海外勤務を実現する方法 | 必須スキル、転職方法、リアルな実情を徹底解説

「海外で働いてみたい」という憧れは、多くのビジネスパーソンが一度は抱くものです。しかし、同時に「自分にできるだろうか」「何から準備すればいいのかわからない」といった不安を感じる方も少なくないでしょう。

グローバル化が進む現代において、海外勤務の経験は、あなたのキャリアを飛躍的に成長させる大きな資産となります。しかし、その実現には、現地の生活や文化、そして求められるスキルセットについて、正確な情報を得て、入念な準備を進めることが不可欠です。

私たちLIFRELLスキルアップ編集部は、これまで多くのキャリアチェンジを目指す方々をサポートしてきました。

この記事では、海外勤務を実現するための具体的な方法、必要なスキル、直面しうるリアルな実情、そして成功確率を高めるための転職エージェント活用術まで、専門的な視点から徹底的に解説します。

あなたのキャリアにおける新たな一歩を、この記事が力強く後押しできれば幸いです。

まず確認 | あなたはなぜ「海外勤務」を目指すのか？

海外勤務と一口に言っても、その動機は人によって様々です。

• 「語学力を活かして、グローバルな舞台で活躍したい」
• 「最先端の技術やビジネスモデルを学びたい」
• 「異文化の中で生活し、自身の視野を広げたい」
• 「日本よりも高い給与水準や待遇を求めたい」
• 「特定の国（例えば、パートナーの母国など）で暮らしたい」

なぜ、まず動機を確認するのか。それは、あなたの「目的」によって、選ぶべき道筋（勤務形態、国、職種）が大きく変わってくるからです。

例えば、「安定した待遇でグローバルなマネジメント経験を積みたい」のであれば、日系企業の「駐在員」が最適かもしれません。一方で、「特定の国に根を下ろし、現地のビジネスに深く関わりたい」のであれば、「現地採用」の方が適しているでしょう。

LIFRELLスキルアップ編集部として多くの方のキャリア相談に接してきた経験から申し上げると、この「目的」が曖昧なまま海外勤務を実現してしまうと、現地で困難に直面した際に「こんなはずではなかった」と挫折しやすくなります。

文化の違い、言語の壁、厳しい業務。これらに直面したとき、あなたを支えてくれるのは「自分はこれを達成するためにここに来たんだ」という明確な目的意識です。まずはご自身の動機を深掘りし、海外勤務で「何を成し遂げたいのか」を明確にすることから始めましょう。

メリットだけじゃない | 海外勤務のリアルな実情とデメリット

海外勤務には華やかなイメージが伴いますが、実際には光と影があります。成功するためには、メリットとデメリットの両方を冷静に理解し、対策を講じることが重要です。

海外勤務で得られること（メリット）

1. 専門性とキャリアの飛躍的向上
   日本では経験できない規模のプロジェクトや、多様なバックグラウンドを持つチームでのマネジメント経験を積むことができます。特にグローバル市場を相手にした意思決定や問題解決の経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。
2. 語学力の向上（特にビジネスレベル）
   日常的にその言語を使わなければならない環境に身を置くことで、語学力は飛躍的に向上します。特に、会議での交渉、プレゼンテーション、専門的な文書作成といった「ビジネスで使える」レベルの語学力が身につきます。
3. 異文化適応力とグローバルな人脈
   自分とは全く異なる価値観や文化背景を持つ人々と協働する経験は、柔軟な思考と高いコミュニケーション能力を養います。また、世界中に広がる人脈は、将来的なキャリアにおいて貴重な財産となるでしょう。
4. 収入・待遇の向上（形態による）
   特に日系企業の「駐在員」として派遣される場合、危険地手当、ハードシップ手当、住宅手当、子供の教育費補助などが付与され、日本国内で働くよりも可処分所得が大幅に増えるケースが多くあります。

