イオンの平均年収は947万円の意味と実態【2026年最新】イオンリテールのグレード別年収・職種別・賞与まで徹底解説

「イオンの平均年収は本当に高いの？」「転職したら実際いくらもらえる？」——イオングループへの転職・就職を検討している方が最も知りたいのは、有価証券報告書の数字ではなく、自分が実際に働いたときにもらえる年収の実態です。

この記事ではその疑問に正面から答えます。まず押さえるべき重要な前提を述べると、よく引用される「イオンの平均年収947万円（2025年2月期・有報）」は持株会社約490名の数字であり、実際に店舗・本部で働くイオンリテール約71,863名の実態年収を示すものではありません。この持株会社バイアスの正確な理解から出発し、グレード別・職種別・年代別の実態年収まで、公開データをもとに徹底解説します。

この記事でわかること

• 有報「947万円」の正確な意味と持株会社バイアス
• IRBANKに基づくイオン株式会社の過去10年の年収推移
• 実際の事業会社・イオンリテールのグレード別年収（G1〜S職）
• 職種別年収（薬剤師・管理職・販売職など）
• 年代別・役職別の年収推移
• 賞与（年3回）の仕組みと金額目安
• 小売業界他社との比較
• 初任給・福利厚生・働き方の実態
• 2025年2月期の業績と年収への影響

イオン株式会社の基本情報

持株会社	イオン株式会社（証券コード：8267・東証プライム）
グループ主要事業	総合スーパー・モール・金融・ドラッグ・専門店・海外小売
グループ連結売上収益	10兆1,348億円（2025年2月期・前年比+6.1%・過去最高）
連結営業利益	2,377億円（前年比▲5.2%）
連結親会社株主帰属純利益	287億円（前年比▲35.6%）
イオン株式会社（持株会社）従業員数	約490名
イオンリテール従業員数	71,863名（2025年2月時点）
イオンリテール店舗数	本州・四国を中心に369店舗

【最重要】有報の947万円に含まれる「持株会社バイアス」——まずここを正確に理解する

3層に分かれるイオングループの年収実態

「イオンの年収」として検索で出てくる数字には、実は3つの異なる出所があります。転職・就職の検討において、どの数字が自分に該当するかを理解することが出発点です。

データソース	平均年収	対象	何を示すか
イオン株式会社 有報（2025年2月期）	947万円（平均年齢49.1歳）	持株会社単体（約490名）	グループ統括・経営管理部門のみ。転職検討の参考にはならない
IRBANK（有報ベース）	862万円（2024年2月期・平均年齢49.3歳）	同上	前年度の持株会社データ
イオンリテール（公式採用情報・口コミ集計）	グレードにより250〜1,000万円超	実際の小売事業会社（約71,863名）	転職・就職で実際に働く会社の実態値

イオン株式会社は純粋持株会社です。グループを統括する約490名の経営管理・IR・法務等の本部機能スタッフのデータが有報の947万円であり、実際に店舗・商品・物流・マーケティング業務を担う71,863名のイオンリテールの年収を示すものではありません。ANAホールディングスと全日本空輸、りそなホールディングスとりそな銀行が有報ベースで大きく乖離するのと同じ構造です。

イオンリテールは非上場会社のため有価証券報告書での年収公開義務がなく、OpenWork・エンゲージ等の口コミサイトのデータと公式採用情報が実態把握の主要手段となります。

イオン株式会社（持株会社）の平均年収推移

参考情報として、IRBANKに基づくイオン株式会社（持株会社）の過去の年収推移は以下の通りです。

決算期	平均年収（持株会社）	前年比	平均年齢
2025年2月期	947万円（有報9,471,912円）	—	49.1歳
2024年2月期	862万円	+23万円	49.3歳
2023年2月期	838万円	▲17万円	—
2022年2月期	856万円	+26万円	—
2021年2月期	829万円	▲34万円	—
2020年2月期	864万円	+39万円	—

2025年2月期の947万円は2024年2月期の862万円から大幅に上昇していますが、この数値は平均年齢49.1歳・平均勤続年数17.8年・約490名の持株会社スタッフのデータであることを踏まえて読む必要があります。

