東京海上の平均年収を徹底解説【2025年最新版】業界トップクラスの給与水準の実態とは

日本の損害保険業界をけん引する東京海上日動火災保険の年収について、転職や就職を検討されている方は気になることでしょう。本記事では、スキルアップ編集部が最新のデータを基に、東京海上の平均年収を職種別・年代別・役職別に詳しく解説します。

東京海上の平均年収は904万円！最新データが示す高給与の実態

最新の有価証券報告書から見る平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によると、東京海上日動火災保険の平均年収は904万円（平均年齢：42.5歳）となっています。これは日本の平均年収460万円と比較すると、約2倍という非常に高い水準です。

なお、各種転職口コミサイトのデータでは以下のような数値も報告されています：

データソース	平均年収	平均年齢
有価証券報告書（2025年3月期）	904万円	42.5歳
OpenWork	717万円	–
OpenMoney	869万円	–
エンゲージ会社の評判	663万円	34歳

これらの数値にばらつきがあるのは、調査対象や算出方法の違いによるものです。有価証券報告書の数値が最も信頼性が高く、実際の給与水準を正確に反映していると考えられます。

親会社・東京海上ホールディングスの年収

東京海上日動の親会社である東京海上ホールディングスの平均年収は1,536万円（平均年齢：41.7歳）となっており、さらに高い水準です。これは持株会社として、より高度な経営戦略を担う人材が集まっているためです。

職種別年収の詳細分析

総合職の年収水準

東京海上日動の採用は主に総合職で行われており、その中でもコース別に年収が異なります。

グローバルコース（全国転勤あり）

• 初任給：大学卒 228,670円、修士卒 247,140円
• 平均年収：800万円～1,000万円程度
• 海外駐在の機会があり、国際的なキャリアを積める

エリアコース（地域限定）

• 平均年収：600万円～800万円程度
• 転居を伴う転勤がないため、ワークライフバランスを重視する方に適している

職種別平均年収ランキング

OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は以下の通りです：

1. 企画職: 1,031万円
2. 総合職: 955万円
3. コーポレート職: 933万円
4. 営業職: 738万円
5. サービス職: 644万円
6. 損害サービス職: 608万円

最も高い企画職と最も低いエリア総合職の年収差は545万円となっており、職種による差が大きいことが分かります。

年代別年収の推移と昇給パターン

20代の年収水準

東京海上日動では、新卒入社から着実に年収が上昇していきます。

新卒1年目

• グローバルコース：600万円程度（家賃補助含む）
• エリアコース：500万円程度

20代後半

• 平均年収：700万円～800万円
• 国内平均年収436万円を大きく上回る水準

30代以降の年収推移

年代別の年収推移は以下の通りです：

年代	平均年収	特徴
20代	600万円～800万円	基礎スキル習得期間
30代	800万円～1,200万円	専門性を活かしたキャリア形成
40代	1,000万円～1,400万円	マネジメント層への昇進
50代	1,200万円～1,600万円	役員クラスへの道筋

昇給・昇進のタイミング

東京海上日動では年功序列的な側面もありながら、実力主義的な評価制度も導入されています。一般的な昇進パターンは以下の通りです：

• 入社1～3年目: アソシエイト
• 4～6年目: 主任クラス
• 7年目以降: 課長代理（最短7年目で到達可能）
• 10年目以降: 課長
• 15年目以降: 部長

役職別年収の詳細データ

管理職の年収水準

東京海上日動の役職別年収は以下のようになっています：

非管理職

• アソシエイト：500万円～700万円
• 主任：700万円～900万円

管理職

• 課長代理：1,000万円～1,200万円
• 課長：1,200万円～1,500万円
• 部長：1,400万円～1,800万円
• 担当役員：2,000万円以上

出世による年収インパクト

課長代理以降は年収が大幅に上昇し、最短7年目で年収1,000万円を超えることも可能です。これは同業他社と比較しても非常に魅力的な昇進スピードといえます。

損害保険業界における東京海上の位置づけ

業界年収ランキング

損害保険業界における年収ランキングでは、東京海上は常に上位にランクインしています。

損害保険業界大手4社の比較

企業名	平均年収	平均年齢
東京海上日動	904万円	42.5歳
損害保険ジャパン	669万円	45.4歳
三井住友海上	約750万円	–
あいおいニッセイ同和	約700万円	–

東京海上日動が業界内で最も高い年収水準を誇っていることが分かります。

業界平均との比較

生命保険・損害保険業界の平均年収は563万円となっており、東京海上日動の717万円（OpenWorkデータ）は業界平均を154万円も上回っています。

東京海上の年収が高い5つの理由

1. 圧倒的な市場シェアと安定した収益基盤

東京海上日動は損害保険業界で圧倒的なシェアを誇り、年間の経常利益も5,000億円を超える水準を維持しています。この安定した収益基盤が、社員への高い給与還元を可能にしています。

2. グローバル事業の成功

東京海上グループは46の国と地域に拠点を置き、海外事業の利益が全体の約50%を占めています。この海外展開の成功が、高い収益性と年収水準の維持に寄与しています。

3. 1879年創業の歴史と信頼

日本初の保険会社として1879年に創業された東京海上日動は、長い歴史に裏打ちされた信頼性と顧客基盤を持っています。この伝統と実績が、安定した事業運営を支えています。

