株式会社DeNAの平均年収は854万円！最新データで見る職種別・年代別年収の実態

DeNAの最新平均年収は854万円でIT業界トップクラス

2024年3月期の有価証券報告書によると、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の平均年収は854万円となっています。これは国内IT業界でもトップクラスの水準です。

DeNAの基本企業情報（2024年最新版）

項目	詳細
会社名	株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA Co., Ltd.）
設立	1999年3月4日
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
代表者	代表取締役会長 南場智子、代表取締役社長兼CEO 岡村信悟
従業員数	1,326人（2024年3月時点）
平均年齢	37.6歳
平均勤続年数	5年7ヶ月

過去5年間の年収推移データ

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	前年比
2020年3月期	791万円	35.4歳	3年11ヶ月	+3.0%
2021年3月期	822万円	36.1歳	5年0ヶ月	+3.9%
2022年3月期	851万円	36.8歳	5年6ヶ月	+3.5%
2023年3月期	857万円	37.4歳	5年7ヶ月	+0.7%
2024年3月期	854万円	37.6歳	5年7ヶ月	-0.4%

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」によると、DeNAが属するゲーム・アミューズメント機器メーカー業界全体の平均年収は472万円であるため、DeNAは業界平均の約1.8倍の高水準を維持しています。

スキルアップ編集部では、DeNAの年収水準の高さは単なる業界好調によるものではなく、同社の事業多角化戦略と継続的な人材投資の結果と分析しています。特にライブコミュニティ事業「Pococha」の成長とヘルスケア事業の拡大が、従業員への利益還元を可能にしていると考えられます。

月収換算と年収構成の詳細

年俸を13分割したものが月給となり、ボーナスは半月分という構造のため、平均年収854万円の場合、月収は約65万円程度となります。これは厚生労働省の調査による日本の平均月収31.6万円の約2倍に相当します。

職種別年収レンジが最大1,813万円まで設定される理由

DeNAでは職種を問わず、すべての職種で最高年収1,813万円までの設定があることが特徴です。これは実力主義を徹底している証拠と言えるでしょう。

2024年現在のキャリア採用年収レンジ

エンジニア職種

募集職種	予定年収	特記事項
ゲームサーバーエンジニア（Golang/Ruby）	428万円～1,813万円	最新技術対応
iOS/Androidエンジニア	428万円～1,813万円	モバイル特化
インフラエンジニア・SRE	428万円～1,813万円	24時間対応体制
データエンジニア	428万円～1,813万円	機械学習・AI対応
セキュリティエンジニア	428万円～1,813万円	専門性重視

ビジネス職種

募集職種	予定年収	特記事項
プロジェクトマネージャー	428万円～1,813万円	経験年数により決定
マーケティングプロデューサー	428万円～1,813万円	成果主義適用
データサイエンティスト	428万円～1,813万円	専門スキル評価
経営企画	428万円～1,813万円	戦略立案経験重視
アクチュアリー	428万円～1,813万円	資格・経験により大幅変動

デザイナー・クリエイター職種

募集職種	予定年収	特記事項
UI/UXデザイナー	428万円～1,813万円	ポートフォリオ重視
アートディレクター	428万円～1,813万円	実績・経験年数により決定

スキルアップ編集部の見解では、すべての職種で同じ年収上限を設定していることは、職種による差別をなくし、真の実力主義を実現しようとするDeNAの姿勢の表れと考えられます。これにより、どの職種であっても高いパフォーマンスを発揮すれば相応の報酬が得られる環境が整備されています。

年収幅が広い理由と決定要因

DeNAの給与制度は年俸制で、グレード別に事前に決まった年俸をもとに、毎月分割した額が振り込まれます。年収レンジが428万円から1,813万円と4倍以上の開きがある理由は以下の通りです。

