KDDIの年収【2026年最新】平均1,018万円の実態｜5.1%賃上げ発表・手取り換算・等級別・職種別を完全解説

2026年5月23日

📡 企業年収データベース【2026年最新版】

通信業界年収No.1・1,018万円の実態
2026年度も5.1%賃上げ継続・手取り換算・等級別年収まで完全解説

1,018万円平均年収（2025年3月期有報）
平均年齢42.0歳

約735万円手取り年収（推定）
月約61万円

5.1%2026年度賃上げ率
（2026年3月18日公式発表）

31.3万円〜2026年度新卒初任給
（高スキル最大37.3万円）

KDDIは通信業界大手4社の中で平均年収トップを誇り、2025年3月期の有価証券報告書で公開された平均年収は1,018万円（平均年齢42.0歳・平均勤続年数16.4年・従業員数9,483名）です。さらに2026年3月18日には2026年度も平均5.1%の賃上げを公式に発表しており、年収はさらなる上昇が見込まれます。

本記事では有報データを基軸に、手取り換算・年代別・職種別・等級（グレード）別の年収実態、2026年度の最新賃上げ内容、ジョブ型人事制度「KDDI版ジョブ型」の年収への影響、転職成功のポイントまで徹底解説します。

この記事でわかること

平均年収1,018万円（2025年3月期有報）の正確な数値と手取り換算（約735万円・月約61万円）
2026年3月18日発表の最新賃上げ：平均5.1%・新卒初任給31.3万円〜37.3万円
通信業界4社比較（KDDI1,018万円 vs ドコモ870万円 vs SB810万円 vs 楽天773万円）
直近4年間の年収推移（943万円→987万円→1,018万円）と今後の見通し
KDDI版ジョブ型制度のグレード（Z1/Z2/ZLD/ZEX）別年収テーブル
年代別・職種別（全9職種）年収の詳細データとOpenWork口コミ
ボーナスの評価係数（最高S=1.4倍・最低D=0.6倍）の具体的な影響額
転職成功のための選考フロー・面接対策・年収交渉の具体的戦略

KDDIの最新平均年収：1,018万円（2025年3月期有報）

KDDIが有価証券報告書で公開している2025年3月期の平均年収は1,018万円（平均年齢42.0歳・平均勤続年数16.4年・従業員数9,483名）です。日本の平均年収458万円（国税庁調査）を約560万円上回る水準で、通信業界では最高水準を誇ります。

⚠ 有報の平均年収を読む際の重要な注意点
有価証券報告書の1,018万円は「KDDI株式会社単体」のデータです。連結子会社（KDDI Digital Life・Jcom等）は含まれません。また平均年齢42.0歳・平均勤続16.4年という特性上、20〜30代の若手は平均を大幅に下回ります。口コミサイト（OpenWork：753万円・OpenMoney：782万円）との差は、若手・転職者が多く投稿するためです。実態を把握するには後述の年代別データを参照してください。

直近4年間の年収推移

📈 KDDI 平均年収の推移（出典：有価証券報告書）

2022年3月期

945万円

2023年3月期

943万円

2024年3月期

987万円

2025年3月期

1,018万円

2026年度
（見通し）

5.1%賃上げ発表済み

約1,070万円

直近4年間で75万円の年収アップ（年平均約+19万円）。2026年3月18日にKDDI公式から2026年度も平均5.1%の賃上げを発表済み。2026年3月期の有報では約1,070万円水準への到達が見込まれます。

手取り年収のリアルな計算

💰 KDDI 平均年収1,018万円の手取り換算（42歳・単身・東京都）

年間総支給額（税込）10,180,000円

所得税（累進課税・各種控除適用後の概算）▲ 約1,170,000円

住民税（概算）▲ 約620,000円

健康保険料・厚生年金・雇用保険（概算）▲ 約1,290,000円

手取り年収（目安）約7,350,000円

手取り月収換算約61万円/月

出典：タレントスクエア（2026年4月）・国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算。扶養家族・各種控除の有無・東京都の健康保険料率（2025年度9.98%）によって変動します。

