小林製薬の平均年収755万円【2025年12月期】42歳補正775万円は「年齢の下駄がない数字」｜純利益▲63.7%の実態

2026年8月14日

2026年8月更新｜2025年12月期有価証券報告書

小林製薬の平均年収755万円
42歳補正775万円——「年齢の下駄」がほぼ乗っていない数字

755万円2025年12月期
（前期比▲2万円）

41.2歳平均年齢
勤続12.8年

775万円42歳補正後
（補正幅+20万のみ）

▲63.7%2025年12月期
純利益（減損146億円）

2025年12月期の有価証券報告書によると、小林製薬（証券コード4967）の平均年収は755万円（平均年齢41.2歳・平均勤続12.8年・従業員3,731人）です。国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円を大きく上回る水準です。

ただし2026年時点で押さえるべきなのは、紅麹サプリ問題からの回復が、多くの記事が書いているほど順調には進んでいないという点です。この記事では年収データと業績の実態を、楽観論を排して整理します。

この記事でわかること

2025年12月期の最新値755万円（「757万円」は1年古く、しかも微減している）
【重要】「2025年は最終増益の見込み」という予測は外れた。実際は純利益▲63.7%
【独自】42歳補正775万円。41.2歳は補正幅+20万円だけ＝年齢の下駄がほぼ乗っていない
【訂正】競合比較の資生堂「772万円/42.1歳」ほか、数値に大きな誤りがある
役職別・年代別の年収と、係長昇格という最大の分岐点
年収755万円の手取り額
2026年12月期も減益見通しという事実と、それでも財務が強い理由

小林製薬の平均年収【2025年12月期・最新】

項目	2025年12月期	備考
平均年収	755万円	前期757万円から▲2万円
平均年齢	41.2歳	前期41.0歳
平均勤続年数	12.8年	化学業界平均15.3年より短い
従業員数	3,731人	前期比+116人
42歳補正後	約775万円	当サイトの試算（後述）
本社	大阪市中央区道修町	証券コード4967

⚠️「757万円」を最新値としている記事は1年古い数値です
757万円は2024年12月期の値。2025年12月期は755万円で、わずかながら減少しています。

これは小さくない変化です。2022年→2024年は+32万円・▲8万円・+32万円と上昇基調でしたが、そのトレンドがここで止まったことになります。従業員が+116人増えている影響もありますが、後述する業績の悪化と無関係とは考えにくいところです。

過去6年間の年収推移

決算期	平均年収	前期比	背景
2025年12月期	755万円	▲2万円	減損146億円・純利益▲63.7%
2024年12月期	757万円	+32万円	紅麹問題発覚年（上半期賞与は確定後）
2023年12月期	725万円	▲8万円	26期連続増益の最終年
2022年12月期	733万円	+32万円	増益継続
2021年12月期	701万円	+25万円	業績回復
2020年12月期	676万円	—	コロナ禍

【最重要】「2025年は増益見込み」という予測は外れました

多くの記事が「2025年は業績反転の兆し」「最終増益の見込み」と書いていますが、2026年2月10日に発表された2025年12月期の実績は、その予測を大きく下回りました。

指標	2025年12月期実績	前期比
売上高	1,657億42百万円	+0.1%（ほぼ横ばい）
営業利益	149億23百万円	▲40.0%
経常利益	169億95百万円	▲36.7%
親会社株主帰属当期純利益	36億56百万円	▲63.7%

⚠️ 予想105億円（+4.3%）が、実績36億円（▲63.7%）に転落しました
会社は当初、2025年12月期の純利益を105億円（前期比+4.3%の増益）と見込んでいました。しかし2026年2月3日に、仙台新工場で約134億円、タイ工場で約12億円、合計146億円の減損損失を計上すると発表。純利益は一転して64%の減益となりました。

減損の理由は「医薬品製造のガイドラインへの適合準備や品質管理体制の強化に、想定以上の時間や費用がかかる見通しとなった」ため。紅麹問題を受けて品質管理の自主基準を厳格化したことが、新工場の収益計画を直撃した形です。