直面する可能性のある困難（デメリット）

1. 文化・労働観の違いによるストレス
   時間に対する感覚、仕事の進め方、上司と部下の関係性など、日本での「常識」が全く通用しない場面に多々遭遇します。これが大きなストレスとなる可能性があります。
2. 高度な言語の壁
   日常会話はできても、ビジネスにおける微妙なニュアンスや専門用語の壁にぶつかることがあります。また、英語圏であっても国や地域特有の訛りに悩まされることもあります。
3. 治安・医療・インフラへの不安
   日本は世界的に見ても非常に治安が良く、医療水準も高い国です。赴任先によっては、治安の悪化、医療水準への不安、衛生面（水や食事）、不安定なインフラ（停電、インターネット）といった生活基盤の違いに直面します。
4. 家族や友人との物理的な距離
   現地での生活が充実していても、日本の家族や友人とすぐに会えない孤独感や、家族の緊急時にすぐ駆けつけられないジレンマを抱えることがあります。
5. キャリアの分断リスク
   特に駐在員の場合、数年で日本に帰任することが前提となるケースがあります。現地で築いたキャリアや人脈が、帰国後に活かせない「キャリアの分断」が起こるリスクも考慮する必要があります。

LIFRELLスキルアップ編集部としては、これらのデメリットを「リスク」として認識し、「自分ならどう対策するか」を具体的にシミュレーションしておくことを強く推奨します。

例えば、治安情報については外務省の「海外安全ホームページ」で渡航前に必ず確認し、医療については現地の病院事情や海外旅行保険（駐在員の場合は会社指定の保険）のカバー範囲を徹底的に調べるといった準備が不可欠です。

表：海外勤務のメリット・デメリット早わかり表

項目	メリット（得られること）	デメリット（直面しうること）
キャリア	グローバルな実務経験、マネジメント経験	帰任後のキャリア分断リスク、現地の労働法規制
スキル	ビジネスレベルの語学力、異文化適応力	高度な専門性を常に求められるプレッシャー
収入・待遇	（駐在の場合）手当による高収入、福利厚生	（現地採用の場合）日本より低い給与水準の可能性
生活	異文化体験、新しい価値観の発見	治安・医療・インフラへの不安、食事の違い
人間関係	グローバルな人脈形成	家族や友人との離別、現地での孤独感

（参考：外務省 海外安全ホームページ）

海外勤務を実現する4つの主要ルート | あなたに最適な方法は？

海外勤務を実現するには、主に4つのルート（形態）があります。それぞれ特徴、難易度、待遇が大きく異なるため、ご自身の目的やキャリアプランに最も合った方法を選ぶことが重要です。

1. 駐在員（日本企業からの派遣）

概要

現在勤務している（あるいは転職で入社する）日本企業に所属したまま、海外支社や関連会社へ「派遣」される形態です。

メリット

• 待遇の安定: 日本の給与水準をベースに、駐在手当、家賃補助、医療費補助、子女教育手当などが上乗せされるため、待遇面で最も恵まれているケースが多いです。
• 手厚いサポート: ビザ取得、引越し、住居探し、銀行口座開設などを会社が全面的にサポートしてくれるため、生活の立ち上げがスムーズです。
• 明確なミッション: 日本本社の意向を受け、現地法人のマネジメントや特定のプロジェクトを推進するなど、ミッションが明確な場合が多いです。

デメリット

• 勤務地・期間の不確定性: 勤務地や赴任期間は会社（人事）の都合で決まるため、自分で選べないことがほとんどです。「海外ならどこでも良い」という方以外はミスマッチが起こる可能性があります。
• 帰任の前提: 基本的には数年（3～5年程度）で日本へ帰任することが前提です。現地でキャリアを築いても、帰国を命じられるとキャリアが中断する可能性があります。

向いている人

安定した身分と手厚いサポートのもとで、グローバルな実務経験やマネジメント経験を積みたい人。

2. 現地採用（現地企業・日系企業の現地法人に直接雇用される）

概要

海外にある企業（日系企業、外資系企業、現地ローカル企業）の求人に自分で応募し、直接雇用契約を結ぶ形態です。「現採（げんさい）」とも呼ばれます。

メリット

• 勤務地・企業の自由度: 自分が働きたい国、都市、企業を自由に選んで応募できます。
• 現地に根差したキャリア: 帰任の前提がないため、その国で長く働き、現地に溶け込んだキャリアを築くことが可能です。
• 転職のしやすさ: 一度現地での就労経験を積むと、同じ国内での転職（キャリアアップ）がしやすくなります。

デメリット

• 待遇（給与・福利厚生）: 現地の給与水準が適用されるため、駐在員のような手厚い手当はありません。国や職種によっては、日本で働くより給与が下がる可能性もあります。
• ビザ・生活の自己手配: ビザ申請のサポートは企業によりますが、住居探しなど生活の立ち上げは基本的に自分で行う必要があります。
• 雇用の安定性: 現地の労働法規が適用されるため、日本の労働法ほど手厚く保護されない場合があります。

