伊藤忠商事の平均年収は1,805万円！給与制度・福利厚生・転職情報を徹底解説【2025年最新版】

結論：伊藤忠商事の平均年収は日本トップクラスの1,805万円

伊藤忠商事の2025年3月期における平均年収は1,805万円（平均年齢: 42.2歳）と非常に高い水準です。これは日本の一般的な平均年収の約4倍にあたり、総合商社業界でもトップクラスの給与水準を誇ります。

さらに、2025年1月に労働組合との交渉が妥結し、2024年度の連結純利益計画（8800億円）を達成した場合、社員平均の2025年度年収は2024年度見込みに比べて約10%増えることが正式に発表されました。

スキルアップ編集部の独自分析

伊藤忠商事の年収の高さは、同社の非資源分野における安定した収益基盤と、優秀な人材確保のための戦略的な給与体系によるものです。特に2025年の給与改定により、財閥系商社である三菱商事や三井物産と並ぶ水準を目指しており、日本企業としては破格の待遇といえるでしょう。

伊藤忠商事の平均年収推移と最新データ

2025年3月期の最新データ

2025年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,805万円（平均年齢: 42.2歳）となっており、前年度から大幅な上昇を見せています。

過去10年間の年収推移

年度	平均年収	平均年齢	前年比
2025年3月期	1,805万円	42.2歳	+52万円
2024年3月期	1,753万円	42.3歳	+23万円
2023年3月期	1,730万円	42.0歳	+103万円
2022年3月期	1,627万円	42.1歳	+48万円
2021年3月期	1,579万円	42.1歳	-48万円
2020年3月期	1,627万円	41.8歳	+245万円

スキルアップ編集部の分析

過去10年間の推移を見ると、伊藤忠商事の平均年収は着実に上昇傾向にあり、特に2020年以降の成長が顕著です。これは同社の非資源分野における事業拡大と収益性向上が大きく寄与しています。

総合商社業界における伊藤忠商事の年収ランキング

5大商社年収比較（2024年3月期）

三菱商事が2033万円でトップとなり、三井物産と伊藤忠商事が続いた結果となっています。

順位	会社名	平均年収	対前年比
1位	三菱商事	2,090万円	+57万円
2位	三井物産	1,899万円	+100万円
3位	住友商事	1,758万円	+107万円
4位	伊藤忠商事	1,753万円	+23万円
5位	丸紅	1,654万円	+68万円

スキルアップ編集部による業界分析

伊藤忠商事は業界4位の年収水準ですが、2025年の給与改定により三菱商事と三井物産に並ぶ水準を目指すとしており、今後の順位変動が期待されます。

伊藤忠商事のグレード別年収詳細

職群制度とグレード構成

伊藤忠商事は職群制を採用しており、グレード1からグレード7までのグレードがあります。

グレード	役職レベル	年収レンジ	主な職務内容
グレード1	新入社員～4年目	500～1,000万円	基礎業務習得
グレード2	5～8年目	1,000～1,500万円	担当業務を独立して実行
グレード3	9～12年目	1,500～2,500万円	専門性を活かした業務推進
グレード4	課長代行クラス	2,000～3,000万円	チームマネジメント
グレード5	課長クラス	2,500～3,500万円	部門運営責任
グレード6	部長クラス	3,000～4,500万円	事業部運営
グレード7	執行役員クラス	4,000万円～	経営戦略立案・実行

2025年給与改定後の年収水準

成績が最優秀の課長では現行制度による24年度の年収見込みは3090万円だが、25年度は約3500万円に増える計算となっています。

改定後の成績優秀者年収例

• 課長代行（GRADE4）: 2,970万円（現行2,550万円から420万円増）
• 課長（GRADE5）: 3,620万円（現行3,090万円から530万円増）
• 部長（GRADE6）: 4,110万円（現行3,500万円から610万円増）

