サイボウズ株式会社の平均年収を徹底解剖｜2025年最新データと転職戦略

サイボウズの平均年収｜2025年最新データ

公式データによる平均年収

サイボウズ株式会社の2024年12月期における平均年収は688万円となっています。この数値は同社の有価証券報告書に基づく公式データであり、平均年齢35.8歳での実績です。

これはIT・通信業界全体の平均年収約446万円を大幅に上回る水準で、業界内でも高い給与水準を維持していることがわかります。

各種調査機関による年収データ比較

データソース	平均年収	調査対象・手法
有価証券報告書（2024年）	688万円	全従業員対象（公式）
OpenMoney	611万円	在籍・元社員54件の回答
OpenWork	580万円	社員50人の回答
エンゲージ会社の評判	514万円	正社員31人の回答

編集部の独自分析

複数のデータを総合すると、サイボウズの実際の平均年収は600万円台後半から680万円台の範囲にあると推察されます。口コミサイトの数値が公式データより低めになる傾向は、若手社員の回答が多いことや、ボーナス込みでない基本給のみの回答が含まれることが要因として考えられます。

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職種別年収の詳細分析

エンジニア職の年収実態

ITエンジニアの平均年収は745万円となっており、全社平均を大きく上回っています。技術職への評価が高く、特に経験豊富なエンジニアには市場価値に見合った待遇を提供していることがうかがえます。

エンジニア系職種	平均年収	特徴
ITエンジニア	745万円	技術的専門性を重視
システムエンジニア	650万円	上流工程担当
インフラエンジニア	600～800万円	専門性により幅あり

営業職の年収水準

営業職の平均年収は508万円から568万円の範囲となっています。サイボウズの営業は個人のインセンティブよりもチームワークを重視する文化があり、安定した給与体系が特徴です。

マーケティング・企画職

企画・マーケティング職の平均年収は556万円で、営業職とほぼ同水準です。同社のマーケティング戦略の重要性を反映した待遇といえます。

編集部の独自分析

サイボウズでは職種による年収格差が比較的小さく、エンジニア職が最も高い一方で、他職種も業界平均を上回る水準を維持しています。これは「チームワークを重視する」という同社の企業文化が給与体系にも反映されていると考えられます。

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年代別・役職別年収データ

年代別年収の推移

年代	平均年収	全体平均との比較
20代	450～550万円	+70万円
30代	600～700万円	+150万円
40代	700～900万円	+200万円
50代	800～1,000万円	+300万円

役職別年収構造

総合職の平均年収は770万円、管理職級の平均年収は1,023万円前後となっています。また、2024年度の役員報酬は、役員全体で平均1,600万円でした。

役職	年収範囲	備考
一般社員	400～700万円	経験・スキルにより変動
チームリーダー	600～900万円	プロジェクト管理経験必要
マネージャー	800～1,200万円	人事評価・予算管理担当
部長級	1,000～1,500万円	事業部運営責任
役員	1,600万円～	全社戦略立案・実行

編集部の独自分析

サイボウズの年収は年代とともに着実に上昇する構造になっており、特に30代以降の年収の伸びが顕著です。これは経験とスキルを重視する同社の人事制度の特徴といえるでしょう。

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業界内でのサイボウズの年収水準

IT業界内での位置づけ

IT・通信業界全体の平均年収は約446万円、ITエンジニア全体の平均年収は462万円であることを考慮すると、サイボウズの688万円という水準は業界内でも高位に位置します。

競合他社との年収比較

企業名	平均年収	平均年齢	業種
サイボウズ	688万円	35.8歳	グループウェア
チームラボ	650万円	32.1歳	システム開発
freee	720万円	33.5歳	クラウドサービス
マネーフォワード	680万円	34.2歳	クラウドサービス

上場IT企業での順位

東証プライム上場企業の内、サイボウズが属する情報通信・サービスその他業界の平均年収は719万円でした。そのためサイボウズの平均年収は、業界平均から-56万円低く、業界内順位は186位（全376社中）となっています。

編集部の独自分析

業界内での相対的な位置は中位程度ですが、企業規模や成長性を考慮すると妥当な水準といえます。特に働き方改革や福利厚生の充実度を含めた総合的な待遇では、同規模企業の中でも魅力的なポジションにあります。

