パナソニックホールディングスの平均年収は956万円！職種・年代・経歴別の年収実態を徹底解説【2025年最新版】

2025年8月10日

スキルアップ編集部が総力を挙げて調査したパナソニックホールディングスの年収データを完全公開。転職を検討している方、就職活動中の方必見の詳細分析です。

パナソニックホールディングスの平均年収は956万円【2025年3月期最新データ】

パナソニック・ホールディングスの平均年収は956万円（平均年齢: 44.0歳）となっています。これは最新の有価証券報告書によるデータで、2024年3月期の有価証券報告書によると、パナソニックホールディングスの平均年収は930万円から26万円の大幅増となり、さらなる給与水準の向上を示しています。

年収推移データ【過去5年間の詳細分析】

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	従業員数
2025年3月期	956万円	44.0歳	調査中	調査中
2024年3月期	930万円	43.7歳	17.9年	228,420人
2023年3月期	909万円	43.6歳	18.3年	–
2022年3月期	759万円	45.7歳	22.5年	–
2021年3月期	744万円	45.8歳	22.7年	–

スキルアップ編集部の分析
パナソニックホールディングスは2022年度から大幅な年収増を実現しており、これはホールディングス制への移行と優秀な人材の集約が影響していると考えられます。特に2024年から2025年にかけての26万円増は、IT・DX人材への投資強化と人材確保競争の激化を反映しています。

【重要】パナソニックホールディングスと子会社の年収構造の違い

パナソニックグループの年収を理解する上で重要なのが、持株会社制度の影響です。パナソニック・ホールディングスは持株会社なので、若手などはあまり在籍しておらず、平均年収は高くなっています。

実際の年収水準の違い

パナソニック・ホールディングス（持株会社）: 956万円
パナソニック株式会社（事業会社）: 実際の平均年収は700～800万円前後であると予想されます
口コミサイトデータ: 平均年収は788万円（エンゲージ会社の評判）

スキルアップ編集部の見解
転職を検討する際は、配属先となる子会社の年収水準を確認することが重要です。持株会社の数値のみで判断すると、実際の待遇とのギャップが生じる可能性があります。

【職種別】パナソニックホールディングスの年収詳細分析

テクノロジー本部の年収レンジ

パナソニックホールディングスの技術系職種は、特に高年収を実現できる分野として注目されています。最新の募集要項から詳細な年収データを分析しました。

職種	予定年収	勤務地	特徴・求められるスキル
サイバーセキュリティ技術の研究開発	460万円～1,128万円	東京・大阪・福岡	最も幅広い年収レンジ、経験により大幅な差
次世代動画像コーデックコア技術開発	応相談	東京・大阪	映像技術の最先端、高度な専門性要求
データ分析技術・ソリューション開発	応相談	東京・大阪	ビッグデータ・AI活用、年収交渉の余地大
IoTサイバーセキュリティ監視運用	460万円～960万円	東京・大阪・福岡	24時間体制の運用業務含む
IoTサイバーセキュリティ技術開発	460万円～960万円	東京・大阪・福岡	開発業務中心、運用より高年収傾向
製品セキュリティ施策立案	750万円～1,000万円	–	セキュリティ戦略の中核、管理職候補
マテリアルズインフォマティクス	550万円～960万円	–	材料・デバイス開発、研究開発色強い
ロボットサービス・データサイエンティスト	672万円～1,128万円	東京・大阪	成長分野で高待遇、将来性高い
第6世代移動通信システム開発	580万円～1,128万円	–	6G技術、次世代通信の最前線
AI倫理の各国動向調査・戦略構築	580万円～700万円	東京・大阪	新しい分野、国際的な視点必要
技術マーケティング	600万円～900万円	–	技術と市場の橋渡し役

マニファクチャリングイノベーション本部の年収

製造業DXの最前線を担う部門として、高い技術力と変革力が求められる職種群です。

職種	予定年収	業務内容・特徴
先端半導体3次元実装関連設備開発	750万円～950万円	半導体製造装置の機構開発・設計
量産設備向け基幹ユニット開発	750万円～950万円	生産ライン最適化、製造技術革新
モノづくり革新計測技術開発	590万円～960万円	IoT・センサー技術活用、品質向上
製造現場DXシステム設計開発	590万円～960万円	工場デジタル化、生産性向上システム
製造現場DX AI/データ解析エンジニア	590万円～960万円	製造データ分析、予知保全システム
製造現場DX AI/データ解析リーダー	680万円～1,050万円	チームリーダー、戦略立案も担当
モデルベース開発推進・展開	960万円～1,130万円	開発プロセス革新、最高年収帯
モデルベース開発推進CAE	590万円～960万円	シミュレーション技術、設計効率化

プラットフォーム本部の年収

エネルギー・環境分野で社会課題解決を目指す、将来性の高い職種群です。

職種	予定年収	将来性・市場価値
ソフト開発変革リーダー	700万円～1,200万円	DX推進の中核、最高年収1,200万円
分散型エネルギーマネジメント開発	820万円～1,150万円	脱炭素社会の基盤技術、需要拡大中
AI・データ分析エネルギーシステム開発	820万円～1,150万円	AI×エネルギーの最前線
分散型エネルギーリソース統括制御	820万円～1,150万円	スマートグリッド技術、社会インフラ
バッテリマネジメント・蓄電システム	950万円～1,150万円	EV・蓄電池事業、最高年収帯

