Webマーケター転職エージェントおすすめ8選【2026年最新】未経験・経験者別の選び方と組み合わせ徹底解説

【結論】未経験からWebマーケターへ!転職エージェントの賢い併用術|複数登録が成功率を高める理由

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「未経験からWebマーケターに転職したいけど、エージェントはどこに登録すればいいの?」「4社も5社も出てきて何が違うかわからない」「自分の状況(未経験/経験者・目指す職種)に合った選び方を知りたい」——こうした疑問を持つ方に向けて書きました。

Webマーケターは人気職種ゆえに競争が激しく、エージェントの選び方・使い方が転職の成否を分けます。LIFRELLスキルアップ編集部では20社以上のエージェント・転職サイトを調査・比較し、2026年版の最適な選び方と組み合わせを整理しました。

この記事でわかること
・未経験者向け・経験者向けに分けたおすすめエージェント8選の比較
・Webマーケターの職種別(SEO・広告運用・SNS・コンテンツ)に応じた選び方
・複数登録の正しい組み合わせパターン(状況別3パターン)
・登録から内定までの流れと各フェーズで使えるエージェントの使い分け方
・初回面談を成功させるための具体的な準備と当日のコツ
・よくある失敗パターンと対策(FAQ 8問)
目次

まず理解すべき:Webマーケターには複数の職種がある

「Webマーケター」と一括りにされますが、実務では職種がさらに細分化されており、使うべきエージェントも変わります。自分が目指す職種を明確にすることが、エージェント選びの第一歩です。

SEOディレクター・コンテンツSEO

検索上位表示を目的としたコンテンツ戦略・内部SEO対策を担当。ライティング経験や分析力が活かせる。未経験採用も多い。

Web広告運用(リスティング・SNS広告)

Google広告・Meta広告・TikTok広告等の運用・最適化を担当。数値分析力と仮説検証力が求められる。

SNSマーケター

Instagram・X・TikTok等のアカウント運用・コンテンツ企画を担当。トレンド感覚と企画力が重要。

Webアナリスト・データマーケター

Googleアナリティクス・BI等でデータ分析し施策を提案。数字・ロジック重視の職種。経験者優遇が多い。

📝 LIFRELLスキルアップ編集部のコメント

未経験者が最初に狙うなら「SEOコンテンツ担当」または「Web広告運用アシスタント」が現実的です。求人数が多く、ポテンシャル採用枠も豊富です。自分が目指す職種を明確にしてからエージェントに伝えると、的外れな求人紹介を防げます。

なぜ転職エージェントが必要か:未経験者が使うべき3つの理由

1. 非公開求人(独占求人)にアクセスできる

多くのエージェントは一般公開されていない非公開求人を保有しています。特にポテンシャル採用枠・未経験歓迎枠は応募殺到を防ぐため非公開で募集されることが多く、エージェント登録なしでは出会えない求人が大量にあります。Geekly(ギークリー)の場合、非公開求人だけで7,100件以上(2026年1月時点)を保有しています。

2. Webマーケティング業界に特化した書類・面接対策を受けられる

未経験者にとって最大の壁は「職務経歴書で何をアピールすればいいか」「面接でどう伝えれば響くか」という点です。Webマーケティング業界に精通したアドバイザーなら、企業が未経験者に求めるポテンシャルや素質の見せ方を熟知しており、書類通過率を大幅に改善できます。Geeklyでは書類添削によって転職成功率が20%アップした実績があります。

3. 年収・待遇交渉をプロが代行してくれる

自分では言い出しにくい給与・待遇面の交渉も、エージェントが業界の市場水準を踏まえて代行してくれます。特に未経験者は企業との交渉経験がないため、エージェントなしでは適正年収を下回る条件を承諾してしまうリスクがあります。入社後の満足度に直結する重要ポイントです。

