京セラ株式会社の平均年収を徹底解説｜2024年最新データと業界比較

結論：京セラの平均年収は694万円（2024年最新）

京セラ株式会社の2025年3月期における平均年収は694万円（平均年齢: 40.0歳）となっています。これは機械／電気機器メーカー業界全体の平均年収487万円と比較すると、約1.4倍の高水準を実現しており、業界内でも非常に魅力的な年収水準を誇っています。

京セラは1959年の創業以来黒字経営を続ける安定した企業として、従業員への適正な報酬を実現してきました。この記事では、京セラの年収について詳細なデータと業界比較、将来性まで包括的に解説します。

京セラ株式会社とは

会社概要と事業領域

京セラは、グループ会社数約300社、社員数約80,000名、50％を超える海外売上高比率を誇るグローバル企業です。連結売上高2兆42億円（2024年3月期）を記録し、多角的な事業展開により安定した成長を続けています。

京セラの主力事業は以下の通りです：

コアコンポーネント事業

• ファインセラミック部品
• 半導体部品
• 電子部品
• 切削工具

電子部品事業

• 積層セラミックコンデンサ
• SAWデバイス
• 水晶デバイス

ソリューション事業

• 情報機器（複合機・プリンター）
• 通信機器（スマートフォン・基地局）
• 太陽光発電システム

京セラの強みと市場地位

京セラは、ファインセラミックスの専門メーカーとして創業し、その技術を基盤に情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアなど多岐にわたる分野で事業を展開しています。特に注目すべきは、世界約30カ国に約300のグループ会社を持ち、従業員数は約80,000名に達し、海外売上高比率は50％を超えている点です。

この多角化戦略により、特定の市場や製品に依存しない安定した収益基盤を構築しており、これが高い年収水準を支える要因となっています。

2024年最新の平均年収データ

有価証券報告書による公式データ

京セラの平均年収について、複数の信頼できるソースから最新データを整理しました：

項目	金額・数値	出典・期間
平均年収	694万円	2025年3月期有価証券報告書
平均年齢	40.0歳	2025年3月期有価証券報告書
前年度平均年収	692万円	2024年企業公開値
年収変動	+2万円	前年度比較

有価証券報告書の賞与引当金によると、京セラの平均年間賞与額は113万円となっており、これは前述の平均年収に含まれる金額です。

年収の推移分析

スキルアップ編集部の分析によると、京セラの平均年収は近年安定した推移を見せています。京セラの平均年収は直近7年間で、+3.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが確認されています。

この安定した年収上昇は、京セラの堅実な経営方針と、持続的な事業成長の証明といえるでしょう。

年代別・役職別年収分析

年代別年収の詳細

厚生労働省が発表をしている賃金構造基本統計調査を元に試算した京セラの年代別平均年収は以下の通りです：

年代	平均年収	前年代比増加額
25-29歳	517万円	–
30-34歳	595万円	+78万円
35-39歳	678万円	+83万円
40-45歳	725万円	+47万円
46-49歳	775万円	+50万円
50-54歳	837万円	+62万円
55-59歳	837万円	維持

この年代別データから、京セラでは経験とスキルに応じた適正な昇給が行われていることが分かります。特に30代前半から40代前半にかけて大幅な年収増加が期待できる構造となっています。

職種別年収の実態

在籍社員・元社員の回答に基づいた301件の給与データによると、職種別の平均年収は以下のようになっています：

職種	平均年収	特徴
企画・マーケティング	800万円	最高水準
ITエンジニア	675万円	技術職上位
技術職	626万円	研究開発職含む
コーポレート	614万円	管理部門
営業	604万円	基幹職種
その他	590万円	一般職等

この職種別データからは、企画・マーケティング職が最も高い年収水準にあり、技術職も高い処遇を受けていることが読み取れます。

新卒初任給と昇給制度

2024年度新卒初任給

2024年度初任給実績は以下の通りです：

学歴	初任給
博士了	308,500円
修士了	285,000円
大学卒	260,000円

これらの初任給は、業界内でも競争力のある水準に設定されており、優秀な人材の確保に向けた京セラの積極的な姿勢が表れています。

昇給・評価制度の特徴

京セラの昇給制度は以下の特徴があります：

昇給頻度

• 給与改定は年1回(4月)

賞与支給

• 賞与は年2回(6月、12月)

評価システム 京セラ独自の「アメーバ経営」により、小集団での成果を明確に評価し、個人の貢献度に応じた昇給・昇格が行われています。

業界内での年収比較

電子部品業界内でのポジション

電子部品・電気機器業界における京セラの年収ランキングを見てみましょう：

順位	企業名	平均年収	平均年齢
1位	キーエンス	1,777万円	36.1歳
2位	セイコーエプソン	828万円	43.6歳
3位	オムロン	824万円	43.2歳
6位	村田製作所	782万円	40歳
11位	京セラ	704万円	41.4歳

