中長期の投資判断を行える体制への移行が狙いです。これにより、有価証券報告書の形式での平均年収開示も2025年3月期が最後になりました。

NTTデータの平均年収は923万円【2025年3月期・最終開示値】

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」の平均給与478万円の約1.9倍にあたる水準です。なお有報の平均年間給与は、基準内給与に時間外手当等の基準外給与と賞与を加えた金額です。

過去6年の年収推移

【この記事の核】42歳に揃えると、額面最下位から2位に上がる

当サイトでは企業間の年収を比べるとき、「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。平均年齢が若い会社は額面が低く出るため、そのままでは順位が歪むからです。

NTTデータの平均年齢39.7歳は、比較対象の大手SIerより2〜3歳若い。補正すると923万円＋57.5万円＝約981万円になります。

出典：各社の有価証券報告書（いずれも2025年3月期）。NTTデータグループは上場廃止によりこれが最終開示値のため、比較年度を2025年3月期に統一しています。

それでもNRIには届かない

NRIは平均年齢39.9歳とNTTデータとほぼ同じで、額面1,322万円・補正後1,374万円。年齢がほぼ同じなので、399万円の差はそのまま実力差として残ります。「NTTデータが低く見えるのは若いから」という説明は、NECや日立には使えてもNRIには使えません。

参考までに、他のIT・SIer各社を同じ方法で補正すると次のようになります。

有報データと口コミデータの乖離——どちらが「本当の年収」か

NTTデータの年収を調べると、有報の923万円と口コミサイトの766〜771万円に約150万円の差があります。

転職時の目安としては「入社10〜15年の中堅で770万円前後」「管理職昇進後に1,000万円台へ」という構造で捉えるのが実態に近いはずです。

手取り額の目安

給与所得控除195万円（上限）、基礎控除58万円（住民税は43万円）、協会けんぽ相当の料率で試算した目安です。40歳以上は介護保険料の負担が加わるため、同じ額面でも手取りは年間4万円程度下がります。年収923万円だと厚生年金保険料は標準報酬月額の上限（650,000円）に達するため、これ以上年収が上がっても厚生年金の負担は頭打ちです。同じ計算方法は手取り30万円の逆算でも使っています。

外資系ITコンサルとの比較には注意が必要

役職別年収テーブル

役職別の年収レンジは公式に開示されていません。口コミ・転職エージェント情報を突き合わせた目安です。なお「課長に到達できるのは社員の約3割」という数字も口コミベースで、公式の統計ではありません。

「最早組・次早組」——昇進スピードの文化

NTTデータには、同期内での出世ペースを表す独自の呼び方があります。最も出世が早い層を「最早組」、それに続く層を「次早組」と呼ぶ慣習です。

• 最早組：30歳前後で課長代理、35歳前後で課長、40歳前後で担当部長
• 一般的なコース：課長代理まで8〜10年、課長はさらに選抜を経る

2023年4月の人事制度改革前は昇格に最低在籍年数が設けられていましたが、改革後は在籍年数によらず専門性・スキル・パフォーマンスで昇格できる仕組みに変わりました。

【年代別】NTTデータの平均年収

年代別は口コミベースの推計です。元の記事にあった「IT業界40歳平均664万円」との比較は出典が確認できなかったため、doda調べのIT・通信業界平均466万円に置き換えています。

【職種別】NTTデータの平均年収

IT職種全般の相場はIT業界の平均年収（466万円）と比べると把握しやすくなります。事業会社側と比較したい場合は、楽天グループ（851万円・36.0歳）やソフトバンク（871万円・42.0歳）、KDDI（1,051万円・42.0歳）が参考になります。

給与体系の詳細——基本給・残業代・賞与

給与構成の内訳比率は公式開示ではなく、口コミの積み上げによる推計です。賞与の「年間250〜300万円」も口コミベースの数字で、評価と会社業績によって変動します。

新卒初任給と中途採用の年収

初任給は2026年4月入社から引き上げ

最新NTTグループは優秀な人材の確保を目的として、2026年4月入社者から新卒採用の給与水準を引き上げています。大学卒の標準的なケースで月給30万円以上、住宅補助費を含めると月額34万円以上の水準です。