加えて紅麹関連の特別損失も、通期で36億円を追加計上しています。「問題は収束に向かっている」という書き方は、2026年時点では不正確です。

▍ さらに2026年12月期も減益見通しです
会社は2026年12月期の営業利益を125億円（前期比▲16.2%）と予想しています。売上は通年での広告再開と海外事業の伸長で増収を見込む一方、広告宣伝費の増加、仙台新工場および彩都モノづくりラボ（新研究所）の稼働に伴う減価償却費・ランニングコストの増加で減益になる見通しです。

つまり2024年・2025年・2026年と3期連続で利益が伸びない局面に入っています。賞与が業績連動である以上、この点は転職判断に直結します。

▍ ただし財務は極めて健全です——ここは公平に書いておきます
減益が続いていても、自己資本比率76.6%・有利子負債ゼロ・現金同等物647億円（前期比+40.7%）という財務体質は業界でも屈指の強さです。146億円の減損を一度に計上しても揺らがない資本の厚みがあります。

「利益は落ちているが、会社が傾いているわけではない」——これが正確な状況認識です。減損は将来の負担を先に落とす処理でもあるため、2027年以降の利益は逆に出やすくなります。

【この記事の核】42歳補正でも775万円——年齢の下駄がほぼない

当サイトでは企業間の年収比較にあたって、「額面＋(42.0−平均年齢)×25万円」で平均年齢を42歳に揃える方法を使っています。平均年齢が高い会社は額面が上振れするため、そのままでは比較になりません。

小林製薬の平均年齢は41.2歳。42歳との差はわずか0.8歳なので、補正は+20万円しか動きません（755万円→約775万円）。

企業	平均年収	平均年齢	42歳補正	補正幅
花王	865万円	40.6歳	約900万円	+35万円
資生堂	708万円	39.3歳	約776万円	+68万円
小林製薬	755万円	41.2歳	約775万円	+20万円のみ
ライオン	711万円	44.2歳	約656万円	▲55万円

出典：各社有価証券報告書（いずれも2025年12月期）。42歳補正は当サイトの試算です。

▍ 755万円は「素の実力値」に近い数字です
補正幅がわずか+20万円ということは、755万円という額面に年齢による上振れがほとんど含まれていないということです。ライオン（44.2歳）は補正で55万円下がり、資生堂（39.3歳）は68万円上がります。小林製薬だけが、額面と補正値がほぼ一致します。

結果としてライオンとは額面44万円差が、補正後119万円差へと約2.7倍に開きます。「同じ年齢で比べたときの水準」では、小林製薬のほうが明確に上です。

一方で資生堂とは額面47万円勝ちが、補正後わずか1万円差まで詰まります。資生堂は平均年齢が2歳近く若いためです。

▍ ただし勤続12.8年という数字もセットで見てください
小林製薬の平均勤続年数12.8年は、化学業界平均の15.3年より2.5年短く、ライオンの17.0年とは4年以上の開きがあります。平均年齢41.2歳から逆算すると、平均入社年齢は28.4歳——中途採用比率47.7%という数字とも整合します。

つまり「新卒からの年功で積み上がった41.2歳」ではなく、「中途入社を多く含む41.2歳」だということです。中途で入る側にとっては、これはむしろ有利な材料といえます。

競合比較で流通している数値の誤り

⚠️ 同業比較表の数値が古い・誤っています

資生堂「772万円・42.1歳」→ 正しくは708万円・39.3歳（2025年12月期）。金額で64万円、年齢で2.8歳ずれています。資生堂は2年連続で年収が下落しており、772万円という水準はここ数年ありません
花王「802万円・40.8歳」→ 正しくは865万円・40.6歳（2025年12月期）
ライオン「665万円・43.2歳」→ 正しくは711万円・44.2歳（2025年12月期）。665万円は2023年12月期の値です
ユニ・チャーム「843万円・41.5歳」は決算期が確認できなかったため、当サイトでは補正表から除外しています