事務系職種の年収レンジ

職種分類	年収レンジ	主な業務内容
法務（Panasonic WELL本部）	応相談	企業法務、コンプライアンス、契約管理
営業・営業企画	500万円～800万円	顧客開拓、提案営業、戦略立案
商品企画	550万円～850万円	市場分析、商品コンセプト策定
事業企画	600万円～900万円	事業戦略、M&A、新規事業開発
人事	500万円～750万円	採用、人材開発、労務管理
経理・財務	500万円～800万円	財務分析、予算管理、IR業務
調達	500万円～700万円	サプライヤー管理、コスト削減
ロジスティクス	450万円～650万円	物流最適化、在庫管理

スキルアップ編集部の独自分析
最新の募集要項から分析すると、AI・DX・エネルギー関連の技術職が特に高年収となっています。これは同社が「くらしアップデート」を掲げ、技術革新に力を入れていることの表れです。バッテリマネジメント職は最高年収帯の1,150万円を提示しており、EV事業への本気度が伺えます。

【年代別】パナソニックホールディングスの年収実態

20代（25～29歳）の年収詳細

25～29歳の平均年収は488万円となっており、2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳～29歳の平均年収は389万円と比較すると、約100万円高い水準です。

20代の年収特徴

新卒初任給: 修士了 277,000円、学部卒 250,000円（2024年実績）
年収レンジ: 300万円～700万円（経験・職種により変動）
昇進ペース: 年功序列ベースで着実な昇給
賞与: 基本給の1.5～2.0ヶ月分程度
残業代: 月20～30時間程度で5～8万円

20代での年収アップポイント

資格取得: 情報処理技術者、TOEIC800点以上で手当支給
社内公募制度: 成長分野への異動で早期昇進可能
海外研修: グローバル人材として評価向上
プロジェクトリーダー経験: 管理職候補として注目

スキルアップ編集部のアドバイス
20代のうちに技術スキルと語学力を身につけることで、30代での大幅年収アップが期待できます。特にAI・データサイエンス分野の資格は社内評価が高く、将来的な転職市場価値も向上します。

30代前半（30～34歳）の年収詳細

30～34歳の平均年収は700万円となっており、主務クラスへの昇進時期と重なります。

30代前半の年収特徴

平均年収: 700万円
年収レンジ: 500万円～1,200万円
最高年収事例: 5,000万円（特別なケース）
主務職昇進: 80%以上が主務職に昇進
残業代: 主務職は管理職手当に移行（残業代なし）

30代前半での昇進パターン

技術系: 主務（P10）→ 主務（P9）→ 主幹（管理職）
事務系: 主務→ 課長代理→ 課長
営業系: 主務→ チームリーダー→ 営業課長

年収700万円達成の条件

主務職昇進（基本給50万円/月程度）
評価B以上の維持
残業30時間相当の管理職手当
賞与2.5ヶ月分

30代後半（35～39歳）の年収詳細

35～39歳の平均年収は768万円で、管理職候補として重要なキャリア形成期となります。

30代後半の年収特徴

平均年収: 768万円
年収レンジ: 600万円～1,500万円
管理職比率: 約30%が課長級以上
専門職比率: 約40%が主幹級
海外駐在: 年収1,000万円～1,500万円

管理職昇進による年収変化

役職	年収レンジ	主な業務
主幹（非管理職）	700万円～900万円	専門性を活かした個人業務中心
課長代理	800万円～1,000万円	小規模チームのマネジメント
課長	900万円～1,200万円	部下10～20名の管理
部長代理	1,000万円～1,300万円	複数課の統括

30代後半でのキャリア選択

管理職コース: 人事・組織運営に注力、年収上限高い
専門職コース: 技術・専門性重視、安定した年収
海外コース: グローバル展開の中核、高年収・高リスク

40代（40～49歳）の年収詳細

40代は管理職として組織を牽引する年代で、年収格差が最も拡大する時期です。

40代の年収特徴

平均年収: 850万円～950万円（推定）
年収レンジ: 700万円～2,000万円
部長職比率: 約15%
海外駐在経験者: 約25%
転職市場価値: 業界内で最も高い年代

役職別年収詳細（40代）

役職	年収レンジ	該当比率	主な責任
課長	900万円～1,200万円	40%	現場マネジメント
部長代理	1,100万円～1,400万円	25%	部門運営サポート
部長	1,300万円～1,800万円	15%	事業部門責任者
事業部長	1,500万円～2,500万円	5%	P&L責任、戦略立案
執行役員	2,000万円～5,000万円	1%	全社戦略、M&A

50代（50～59歳）の年収詳細

50代は役員候補として最終的なキャリア形成を行う重要な時期です。

50代の年収特徴

平均年収: 900万円～1,100万円（推定）
年収レンジ: 800万円～3,000万円
役員候補: 約5%
早期退職制度: 55歳以降選択可能
転職: 中小企業の役員や顧問として

50代のキャリアパス

役員昇進コース: 取締役・執行役員への道
スペシャリストコース: 技術顧問・フェロー職
転職・独立コース: 経験を活かした新天地
早期退職コース: 退職金優遇制度活用

スキルアップ編集部の分析
40代・50代では年収格差が大きく拡大します。管理職として成果を上げ続けることが高年収維持の鍵となります。また、この年代の転職市場価値は経験と実績に大きく依存するため、定期的なスキルアップデートが重要です。

