りそなホールディングスの平均年収は887万円！職種・年代・キャリア別の徹底分析

転職や就職活動を検討する際、「りそなホールディングスの平均年収」について詳しく知りたいと考える方は多いでしょう。本記事では、最新の有価証券報告書データを基に、りそなホールディングスの平均年収を職種別・年代別・キャリア別に詳細に分析します。メガバンクとの比較や昇進による年収推移、さらには転職を成功させるポイントまで、スキルアップ編集部が徹底調査した情報をお届けします。

りそなホールディングスの平均年収の基本情報

【最新データ】2024年3月期の平均年収は887万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、りそなホールディングスの平均年収は887万円とされています。これは初任給が255,000円という水準と合わせて考えると、非常に高い年収水準を誇る企業であることがわかります。

基本データ（2024年3月期）

• 平均年収：887万円
• 従業員数：1,736人
• 平均年齢：約42歳
• 初任給：255,000円

年収887万円は、給与所得者全体において上位16.6%前後の年収帯に属します。これは日本の平均年収と比較して非常に高い水準であり、金融業界の中でも優れた待遇を提供していることを示しています。

平均年収の推移と業界内での位置づけ

りそなホールディングスの平均年収は近年安定した水準を維持しています。りそなホールディングスの平均年収は直近7年間で、-6.3%減少と減少トレンドとなり、平均年収が減少していることが分かります。しかし、これは業界全体の動向や経営効率化の影響であり、依然として高い水準を保っています。

銀行業界の平均年収は772万円でした。そのためりそなホールディングスの平均年収は、業界平均から115万円高く、業界内順位は19位（全68社中）となっています。この数値からも、りそなホールディングスが業界内で競争力のある年収水準を提供していることが明確です。

職種別平均年収の詳細分析

主要職種の年収水準

りそなホールディングスでは、職種によって年収に大きな差があります。りそなホールディングスの職種別平均年収で最も高いのは企画職で704万円でした。続いて、営業職の513万円、事務職の467万円の順となっています。また、最も高い企画職と最も低い事務職の年収差は237万円で職種によって大きな差があることが分かります。

職種別平均年収一覧

職種	平均年収	特徴
企画職	704万円	戦略立案・事業企画を担当
営業職	513万円	法人・個人営業を担当
事務職	467万円	支店・本部での事務業務

営業・企画系640万円（569万円）経理・管理系680万円（600万円）事務・アシスタント系441万円（350万円）という別のデータもあり、複数の情報源から一貫して企画系・経理管理系の年収が高い傾向が確認できます。

専門職・特殊職種の年収

りそなホールディングスでは、専門性の高い職種についても積極的に採用を行っており、それに応じた競争力のある年収を設定しています。

専門職種の予定年収範囲

• ファイナンス（不動産、コーポレート、ストラクチャー）：500万円～1,200万円
• 運用（市場、アセットマネジメント）：450万円～1,100万円
• M&A、プライベートバンカー、承継：600万円～1,300万円
• DX、決済、システム：500万円～1,000万円

これらの専門職種では、経験や実績に応じて幅広い年収レンジが設定されており、キャリアアップによる年収向上の機会が豊富に用意されています。

年代別・経験年数別の年収推移

20代から50代まで：キャリアステージごとの年収

25~29歳の平均年収は524万円で、30~34歳になると656万円と平均年収が132万円プラスとなります。さらに、35~39歳になると763万円で、40~45歳になると831万円、40~45歳になると864万円となります。そして、50~54歳になると941万円、55~59歳になると827万円となります。

年代別平均年収詳細

• 25～29歳：524万円
• 30～34歳：656万円（+132万円）
• 35～39歳：763万円（+107万円）
• 40～45歳：831万円（+68万円）
• 45～50歳：864万円（+33万円）
• 50～54歳：941万円（+77万円）
• 55～59歳：827万円（-114万円）

