みずほ銀行の平均年収は823万円！徹底解説【2025年最新データ】

メガバンクの一角を担うみずほ銀行の年収について、最新の有価証券報告書データを基に詳しく解説します。転職を検討している方や就職活動中の学生の方に向けて、現役・元社員の口コミや他社比較も含めて包括的に情報をお届けします。

みずほ銀行の平均年収は823万円（2024年最新）

みずほ銀行は有価証券報告書で平均年収を公開しており、2025年3月期（2024年度）におけるみずほ銀行の平均年収は823万円（平均年齢: 40.3歳）となっています。この数値は日本の平均年収と比較して約380万円も高く、非常に高い水準であることが分かります。

みずほ銀行の年収推移（直近5年間）

みずほ銀行の平均年収の推移は以下の通りです：

• 2024年3月期：812万円（平均年齢：39.9歳）
• 2023年3月期：793万円（平均年齢：39.5歳）
• 2022年3月期：770万円（平均年齢：39.0歳）

年々着実に上昇しており、年収アップトレンドが続いていることが確認できます。この背景には、金融業界全体の好調な業績と、人材確保のための待遇改善が寄与していると考えられます。

他のメガバンクとの年収比較

3大メガバンクの平均年収ランキング

メガバンク3行の最新の平均年収を比較すると以下のようになります：

1. 三井住友銀行：864万円（平均年齢：40.3歳）
2. 三菱UFJ銀行：812万円（平均年齢：39.6歳）
3. みずほ銀行：812万円（平均年齢：39.9歳）

みずほ銀行は3大メガバンクの中では3番手の位置にありますが、三菱UFJ銀行とはほぼ同水準の年収となっています。三井住友銀行が頭一つ抜けている状況ですが、日本全体の平均年収が約458万円であることを考えると、3行とも十分に高い水準にあります。

みずほ銀行の業界内ポジション

みずほ銀行は、資産規模では国内3位のメガバンクですが、年収面では他の大手金融機関と比較して以下のような立ち位置にあります：

上位金融機関との比較

• 三井住友トラストグループ：1,304万円
• 日本政策投資銀行：1,110万円
• みずほフィナンシャルグループ：1,072万円
• みずほ銀行：823万円

持株会社であるみずほフィナンシャルグループと比較すると約250万円の差がありますが、これは持株会社の従業員が主に管理職層で構成されているためです。

みずほ銀行の年収構成と昇給制度

年収の内訳

みずほ銀行の年収は一般的な年収体系となっており、基本給と残業代、賞与で構成されます。

みずほ銀行の年収 = 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）

賞与（ボーナス）の仕組み

賞与は年に2回、基本給の4～5か月分が支給されます。目標管理（定量）と人事評価（定性）の2軸によって評価が決定します。前者は賞与に、後者は異動や昇給昇進に影響します。

具体的な賞与の特徴として以下が挙げられます：

• 夏季賞与：前年度の評価に基づいて変動
• 冬季賞与：職階に応じた固定金額（夏より少額）
• 支給時期：6月と12月

役職別年収テーブル

みずほ銀行の職位体系

みずほ銀行では「アソシエイト」「リーダー」「マネジメント」「EX職」という順番で昇進していきます。こうした職位に加えて別途「調査役」や「部長」といった役職がつきます。

役職別の年収目安

編集部の独自調査と現役・元社員の口コミを基に、役職別の年収目安をまとめました：

職位・役職	年次目安	年収レンジ	特徴
アソシエイト	1-3年目	400-600万円	新卒入社後の基本職位
リーダー	4-6年目	650-850万円	6年目に一律昇進
マネジメント	7-10年目	900-1,200万円	実力による差が拡大
EX職	11年目以降	1,300-1,800万円	管理職層
部長代理	–	1,500-2,000万円	–
部長	–	2,000万円以上	トップ層のみ到達

みずほ銀行ではリーダー職程度（6年目に一律で昇進）まで年功序列で昇格していくものの、ストレートで昇進できない社員も多数存在します。

年代別年収の推移

年齢別平均年収

口コミサイトのデータを基に算出した年代別の平均年収は以下の通りです：

年代	平均年収	主な職位
20-24歳	450万円	アソシエイト
25-29歳	650万円	アソシエイト～リーダー
30-34歳	850万円	リーダー～マネジメント
35-39歳	1,050万円	マネジメント
40-44歳	1,250万円	マネジメント～EX職
45-49歳	1,400万円	EX職
50歳以上	1,500万円以上	EX職～部長