【学歴・経歴別】年収格差の実態

新卒採用の初任給（2025年度予定）

学歴	初任給	年収換算	5年後予想年収
修士了（技術系）	277,000円	約450万円	600万円～700万円
修士了（事務系）	277,000円	約450万円	550万円～650万円
学部卒（技術系）	250,000円	約400万円	550万円～650万円
学部卒（事務系）	250,000円	約400万円	500万円～600万円

2024年度学歴別初任給額水準では、大学卒は22万6,341円という産労総合研究所の調査と比較すると、パナソニックの初任給は業界水準を上回っています。

新卒入社後の昇進スピード比較

学歴	主務昇進	管理職昇進	昇進に有利な要因
修士了（技術系）	4～5年目	8～10年目	専門性、研究開発経験
修士了（事務系）	5～6年目	10～12年目	論理的思考、分析力
学部卒（技術系）	5～6年目	10～12年目	現場経験、実践力
学部卒（事務系）	6～7年目	12～15年目	コミュニケーション力

キャリア採用（中途入社）の年収レンジ

キャリア採用では経験とスキルにより大きく異なりますが、入社時のオファー年収は以下の通りです。

経験年数別の年収オファー例

経験年数	技術系年収	事務系年収	管理職年収
3～5年	500万円～700万円	450万円～600万円	–
5～8年	600万円～900万円	550万円～750万円	700万円～1,000万円
8～12年	800万円～1,200万円	650万円～900万円	900万円～1,300万円
12年以上	1,000万円～1,500万円	800万円～1,100万円	1,200万円～2,000万円

前職別の転職成功年収例

前職業界	職種	転職時年収	特記事項
外資系IT	エンジニア	1,200万円	AI・クラウド経験重視
商社	営業	800万円	海外経験がプラス評価
コンサル	戦略企画	1,000万円	MBA取得者は高評価
他メーカー	開発	900万円	同業界経験で即戦力
銀行	財務	700万円	金融知識と規模感重視

学歴による年収上限の違い

役員・幹部職の学歴分析

役職レベル	修士以上比率	海外MBA比率	主な出身大学
執行役員	85%	25%	東大、京大、阪大、東工大
事業部長	75%	15%	旧帝大、早慶、関関同立
部長	60%	8%	国公立大、有名私大
課長	50%	3%	多様な大学出身

スキルアップ編集部の見解
同社は実力主義を重視しており、特にDX・AI関連のスキルを持つ人材は学歴に関係なく高年収でのオファーが期待できます。ただし、役員レベルでは修士以上の学歴保有者が多く、長期的なキャリア形成においては継続的な学習が重要です。

役員・最高年収の実態【独自調査】

役員報酬の詳細

楠見雄規氏はパナソニックホールディングス株式会社の代表取締役社長執行役員グループCEOです。年間報酬は2億5,900万円となっています。

役職	報酬総額	人数	一人当たり平均
取締役（社外除く）	1,078百万円	7人	1億5,400万円
監査役（社外除く）	90百万円	3人	3,000万円
社外取締役	107百万円	6人	1,780万円
社外監査役	51百万円	3人	1,700万円

主要役員の個別報酬

楠見雄規（代表取締役社長）: 2億5,900万円
佐藤基嗣（取締役）: 1億6,900万円
梅田博和（取締役）: 1億6,200万円
本間哲朗（取締役）: 1億3,800万円
宮部義幸（取締役）: 1億3,900万円

役員報酬の構成要素

基本報酬と変動報酬の内訳

報酬種類	構成比率	特徴
基本報酬	50%	固定給、役職に応じた金額
短期業績連動報酬	30%	年度業績に連動
長期業績連動報酬	20%	株式報酬、3～5年の中長期業績

執行役員レベルの報酬体系

役職	年収レンジ	変動報酬比率
執行役員	3,000万円～5,000万円	40%
常務執行役員	5,000万円～8,000万円	45%
専務執行役員	8,000万円～1億2,000万円	50%

【業界比較】電機メーカーの年収ランキング

大手電機メーカー年収比較（2024年度最新）

順位	企業名	平均年収	前年比	平均年齢	特徴
1位	キーエンス	2,067万円	-50万円	36.0歳	FA・センサー特化
2位	ソニーグループ	1,113万円	+12万円	42.6歳	エンタメ・金融も
3位	パナソニックホールディングス	956万円	+26万円	44.0歳	持株会社制効果
4位	富士通	965万円	+15万円	43.8歳	IT・DX注力
5位	日立製作所	935万円	+8万円	42.3歳	社会インフラ
6位	三菱電機	870万円	+41万円	41.3歳	産業機器強み
7位	NEC	832万円	+5万円	43.2歳	IT・通信分野
8位	東芝	827万円	–	45.1歳	経営再建中

ソニーグループが他社を圧倒する給与水準であるものの、パナソニックホールディングス（以下、パナソニックHD）は、2022年度に年収を大幅に引き上げており、大手総合電機メーカー中、第4位の908万円だった状況から大きく改善しています。

職種別年収比較（主要3社）

技術系職種の年収比較

職種	パナソニックHD	ソニーG	日立製作所
AI・データサイエンス	800万円～1,150万円	900万円～1,300万円	750万円～1,100万円
セキュリティエンジニア	460万円～1,128万円	600万円～1,200万円	500万円～1,000万円
クラウドエンジニア	700万円～1,000万円	800万円～1,100万円	650万円～950万円
プロダクトマネージャー	800万円～1,200万円	900万円～1,400万円	750万円～1,100万円