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給与制度と評価システムの特徴

独自の給与決定システム

サイボウズでは従来の職級制度ではなく、社外価値と社内価値の両軸で給与を決定する独自の制度を採用しています。

社外価値の評価基準

• 転職市場での評価額
• 保有スキル・資格
• 業界での経験年数
• 専門技術の希少性

社内価値の評価基準

• チームへの貢献度
• 会社の理念への共感度
• 組織への影響力
• リーダーシップの発揮

昇給の仕組み

サイボウズには2つの昇給制度があります：

1. 自己提案型昇給
   • 年末に社員が自分で給与額とチームへの貢献度を上長に提案
   • 場合によっては働き方の変更も含めて提案可能
2. 会社評価型昇給
   • 年1回の定期昇給（一般的な中小企業の平均程度）
   • パフォーマンス評価に基づく昇給

編集部の独自分析

この制度は社員の主体性を重視する一方で、自己アピールが苦手な人には不利に働く可能性もあります。明確な昇給基準がないことで将来への不安を感じる社員もいるという口コミも見られます。

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福利厚生と各種手当の実態

基本的な給与構成

サイボウズの給与は以下の構成になっています：

基本給与構成

• 基本給
• 固定残業代（40時間分含む）
• 賞与（年2回）
• 各種手当

固定残業時間を超過する分は、別途時間外勤務手当が支給されるため、サービス残業の心配は少ないといえます。

特別手当制度

インフレ特別手当

• 物価上昇に対応した一時金
• 支給タイミングは業績により変動

株式持株会制度

• 購入した株式と同額の補助金支給
• 長期的な資産形成をサポート

年間休日と有給取得率

項目	実績	業界平均との比較
年間休日数	145日	+25日（業界トップクラス）
有給取得率	75.5～79.3%	+20%（全国平均55%）
平均残業時間	4.55時間/月	-20時間（業界平均25時間）

編集部の独自分析

サイボウズの福利厚生は金銭面だけでなく、働き方の柔軟性に重点を置いています。年間145日という休日数は、IT業界でもトップクラスの水準です。

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年収アップの戦略と転職のポイント

サイボウズで年収を上げる方法

1. 技術スキルの向上

• クラウド技術（AWS、Azure、GCP）の習得
• プログラミング言語の多様化
• セキュリティ関連資格の取得

2. 社内価値の向上

• チームリーダーとしての経験積累
• 新人メンターとしての活動
• 社内勉強会での発表・企画

3. 市場価値の向上

• 外部での講演・執筆活動
• 関連資格の取得（AWS認定、情報処理技術者試験など）
• 副業による実績作り

転職による年収アップの可能性

サイボウズから転職先としての人気企業

• GAFA系企業：年収1,000万円以上も可能
• 大手コンサルティング会社：800～1,500万円
• 成長ベンチャー：ストックオプション含め大幅アップの可能性

転職市場でのサイボウズ経験の評価

• グループウェア開発経験は高く評価
• チームワーク重視の企業文化での経験
• 働き方改革の実践経験

編集部の独自分析

サイボウズでの経験は転職市場で高く評価される傾向にあります。特にチームワークやコミュニケーション能力を重視する企業からの評価は高く、年収アップを伴う転職事例も多く見られます。

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サイボウズへの転職難易度と対策

転職難易度の実態

サイボウズは転職市場で人気が高く、転職難易度は高いとされています。一方で、2024年度におけるサイボウズの中途採用比率は約65%となっており、サイボウズは積極的に中途採用を行っていることも事実です。

職種別転職対策

エンジニア職

• 要求技術スキル：Java、JavaScript、クラウド技術
• 推奨資格：AWS認定、Azure認定
• 面接対策：技術面接とカルチャーフィット

営業職

• 法人営業経験：3年以上
• 業界知識：IT、SaaS関連
• 面接対策：課題解決能力とチームワーク

マーケティング職

• デジタルマーケティング経験
• データ分析スキル
• BtoB企業での実務経験

選考プロセスと対策

選考フロー

1. 書類選考
2. 一次面接（人事）
3. 二次面接（配属予定部署）
4. 最終面接（役員）

面接対策のポイント

• 同社の企業理念「チームワークあふれる社会を創る」への共感
• 具体的な貢献方法の提示
• 働き方に対する柔軟性のアピール

編集部の独自分析

サイボウズの選考では技術力や経験と同程度に、企業文化への適性が重視されます。面接では「なぜサイボウズなのか」を明確に答えられることが重要です。

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新卒初任給と昇進スピード

新卒初任給の実態

サイボウズは職種別に初任給と初年度の年収を開示しています。

職種	初任給（月額）	初年度想定年収
エンジニア	28～35万円	420～500万円
営業	25～30万円	380～450万円
マーケティング	26～32万円	390～480万円

※固定残業時間40時間分の残業代を含んだ金額

昇進・昇格のタイムライン

新卒入社後のキャリアパス例

• 1～3年目：スキル習得期（年収400～600万円）
• 4～6年目：チームリーダー候補（年収600～800万円）
• 7～10年目：マネージャー候補（年収800～1,000万円）
• 10年目以降：部長・役員候補（年収1,000万円以上）

