株式会社HISの平均年収完全ガイド【2025年最新版】職種・年代・業界比較から転職のポイントまで徹底解説

転職や就職活動において、企業の年収水準は重要な判断材料の一つです。特に大手旅行会社として知られる株式会社HIS（エイチ・アイ・エス）の年収について、正確な情報を求める方も多いでしょう。

本記事では、HISの最新平均年収データから職種別・年代別の給与実態、同業他社との比較、さらには転職を検討する際のポイントまで、網羅的に解説します。スキルアップ編集部が独自に調査・分析した信頼性の高い情報をお届けします。

HISの平均年収【2024年最新データ】

有価証券報告書による公式データ

HISの2024年10月期の有価証券報告書によると、平均年収は417万円です。これは、正社員を対象とした賞与を含む年間給与総額の平均値となります。

ただし、この数値には重要な背景があります。2020年以降のコロナ禍で業績が悪化したこともあり、平均水準より約200万円下回っているのが現状です。ただし、2024年には5年ぶりの賃上げが発表されており、今後の年収アップが期待されています。

年収推移と回復傾向

HISの平均年収は、近年大きな変動を見せています。

年度	平均年収	前年比
2019年	503万円	–
2020年	443万円	▲60万円
2021年	367万円	▲76万円
2022年	410万円	＋43万円
2023年	443万円	＋33万円
2024年	417万円	▲26万円

平均年収のベースは400万円台ですが、2021年の平均年収が367万円と低い理由は、新型コロナウイルス感染症により旅行者が減ったためです。

スキルアップ編集部の分析では、2024年の数値は若干の調整があったものの、全体的には回復基調にあることが分かります。特に2024年に実施された5年ぶりの賃上げにより、今後の年収向上が期待できる状況です。

最新の賃上げ情報【2024年実施】

ベースアップの詳細

HISは正社員・契約社員を対象に、定期昇給とベースアップあわせた平均賃上げ率4.3％の給与改定を実施します。これは、コロナ禍を経て5年ぶりの賃上げとなる画期的な取り組みです。

新卒初任給の引き上げ

2025年新卒社員の初任給について改定し、一律15,000円引き上げを実施します。地域手当を含めると、首都圏の1都3県では大卒以上は235,000円になります。

この初任給水準は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。との比較において、ほぼ平均的な水準と言えるでしょう。

職種別年収の実態

営業職

HISの主力となる営業職では、基本給に加えてインセンティブ制度が設けられています。HISでは2種類の給与体系が用意されており、基本給＋残業代または業績給のどちらかを選ぶことが可能です。基本給は同業他社と比べて高いとはいえないため、残業代で年収を上げている人が多い傾向にあります。

転職サイトの募集要項を参考にすると、以下のような水準となっています：

• 経理（財務会計）職: 240,000円～360,000円（予定年収 413万円～651万円）
• 営業職: 年収350万円～500万円程度
• 企画・管理職: 年収450万円～600万円程度

IT・デジタル職

近年のDX推進により、IT・デジタル分野の人材需要が高まっています。この職種では、比較的高い年収水準が期待できる傾向にあります。

地域活性プロジェクト職

地方創生に関わる職種で、法人営業の要素も含む特色ある職種です。地域によって給与水準に差があることが予想されます。

年代別年収分析

20代の年収

20代では、年収は300万円から400万円程度が目安です。この時期には、営業や店舗スタッフとしての経験を積むことで、キャリアアップの基盤を築くことが求められます。

新卒入社後の年収推移例：

• 入社1年目: 280万円～320万円
• 入社3年目: 320万円～380万円
• 入社5年目: 380万円～450万円

30代・40代の年収

30代の年収が約346万円～（推定）40代で444万円～（推定）という試算があります。

ただし、これらの数値は平均的なケースであり、実際には職種や成績、昇進状況によって大きく異なることに注意が必要です。

50代の年収

50代で533万円～（推定）30代～50代までの年収増加は約186万円以上となっています。

管理職への昇進により、この年代で大幅な年収アップが期待できます。

旅行業界内での位置づけ

業界平均との比較

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、HISが属する旅行業界全体の平均年収は357万円です。比較すると、HISのほうが86万円高いです。

同業他社との比較

旅行業界主要企業の平均年収比較：

企業名	平均年収	従業員数
JTB	約450万円	約27,000名
HIS	417万円	約11,000名
近畿日本ツーリスト	約420万円	約13,000名
日本旅行	約400万円	約5,000名

例えば、旅行業界大手であるHISは2023年度実績で521万円、KNT-CTホールディングスは689万円でした。（注：この数値は連結ベースでの数値と思われ、単体での417万円とは異なります）

スキルアップ編集部の分析によると、HISは旅行業界の中で中位に位置しており、今後の業績回復とともに年収水準の向上が期待される状況です。

全業界平均との比較

日本の平均年収との関係

国税庁が9月25日に公表した2023年分の「民間給与実態統計調査」の調査結果報告によると、給与所得者が2023年の1年間に得た平均給与は460万円で、前年から0.4％増加した。