向いている人

特定の国で長く働きたい人。自律的にキャリアを築き、現地に溶け込みたい人。

3. 外資系企業（日本支社）からの転籍

概要

まずは日本の外資系企業（日本法人）に入社し、そこで実績を積んだ後、社内公募制度や上司の推薦などを利用して海外本社や他国の拠点へ異動（転籍）する形態です。

メリット

• 比較的スムーズな移行: 企業文化や業務内容を理解した上で異動できるため、環境変化のギャップが比較的小さいです。
• 社内人脈の活用: 日本法人での実績や人脈が、海外拠点での業務にも活かせます。

デメリット

• ポストの空き次第: 希望する国やタイミングで必ずしもポストが空いているとは限りません。
• 高いパフォーマンス要求: 転籍を実現し、現地で活躍し続けるには、日本法人でトップクラスの実績を上げていることが前提となる場合が多いです。

向いている人

既に外資系企業で働いている、または転職を考えており、将来的に海外異動のチャンスを狙いたい人。

4. フリーランス・起業（デジタルノマドなど）

概要

企業に所属せず、個人事業主（フリーランス）として、あるいは自身で会社を設立し、場所にとらわれずに働く形態です。特にITエンジニアやデザイナー、Webマーケターなどに多いスタイルです。

メリット

• 圧倒的な自由度: 働く場所、時間、受ける仕事をすべて自分で決定できます。
• 専門性の直接的な対価: スキルが高ければ、企業に所属するよりも高い収入を得られる可能性があります。

デメリット

• ビザと税務の複雑性
  • ビザ: 就労ビザは通常、現地企業がスポンサーとなって取得しますが、フリーランスの場合はそれがありません。観光ビザでの長期滞在・就労は違法です。
    
    近年、一部の国では「デジタルノマドビザ」が導入されていますが、取得要件（収入証明など）は厳しい傾向にあります。
  • 税務: 日本と現地の両方で税務処理（確定申告）が必要になる場合があり、非常に複雑です。
• 収入の不安定性: 常に自分で仕事を開拓し続ける必要があり、収入は不安定になりがちです。

向いている人:

場所を問わずに価値を発揮できる高度な専門スキル（IT、デザインなど）を持ち、自己管理能力が非常に高い人。

表：4つの海外勤務ルート比較

形態	待遇・福利厚生	勤務地の自由度	雇用の安定性	ビザ・生活サポート	難易度（実現まで）
1. 駐在員	◎ （非常に手厚い）	× （会社都合）	◎ （日本雇用）	◎ （会社が手配）	高 （社内選抜）
2. 現地採用	△ （現地水準）	◎ （自分で選ぶ）	△ （現地雇用）	△ （企業による）	中～高 （スキル次第）
3. 外資系転籍	〇 （企業による）	△ （社内公募次第）	〇 （比較的安定）	〇 （社内制度）	高 （社内実績必須）
4. フリーランス	× （すべて自己負担）	◎ （自由）	× （不安定）	× （すべて自己手配）	超高 （スキル・ビザ）

必須スキルを徹底解剖 | 「語学力」と「専門性」どちらが重要？

海外勤務を実現するためには、「語学力」と「専門性」という両輪が必要です。

LIFRELLスキルアップ編集部では、「専門性」が土台であり、「語学力」はその専門性を海外で発揮するための「ツール」である、と結論づけています。

1. 専門性（ポータブルスキル）

海外企業が日本人を採用する理由は、「日本人であること」ではなく、「その人でなければならない専門的なスキル」があるからです。

なぜ専門性が最重要か？

極端な話、「英語は流暢だが、何の専門スキルもない人」と、「英語は拙いが、非常に高度なIT技術を持つ人」がいた場合、企業が採用したいのは後者です（もちろん、最低限のコミュニケーションは必要ですが）。

語学は現地でも学べますが、高度な専門性は一朝一夕では身につきません。

海外で特に需要の高い専門分野:

• IT・エンジニアリング: ソフトウェア開発（特にAI、クラウド、セキュリティ）、データサイエンス、インフラ管理など。世界的な需要が高く、ビザも比較的取得しやすい傾向があります。
• 金融・会計: 国際会計基準（IFRS）の知識、M&A、ファイナンスの専門家。
• マーケティング: 特にデジタルマーケティング、SEO、グローバル市場向けの戦略立案スキル。
• 製造業（技術・品質管理）: 日系企業の海外工場などでは、日本の高い技術力や品質管理ノウハウを持つ人材が常に求められています。
• マネジメント: 現地スタッフをまとめ、日本本社との橋渡し役を担える管理職経験。

これらの専門性を高めるには、現職で圧倒的な実績を出すことが一番の近道です。また、不足している知識を補うために、専門スクールで学ぶこと（例：プログラミングスクール、MBAなど）も有効な投資となります。

2. 語学力（英語など）

専門性を発揮するための「ツール」として、語学力は不可欠です。

求められるレベルの目安:

単なる日常会話レベルでは不十分です。「ビジネスレベル」が求められます。

• 会議: 議論に参加し、自分の意見を論理的に述べ、他者の意見を正確に理解できる。
• 交渉・調整: 相手を説得し、利害関係を調整できる。
• 文書作成: 専門的な内容を含むレポートやメールを正確に作成できる。

語学指標（TOEIC、TOEFL/IELTS）の目安:

指標はあくまで目安ですが、一つの基準として参考にしてください。

TOEIC:

• 730点以上: 履歴書に書ける最低ライン。
• 860点以上: ビジネスシーンでもある程度のコミュニケーションが期待されるレベル。
• 注意点: TOEICはリスニングとリーディングのみ（S&W除く）であり、スピーキング力を直接証明するものではありません。特に北米ではTOEICの知名度は低く、あまり重視されない傾向があります。

TOEFL iBT / IELTS:

これらは欧米の大学院入学基準にも使われるため、「話す」「書く」能力を測る指標として信頼性が高いです。

• TOEFL iBT: 80点～100点以上が目安。
• IELTS: 6.0～7.0以上が目安。

国選びの視点 | 働く国によってキャリアはどう変わる？

働く国や地域を選ぶことは、その後のキャリアパスやライフスタイルに直結する重要な決断です。ここでは、人気の高い国・地域の特徴と、選ぶ際の注意点を解説します。

人気の国・地域の特徴

アメリカ

• 特徴: 世界のビジネスと技術の中心地。特にIT（シリコンバレー）、金融（NY）は最先端。
• キャリア: 成果主義が徹底しており、実力次第で高給与と早いキャリアアップが望めます。競争は非常に激しいです。
• ビザ・生活: 就労ビザ（H-1Bなど）の取得難易度が非常に高いことが最大のハードルです。物価や医療費も極めて高いです。

アジア（シンガポール、マレーシア、タイ、ベトナムなど）

• 特徴: 経済成長が著しく、日系企業の進出も非常に多い地域です。
• キャリア: アジア統括拠点（シンガポールなど）でのマネジメント職や、成長市場での新規事業開発など、ダイナミックな経験が積めます。IT人材の需要も高いです。
• ビザ・生活: 国によりますが、アメリカやヨーロッパに比べるとビザが取得しやすい傾向があります。親日的な国も多く、比較的安価な物価で生活しやすい（シンガポール除く）のが魅力です。

ヨーロッパ（イギリス、ドイツ、フランス、オランダなど）

• 特徴: ワークライフバランスを重視する文化が根付いています。
• キャリア: 高度な専門性（特にエンジニアリング、化学、金融）が求められます。労働時間が管理されており、長期休暇も取得しやすい傾向があります。
• ビザ・生活: EU圏内での労働許可は、国ごとに要件が異なります。英語以外の現地語（ドイツ語、フランス語など）が求められるケースも多いです。

オセアニア（オーストラリア、ニュージーランド）

• 特徴: 治安が良く、自然豊かでワークライフバランスが取りやすい環境です。
• キャリア: IT、医療、教育、ホスピタリティなどの分野で需要があります。
• ビザ・生活: 就労ビザの取得要件は年々厳格化しており、専門性や英語力のハードルは高いです。