この推移を見ると、30代から40代にかけて年収が大幅に上昇し、50代前半でピークを迎える典型的な年功序列型の給与体系であることがわかります。

役職別の年収水準

グレード制という給与体系で組合員（非管理職）のマネージャの１番高い人で900万〜1000万くらいかと思います。そこから、グループリーダ、支店長、部長職と執行役員となっていきますが、部長職で、1200万〜1300万以上と思われます。

役職別年収目安

• 一般社員（担当者）：400万円～600万円
• マネージャー：900万円～1,000万円
• グループリーダー：1,000万円～1,100万円
• 支店長：1,100万円～1,200万円
• 部長職：1,200万円～1,300万円以上
• 執行役員：1,500万円以上

係長の平均年収は1071万円、課長の平均年収は1401万円、部長の平均年収は1689万円と、同業界の平均と比較をして比較的高い水準にあることが分かります。

メガバンクとの年収比較

3大メガバンクとの詳細比較

りそなホールディングスの年収水準を正確に理解するために、3大メガバンクとの比較を行います。

メガバンク平均年収比較（2024年3月期）

銀行名	平均年収	従業員数	平均年齢
三井住友銀行	864万円	27,808人	40.3歳
三菱UFJ銀行	812万円	32,786人	39.8歳
みずほ銀行	811万円	24,652人	39.5歳
りそな銀行	715万円	約15,000人	41.3歳

大手メガバンク「三井住友銀行」「三菱UFJ銀行」「みずほ銀行」「りそな銀行」「ゆうちょ銀行」の平均年収を比較してみました。各社とも2024年3月期の有価証券報告書を元に比較しています。

この比較から、りそな銀行の平均年収は3大メガバンクと比較すると約100万円程度低い水準となっていますが、これは企業規模や業務内容の違いを考慮する必要があります。

競合他社との総合比較

1位は三井住友トラストグループ（旧三井住友トラスト・ホールディングス）で、平均年収は1304万円（従業員数283人、平均年齢50歳）。今回のランキングで唯一の「1300万円台」だった。

銀行業界年収ランキング上位

1. 三井住友トラストグループ：1,304万円
2. 三井住友フィナンシャルグループ：1,095万円
3. みずほフィナンシャルグループ：1,073万円
4. 三菱UFJフィナンシャルグループ：1,048万円
5. あいちフィナンシャルグループ：977万円

りそなホールディングス：887万円

この結果、りそなホールディングスは大手金融グループの中では中位に位置していますが、日本全体の平均年収と比較すると高く、本社所在地である東京都の平均年収約447万円との比較でも同様です。

給与制度と評価システムの詳細

グレード制の給与体系

グレード制という給与体系で組合員（非管理職）のマネージャの１番高い人で900万〜1000万くらいかと思います。りそなホールディングスでは、明確なグレード制を採用しており、各グレードに応じて基本給が設定されています。

給与構成要素

• 基本給（グレードに応じて設定）
• 各種手当（住宅手当、次世代育成手当など）
• 賞与（年2回、業績連動）
• 残業代（実働分支給）

手当は家賃補助や子供手当（次世代育成手当）があり、上手く活用すれば、年間数十万〜100万近い手当がもらえます。

賞与・ボーナスの仕組み

賞与はマネージャーで一番良い人が年間200万くらいです。賞与は年2回（7月・12月）支給され、個人の評価と所属部署の業績によって金額が決定されます。

賞与の特徴

• 年2回支給（夏・冬）
• 個人評価と部署業績が影響
• マネージャークラスで年間最大200万円程度
• 銀行全体の業績も考慮される

賞与はインセンティブという形で支給されます。部署の業績(支店は各支店毎のランキング)で評価をされ特にマネージャーは変動が大きい。

新卒・中途採用の初任給と昇給制度

新卒初任給の詳細

2024年4月入社の新卒社員(総合職)の初任給を紹介します。2023年5月、2024年4月入社の新入社員より初任給が20万5000円から2万円引き上げを行い、22万5000円としました。

