RaiseTech（レイズテック）の評判は？現役エンジニアが教える完全活用ガイド

この記事で分かること

この記事では、プログラミングスクール「RaiseTech（レイズテック）」について、以下の内容を詳しく解説します：

• RaiseTechの基本情報と他スクールとの違い
• 実際の受講生の生の声（良い評判・悪い評判）
• RaiseTechを選ぶべき人、選ばない方がいい人
• 受講から就職・転職成功までの具体的な活用法
• 費用対効果と投資回収の現実的な見通し

【結論】RaiseTechはこんなプログラミングスクール

一言で表現すると： 「現場で本当に使われている最新技術を、現役エンジニア講師から実践的に学べる、就職サポート付きオンラインスクール」

おすすめする人

• 20代〜30代前半でエンジニア転職を本気で目指している人
• 独学で挫折した経験があり、メンター指導を求めている人
• 最新技術（AWS、React、Javaなど）を現場レベルで習得したい人
• 地方在住で質の高いプログラミング教育を受けたい人

おすすめしない人

• 学習時間を週10時間以上確保できない人
• 受け身の学習スタイルで、自分から質問できない人
• 短期間（3ヶ月以内）での転職を急いでいる人
• プログラミング学習の動機が曖昧な人

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RaiseTechの基本情報と競合比較

運営会社概要

項目	詳細
運営会社	株式会社RaiseTech
設立	2019年
代表者	エナミコウジ
本社所在地	奈良県生駒市
事業内容	オンラインプログラミングスクール運営

主要コース・料金比較表

スクール名	主力コース	受講期間	料金（税込）	就職サポート	講師の質
RaiseTech	AWSフルコース	4ヶ月	448,000円	無期限	現役エンジニア
TECH CAMP	エンジニア転職	10週間	657,800円	182日間	教育専門
DMM WEBCAMP	COMMIT	3ヶ月	690,800円	12ヶ月	現役エンジニア
CodeCamp	エンジニア転職	4ヶ月	594,000円	6ヶ月	現役エンジニア

RaiseTechの特徴的な強み

1. 現場主義の徹底：講師全員が月単価80万円以上の現役エンジニア
2. 最新技術への特化：AWS、React、Javaなど市場価値の高い技術に集中
3. 無制限の質問サポート：チャットでの質問回数・期間に制限なし
4. 半永久的な就職サポート：卒業後も転職サポートを継続して受けられる
5. 実案件への参加機会：優秀な受講生は講師の案件に参加可能

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【評判の真相】RaiseTechの悪い口コミ・評判は本当？

プログラミングスクールを検討する際、ネガティブな評判も事前に知っておくことが重要です。RaiseTechについて寄せられている主な批判的な意見と、その真相を元キャリアアドバイザーの視点で分析します。

よくある悪い評判1：「課題が難しすぎてついていけない」

実際の口コミ：

「AWS課題が想像以上に難しく、1週間で1つの課題を終わらせるのがやっと。本業と両立するのは正直キツい。初心者向けと謳っているが、実際はある程度の基礎知識が必要だと感じた。」 （20代・営業職、AWSコース受講生）

原因分析： RaiseTechの課題が難しく感じられる理由は、「現場で通用するレベル」を基準に設計されているためです。他のスクールのように段階的に優しくしていくのではなく、最初から実務レベルの技術習得を目指しています。

対策：

• 事前学習の重要性：受講前にProgateやドットインストールで基礎固めを推奨
• 学習時間の確保：週15〜20時間の学習時間を確保できる環境を整える
• 積極的な質問活用：分からない点は遠慮なくチャットで質問する文化を身につける

よくある悪い評判2：「就職サポートが期待していたほど手厚くない」

実際の口コミ：

「履歴書の添削や面接練習はあるが、求人紹介の数が少ない。大手転職エージェントのように大量の案件を紹介してくれるわけではない。自分で求人を探す必要がある部分が多い。」 （30代・事務職、Javaコース受講生）

原因分析： RaiseTechの就職サポートは「質重視」のアプローチを取っています。大量の求人を紹介するのではなく、受講生のスキルレベルと志向に合った企業を厳選して紹介する方針です。