この訂正により、「日用品・消費財メーカーで4位」という順位も変わります。花王865万円＞小林製薬755万円＞ライオン711万円＞資生堂708万円で、小林製薬は2位です（ユニ・チャームを除く比較の場合）。

なお消費財メーカー全体で見ると、JT（1,004万円・41.0歳）やアシックス（1,080万円・40.4歳）のほうが上位です。特にJTは小林製薬とほぼ同じ平均年齢41.0歳なので、249万円の差はそのまま実質的な差になります。一方アサヒグループホールディングス（1,218万円）は持株会社で対象が192名・平均勤続2.7年と母集団がまったく違うため、同じ表に並べるべきではありません。

⚠️「業界平均434万円」の出典が違います
434万円はdodaのスポーツ用品業界の平均です。小林製薬が属する業界の平均とは異なります。比較基準としては国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」の平均給与478万円を使うほうが確実で、小林製薬の755万円はこれを277万円上回る水準になります。

なお国税庁の平均を「460万円」としている記事がありますが、これは令和5年分の値です。令和6年分では478万円に上昇しています。

年収755万円の手取り額

項目	金額	備考
額面年収	755万円	2025年12月期の平均
社会保険料	▲約121万円	健康・介護・厚生年金・雇用
所得税・住民税	▲約77万円	基礎控除・給与所得控除を反映
年間手取り（目安）	約557万円	手取り率約74%
月あたり手取り（目安）	約46.4万円	年間手取り÷12

大阪府・独身・扶養なしでの概算です。平均年齢41.2歳は介護保険料の対象で、健康保険料に介護保険分が上乗せされます（年4〜5万円程度の負担増）。また年収755万円では厚生年金保険料が標準報酬月額の上限（650,000円）に達しているため、これ以上年収が上がっても厚生年金の負担は増えません。額面と手取りの関係は手取り30万円の年収はいくらかや手取り25万円の目安もあわせて確認してみてください。

役職別年収と、係長昇格という分岐点

小林製薬は1〜16段階の等級制度を採用しており、3年程度で1等級上がるのが目安です。給与は職位ではなく等級で決まるため、上司より部下の等級が高く給与も多いというケースが存在します。

役職	年収目安	給与形態	到達年数目安
一般社員	400〜600万円	月給制・残業代支給	1〜7年目
主任	600〜750万円	月給制・残業代支給	5〜8年目
係長（グループ長）	937万円	年俸制・残業代なし	8〜12年目
課長	1,226万円	年俸制・残業代なし	12〜18年目
部長	1,478万円	年俸制・残業代なし	18年以上

役職別の年収は口コミ・転職情報からの推計であり、公式開示ではありません。全社平均755万円に対して係長937万円という数字は高めに見えるため、上位層の回答に偏っている可能性があります。絶対額よりも「係長で大きく段差がある」という構造のほうを参考にしてください。

▍ 係長昇格が最大の分岐点である理由
主任（600〜750万円）と係長（937万円）の間には約200万円の段差があります。しかも係長以上は年俸制（裁量労働制）に移行して残業代がなくなり、代わりにグループ長手当が支給されます。

これはライオンのG4→G5やイオンのG職→S職と同じ構造です。年収の伸びしろは「管理職に上がれるかどうか」でほぼ決まる——消費財メーカーに共通する形といえます。

なお全社平均755万円は、等級表でいうと主任クラスの上限付近。平均年齢41.2歳の社員が到達している位置がここだということです。

年代別・職種別の年収

年代	平均年収（目安）	等級・役職イメージ
25〜29歳	539万円	一般社員。新卒3年目で500万円超の口コミあり
30〜34歳	621万円	主任クラス手前。昇給カーブはなだらか
35〜39歳	708万円	主任〜係長候補
40〜44歳	756万円	平均年齢層。管理職手前
45〜49歳	809万円	課長クラス
50〜54歳	874万円	部長クラス
55〜59歳	873万円	ベテラン管理職（横ばい）