1,000万円到達の目安

みずほ銀行で年収1,000万円に到達するには、Vの役職に到達する必要があります。年次で換算すると大体7~8年目程です。最速で昇進すると、20代で年収1,000万円に到達すると言えます。

これは他のメガバンクと比較しても同程度のスピードであり、金融業界の中では比較的早い段階で高年収を実現できる環境といえます。

みずほ銀行の初任給と新卒年収

2024年度の初任給改定

みずほ銀行は2023年2月、2024年春に入行する新卒社員の初任給を5万5千円引き上げる方針を発表しました。

具体的な月給の上がり幅は以下のようになっています：

学歴	改定前	改定後	上げ幅
大学卒	20万5千円	26万円	+5万5千円
大学院卒	–	27万円	–

この初任給引き上げは13年ぶりの大幅改定となり、他のメガバンクと足並みを揃えた形となっています。

新卒1年目の年収

初任給改定後の新卒1年目の年収目安は以下の通りです：

• 基本給：約312万円（26万円×12ヶ月）
• 賞与：約80-100万円（基本給の3-4ヶ月分）
• 残業代：約50-80万円（月20-30時間想定）
• 合計年収：約450-500万円

職種別年収の特徴

総合職と一般職の年収差

みずほ銀行では女性であっても総合職であれば同様の年収テーブルが適用され、性差による年収差はありません。

一方で一般職の場合は総合職と異なる年収テーブルが適用され、年収水準は総合職の5割程度となります。その分転勤などもなく、労働時間も短いという特徴があります。

職種別の年収レンジ（OpenWorkデータより）

みずほ銀行の職種別平均年収で最も高いのは管理職で1042万円でした。続いて、企画職の1032万円、本部職の924万円、基幹職の742万円、総合職の741万円、営業職の704万円の順となっています。

みずほ銀行の福利厚生制度

住宅関連制度

みずほ銀行では以下の住宅支援制度が用意されています：

• 独身寮：月額1-2万円程度で利用可能
• 社宅制度：既婚者向けの住宅支援
• 住宅手当：一定条件での家賃補助

ただし、新人事制度導入により住宅手当が減少したため、社内でしばしば批判の的になっているという声もあります。

その他の福利厚生

• 社員食堂：格安で利用可能
• 社員持株制度：グループ企業株の購入支援
• 財形貯蓄制度：給与天引きでの貯蓄支援
• 各種保険制度：団体保険での優遇料率

残業時間と労働環境

平均残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は31時間です。

みずほ銀行の残業の特徴として以下が挙げられます：

• 固定残業代：基本給に45時間分の固定残業代が含まれる
• 超過分支給：45時間を超えた分は別途支給
• 残業管理：近年は労働時間管理が厳格化

部署別の労働時間

• 営業店：比較的残業時間が多め
• 本部企画部門：フレックスタイム制導入
• マーケット部門：市場の動向により変動

みずほ銀行への転職情報

中途採用での年収

中途採用の場合、前職の経験や年齢によって年収が決定されます。一般的な目安として：

• 第二新卒（3年未満）：500-700万円
• 経験者（5-10年）：800-1,200万円
• マネージャー級：1,200万円以上

転職市場での評価

みずほ銀行は年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。

金融業界での経験者や、コンサルティング、IT業界からの転職者も多く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

評価制度と昇進の仕組み

新人事制度「かなで」

2024年7月から新人事評価制度「かなで」が導入され、役割に基づいた待遇制度に移行しました。

この制度の特徴は以下の通りです：

• 役割重視：ポジションに基づく給与設定
• 成果連動：実績による賞与変動の拡大
• キャリア多様化：専門性を活かした昇進ルートの充実

評価のポイント

評価において重要視される要素：

1. 業績目標達成度：定量的な成果
2. プロセス評価：業務の取り組み姿勢
3. チームワーク：協調性と貢献度
4. スキル向上：専門性の向上努力

みずほ銀行で年収を最大化する方法

昇進を早める戦略

1. 資格取得の推進
   • 証券外務員資格
   • FP（ファイナンシャルプランナー）
   • 宅地建物取引士
   • MBA取得支援制度の活用
2. 海外経験の積極的な活用
   • 海外研修プログラムへの参加
   • 海外拠点での勤務（給与1.5-2倍）
   • 語学力向上
3. 専門性の確立
   • 特定業界への専門特化
   • マーケット業務への挑戦
   • 投資銀行業務への転換