1. 経験年数とスキルレベル
   • 新卒・第二新卒レベル：428万円～600万円
   • 中堅レベル：600万円～1,000万円
   • シニアレベル：1,000万円～1,813万円
2. 実績と成果
   • 過去の開発実績
   • プロジェクト成功事例
   • マネジメント経験
3. 市場価値と希少性
   • 技術の先進性
   • 業界での認知度
   • 代替可能性の低さ

年代・グレード別年収で見える明確なキャリアパス

DeNAでは独自のグレード制度により、明確な昇進ルートと年収アップの道筋が示されています。

DeNA独自のグレード制度詳細

DeNAでは、独自の階級制が設けられその階級によって基本給が変動します。下から順に「A(アソシエイト)」「SP(プロダクトサブマネージャー)」「CP(プロダクトマネージャー)」「D(部長)」「VP(本部長)」という5つです。

グレード	職位	年収レンジ	期待される役割
A (アソシエイト)	新卒～3年目	400万円～700万円	基本業務の習得・実行
SP (プロジェクトサブマネージャー)	中堅	600万円～900万円	チームサポート・専門性発揮
CP (プロジェクトマネージャー)	リーダー	800万円～1,200万円	プロジェクト管理・成果責任
D (部長)	マネージャー	1,000万円～1,500万円	部門運営・戦略立案
VP (本部長)	役員クラス	1,300万円～1,813万円	事業責任・全社戦略

年代別実際の年収データ

口コミサイトのデータを基に、年代別の実際の年収分布を分析しました。

20代の年収実態

年齢層	平均年収	年収レンジ	該当グレード
25～29歳	596万円	450万円～720万円	A～SP

国税庁の民間給与実態調査によると、25～29歳の平均年収は389万円であるため、DeNAの20代は一般水準の1.5倍以上の年収を得ています。

30代の年収実態

年齢層	平均年収	年収レンジ	該当グレード
30～34歳	743万円	600万円～1,000万円	SP～CP
35～39歳	765万円	700万円～1,200万円	CP～D

30代での転職は前述のレベル2~3、40代でレベル3であることが伺えますというデータからも、30代で管理職ポジションに就く可能性が高いことがわかります。

昇進スピードと年収アップの実例

DeNAの元社員A氏は、新卒でDeNAに入社し、入社2か月後に新規事業のプロジェクトマネージャーに配属されました。入社時はレベル2からスタートし、退職時にはレベル3になっていましたという事例があるように、実力次第で早期の昇進が可能です。

スキルアップ編集部では、DeNAの昇進システムは年功序列ではなく完全実力主義のため、20代でも高いポジションに就く可能性があると分析しています。これは若手にとって非常に魅力的なキャリア環境と言えるでしょう。

2026年新卒初任給は最高755万円の高水準

2026年度新卒採用の初任給詳細

2026年4月入社可能な方（学歴不問）※2026年4月以前の入社は応相談として、以下の初任給が設定されています。

職種	年俸	月給換算	時間外労働手当
エンジニア職	387万円～755万円	29.8万円～58.1万円	45時間分込み
エンジニア職（AIスペシャリスト）	387万円～755万円	29.8万円～58.1万円	45時間分込み
ビジネス職	387万円～	29.8万円～	45時間分込み
デザイナー職	322万円～	24.8万円～	45時間分込み

※1 時間外労働の有無にかかわらず45時間相当分 ※2 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※4 エンジニア職とエンジニア職AIスペシャリストコースの年俸は一律ではなく選考を通して金額を決定し、内定後に通知

新卒初任給の業界比較

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円と比較すると、DeNAの新卒初任給は以下の特徴があります。

• エンジニア職最高額：月58.1万円（業界平均の約2.4倍）
• ビジネス職：月29.8万円以上（業界平均の約1.2倍以上）
• AIスペシャリスト：高度な専門性に応じて年収755万円まで設定

スキルアップ編集部では、特にAIスペシャリスト職の初任給が最高755万円に設定されていることは、AI技術者への需要の高まりと優秀な人材獲得競争の激化を反映していると分析しています。

