楽天グループの平均年収は851万円【2026年最新】年代別・グレード別・競合比較を徹底解説

「楽天グループの平均年収ってどのくらい？」「グレード制度の実態は？」「LINEヤフーやサイバーエージェントとどっちが高い？」

楽天グループの平均年収は上昇傾向が続いており、2025年12月期には851万円（平均年齢36.0歳）に達しました。2020年比で約75〜80万円のアップ、直近5年で最高水準を更新し続けています。

本記事では最新の有価証券報告書データをもとに、年代別・役職（グレード）別・職種別の年収・手取り・賞与・他社比較まで徹底解説します。

この記事でわかること

• 2025年12月期の最新平均年収851万円の実態と推移
• 楽天独自のグレード制度（C〜AAA）と各グレードの年収レンジ
• 年代別（20代〜50代）の年収目安
• 職種別（エンジニア・営業・マーケ等）の年収水準
• LINEヤフー・サイバーエージェント・メルカリなど国内IT競合との比較
• 手取り・賞与・福利厚生・残業の実態

楽天グループの会社基本情報

社名	楽天グループ株式会社（Rakuten Group, Inc.）
本社所在地	東京都世田谷区玉川一丁目14番1号
代表者	代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史
設立	1997年2月7日
主要事業	インターネットサービス（EC・フィンテック・モバイル）
社内公用語	英語（Englishnization）
HP	https://corp.rakuten.co.jp

楽天グループの平均年収は851万円【2025年12月期・最新】

2025年12月期の有価証券報告書によると、楽天グループの平均年収は851万円（平均年齢36.0歳・平均勤続年数5.8年）です。日本の給与所得者全体の平均年収（約460万円）の約1.8倍に相当する水準です。

従業員の状況	2025年12月期
平均年収	851万円
平均年齢	36.0歳
平均勤続年数	5.8年

出典：楽天グループ株式会社 有価証券報告書（2025年12月期）

過去6年の年収推移

決算期	平均年収	平均年齢	前年比
2020年12月期	774万円	34.3歳	—
2021年12月期	774万円	34.4歳	±0万円
2022年12月期	797万円	33.7歳	+23万円
2023年12月期	794万円	34.4歳	▲3万円
2024年12月期	821万円	35.3歳	+27万円
2025年12月期	851万円	36.0歳	+30万円

2020年から2025年にかけて5年間で約77万円（約10%）上昇しています。2023年はモバイル事業の先行投資が重く前年比わずかに減少しましたが、2024年以降は収益構造の改善や人材獲得競争を背景に年収が継続的に上昇しています。

有報データと口コミデータの差

有価証券報告書の851万円は全正社員（単体）の統計平均です。一方、口コミサイト（OpenWork等）の集計値は600〜700万円台が中心となっています。この乖離は有報には管理職・高年次・高スキル社員が多く含まれるのに対し、口コミ投稿者は比較的若手・中堅層が多いためです。転職活動においては両方の数値を参考に判断することをおすすめします。

楽天独自のグレード制度と年収レンジ

楽天では「楽天主義」に基づく独自のグレード制度（C〜AAA）が採用されており、このグレードが年収のベースを決定します。グレードは半年ごとのコンピテンシー評価（11項目）によって決まります。

グレード	役職レベル	年収レンジ目安	到達目安
C	新入社員	400〜500万円	入社時
B	一般社員（初期）	450〜580万円	入社1年目
BB	一般社員（中級）	500〜680万円	2〜3年目
BBB	シニア社員	600〜720万円	3〜5年目
A	マネージャー	950〜1,200万円	6年目以降（選抜）
AA	シニアマネージャー	1,000〜1,500万円	8年目以降
AAA	ディレクター	1,300〜2,000万円	10年目以降

BBBからAへの壁——最大の年収ターニングポイント

楽天でのキャリアで最大の分岐点がBBBからAへの昇格です。BBBの年収720万円前後からAの950万円超へ、一気に約230万円も年収が跳ね上がります。グレードAはマネージャークラスに相当し、ここを突破できるかどうかが楽天での年収1,000万円到達の可否を左右します。

一方で「BBBで何年も昇格が止まっている」という口コミも複数存在します。A昇格には以下の3条件が重要とされています。英語力（TOEIC800点以上が目安）、成果・実績の定量的な可視化、そして楽天主義の体現と理解です。最短で入社6年目にA到達した事例もある一方、BBBのまま長年在籍するケースも少なくありません。