HISの417万円は、全国平均の460万円を約43万円下回っている状況です。ただし、2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、HISはほぼ平均の給与水準だと分かります。

資本金別比較

令和元年の国税庁の調査では、資本金10億円以上の国内企業の平均年収は約618万円とされています。大企業としてのHISを考慮すると、この水準との差は約200万円程度あることが分かります。

給与制度の特徴

基本的な給与体系

HISでは2種類の給与体系が用意されており、基本給＋残業代または業績給のどちらかを選ぶことが可能です。

この制度により、個人の働き方や成果に応じて給与体系を選択できるメリットがあります。

ボーナス・賞与制度

ボーナスは夏と冬の年2回支給されています。ただし、有価証券報告書の賞与引当金によると、エイチ・アイ・エスの平均年間賞与額は1961円でした。

この数値は非常に低く、コロナ禍の影響が色濃く反映されたものと考えられます。業績回復に伴い、賞与水準の改善が期待されます。

月収換算

ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から約31万円程度だと確認できます。これは月収ベースでの目安となります。

福利厚生制度

休暇制度

年次有給休暇・長期休暇・夏期休暇・年末年始休暇・母性健康管理休暇・慶弔休暇・アニバーサリー休暇 裁判員制度休暇・配偶者の出産休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業など充実した休暇制度が整備されています。

特に注目すべきは以下の制度です：

アニバーサリー休暇: 本人または家族の記念日に有給休暇を優先的に取得できる制度です。年間で2日間取得できます。なお記念日の事由は問いません。

長期休暇: 6～14日間の範囲で長期休暇を取得することができます。スタッフが旅行等、個人の見識を高める機会を得るために、積極的な取得を推奨しています。

勤務時間・休日

週休2日制 年間休日数122日（2024年度）

1日実働8時間（時間帯は部署により異なります） ①土日祝日含めたシフト制 ②一部フレックスタイム制度あり（適用部署限定）

その他の福利厚生

• 旅行割引制度
• 定期健康診断
• 社員持株会
• 共済会
• 確定拠出年金

特に旅行割引制度は、旅行会社ならではの福利厚生として高く評価されています。

社員の声・口コミ分析

年収に関する評価

indeedでは、主に以下のような声がありました：

「社内雰囲気はとても良く。車内の風通しも悪くはないです仕事がしやすい雰囲気ではあります。ただ、難点とすれば異動範囲が狭く、給与も仕事量には余りにも見合っていません。年二回の賞与も年々低いまま一定的です。」

給与制度に関する口コミ

「給与は基本給＋残業給もしくは業績給のどちらかを選択することができます。業績給はチームの業績で変動しますね。評価は半年に1回上長と面談して決められますが、個人の目標達成度合いよりもチームの目標達成にどれだけ数字の面で貢献したかが重要視されます。」

スキルアップ編集部の分析では、HISの給与制度は成果に応じたインセンティブが設けられており、個人の努力や成果が報酬に反映されやすい構造になっていることが分かります。

勤務環境について

「新卒入社2ヶ月から1日2時間ほどの残業があった。エリア内でも県や事業所、上司によって大きく異なるため一概には言えない」

このように、部署や配属先によって労働環境に差があることが指摘されています。

HISの年収が低い理由と業界の特徴

コロナ禍の影響

旅行業界は、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた業界の一つです。2020年以降、各国の渡航制限や外出自粛の影響で観光業全体が低迷し、多くの企業が売上の大幅な減少に直面しました。

国土交通省の旅行・観光消費動向調査によると、2021年の日本人国内の旅行者数2億6,821万人でした。2019年比54.3％減少しています。

業界構造による要因

旅行業界の年収が相対的に低い理由として、以下が挙げられます：

1. 仲介手数料ビジネス: 利益率が限定的
2. 景気変動の影響: 不要不急の支出として削減されやすい
3. 専門スキルの特殊性: 他業界への転用が困難
4. 人材の流動性: 若手が多く、年功序列の影響が小さい

年功序列の影響

旅行業界では年功序列の文化が残っている企業が多く、若手社員の給与が低く抑えられる傾向があります。また、役職による給与の差が大きいことも特徴です。

年収アップの方法

スキルアップによる昇進

HISで年収を上げるための効果的な方法として、以下が挙げられます：

資格取得:

• 旅行業務取扱管理者（国内・総合）
• 通訳案内士
• 旅行地理検定
• 語学関連資格（TOEIC等）

業績向上: 個人の売上成績やチーム貢献度を高めることで、昇進や昇格の機会が増加します。

職種転換

企画・管理職の経理や法務の職に就けば、平均年収以上の年収が稼げます。

異業種転職

スキルアップ編集部の分析によると、旅行業界で培ったスキルは他業界でも評価される場合があります：

• 営業スキル: BtoB営業、不動産営業等
• 企画力: マーケティング、商品企画等
• 語学力: 外資系企業、貿易関連等
• 接客スキル: サービス業全般

転職を検討する際のポイント

HISから転職するメリット

旅行業界で培った経験は、以下の業界で特に評価されます：

1. 人材サービス業界: キャリアアドバイザー職
2. ホテル・宿泊業界: 営業・企画職
3. イベント・広告業界: 企画・運営職
4. 外資系企業: 語学力を活かした職種