新卒の年収成長パターン

新卒社員は人により残業代を含め年収700万円ほど稼ぐ人もいますという実態があり、入社1年目から高い年収を実現する可能性があります。

新卒1年目の年収内訳例

• 基本年俸：500万円
• 残業代（45時間超過分）：年100万円
• 評価ボーナス：年100万円
• 合計：約700万円

実力主義評価制度とDeNA独自のグレードシステム

DeNAの高年収を支える評価制度について詳しく解説します。

「成果」と「発揮能力」の2軸評価システム

DeNAでは、半期に1度のサイクルで人事評価を行っています。査定のポイントとなるのはふたつ。ひとつは仕事を通して生み出した「成果（業績）」で、もうひとつは半年間でどれくらい個人が成長できたのかという「発揮能力」です。

評価軸の詳細構造

評価軸	内容	報酬への反映
成果（業績）	プロジェクト成果、売上貢献、目標達成度	当期のボーナスに反映
発揮能力（成長）	スキル向上、新しい取り組み、チーム貢献	翌期の基本給に反映

業績は個人の実力が直結するとは限りませんから、成果はあくまでも当該期間の報酬として還元しています。一方で、「発揮能力」の査定結果は基本給に反映することで、長期的な成長を促す仕組みになっています。

DeNA Quality行動規範による評価

査定会議や個人との面談の場でも、評価の基準になるのは「DeNA Qualityに沿っているか」。成果を測るにしろ成長を測るにしろ、軸となるのはDeNA Qualityです。

DeNA Qualityの主要要素は以下の通りです：

1. 事業へのコミット
2. チャレンジ精神
3. チームワーク
4. 顧客第一主義
5. 継続的な学習姿勢

年収アップの具体的条件

ボーナスが非常に少ないので早く昇進して基本給（年俸）を増やすしかない。ただし、昇進に係わる評価も自分の実力だけでなく全社の業績に影響を受けるという口コミもありますが、基本的な年収アップの条件は以下の通りです。

短期的な年収アップ（ボーナス増加）

• プロジェクト成功への貢献度
• 売上・利益への直接的影響
• チーム目標の達成

長期的な年収アップ（昇進・昇格）

• 新しいスキルの習得
• マネジメント能力の向上
• 後進の育成実績
• 事業への中長期的貢献

スキルアップ編集部では、DeNAの評価制度は短期的な成果と長期的な成長のバランスを取った優れたシステムと評価しています。これにより、目先の利益だけでなく、継続的な価値創造を重視する人材を育成できると考えられます。

年収以上の価値がある充実した福利厚生制度

DeNAの魅力は高年収だけではありません。充実した福利厚生制度も大きな魅力の一つです。

健康経営の取り組み

制度名	内容	年収換算価値
CHO室設置	Chief Health Officer室による専門的健康管理	約20万円/年
定期健康診断	年1回の総合健診＋人間ドック補助	約10万円/年
メンタルヘルス支援	産業医・カウンセラーによる24時間サポート	約15万円/年
インフルエンザ予防接種	全社員無料提供	約1万円/年

ワークライフバランス支援

制度名	内容	年収換算価値
リモートワーク手当	在宅勤務環境整備支援（月額支給）	約6万円/年
フレックスタイム制	コアタイム設定による柔軟な勤務	約30万円/年相当
副業制度	会社認定による副業・兼業許可	収入増加機会
積立休暇制度	失効年休の積立・利用可能	約20万円/年相当

家族・ライフプラン支援

制度名	内容	年収換算価値
育児休業	法定期間以上の取得可能	約100万円/年相当
ベビーシッター補助	育児支援サービス利用補助	約24万円/年
出産祝い金	出産時の一時金支給	約10万円/回
介護休暇・休業	家族介護のための特別休暇	約50万円/年相当

自己成長・キャリア支援

制度名	内容	年収換算価値
研修制度	外部研修・セミナー参加費用補助	約30万円/年
部活動支援	社内部活動への補助金支給	約5万円/年
書籍購入支援	業務関連書籍の購入費用補助	約3万円/年
資格取得支援	業務関連資格の取得費用補助	約10万円/年

