ファーストリテイリングの平均年収を徹底解説！【2025年最新版】業界No.1の給与水準の実態

はじめに：なぜファーストリテイリングの年収が注目されるのか

ユニクロやGUでおなじみの株式会社ファーストリテイリングは、アパレル業界において突出した年収水準を誇る企業として知られています。2025年3月には新卒初任給を33万円に引き上げるなど、積極的な賃上げ政策で注目を集めています。

本記事のポイント

• 2024年8月期の最新有価証券報告書に基づく正確な平均年収データ
• 職種・年代・グレード別の詳細な年収分析
• アパレル業界における圧倒的な給与優位性
• 実際の社員の口コミによる年収実態
• 転職・就職時に知っておくべき給与制度の仕組み

ファーストリテイリングの平均年収【2024年最新データ】

有価証券報告書に基づく公式データ

2024年8月期の有価証券報告書によると、ファーストリテイリングの平均年収は1,179万円です。これは平均年齢38.6歳の数値であり、アパレル業界では圧倒的な水準となっています。

基本データ

• 平均年収：1,179万円
• 平均年齢：38.6歳
• 平均勤続年数：4年7ヶ月
• 従業員数：1,389人（有価証券報告書対象）

過去5年間の年収推移

2024年8月期の有価証券報告書によると、ファーストリテイリングの直近5年間の年収推移は以下の通りです。

年度	平均年収	前年比
2024年8月期	1,179万円	+1.4%
2023年8月期	1,148万円	+19.2%
2022年8月期	963万円	+6.8%
2021年8月期	901万円	+2.8%
2020年8月期	876万円	–

この推移を見ると、特に2023年度には大幅な年収上昇があり、これは同社が実施した賃金制度改正の影響が大きく反映されています。

アパレル業界における圧倒的な優位性

業界平均との比較

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ファッション業界のような小売業界の平均年収は359万円です。一方で、アパレル・ファッション業界平均年収は356万円とされており、ファーストリテイリングの1,179万円は業界平均の約3.3倍という驚異的な水準です。

アパレル業界年収ランキング

ファーストリテイリング の年収は、アパレル業界で比較するとどのあたりに位置するのでしょうか？アパレル業界の上場大手5社を年収ランキングをご紹介します。ファーストリテイリングの年収は堂々の第1位で、業界内で突出して高いことがわかります。

アパレル業界年収ランキング（上場企業）

1. ファーストリテイリング：1,179万円
2. しまむら：677万円
3. 青山商事：458万円
4. その他大手アパレル企業：300-500万円台

この比較からも、ファーストリテイリングがアパレル業界において圧倒的な給与水準を実現していることが分かります。

職種別平均年収の詳細分析

職種別年収ランキング

ファーストリテイリングの職種別平均年収で最も高いのはエンジニア・SE職で1011万円でした。続いて、管理職の1006万円、IT職の978万円、マーケティング職の861万円、人事職の783万円、店長職の642万円の順となっています。

詳細な職種別年収データ

職種	平均年収	特徴
エンジニア・SE	1,011万円	最高水準、システム開発・データ分析
管理職	1,006万円	各部門のマネジメント層
IT職	978万円	デジタル変革推進
マーケティング	861万円	ブランド戦略・販促企画
人事	783万円	採用・人材育成
店長	642万円	店舗運営管理
販売職	358万円	店舗スタッフ

また、最も高いエンジニア・SE職と最も低い販売職の年収差は653万円で、職種によって大きな差があることが分かります。

各職種の詳細分析

本部職種の年収特徴

• マーケティング・企画系：最も平均年収が高かったのは「マーケティング」（466万円）、次いで「MD・バイヤー」（462万円）、「営業・店舗開発」（460万円）でした。
• IT・デジタル系：デジタル変革を推進する重要な職種として高く評価
• 管理系：組織運営の中核として責任に見合った報酬

店舗職種の年収特徴

• 店長クラス：実績に応じて大幅な年収アップが可能
• 販売職：グレード制度により段階的な昇給

年代別・経験年数別年収分析

年代別平均年収

転職口コミサイトのデータを基にした年代別平均年収は以下の通りです：

年代	平均年収	年収レンジ
20代	630-680万円	394-800万円
30代	880-930万円	600-1,200万円
40代	1,120-1,170万円	800-2,000万円
50代	1,200万円以上	1,000-3,000万円以上

新卒・若手の年収推移

2025年3月からの新しい初任給制度

ファーストリテイリングは8日、3月以降に入社する新卒社員の初任給を3万円引き上げ、33万円にすると発表した。年収ベースでは約10%増の500万円強となる。

• グローバルリーダー候補：初任給33万円（年収約500万円）
• 地域正社員：地域に応じた初任給設定
• 新人店長：入社1〜2年目で就く新人店長の月収は41万円と2万円引き上げる。年収ベースで5%増の約730万円になる。