転職時の年収交渉

HISでの経験を活かした転職では、以下の点をアピールすることが重要です：

• 顧客折衝力: 高額商品の販売経験
• 企画立案力: ツアー企画等の経験
• 危機管理能力: コロナ禍での対応経験
• 多文化理解: 国際的な業務経験

転職タイミング

スキルアップ編集部の見解では、以下のタイミングが転職に適しています：

• 入社3～5年目: 基本スキルを習得し、他業界でも評価される時期
• 管理職経験後: リーダーシップスキルを活かせる時期
• 資格取得後: 専門性をアピールできる時期

HISへの転職を検討する場合

中途採用の年収水準

転職サイトの募集要項によると、中途採用では以下のような条件が提示されています：

• 経験者採用: 前職の経験を考慮した給与設定
• 未経験者: 新卒に準じた給与からスタート
• 管理職採用: 500万円～700万円程度

転職成功のポイント

HISへの転職を成功させるには、以下の要素が重要です：

求める人物像: 「大きな夢・目標を持ち、失敗を恐れず、挑戦しつづける人」を求める人財像として掲げています。

必要なスキル:

• コミュニケーション能力
• フットワークの軽さ
• 臨機応変な対応力
• テキパキとした行動力

旅行業界の将来性と年収への影響

業界回復の兆し

2024年の状況を見ると、旅行業界は着実に回復基調にあります：

• インバウンド需要の回復: 2023年5月の水際対策撤廃以降、円安の影響もあり、訪日旅行者数は2019年比で78.6％まで回復
• 国内旅行の活性化: Go Toトラベル等の施策効果
• ワーケーション需要: 新しい働き方に対応した旅行商品の開発

DX推進による変化

旅行業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）により、以下の変化が期待されます：

• 業務効率化: コスト削減による利益率向上
• 新サービス創出: 付加価値の高い商品の開発
• 人材のスキルアップ: IT関連スキルの習得機会

年収水準の今後の見通し

スキルアップ編集部の予測では、以下の要因により年収水準の改善が期待されます：

1. 業績の回復: 売上増加に伴う給与水準の向上
2. 人材不足: 優秀な人材確保のための待遇改善
3. 働き方改革: 生産性向上による付加価値の増大

HIS転職の成功事例

キャリアアップ事例

事例1: 営業職から企画職へ 入社3年目で営業実績を積んだ後、社内公募で企画部門に転属。年収が約80万円アップ。

事例2: 地方拠点から本社へ 地方での法人営業経験を評価され、本社の法人事業部に異動。年収が約100万円アップ。

転職成功のパターン

HISでの経験を活かした転職成功例：

パターン1: 人材業界への転職 旅行営業で培った提案力を活かし、人材紹介会社のキャリアアドバイザーに転職。年収が約150万円アップ。

パターン2: IT業界への転職 HISでのDX推進経験を活かし、IT企業のプロジェクトマネージャーに転職。年収が約200万円アップ。

まとめ

株式会社HISの平均年収は417万円（2024年時点）で、コロナ禍の影響から回復基調にある中での水準です。旅行業界内では中位に位置し、全国平均をやや下回る状況ですが、2024年の賃上げ実施により今後の改善が期待されます。

HISの年収に関する重要ポイント

1. 現在の水準: 417万円（業界平均を上回る）
2. 回復傾向: 5年ぶりの賃上げ実施（4.3％）
3. 職種による差: 営業職から管理職まで幅広いレンジ
4. 成長ポテンシャル: 業界回復とDX推進による今後の向上期待

転職を検討する方へのアドバイス

HISへの転職を検討する場合:

• 旅行業界への情熱と挑戦意欲が重要
• 語学力や営業スキルがあれば有利
• 長期的なキャリア形成を見据えた判断を

HISからの転職を検討する場合:

• 培ったスキルの他業界での活用を検討
• 年収アップを目指すなら人材・IT・外資系企業が有望
• タイミングを見極めた戦略的な転職活動を

旅行業界は変革期にあり、HISも含めて今後の成長が期待される分野です。年収水準の改善とともに、働きがいのある職場環境の整備が進むことで、より魅力的な転職先となることが予想されます。

転職やキャリアチェンジを検討される際は、業界動向と個人のキャリア目標を総合的に考慮し、最適な選択をされることをお勧めします。

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本記事は2025年8月時点の公開情報をもとにスキルアップ編集部が独自に調査・分析したものです。最新の募集要項や待遇については、必ず公式サイトや転職エージェントを通じてご確認ください。