スキルアップ編集部の分析では、これらの福利厚生制度を年収換算すると、約150万円～200万円相当の価値があると推定されます。つまり、表面的な年収854万円に加えて、実質的には1,000万円を超える総合的な処遇を受けていることになります。

残業時間と労働環境の実態

2025年6月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は39時間です。また、公式HPによるとDeNAのヘルスケア事業本部の平均残業時間は8時間程のようですという部署もあり、事業部によって労働環境が異なることがわかります。

残業代の計算方法

年俸を14か月で分割し、2ヶ月分をボーナスとして前期後期に分けて支給される構造で、45時間を超えた残業については追加で残業代が支給されます。

残業代計算例（年収800万円の場合）

• 基本時給：約3,200円
• 残業時給（1.25倍）：約4,000円
• 月45時間超過分：時給4,000円×超過時間

業界大手との年収比較でわかるDeNAの優位性

IT・ゲーム業界におけるDeNAの年収ポジションを詳細に分析しました。

主要競合他社との年収比較（2024年最新）

会社名	平均年収	平均年齢	主要事業	DeNAとの差額
DeNA	854万円	37.6歳	ゲーム・ライブコミュニティ・ヘルスケア	–
メルカリ	1,166万円	33.2歳	フリマアプリ・フィンテック	+312万円
サイバーエージェント	807万円	34.1歳	インターネット広告・ゲーム	-47万円
グリー	811万円	35.8歳	ゲーム・ライブエンターテインメント	-43万円
LINEヤフー	819万円	39.5歳	SNS・検索・EC	-35万円
楽天グループ	774万円	34.7歳	EC・フィンテック・通信	-80万円

年収水準の業界内ポジション

上場6社で比較すると、DeNAはリクルートの次に高いという結果になりましたという分析があるように、DeNAは同業他社の中でも上位の年収水準を維持しています。

業界平均との比較

• ゲーム業界平均：600万円～700万円
• IT業界平均：dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円
• DeNA：854万円（業界平均の約1.4倍～1.9倍）

年収が高い理由の構造分析

スキルアップ編集部では、DeNAの高年収を支える要因を以下のように分析しています。

1. 事業の多角化と収益性

• ゲーム事業：安定した収益基盤
• ライブコミュニティ事業（Pococha）：急成長分野
• ヘルスケア事業：社会課題解決による持続的成長
• スポーツ事業：ブランド価値向上

2. 人材戦略への投資

• 優秀な人材の獲得競争への積極参加
• 人材流出防止のための高待遇設定
• 成長投資としての人件費捉え方

3. 企業文化と働き方

• 実力主義による高いモチベーション維持
• 「永久ベンチャー」思考による挑戦機会
• 副業解禁による社員の成長支援

現役・元社員の年収に関するリアルな口コミ評価

実際の社員の声から、DeNAの年収に対する満足度や課題を分析します。

ポジティブな評価

実力主義の評価への満足

実績や成果を出した人はしっかりと評価される風潮です。結構フラットに評価してると思うので、成果などが出ていない人は減給されることもあります

高いボーナス水準

仕事の成果に対して、給与という形で社員に還元していたと思います。インセンティブなどもあるので、給与には満足しています。またボーナスの額も高く、昇給と合わせると年齢の割に年収が高い人もいるのではないでしょうか？

年収成長の実感

新卒500万円スタートは、その時周りを見ても多い方であったという評価や、一年目で年収500万円超となります。一部外資系企業を除くと、国内最高レベルの初任給となりますという水準が評価されています。

注意すべき点・改善要望

評価制度の透明性

誰に何を評価したのかなど、評価基準が曖昧な気がします。評価制度にするなら、評価基準をもっと明確にして欲しいですねという意見もあります。

昇進の難易度

ボーナスが非常に少ないので早く昇進して基本給（年俸）を増やすしかない。ただし、昇進に係わる評価も自分の実力だけでなく全社の業績に影響を受けるという構造的な課題が指摘されています。