年代別年収詳細分析

20代の年収実態

伊藤忠商事における20代半ばから20代後半までの年収は、階級で言えば「グレード１」にあたるため500-1000万円となっています。

20代年収の特徴

• 1年目: 450～600万円（基本給+賞与）
• 2～4年目: 600～800万円
• 5年目以降: 800～1,000万円到達

4年目で1000万間近で、同年代と比べても非常に満足した額面という現職社員の声もあり、若手のうちから高水準の年収を実現できることがわかります。

30代の年収水準

伊藤忠商事における30歳前後の場合の年収は、階級で言えば「グレード2」にあたるため1000-1500万円となります。

30代の年収特徴

• 30歳前後: 1,200～1,400万円
• 30代中盤: 1,400～1,800万円
• 30代後半: 1,600～2,200万円

グレード2までは残業代が支給され、残業代が収入の3割を占める場合もあります。

40代以降の年収

40代以降は管理職として年収2,000万円台に到達し、優秀な人材であれば3,000万円を超える年収も期待できます。

年代	平均年収	年収レンジ
40代前半	1,700万円	1,500～2,500万円
40代後半	2,200万円	2,000～3,200万円
50代	2,500万円	2,200～4,000万円+

新卒初任給・中途採用年収

2025年度新卒初任給

伊藤忠商事における新卒1年目の年収は、公式サイトによると修士了で36万円、大学卒で32万5000円(基本給のみ)となっています。

新卒初任給詳細

• 大学卒: 325,000円（基本給）
• 修士了: 360,000円（基本給）
• 年収ベース（推定）: 450～600万円（賞与込み）

中途採用の年収水準

中途採用の場合、前職の経験や専門性により年収は大きく変動しますが、一般的には以下の水準となります。

経験年数別中途採用年収

• 3～5年経験: 800～1,200万円
• 5～10年経験: 1,200～1,800万円
• 10年以上経験: 1,800万円～

海外駐在時の年収・手当

海外駐在の年収水準

海外勤務時の年収は、地域や扶養家族によって手当てが異なるものの、20代で1,500万円～2,000万円、30代で1,800～2,500万円ほどになります。

海外駐在手当の種類

• 駐在基本手当: 基本給の30～50%
• 地域手当: 赴任地域により変動
• 危険地手当: 治安の悪い地域での追加手当
• 家族手当: 帯同家族数に応じて支給
• 住宅手当: 住居費の実費支給または定額支給

地域別駐在年収例

地域	20代年収	30代年収	主な手当
欧米先進国	1,500～2,000万円	2,000～2,800万円	地域手当大
アジア新興国	1,400～1,800万円	1,800～2,500万円	生活費補助
中東・アフリカ	1,600～2,200万円	2,200～3,000万円	危険地手当

ボーナス・賞与制度の詳細

賞与の構成要素

伊藤忠商事の賞与は以下の要素で構成されています。

1. 基本賞与: 基本給の数ヶ月分
2. 業績連動賞与: 会社業績に応じた変動部分
3. 個人評価賞与: 個人の成果に基づく変動部分

年間賞与水準

基本給与はそこまで高くないが、周知の通り賞与は大きいという特徴があります。

グレード別年間賞与例

• グレード1～2: 基本給の6～8ヶ月分
• グレード3～4: 基本給の8～12ヶ月分
• グレード5以上: 基本給の12ヶ月分以上

2025年賞与改定内容

成績最優秀者を標準的な評価の社員と比較すると、ボーナス（個人賞与）は従来の約3倍から約4倍に増える大幅な改定が実施されます。

福利厚生制度の充実度

住宅関連制度

独身寮・社宅制度

• 独身寮: 月額2～3万円で入居可能
• 社宅制度: 家賃の70～80%補助
• 住宅手当: 月額上限10万円

各種手当・制度

制度名	内容	支給額・条件
家族手当	扶養家族への手当	配偶者2万円、子1人1万円
通勤手当	交通費実費	月額上限5万円
食事手当	社員食堂利用補助	月額1.5万円相当
健康管理費	人間ドック等費用	年額10万円上限