複数登録は当然:エージェントを併用する5つのメリット

メリット 具体的な内容
①求人の選択肢が一気に増える 各エージェントが独占的に保有する求人が異なる。登録数が増えるほどアクセスできる求人の総数が増加し、理想の職場に出会える確率が上がる。
②担当者との相性リスクをヘッジできる 担当者のスキルや相性は登録してみないとわからない。複数登録しておけば「合わない担当者」に当たっても別エージェントで補える。
③多角的なキャリアアドバイスが得られる 一人の担当者の意見に偏らず、複数の専門家から客観的な視点を得られる。自分の市場価値・強みをより正確に把握できる。
④選考対策の質が向上する A社のアドバイスをB社経由の面接で活かせる。複数エージェントのノウハウを組み合わせることで準備が万全になる。
⑤転職活動のスピードが上がる 並行して求人紹介を受けられるため情報収集と応募を効率化できる。転職期間全体を短縮できる。
⚠️ 登録しすぎも逆効果:推奨は「2〜3社」です。4社以上の同時並行は管理が破綻しやすく、各担当者へのレスポンスが遅れて優先度を下げられるリスクがあります。管理の仕組み(スプレッドシート+転職専用メール)を事前に準備してから登録しましょう。

【2026年最新】おすすめ転職エージェント・サイト8選

未経験者向け・経験者向け・職種別に最適なエージェントを整理しました。旧記事の4選から大幅に拡充しています。

総合型エージェント(まず最初に登録すべき)

1位
リクルートエージェント
総合型
公開求人数:40万件以上 転職支援実績:業界No.1
おすすめポイント:全業界・全職種の求人数が業界最大。Webマーケティングの未経験者向けポテンシャル採用枠も圧倒的な数を保有。書類添削・面接対策などの選考サポートも業界トップクラス。まず最初に必ず登録すべき1社。エージェントとの相性が合わない場合は担当者変更の申し出も可。
こんな人に:初めての転職・求人の選択肢を広く持ちたい・まず何から始めればいいかわからない未経験者
2位
doda
総合型
公開求人数:20万件以上 エージェント+転職サイトの機能を兼備
おすすめポイント:エージェント機能と転職サイト機能を一つのサービスで利用できる。「担当者に任せながら、自分でも求人を探したい」という方に最適。キャリアプランや価値観を重視した求人提案が得意で、「何を軸に選べばいいか」がまだ固まっていない未経験者にも向く。スカウトサービスも活用できるため、受け身でも情報が入りやすい。
こんな人に:自分のペースで転職活動を進めたい・エージェント依存でなく自分でも動きたい・キャリアの方向性が絞り切れていない方

IT・Web業界特化型エージェント(専門性重視の2社目)

注目
Geekly(ギークリー)
IT・Web特化
2026年追加
非公開求人:7,100件以上 転職支援実績:22,000名以上 転職後の活躍率:86%以上(2026年3月時点)
おすすめポイント:IT・Web・ゲーム業界専門エージェント。Webマーケター特有のスキルやニーズを知り尽くしたアドバイザーが在籍し、書類添削によって転職成功率が20%アップした実績がある。非公開求人数が豊富で、他エージェントでは出てこない求人に出会いやすい。転職支援実績22,000名超・転職後の活躍率86%以上という安定した成果を誇る。
こんな人に:IT・Web業界を軸に転職先を絞りたい・非公開求人に強い専門エージェントを利用したい経験者・未経験者どちらにも対応
マイナビIT AGENT
IT・Web特化
IT・Web業界専門 20〜30代若手・中小ベンチャー企業の非公開求人が豊富
おすすめポイント:IT・Web業界に特化した専門エージェント。20〜30代の若手サポートに定評があり、中小・ベンチャー企業の非公開求人が豊富。業界内部情報や選考対策の専門性が高く、初めての転職で不安が大きい方にも丁寧に対応。Web業界で成長企業・スタートアップへの転職を目指す方に特に向いている。
こんな人に:20〜30代でWeb業界に絞って転職活動したい・中小ベンチャーへの転職を検討している若手未経験者
レバテックキャリア
IT・Web特化
IT・Web業界に特化。技術的知識を持つアドバイザーが多数在籍
おすすめポイント:技術的なバックグラウンドを持つキャリアアドバイザーが多く、企業の技術環境・開発体制・エンジニア文化まで踏まえた詳細な情報を提供してくれる。WebマーケターとしてDX推進や技術組織と連携しながら働きたい方に特に有効。テクニカルなスキルも並行して伸ばしていきたい方向け。
こんな人に:マーケティング+技術理解を深めたい・エンジニア組織との協業が多い企業を探している・将来的にグロースハックやCROも担いたい経験者