職種間の格差

エンジニア職は結構特別で、どこの部署よりも給与が高い印象がありますねという職種による待遇差を指摘する声もあります。

社員口コミの総合評価

会社評価レポートを投稿した283人の年収データを集計すると、ディー・エヌ・エー（DeNA）の平均年収は757万円です。エンジニア・SEの平均年収は787万円、 ビジネスの平均年収は826万円、企画の平均年収は770万円です

スキルアップ編集部では、これらの口コミを総合すると、DeNAの年収制度は概ね高い評価を得ているものの、評価の透明性や職種間格差については改善の余地があると分析しています。しかし、実力に応じた適切な報酬が得られる環境は整備されており、キャリア志向の強い人材には魅力的な職場と言えるでしょう。

DeNA転職を考える際の年収交渉術と注意点

DeNAへの転職を検討している方向けに、年収交渉のポイントと注意点を解説します。

中途採用の年収決定プロセス

DeNAは新卒採用メインのイメージがありますが、公式HPを見てみると全社員中76.6%が中途採用であることが分かります。つまり、中途採用が主流で転職者にとってチャンスは十分にあります。

年収決定の主要要因

1. 前職での年収・ポジション
   • 現在の年収の1.2倍～1.5倍程度が目安
   • 管理職経験があれば大幅アップの可能性
2. スキル・経験の希少性
   • AI・機械学習の専門知識
   • ゲーム開発の実績
   • マネジメント経験
3. 転職時の市場状況
   • 業界全体の採用競争
   • DeNAの事業フェーズ
   • 特定職種の需要

年収交渉の具体的戦略

面接前の準備事項

市場価値の把握

• 同業他社の年収水準調査
• 転職エージェントからの情報収集
• 自身のスキルの客観的評価

交渉材料の準備

• 具体的な成果・実績の数値化
• 転職理由の明確化
• DeNAでの貢献可能性の具体化

交渉時のポイント

年収以外の条件も含めた総合的判断

• 福利厚生の価値算出
• 成長機会・キャリアパスの評価
• ワークライフバランスの確認

段階的な交渉アプローチ

1. 最初は希望年収の幅を提示
2. 具体的な根拠を示しながら調整
3. 入社後の評価・昇進の可能性を確認

転職時の注意点

DeNAの求める人材像

DeNAが強く求めるのは「コミットする姿勢」です。面接では以下の点が重視されます。

1. 事業へのコミット意識
2. チャレンジ精神
3. チームワーク能力
4. 継続的な学習姿勢

年収以外の重要な確認事項

労働環境の実態

• 部署別の残業時間
• リモートワークの実施状況
• 評価制度の運用実態

キャリア成長の可能性

• 昇進の現実的なスピード
• スキルアップ支援制度
• 社内異動の可能性

スキルアップ編集部からのアドバイスとして、DeNAへの転職では年収だけでなく、中長期的なキャリア形成と自己成長の機会を重視することをお勧めします。同社の実力主義文化では、継続的に成果を出し続けることで大幅な年収アップが期待できます。

手取り額と将来性から見るDeNAのキャリア価値

最後に、実際の手取り額と将来的なキャリア価値について詳細に分析します。

年収別手取り額の詳細計算

DeNAの平均年収854万円における手取り額を、様々な条件で試算しました。

基本パターン（独身・37歳・東京都在住）

項目	年額	月額
額面年収	854万円	71.2万円
所得税	約85万円	約7.1万円
住民税	約47万円	約3.9万円
社会保険料	約120万円	約10.0万円
手取り額	約602万円	約50.2万円

扶養家族ありパターン（配偶者・子供1人扶養）

項目	年額	月額
額面年収	854万円	71.2万円
所得税	約65万円	約5.4万円
住民税	約42万円	約3.5万円
社会保険料	約120万円	約10.0万円
手取り額	約627万円	約52.3万円