【年代別】楽天グループの平均年収

年代	平均年収目安	手取り目安	特徴
20代前半	約450〜500万円	約350万円	グレードB〜BBが中心。固定残業代（40時間分）込みで全国平均を大きく上回る
20代後半	約546〜600万円	約430〜460万円	日本の25〜29歳平均（389万円）をはるかに上回る
30代前半	約720〜760万円	約550〜580万円	BBB到達が中心。マネージャー昇格を目指す重要な時期
30代後半	約850〜950万円	約650〜720万円	グレードA到達者は一気に年収が上昇。マネージャーとしての実績が問われる
40代前半	約950〜1,050万円	約720〜800万円	AA（シニアマネージャー）クラスへの昇格が視野に
40代後半	約1,050万円前後	約800万円前後	専門性の高い職種は1,200万円超えも
50代	約1,100〜1,200万円	約850〜920万円	ディレクター・AAA級の高年収帯。50代では安定した高水準

楽天は「20代では平均的、30代以降で年収が急速に上昇し、50代では安定的に高水準」という年収カーブの特徴があります。特に30代後半でのグレードA到達が長期的な年収を大きく左右します。

【職種別】楽天グループの平均年収

職種	平均年収（口コミベース）	年収レンジ	特徴
開発職（エンジニア上位）	約896万円	600〜1,200万円	AI・機械学習・データサイエンス系は特に高い
管理職（A以上）	約741万円	550〜1,000万円	グレードが直接年収に反映
エンジニア・SE	約722万円	500〜950万円	市場価値が高く安定した水準
マーケティング	約693万円	450〜900万円	事業貢献の成果評価が重要
人事	約683万円	450〜850万円	—
企画・戦略	約665万円	400〜850万円	—
営業	約593万円	350〜800万円	成果次第でインセンティブあり

楽天のグレード制度は役職・等級で年収ベースが決まるため、「同じグレードなら職種による差は小さい」という特徴があります。エンジニア・開発職が高い年収レンジになりやすいのは、市場価値の高い専門職が高いグレードに昇格しやすいためです。

新卒初任給と1年目の年収

学歴	初任給（月額）	年収換算目安
大学院卒（修士）	380,000円	約550万円
大学卒	360,000円	約520万円
高専卒	340,000円	約490万円

厚生労働省の調査による大卒初任給平均（約22〜24万円）と比較すると、楽天の初任給は約10〜14万円高い水準です。なお初任給には月40時間分の見込み残業代が含まれています。これは楽天の給与体系の重要な特徴で、40時間を超えた残業は別途支給されます。

新卒1年目の年収内訳（大学卒の場合）

• 基本給（見込み残業40時間分含む）：36万円×12ヶ月 ＝ 432万円
• 賞与：基本給の約6ヶ月分 ≒ 216万円
• 各種手当：年間20万円程度
• 合計目安：約600〜650万円

給与制度の詳細——基本給・賞与・見込み残業

基本給

• グレード（C〜AAA）に応じて設定される
• 半年ごとに昇給の機会あり（評価結果に応じて年2〜5%が目安）
• 月40時間分の見込み残業代が基本給に含まれる。40時間超過分は別途支給

賞与

• 年2回（6月・12月）支給
• 平均は年間で月給の約6ヶ月分が目安
• 会社業績（パフォーマンス評価）と個人評価の両方に連動
• 実力主義の色合いが強く、成果次第で賞与額に大きな差が出る

評価制度

楽天の評価制度は「コンピテンシー評価」と「パフォーマンス評価」の2本柱で構成されています。コンピテンシー評価は期待される行動を継続的に発揮できているかを評価し、昇給・昇格に影響します。パフォーマンス評価は期初に設定した目標に対する成果を評価し、賞与に反映されます。年功序列ではなく、50代の課長が40代の係長に給与を抜かれる逆転現象が起きることもある実力主義です。