口コミデータからの推計です。40〜44歳の756万円が有報の全社平均755万円とほぼ一致しており、推計としては整合的といえます。

職種	平均年収目安	特徴
研究開発職	636〜781万円	OpenWork上で最高水準
マーケティング職	713〜740万円	「あったらいいな」戦略の中核
開発職	671〜700万円	スピード開発が強み
技術職	667万円	品質管理・製造技術
営業職	606〜651万円	量販店・薬局チェーンとの関係構築

出典：OpenWork（127人）。有報の755万円に対しOpenWorkの実態平均は682万円で、この差は回答者の年齢・在籍年数が若めに偏るためです。

基本給は高くなく、各種手当が積み重なって年収になる。

— OpenWork・営業・在籍3〜5年

▍「手当次第」という構造は転職時に必ず確認してください
口コミには「残業代がしっかり出る、基本給・住宅手当・賞与などで年収は比較的高め」という声と、「住宅手当や扶養手当がないと年収が大きく下がる」という声の両方があります。

特に住宅手当は会社都合の転勤なら家賃の約75%が会社負担と手厚い一方、転勤がなければその恩恵はありません。提示年収に手当がいくら含まれるか、自分のケースで支給対象になるかを確認しないと、想定より低くなる可能性があります。

賞与・昇給・初任給

賞与は年2回（4月・9月）

4月（春）：業績連動型。個人評価と部署評価の合算で額が変動
9月（秋）：固定支給（約3ヶ月分）
新卒1年目から年間6ヶ月分程度の賞与が支給される
平均ボーナス額は約121万円

▍ 春の賞与が業績連動である点は、いま特に重要です
2025年12月期は営業利益▲40.0%・純利益▲63.7%、2026年12月期も営業利益▲16.2%の見通しです。春（4月）の賞与は業績連動型なので、この局面では抑制方向に働く可能性があります。秋（9月）が固定支給約3ヶ月分であることは、下振れに対する下支えにはなります。

提示条件を確認する際は「賞与何ヶ月分」ではなく「業績連動部分を除いた最低ラインの想定年収」を聞いておくと安全です。

昇給と初任給

昇給は年1回（4月）の定期昇給で、等級が上がるたびに基本給がステップアップします。3年程度で1等級アップが目安。優秀な若手向けの特別昇給制度もあります。

コース	学歴	初任給（月額）
総合職（全国転勤あり）	大学卒	330,000円
総合職（全国転勤あり）	大学院卒	350,000円
地域限定職	大学卒	300,000円
地域限定職	大学院卒	320,000円

▍ 初任給33万円は、同業の中でも突出しています
大卒総合職33万円は、直近の全国平均（大卒24万円台後半）を8万円以上上回る水準です。同じ生活用品メーカーのライオン（大卒25.2万円前後）と比べても7.8万円高い計算になります。

ただし総合職は全国転勤あり、地域限定職は30万円と3万円の差がつきます。「転勤を受け入れるかどうか」が月3万円・年36万円の差として明示されている点は、判断材料として分かりやすい設計です。

紅麹問題の現在地と経営体制

項目	内容
経営体制	創業家が会長・社長職から退任。2025年3月から豊田賀一社長体制
増益記録	2023年12月期まで26期連続増益。2024年12月期に上場以来初の最終減益
事業再編	紅麹事業から撤退。自社通販サイト・コールセンター経由の販売を2025年12月で終了
特別損失	紅麹関連は2025年12月期に通期36億円を追加計上。別途、工場減損146億円
品質投資	2025年は品質投資を前年比31億円増加
セグメント	国内1,181億円（72%）／国際470億円（28%）。国際事業が成長ドライバー
中期目標	2028年12月期に営業利益5割増、2035年に売上高3,000億円（現在の約2倍）