事務系職種の年収比較

職種	パナソニックHD	ソニーG	日立製作所
営業・セールス	500万円～800万円	600万円～900万円	500万円～750万円
マーケティング	550万円～850万円	650万円～950万円	550万円～800万円
財務・経理	500万円～800万円	550万円～850万円	500万円～750万円
人事	500万円～750万円	550万円～800万円	480万円～700万円

スキルアップ編集部の独自分析
パナソニックは電機業界で3位の年収水準を実現しており、特に技術系人材への投資を積極化していることが分かります。ソニーとの差は157万円まで縮小しており、人材獲得競争の激化を示しています。富士通との差はわずか9万円で、実質的には同水準と言えるでしょう。

地域別年収比較

勤務地による年収差

地域	年収補正率	住宅手当	特徴
東京	100%	5万円～8万円	本社機能、高コスト
大阪	95%	4万円～6万円	関西本社、バランス良好
愛知	90%	3万円～5万円	製造拠点中心
福岡	85%	2万円～4万円	開発拠点、生活コスト低
海外	120%～150%	住宅提供	駐在手当込み

福利厚生・働き方の実態【社員の声】

福利厚生制度の詳細

制度名	内容	年間利用可能額	利用率
カフェテリアプラン	選択型福利厚生制度	10万円相当	85%
住宅支援	独身寮、社宅、住宅費補助	月額8万円まで	60%
財産形成	持株制度、財形貯蓄、企業年金	–	70%
育児支援	育児応援カフェポイント	5万円相当	90%（対象者）
介護支援	介護応援カフェポイント	3万円相当	30%（対象者）
健康管理	人間ドック、メンタルヘルス	年1回	95%
自己啓発	資格取得支援、語学研修	年20万円まで	40%

働き方制度の詳細

勤務時間・休暇制度

制度	内容	取得実績
フレックスタイム	コアタイム10:00-15:00	利用率80%
テレワーク	週3日まで在宅勤務可能	利用率60%
有給休暇	年間22日付与	平均取得16日
長期休暇	連続1週間の休暇推奨	取得率45%
育児休業	男性1ヶ月、女性1年まで	取得率85%

残業時間・労働環境

平均残業時間は30時間です。部署別の特徴は以下の通りです：

部署別残業時間詳細

部署	平均残業時間	残業代/月	働き方の特徴
技術部門	35時間	8万円～12万円	プロジェクト型業務
営業部門	25時間	6万円～10万円	顧客対応中心
スタッフ部門	20時間	5万円～8万円	定型業務多い
製造部門	30時間	7万円～10万円	シフト制あり
海外事業	40時間	10万円～15万円	時差対応必要

社員の実際の声
残業は夜8時に超える上司に申請して理由を出さないといけないから、基本19時前後終わる感じですという口コミもあり、残業管理は比較的厳格に行われています。

労働環境改善の取り組み

DX推進: 業務自動化で残業時間削減
働き方改革: 定時退社日の設定
健康管理: 長時間労働者の面談実施
生産性向上: 会議時間短縮、資料簡素化

社員満足度調査結果

項目別満足度（5点満点）

項目	満足度	業界平均	特徴・コメント
給与水準	3.8	3.5	業界上位の水準
福利厚生	4.2	3.8	カフェテリアプランが好評
ワークライフバランス	3.5	3.3	部署により差がある
キャリア開発	3.6	3.4	研修制度充実
職場環境	3.9	3.6	オフィス環境良好
成長機会	3.7	3.5	プロジェクト機会豊富

年収アップのポイント【転職戦略】

昇進・昇格の仕組み

パナソニックホールディングスでは以下の昇進パスが一般的です：

技術系昇進パス

入社～3年目: 担当職（年収400万円～550万円）
- 先輩指導のもと基本業務習得
- 小規模プロジェクト参画
- 社内資格取得
3年目～7年目: 主務職（年収550万円～750万円）
- 独立した業務遂行
- プロジェクトリーダー経験
- 後輩指導開始
7年目～12年目: 主幹職（年収750万円～1,000万円）
- 専門分野のエキスパート
- 大規模プロジェクト管理
- 技術戦略立案参画
12年目以降: 管理職（年収1,000万円～）
- チーム・部門マネジメント
- 事業戦略策定
- 予算管理責任

事務系昇進パス

入社～5年目: 担当職（年収400万円～500万円）
5年目～10年目: 主務職（年収500万円～700万円）
10年目～15年目: 主幹職（年収700万円～900万円）
15年目以降: 管理職（年収900万円～）

高年収を実現するための戦略

スキルアップ編集部が推奨するポイント

1. 技術専門性の向上

AI・機械学習: Python、TensorFlow、PyTorch
クラウド技術: AWS、Azure、GCP認定資格
セキュリティ: CISSP、CEH等の国際資格
データサイエンス: 統計学、R、SQL、Tableau

2. 語学力の強化

TOEIC: 800点以上で手当支給
中国語: HSK6級で中国事業参画機会
ビジネス英語: プレゼンテーション、交渉スキル

3. マネジメント経験の蓄積

プロジェクトマネジメント: PMP、PRINCE2資格
チームビルディング: 多様性のあるチーム運営
予算管理: P&L責任の経験

4. 社内ネットワークの構築

他部署連携: 横断的プロジェクト参画
海外拠点: 駐在・出張経験の蓄積
社外活動: 学会発表、業界団体参加

年収交渉のコツ

転職時の年収交渉戦略

市場価値の把握: 同業他社の年収水準調査
実績の定量化: 売上貢献、コスト削減効果
スキルの希少性: 需要の高い技術スキル
複数オファー: 競合他社からのオファー活用