【2026年度最新】KDDIの賃上げ内容：平均5.1%・新卒初任給31.3万円

KDDIは2026年3月18日、2026年度の賃上げ内容を公式に発表しました。「プロを創り、育てる」を掲げるKDDI版ジョブ型人事制度のもと、高評価者への重点的な還元をさらに強化しています。

🎉 2026年度賃上げ内容（2026年3月18日 KDDI公式発表）

ベースアップ（全員対象）月0.8万円

定期昇降給（平均）月平均1.0万円

特別昇給（上位約3割の高評価者）月平均1.2万円

特別賞与（上位約3割の高評価者）平均40.8万円/年

2026年度賃上げ率（平均）5.1%

2025年度も平均約6%の賃上げを実施しており、3年連続の大幅賃上げ。特に「特別昇給・特別賞与の対象を上位約3割に絞り加算額を2025年度比2.4%増加」させることで、高評価者への報酬差別化をより一層強化しています。

💡 2026年度新卒初任給も大幅アップ
2026年4月入社の新卒初任給も引き上げが発表されました。基本初任給：31.3万円〜（2025年度の30.5万円から0.8万円引き上げ）・高スキル人材：最大37.3万円（2025年度の36.5万円から0.8万円引き上げ）。高スキル人材の認定基準は大学院での研究実績（5G・AI・データサイエンス等）・高度資格保有・プログラミングコンテスト入賞経験等。過去5年間で初任給は26万円→31.3万円と5.3万円（約20%）上昇しています。

過去3年間の賃上げ実績比較

年度	賃上げ率	平均月額アップ	高評価者への特別賞与	特徴
2026年度（最新）	5.1%	月平均2.0万円	平均40.8万円/年	高評価者（上位3割）への重点還元を強化
2025年度	約6%	月平均3.1万円（高評価者8.5万円）	平均12.4万円/年	初の特別昇給・特別賞与を実施
2024年度	約6%	月平均2.8万円（高評価者7.2万円）	—	ジョブ型制度本格化・大幅ベースアップ
2023年度	約4%	月平均1.8万円	—	コロナ後回復期の賃上げ

通信業界4社・他業界との年収比較

通信業界主要4社の年収ランキング

🏆

KDDI（平均年齢42.0歳・勤続16.4年）

1,018万円

2位

NTTドコモ（平均年齢40.1歳）

870万円

3位

ソフトバンク（平均年齢41.3歳）

810万円

4位

楽天グループ（平均年齢33.8歳）

773万円

KDDIはNTTドコモに対して148万円・ソフトバンクに対して208万円・楽天に対して245万円上回る業界最高水準です。通信業界全体の平均年収405万円（doda調査）と比較するとKDDIは約613万円上回ります。

他業界大手との比較（参考）

業界	企業名	平均年収	平均年齢	KDDIとの差
商社	伊藤忠商事	1,579万円	41.8歳	+561万円
商社	三菱商事	1,559万円	42.7歳	+541万円
不動産	三井不動産	1,273万円	41.0歳	+255万円
通信	KDDI	1,018万円	42.0歳	—
IT	NTTデータ	872万円	38.9歳	▲146万円
メーカー	トヨタ自動車	851万円	39.8歳	▲167万円
金融	三菱UFJ銀行	812万円	39.2歳	▲206万円
全業種平均	—	458万円	—	▲560万円

年代別の年収実態

年代	平均年収目安	年収レンジ	主なグレード	ポイント
20代前半（22〜25歳）	450〜550万円	400〜650万円	Z1（スタッフ）	新卒初任給引き上げで入社直後から450万円超が現実的
20代後半（26〜29歳）	580〜680万円	500〜800万円	Z1〜Z2下位	口コミ：「新卒3年目で年収580万円。同世代より高い」
30代前半（30〜34歳）	720〜850万円	650〜1,000万円	Z2（コアスタッフ）	30歳時点の目安は700〜750万円。Z2上位昇格で一気に上昇
30代後半（35〜39歳）	850〜1,050万円	750〜1,200万円	Z2上位〜ZEX（GL）	35歳前後でZEX昇格→950万〜1,000万円台。1,000万円突破のカギはGL昇格
40代前半（40〜44歳）	1,000〜1,250万円	900〜1,500万円	ZLD（リーダー）	管理職（ZLD）昇進で一気に1,200万円以上へ
40代後半〜50代	1,200〜1,600万円	1,000〜2,000万円超	ZLD〜上級管理職	部長クラスで1,400〜2,000万円。上位職は2,000万円超も