退職金制度

退職金制度の種類

1. 確定給付年金: 勤続年数×職位による算定
2. 確定拠出年金: 企業拠出+個人拠出
3. 退職一時金: 退職時の一時金支給

退職金水準例

• 勤続10年・課長代行: 約1,500万円
• 勤続20年・部長: 約4,000万円
• 勤続30年・執行役員: 約8,000万円

働き方・残業時間の実態

労働時間の特徴

2024年度の月平均残業時間は10.7時間と短い水準となっており、業界では働き方改革が進んでいます。

朝方勤務の導入 伊藤忠商事は朝方勤務のカルチャーとなっており、夜は比較的プライベートの予定を確保しやすい特徴があります。

残業代の支給状況

グレード別残業代制度

• グレード1～2: 残業代全額支給
• グレード3以上: みなし残業制（一部支給）

ワークライフバランス

有給取得状況

• 平均取得日数: 年間11.1日（付与20日中）
• 取得率: 約55%
• 長期休暇制度: 連続7日以上の休暇取得推奨

昇進・昇格の仕組み

昇格の基準

一般的な昇格パターン

1. グレード1→2: 入社5年目頃（自動昇格）
2. グレード2→3: 8～12年目（実力査定）
3. グレード3→4: 管理職登用試験合格
4. グレード4以上: 人事評価+推薦制

評価制度の詳細

評価項目

1. 業績評価（50%）: 売上・利益への貢献度
2. 行動評価（30%）: リーダーシップ・コミュニケーション
3. 専門性評価（20%）: 業界知識・語学力等

昇進に必要なスキル

重要視されるスキル

• 語学力（英語必須、第2外国語推奨）
• 財務・会計知識
• 業界専門知識
• マネジメント能力
• 海外経験

転職市場での伊藤忠商事の価値

転職難易度

東洋経済ONLINEの「入社が難しいトップ企業ランキング」で、伊藤忠商事は13位・入社難易度は62.7とされており、非常に高い難易度です。

中途採用の実態

採用職種

• 営業職: 各カンパニーでの事業推進
• 経理・財務: グループ全体の財務管理
• IT・デジタル: DX推進・システム開発
• 法務・コンプライアンス: リスク管理

求められる人材像

採用要件

• 大卒以上（海外有名大学卒優遇）
• 英語力（TOEIC 800点以上）
• 関連業界での実務経験3年以上
• マネジメント経験（中途採用の場合）

面接対策のポイント

重要な準備事項

1. 伊藤忠商事の事業戦略理解
2. 志望動機の具体化
3. 前職での具体的成果
4. 海外展開への意欲
5. チームワークエピソード

他社との年収・待遇比較

商社業界内比較

項目	伊藤忠商事	三菱商事	三井物産	住友商事	丸紅
平均年収	1,805万円	2,090万円	1,899万円	1,758万円	1,654万円
平均年齢	42.2歳	42.8歳	42.1歳	42.8歳	42.1歳
平均勤続年数	18.2年	18.4年	18.1年	17.8年	17.9年

他業界大手企業との比較

業界	代表企業	平均年収	伊藤忠との差
金融	三菱UFJ銀行	1,263万円	+542万円
IT	ソフトバンクG	1,405万円	+400万円
製造業	トヨタ自動車	857万円	+948万円
通信	NTTドコモ	872万円	+933万円

スキルアップ編集部による業界分析

伊藤忠商事の年収水準は、日本企業の中でも突出して高く、他業界の大手企業と比較しても大きく上回っています。これは総合商社のビジネスモデルの特殊性と、グローバル人材の希少性による影響が大きいといえます。

伊藤忠商事への転職成功のための戦略

転職エージェント活用法

おすすめ転職エージェント

1. リクルートダイレクトスカウト: ハイクラス転職に特化
2. ビズリーチ: 企業からの直接スカウト
3. JACリクルートメント: 外資系・日系グローバル企業専門

書類選考突破のコツ

履歴書・職務経歴書のポイント

• 売上・利益などの定量的成果を明記
• 海外経験・語学力のアピール
• リーダーシップ経験の具体的記述
• 業界知識の深さを示すエピソード

面接対策の重要ポイント

1次面接（人事）

• 基本的なビジネススキルの確認
• コミュニケーション能力の評価
• 志望動機の妥当性チェック

2次面接（現場責任者）

• 専門知識・経験の深掘り
• 実務能力の見極め
• チーム適応性の確認

最終面接（役員）

• 経営視点での思考力
• 長期的なキャリアビジョン
• 企業文化との適合性

伊藤忠商事の将来性と年収展望

事業戦略と成長見通し

非資源分野への注力 伊藤忠商事は、資源価格の変動に左右されやすい資源ビジネスに依存せず、非資源分野で安定した収益基盤を築いています。同社の非資源分野の利益は約5,000億円で、非資源比率は73%に達しています。