デジタルマーケティング特化型・転職サイト(状況に応じて追加)

ウィンスリー(Win3)
Webマーケ特化
2026年追加
デジタルマーケティング業界専門エージェント。博報堂・電通・NTTデータ等の大手案件も保有
おすすめポイント:デジタルマーケティング専門特化エージェントの中でも希少な存在。博報堂・電通・NTTデータなど大手企業の案件も保有しており、選択肢の幅が広い。コンサルタントが業界出身者で専門知識が高く、ニッチな分野でのWebマーケター転職に特に強い。「デジマjump」という若手・未経験者向けサービスも展開。
こんな人に:デジタルマーケティング分野に絞って大手・有名企業への転職を目指す方・専門性の高い分野でのキャリアチェンジを考えている方
転職サイトGreen
転職サイト
2026年追加
都市部のIT・Web企業の求人が豊富。スカウト経由の採用が全体の約6割
おすすめポイント:エージェントではなく転職サイトだが、特に東京をはじめ都市部のIT・Web系企業の求人が豊富。企業からのスカウト・オファーが活性しており、気になった企業に対してカジュアル面談を直接申し込める点がユニーク。Green経由で転職先を決めた人のおよそ6割がスカウト経由という実績があり、能動的なアプローチが得意な方に向く。
こんな人に:カジュアル面談を経て選考を進めたい・スカウトも活用して自分を売り込みたい・都市部のベンチャー〜中堅企業を探している方
マーケジョブ
Webマーケ特化
2026年追加
Webマーケター育成+転職支援が一体化した希少なサービス
おすすめポイント:Webマーケター育成と転職支援を組み合わせた業界でも希少なサービス。株式会社ADrimが提供する学習プラットフォーム「ADrim Marketing Workout」を1ヶ月間無料で体験でき、スキル習得と転職支援を同時に進められる。スクール受講と転職活動を並行してコスト効率よく進めたい方に向いている。
こんな人に:スキル学習と転職活動を同時に進めたい未経験者・スクールとエージェントを別々に使うコストを抑えたい方

状況別おすすめ組み合わせパターン

「全部登録すればいい」というわけではありません。自分の状況に合わせた2〜3社の組み合わせが最も効果的です。

📋 あなたに合う組み合わせはどれ?
未経験者向け
リクルートエージェント+マイナビIT AGENT
求人数の多さと業界特化の専門性を両立できる黄金パターン。未経験者が最も多く採用された組み合わせ。まずこの2社から始めるのがおすすめ。
経験者向け
Geekly(ギークリー)+リクルートエージェント or doda
経験者はIT・Web特化の非公開求人が豊富なGeeklyを軸に。リクルートエージェントまたはdodaで幅広い求人も並行してチェックする形が効果的。すべらない転職でも経験者はGeekly等のIT特化エージェントと総合型の併用を推奨。
大手狙い
リクルートエージェント+ウィンスリー
大手・有名企業でのWebマーケター職を狙う場合。ウィンスリーは博報堂・電通・NTTデータ等の大手案件も保有しており、マーケティング専門性の高いコンサルタントのサポートが受けられる。
スカウト活用
リクルートエージェント or Geekly+Green(転職サイト)
エージェントを使いながら、転職サイトGreenでスカウト・カジュアル面談も並行して活用する形。企業からの能動的なアプローチで思わぬ好条件の企業に出会えるケースがある。