対策：

• 自主的な就活の並行：RaiseTechのサポートを軸にしつつ、転職エージェントとの併用を検討
• ポートフォリオの充実：課題作品を複数作成し、GitHubでの発信を積極的に行う
• コミュニティ活用：受講生同士の情報交換で求人情報を共有

よくある悪い評判3：「オンラインなので学習継続が難しい」

実際の口コミ：

「完全オンラインなので、学習ペースの管理が全て自分次第。モチベーション維持が想像以上に大変で、途中で挫折しそうになった。対面での指導が恋しくなる。」 （20代・販売職、AWSコース受講生）

原因分析： オンライン学習の特性上、自己管理能力と強い学習動機が求められます。対面スクールのような強制力がない分、自律的な学習姿勢が必要になります。

対策：

• 学習習慣の構築：毎日同じ時間に学習する習慣を作る
• 進捗の可視化：学習記録をTwitterやブログで発信し、外部からの監視効果を活用
• 同期との繋がり：受講生コミュニティで学習仲間を見つけ、相互に励まし合う環境を作る

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【利用者の声】RaiseTechの良い口コミ・評判から分かる強み

一方で、RaiseTechの受講生からは多くの評価の声も寄せられています。実際の成功体験から、このスクールの真の価値を探ります。

強みを裏付ける評判1：「現役エンジニア講師の指導が実践的」

実際の口コミ：

「講師の方が実際に案件で使っているコードを見せてくれたり、『現場ではこういう書き方はNG』といった生の情報を教えてもらえる。教科書的な知識ではなく、現場の『リアル』を学べるのが最大の価値。」 （20代・SE、Reactコース受講生）

専門家分析： これはRaiseTechの最大の競合優位性です。月単価80万円以上という高単価で活動している講師陣は、まさに「現在進行形」で現場の最前線にいます。このレベルの講師を確保できているスクールは業界でも稀有です。

強みを裏付ける評判2：「質問サポートの充実度が異次元」

実際の口コミ：

「深夜2時に質問しても、朝には必ず返事が来ている。しかも『なぜそうなるのか』まで丁寧に説明してくれる。回数制限もないので、遠慮なく質問できる環境がありがたい。」 （30代・営業職、AWSコース受講生）

専門家分析： 無制限の質問サポートは、学習効率を大幅に向上させます。特にプログラミング学習では「詰まった時にすぐ解決できる環境」が継続の鍵となるため、この仕組みは非常に価値が高いと評価できます。

強みを裏付ける評判3：「転職成功後の年収アップが期待通り」

実際の口コミ：

「前職（事務）年収320万円→転職後（AWSエンジニア）年収480万円。4ヶ月の受講で160万円のアップを実現。受講料を考えても1年で投資回収できた計算。技術力が評価される環境に変われたのが大きい。」 （20代・事務職→AWSエンジニア）

専門家分析： AWSエンジニアの市場価値は非常に高く、実務レベルのスキルを身につければ年収大幅アップも現実的です。特に地方から東京のリモート案件に参加できるようになれば、収入向上の可能性はさらに高まります。

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【専門家が深掘り】RaiseTechだけの5つのメリット（他社との違い）

メリット1：月単価80万円以上の現役エンジニアによる指導

他社との違い： 多くのプログラミングスクールでは「教育専門」の講師や、現場を離れた元エンジニアが指導を行います。しかしRaiseTechの講師は全員が「現在進行形」で高単価案件を受注している現役エンジニアです。

なぜ重要なのか：

• 最新技術のキャッチアップ：技術の進歩が激しいIT業界で、常に最新の情報を得られる
• 現場のリアルな知識：教科書には載っていない「現場の常識」や「実務での注意点」を学べる
• キャリア相談の質：実際に高収入を得ている講師からのキャリアアドバイスは説得力が違う

活用方法： 講師との1on1セッションでは、技術的な質問だけでなく「どうやって高単価案件を獲得しているか」「フリーランスとして成功するコツ」なども積極的に質問しましょう。

メリット2：AWS特化コースの圧倒的な専門性

他社との違い： 多くのスクールが「幅広く浅く」様々な技術を教える中、RaiseTechのAWSコースは「狭く深く」AWSに特化しています。

なぜ重要なのか：

• 市場価値の高さ：AWS案件の平均単価は他の技術より20-30%高い傾向
• 需要の拡大：企業のクラウド移行に伴い、AWSエンジニアの需要は急拡大中
• 専門性の証明：AWS認定資格取得サポートも充実しており、客観的なスキル証明が可能

