りそなホールディングスの平均年収889万円は持株会社の数字【2025年3月期】りそな銀行727万円との差と年齢補正で見る実態

転職や就職活動を検討する際、「りそなホールディングスの平均年収」について詳しく知りたいと考える方は多いでしょう。本記事では、最新の有価証券報告書データと口コミサイトの実態値の両面から、りそなホールディングスの年収実態を解説します。

なお、りそなホールディングスは持株会社であり、グループ中核の銀行子会社「りそな銀行」とは別の法人です。有価証券報告書の平均年収は持株会社社員の数値です。この記事ではりそなHDとりそな銀行の両方のデータを整理し、さらに平均年齢を揃えて比べ直すとどう見えるのかまで踏み込みます。

▶ 関連記事：大手企業の平均年収ランキング【2026年最新】有報22社を年齢調整して比べ直した本当の序列（りそなHDを含む大手22社を同じ物差しで並べています）

りそなホールディングスの平均年収【2025年3月期】

有価証券報告書の最新値：889万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、りそなホールディングス（持株会社）の平均年収は889万円（平均年齢44.9歳・平均勤続年数15.0年・単体従業員数1,974名）です。

項目	詳細（2025年3月期）
平均年収	889万円
平均年齢	44.9歳
平均勤続年数	15.0年
従業員数（単体）	1,974名
従業員数（連結）	約2万人

出典：りそなホールディングス有価証券報告書（EDINET）

日本の平均年収460万円（国税庁）と比較すると約1.9倍の高水準です。ただしこの889万円は連結約2万人のうち、持株会社に在籍する1,974名だけの数字である点に注意が必要です。グループ社員の大半はりそな銀行など事業会社に所属しており、そちらの水準は後述のとおり異なります。

有報データと口コミ実態値の乖離に注意

データソース	平均年収	回答者状況
有価証券報告書（りそなHD）	889万円	持株会社社員1,974名・平均年齢44.9歳
OpenWork（50人）	601万円	口コミ投稿者
エン カイシャの評判（23人）	507万円	平均年齢30.3歳

乖離の理由は2点あります。第一に、口コミ投稿者は転職検討中の若手（30代前半）が多く、年収が上がりきっていない時期の数値が中心になります。第二に、りそなホールディングスは持株会社のため実態は本社の企画・管理系社員が中心であり、口コミ投稿者の職種構成とは異なります。

この「持株会社と事業会社で数字がまるで違う」構造はりそなに限りません。ANA（有報730万円 vs 現場実態510〜540万円）やパナソニック（有報956万円 vs 実態741万円）でも同じことが起きています。有報の数字だけで会社の給与水準を判断すると読み違えます。

りそな銀行（子会社）との比較

実際に「りそな銀行」への就職・転職を検討している場合は、子会社りそな銀行の有報データが参考になります。

法人	平均年収（有報）	平均年齢	備考
りそなホールディングス（持株会社）	889万円	44.9歳	本社企画・管理系が中心。1,974名
りそな銀行（子会社）	727万円	41.3歳	銀行員全体の平均

りそな銀行（2025年3月期）の平均年収は727万円で、りそなHDとの差は162万円です。ただしこの差は「持株会社のほうが給与が高い」というだけでなく、平均年齢が3.6歳違うことによる部分も大きく含まれています。次の章で切り分けます。

【独自分析】平均年齢を42歳に揃えると、HDと銀行の差は162万円→72万円に縮まる

平均年収は、その会社の平均年齢に強く引きずられます。当編集部では大手企業を比較する際、平均年齢1歳＝年収およそ25万円として全社を42.0歳基準に補正しています。

法人	額面	平均年齢	42歳補正後
りそなホールディングス	889万円	44.9歳	約817万円
りそな銀行	727万円	41.3歳	約745万円
差	162万円	−3.6歳	72万円

りそなHDの44.9歳は、当編集部が比較している大手22社の中でも高い部類です。42歳基準に補正すると889万円は約817万円まで下がり、逆にりそな銀行（41.3歳）は約745万円に上がります。その結果、両者の差は162万円から72万円へと半分以下に縮まります。

つまり「持株会社に行けば大幅に年収が上がる」というほどの差ではなく、HDの高さの半分以上は年齢構成で説明できるということです。持株会社にはグループ各社から経験を積んだ人材が集まるため、平均年齢が高くなるのは構造的な現象です。転職時に両者を比べるなら、額面ではなく同年代基準で見てください。

メガバンク等との年収比較【2025年3月期】

持株会社どうしの比較

グループ（持株会社）	平均年収	平均年齢
三井住友フィナンシャルグループ	1,134万円	—
みずほフィナンシャルグループ	1,117万円	41.8歳
三菱UFJフィナンシャル・グループ	1,093万円	—
りそなホールディングス	889万円	44.9歳

銀行単体どうしの比較

銀行	平均年収	平均年齢	42歳補正後
三井住友銀行	892万円	40.8歳	約922万円
三菱UFJ銀行	856万円	40.0歳	約906万円
みずほ銀行	823万円	—	—
りそな銀行	727万円	41.3歳	約745万円