国選びで考慮すべき重要ポイント

1. ビザ（就労許可）の取得難易度
   これが最も重要です。どんなに能力があっても、ビザが下りなければ働くことはできません。各国の移民局や大使館の公式サイトで、最新のビザ要件（学歴、職歴年数、最低給与ラインなど）を必ず確認してください。
2. 求人の多さ（自身の職種）
   自分の専門性が、その国でどれだけ求められているかを調査する必要があります。
3. 生活環境（治安、医療、物価、気候）
   長期的に生活する基盤として、譲れない条件を明確にしておきましょう。
   （参考：外務省 海外安全ホームページ）
4. 社会保障と税制
   特に現地採用やフリーランスの場合、現地の税制や社会保障制度を理解しておく必要があります。日本と租税条約や社会保障協定を結んでいるかどうかも重要です。
   （参考：厚生労働省「海外で働く方へ」、日本年金機構「社会保障協定」）

表：主要国・地域別 海外勤務の特徴比較（傾向）

国・地域	主な求人職種	ビザ難易度	ワークライフバランス	英語通用度
アメリカ	IT、金融、エンタメ	◎ （非常に高い）	△ （成果主義・競争激）	◎ （必須）
シンガポール	金融、IT、統括管理	〇 （高い・要件厳格）	〇 （比較的良い）	◎ （必須）
東南アジア	製造業管理、IT、営業	△ （国による）	〇 （比較的良い）	△～〇 （都市部中心）
ヨーロッパ	エンジニア、金融、化学	〇 （高い・専門性必須）	◎ （非常に良い）	△ （英語＋現地語推奨）
オセアニア	IT、医療、教育	〇 （高い）	◎ （非常に良い）	◎ （必須）

準備開始 | 海外勤務を実現するための具体的な5ステップ

海外勤務は、思い立ってすぐに実現できるものではありません。入念な準備と戦略的な行動が求められます。

転職エージェント活用術 | 海外勤務の成功確率を高めるパートナー選び

自力での情報収集や応募も可能ですが、特に初めての海外転職では、専門の転職エージェントを活用することで成功確率を格段に高めることができます。

なぜエージェントを活用すべきか？

1. 非公開求人へのアクセス:
   良質な海外求人（特に駐在員案件やハイクラスな現地採用）は、公に募集されず、エージェント経由でのみ扱われることが多々あります。
2. ビザ申請のノウハウとサポート:
   複雑な就労ビザの申請プロセスにおいて、企業側との調整や必要書類のアドバイスなど、専門的なサポートが期待できます。
3. 現地のリアルな情報提供:
   現地の給与相場、労働環境、求められるスキルセットなど、個人では得にくいリアルな情報を提供してくれます。
4. 応募書類の添削と面接対策:
   海外転職特有の「英文レジュメ」の書き方や、英語面接での効果的なアピール方法について、プロの視点でアドバイスを受けられます。
5. 条件交渉の代行:
   給与や待遇など、個人では交渉しにくい部分を代行してくれます。

海外勤務に強いエージェントの選び方

LIFRELLスキルアップ編集部が推奨する、エージェント選びの視点は以下の通りです。単に求人数が多いだけでなく、「質」と「相性」が重要です。

• 実績と専門性:
  • 「海外転職」または「グローバルキャリア」を専門に扱っているか。
  • 希望する「国・地域」や「職種」における転職支援実績が豊富か。
• 求人の種類:
  • 駐在員案件に強いのか、現地採用案件に強いのか。自分の希望する形態と合っているか。
• サポート体制:
  • 現地拠点があり、渡航後のサポートも期待できるか（特に現地採用の場合）。
  • 英文レジュメの添削や英語面接対策など、サポートが手厚いか。
• コンサルタントの質と相性:
  • コンサルタント自身が海外勤務経験者である、あるいは現地の事情に精通しているか。
  • レスポンスが早く、親身になってキャリアプランを一緒に考えてくれるか。

複数のエージェントに登録し、それぞれの強みや担当コンサルタントとの相性を見極めることをお勧めします。

表：転職エージェント比較・検討の視点

比較視点	チェックポイント
求人の強み	駐在員 or 現地採用？ ハイクラス or 未経験者向け？
得意な国・地域	アジアに強いか、北米・ヨーロッパに強いか？
得意な職種	IT、金融、製造業など、自分の専門分野と合致しているか？
サポート体制	英文レジュメ添削、面接対策、ビザサポートの有無と質
拠点	現地に拠点があり、渡航後のフォローが期待できるか？
コンサルタント	専門知識、レスポンス速度、相性

よくある質問 (Q&A)