手取り額の目安

最新の平均年収851万円（36歳・東京都在住・独身の条件）をもとに試算した手取りは以下の通りです。

項目	年間	月換算
額面年収	約851万円	約71万円
推定手取り	約629万円	約52万円

扶養家族がいる場合や各種控除の適用により手取りは増える場合があります。実際の手取りは個人の状況によって異なります。

国内IT企業との年収比較

主要IT・インターネット企業との比較（有価証券報告書・2024〜2025年）

企業名	平均年収	平均年齢	楽天との差	備考
メルカリ	約1,100万円超	33〜34歳	+250万円超	エンジニア・プロダクト職の高待遇が突出
LINEヤフー	約912万円	35歳	+約60万円	楽天と同世代で100万円近い差。フルリモートも魅力
サイバーエージェント	約914万円	33.8歳	+約63万円	平均年齢が若いため実質的な年収水準は高い
NTTデータ	約852万円	39歳	+約1万円	ほぼ同水準。安定性・福利厚生では勝る面も
楽天グループ	851万円	36.0歳	—	基準
ソフトバンク	約808万円	41歳	▲43万円	平均年齢が高い分、年齢対比では楽天が上
DeNA	約790〜820万円	34〜35歳	ほぼ同水準	—

国内IT企業の中で楽天は「中堅上位クラス」に位置づけられます。20代後半から30代では楽天の年収上昇が際立ちますが、メルカリ・LINEヤフー・サイバーエージェントとは差があります。年収だけでなく、福利厚生・成長機会・社風を総合的に考慮したうえで判断することが重要です。

外資系IT企業との比較

企業名	平均年収目安	楽天との差	注意点
Google日本法人	約1,400万円	+約550万円	採用基準が極めて厳格。評価が低いと雇用の継続自体にリスク
Meta日本法人	約1,300万円	+約450万円	組織再編・人員削減が定期的に発生。長期安定性に注意
Microsoft日本法人	約1,350万円	+約500万円	個人の市場価値次第で大きく変動
Amazon Japan	約950万円	+約100万円	成果主義が徹底されており、低評価時の圧力が強い

外資系企業との年収差は大きいですが、退職金制度の有無・長期的な雇用安定性・日本式の評価・昇格制度の安定感などの面で楽天は優位です。また楽天は多角的な事業領域でキャリアを積めるため、スキルセットの幅広い成長が期待できます。

年収1,000万円に到達するには

楽天で年収1,000万円を達成するルートは主に3つあります。

ルート①：マネージャーコース（最多数）グレードA（マネージャー）以上への昇格が最も一般的なルートです。入社6〜8年を目安に昇格できるかが分岐点。BBBからAへの昇格条件として英語力（TOEIC800点以上）・成果の定量化・楽天主義の体現が必要です。

ルート②：専門職コースデータサイエンティスト・AI・クラウドエンジニアなど市場価値の高い専門性を持つ場合は、BBBグレードでも1,000万円を超えるケースがあります。技術的な専門性が年収に直結しやすい職種です。

ルート③：営業成果コース営業職でのインセンティブ制度が適用される場合、高い売上実績を上げた年には1,500万円以上に達することもあります。ただし年によるばらつきが大きい点に注意が必要です。

楽天グループの福利厚生

カテゴリ	主な内容
住宅関連	住宅手当（月額3万円・条件あり）・社宅制度・住宅ローン優遇制度
健康・ライフ	健康保険組合による手厚い医療費補助・人間ドック費用補助・フィットネスクラブ利用補助・社員食堂（格安）
語学・キャリア	TOEIC目標スコア達成で報奨金・資格取得支援・社内大学制度・海外研修制度
研修制度	新入社員研修（3ヶ月）・職種別専門研修・マネジメント研修・オンライン学習プラットフォーム提供

残業時間と働き方の実態

指標	数値	特徴
月間平均残業時間	約26〜35時間	基本給に40時間分の見込み残業が込みのため実質的な残業は少ない傾向
フレックスタイム	コアタイム10:00〜15:00	自律的な時間管理が可能
リモートワーク	週3日まで在宅可能	コロナ禍以降に定着
有給取得率	約90%以上	取得しやすい環境が整備されている

楽天は裁量労働制のため、効率的に成果を出した社員ほど実質的な時給が高くなる仕組みです。2014年頃の月50時間超えから大幅に改善されており、働き方改革が進んでいます。

転職を検討する際のポイント

楽天グループに向いている人・向いていない人

向いている人	向いていない人
成果主義・実力主義を好む	年功序列・安定志向が強い
グローバル環境（英語）で働きたい	英語に強い抵抗がある
スピード感・変化を楽しめる	変化が少なく安定した環境を好む
複数事業に幅広く携わりたい	1つの専門分野に特化したい
若いうちから裁量権を持ちたい	受動的な指示待ち型の働き方を好む