編集部の独自分析

サイボウズの新卒初任給は業界内でも競争力のある水準です。特に入社後の成長スピードが早く、3年程度で大幅な年収アップを実現する社員も多いようです。

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業績と年収の関係性

会社業績の推移

サイボウズの業績は、クラウド関連事業の成長を背景に好調に推移しています。特に「kintone」などの主力製品の需要が高く、今後も成長が見込まれます。

売上高推移

• 2020年：約200億円
• 2021年：約220億円
• 2022年：約240億円
• 2023年：約254億円

業績連動型の賞与制度

サイボウズの賞与は会社業績に連動する部分があり、好業績時には通常の賞与に加えて決算ボーナスが支給されることもあります。

賞与の構成

• 基本賞与：基本給の2～6ヶ月分
• 決算ボーナス：業績連動（支給額は年により変動）
• 特別賞与：特定プロジェクト成功時など

編集部の独自分析

同社の持続的な成長は社員の年収水準向上に直結しています。クラウド市場の拡大とともに、今後も年収水準の向上が期待できる環境といえるでしょう。

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女性の働きやすさと年収格差

女性社員の年収実態

サイボウズは女性の働きやすさで定評があり、年収面でも男女格差は比較的小さいとされています。

女性管理職の割合と年収

• 女性管理職比率：約20%（業界平均15%）
• 女性管理職平均年収：850～1,200万円
• 育児休業取得率：100%

多様な働き方と年収への影響

働き方の選択肢

• 在宅勤務制度：週5日まで可能
• 時短勤務：育児・介護理由以外でも適用
• 副業制度：条件付きで可能

これらの制度利用による年収への影響は最小限に抑えられており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。

編集部の独自分析

サイボウズの女性活躍推進は単なる制度導入にとどまらず、実際の年収面でも平等性が保たれています。これは長期的なキャリア形成を考える女性にとって大きなメリットといえるでしょう。

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転職成功事例とリアルな体験談

転職成功事例1：大手SIerから転職

転職前

• 前職：大手システムインテグレーター
• 年収：650万円
• 年齢：32歳（エンジニア）

転職後

• 年収：750万円（+100万円）
• 働き方：リモートワーク中心
• 満足度：★★★★☆

成功要因

• クラウド技術の専門性
• チームリーダー経験
• サイボウズの企業文化への適性

転職成功事例2：ベンチャー企業から転職

転職前

• 前職：IT系ベンチャー企業
• 年収：550万円
• 年齢：28歳（営業）

転職後

• 年収：680万円（+130万円）
• 働き方：フレックス制度活用
• 満足度：★★★★★

成功要因

• BtoB営業の豊富な経験
• データ分析スキル
• 顧客との関係構築能力

編集部の独自分析

転職成功事例を見ると、技術力だけでなく、チームワークやコミュニケーション能力が高く評価されていることがわかります。また、働き方の改善と年収アップを同時に実現できている点が特徴的です。

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まとめ：サイボウズの年収の魅力と注意点

サイボウズ年収の魅力ポイント

1. 高い年収水準

• 平均年収688万円は業界内でも高水準
• 職種による格差が比較的小さい
• 継続的な年収上昇の実績

2. 透明性の高い給与制度

• 社外価値と社内価値の二軸評価
• 自己提案型昇給制度
• 明確な評価基準

3. 充実した福利厚生

• 年間145日の休日
• 高い有給取得率
• 柔軟な働き方制度

注意すべきポイント

1. 昇給の不確実性

• 明確な昇給基準の欠如
• 自己アピール能力の重要性
• 評価者との相性による影響

2. 業界内での相対的位置

• 同業他社と比較して中位レベル
• 大手外資系企業には及ばない水準

3. 転職難易度の高さ

• 人気企業ゆえの競争激化
• 企業文化への適性重視

編集部からの最終提言

サイボウズは年収、働き方、企業文化のバランスが取れた魅力的な企業です。転職を検討する際は、単純な年収比較だけでなく、総合的な働きやすさや将来性を含めて判断することをお勧めします。

特に「チームワークを重視する文化」に共感でき、長期的なキャリア形成を重視する方には、非常に適した環境といえるでしょう。転職活動では、技術力と併せて企業理念への共感をしっかりとアピールすることが成功の鍵となります。

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この記事は2025年最新の有価証券報告書、各種転職サイトのデータ、実際の社員の口コミを総合的に分析して作成されています。年収に関する情報は参考値として活用し、実際の転職活動では最新の求人情報を必ずご確認ください。