新卒初任給（2024年4月入社）

• 総合職：225,000円（2023年より2万円アップ）
• 初任給引き上げ前：205,000円

若手の給料が安いですが、2024年からは初任給が引き上がるため、最低賃金が引き上がるので、それについてマシになるとおもいます。この初任給改定により、新卒社員の待遇は改善されています。

手取り額の計算

新卒社員の手取りは、一般的に額面の75～85％程度です。たとえば額面が22万円の場合、手取り額は約18万円になります。

手取り額の目安

• 額面225,000円の場合：手取り約18万円～19万円
• 社会保険料、所得税、住民税等を差し引いた金額
• 各種手当が加算される場合は手取り額が増加

昇給制度とキャリアパス

りそなホールディングスの昇給制度は年功序列的な要素が強い一方で、成果主義的な要素も取り入れられています。

昇給の特徴

• 年1回の定期昇給
• 評価による昇給幅の調整
• 資格取得による昇給
• 役職昇進による大幅な年収アップ

年一回の評価で上がっていく。他行に比べると決して高いとは言えない。という声もある一方で、多少なりとも年功序列の雰囲気もあるが、結果を出している社員はそれ相応にし評価を受けているという実態もあります。

福利厚生制度の充実度

住宅関連制度

りそな銀行の福利厚生には、住宅手当や社宅制度などがあります。若手社員には月5万円程度の住宅手当が支給され、地方への転勤時には家賃が全額補助されます。

住宅関連福利厚生

• 若手社員：月5万円程度の住宅手当
• 転勤時：家賃全額補助
• 社宅制度：利用可能
• 持家支援：住宅ローン優遇金利

その他の福利厚生

各種社会保険や企業年金制度、財形、住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度などの制度も整備されています。

主要な福利厚生制度

• 各種社会保険完備
• 企業年金制度
• 財形貯蓄制度
• 住宅資金融資
• 育児休業制度・育児勤務制度
• 介護休業制度
• 有給休暇取得促進制度
• リフレッシュ休暇制度

働き方と残業時間の実態

残業時間の実際

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は28時間です。これは銀行業界の中では比較的標準的な水準といえます。

残業に関する制度

• 平均残業時間：28時間/月
• 残業代：実働分全額支給
• 深夜残業：基本的に制限
• 働き方改革：積極的に推進

ワークライフバランス

三井住友銀行では、基本的に20時以降の残業は禁止され、週に1回早帰り日（18時までに退社）の日があります。同様の働き方改革がりそなホールディングスでも推進されており、社員のワークライフバランス向上に努めています。

転職・キャリアアップのポイント

りそなホールディングスへの転職成功戦略

りそなホールディングスへの転職を成功させるためには、金融業界での経験や専門性を適切にアピールすることが重要です。

転職成功のポイント

1. 金融業界での実務経験
2. 資格取得（FP、証券外務員等）
3. 語学力（特に英語）
4. デジタル・IT関連スキル
5. 顧客対応経験

中途採用の年収交渉

中途採用では、前職の年収や経験に応じて柔軟な年収設定が可能です。特に専門性の高い職種では、市場価値に応じた待遇が期待できます。

年収交渉のポイント

• 前職の年収実績を明確に提示
• 専門スキルや資格をアピール
• 業界動向や市場価値を調査
• 長期的なキャリアビジョンを示す

役員報酬と最高年収

役員報酬の実態

2024年3月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。なお、1名に関しては報酬データが公開されています。南 昌宏氏は株式会社りそなホールディングスの取締役兼代表執行役社長兼グループCEOです。年間報酬は1億1,800万円と、りそなホールディングスの最高年収である可能性が高いと言えます。

役員報酬水準

• 代表執行役社長：1億1,800万円
• 役員平均：約2,000万円
• 執行役員クラス：1,500万円以上

キャリアアップによる年収上限

一般社員から役員まで昇進した場合の年収上限は非常に高く設定されており、長期的なキャリア形成による年収向上の可能性は十分にあります。

他業界との年収比較

同年代の他業界比較

りそなホールディングスの年収水準を他業界と比較すると、以下のような位置づけになります。

30代平均年収の業界比較

• 総合商社：1,200万円～1,500万円
• 外資系金融：1,000万円～2,000万円
• メガバンク：800万円～1,000万円
• りそなホールディングス：656万円（30～34歳）
• IT業界大手：600万円～900万円
• 製造業大手：550万円～750万円