イオンリテールのグレード別年収——実態はどのくらいか

グレード制度の仕組み

イオンリテールではG職（G1〜G5-2）とS職（管理職）に分かれるグレード制度を採用しています。G1からG5-2まではS職未満の一般職・準管理職に相当し、S1〜S5がいわゆる管理職（課長・部長クラス）です。

昇格の仕組みの特徴として、G職からS職までは年1回の昇格試験（筆記試験+面接）が実施され、合格すれば年次に関わらず昇格・昇給します。不合格の場合は大幅な年収上昇が見込みにくく、試験への取り組みが年収に直結する制度です。筆記試験では7割以上の得点が求められ、G4以上になると人事評価と上司推薦の比重が増します。

グレード別年収の目安

公式採用情報・口コミサイト（OpenWork等）・各種公開情報をもとにしたグレード別年収の目安は以下の通りです。

グレード	相当役職	年収目安	備考
G1	担当者（入社直後）	250万円〜	新卒初年度レベル
G2	リーダー・主任候補	300万円〜	昇格試験初回合格で到達
G3	店舗マネージャー相当	400〜450万円	部門内で自律的に動けるレベル
G4	大型店マネージャー	550〜600万円	複数部門管理・数値責任あり
G5-1	小型店管理職候補	700万円程度	S職への登竜門
G5-2	大型店管理職候補	800万円程度	同上
S職（S1〜S5）	課長・部長・店長クラス	1,000万円以上	上長の推薦が必要。S職内でも段階あり

OpenWorkのイオンリテール職種別平均年収データでは、最も高い薬剤師職が572万円、営業職528万円、スタッフ職495万円、店舗職454万円、主任職423万円という数値が確認できます。管理職（OpenWorkのイオン株式会社口コミ集計）では673万円が最高値となっています。

口コミに基づく実態年収の声

OpenWork等に寄せられた現役・元社員の給与口コミ（公開情報の要約）からは、以下のような傾向が見えます。

• 新卒入社数年の若手層では年収300〜400万円台が中心。「若手の頃は周りと比べてしっかりした水準」という評価もある一方、「低いと思われがちだが小売業界では標準的」という声も
• 高卒入社9年目でG3に到達し年収はそれ相応、という口コミあり
• マネージャー（G4〜G5クラス）で年収560万円（基本給360万円・賞与150万円・その他50万円）という具体的な口コミあり
• S職（管理職・店長クラス）で年収1,000万円を超える事例あり（S1で「年収1,000万円前後」という口コミ確認）
• 「資格（グレード）が全てで年齢・勤続年数は関係ない」「筆記試験と面接を合格できれば昇給できる」という評価制度への言及が多い

職種別年収の詳細

専門職（薬剤師・登録販売者）

薬剤師はイオンリテール内で最も年収が高い職種です。公式のキャリア採用募集要項（2025年2月時点）によると、薬剤師の月給レンジは以下の通りです。

勤務コース	月給レンジ	年収換算目安（賞与含まず）
全国勤務	373,500円〜572,500円	448万円〜687万円
エリア勤務	353,500円〜552,500円	424万円〜663万円
地域限定勤務	303,500円〜502,500円	364万円〜603万円

OpenWorkの口コミ集計ではイオンリテールの薬剤師職平均年収は572万円となっており、「毎年積極的なベアを行っている」という評価もあります。

販売職・店舗スタッフ

イオンリテールの中核を占める販売職・店舗スタッフは、グレードと店舗規模により大きく年収が変動します。OpenWorkのデータでは販売職平均394万円、小売職428万円という数値が確認できます。部門マネージャー（食品・衣料・住居余暇等）になると500〜600万円台に上昇します。

管理職（S職）

S職（S1〜S5）は課長・部長・店長クラスに相当する管理職です。S1レベルで1,000万円前後、S職内で上位になるほど年収は上昇します。OpenWorkのイオン株式会社口コミ集計では管理職平均673万円となっていますが、これは持株会社も含むデータのため、イオンリテールのS職実態はより高い水準と考えられます。

「店舗マネージャーと多店舗統括マネージャーでは年収が大きく異なり、店舗マネージャー（G2-G3クラス）では500〜700万円程度、多店舗統括マネージャーになると年収が1,000万円近くになることもある」という情報が複数のソースで確認できます。