社内での年収アップ方法

評価制度の理解: 評価基準の明確化
上司との面談: 定期的なキャリア相談
成果の可視化: 業績データの整理・報告
社内公募: 高年収ポジションへの挑戦

転職市場での評価と将来性

転職市場でのパナソニック出身者の評価

パナソニック出身者は転職市場で高く評価されており、主な転職先と年収アップ実績は以下の通りです：

転職先別の年収変化

転職先業界	職種	年収変化	転職成功率
外資系コンサルティング	戦略コンサルタント	+200万円～400万円	60%
メガベンチャー	事業開発・PM	+100万円～300万円	75%
外資系IT	エンジニア・営業	+150万円～350万円	70%
投資銀行・PE	アナリスト・投資	+300万円～500万円	40%
スタートアップ	CTO・経営幹部	±0万円～+200万円	50%
他大手メーカー	管理職	+50万円～150万円	80%

転職成功要因

ブランド力: 大手企業での経験が評価
技術力: 特に電機・IT分野での専門性
グローバル経験: 海外事業経験の豊富さ
マネジメント: 大規模組織での管理経験

今後の年収見通し

電機業界の、3年後の年収はどうなっているのだろうかという予測では、パナソニックは以下の要因により年収上昇が期待されます：

年収上昇要因

EV・バッテリー事業の成長: 高収益事業への転換
DX人材への投資: 技術系職種の年収上昇
グローバル展開加速: 海外勤務手当の増加
人材確保競争: 他社との競争で年収水準向上

3年後の年収予測

職種カテゴリー	現在の年収	3年後予測	上昇要因
AI・データサイエンス	800万円～1,150万円	1,000万円～1,400万円	需要急増
セキュリティエンジニア	460万円～1,128万円	600万円～1,300万円	サイバー攻撃対策
プロダクトマネージャー	700万円～1,200万円	900万円～1,500万円	DX推進責任者
営業・マーケティング	500万円～800万円	550万円～900万円	デジタル営業

スキルアップ編集部の予測
2027年には平均年収1,000万円突破も視野に入っており、特に技術系職種では大幅な年収増が期待できます。ただし、これは技術革新についていける人材に限られ、スキルアップデートを怠ると相対的な年収低下のリスクもあります。

業界動向と年収への影響

成長分野と年収への影響

脱炭素・再生可能エネルギー: バッテリー、太陽光関連技術者の年収上昇
モビリティ: EV用電池、自動運転技術者の需要増
スマートシティ: IoT、5G関連技術者の高年収化
ヘルスケア: 医療機器、健康管理システムの成長

リスク要因

AI・自動化: 定型業務の自動化による人員削減
グローバル競争: 中国企業との競争激化
事業再編: 不採算事業からの撤退
働き方変化: リモートワークによる地域格差縮小

【Q&A】パナソニックホールディングスの年収に関するよくある質問

Q1. 実際の手取り年収はどの程度ですか？

A1. 年収956万円の場合、想定手取りは約700万円程度となります。内訳は以下の通りです：

手取り計算例（年収956万円の場合）

所得税: 約85万円
住民税: 約45万円
社会保険料: 約130万円
手取り額: 約696万円

ただし、扶養家族の有無や各種控除により変動します。特に住宅ローン控除や配偶者控除を利用すると手取りが増加します。

Q2. ボーナスの支給実績と評価制度は？

A2. ボーナスは年2回（夏・冬）支給され、基本給の2.5～3.5ヶ月分程度となります。

ボーナス支給詳細

評価ランク	支給倍率	該当比率	特徴
S評価	3.5ヶ月分	5%	突出した成果
A評価	3.0ヶ月分	20%	期待を上回る成果
B評価	2.5ヶ月分	50%	期待通りの成果
C評価	2.0ヶ月分	20%	期待をやや下回る
D評価	1.5ヶ月分	5%	大幅に期待を下回る

評価制度の特徴

目標管理制: 期初に設定した目標の達成度で評価
360度評価: 上司・同僚・部下からの多面評価
行動評価: 成果だけでなく過程も重視
長期視点: 短期的成果と中長期的貢献のバランス

Q3. 新卒と中途採用で年収に差はありますか？

A3. 中途採用の場合、前職の経験・スキルにより初年度から高年収でのオファーが可能です。

入社時年収比較（5年目時点）

採用区分	初年度年収	5年目年収	昇進スピード
新卒（修士）	450万円	650万円	標準的
新卒（学部）	400万円	600万円	標準的
中途（経験3年）	550万円	750万円	やや早い
中途（経験5年）	700万円	900万円	早い
中途（経験10年）	900万円	1,100万円	管理職候補

中途採用での年収交渉ポイント

前職年収＋100万円: 転職のインセンティブ
スキル希少性: AI・DX分野は特に優遇
即戦力性: すぐに成果を出せる経験
マネジメント経験: 組織運営の実績

Q4. 女性の年収は男性と同水準ですか？

A4. 同社では男女平等な評価制度を採用しており、同等の成果・スキルであれば性別による年収差はありません。

女性活躍推進の実績

管理職女性比率: 15%（業界平均10%を上回る）
女性平均年収: 男性の93%（業界平均90%を上回る）
育児休業復帰率: 98%
時短勤務制度: 育児・介護理由で利用可能