将来的な年収成長シミュレーション

DeNAでのキャリアパスに基づく年収成長予測を示します。

標準的なキャリアパス（エンジニア職の場合）

年数	年齢	ポジション	予想年収	年収成長率
1年目	25歳	アソシエイト	500万円	–
3年目	27歳	シニアアソシエイト	650万円	+30%
5年目	29歳	プロジェクトサブマネージャー	800万円	+23%
8年目	32歳	プロジェクトマネージャー	1,000万円	+25%
12年目	36歳	シニアマネージャー	1,300万円	+30%
15年目	39歳	部長クラス	1,500万円	+15%

高成長パターン（トップパフォーマーの場合）

年数	年齢	ポジション	予想年収	年収成長率
1年目	25歳	アソシエイト	550万円	–
2年目	26歳	シニアアソシエイト	750万円	+36%
4年目	28歳	プロジェクトマネージャー	1,000万円	+33%
6年目	30歳	シニアマネージャー	1,400万円	+40%
10年目	34歳	本部長クラス	1,800万円	+29%

DeNAキャリアの生涯年収価値

生涯年収の比較分析

一般的な大手企業（40年間勤務）

• 平均年収：600万円
• 生涯年収：約2億4,000万円

DeNA（15年間勤務後転職）

• DeNA平均年収：1,000万円
• DeNA期間収入：1億5,000万円
• 転職後年収：1,200万円（25年間）
• 転職後期間収入：3億円
• 合計生涯年収：4億5,000万円

スキルアップ編集部の分析では、DeNAでのキャリアは短期的な高年収だけでなく、転職市場での価値向上により長期的な収入アップにも大きく貢献すると考えられます。

キャリア価値の多角的評価

スキル・経験面での価値

1. 最先端技術への関与
   • AI・機械学習プロジェクト
   • 大規模システム開発
   • グローバル展開経験
2. マネジメント経験
   • チームリーダーシップ
   • プロジェクトマネジメント
   • 事業責任者経験
3. 業界ネットワーク
   • IT業界での人脈形成
   • 起業・独立時のコネクション
   • 転職時の推薦・紹介

市場価値向上の実例

DeNAを辞めて企業やキャリアアップすることを応援するカルチャーがあり、実際に多くの卒業生が起業や他社での重要ポジションに就いています。

DeNA出身者の転職実績例

• 大手IT企業の役員クラス
• ベンチャー企業の創業メンバー
• コンサルティングファームのマネージャー
• 外資系企業の日本代表

まとめ：DeNAは年収とキャリアの両面で魅力的な転職先

2024年3月期の有価証券報告書によると、DeNAの平均年収は854万円という高水準に加えて、以下の魅力があります。

DeNAの総合的な魅力

1. 高い年収水準
   • 業界トップクラスの854万円
   • 最高1,813万円までの年収レンジ
   • 20代から高年収の実現可能性
2. 明確なキャリアパス
   • 実力主義による早期昇進
   • グレード制による透明性
   • 多様な職種での成長機会
3. 充実した労働環境
   • 年収換算150万円相当の福利厚生
   • リモートワーク対応
   • ワークライフバランス重視
4. 将来性とブランド価値
   • 転職市場での高い評価
   • 最先端技術への関与機会
   • 起業・独立への支援文化

転職検討時の重要ポイント

スキルアップ編集部では、DeNAへの転職を検討する際は以下の点を重視することをお勧めします。

• 実力主義環境への適応能力
• 継続的な学習・成長意欲
• チャレンジ精神と責任感
• 中長期的なキャリア設計

DeNAは単に高年収を得られるだけでなく、将来的なキャリア形成とスキル向上において非常に価値の高い環境を提供しています。適切な準備と明確な目標設定を行った上で転職活動に臨むことで、理想的なキャリアップを実現できる可能性が高い企業と言えるでしょう。