▍ 転職検討者にとっての意味
品質保証体制の強化にともなう人員追加・異動が実施されており、品質保証・ガバナンス・海外展開関連の職種では採用ニーズが高まっていると考えられます。「ワンチーム通信」として週次で社長から全社員へメッセージが発信されるなど、組織風土の立て直しも進んでいます。

一方で2028年12月期に営業利益5割増という中期目標は、2025年実績149億円からの計算になるため、実質的にハードルが上がっています。「再建フェーズの企業でゼロから仕組みを作りたい」という人にはチャンスがありますが、短期の年収上昇を期待して入る局面ではありません。

福利厚生と働き方

カテゴリ	主な制度・特徴
住宅・生活	住宅補助（持ち家も対象）、社宅・独身寮、通勤手当全額支給。会社都合の転勤は家賃の約75%が会社負担
家族支援	育児休業（男性87.6%・女性100%）、時短勤務（小学校3年生まで）、育児支援手当
資産形成	退職金（確定給付年金）、財形貯蓄、社員持株会（奨励金あり）
健康・レジャー	定期健康診断・人間ドック補助、スポーツクラブ利用補助、保養施設
働き方	フレックスタイム制、リモートワーク制度、有給取得率70.9%
残業時間	平均17.5時間/月（2023年度）。研究開発25〜35時間、管理部門10〜20時間

中途採用と転職のポイント

中途採用比率は47.7%と高く、積極的に中途採用を行っています。平均勤続12.8年という数字も、この中途比率の高さを裏づけています。

職種	想定年収レンジ
営業職	400〜700万円
研究開発職	500〜900万円
マーケティング職	600〜1,000万円
管理職候補	800〜1,200万円

✅ 向いている人

同年齢比較で高い水準を求める人（42歳補正775万円）
消費者が気づいていないニーズを発見・商品化した経験がある
スピード感を持って行動・実行できる
再建フェーズで仕組みづくりに関わりたい
品質保証・ガバナンス・海外展開の専門性がある
転勤を受け入れられる（住宅補助75%・初任給も3万円高い）

⚠️ 慎重に検討すべき人

3期連続で利益が伸びない局面——短期の年収上昇は見込みにくい
春の賞与が業績連動のため、この局面では抑制方向に働く可能性
手当（特に住宅手当）が実質年収を大きく左右する
係長まで上がらないと年収の段差を越えられない
製薬会社としての年収を期待する人（武田薬品・中外製薬は1,000万円超）

書類段階の対策は書類選考に通らない理由と対処法や転職活動の進め方、エージェントの使い分けもあわせて準備しておくと、提示等級の交渉余地が広がります。今後需要が伸びる職種という観点でも、品質保証・海外事業は消費財メーカー全体で採用ニーズが拡大しています。

よくある質問

平均年収757万円と755万円、どちらが正しいですか？

どちらも公式データですが年度が違います。757万円は2024年12月期、755万円が2025年12月期の最新値です。わずかながら減少しており、それまでの上昇トレンドが止まった格好です。平均年齢も41.0歳→41.2歳、従業員数も+116人と動いています。

「2025年は最終増益の見込み」と書いている記事がありますが？

その予測は外れました。会社は当初105億円（+4.3%）の増益を見込んでいましたが、2026年2月3日に仙台新工場134億円・タイ工場12億円の計146億円の減損を発表し、2025年12月期の純利益は36億56百万円（▲63.7%）で着地しました。営業利益も▲40.0%です。さらに2026年12月期も営業利益125億円（▲16.2%）の減益見通しで、3期連続で利益が伸びない局面にあります。

小林製薬の年収は業界内で高いですか？

額面755万円は、花王865万円に次ぐ水準です（ライオン711万円・資生堂708万円を上回ります）。42歳に揃えるとさらに評価が上がります。小林製薬は平均年齢41.2歳で補正幅が+20万円しかないのに対し、ライオンは44.2歳で55万円下がるため、額面44万円差が補正後119万円差へと約2.7倍に開きます。ただし製薬会社全体（武田薬品・中外製薬などは1,000万円超）と比べると中間的な水準です。