中途採用の年収事情

• 経験1〜3年：500〜700万円
• 経験3〜5年：600〜850万円
• 経験5〜10年：750〜1,200万円
• 経験10年以上（マネージャー経験あり）：900〜1,500万円

楽天は成果主義のため、年収交渉では過去の実績を定量的にアピールすることが重要です。TOEIC800点以上の英語力と、楽天主義への共感・理解も選考通過のポイントになります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 楽天の平均年収851万円は本当に高い？

平均年齢36.0歳で年収851万円は、同年代の全国平均（国税庁調査・30代後半で約500〜550万円）と比較すると300万円以上高い水準です。国内IT企業の中では中堅上位クラスですが、メルカリ・LINEヤフー・サイバーエージェントより低い点は把握しておく必要があります。

Q2. 楽天の残業時間は多いですか？

月間平均は26〜35時間程度で、かつての50時間超えから大幅に改善されています。注意すべきは、楽天の基本給には月40時間分の見込み残業代が含まれているという点です。見込み時間内に収まれば別途残業代は発生しませんが、見込みを超えた分は支給されます。裁量労働制のため、効率的に働く社員ほど実質的な待遇が良くなる仕組みです。

Q3. 英語ができないと楽天には入れない？

楽天は社内公用語を英語としており（Englishnization）、日常的な業務・会議・メールが英語で行われます。採用時点では職種・ポジションによってハードルが異なりますが、グレードAへの昇格にはTOEIC800点以上が目安とされています。入社前から英語力を磨いておくことが、長期的なキャリアアップに直結します。

Q4. 年収1,000万円到達には何年かかる？

マネージャーコース（グレードA）での到達は入社6〜8年が目安です。ただしBBBからAへの昇格に壁があり、BBBで昇格が止まる社員も多いのが実態です。データサイエンティストやAIエンジニアなど市場価値の高い専門職であれば、BBBでも1,000万円超えのケースがあります。英語力・成果の定量化・楽天主義の理解という3条件を早期に満たすことが近道です。

Q5. LINEヤフーとどちらが年収が高い？

有価証券報告書ベースでは、LINEヤフー（約912万円・平均年齢35歳）が楽天（851万円・平均年齢36歳）を上回っています。ほぼ同年代での比較でも約60万円差があります。ただし福利厚生・事業領域の多様性・楽天エコシステムを通じたキャリア形成の機会など、年収以外の要素も合わせて比較することをおすすめします。

Q6. 楽天グループの離職率は高い？

平均勤続年数は5.8年とIT業界では標準的な水準です。成果主義の環境のため、グレードが昇格し続けられる社員はキャリアを積み続けますが、BBBで止まってしまったり、英語・成果主義文化に馴染めない場合は離職に至るケースもあります。「若手のうちは満足しやすいが、年次が上がるにつれて評価への不満が出やすい」という傾向が口コミでも見られます。

まとめ：楽天グループの平均年収

1. 2025年12月期の平均年収は851万円：前年比+30万円・直近5年で約77万円上昇。上昇トレンドが継続中
2. BBBからAへの昇格が最大のターニングポイント：一気に約230万円の年収差が生まれる。英語力・成果の可視化・楽天主義が昇格の3条件
3. 国内IT中堅上位クラス：LINEヤフー・サイバーエージェント・メルカリより低いが、ソフトバンク・NTTデータとほぼ同水準。外資系との差は大きい
4. 年収構造に注意：基本給に月40時間分の見込み残業が込みであることを理解したうえで年収を捉えることが重要。賞与は年間月給約6ヶ月分が目安
5. 成果主義・英語・スピード感を好む人に向いた企業：多角的な事業領域でのキャリア形成・グローバル環境での成長を求める人には魅力的な選択肢

楽天グループへの転職を検討している方は、IT業界に特化した転職エージェントを通じて、グレード・評価制度・実際の部署の雰囲気などの詳細情報を収集してから判断することをおすすめします。

※本記事の年収データは有価証券報告書・公開口コミサイトの情報を基にしています。実際の年収は職種・評価・グレードによって異なります。最新情報は公式IRページでご確認ください。