女性のキャリア支援制度

メンター制度: 女性管理職によるキャリア相談
両立支援: 育児と仕事の両立サポート
スキルアップ: 女性向け研修プログラム
ネットワーキング: 社内外の女性管理職との交流

Q5. 年収が高い部署・職種はどこですか？

A5. 現在は以下の部署・職種が特に高年収となっています：

部署別平均年収ランキング

順位	部署	平均年収	特徴
1位	プラットフォーム本部	1,050万円	エネルギー・環境技術
2位	テクノロジー本部	950万円	AI・DX・セキュリティ
3位	マニファクチャリング本部	900万円	製造DX・自動化
4位	海外事業部	850万円	グローバル展開
5位	営業本部	750万円	顧客開拓・提案営業

職種別高年収ランキング

順位	職種	年収レンジ	必要スキル
1位	バッテリマネジメント開発	950万円～1,150万円	電池技術・制御工学
2位	ソフト開発変革リーダー	700万円～1,200万円	DX・アジャイル開発
3位	エネルギーシステム開発	820万円～1,150万円	再生エネルギー技術
4位	サイバーセキュリティ開発	460万円～1,128万円	セキュリティ・暗号技術
5位	データサイエンティスト	672万円～1,128万円	統計・機械学習・Python

Q6. 残業代や各種手当の詳細は？

A6. パナソニックホールディングスでは以下の手当制度があります：

各種手当一覧

手当名	支給額	支給条件
残業手当	基本給×1.25～1.5倍	主務職まで（管理職除く）
住宅手当	2万円～8万円/月	借家・持家に応じて
通勤手当	実費支給	上限月5万円
家族手当	配偶者1万円、子ども5千円/人	扶養家族対象
語学手当	TOEIC800点以上1万円/月	英語・中国語等
資格手当	5千円～2万円/月	業務関連資格
海外赴任手当	基本給×30～50%	駐在・出張ベース
危険地域手当	基本給×10～20%	治安の悪い地域

Q7. 転職時期のベストタイミングは？

A7. パナソニックホールディングスへの転職は以下のタイミングがおすすめです：

転職ベストタイミング

4月入社: 新年度スタート、研修制度充実
10月入社: 下半期スタート、即戦力採用多い
1月入社: 年度末前、プロジェクト参画機会

年齢別転職タイミング

年齢	おすすめ時期	理由
20代後半	経験3～5年目	ポテンシャル採用、年収アップ大
30代前半	経験5～8年目	スキル・経験の最適バランス
30代後半	経験8～12年目	マネジメント経験活かせる
40代以上	管理職経験後	幹部候補として高年収期待

Q8. 昇進・昇格で年収はどの程度上がりますか？

A8. 役職昇進時の年収アップ幅は以下の通りです：

昇進時年収アップ額

昇進パターン	年収アップ幅	昇進確率
担当→主務	+100万円～150万円	80%
主務→主幹	+150万円～200万円	60%
主幹→課長	+200万円～300万円	30%
課長→部長	+300万円～500万円	15%
部長→事業部長	+500万円～800万円	5%

昇進に必要な期間

主務昇進: 入社5～7年目
主幹昇進: 入社10～12年目
課長昇進: 入社15～18年目
部長昇進: 入社20～25年目

まとめ：パナソニックホールディングスは年収956万円の高待遇企業

スキルアップ編集部の総合評価

パナソニックホールディングスの平均年収956万円は、電機業界でトップクラスの水準です。特に以下の点で優れています：

【強み】

業界トップクラスの年収: 電機業界3位の956万円
安定した昇給制度: 年功序列ベースで着実な年収増
充実した福利厚生: カフェテリアプランなど選択肢豊富
技術者優遇体制: DX・AI分野で最大1,200万円の高年収
グローバル機会: 海外駐在で年収1.5倍の機会
働き方改革: テレワーク・フレックス制度完備

【注意点】

持株会社と事業会社の違い: 実際の配属先の年収水準要確認
成果主義の導入拡大: 管理職以上は評価による差が拡大
業界全体の変化: EV・脱炭素への対応が年収に影響
スキル格差の拡大: 技術革新についていけない場合の相対的年収低下

【転職を検討する方へのアドバイス】

1. 技術スキルの棚卸しと強化

AI・機械学習、クラウド、セキュリティ分野のスキル習得が年収アップの鍵
認定資格取得で客観的スキル証明
継続的な学習習慣の確立

2. 複数ポジションの比較検討

年収レンジに幅があるため、複数職種・部署を比較
将来性と現在年収のバランス考慮
キャリアパスの明確化

3. 長期キャリア設計の重要性

年功序列要素もあるため、長期的な成長を見据えた判断
海外駐在・管理職経験の積極的な挑戦
社内外ネットワークの構築

4. 転職活動の戦略立案

転職エージェントの活用で非公開求人情報取得
年収交渉のための市場価値把握
複数内定獲得による条件改善

【2025年の展望】

パナソニックホールディングスは、安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な転職先といえます。特に以下の分野で働く技術系人材にとっては、高年収と充実した研究開発環境が期待できる企業です：

成長期待分野

バッテリー・エネルギー技術: EV市場拡大で需要急増
AI・データサイエンス: 全社DX推進の中核技術
セキュリティ技術: サイバー攻撃対策で重要性向上
製造DX: 工場自動化・IoT活用で生産性革命