活用方法： AWS学習と並行してAWS認定資格（SAA、DVAなど）の取得を目指し、転職活動で明確な差別化ポイントとして活用しましょう。

メリット3：無期限の就職サポート体制

他社との違い： 一般的なプログラミングスクールの就職サポートは6ヶ月〜1年程度で終了しますが、RaiseTechは「無期限」でサポートを継続します。

なぜ重要なのか：

• 学習ペースの個人差：人によって学習に必要な期間は大きく異なる
• 市場タイミング：転職市場の状況によって、最適な転職時期は変わる
• キャリアアップ支援：初回転職後のさらなるキャリアアップもサポート対象

活用方法： 急いで転職活動を始めるのではなく、しっかりとスキルを身につけてから自信を持って転職活動に臨める環境を活用しましょう。

メリット4：実案件参加による実務経験の獲得

他社との違い： 優秀な受講生は講師が受注している実案件に参加する機会があり、「学習」から「実務」への橋渡しが可能です。

なぜ重要なのか：

• 実務経験の価値：未経験者にとって「実務経験」は転職活動で最大の武器となる
• ポートフォリオの充実：実案件での成果物は、自主制作物より高い評価を得やすい
• 人脈の構築：現役エンジニアとの繋がりができ、将来の案件紹介にも繋がる

活用方法： 課題に真剣に取り組み、講師からの実案件参加の声がかかるよう積極的にアピールしましょう。

メリット5：受講生コミュニティの質の高さ

他社との違い： RaiseTechの受講生は「本気でエンジニア転職を目指している」人の割合が高く、コミュニティ全体のモチベーションが非常に高いレベルで維持されています。

なぜ重要なのか：

• 相互刺激効果：同じ目標を持つ仲間からの刺激で学習継続が容易になる
• 情報交換の価値：転職活動の情報や技術トレンドの共有が活発
• 卒業後の繋がり：同期の繋がりは転職後も貴重な人脈となる

活用方法： Slackでの交流を積極的に行い、オフライン勉強会があれば参加して人脈を広げましょう。

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【登録前に必ず確認】RaiseTechの3つのデメリットと注意点

公平性を保つため、RaiseTechの潜在的なリスクや注意点についても詳しく解説します。

デメリット1：学習時間の確保が必須（週15時間以上）

具体的な問題： RaiseTechのカリキュラムは実務レベルの技術習得を目指すため、相応の学習時間確保が必要です。週10時間以下の学習時間では、カリキュラムについていくのが困難になります。

特に注意が必要な人：

• 残業が多い会社員：平日の学習時間確保が困難
• 小さな子供がいる家庭：まとまった学習時間の確保が難しい
• 他の習い事や副業をしている人：時間の分散により集中が困難

対策方法：

• 受講前の環境整備：家族の理解を得て、学習時間を確保する約束をしておく
• スケジュール管理：週単位でのタスク管理を徹底し、遅れを早期に察知する
• 優先順位の明確化：転職成功を最優先目標とし、他の活動は一時的に制限する

デメリット2：自主性が求められる学習スタイル

具体的な問題： RaiseTechは「自分から学びに行く」スタイルの受講生に最適化されており、受け身の学習スタイルでは十分な効果を得られません。

特に注意が必要な人：

• 質問することが苦手な人：分からない点を放置してしまいがち
• スケジュール管理が苦手な人：自分でペース配分ができない
• 独学経験が少ない人：自主的な学習方法が身についていない

対策方法：

• 質問習慣の構築：小さな疑問でも遠慮なく質問する習慣をつける
• 学習記録の習慣化：日々の学習内容と進捗を記録し、振り返りを行う
• メンター活用：講師を積極的にメンターとして活用し、方向性を相談する

デメリット3：就職先企業の選択肢に地域差

具体的な問題： RaiseTechの就職サポートで紹介される企業は、東京都内の企業が中心となる傾向があります。地方での就職を希望する場合、選択肢が限られる可能性があります。

特に注意が必要な人：

• 地方在住で地元就職を希望する人：求人数が限定的
• 転居が困難な事情がある人：家族の事情などで東京に出られない
• 特定の地域にこだわりがある人：希望地域の求人が少ない可能性