26期連続増益はどうなりましたか？

2023年12月期まで26期連続の最終増益を記録していましたが、紅麹問題の影響で2024年12月期に上場以来初の最終減益となりました。2025年12月期も減損の影響でさらに▲63.7%の減益です。会社は2028年12月期に営業利益5割増、2035年に売上高3,000億円という中期目標を掲げていますが、起点となる2025年実績が下振れしたため、実質的にハードルは上がっています。

紅麹問題は年収に影響していますか？

2024年12月期は+32万円と数字上の影響が出ませんでしたが（上半期の賞与確定後に問題が顕在化したため）、2025年12月期は▲2万円と横ばい〜微減に転じています。春（4月）の賞与が業績連動型であることを考えると、2026年以降も抑制方向に働く可能性があります。一方で秋（9月）の賞与は固定支給約3ヶ月分なので、下振れの下支えにはなります。

管理職になると残業代はもらえませんか？

係長（グループ長）以上は年俸制（裁量労働制）に移行するため、残業代は支給されません。代わりにグループ長手当が支給されます。一般社員・主任クラスは残業代が全額支給されます。主任と係長の間には約200万円の段差があり、ここが年収の最大の分岐点です。

年収755万円の手取りはいくらですか？

大阪府・独身・扶養なしで年間約557万円・月あたり約46.4万円が目安です（手取り率約74%）。平均年齢41.2歳は介護保険料の対象となるため、40歳未満の同額面より年4〜5万円ほど手取りが少なくなります。厚生年金保険料はすでに上限に達しています。

まとめ：小林製薬の年収を正確に理解するために

2025年12月期の平均年収は755万円（41.2歳・勤続12.8年・従業員3,731人）。「757万円」は1年古く、しかも微減している
「2025年は最終増益の見込み」という予測は外れた——実績は純利益36億56百万円（▲63.7%）・営業利益▲40.0%。仙台新工場134億円＋タイ工場12億円の計146億円の減損が主因
2026年12月期も営業利益125億円（▲16.2%）の減益見通し。3期連続で利益が伸びない局面にある
ただし自己資本比率76.6%・有利子負債ゼロ・現金647億円と財務は極めて健全。「利益は落ちているが会社が傾いているわけではない」
42歳補正は775万円で、補正幅はわずか+20万円——41.2歳という年齢構成のおかげで、755万円は「年齢の下駄がほぼ乗っていない素の実力値」
ライオンとは額面44万円差が補正後119万円差へ約2.7倍に拡大。一方、資生堂とは額面47万円勝ちが補正後1万円差まで詰まる
比較表の誤りが多数——資生堂「772万円/42.1歳」→708万円/39.3歳、花王802万→865万円、ライオン665万→711万円。「業界平均434万円」はスポーツ用品業界の値
勤続12.8年は化学業界平均15.3年より短く、中途採用比率47.7%と整合。平均入社年齢は約28.4歳で、中途で入る側には有利な構造
係長（グループ長）昇格が最大の分岐点。主任との間に約200万円の段差があり、以降は年俸制で残業代なし
手取りは約557万円・月46.4万円。初任給は大卒総合職33万円で同業を大きく上回る。他社水準は大手企業の平均年収ランキングもあわせて確認を

出典：小林製薬株式会社有価証券報告書（2025年12月期・過年度分）、2025年12月期決算短信および決算業績報告（2026年2月10日）、2026年2月3日付の特別損失計上に関するリリース、各社有価証券報告書（花王・資生堂・ライオン）、国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」（平均給与478万円）、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」、OpenWork・OpenMoney・就活会議等の口コミデータ。42歳補正値は当サイトの試算です。役職別・年代別・職種別の年収および賞与・残業時間は口コミおよび公開情報にもとづく推計を含み、公式開示ではありません。実際の年収は等級・職種・評価・勤務地コース・入社時期により異なります。本記事は2026年8月時点の情報です。

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