2026年4月入社の水準はNTTグループ全体としての公表値です。職種・グレード・専門性によって個別に上振れするため、上記は下限の目安と捉えてください。

中途採用の年収レンジ

中途採用の募集要項では想定年収450〜1,750万円という幅が示されています。キャリア採用比率は45.1%と高く、中途で入る余地は大きい会社です。書類選考の通し方やエージェントの使い分けを押さえておくと、提示グレードの交渉余地が広がります。

住宅補助制度——実質年収への影響

NTTデータの住宅補助は業界でも手厚い部類です。額面年収の比較だけでは見えない差がここに出ます。

住宅補助の金額・条件は媒体によって記載が異なり（独身月4万円・自立支援金2万円といった記載もあります）、年度や職種で変わる可能性があります。適用条件は提示条件書での確認が確実です。

2023年人事制度改革のポイント

2023年4月にNTTデータは人事制度を刷新しました。年収・キャリアに直結する変更点は3つです。

1. 昇格時の最低在籍年数を廃止——年功序列から実力主義へ。スキル・専門性・パフォーマンスで昇格できる仕組みに
2. 専門分野（18領域）ごとの昇格基準を明確化——AI/ML・クラウド・セキュリティ・コンサルティングなど、領域ごとに求められるスキルと行動を設定
3. 初任給の約14%引き上げ——IT人材の獲得競争に対応した処遇改善。さらに2026年4月入社から追加の引き上げが実施された

この改革により、従来は「最早組」でなければ難しかった30代での課長昇進が、8年程度で課長代理・10年目で課長というケースも出てきています。今後需要が伸びる職種と自分の専門領域を重ねられるかが、昇格スピードを左右します。

福利厚生・働き方の実態

働き方の最新データ

NTTデータの年収が高い理由

①公共・金融案件による安定収益

国内事業の核は官公庁・金融機関向けの大規模システムです。社会インフラとなっているシステムは長期・大型案件になりやすく、収益の安定性が高い。これが安定した報酬還元を支えています。

②グローバル規模と事業拡大

更新2026年3月期の売上収益は5兆46億円、営業利益は4,882億円。世界70カ国以上で事業を展開しています。上場廃止後も規模の拡大は続いており、「上場廃止＝縮小」ではない点は押さえておくべきです。

③IT人材不足への対応

2023年の初任給14%引き上げ、成果主義への制度転換、そして2026年4月入社からの追加引き上げは、いずれも人材確保のための投資です。NEC・日立・富士通・NTTデータの4社がそろってベースアップを実施するなど、業界全体で賃上げが続いています。

年収を上げるための戦略

①専門スキルの習得と資格取得

②2023年制度改革を活かした早期昇進

最低在籍年数がなくなった今、18専門領域（AI/ML・クラウド・セキュリティ・アーキテクチャ設計・コンサルティングなど）での専門性を明確に証明できる人材は、従来より早い昇格が期待できます。専門領域を早期に決めて深掘りすることが、最短ルートです。

③社内制度の活用

• 社内公募制度で興味のある部門・プロジェクトに応募する
• 社内兼業制度で新しい専門性を獲得する（2024年度から強化）
• キャリアメンタリングで社内の有識者に相談する

よくある質問（FAQ）

本記事は株式会社NTTデータグループの有価証券報告書（2025年3月期）、公式サステナビリティデータ、NTTグループのニュースリリース、決算説明会資料、各社の有価証券報告書、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」、OpenWork等の口コミ集計をもとに作成しています。役職別・年代別・職種別の年収は口コミベースの推計値であり、実際の年収は職種・役職・評価によって異なります。2025年9月26日の上場廃止以降、有価証券報告書の形式での平均年収は公開されていません。