登録しすぎを防ぐ:デメリットと対策

デメリット1:スケジュール管理が煩雑になる

複数エージェントとのやり取りを並行すると、面談・面接の日程調整やメール管理が重なります。対策:スプレッドシートで「エージェント名・応募企業・選考ステータス・面接日時・担当者連絡先」を一元管理し、転職活動専用のメールアドレスを作成してから登録する。この2つを事前に準備するだけで管理負担は大幅に軽減されます。

デメリット2:同じ求人を複数エージェントから紹介されることがある

異なるエージェントが同じポジションを紹介するケースがあります。複数エージェントから同じ企業に応募することはルール違反です。対策:応募前に「この求人は他のエージェントからも紹介されましたか?」と確認し、最初に話を進めたエージェントで応募する。重複が判明した場合は速やかに整理を。

デメリット3:担当者への報告が負担になる

選考が進むと各担当者への進捗報告が発生します。対策:「他社も併用しており、現在〇社の選考が進んでいます」と最初から正直に伝える。誠実な対応が良好な関係とより的確なサポートにつながります。担当者を欺くような行動は的外れな求人紹介につながります。

初回面談を成功させる準備とコツ

エージェント登録後の初回面談の印象が良いと、優先的に好条件の求人を紹介してもらえる可能性が高まります。「レスポンスが早くて前向きな候補者」という印象を持たれることが重要です。

  • 目指す職種を明確にしておく:「SEOコンテンツ」「Web広告運用」「SNSマーケ」など具体的に。「Webマーケター全般」は担当者が求人を絞りにくい
  • 経歴の棚卸しをしておく:「どんな工夫をしたか」「どんな成果があったか」をWebマーケティングに結びつけて整理。数字があれば必ず持参
  • 転職理由・志望動機を言語化しておく:「なぜWebマーケターなのか」「将来どうなりたいか」を具体的に準備。「とりあえず転職したい」という印象は優先度を下げる
  • 学習意欲を具体的に伝える:「Googleアナリティクス資格を目指している」「SEO本を3冊読んだ」「WEBMARKSを受講中」など、行動レベルで伝える。未経験者の最大の武器は「本気度の証明」
  • 質問リストを準備する:「未経験者向け求人の数」「活躍している人の特徴」「入社後の研修体制」など主体的な質問を用意しておくと好印象
📝 LIFRELLスキルアップ編集部のコメント

担当者も人間です。「この候補者のために動きたい」と思わせる候補者には非公開求人や特別な情報を積極的に共有したいと思います。レスポンスの早さ・誠実さ・本気度の高さが、サポートの質を決定します。

利用者の口コミ・体験談

Aさん(26歳・営業職→Webマーケターへ転職)

リクルートエージェントとマイナビIT AGENTを併用しました。担当者によってアドバイスの内容が違って、両方もらうことで自分の強みを多角的に整理できたのが良かったです。マイナビIT AGENTの担当者の方はWebマーケティングの選考で何が評価されるかをとても具体的に教えてくれて、面接通過率が上がりました。

Bさん(31歳・事務職→SEO担当へ転職)

最初はリクルートエージェントだけで動いていたのですが、紹介される求人の幅が広すぎて迷ってしまいました。Geeklyに追加登録したら「SEO担当」に絞った非公開求人を複数紹介してもらえて、最終的に希望に近い会社に入れました。職種を絞って特化型エージェントを使うのが大切だと実感しました。

Cさん(28歳・3社登録して管理に苦労した体験談)

リクルートエージェント・doda・Geeklyの3社を同時に使ったのですが、連絡が多すぎて管理が大変でした。最初に管理スプレッドシートと専用メールアドレスを作っておかなかったのが失敗でした。担当者への報告が遅くなってしまい、一社は対応が冷たくなった感覚がありました。仕組みを先に整えてから登録することを強くおすすめします。

Dさん(33歳・経験マーケター・Webマーケ特化エージェント活用)