💡 1,000万円到達のカギ：ZEX（グループリーダー）への昇格
転職口コミサイト（転職マガジン等）によると、GL（グループリーダー・ZEXグレード）への昇格が年収における最大の転換点です。「GLに昇格すると年収が大きく変わり、1,200万〜1,500万円をもらう人もいる」との口コミが多数。35歳前後でのGL昇格が、30代での1,000万円突破を左右します。

KDDI版ジョブ型人事制度：等級（グレード）別の年収テーブル

KDDIは2020年に「KDDI版ジョブ型人事制度」を導入し、役割・専門性・成果に基づく明確な等級制度を設けています。年収はこのグレードに紐づいて決まります。

Z1
スタッフ

新卒〜入社3年目程度

一定年数で自動昇格。基本的なビジネス・専門スキルを習得する段階

400〜650万円

Z2下位
コアスタッフ

4〜7年目程度

専門性と実績で昇格。チームへの貢献と成果が評価される

600〜850万円

Z2上位
主任・課長補佐

7〜12年目程度

次のGL昇格への準備段階。リーダーシップと専門性の両立が求められる

800〜1,100万円

ZEX
グループリーダー（GL）

非管理職の最上位グレード

ここへの昇格が年収の最大転換点。「1,200〜1,500万円になる人も」という口コミ多数

1,200〜1,500万円

ZLD
リーダー（課長）

管理職の入口。10年目以降が多い

管理職手当込みで大幅年収アップ。残業代の仕組みが変わる場合あり

1,300〜1,700万円

上級管理職
部長・統括

15年目以降が目安

部長クラスで1,500万円以上。さらに上の基幹管理職では2,000万円超も

1,500〜2,000万円超

3つの昇進パターンと年収推移

📋 スタンダードコース（標準的なペース）

入社→3年でコアスタッフ→8年で主任→15年でリーダー（課長）
年収推移：450万円（22歳）→650万円（25歳）→850万円（30歳）→1,100万円（37歳）
多くの社員が辿る標準的なルート。競争は少ないが昇進に時間がかかる。

⚡ エクスプレスコース（高評価継続）

入社→2年でコアスタッフ→6年で課長補佐→12年でリーダー（課長）
年収推移：500万円（22歳）→750万円（24歳）→1,050万円（28歳）→1,400万円（34歳）
高評価を継続した場合のルート。30代前半での1,000万円超えも現実的。

🔬 スペシャリストコース（専門性特化）

技術・専門領域を深化→シニアスペシャリスト→ZEX（GL）相当
年収推移：500万円（22歳）→800万円（28歳）→1,200万円（35歳）→1,600万円（42歳）
5G・AI・DX等の希少スキルを持つ場合は管理職ルートより高年収になるケースも。

職種別の年収実態

コンサルタント

908万円

908万円
コーポレート（経営企画等）

907万円

907万円
PM・ディレクション

889万円

889万円
企画・マーケティング

888万円

888万円
開発職

822万円

822万円
研究開発職

750万円

750万円
技術職（インフラ・保守）

738万円

738万円
ITエンジニア

728万円

728万円
営業

718万円

718万円

コンサルタント・コーポレート系が最も高く、KDDIが推進する新規事業・DX推進への貢献度が評価されています。エンジニア・営業職も700万円台後半と高水準で、「技術力の適切な評価」という口コミが多く見られます。

ボーナスの仕組みと評価による変動幅

KDDIの賞与は年2回（6月・12月）支給され、年収の40〜45%を占める高比率です。個人評価係数により最高S評価は標準の1.4倍、最低D評価は0.6倍と変動します。