転職を成功させるためには、同社が求める「くらしアップデート」を実現する技術力と、グローバル展開を支える語学力・マネジメント力の向上が重要となります。

2025年以降は平均年収1,000万円突破も視野に入っており、今が転職を検討する絶好のタイミングといえるでしょう。ただし、技術革新のスピードが加速する中、継続的なスキルアップデートは必須条件となります。

この記事は2025年8月の最新情報を基に、スキルアップ編集部が独自調査・分析したものです。転職を検討される際は、最新の募集要項や企業説明会での情報もあわせてご確認ください。また、年収データは有価証券報告書、口コミサイト、求人情報等を総合的に分析した結果であり、個別の条件については企業との直接交渉が必要です。

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【転職エージェント推奨】 パナソニックホールディングスへの転職を検討している方は、メーカー特化型の転職エージェントの活用が強く推奨されます。非公開求人の紹介、企業別の選考対策、年収交渉代行により、転職成功率と年収アップ幅が大幅に向上します。

【追加分析】パナソニックホールディングスの年収に関する深掘り情報

地域別・海外勤務の年収詳細

国内主要拠点別年収比較

拠点	年収補正	住宅手当	生活コスト指数	特徴・業務内容
東京本社	100%	8万円	115	本社機能、戦略企画
大阪本社	95%	6万円	105	関西地区統括、R&D
横浜事業所	98%	7万円	110	技術開発、製造技術
愛知工場	90%	5万円	95	製造・生産技術
福岡開発センター	85%	4万円	90	ソフトウェア開発
仙台営業所	88%	4万円	92	東北地区営業

海外駐在員の年収体系

地域	基本給倍率	地域手当	住宅・教育費	総年収例
北米（米国）	1.3倍	+300万円	会社負担	1,200万円～2,000万円
欧州（ドイツ）	1.25倍	+250万円	会社負担	1,150万円～1,800万円
中国（上海）	1.2倍	+200万円	会社負担	1,100万円～1,600万円
ASEAN（シンガポール）	1.15倍	+150万円	会社負担	1,050万円～1,500万円
インド（デリー）	1.1倍	+100万円	会社負担	1,000万円～1,400万円

業績連動賞与の詳細メカニズム

業績評価の構成要素

評価項目	配点比率	評価方法	年収への影響度
全社業績	30%	売上・利益目標達成度	賞与±0.5ヶ月分
事業部業績	40%	部門別P&L	賞与±0.8ヶ月分
個人成果	20%	目標管理制度	賞与±0.3ヶ月分
行動評価	10%	360度評価	賞与±0.2ヶ月分

過去5年間の賞与実績

年度	全社業績	平均賞与	最高賞与	業績変動要因
2024年度	過去最高	3.2ヶ月分	4.5ヶ月分	EV電池事業好調
2023年度	好調	2.8ヶ月分	4.0ヶ月分	コロナ回復、DX投資
2022年度	普通	2.5ヶ月分	3.5ヶ月分	原材料高騰影響
2021年度	低調	2.0ヶ月分	3.0ヶ月分	コロナ影響継続
2020年度	大幅減	1.5ヶ月分	2.5ヶ月分	パンデミック直撃

退職金・企業年金制度の詳細

退職金制度の仕組み

勤続年数	自己都合退職	会社都合退職	早期退職優遇
5年	120万円	150万円	–
10年	350万円	450万円	600万円
15年	700万円	900万円	1,200万円
20年	1,200万円	1,500万円	2,000万円
25年	1,800万円	2,200万円	2,800万円
30年	2,500万円	3,000万円	3,800万円
35年	3,200万円	3,800万円	4,800万円

企業年金（確定給付・確定拠出）

確定給付年金: 月額3万円～12万円（勤続年数・最終給与により算定）
確定拠出年金: 会社拠出月額2.5万円＋個人拠出最大2.75万円
マッチング拠出: 会社拠出額と同額まで個人拠出可能

職種転換・キャリアチェンジの年収への影響

社内転職制度

転職パターン	年収変化	成功率	必要期間
技術→営業	-50万円～+100万円	60%	6ヶ月
営業→企画	+50万円～+150万円	45%	1年
開発→マネジメント	+100万円～+300万円	30%	2年
国内→海外事業	+200万円～+500万円	25%	3年
事務→技術	要研修	20%	2年

社内MBA・留学制度

社費留学: 年間1,000万円支援、復職後3年間の勤務義務
社内MBA: 週末・夜間通学、学費会社負担
留学後年収: 平均200万円～400万円アップ
昇進加速: 通常より2～3年早い管理職昇進

同業他社との詳細年収比較

技術系職種の詳細比較（経験5～10年）

企業名	AI・データサイエンス	セキュリティ	クラウド	プロダクトマネージャー
パナソニックHD	800万円～1,150万円	750万円～1,100万円	700万円～1,000万円	800万円～1,200万円
ソニーG	900万円～1,300万円	850万円～1,200万円	800万円～1,100万円	900万円～1,400万円
日立製作所	750万円～1,100万円	700万円～1,000万円	650万円～950万円	750万円～1,100万円
富士通	800万円～1,200万円	750万円～1,050万円	700万円～1,000万円	800万円～1,200万円
三菱電機	700万円～1,000万円	650万円～950万円	600万円～900万円	700万円～1,000万円
NEC	750万円～1,050万円	700万円～1,000万円	650万円～950万円	750万円～1,050万円

