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【2025年最新】NTTデータの平均年収は906万円！役職・年代・職種別の詳細分析と年収アップ戦略を徹底解説

会社情報
株式会社NTTデータの年収情報

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日本を代表するシステムインテグレーター（SIer）として知られるNTTデータ。IT業界への転職を検討している方なら、一度は憧れを抱いたことがあるのではないでしょうか。

しかし、「実際の年収はどれくらいなのか」「他社と比べて高いのか」「どうすれば年収を上げられるのか」など、気になる点も多いはずです。

スキルアップ編集部では、最新の有価証券報告書や転職市場のデータ、現役社員の声を徹底調査し、NTTデータの年収の実態を完全解明しました。

この記事を読めば、NTTデータの年収について知りたいことすべてが分かり、転職活動やキャリア形成に役立てることができます。

目次

NTTデータの平均年収は906万円【2024年有価証券報告書】

NTTデータの平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると約906万円となっています。従業員の平均年齢が39.9歳という点からも非常に高い年収水準であると言えます。

過去5年間の年収推移

年度平均年収平均年齢従業員数
2020年3月期834万円38.9歳11,515人
2021年3月期842万円38.9歳11,692人
2022年3月期853万円39.0歳11,955人
2023年3月期867万円39.0歳12,380人
2024年3月期906万円39.9歳12,714人

スキルアップ編集部の分析

この推移から、NTTデータが従業員の待遇改善に積極的に取り組んでいることが伺えます。また、IT業界の人材獲得競争が激しくなる中で、優秀な人材を確保・維持するための施策の一環として、年収の向上に努めていると考えられます。

年収が着実に上昇している背景には、以下の要因があります：

  • DX（デジタルトランスフォーメーション）需要の急激な拡大
  • IT人材不足による人材獲得競争の激化
  • 新卒・中途採用における初任給の大幅引き上げ
  • 成果主義への人事制度転換による高スキル人材への厚遇

NTTデータの年収を同業他社と徹底比較

大手SIer企業との年収比較

富士通・日立製作所のほかに、NTTデータ（約905万円）や大塚商会（約937万円）、シンプレクス（約929万円）、都築電機（914万円）などの企業が平均年収900万円を超えており、日本企業・SIer企業の中でも非常に高い年収水準であると分かります。

順位企業名平均年収業界内での強み
1位大塚商会937万円中小企業向けITソリューション
2位富士通965万円グローバル展開とハードウェア技術
3位日立製作所935万円社会インフラ・製造業向けシステム
4位シンプレクス929万円金融業界特化型システム開発
5位都築電機914万円ネットワーク・インフラ構築
6位NTTデータ906万円官公庁・金融向け大規模システム
7位NEC814万円AI・セキュリティ技術
8位NECネッツエスアイ805万円ネットワーク構築・運用

スキルアップ編集部の独自見解

NTTデータは同業他社と比較して上位に位置していますが、大塚商会や富士通には若干及ばない状況です。しかし、以下の点でNTTデータの優位性があります：

  1. 事業の安定性：官公庁案件による収益の安定性
  2. 成長性：グローバル展開による継続的な事業拡大
  3. ブランド力：NTTグループとしての信頼性
  4. キャリア展開：多様な業界経験が積める環境

役職別年収の詳細分析

管理職・役職別年収テーブル

NTTデータの役職別年収は下記の通りです。下記に加えて家賃補助で年間50万円程度年収水準は上昇します。

役職年収レンジ平均年齢主な職責
一般社員450-600万円25-30歳実装・運用・テスト業務
主任クラス600-750万円30-35歳チームリーダー・技術指導
課長代理800-1,000万円35-40歳プロジェクト管理・部下育成
課長1,000-1,400万円40-45歳部門管理・予算責任
部長1,400-1,750万円45-50歳事業部運営・戦略策定
取締役2,000万円以上50歳以上経営戦略・組織運営

昇進に必要な期間の目安

  • 入社3-5年：主任昇格
  • 入社8-12年：課長代理昇格
  • 入社15-20年：課長昇格
  • 入社20年以上：部長昇格

NTTデータの給与体制は、これまでは年功序列の傾向でしたが、2023年4月から人事制度が大きく変化しました。昇格時に必要な最低在籍年数がなくなり、個人の専門性やスキルがより評価されるようになりました。

年代別・職種別年収の実態

年代別平均年収

転職者アンケートによると、NTTデータの年齢別平均年収は以下の通りです。

年代平均年収年収レンジキャリアの特徴
20代前半450万円400-550万円新卒研修・基礎スキル習得期
20代後半580万円500-650万円専門性確立・リーダー経験
30代前半720万円650-800万円プロジェクト責任者・管理職候補
30代後半850万円750-950万円管理職・専門職としての確立
40代前半950万円850-1,100万円部門責任者・上級管理職
40代後半1,100万円950-1,300万円事業部長・執行役員候補
50代以上1,250万円1,000-1,500万円経営幹部・専門職の最高位

職種別平均年収ランキング

NTTデータの職種別平均年収で最も高いのはプロジェクトマネージャー職で936万円でした。続いて、スタッフ職の877万円、企画職の841万円、開発職の795万円、営業職の774万円、コンサルタント職の736万円の順となっています。