係数×1.4

標準+40%
+168万円

係数×1.2

標準+20%
+84万円

係数×1.0

標準
±0万円

係数×0.8

標準-20%
-84万円

係数×0.6

標準-40%
-168万円

変動額は年収1,000万円（賞与420万円）の場合の試算。評価係数は賞与評価反映部分（基本給の0.5〜2ヶ月分）に適用されます。

2025年度から導入された「特別昇給・特別賞与」は高評価者（上位30%）への重点還元で、2026年度はさらにその加算額を拡大しています。つまり高評価を取り続ける社員と標準評価の社員との年収差が年々拡大しているのがKDDIの現在のトレンドです。

福利厚生・労働環境の実態

項目	内容・数値	評価・口コミ
平均残業時間	約28.5時間/月	業界平均35時間より少なく健全。部署差あり（企画系は多め・管理系は少なめ）
有給休暇取得率	80.3%（最大20日）	業界平均62%を大きく上回る。テレワーク活用が浸透
テレワーク制度	週3日まで在宅勤務可（85%利用）	「WLB良好」という口コミ多数
フレックスタイム	コアタイム10〜15時（95%利用）	育児・介護との両立のしやすさを評価する声多い
企業型確定拠出年金	月額上限5.5万円（100%適用）	退職金制度は廃止→DC移行。老後資産形成に有効
転勤者向け社宅	世帯用：自己負担2万円（補助13.5万円）	本体の転居コストは会社負担
時給換算の効率	約4,580円/時	NTTドコモ約3,720円・ソフトバンク約3,300円を上回る

⚠ 2022年新人事制度による変更点：住宅手当・扶養手当・退職金の廃止
KDDIは2022年の新人事制度導入で住宅手当（月1.5〜5万円）・扶養手当・退職金（確定給付年金）を廃止し、基本給への組み込みと企業型確定拠出年金（DC）への移行を実施しました。基本給ベースが上がることで残業代・賞与の算定基準も上昇したため、総収入への影響は限定的ですが、手当廃止を懸念する口コミも見られます。

転職でKDDIに入るための戦略

中途採用の年収目安

転職パターン	年収目安	求められる要件
第二新卒（3年未満）	500〜700万円	ポテンシャル重視。通信・IT関連知識があると有利
経験者（5〜10年）	800〜1,200万円	5G・AI・DX・データサイエンスの実務経験が特に有利
マネージャー級（管理職経験あり）	1,200万円以上	チームマネジメント実績＋専門領域の深い知識
外資系コンサル出身	1,000〜1,500万円	DX案件のリード経験・業界知識の組み合わせ

中途採用比率は2023〜2024年度平均で約50%（ジョブ型制度全社導入前の2020年度比で約12%向上）と積極的な中途採用が続いています。年収交渉では「KDDI版ジョブ型の専門領域定義書」に照らして自分の市場価値を説明できることが重要です。

選考フロー別の対策ポイント

書類選考（通過率約30%）のポイント：KDDIの「新サテライトグロース戦略」（通信・DX・金融・エネルギー・LX事業の多角化戦略）との関連性を職務経歴書で明確に示す。「売上〇〇%向上」「コスト削減〇〇万円」など定量的な成果を必ず記載する。単なる経験の羅列ではなく「KDDIでどの専門領域に貢献できるか」を前面に打ち出す。

一次面接（通過率約50%）のポイント：志望動機は「事業戦略の理解と共感」＋「自分の専門性との接点」を具体的に語る。転職理由はポジティブな成長志向で表現する。「なぜNTTドコモやソフトバンクではなくKDDIなのか」を準備しておく。

最終面接（通過率約60%）のポイント：役員面接では経営視点での問題意識・業界の競合分析・KDDIでの5〜10年のキャリアビジョンを語れること。KDDI企業文化「つなぐチカラ」への理解と共感を示すことが合否を左右します。

よくある質問（FAQ）

KDDIで年収1,000万円に達するのはいつ頃ですか？

口コミによると、30代後半（35歳前後）でZ2上位〜ZEX（グループリーダー）グレードに昇格できると950万〜1,000万円台に到達します。高評価を継続した場合は30代前半での到達も可能とされています。口コミでは「グループリーダー昇進で年収1,050万円。35歳前後での1,000万円越えは可能」という声があります。逆に標準的なペースでは40代前後でのZLD（課長）昇進での到達が現実的です。KDDIの場合、1,000万円到達のカギは「グレード（等級）の昇格スピード」であり、年功よりも評価・成果が重要な制度になっています。