年代別年収の推移

エンゲージ等の口コミデータをもとにした年代別の年収推移目安は以下の通りです。個人のグレード・職種・勤務地コースにより大きく変動します。

年代	年収目安	典型的なポジション	キャリアのポイント
20代前半（入社〜3年）	300〜380万円	G1〜G2（担当・主任候補）	昇格試験初回合格でG2昇格を目指す
20代後半	380〜500万円	G2〜G3（主任・マネージャー候補）	部門マネージャーへの登用が見えてくる時期
30代前半	450〜580万円	G3〜G4（部門マネージャー）	複数部門の管理や昇進試験上位合格が重要
30代後半	550〜700万円	G4〜G5（シニアマネージャー）	S職昇進に向けた実績積み上げ期
40代	700〜900万円	G5〜S職（課長・店長クラス）	S職以降は上長推薦が必須
50代以上	800〜1,200万円+	S職上位・エグゼクティブ	部長・執行役員レベルに到達した場合

賞与（ボーナス）の仕組みと金額

年3回支給の特徴

イオンリテールの賞与は年3回（5月・7月・12月）支給されます。多くの大手企業が年2回であることを考えると、年3回は特徴的な制度です。ただし賞与は業績連動の要素が強く、特に5月の賞与は前年度業績に連動するため、業績が悪い年は寸志・少額になることもあるという口コミが複数確認できます。

支給時期	特徴・連動要素	金額目安（グレード別）
5月（決算賞与）	前年度会社業績に強く連動。業績悪化時は寸志になることも	業績により大きく変動
7月（夏季賞与）	個人評価と店舗・部門業績に連動	G3で30〜40万円程度
12月（冬季賞与）	年間を通じた評価が反映。最も金額が大きくなりやすい	G3で40〜60万円程度

グレード別年間賞与の目安

口コミ・公開情報をもとにしたグレード別の年間賞与目安は以下の通りです。

グレード	年間賞与の目安	備考
G2〜G3	80〜100万円	新卒1年目は夏15万円・冬65万円の合計80万円程度
G4	100〜120万円	部門業績への貢献度が評価に加わる
G5クラス	120〜150万円	業績変動の影響を受けやすい
S職（課長クラス）	100万円超も	「課長クラスになると100万円を超えることもある」との口コミあり

「業績によっては通常の半分以下になることもある」「在籍期間の業績が悪いと賞与額もその分減少する」という口コミもあり、賞与に対して過度な期待は禁物です。

初任給と新卒採用情報

イオンリテールの初任給はゼネラルコース（総合職）で以下の通りです（2026年4月入社予定・地域手当含む）。

学歴	月給（地域手当込み）	年収換算（賞与・残業代除く）
大学院卒	約27万円	約324万円
大学卒	約25万円	約300万円
短大・専門卒	約23万円	約276万円

上記に賞与（1年目は夏・冬の2回で約80万円程度）・残業代が加算されます。1年目の実質的な年収は概ね350〜400万円程度が目安です。厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」による新卒平均初任給（228,500円）と比較すると、イオンリテールの初任給は上回る水準です。

働き方の実態（残業・休日・有給）

イオンリテールの公式採用サイト（2025年2月時点）に記載されている働き方データは以下の通りです。

項目	数値	特記事項
月平均残業時間	5.0時間	小売業界としては非常に短い。管理職による残業管理が徹底されている
年間休日	120〜125日	シフト制のため土日祝が休みとは限らない
有給休暇年間平均取得日数	13.1日	比較的取得しやすいという口コミあり
賞与回数	年3回	5月・7月・12月
男性育休取得率	99.4%	業界トップクラスの水準
女性管理職比率	30.4%	積極的に推進中

残業時間が月5.0時間と非常に短い点は、「残業で稼ぐ」という収入アップ手段が使いにくいことを意味します。その分、グレードアップによる基本給・賞与の増加が年収アップの主要な手段となります。シフト制であるため、店舗業務では土日祝の勤務が発生する点も転職検討時に重要な考慮事項です。

小売業界他社との年収比較

持株会社（有報ベース）での比較

企業名	平均年収（有報ベース）	従業員数（単体）	備考
イオン株式会社	947万円（2025年2月期）	約490名	純粋持株会社
セブン&アイ・ホールディングス	約800万円	約700名	持株会社
三越伊勢丹ホールディングス	約700万円	約300名	持株会社
高島屋	約650万円	約4,000名	事業会社として上場