対策方法：

• リモートワーク前提の就活：フルリモート可能な企業を中心に検討する
• 複数エージェントの併用：地域特化型の転職エージェントとの併用を検討
• フリーランス志向の検討：地域に縛られないフリーランスとしての働き方も視野に入れる

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【年代・経歴別】あなたにRaiseTechはおすすめ？

受講を検討している方の属性別に、RaiseTechが適しているかどうかを具体的に判定します。

20代・未経験からのエンジニア転職

おすすめ度：★★★★★（強く推奨）

理由：

• 吸収力の高さ：20代の学習能力の高さがRaiseTechの濃密なカリキュラムとマッチ
• 時間的余裕：家庭の責任が少ない年代のため、学習時間の確保が比較的容易
• 長期的投資効果：若い段階での技術習得により、長期的なキャリア形成に大きなメリット

成功のポイント：

• 基礎学習は事前に済ませておく（Progate、ドットインストールレベル）
• アルバイトや残業を減らし、学習時間確保を最優先にする
• 積極的にコミュニティ参加し、同世代の受講生との繋がりを作る

注意点： 現職を続けながらの受講の場合、仕事との両立に特に注意が必要です。

30代前半・キャリアチェンジ

おすすめ度：★★★★☆（推奨）

理由：

• ビジネス経験の活用：前職での業務経験がエンジニア業務でも活かせる
• 学習意欲の高さ：明確な目的意識を持った学習により、高い成果が期待できる
• 転職市場での評価：30代前半まではポテンシャル採用の対象となりやすい

成功のポイント：

• 前職の業務知識を活かせる業界・企業を転職先として狙う
• 家族がいる場合は、事前の理解と協力体制の構築が必須
• 学習時間確保のため、生活スタイルの見直しを行う

注意点： 住宅ローンや家族の生活費など、収入面でのプレッシャーがある場合は慎重な計画が必要です。

30代後半・管理職経験あり

おすすめ度：★★★☆☆（条件付き推奨）

理由：

• マネジメント経験の価値：技術+マネジメントの組み合わせは市場価値が高い
• 学習戦略の立案能力：マネジメント経験により、効率的な学習計画を立てられる
• ハイクラス転職の可能性：技術力を身につければ、CTOや技術責任者のポジションも狙える

成功のポイント：

• マネジメント経験を活かし、エンジニアリングマネージャーを目指す
• 現職での技術導入プロジェクトなどを通じて、実務経験を積む
• 長期的なキャリア戦略（5-10年計画）を明確にしてから受講する

注意点： 年収ダウンのリスクを受け入れられるか、家族の同意が得られるかが重要な判断要素です。

40代・ハイクラス層

おすすめ度：★★☆☆☆（慎重に検討）

理由：

• 転職市場の現実：40代未経験エンジニアの転職は非常に狭き門
• 学習コストパフォーマンス：投資回収期間を考えると、リスクが高い
• 年収維持の困難さ：現在の年収を維持できる可能性は低い

例外的に推奨する場合：

• 起業・独立志向：自分で事業を立ち上げる予定がある
• 現職での技術活用：現在の会社でIT化を推進する立場にある
• 十分な貯蓄がある：年収ダウンのリスクを受け入れられる

成功のポイント：

• フリーランスとしての独立を前提とした学習計画
• 現職でのIT戦略立案などに技術知識を活用
• 長期的な視点（5年以上）での投資として捉える

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【完全ガイド】登録から内定まで、RaiseTechを120%使いこなすコツ

RaiseTechでの学習を成功させるための具体的な活用方法を、フェーズ別に詳しく解説します。

登録・面談編：スタートダッシュを決める準備

事前準備（登録前にやっておくべきこと）

1. 基礎学習の完了

• Progate（HTML/CSS、JavaScript、Git）：3周以上推奨
• ドットインストール（選択コースの基礎）：一通り視聴
• プログラミング環境の構築：使用予定の開発環境を事前にセットアップ

2. 学習環境の整備

• 作業スペースの確保：集中できる作業環境の構築
• 学習時間の確保：家族との調整、残業時間の調整
• 学習記録ツールの準備：GitHub、学習ブログ、Twitterアカウントの開設