2026年度の賃上げで実際にどれくらい年収が増えますか？

2026年3月18日のKDDI公式発表によると、平均的な基幹職（非管理職）社員の場合、月額2万円（年間約24万円）のベースアップ＋定期昇降給が見込まれます。高評価者（上位30%）はさらに特別昇給（月平均1.2万円）＋特別賞与（平均40.8万円/年）が加わり、年収ベースで最大80万円以上の増加も現実的です。2025年度・2026年度の賃上げ継続により、2026年3月期の平均年収は1,050〜1,080万円水準への到達が見込まれます。

口コミサイトの年収（750〜780万円）と有報の1,018万円の差はなぜですか？

主に3つの理由があります。①口コミサイトは若手・転職検討者の投稿が多く、年齢構成が若めになる。②有報の平均年齢42.0歳・平均勤続16.4年は在籍者全体の平均であり、20〜30代は平均を大幅に下回る。③口コミサイトは退職者も含むため、比較的短期で辞めた若手の低い年収が多く反映されやすい。実際の社員の年収は年代別で大きく異なり、20代後半は580〜680万円、30代後半は850〜1,050万円、40代は1,000〜1,350万円が目安です。

KDDIへの転職で年収は上がりますか？

前職業種・年齢・専門性によって異なりますが、一般的なIT・メーカー・金融系からの転職では年収アップになるケースが多いです。転職口コミの成功事例では、30代前半の5G技術経験者が前職720万円→提示850万円（+130万円）、コンサルタントが前職950万円→提示1,100万円（+150万円）のケースが確認されています。年収交渉では「KDDI専門領域定義書に照らしたスキルマッチングと定量的な成果の提示」が高額提示を引き出すカギです。ビズリーチ・マイナビエージェント等の複数エージェント登録も推奨します。

KDDIの生涯賃金はどのくらいですか？

22歳から65歳までの43年間での試算では約4.2億円（推計）とされています。日本全業種平均の約2.1億円の2倍水準です。総合商社（6.8億円推計）には及びませんが、IT大手（3.8億円）・金融大手（3.5億円）・メーカー大手（3.6億円）を上回る水準です。また2026年度も賃上げ継続中のため、今後入社する人の生涯賃金はさらに高くなる見込みです。

まとめ：KDDIの年収を数字で整理

平均年収1,018万円（2025年3月期有報・平均年齢42.0歳・勤続16.4年・従業員9,483名）。手取りは約735万円・月約61万円
2026年度も平均5.1%の賃上げを公式発表済み（2026年3月18日）。翌期は約1,070万円水準への到達見込み
2026年度新卒初任給：31.3万円〜（高スキル最大37.3万円）。過去5年で約20%上昇
通信業界4社比較：KDDI1,018万円＞ドコモ870万円＞SB810万円＞楽天773万円
1,000万円到達のカギは「ZEX（グループリーダー）昇格」。35歳前後が目安。GLで1,200〜1,500万円が目安
ボーナスは年収の40〜45%を占める。評価係数はS=1.4倍〜D=0.6倍で最大差336万円
2025年度から「特別昇給・特別賞与」導入で高評価者への集中還元が拡大中
中途採用比率約50%と転職者に積極的。5G・AI・DX・データサイエンス経験者が有利
時給換算の年収効率（約4,580円/時）は通信業界トップ。残業28.5時間・有給取得率80%と働きやすい

出典：KDDI株式会社有価証券報告書（2025年3月期）・KDDI News Room「平均5.1%の賃上げ」（2026年3月18日）・よりそい転職（2026年3月）・タレントスクエア（2026年4月）・転職マガジン（2026年5月）・トレオンメディア（2026年3月）・ワンキャリア転職（2026年3月）・OpenWork・OpenMoney（口コミデータ）。2026年5月時点の情報です。年収・制度は変更される場合があります。転職・採用の詳細は公式採用ページで必ずご確認ください。

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