営業・事務系職種の詳細比較

企業名	営業	マーケティング	財務・経理	人事
パナソニックHD	500万円～800万円	550万円～850万円	500万円～800万円	500万円～750万円
ソニーG	600万円～900万円	650万円～950万円	550万円～850万円	550万円～800万円
日立製作所	500万円～750万円	550万円～800万円	500万円～750万円	480万円～700万円
富士通	520万円～780万円	570万円～820万円	520万円～780万円	500万円～720万円
三菱電機	480万円～720万円	520万円～770万円	480万円～720万円	460万円～680万円

女性のキャリアと年収の実態

女性管理職の年収分析

役職	人数	平均年収	男性との比較	昇進年数
課長	45名	1,050万円	95%	18年
部長	12名	1,350万円	92%	23年
事業部長	3名	1,800万円	90%	28年
執行役員	1名	2,500万円	88%	32年

女性のライフイベントと年収への影響

ライフイベント	年収変化	復帰率	サポート制度
結婚	変化なし	100%	配偶者手当、住宅手当
妊娠・出産	産休中80%	98%	産前産後休暇、出産一時金
育児休業	1年目67%、2年目50%	95%	最大2年間取得可能
復職（時短）	勤務時間比例	90%	6時間勤務選択可
復職（フル）	100%復帰	85%	保育園手配サポート

女性向けキャリア支援制度

メンター制度: 女性管理職によるキャリア相談
ロールモデル紹介: 先輩女性社員との交流会
スキルアップ研修: 女性リーダー向け研修プログラム
ネットワーキング: 社内外女性管理職との交流
復職支援: 育休復帰者向けリハビリ研修

2025年以降の年収予測と戦略

事業別成長性と年収への影響

事業分野	成長予測	年収上昇率	重点スキル
EV・電池	+15%/年	+8%/年	電池技術、制御システム
再生エネルギー	+12%/年	+6%/年	パワエレ、系統制御
IoT・5G	+10%/年	+5%/年	通信技術、セキュリティ
ヘルスケア	+8%/年	+4%/年	医療機器、バイオテック
住宅設備	+3%/年	+2%/年	省エネ、スマートホーム
家電	-2%/年	+1%/年	IoT、AI機能

年収1,000万円を達成するための戦略ロードマップ

20代戦略（年収400万円→600万円）

基礎スキル構築: プログラミング、英語、資格取得
プロジェクト参画: 大型案件でリーダー経験
社内ネットワーク: 他部署との連携プロジェクト
成果の定量化: 売上貢献、コスト削減の数値化

30代戦略（年収600万円→900万円）

専門性の深化: AI、クラウド、セキュリティの専門家
マネジメント経験: チームリーダー、プロジェクトマネージャー
海外経験: 駐在、国際プロジェクト参画
社外活動: 学会発表、業界団体参加

40代戦略（年収900万円→1,200万円）

事業責任: P&L責任、新規事業立ち上げ
組織運営: 大規模チームのマネジメント
戦略立案: 中期経営計画、M&A検討
後進育成: メンター、研修講師

転職成功事例とパターン分析

成功事例1: AI エンジニア（29歳、男性）

前職: SIer、年収550万円
転職後: パナソニックHD テクノロジー本部、年収850万円
成功要因: 自然言語処理の専門スキル、GitHub活動
選考過程: 技術面接でのライブコーディング高評価

成功事例2: 営業マネージャー（35歳、女性）

前職: 商社、年収750万円
転職後: パナソニックHD 海外事業部、年収1,000万円
成功要因: 中国語堪能、アジア市場の経験豊富
選考過程: 役員面接で事業戦略提案が高評価

成功事例3: 財務企画（42歳、男性）

前職: 外資系コンサル、年収1,200万円
転職後: パナソニックHD 財務本部、年収1,100万円（安定性重視）
成功要因: M&A・IPOの豊富な経験、CPA資格
選考過程: ケーススタディで高い分析力を評価

失敗事例から学ぶ教訓

スキルの陳腐化: 古い技術のみの場合は不採用
転職理由不明確: 年収アップのみでは評価低い
企業研究不足: 事業戦略の理解不足で印象悪化
コミュニケーション力: 技術力だけでは限界

分野	採用予定数	求められるスキル	年収レンジ
AI・機械学習	50名	Python、TensorFlow、統計学	700万円～1,300万円
サイバーセキュリティ	30名	CISSP、CEH、侵入テスト	600万円～1,200万円
クラウドアーキテクト	40名	AWS、Azure、DevOps	650万円～1,100万円
データサイエンティスト	35名	R、SQL、ビジネス理解	650万円～1,200万円
プロダクトマネージャー	25名	アジャイル、UX、市場分析	750万円～1,300万円
バイオテック研究者	15名	生化学、分子生物学	600万円～1,000万円

最終的な年収最大化戦略

短期戦略（1～3年）

現職でのスキル向上と成果創出
資格取得と外部での発表活動
転職市場での自身の価値把握
複数社への同時応募で条件比較

中期戦略（3～10年）

専門分野での第一人者を目指す
マネジメント経験の積極的な蓄積
海外駐在・プロジェクト参画
社内外でのネットワーク構築

長期戦略（10年以上）

事業責任者としての経験蓄積
業界での知名度・影響力向上
後進育成とナレッジの体系化
役員・顧問としてのキャリア設計

パナソニックホールディングスでの高年収実現は、技術力・ビジネス力・人間力の三位一体での成長が不可欠です。常に市場価値を意識しながら、長期的な視点でキャリア形成を行うことが成功の鍵となります。

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