3. 目標設定の明確化

• 転職時期の目標：「◯月までに転職する」という具体的な期限
• 希望年収の設定：現実的かつ挑戦的な年収目標
• 技術レベルの目標：取得したい資格、習得したい技術の明確化

初回面談で確認すべき重要ポイント

1. 学習計画の詳細確認

□ 週あたりの推奨学習時間の確認
□ 課題提出のスケジュールと評価基準
□ つまずきやすいポイントと対策方法
□ 追加で学習すべき内容の提案

2. サポート体制の活用方法

□ 質問チャットの使い方とマナー
□ 1on1セッションの頻度と予約方法
□ 講師との最適なコミュニケーション方法
□ 緊急時（大幅な遅れなど）の相談窓口

3. 就職活動の戦略立案

□ 現在のスキルレベルと市場価値の評価
□ 目標企業・業界に必要なスキルセット
□ ポートフォリオ作成の方向性
□ 転職活動開始の最適なタイミング

求人紹介・応募編：効率的な学習継続と転職準備

学習効率を最大化する方法

1. 「教えることで学ぶ」戦略

• 学習ブログの開設：毎日の学習内容をアウトプット
• Twitter発信：技術的な気づきや学習進捗を定期発信
• コミュニティでの質問回答：他の受講生の質問に回答することで理解を深化

2. 「実践重視」の学習アプローチ

• 課題のカスタマイズ：基本課題に独自機能を追加
• オリジナルプロジェクト：学習した技術を使った自主制作
• コードレビューの積極活用：講師からのフィードバックを最大限活用

3. 「スケジュール管理」の徹底

週次計画：
□ 月曜：今週の学習目標設定（3-5時間）
□ 火〜木：平日学習（各2-3時間）
□ 金曜：週間振り返りと来週計画（2時間）
□ 土日：集中学習とアウトプット（各4-6時間）

ポートフォリオ作成の戦略

1. 「差別化」を意識した作品作り

• 業界特化型アプリ：前職の業界知識を活かした専門的なアプリケーション
• 最新技術の活用：学習した技術の最新機能を積極的に使用
• ユーザビリティ重視：技術力だけでなく、使いやすさにもこだわった設計

2. 「成長過程」を見せる工夫

• GitHub活用：コミット履歴で継続的な学習姿勢をアピール
• 技術ブログ：制作過程での試行錯誤や技術的な学びを記録
• デモ動画作成：実際の動作を分かりやすく紹介する動画コンテンツ

面接対策編：技術力と人物像の効果的なアピール

技術面接対策の具体的アプローチ

1. 「コードの説明能力」の向上

• コードレビュー練習：自分のコードを第三者に説明する練習
• 技術選択の理由説明：「なぜその技術を選んだのか」を論理的に説明
• 改善点の提案：「今後どう改善したいか」という成長意欲のアピール

2. 「課題解決思考」のアピール

面接での回答フレームワーク：
□ 課題の認識：「どんな問題があったか」
□ 解決策の検討：「どのような選択肢を考えたか」
□ 実装の過程：「実際にどう取り組んだか」
□ 結果と学び：「何を得られたか、次に活かせることは何か」

3. 「チーム開発への適応力」の証明

• コミュニティ活動実績：勉強会参加、技術発信の継続実績
• レビュー経験：他者のコードレビューや指摘を受けた経験
• コミュニケーション能力：非技術者への技術説明能力

転職理由とキャリアビジョンの整理

1. 「前向きな転職理由」の構築

NG例：「前の会社がブラックだったから」
OK例：「テクノロジーを通じてより大きな社会価値を創造したいと思ったから」

2. 「5年後のキャリアビジョン」の明確化

• 技術的な成長目標：身につけたい技術、取得したい資格
• マネジメント志向：技術リーダー、エンジニアリングマネージャーへの展望
• 事業貢献の視点：技術力を通じてどのように事業に貢献したいか

内定・退職交渉編：スムーズな転職実現のポイント

条件交渉の戦略的アプローチ

1. 「市場価値」の正確な把握

• 複数社からの内定獲得：交渉材料としての選択肢確保
• 同職種の年収相場調査：業界標準との比較データの準備
• 自分の付加価値の整理：前職経験+技術力の独自性のアピール