順位職種平均年収必要スキル・経験
1位プロジェクトマネージャー936万円PMP資格、大規模PJ経験
2位データサイエンティスト900万円統計解析、機械学習
3位ITコンサルタント877万円業務知識、提案力
4位システムアーキテクト841万円設計経験、技術力
5位インフラエンジニア795万円クラウド、ネットワーク
6位営業職774万円顧客折衝、提案営業
7位システムエンジニア750万円プログラミング、設計
8位運用・保守716万円監視、障害対応

高年収職種への転職ポイント

  1. プロジェクトマネージャー：複数プロジェクトの管理経験、予算管理能力
  2. データサイエンティスト：Python/R、SQL、統計知識
  3. ITコンサルタント：業界知識、課題解決能力、コミュニケーション力

新卒・中途採用の初任給と昇給制度

2025年新卒初任給

NTTデータの給与制度は、前述の通り2023年4月に年功序列の傾向から、専門性や成果を評価する体系に刷新されました。新規採用者についても、より能力の高い人材を獲得することを目的として、2023年4月から入社する社員の採用給の引き上げを実施しています。

学歴初任給年収予想特記事項
学士卒279,500円約450万円14％の大幅引き上げ
修士卒（一般）305,500円約490万円専門性を評価
修士卒（高専門性）350,000円約560万円一段高いグレードから開始

スキルアップ編集部の調査結果

2023年の人事制度改革により、新卒初任給は以下の変化がありました：

  • 従来比14％の大幅引き上げ
  • 高い専門性を持つ修士了者は特別グレードでスタート
  • 成果主義への転換で早期昇進の可能性拡大

中途採用の年収レンジ

2025年度の中途採用の募集要項によると、どの職種も想定年収は450万円～1,750万円です。

経験年数年収レンジ転職時の評価ポイント
3年未満450-650万円基礎スキル、ポテンシャル
3-5年600-900万円専門技術、プロジェクト経験
5-10年800-1,300万円リーダーシップ、管理経験
10年以上1,000-1,750万円戦略企画、事業責任経験

中途採用で高年収を獲得するための戦略

  1. 需要の高いスキル習得：クラウド、AI/ML、セキュリティ
  2. 業界知識の蓄積：金融、官公庁、製造業の業務理解
  3. マネジメント経験：チームリーダー、プロジェクト管理
  4. 資格取得：PMP、AWS認定、情報処理技術者

NTTデータの給与制度と評価システム

給与構成の内訳

NTTデータの年収＝基本給（役職別） + 残業代 + 賞与（夏・冬2回） + 家賃補助

項目割合詳細
基本給約60%グレード・役職に応じた固定給
賞与約30%年2回（6月・12月）、評価連動
残業代約7%若手のみ、管理職は裁量労働制
諸手当約3%家賃補助、交通費など

評価制度の詳細

評価は、チャレンジシートという目標管理シートを用いて、年に4回行われます。上司がチャレンジシートを参考にして、仕事へ取り組む姿勢や面談を通じ、社員を5段階で評価します。他にも、同じ職種・職位の社員と相対評価も行われて、最終的な評価が決定する仕組みです。

評価軸と重要度

  1. 成果・業績（40%）：目標達成度、売上貢献
  2. 能力・スキル（30%）：専門技術、問題解決力
  3. 行動・姿勢（20%）：チームワーク、主体性
  4. 挑戦・革新（10%）：新技術習得、改善提案

充実した福利厚生制度

住宅関連制度

住宅手当については他に例を見ないほどの充実度を誇ります。入社3ヶ月目までに契約を開始した場合のみ支給される「自立支援一時金」20万円のほか、住宅補助として、独身の場合入社3年目までは6万円、4年目以降は4万円、既婚者には7万円が支給されます。

対象支給額支給期間備考
独身（入社3年目まで）月6万円3年間自立支援一時金20万円併給
独身（4年目以降）月4万円定年まで–
既婚者月7万円定年まで配偶者・子供の有無不問

その他の主要福利厚生

制度名内容利用率
育児休業制度最長3年、給与の一部補償取得率100%
テレワーク制度在宅勤務、サテライトオフィス利用率85%
自己啓発支援資格取得費用、研修参加費年間10万円まで
健康管理人間ドック、メンタルヘルス相談健診受診率98%
退職金制度確定給付年金、企業年金平均2,000万円（定年時）

スキルアップ編集部の分析

NTTデータの福利厚生は業界トップクラスの充実度を誇ります。特に住宅補助制度は他社を大きく上回り、実質的な年収押し上げ効果があります。

年収アップを実現する5つの戦略

1. 専門スキルの習得と資格取得

高年収につながる重要資格

資格名年収アップ効果取得難易度対象職種
PMP+100-200万円★★★☆☆PM、コンサル
AWS認定ソリューションアーキテクト+80-150万円★★★★☆インフラ、SE
情報処理安全確保支援士+50-100万円★★★☆☆セキュリティ
中小企業診断士+80-120万円★★★★★コンサル、営業
データサイエンティスト検定+70-130万円★★★☆☆DS、アナリスト