4. 高度な専門性が求められる業務

保険業務は高度な専門知識と経験が必要で、代替が困難な職種です。この専門性の高さが、相応の給与水準を維持する理由の一つとなっています。

5. 成果主義的な評価制度の導入

近年、東京海上日動では年功序列から成果主義的な評価制度への移行が進んでおり、優秀な人材により高い報酬を提供する仕組みが整っています。

ボーナス・福利厚生・働き方の実態

ボーナス支給の詳細

東京海上日動のボーナスは年2回（6月・12月）支給され、基本給に占める割合が比較的大きいのが特徴です。

ボーナスの構成

• 基本賞与：基本給の4～6か月分
• 成果賞与：個人・部門の業績に応じて加算
• 会社業績賞与：会社全体の業績に応じて支給

平均的なボーナス支給額は年間200万円～300万円程度となっています。

充実した福利厚生制度

東京海上日動では、以下のような充実した福利厚生が提供されています：

住宅関連

• 社宅・寮の提供
• 住宅手当・家賃補助
• 住宅ローン利子補給制度

健康・医療関連

• 企業年金制度
• 退職金制度
• 健康保険組合による医療費補助
• 人間ドック受診補助

休暇制度

• 年次有給休暇
• 5日間特別休暇（年2回取得可能）
• リフレッシュ休暇（5年、10年単位）
• 産前産後休暇・育児休業制度
• 介護休業制度
• ボランティア休暇

自己啓発支援

• 各種研修制度
• 資格取得支援
• 語学学習支援

働き方改革の取り組み

残業時間の実態

• 平均残業時間：31時間（2025年1月時点）
• サービス残業はほぼなし
• 18時30分以降の残業は事前申告制

ワークライフバランス

• フレックスタイム制度の導入
• テレワーク制度の活用
• 有給休暇取得率の向上

転職・就職における東京海上の魅力と注意点

転職市場での価値

東京海上日動での経験は転職市場で非常に高く評価されます。

転職先として人気の業界

• コンサルティングファーム
• 投資銀行・証券会社
• プライベートエクイティファンド
• 事業会社の企画・財務部門

中途採用の現状

近年、東京海上日動では中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。ただし、選考倍率は依然として高く、綿密な対策が必要です。

求められる人材像

• 高い論理的思考力
• コミュニケーション能力
• 英語力（グローバルコースの場合）
• 金融・保険業界への理解

転職時の注意点

デメリットも理解する

• 全国転勤の可能性（グローバルコースの場合）
• 年功序列的な側面が残る
• 顧客との懇親会など、プライベート時間への影響
• 営業ノルマによるプレッシャー

業界比較：他社との年収格差の分析

メガ損保3社との比較

持株会社レベルでの比較

企業名	平均年収	特徴
東京海上ホールディングス	1,536万円	海外事業が利益の50%を占める
SOMPOホールディングス	1,152万円	損保ジャパンを傘下に持つ
MS&ADインシュアランスグループ	1,053万円	三井住友海上、あいおいニッセイ同和を傘下

国内金融業界での位置づけ

東京海上ホールディングスの年収1,536万円は、金融業界全体でも上位にランクインする水準です。

金融業界年収ランキング（参考）

1. 投資銀行系（2,000万円～）
2. 外資系金融機関（1,500万円～）
3. 東京海上ホールディングス（1,536万円）
4. メガバンク（1,200万円～1,400万円）
5. 証券会社（1,000万円～1,300万円）

将来性とキャリアパスの展望

業界の成長性

損害保険業界は安定した成長が期待される分野です。

成長要因

• 自然災害リスクの高まりによる保険需要増加
• 新たなリスク（サイバーリスク、パンデミック等）への対応
• アジア新興国での事業拡大
• デジタル化による業務効率化

キャリアパスの多様性

東京海上日動では、多様なキャリアパスが用意されています。

専門職としてのキャリア

• アクチュアリー（保険数理の専門家）
• アンダーライター（引受査定の専門家）
• リスクコンサルタント

マネジメント職としてのキャリア

• 営業部門長
• 商品開発責任者
• 海外事業責任者

グループ内でのキャリア

• 東京海上ホールディングス
• 海外子会社
• 関連事業会社

転職エージェント活用のポイント

東京海上への転職に強いエージェント

ハイクラス転職エージェント

• ビズリーチ：ハイクラス求人に特化
• JACリクルートメント：外資系・日系大手に強い
• リクルートエージェント：求人数が豊富

金融業界特化型エージェント

• コトラ：金融・コンサル専門
• アンテロープ：金融機関出身者が多数在籍

選考対策のポイント

書類選考

• 金融業界での経験をアピール
• 論理的思考力を示すエピソード
• 英語力の証明（TOEIC800点以上推奨）

面接対策

• 保険業界の知識習得
• 志望動機の明確化
• ケーススタディ対策

まとめ：東京海上の年収は業界トップクラスの魅力

東京海上日動火災保険の平均年収904万円は、日本企業の中でもトップクラスの水準であり、損害保険業界では最高水準となっています。

スキルアップ編集部の分析結果

年収面での魅力

• 平均年収904万円（日本平均の約2倍）
• 20代で600万円以上、30代で1,000万円超も可能
• 充実した福利厚生制度

キャリア面での魅力

• グローバルに活躍できる環境
• 専門性を活かした多様なキャリアパス
• 安定した経営基盤

転職市場での価値

• 他業界への転職で高い評価
• 金融業界でのキャリア形成に最適
• 将来的な独立・起業への足がかり

一方で、全国転勤や営業ノルマなど、検討すべき点もあります。これらを総合的に判断し、自身のキャリアプランと照らし合わせて検討することが重要です。

東京海上への転職を検討されている方は、まず転職エージェントに相談し、最新の求人情報や選考対策についてアドバイスを受けることをお勧めします。高い年収と充実したキャリアを実現できる可能性の高い企業として、東京海上日動は多くの転職希望者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

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本記事の年収データは2025年8月時点の有価証券報告書および各種転職口コミサイトの情報を基に作成しています。実際の給与条件は個人の経験・スキルにより異なりますので、転職の際は直接企業にご確認ください。