2. 「長期的関係」を意識した交渉

交渉のポイント：
□ 年収だけでなく、成長機会や研修制度も重視する姿勢
□ 入社後の貢献意欲と具体的な提案
□ 柔軟性のアピール（リモートワーク、フレックスなど）

円満退職のための準備

1. 「引き継ぎ計画」の早期立案

• 業務の文書化：後任者が困らない詳細なマニュアル作成
• 関係者への事前相談：上司、同僚、顧客への丁寧な説明
• 有給消化計画：残有給の計画的な取得スケジュール

2. 「転職理由」の丁寧な説明

説明のポイント：
□ 会社や同僚への感謝の表明
□ 個人的なキャリア目標との整合性
□ 円満な関係継続への意欲

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よくある質問（Q&A）

RaiseTechに関してよく寄せられる質問と、その詳細な回答をまとめました。

Q1. 登録したら今の会社にバレる？

A. バレるリスクは非常に低いですが、完全にゼロではありません。

バレる可能性が低い理由：

• RaiseTechは完全オンラインスクールのため、通学が不要
• 受講生の個人情報は厳密に管理されており、外部漏洩のリスクは低い
• 就職活動も自分のペースで進められ、強制的な企業紹介はない

注意すべきポイント：

• SNS投稿：学習内容をSNSでシェアする際は、会社名や個人特定情報に注意
• 学習時間：職場での明らかな業務効率低下は疑われる原因となる
• 転職エージェント経由：同僚が同じエージェントを利用している場合のリスク

対策方法：

□ 学習は平日夜と休日に集中する
□ SNS投稿は匿名性を保つ
□ 転職活動は有給を活用して行う
□ 信頼できる同僚以外には学習について話さない

Q2. 担当者が合わない場合は変更できる？

A. 変更可能ですが、まずは相性問題の解決を試みることをおすすめします。

変更が可能なケース：

• 明らかなコミュニケーション不全（返信が極端に遅い、質問への回答が不適切）
• 指導方針の根本的な相違（学習ペース、技術の方向性など）
• 人格的な問題（高圧的、差別的な発言など）

変更前に試すべき対処法：

1. 直接的なコミュニケーション：率直に要望や困りごとを伝える
2. 学習方法の調整：質問の仕方や頻度を変えてみる
3. 第三者への相談：他の講師やサポートスタッフに状況を相談

変更手続きの流れ：

Step1：運営事務局への相談（具体的な問題点を整理して連絡）
Step2：面談による状況ヒアリング（双方の言い分を確認）
Step3：新しい担当者の割り当て（相性の良さそうな講師を選定）
Step4：引き継ぎ（学習進捗や課題の共有）

Q3. 複数のエージェントとの併用はOK？

A. 全く問題なく、むしろ推奨される戦略です。

併用のメリット：

• 求人の選択肢拡大：より多くの企業との出会いの機会
• 条件比較：複数社からの内定による交渉力向上
• リスク分散：1つのエージェントに依存しないリスクヘッジ

おすすめの併用パターン：

【総合型エージェント】
□ リクルートエージェント：業界最大の求人数
□ doda：手厚いサポートで定評

【IT特化型エージェント】
□ レバテックキャリア：エンジニア転職の専門性
□ マイナビIT AGENT：20代〜30代前半に強い

【直接応募・スカウト型】
□ Green：IT企業の直接応募に特化
□ Wantedly：企業文化重視のマッチング

併用時の注意点：

• 応募企業の重複回避：同一企業への複数エージェント経由応募は厳禁
• 情報管理の徹底：各エージェントとの約束事項や進捗状況の整理
• 誠実なコミュニケーション：併用していることを隠さず、適切に情報共有

Q4. 受講料の分割払いは可能？

A. 可能です。複数の支払い方法が用意されています。

利用可能な支払い方法：

【一括払い】
□ 銀行振込：受講料の一括支払い
□ クレジットカード：各種カード会社対応

【分割払い】
□ クレジットカードの分割機能：3〜24回払いに対応
□ ショッピングローン：金融機関との提携ローン
□ 銀行カードローン：個人での借入による分割対応

分割払い選択時の注意点：

• 金利負担：分割回数が多いほど総支払額が増加
• 審査の必要性：ローンの場合は事前審査が必要
• 途中解約時の処理：受講中止した場合の返金・支払い継続について事前確認