業界最大手の京セラは703.8万円（41.4歳）で平均年収では11位となっています。キーエンスが突出して高い年収を誇る一方で、京セラは安定した高水準の年収を維持していることが分かります。

競合他社との詳細比較

京セラと機械・電気機器メーカー「村田製作所」「ニデック(旧:日本電産)」「キーエンス」との年収を比較すると、以下のような結果となります：

京セラの競争力分析

• キーエンスを除けば、業界大手企業と遜色ない年収水準
• 安定した経営基盤に支えられた持続的な高年収
• 多角化経営によるリスク分散で年収の安定性が高い

給与体系と福利厚生

基本給与構成

京セラの年収＝ 基本給 + 残業代 + 賞与（年2回）という構成になっています。

基本給の決定要因

• グレード制による基本給設定
• 年1回の昇給査定
• 成果・能力に応じた昇格

残業代の取り扱い 残業代は残業時間に応じて100%支払われる模様ですが、残業代は基本的に30時間を超えないよう指導されるため、その程度が上限となっています。

充実した諸手当制度

京セラの諸手当は非常に充実しており、以下のような手当が支給されます：

主要手当一覧

• 通勤手当（上限165,000円/月まで）
• 都市勤務者住宅補助手当
• 家族支援手当
• 営業所手当
• 時間外手当
• 専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）

ワークライフバランスと休暇制度

勤務時間

• 8:45～17:30（本社、事業所、営業所）、8:00～16:45（工場）（所定労働時間 7時間45分/日）

休暇制度

• 年間休日125日
• 完全週休2日制（土、日）、祝日、GW・夏期・年末年始休暇
• 年次有給休暇（年休5日連続取得制度・リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等）

働き方の多様性

• 短時間勤務制度（育児・介護）、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げ（育児・介護）、フレックスタイム（コアタイムなし、1日2時間以上の勤務必須）

中途採用・転職時の年収

中途採用における年収決定

経験、能力等を勘案して決定されるため、前職での経験やスキルに応じて適正な年収が設定されます。

転職時の年収交渉ポイント

• 専門性の高いスキル・経験の評価
• 業界経験の有無
• マネジメント経験
• 語学力（グローバル企業のため）

転職市場での京セラの人気度

dodaが発表している「転職人気企業ランキング2025」において、京セラはTOP300にランクインしており、転職市場における人気の高さが証明されています。

転職難易度の分析 京セラへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」とされています。これは京セラの安定性と成長性、そして魅力的な処遇が多くの転職希望者を引きつけているためです。