海外勤務を目指す方から、LIFRELLスキルアップ編集部によく寄せられる質問にお答えします。

30代後半・40代からでも海外勤務は可能ですか？

可能です。むしろ、年齢よりも「専門性」と「マネジメント経験」が重視されるのが海外転職市場です。

若手にはない豊富な実務経験や、チームを率いたマネジメント経験は大きな武器となります。特に日系企業の海外拠点では、現地スタッフを指導・管理できる日本人ミドル層の需要は常にあります。

ただし、国によっては就労ビザの発給に年齢制限（あるいは年齢がマイナスに働く）場合があるため、事前の確認は必要です。語学力と高い専門性があれば、年齢はハンデになりません。

海外勤務の経験が全くないのですが、挑戦できますか？

A. 挑戦できますが、ルートは限られる可能性があります。

「海外勤務未経験」かつ「語学力もこれから」という場合、いきなりハイクラスな求人に応募するのは難しいでしょう。

狙い目としては、

1. 需要の高い専門職（ITエンジニアなど）: 専門スキルが高ければ、語学力はポテンシャル採用となるケースがあります。
2. 日系企業のサポート職（アジアなど）: まずは日本人顧客対応のカスタマーサポートや営業サポートなどで現地での就労経験を積み、そこからキャリアアップを目指す道です。
3. 国内の外資系企業: まずは日本国内の外資系企業に転職し、日常的に英語を使う環境で実績を積み、社内転籍を狙うのが現実的なルートの一つです。

家族（配偶者・子供）を帯同する場合の注意点は？

駐在員か現地採用かで、サポート体制が全く異なります。

駐在員の場合:

会社が家族帯同ビザ、子女の教育費（日本人学校やインターナショナルスクール）、家族分の医療保険などを手厚くサポートしてくれる場合がほとんどです。

現地採用の場合:

基本的にすべて自己手配・自己負担となります。

• 配偶者のビザ: 帯同ビザ（家族ビザ）で、配偶者の就労が許可されるか（国によります）は最重要確認事項です。
• 子供の教育: 現地の学校に入れるのか、インターナショナルスクールに入れるのか（学費は非常に高額）。
• 医療: 家族全員をカバーできる医療保険。

家族帯同の場合は、ご自身のキャリアだけでなく、家族全員のライフプランを慎重に検討する必要があります。

貯金はいくら必要ですか？

A. 渡航形態、国、都市によって全く異なります。

駐在員の場合:

引越し費用、渡航費、当面の生活費（仮住まい費用など）は会社が負担してくれるため、自己負担は最小限で済むことが多いです。

現地採用の場合:

最低でも100万円～200万円は準備しておくことを推奨します。

• 渡航費、ビザ申請費用
• 当面の生活費（仕事が始まって給与が振り込まれるまで）
• 住居の契約費用（デポジット（敷金・礼金）で家賃の数ヶ月分が一度に必要）
• 家具・家電の購入費用
• 万が一の備え（病気、緊急帰国費用など）
  物価の高い都市（ニューヨーク、ロンドン、シンガポールなど）では、さらに多くの資金が必要です。

まとめ | 海外勤務は「準備」が9割。今すぐ行動を起こそう

海外勤務は、あなたのキャリアと人生観を大きく豊かにする、非常に価値のある経験です。しかし、その実現は決して簡単なものではなく、華やかなイメージの裏にある現実的な困難も伴います。

この記事で解説してきたように、海外勤務を成功させる鍵は、「明確な目的意識」と「徹底した準備」に尽きます。

1. なぜ海外で働きたいのかを明確にする。
2. 「専門性」と「語学力」という両輪を徹底的に磨く。
3. 自分に合ったルート（駐在、現地採用など）と国を選ぶ。
4. ビザや現地の生活について、公的機関などの一次情報に基づき正確に調査する。

これらを怠ると、仮に海外勤務が実現したとしても、現地で「こんなはずではなかった」と後悔することになりかねません。

LIFRELLスキルアップ編集部は、スキルアップや転職を通じて、グローバルなキャリアを目指すすべての方を応援しています。海外勤務は遠い夢ではありません。

まずはご自身のスキルを棚卸しすること、情報収集を始めること、あるいはオンライン英会話に申し込むこと。そうした小さな一歩を踏み出すことから、あなたの新しいキャリアは始まります。