グレード制度による年収システムの詳細

18段階のグレード制度

グレードは「J-1～K-4」までの18段階が設けられており、それぞれのテーブルで給与が変わります。ファーストリテイリング独自のグレード制度は以下の5つの大分類から構成されています：

グレード大分類

• K級：最上級管理職・役員クラス
• E級：部長・シニアマネージャークラス
• M級：マネージャー・店長クラス
• S級：リーダー・副店長クラス
• J級：一般社員・新入社員クラス

具体的なグレード別年収例

「J-1」は1番下の階級で、新卒採用で入社した社員のグレードと言われています。この時点での平均年収は約394万円程度で、階級がひとつ上の「J-2」になると、398万円となります。平均年収は4万円しか違いませんが、最低年収で比較すると「J-1」が316万に対して「J-2」が350万円と40万円近く異なるため、グレードが1つアップするだけでも確実に底上げしていることになります。

グレード	平均年収	年収レンジ	対象層
J-1	394万円	316-500万円	新卒1年目
J-2	398万円	350-520万円	一般社員
S-2	630万円	500-800万円	店長候補
M級	1,000万円以上	800-1,500万円	マネージャー
E級	1,500万円以上	1,200-2,500万円	部長クラス
K級	2,000万円以上	1,500-4,000万円	役員クラス

昇進・昇格制度と評価システム

MBO（目標管理制度）による評価

ファーストリテイリングは、自身の仕事の達成目標や実行プロセスを自分で立案し管理する、目標管理制度（MBO）を導入しています。

評価制度の特徴

• 半期ごとに目標設計し、達成水準や実行プロセスを立案します。
• 日頃の業務に対しての上司からの評価・フィードバックを、面談を通じて3カ月ごとに実施します。
• 結果の達成度だけをみるのではなく、課題へのアプローチの仕方、チームへの働きかけなどの「過程」も評価します。

昇進機会とスピード

年に2回の昇格機会があり、各グレードで求められる要件を満たせば年次に係わらず実力次第で昇進が可能です。逆に評価が悪い場合は降格もあり得ます。

昇進の実例

• 早い人だと入社後半年で店長になり、入社2年目から年収1000万円超えというケースもあります。
• 実力主義により年功序列ではない昇進システム
• 成果に応じた迅速な昇格が可能

ボーナス・賞与制度の詳細

年2回のボーナス支給

ファーストリテイリングでは年に2回ボーナスが支給されます。1回は個人の評価に連動して基本給の1か月分から5ヶ月程度が支給されます。もう1回は決算賞与で、全社の業績に連動して支給額が変わります。

ボーナス制度の構成

1. 個人評価ボーナス：基本給の1-5ヶ月分
2. 決算賞与：会社業績に連動
3. 特別賞与：優秀な成果に対する追加支給

実際のボーナス支給実績

社員の口コミによる実際のボーナス事例：

• 決算賞与で250万円程度を受給した例
• 評価により大幅な差が生じる実力主義システム
• 店舗の業績も個人評価に影響

2025年の賃金制度改革の詳細

大規模な報酬体系見直し

ファーストリテイリンググループは、グローバルでの競争力と成長力を強化するため、2025年3月から日本の報酬を改定し、人材への投資を大幅に強化すると発表しました。

新報酬体系のポイント

• 本部・営業の正社員の報酬テーブルは、年収が最大で11％上がります。個々の抜擢や要職への登用によっては、最大で54％UP。
• 全社員一律アップではなく、能力・意欲に応じた差別化
• グローバル水準を意識した競争力ある報酬

初任給・若手社員への影響

新人については、現行30万円の新入社員の初任給を33万円に、年収で約10％増の500万円強に。入社1～2年目で就任する新人店長は月収39万円が41万円に、年収で約5％増の約730万円になると言います。

福利厚生制度の充実度

住宅関連の手当

住宅手当の充実

• 住宅手当が7割企業負担であるため、かなり良い条件で生活することができます。
• グローバルリーダー候補は全国転勤に伴う住宅サポートあり
• 地域によって上限額は設定されているが、十分な補助

社員割引制度

自社商品の購入メリット

• 退職金はない。社員割引が最大の福利厚生。
• ユニクロ・GU等の商品を社員価格で購入可能
• 制服として着用する商品は特別割引適用

その他の福利厚生

充実した休暇制度

• 有給休暇の完全消化推進
• 特別休暇制度（前期・後期各8日）
• 育児・介護休暇制度の整備

その他の制度

• 確定拠出年金
• 社員持株制度
• フィットネスクラブ等の福利厚生サービス
• ファミリーデー（家族招待イベント）

実際の社員の年収事例・口コミ分析

年収実績の実例

20代の年収事例

• 新卒3年目・店長：年収750万円
• 本部配属5年目：年収900万円
• エンジニア職4年目：年収1,100万円

30代の年収事例

• 店舗エリアマネージャー：年収1,200万円
• 本部マネージャー：年収1,500万円
• 部長クラス：年収2,000万円以上

社員の生の声

給与に関する評価

• 給与制度に関してはいい。初任給から他の企業と比較すると多くもらえる。
• ニュースなどでも出ている通り、小売にしては給与は高い方かと思います。
• 評価が良いと年収は跳ね上がりますが良くも悪くも評価で年収は大きく変わります