費用対効果の考え方：

投資回収シミュレーション例：
□ 受講料：448,000円（AWSフルコース）
□ 転職後年収アップ：200万円/年
□ 投資回収期間：約3ヶ月
□ 5年間での投資効果：1,000万円以上

Q5. 地方在住でも転職支援は受けられる？

A. 受けられますが、戦略的なアプローチが必要です。

地方在住者向けの転職戦略：

1. リモートワーク前提の転職活動

• フルリモート企業：地理的制約のない企業を重点的に狙う
• リモート可能職種：インフラエンジニア、バックエンドエンジニアなど
• 業務委託からの開始：正社員前にフリーランスとして実績作り

2. 地方企業のIT化支援

• 地元企業のDX推進：従来企業のIT化プロジェクトに参画
• 地方自治体案件：公共分野でのIT案件への参加
• 地域密着型IT企業：地方に本社を置くIT企業への転職

3. 段階的な転職戦略

Phase1：リモート案件で実務経験積み（6ヶ月〜1年）
Phase2：実績を活かした本格転職活動開始
Phase3：条件の良い企業への転職実現

地方在住者の成功事例：

山形県在住・元銀行員（30代男性） RaiseTech AWSコース受講後、東京のスタートアップにフルリモートエンジニアとして転職。年収320万円→550万円にアップし、地方在住を継続しながらキャリアアップを実現。

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まとめ：あなたはRaiseTechを選ぶべきか？

ここまでRaiseTechについて詳細に分析してきました。最終的に「あなたがRaiseTechを選ぶべきかどうか」を判断するためのチェックリストをご提示します。

RaiseTechが最適な人の特徴

以下の条件を満たす人には強く推奨します：

□ 週15時間以上の学習時間を確保できる
□ エンジニア転職への明確な動機と覚悟がある
□ 自分から積極的に質問・行動できる性格
□ AWS・React・Javaなどの最新技術を習得したい
□ 地方在住でもリモートワークを前提とした転職を考えている
□ 年収300万円台から500万円台への大幅アップを目指している
□ 現役エンジニアから実践的な指導を受けたい
□ 長期的なキャリア形成を見据えて技術投資したい

5つ以上該当：強く推奨 RaiseTechはあなたにとって最適な選択肢の一つです。無料説明会に参加し、具体的な学習計画を相談してみましょう。

3-4つ該当：推奨 基本的にはおすすめできますが、該当しない項目について事前に対策を立てることをお勧めします。

2つ以下該当：慎重に検討 他のスクールや学習方法も含めて、総合的に検討することをお勧めします。

最後に：転職成功のための心構え

RaiseTechでの学習成功は、最終的には「あなた自身の努力と継続」にかかっています。どんなに優秀な講師や充実したサポート体制があっても、主体的に学び、行動する姿勢がなければ結果は得られません。

成功する受講生の共通点：

1. 明確な目標設定：「なぜエンジニアになりたいか」の理由が明確
2. 継続的な努力：毎日コツコツと学習を積み重ねる習慣
3. 積極的なアウトプット：学んだことを発信し、フィードバックを求める姿勢
4. コミュニティ活用：同じ目標を持つ仲間との繋がりを大切にする
5. 長期的視点：一時的な困難に屈せず、将来のビジョンを持ち続ける

最終メッセージ： エンジニア転職は簡単な道のりではありませんが、正しい方向性で努力を継続すれば、確実に結果を得られる分野です。RaiseTechは、その「正しい方向性」を示してくれる優秀な道しるべとなるでしょう。

もし「エンジニアとして新しいキャリアを歩みたい」という明確な意志があるなら、まずは無料説明会に参加し、自分の目で確かめてみることをお勧めします。この記事が、あなたの人生を変える第一歩のきっかけになれば幸いです。

無料説明会の参加方法

RaiseTechでは定期的に無料説明会を開催しています。以下の内容について詳しく説明を受けることができます：

• カリキュラムの詳細内容
• あなたに最適なコースの選択
• 学習スケジュールの立て方
• 転職成功事例の紹介
• 受講料や支払い方法の相談

公式サイトから簡単に予約できますので、まずは情報収集の第一歩として参加してみてください。あなたのエンジニアキャリアの成功を心より応援しています。