小売業界全体での位置づけ

dodaの業種別平均年収ランキングによると、小売業界全体の平均年収は359万円です。イオンリテール（口コミ集計の平均）は小売業界の中でも高い水準に位置しています。イオングループでの就業は、小売業界内では待遇面で上位に入る選択肢といえます。

イオングループ内の主要会社比較

会社名	平均年収目安	従業員規模	事業内容
イオン株式会社（持株会社）	947万円（有報）	約490名	グループ統括
イオンリテール	G3〜G4層が400〜600万円台	約71,863名	総合スーパー小売事業
イオンフィナンシャルサービス	559万円（口コミ集計）・有報632万円	約3,000名	クレジットカード・金融
イオンモール	約600万円	約2,500名	商業施設開発・運営

評価制度・昇格制度の詳細

年1回の昇格試験が年収を決める

イオンリテールの年収アップにおける最大のポイントは昇格試験です。年次・年齢に関わらず、年1回の昇格試験（筆記試験＋面接）に合格することで昇格・昇給が実現します。不合格の場合、定期昇給は小幅にとどまり、大幅な年収上昇は見込みにくい制度です。

• G職（G1〜G5-2）間の昇格：年1回の筆記試験（7割以上の得点が目安）＋面接
• S職（管理職）への昇格：筆記・面接に加え、上長の推薦が必要
• S職内での昇格：人事評価・業績・推薦による総合評価

評価の2軸は「評価シートによる目標達成度」と「営業数値達成度」です。一方で「上司の評価に左右される面もあり、公平性については店舗や上司によって差がある」という口コミも複数あり、配属先の環境が昇格スピードに影響する点は転職前に理解しておく必要があります。

実力主義の評価文化

「年功序列ではなく資格（グレード）が全て」「実力があれば5年目でも課長クラスに昇進できる」という評価が社員口コミに多く見られます。反面、試験への取り組みや上司との関係性が昇給に直結するため、「試験対策の自主勉強が必要」という声も。自己研鑽への積極性が年収に反映される制度設計です。

福利厚生制度

カテゴリ	主な制度・内容
住宅支援	社宅制度（入社後は安価な一人暮らしが可能）・住宅融資・転勤時の家賃補助
ライフイベント支援	育児休業・育児勤務制度・介護休業制度・産休・男性育休取得率99.4%
グループ特典	グループ店舗での社員割引（5〜10%程度）・イオンカード特典
資産形成	財形貯蓄制度・確定拠出年金・従業員持株会（拠出額への奨励金あり）
スキルアップ	資格取得支援・セルフスタディ（eラーニング）・管理職研修
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備

「社宅制度が整備されており、安価で一人暮らしができる」「住宅手当・家賃補助がしっかりしているので生活面の安心感が大きい」という口コミが多く、特に若手・転勤族にとって重要な福利厚生です。「福利厚生が充実している、満足している」という声も散見されます。

2025年2月期の業績と年収への影響

2025年2月期（2024年3月1日〜2025年2月28日）のイオングループ連結業績は以下の通りです。

指標	2025年2月期	前年比	年収への影響
営業収益	10兆1,348億円	+6.1%増（過去最高）	基盤の拡大は処遇改善の土台
営業利益	2,377億円	▲5.2%（減益）	5月決算賞与の抑制要因
経常利益	2,242億円	▲5.6%（減益）	同上
親会社株主帰属純利益	287億円	▲35.6%（大幅減益）	業績連動賞与への下押し圧力

営業収益が過去最高を更新した一方、営業利益・経常利益・純利益はいずれも減益となっています。業績連動の強い賞与（特に5月分）については、2025年度は抑制傾向が続く可能性があります。ただし中長期的には10兆円超のグループ規模を活かした処遇改善の継続が期待できます。