キャリアパスの選択肢

みずほ銀行では以下のようなキャリアパスが用意されています：

• ゼネラリストコース：幅広い業務経験を積むコース
• スペシャリストコース：特定分野での専門性を深めるコース
• マネジメントコース：管理職を目指すコース

みずほ銀行の将来性と年収見通し

業界動向と年収への影響

金融業界は以下のような変化の中にあります：

1. デジタル化の推進：IT投資による効率化
2. 規制強化：コンプライアンス体制の拡充
3. 国際展開：アジア市場での事業拡大
4. ESG経営：持続可能な成長への取り組み

3年後の年収予測

週刊ダイヤモンドの独自試算によると、銀行業界の「3年後の平均年収」は886.9万円と予測されています。これは現在の水準から約60万円の上昇を見込んでおり、みずほ銀行においても同様の傾向が期待されます。

現役・元社員の年収に関する口コミ

ポジティブな評価

「年収は30歳で1,000万円を超える程度。ただし、基本給やボーナスは高くないため、残業が前提となる。」

「年収は若いうちに急激に上がり、歳をとると伸び幅が落ち着くという昇給制度になっている。若いうちから稼げるので30代で年収600万はいくと思う。」

改善点への言及

「ボーナスは高いと思う。しかし、四年目の冬から満額支給のため、若手のうちは苦しい。」

「賞与の算出根拠が不明確。部長らのさじ加減一つで変わってしまう部分がある。」

みずほ銀行の年収についてよくある質問

Q1: みずほ銀行で年収1,000万円は可能ですか？

みずほ銀行では総合職であれば多くが年収1,000万円に到達します。一般的に7-8年目で到達可能で、優秀な人材であれば20代での到達も可能です。

Q2: みずほ銀行で年収2,000万円は現実的ですか？

みずほ銀行で年収2,000万円は十分に到達可能な水準です。EX職に昇格後、部長職レベルに昇進できれば年収2,000万円となります。

Q3: 他のメガバンクと比較して年収は低いですか？

3大メガバンクの中では3番手の位置にありますが、三菱UFJ銀行とほぼ同水準です。業界全体で見ると十分に高い水準にあります。

Q4: 女性でも同じ年収テーブルが適用されますか？

みずほ銀行では女性であっても総合職であれば同様の年収テーブルが適用され、性差による年収差はありません。

まとめ：みずほ銀行の年収の特徴

みずほ銀行の年収について総合的に評価すると、以下のような特徴があります：

高評価ポイント

• 高い年収水準：平均823万円は日本全体の平均を大幅に上回る
• 早期の高年収実現：20代後半～30代前半で1,000万円到達可能
• 安定した昇給：年功序列要素と実力主義のバランス
• 充実した福利厚生：住宅支援や各種手当が豊富

注意すべき点

• メガバンク内での位置：3大メガバンクでは3番手
• 残業前提の年収：基本給だけでは高年収は困難
• 出世競争の激化：管理職以上は限られたポジション
• 制度変更の影響：新人事制度による待遇変化

転職を検討する方へのアドバイス

みずほ銀行への転職を検討している方は、以下の点を考慮することをお勧めします：

1. 金融業界での経験：関連業界での経験があると有利
2. 語学力の重要性：国際業務展開により英語力は必須
3. 長期的なキャリア設計：10年以上の視点でのキャリアプラン
4. 働き方の理解：金融業界特有の働き方への適応

みずほ銀行は日本を代表するメガバンクとして、高い年収と充実したキャリア機会を提供しています。金融業界での成長を目指す方にとって、魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。

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この記事は2025年の最新データを基に作成されており、みずほ銀行の有価証券報告書、転職口コミサイト、業界レポートなどの信頼できる情報源を参照しています。年収や制度に関する詳細は、実際の選考過程で確認することをお勧めします。

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