2. 社内制度の効果的活用

キャリア形成支援制度

2024年度から社内キャリア有識者に気軽な相談ができるキャリアメンタリング、「有している専門性の進化」や「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とした社内兼業等のキャリア形成支援も強化しています。

  1. 社内公募制度：興味のあるプロジェクトへの積極的応募
  2. Advanced Professional制度：先進技術領域での専門性強化
  3. テクニカル・グレード制度：スペシャリストとしてのキャリアパス
  4. 社内兼業制度：新たな専門性の獲得機会

3. 転職市場での価値向上

転職で年収アップを実現した事例

転職前転職後年収アップ幅成功要因
SE（5年目）PMコンサル+250万円PMP取得、英語力
インフラエンジニアクラウドアーキテクト+200万円AWS認定、設計経験
営業（8年目）ITコンサルタント+180万円業界知識、提案力
データアナリストデータサイエンティスト+300万円機械学習、統計知識

4. 副業・複業による収入増加

NTTデータ社員に人気の副業

  1. 技術顧問・コンサルティング：月10-30万円
  2. プログラミング講師：時給3,000-8,000円
  3. 技術記事執筆：1記事5,000-20,000円
  4. システム開発（小規模）：案件単価20-100万円

5. 管理職への早期昇進戦略

昇進に必要な要素

  1. 業績実績：担当プロジェクトでの明確な成果
  2. リーダーシップ：チームマネジメント経験
  3. コミュニケーション力：顧客・社内調整能力
  4. 戦略思考：事業視点での課題解決力

IT業界全体の年収トレンドと将来展望

2024-2025年の転職市場動向

転職を考えるITエンジニアに強い追い風が吹いている。IT人材不足が深刻化し、年収100万円アップも当たり前になってきた。

IT業界の求人倍率（2024年データ）

職種求人倍率平均年収アップ幅
セキュリティエンジニア12.5倍+67万円
ITコンサルタント8.3倍+64万円
データサイエンティスト7.8倍+50万円
インフラエンジニア6.9倍+44万円
システムエンジニア5.2倍+38万円

NTTデータの将来性と成長戦略

注目すべき事業領域

  1. DXコンサルティング：企業のデジタル化支援
  2. クラウドネイティブ開発：マイクロサービス、コンテナ
  3. AI・データ活用：機械学習、ビッグデータ解析
  4. セキュリティソリューション：ゼロトラスト、脅威検知

2024年3月決算期は、長年不遇をかこってきたITベンダーが逆襲ののろしを上げた期だったといえるかもしれない。NEC、富士通、NTTデータグループ、日立製作所のITサービス関連事業が爆発的な増収増益を記録したのだ。

転職活動で成功するための具体的アクション

履歴書・職務経歴書の書き方

NTTデータが求める人材像

  1. 技術力：最新技術への適応力と深い専門知識
  2. 課題解決力：複雑な問題を構造化して解決する能力
  3. コミュニケーション力：多様なステークホルダーとの調整力
  4. 主体性：自ら考え行動する積極的な姿勢

面接対策のポイント

よく聞かれる質問と回答例

  1. 「なぜNTTデータを志望するのか？」
    • 官公庁・金融という社会インフラを支える仕事への憧れ
    • 大規模プロジェクトでの技術的挑戦
    • NTTグループの安定性とグローバル展開
  2. 「これまでの経験をどう活かすか？」
    • 具体的なプロジェクト事例と成果
    • 技術的な困難をどう乗り越えたか
    • チームでの役割と貢献

おすすめ転職エージェント

IT業界特化型エージェント

  1. レバテックキャリア：技術力重視の求人紹介
  2. ビズリーチ：ハイクラス転職に強み
  3. マイナビIT AGENT：大手企業の求人が豊富
  4. リクルートエージェント：求人数最大級

まとめ：NTTデータで理想のキャリアを実現する方法

NTTデータの平均年収906万円は、IT業界の中でも高水準であり、安定した収入と充実したキャリアを実現できる魅力的な企業です。

NTTデータ転職のメリット

  1. 高い年収水準：業界上位クラスの906万円
  2. 安定した事業基盤：官公庁案件による収益安定性
  3. 充実した福利厚生：業界トップクラスの住宅補助
  4. グローバルキャリア：世界50カ国以上での事業展開
  5. 技術的挑戦：最新技術を活用した大規模システム開発

年収アップのための行動計画

  1. 短期（1年以内）：必要資格の取得、技術スキルの強化
  2. 中期（2-3年）：プロジェクトリーダー経験の積み重ね
  3. 長期（5年以上）：管理職への昇進、専門領域での第一人者化

IT業界は今後も成長が続く見込みであり、適切なスキルと戦略を持って取り組めば、NTTデータで理想的なキャリアと年収を実現することは十分可能です。

転職を検討されている方は、まず自分のスキルと市場価値を正しく把握し、戦略的にキャリア形成を進めていくことをおすすめします。

この記事は2025年8月の最新情報をもとに、スキルアップ編集部が独自に調査・分析したものです。転職活動の際は、必ず最新の求人情報や企業公式サイトでご確認ください。

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