主要成長領域

1. デジタル・IT事業
2. ヘルスケア・医療関連
3. 食料・アグリビジネス
4. 再生可能エネルギー
5. 生活関連サービス

今後の年収上昇要因

ポジティブ要因

• 非資源事業の収益拡大
• DX推進による効率化
• アジア市場での事業拡大
• 人材確保競争の激化

リスク要因

• 経済環境の悪化
• 地政学リスクの増大
• 為替変動の影響
• 新興企業との競争激化

2025年以降の年収予測

スキルアップ編集部の予測

2025年の給与改定を機に、伊藤忠商事の平均年収は今後3年間で以下のような推移が予想されます。

年度	予測平均年収	予測根拠
2026年	1,900万円	給与改定効果の本格化
2027年	2,000万円	非資源事業の成長寄与
2028年	2,100万円	人材獲得競争の継続

よくある質問（FAQ）

Q1. 伊藤忠商事の年収は本当に高いのですか？

A. はい、2025年3月期における伊藤忠商事の平均年収は1,805万円と、日本の平均年収の約4倍にあたる水準です。総合商社業界では4位ですが、一般企業と比較すると圧倒的に高い水準といえます。

Q2. 新卒でも高年収は期待できますか？

A. 伊藤忠商事における新卒1年目の年収は、修士了で36万円、大学卒で32万5000円(基本給のみ)からスタートし、賞与を含めると年収450～600万円程度となります。年功序列制度により、新卒入社した場合には遅くとも20代後半で確実に1,000万円を超えるため、新卒でも高年収が期待できます。

Q3. 中途採用での年収交渉は可能ですか？

A. 中途採用の場合、前職の年収や経験・スキルを考慮して年収が決定されます。特に専門性の高い人材や管理職経験者の場合、年収交渉の余地があります。ただし、社内の給与体系との整合性も考慮されるため、大幅な上乗せは困難な場合もあります。

Q4. 海外駐在は年収アップにつながりますか？

A. 海外勤務時の年収は、地域や扶養家族によって手当てが異なるものの、20代で1,500万円～2,000万円、30代で1,800～2,500万円ほどとなり、国内勤務時の1.5倍程度の年収アップが期待できます。

Q5. 転職の難易度はどの程度ですか？

A. 東洋経済ONLINEの「入社が難しいトップ企業ランキング」で、伊藤忠商事は13位・入社難易度は62.7とされており、非常に高い難易度です。ただし、近年では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も出ているため、適切な準備により転職は可能です。

まとめ：伊藤忠商事は年収・キャリアの両面で魅力的な企業

伊藤忠商事の平均年収1,805万円は、日本企業の中でもトップクラスの水準であり、2025年の給与改定により、さらなる年収向上が期待できます。

伊藤忠商事への転職を検討すべき人

• 高年収を求める方
• グローバルなビジネス経験を積みたい方
• 非資源分野でのキャリアを構築したい方
• 長期的な安定成長を望む方

転職成功のカギ

1. 業界・企業研究の徹底
2. 語学力・専門性の向上
3. 適切な転職エージェントの活用
4. 面接対策の徹底準備

伊藤忠商事は年収の高さだけでなく、非資源分野における安定した事業基盤と将来性を持つ企業として、キャリア形成においても非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。転職を検討される際は、本記事の情報を参考に、しっかりとした準備と戦略的なアプローチで臨むことをおすすめします。

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本記事について

• 執筆者：スキルアップ編集部
• 最終更新：2025年8月
• 出典：有価証券報告書、転職口コミサイト、公式発表資料
• 注意事項：年収データは平均値であり、個人の経験・能力により変動します