評価制度への意見

• 実力主義による明確な昇進システム
• 成果に応じた適正な報酬配分
• 上司との関係性も影響する現実的な側面

転職・中途採用での年収交渉

中途採用時の年収決定

年収決定の要因

• 前職の年収水準が考慮される
• 経験・スキルに応じたグレード配置
• 職種・配属先による調整

転職成功の年収実績

転職による年収アップ事例

• 他社アパレル→ファーストリテイリング：300万円アップ
• IT企業→ファーストリテイリング：同水準維持＋安定性向上
• 異業種→アパレル未経験：前職より20%アップ

他の大手企業との年収比較

小売・サービス業界での位置

主要小売企業との比較

• ファーストリテイリング：1,179万円
• イオン：約550万円
• セブン&アイ：約650万円
• ローソン：約700万円

IT・コンサル業界との比較

高年収業界との位置関係

• 外資系コンサル：1,500-2,000万円
• IT大手（NTTデータ等）：800-1,000万円
• ファーストリテイリング：1,179万円
• 一般的な事業会社：500-700万円

この比較からも、ファーストリテイリングが一般的な事業会社を大きく上回り、IT業界に匹敵する年収水準を実現していることが分かります。

将来の年収成長見通し

事業拡大に伴う報酬向上

成長戦略と人材投資

• 長期的には売上高10兆円を目指す方針を示している
• グローバル展開の加速に伴う人材需要増
• デジタル変革による新しい職種の創出

継続的な賃金制度改革

今後の報酬改善方針

• 柳井正会長兼社長は「グローバル水準の少数精鋭の組織へと変革を進め、企業としてさらに成長するために新しい報酬体系を改めて導入する」とコメントした
• 国際競争力を意識した報酬水準の継続的見直し
• 優秀人材確保のための戦略的賃金政策

ファーストリテイリングの年収が高い理由

ビジネスモデルの優秀性

高収益構造の実現

• 2024年8月期の連結決算（国際会計基準）で売上高が3兆1038億円と3兆円の大台を初めて超えた
• 営業利益は5,009億円、同31.4％増
• SPA（製造小売業）モデルによる高い利益率

グローバル企業としての競争力

世界標準の人材戦略

• 世界第3位のアパレル企業としての地位
• 優秀な人材確保のための戦略的報酬設定
• 国際的な人材獲得競争への対応

実力主義文化の浸透

成果に見合った報酬体系

• 年功序列ではない実力主義評価
• 成果に応じた迅速な昇進機会
• 個人の貢献度を適正に評価するシステム

転職・就職を検討する際の注意点

高年収の背景にある要求水準

求められる能力・姿勢

• グローバル水準での業務遂行能力
• 高い目標達成への強いコミット
• 変化の激しい環境への適応力

労働環境の特徴

働き方の特色

• 実力主義による厳しい評価環境
• 転勤・海外赴任の可能性
• 小売業特有の勤務時間（土日祝日勤務）

キャリア戦略の考慮点

長期的なキャリア設計

• 急速な昇進機会と責任の重さ
• グローバルキャリアの可能性
• アパレル業界での専門性蓄積

まとめ：ファーストリテイリングの年収の魅力と可能性

ファーストリテイリングの平均年収1,179万円は、アパレル業界において圧倒的な水準であり、多くの一般企業を大きく上回る魅力的な待遇です。2025年3月からの賃金制度改革により、さらなる年収向上が期待できる環境が整っています。

年収面での魅力ポイント

1. 業界最高水準：アパレル業界平均の約3.3倍
2. 実力主義：成果に応じた迅速な昇進・昇給
3. 成長性：継続的な賃金制度改革
4. 安定性：グローバル企業としての確固たる地位
5. 福利厚生：住宅手当等の充実した支援制度

今後の展望 グローバル展開の加速と事業規模拡大に伴い、優秀な人材への投資はさらに強化される見込みです。特に、デジタル分野やグローバル人材については、国際水準の報酬体系が適用される可能性が高く、キャリアアップを目指す人材にとって非常に魅力的な環境と言えるでしょう。

転職や就職を検討される際は、高い年収水準の背景にある業務要求水準や企業文化を十分に理解した上で、自身のキャリア目標と照らし合わせて判断することが重要です。ファーストリテイリングは、向上心と実行力を持った人材にとって、大きな成長機会と相応しい報酬を提供する企業として、今後も注目に値する存在です。

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出典・参考資料

• 株式会社ファーストリテイリング 2024年8月期有価証券報告書
• 各種転職口コミサイト（OpenWork、エンゲージ会社の評判等）
• アパレル業界年収調査データ
• 同社IR情報・決算説明資料