転職・就職検討時の実践的アドバイス

年収を上げるために最も重要なこと

1. 昇格試験を最優先にする：イオンリテールでの年収アップは昇格試験合格が最大のドライバー。試験対策（筆記・面接）への継続的な取り組みが必須
2. 専門資格の取得：薬剤師・登録販売者などの資格は資格手当として年収に直結。既存の専門性を活かした職種選択が重要
3. 勤務地コースの選択：全国転勤可能なゼネラルコースの方が、地域限定コースより初任給・年収水準が高い傾向。転勤可否と年収のトレードオフを事前に判断する
4. 配属先・上司との相性確認：昇格評価に上司評価が影響するため、面接時に評価制度・昇格プロセスの具体的な運用を確認することを推奨

転職時に確認すべき5つのポイント

1. 応募職種のグレード基準：中途採用時の初期グレードが年収の出発点になる。前職経験に基づく初期グレードを面談で明確にする
2. 賞与の算定方法：初年度の賞与カウント（月割りか満額か）と業績連動比率を確認する
3. 勤務地コースと転勤範囲：シフト制・土日勤務の頻度、転勤の可能性と手当を具体的に確認する
4. 昇格試験のスケジュールと合格率：入社後いつから試験を受けられるか、直近の合格率はどの程度かを確認する
5. 住宅手当・社宅制度の適用条件：特に転勤を伴う場合の住宅補助内容を詳細に確認する

よくある質問（FAQ）

Q1. イオンの平均年収947万円はどういう意味ですか？

有価証券報告書（2025年2月期）に記載されているイオン株式会社の平均年間給与9,471,912円（約947万円）は、グループ全体を統括する持株会社・イオン株式会社の単体従業員約490名のデータです。実際の小売事業を担うイオンリテール（約71,863名）の年収ではありません。転職・就職を検討する場合はイオンリテールの採用情報と口コミデータを参照してください。

Q2. イオンリテールの平均年収はいくらですか？

イオンリテールは非上場のため有価証券報告書での平均年収開示がありません。OpenWorkの職種別データでは薬剤師572万円・営業職528万円・スタッフ職495万円・店舗職454万円・主任職423万円となっています。グレード制度に基づき、G3クラス（部門マネージャー）で400〜450万円、G4〜G5クラスで550〜800万円、S職以上で1,000万円超が目安です。

Q3. 年収を上げるための最短ルートは何ですか？

年1回の昇格試験に継続して合格し続けることが最短ルートです。「実力があれば5年目でも課長クラスに昇進できる」という口コミの通り、年齢・勤続年数よりもグレードが年収を決定します。専門資格（薬剤師・登録販売者等）の保有も資格手当として直接年収に反映されます。

Q4. 賞与は年間どのくらいもらえますか？

年3回（5月・7月・12月）支給されます。G3クラスで年間80〜100万円、G4で100〜120万円、G5クラスで120〜150万円が目安です。ただし業績連動が強く、特に5月の決算賞与は会社業績が悪い年は大幅に減少することがあります。

Q5. 小売業界でイオンへの転職は年収アップになりますか？

小売業界全体の平均年収が359万円（doda調べ）であることを考えると、イオンリテールへの転職は小売業内での年収アップにつながりやすい選択です。他業界（IT・金融等）からの転職では現職年収との比較が必要です。専門スキル・管理職経験を持つ中途採用者は初期グレードが高く設定される傾向があります。

まとめ：イオンの年収——5つの重要ポイント

1. 有報947万円は持株会社バイアスあり：転職・就職の検討にはイオンリテールのグレード別・職種別年収データを参照すること
2. 年収はグレードで決まる実力主義：年1回の昇格試験合格が年収アップの最大要因。年齢・勤続年数ではなく資格等級が基準
3. 賞与は年3回だが業績連動が強い：特に5月決算賞与は会社業績に左右される。2025年2月期は営業利益・純利益ともに減益であり賞与への影響に注意
4. 残業は月5時間と非常に少ない：残業代による収入補完が難しく、グレードアップが年収向上の主要手段。ただしシフト制・土日勤務は前提
5. 小売業界内では高待遇・安定性が強み：業界平均359万円に対しイオンリテールは高い水準。社宅制度・男性育休99.4%など福利厚生も充実

※本記事の年収データは有価証券報告書（IRBANK）・公式採用情報・OpenWork等の口コミサイト・各種公開情報をもとに作成しています。実際の年収は職種・グレード・勤務地コース・評価・入社時期等により異なります。転職活動の際は最新の募集要項・公式サイトおよび面談で詳細をご確認ください。