ウィンスリーに相談したところ、希望していたデジタルマーケティングのニッチな分野に特化した求人を複数紹介してもらえました。博報堂系列の案件もあり選択肢が広がりました。コンサルタントの方が業界出身者だったため、会話が専門的で的を射ていたのが印象的でした。

よくある質問(FAQ)

Q:転職エージェントは何社登録するのがベストですか?
未経験者の場合は「2〜3社」が最適です。推奨の内訳は「総合型1〜2社+IT/Web特化型1社」の組み合わせです。4社以上の同時並行は管理が破綻しやすいため避けたほうが無難。まずリクルートエージェント+マイナビIT AGENT(または Geekly)の2社から始めることをおすすめします。
Q:複数のエージェントから同じ求人に応募してもいいですか?
同じ企業の同じポジションへの重複応募はルール違反です。応募前に担当者に「他のエージェントからも紹介された求人です」と確認し、最初に手続きを進めたエージェントで応募するようにしましょう。
Q:未経験でもWebマーケター転職エージェントは使えますか?
はい、使えます。総合型エージェント(リクルートエージェント・doda)は未経験者向けのポテンシャル採用枠を多数保有しており、書類添削・面接対策も受けられます。特に「SEOコンテンツ担当」「Web広告運用アシスタント」は未経験採用が多い職種です。学習中のスクールやGoogleアナリティクス資格などを積極的にアピールしましょう。
Q:転職エージェントの利用料金はかかりますか?
求職者(転職する側)は完全無料で利用できます。エージェントは採用が決まった際に企業から報酬(年収の30〜35%程度)を受け取る仕組みのため、転職者側の費用は一切かかりません。この仕組みを理解した上で、担当者が「早く内定を出したい」というインセンティブを持つ場合もあることを意識して使いましょう。
Q:Webマーケターに未経験から転職できる可能性はどのくらいですか?
十分可能です。特にSEOコンテンツ担当・Web広告運用アシスタントは、未経験者を積極的に採用する企業が多い職種です。学習意欲・論理的思考力・数字への関心をアピールできれば可能性は広がります。ただし「未経験歓迎+スクール受講中 or 資格取得中」という条件で動くと書類通過率が格段に上がります。
Q:担当者と相性が合わない場合はどうすればいいですか?
担当者の変更をエージェント側に申し出ることができます。リクルートエージェント・doda・Geekly等の大手は担当者変更の申し出に対応しています。「より自分のキャリアに詳しい担当者を希望したい」と伝えると、業界知識の高い担当者にアサインしてもらえることがあります。変更が難しい場合は別エージェントを追加登録するのが最もストレスのない解決策です。
Q:GeeklyとマイナビIT AGENTはどちらを先に登録すべきですか?
状況によります。未経験者で中小・ベンチャー企業を中心に探すなら「マイナビIT AGENT」、経験者で非公開求人を重視し大手〜中堅企業も視野に入れるなら「Geekly」が向いています。どちらか迷う場合は両方登録して、初回面談後に対応の良い方に注力するというアプローチも有効です。
Q:転職サイトGreenはエージェントと何が違いますか?
Greenはエージェント(担当者がついて求人を紹介してくれるサービス)ではなく、転職サイト(自分で求人を探して応募するサービス)です。最大の特徴は企業からのスカウト・カジュアル面談申し込みの機能です。エージェントと転職サイトを並行して使うことで、プロのサポートを受けながら企業から能動的にアプローチされるルートも確保できます。

まとめ:未経験からWebマーケターへの転職を目指す方には、まずリクルートエージェント+マイナビIT AGENT(または Geekly)の2社登録からスタートすることをおすすめします。求人の幅と業界特化の専門性を両立できる最も効果的な組み合わせです。管理スプレッドシートと転職専用メールアドレスを事前に用意してから登録し、担当者に「目指す職種(SEO担当 or 広告運用など)」「現在の学習状況」を具体的に伝えることが転職成功への近道です。

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