銀行単体で見ると、りそな銀行はメガバンク3行より96〜165万円低い水準です。年齢補正をかけてもこの差はほとんど縮まりません（メガバンク3行はりそな銀行より平均年齢が若いため、補正するとむしろ差が広がります）。りそなとメガバンクの年収差は、年齢構成ではなく事業構造・収益規模の違いによるものと考えるのが妥当です。

一方でりそなは、メガバンクとは異なる「リテール特化」の戦略をとっており、転勤範囲や働き方の面では別の評価軸があります。年収だけで優劣を判断せず、三菱UFJ銀行の年収記事とあわせて働き方まで含めて比較することをおすすめします。

職種別の年収

OpenWork（50人集計）によると、りそなホールディングスの職種別平均年収は以下のとおりです。

職種	平均年収（口コミ参考値）
企画職	675万円
営業職	534万円
事務職	533万円

企画職と事務職の差は約142万円です。なお、中途採用求人では専門職の年収レンジが公開されており、以下が参考値です。

• ファイナンス（不動産・コーポレート・ストラクチャー）：500万円〜1,200万円
• M&A・プライベートバンカー・承継：600万円〜1,300万円
• DX・決済・システム：500万円〜1,000万円
• 運用（市場・アセットマネジメント）：450万円〜1,100万円

専門職の求人レンジは上限が1,000万円を超えており、職種を選べば有報平均（889万円）を上回る提示も現実的です。りそなで年収を上げたい場合、この専門領域に入れるかどうかが実質的な分岐点になります。

年代別・役職別の年収目安

年代別の年収推移

年代	年収目安
25〜29歳	524万円
30〜34歳	656万円
35〜39歳	763万円
40〜44歳	831万円
45〜49歳	864万円
50〜54歳	941万円
55〜59歳	827万円

※有価証券報告書と厚労省賃金統計をもとにした推計値です。30代から40代にかけて年収が大きく上昇し、50代前半でピークを迎える典型的な長期昇給型のパターンです。月々の平均手取りは20代で36万円前後、ピークとなる50代では58万円前後が目安です。

役職別の年収目安

口コミによると、りそなのグレード制は十数段階に分かれています。役職別の年収目安は以下のとおりです（口コミ参考値）。

• 一般社員（担当者）：400万円〜600万円
• マネージャー（非管理職最上位）：900万円〜1,000万円
• グループリーダー：1,000万円〜1,100万円
• 支店長：1,100万円〜1,200万円
• 部長職：1,200万円〜1,300万円以上
• 執行役員：1,500万円以上

担当者からマネージャーへの昇格で年収が一気に300〜400万円上がる構造で、ここが最初の大きな分岐点です。なお2024年3月期のデータでは、代表執行役社長の年間報酬が1億1,800万円と公開されています。

手取り額のシミュレーション

年収	想定	手取り概算	月手取り概算
524万円	20代後半	約401万円	約33万円
656万円	30代前半	約498万円	約41万円
727万円	りそな銀行の平均（41.3歳）	約547万円	約45万円
889万円	りそなHDの平均（44.9歳）	約650万円	約54万円
1,100万円	グループリーダー・支店長クラス	約775万円	約64万円

※東京都・独身での概算。扶養・控除の内容により変動します。

「月の手取りがいくらなら生活実感が変わるのか」を知りたい方は、手取り30万円はすごい？【年収457万円・上位15%の現実】と手取り25万円は「すごい」？「普通」？もあわせてご覧ください。

給与制度と評価制度の仕組み

グレード制の概要

りそなグループはグレード制（十数段階）を採用しており、基本給はグレードに応じて設定されます。口コミによると「ミッショングレード制を用いており、年齢・年次に関係なく役割によって給与が決まる」という声があります。

給与の構成要素は、基本給・各種手当（住宅手当・次世代育成手当など）・賞与（年2回）・残業代（実働分全額支給）です。手当を上手く活用すれば年間数十万〜100万円近い手当を受け取ることができます。

賞与の仕組み

賞与は年2回（7月・12月）支給され、個人評価と部署業績によって金額が決定されます。口コミでは「賞与はインセンティブという形で支給。部署の業績（支店は各支店毎のランキング）で評価され、特にマネージャーは変動が大きい」とあります。マネージャークラスで年間最大200万円程度が目安とされています。

昇給制度の特徴

口コミでは「年一回の評価で上がっていく。他行に比べると決して高いとは言えない」という声と、「多少なりとも年功序列の雰囲気もあるが、結果を出している社員はそれ相応に評価を受けている」という声の両方が確認されています。年功と成果の組み合わせ型という評価が実態に近いです。

新卒初任給

りそなグループは2024年4月入社から初任給を2万円引き上げ、総合職225,000円としました。その後も引き上げが続いており、直近の募集要項では大卒総合職で月28万円前後の水準になっています。