京セラの年収が高い理由

多角化経営による安定収益

京セラは多角化経営がうまくいっているため年収が高いとされています。具体的には以下の要因があります：

事業ポートフォリオの強み

• 素材から完成品まで一貫した事業展開
• 複数の成長市場への参入
• グローバル市場での競争力

技術力による差別化

• ファインセラミック技術を核とした独自性
• 研究開発への継続的投資
• 特許・知的財産による競争優位性

アメーバ経営による効率性

京セラ独自の「アメーバ経営」により、以下の効果が年収向上に寄与しています：

組織効率の向上

• 小集団による責任の明確化
• 迅速な意思決定
• 無駄の削減と生産性向上

成果の適正分配

• 貢献度に応じた評価システム
• 透明性の高い昇進・昇格制度
• モチベーション向上による業績拡大

グローバル市場での収益性

海外売上高比率が50％を超えている京セラは、グローバル市場での高収益により従業員への還元を実現しています：

グローバル事業の特徴

• 34ヵ国での事業展開
• 現地ニーズに対応した製品開発
• 為替リスクの分散効果

将来の年収見通しと成長性

業界トレンドと京セラのポジショニング

電子部品業界は以下のトレンドに支えられ、今後も成長が期待されます：

成長ドライバー

• 5G・6G通信技術の普及
• 電気自動車市場の拡大
• IoT・AI関連需要の増加
• 再生可能エネルギー市場の成長

京セラが手掛ける生成AI（人工知能）サーバー分野など、次世代技術への取り組みも積極的に行われています。

中長期的な年収向上要因

技術革新による付加価値向上

• 先端材料技術の開発
• デジタル変革への対応
• 環境技術への投資

市場拡大への対応

• 新興国市場での事業拡大
• 新規事業領域への参入
• M&Aによる事業強化

社員の声・働きがい

実際の社員評価

社員からの口コミをまとめると、自社製品が社会基盤を支えているという実感があるので、やりがいを持って仕事に取り組めるという声が多く聞かれます。

ポジティブな評価

• 安定した経営基盤への信頼
• 技術力を活かせる環境
• グローバルな事業展開による成長機会
• 充実した福利厚生

改善期待領域

• ワークライフバランスの更なる向上
• 意思決定スピードの改善
• 新規事業への挑戦機会

キャリア開発機会

人材育成制度

• 技術研修プログラム
• 海外赴任機会
• 資格取得支援
• 社内公募制度

キャリアパスの多様性

• 技術スペシャリスト
• マネジメント
• グローバル人材
• 新規事業開発

年収アップを目指すためのポイント

社内でのキャリアアップ戦略

技術力の向上

• 専門技術の深化
• 新技術への積極的な取り組み
• 特許出願・技術発表

グローバル対応力

• 語学力の向上
• 海外プロジェクトへの参画
• 異文化コミュニケーション能力

マネジメント力

• プロジェクトリーダー経験
• 部下指導・育成
• 組織運営能力

転職による年収アップの可能性

京セラ経験の市場価値

• 高い技術力の証明
• グローバル企業での経験
• 安定企業での実績

転職先の選択肢

• 同業他社への転職
• コンサルティング業界
• ベンチャー企業での幹部候補

国内全体との年収比較

日本の平均年収との比較

令和6年の賃金構造基本統計調査では、全国の平均年収は460万円程度と推定されています。京セラの平均年収694万円は、全国平均を約234万円上回る高水準です。

年収分析のポイント

• 全国平均の約1.5倍の年収水準
• 同年代比較でも高い処遇
• 地域格差を考慮しても優位性

都道府県別比較

本社所在地である京都府の平均年収約397万円と比較すると、京セラの年収はほぼ1.7倍の水準となっています。

比較対象	平均年収	京セラとの差額
全国平均	460万円	+234万円
京都府平均	397万円	+297万円
京セラ	694万円	基準

年収以外の魅力・メリット

安定性・将来性

経営の安定性

• 創業以来の黒字経営
• 多角化によるリスク分散
• 堅実な財務体質

成長性・将来性

• 成長市場での事業展開
• 技術革新への継続投資
• グローバル展開の加速

働きやすさ

職場環境

• 充実したオフィス設備
• 最新の研究開発設備
• 安全性の高い職場環境

企業文化

• 「人間として何が正しいか」を基準とした経営哲学
• チームワークを重視する風土
• 継続的な学習・成長の推奨

転職を検討する際の注意点

京セラへの転職のメリット・デメリット

メリット

• 安定した高年収
• 充実した福利厚生
• グローバルなキャリア機会
• 技術力を活かせる環境
• 長期的なキャリア形成

デメリット・注意点

• 保守的な企業文化
• 意思決定の慎重さ
• 急激な年収アップは期待できない
• 転職難易度の高さ

応募前の準備ポイント

スキル・経験の棚卸し

• 技術的専門性の明確化
• プロジェクト経験の整理
• 語学力・国際経験の証明

企業研究の重要性

• 事業内容の詳細理解
• 企業文化・価値観の把握
• 業界動向の分析

面接対策

• 志望動機の明確化
• 将来のキャリアビジョン
• 京セラへの貢献方法

まとめ：京セラの年収は魅力的な水準

京セラ株式会社の平均年収694万円は、業界内外で見ても非常に魅力的な水準です。スキルアップ編集部の分析によると、以下の特徴があります：

年収の特徴

• 業界平均を大幅に上回る高水準
• 安定した昇給・昇格システム
• 充実した福利厚生制度
• グローバル企業としての競争力

おすすめの方

• 技術力を活かして高年収を目指したい方
• 安定した企業でキャリアを積みたい方
• グローバルに活躍したい方
• 長期的なキャリア形成を重視する方

注意すべき点

• 転職難易度は高い
• 保守的な企業文化
• 急激な年収アップよりも安定性を重視

京セラは「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という経営理念のもと、従業員への適正な処遇を実現している企業です。技術力とグローバル展開力を武器に、今後も持続的な成長と年収向上が期待できる魅力的な企業といえるでしょう。

転職や就職を検討される際は、年収だけでなく、企業文化や将来性、働きやすさなども総合的に判断することをおすすめします。京セラは多くの面でバランスの取れた優良企業として、多くの人材にとって魅力的な選択肢となるはずです。

---

本記事の情報は2024年8月時点のものです。最新の情報については、京セラ株式会社の公式サイトや有価証券報告書をご確認ください。

出典・参考資料

• 京セラ株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
• 厚生労働省 賃金構造基本統計調査
• 各種転職サイト・人材サービス会社データ
• 企業口コミサイト情報