地域金融機関との比較

5位はあいちFGで、平均年収は977.2万円（従業員数182人、平均年齢50.5歳）。愛知県を地盤とする愛知銀行と中京銀行が経営統合し、22年10月に設立した持ち株会社だ。

地域金融機関の中でも、りそなホールディングスは全国展開する大手金融グループとして、安定した高年収を実現しています。

将来性と年収見通し

デジタル化による年収への影響

金融業界全体でデジタル化が進む中、りそなホールディングスでもDX人材の需要が高まっています。りそなホールディングスでは多数のDX、決済、システムの平均年収の募集がされています。

将来性の高い職種

• DX関連職種：500万円～1,000万円
• データアナリスト：600万円～1,200万円
• システム開発：500万円～900万円
• フィンテック関連：600万円～1,100万円

業界動向と年収の関係

2024年度の上場企業の平均年間給与は671万1000円で、過去20年で最高。前年の651万4000円から3.0％増と、4年連続で増加した。この傾向は金融業界にも反映されており、りそなホールディングスでも継続的な年収改善が期待されます。

年収アップのための具体的アクション

社内でのキャリアアップ

りそなホールディングス内での年収アップを目指す場合、以下のアクションが効果的です。

年収アップのためのアクション

1. 業務関連資格の取得
   • FP1級、証券アナリスト
   • 宅地建物取引士
   • 簿記1級、税理士資格
2. 語学力の向上
   • TOEIC 800点以上
   • ビジネス英語能力の習得
3. 専門性の構築
   • M&A、事業承継
   • 資産運用、ウェルスマネジメント
   • デジタル・フィンテック
4. マネジメント経験の積極的な取得

転職による年収アップ

りそなホールディングスでの経験を活かした転職により、さらなる年収アップを目指すことも可能です。

転職先候補と年収水準

• 外資系金融機関：1,000万円～2,000万円
• コンサルティングファーム：800万円～1,500万円
• フィンテック企業：700万円～1,200万円
• 事業会社財務部門：600万円～1,000万円

まとめ：りそなホールディングスの年収の総合評価

年収面でのメリット

りそなホールディングスは東京都に本社を置くメガバンクで、2024年の平均年収は887万円でした。2023年度の全国の平均年収は460万円（出典:国税庁）のため、比較的年収の高い企業です。

りそなホールディングスの年収メリット

1. 平均年収887万円と高水準
2. 安定した昇給制度
3. 充実した福利厚生
4. 明確なキャリアパス
5. 業界内での安定性

転職・就職検討時のポイント

りそなホールディングスへの転職や就職を検討する際は、以下の点を総合的に判断することが重要です。

検討すべき要素

• 個人のキャリア目標との適合性
• 希望する職種の年収水準
• ワークライフバランスの重要度
• 将来的な成長可能性
• 福利厚生の充実度

スキルアップ編集部からの提言

りそなホールディングスは、安定した高年収と充実した福利厚生を提供する優良企業です。特に金融業界でのキャリア形成を目指す方にとって、長期的な成長が期待できる環境が整っています。

成功のための最終アドバイス

1. 入社前に明確なキャリアプランを策定
2. 継続的なスキルアップへの投資
3. 社内外でのネットワーク構築
4. デジタル化に対応したスキル習得
5. 顧客志向の姿勢を持続

りそなホールディングスでの年収向上は、個人の努力と戦略的なキャリア形成により十分に実現可能です。本記事の情報を参考に、あなたの転職・就職活動を成功させてください。

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この記事は最新の有価証券報告書や公開情報を基に作成していますが、実際の年収は個人の経験・スキル・入社時期等により変動します。転職活動の際は、必ず最新の求人情報や面接での確認を行ってください。