時期	初任給（月額・総合職）
〜2023年入社	205,000円
2024年入社	225,000円（2万円引き上げ）
直近の募集要項	28万円前後

金融業界全体で初任給の引き上げ競争が続いているため、「りそなの初任給は22.5万円」と書かれた記事は2024年入社時点のデータです。応募時は必ず最新の募集要項で確認してください。

福利厚生と労働環境

主な福利厚生

• 住宅関連：若手社員は月5万円程度の住宅手当。転勤時は家賃全額補助。社宅制度・住宅ローン優遇金利
• 育児・介護支援：育児休業制度・育児勤務制度・介護休業制度
• 資産形成：企業年金制度・財形貯蓄制度・住宅資金融資
• 休暇：有給休暇取得促進制度・リフレッシュ休暇

特に若手の住宅手当（月5万円程度）は実質的な年収60万円分に相当し、額面の年収以上に手元に残りやすい構造です。

残業時間の実態

エンゲージ会社の評判（2025年1月時点）によると平均残業時間は月28時間です。東証プライムの銀行業界平均が月20時間であることと比較するとやや高めの水準ですが、金融業界全体では標準的な範囲内です。残業代は実働分が全額支給されます。

転職・就職検討時のポイント

評価されやすい経験・スキル

• 金融業界での実務経験（銀行・証券・保険等）
• 関連資格（FP・証券外務員・宅建・簿記等）
• 語学力（英語）
• デジタル・IT関連スキル（DX・フィンテック）
• M&A・事業承継・資産運用等の専門領域経験

りそなグループ内で年収アップを目指す場合、資格取得・専門性の構築・マネジメント経験の積み上げが有効です。特にDX・データアナリスト・フィンテック領域は将来性の高い職種として中途採用でも積極的に募集が行われています。

応募前に確認しておきたい記事：dodaの書類選考に通らない理由【通過率22%の実態】／書類選考通過率の現実とATS対策／転職の最終面接で内定を取る完全戦略

よくある質問（FAQ）

りそなHDの889万円は、りそな銀行の社員ももらえる金額ですか？

いいえ。889万円は持株会社であるりそなホールディングスに在籍する1,974名の平均です。りそな銀行（子会社）の平均年収は727万円で、162万円の差があります。ただしこの差のうち相当部分は平均年齢の違い（44.9歳と41.3歳）によるもので、42歳基準に補正すると差は72万円まで縮まります。

メガバンクと比べてどのくらい低いですか？

銀行単体の比較では、りそな銀行727万円に対して三井住友銀行892万円・三菱UFJ銀行856万円・みずほ銀行823万円で、96〜165万円の差があります。メガバンク3行のほうが平均年齢は若いため、年齢補正をかけると差はむしろ広がります。年収面では明確に差がありますが、りそなはリテール特化戦略・転勤範囲・働き方の面で別の評価軸を持っています。

口コミの601万円と有報の889万円、どちらが実態ですか？

どちらも「正しいが条件が異なる」データです。有報889万円は持株会社の在籍者全体（平均44.9歳）、口コミ601万円は若手中心の投稿者（50人）の集計値です。30代であれば656万円前後、40代前半で831万円前後というのが実感に近い水準です。

年収1,000万円に到達するのはいつ頃ですか？

役職別の目安では、グループリーダー（1,000万〜1,100万円）への昇格が到達ラインです。年代別では50代前半の941万円がピークとなっており、りそなで1,000万円を超えるには管理職ポストに就くことがほぼ必須です。一方、中途採用の専門職求人ではM&A・プライベートバンカー領域で上限1,300万円のレンジが公開されており、専門性で入るルートもあります。

まとめ

確認ポイント	内容
平均年収（りそなHD・有報）	889万円（持株会社1,974名・平均年齢44.9歳）
42歳補正後	約817万円（りそな銀行は約745万円で差は72万円）
平均年収（りそな銀行・有報）	727万円（平均年齢41.3歳・2025年3月期）
口コミ実態値	OpenWork：601万円（50人）
メガバンク銀行単体との差	96〜165万円低い（三井住友892／三菱UFJ856／みずほ823万円）
初任給	2024年入社225,000円→直近は28万円前後
平均残業時間	28時間/月（エンゲージ会社の評判）
賞与	年2回（7月・12月）・業績連動型

りそなホールディングスは有価証券報告書ベースでは889万円と高水準ですが、これは持株会社（企画・管理系中心・平均年齢44.9歳）の数値であり、銀行子会社りそな銀行の実態（727万円）とは異なります。さらに年齢を揃えて比べると両者の差は72万円まで縮まり、「HDだから大幅に高い」わけではないことも見えてきます。転職・就職を検討する際は、実際に配属される法人（HD本体かりそな銀行か）と職種を確認した上で年収水準を判断することをおすすめします。

▶ 次に読む：大手企業の平均年収ランキング【2026年最新】有報22社を年齢調整した本当の序列／三菱UFJ銀行の年収／東京海上日動の年収／ANAの年収（持株会社バイアスの実例）