富士通の年収は929万円【2025年3月期】平均年齢43.1歳が生む口コミ732万円との200万円差｜Level別テーブル

富士通の2025年3月期有価証券報告書における平均年収は929万円（平均年齢43.1歳）です。日本の全産業平均約460万円の2倍以上、IT業界平均446万円（doda）の約2倍に相当する水準です。

ただし有報値と口コミ実態値には乖離があります。OpenWork（2,774人）の集計では平均732万円となっており、転職検討者はこの差を理解した上で判断することが重要です。本記事ではそれぞれのデータを整理し、「なぜ200万円もの差が生まれるのか」を平均年齢という構造から解説します。

この記事でわかること

• 有価証券報告書929万円 vs 口コミ732万円の乖離と理由
• 平均年齢43.1歳という構造——年齢を揃えるとNTTデータが上回る
• FUJITSU Level別の年収テーブルと1,000万円到達の条件
• 2026年度から始まるジョブ型雇用の詳細
• 年代別・職種別の年収目安（OpenWork口コミベース）
• 賞与・ボーナスの実態（基本給比率・支給月数）
• NTTデータ・NRI・KDDIとの詳細比較

富士通の平均年収：有報値と口コミ実態値の二層構造

2025年3月期の最新データ：929万円

2025年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は929万円（平均年齢43.1歳・平均勤続年数18.2年）です。前年（2024年3月期：965万円）から▲36万円となりました。

年度	平均年収	前年比	平均年齢
2025年3月期	929万円	▲36万円	43.1歳
2024年3月期	965万円	+87万円	43.6歳
2023年3月期	878万円	+19万円	—
2022年3月期	859万円	▲6万円	—
2021年3月期	865万円	+6万円	—
2020年3月期	803万円	+5万円	—
2019年3月期	798万円	—	—

出典：富士通株式会社 有価証券報告書・IRBank（各年度）

2024年3月期に大幅賃上げ（+87万円）が実施されましたが、2025年3月期は▲36万円と反転しています。2024年の賃上げは、組合モデルの要求ポイントとなるリーダークラス（30歳相当）に対して満額回答（月額+13,000円）が実施されたことによるものです。

有報値と口コミ実態値の乖離

データソース	平均年収	サンプル数	特記事項
有価証券報告書（2025年3月期）	929万円	全社員	平均年齢43.1歳・平均勤続18.2年
OpenWork（社員口コミ）	732万円	2,774人	転職検討中の社員中心
エン カイシャの評判（口コミ）	約705万円	—	参考値

乖離の主因は、有報が管理職・シニア層を含む全社員の平均である一方、口コミ回答者は転職を検討中の若手・中堅層が中心であることです。また、口コミには「大半の社員は管理職にならない限りはFUJITSU Level 9〜10なので、おそらく700万円辺りで伸び悩む」（OpenWork・エンジニア・在籍3年未満・中途入社）という指摘もあり、Level構造が乖離に影響しています。

手取り額の目安

国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、43歳・年収929万円の場合の年間手取りは約675万円、月額手取りは約56万円が目安です（扶養家族・居住地・各種控除により変動します）。

FUJITSU Level別の年収テーブル

FUJITSU Levelの概要

富士通の給与はグローバル共通の「FUJITSU Level（FJ Level）」に基づいて決定されます。新入社員はLevel 7からスタートし、Level 15までが主要レンジです。VP・SVPはエグゼクティブ区分として別立てです。

役職・グレード	FUJITSU Level	基本給目安（月額）	年収目安（口コミ参考）
トレーニー（新卒1年目）	Level 7	284,000円	400〜450万円
G2（2〜3年目）	Level 7〜8	284,000〜310,000円	450〜550万円
G3（4〜6年目）	Level 8〜9	310,000〜350,000円	550〜650万円
G4（7〜10年目）	Level 9〜10	310,000〜450,000円	650〜800万円
SP（スペシャリスト）	Level 10〜11	400,000〜450,000円	750〜950万円
マネージャー	Level 12〜13	—	950〜1,200万円
部長	Level 13〜14	—	1,200〜1,500万円
GM・事業部長	Level 15以上・VP+	—	1,500万円〜

基本給の目安はOpenWorkの口コミから確認できる範囲（Level 7：284,000円・Level 9：310,000〜350,000円・Level 10：400,000〜450,000円）をもとに整理しています。Level 14以上の詳細は非公開のため参考値です。

年収1,000万円到達の条件

富士通でのマネージャー（Level 12）昇格が年収1,000万円超の実質的な関門です。口コミによると「Level 10で750〜900万円程度の年収レンジとなり、管理職クラスでは1,000万円を超える年収も期待できる」とされています。ただし「昇格には部門内競争があり、優秀な人材が多い部署では昇格難易度が高い」という指摘もあります。

年代別の年収推移（OpenWorkデータ）

OpenWorkが公表している年齢別の推定年収では、30歳で600万円を超え、40歳で850万円台に到達します。30歳から35歳の伸びが最も大きく（約136万円増）、45歳以降は900万円台で安定する傾向があります。

年代	年収目安（OpenWork参考値）
20代前半（入社直後）	400〜500万円
20代後半	560〜650万円
30代前半	600〜750万円
30代後半	750〜900万円
40代前半	850〜1,000万円
40代後半	900〜1,100万円
50代	940万円〜（管理職で1,200万円超も）

出典：OpenWork（富士通株式会社・年代別年収データ）

職種別の年収（OpenWorkデータ）

職種	OpenWork平均年収	特記事項
企画職	886万円	最高水準
管理職	853万円	MGグレード相当
マーケティング職	836万円
コンサルタント職	790万円
開発職	763万円	OpenWork別集計
コーポレート職	750万円
研究開発職	732万円
営業職	727万円	OpenWork別集計
エンジニア・SE職	688万円	最も多い職種

出典：OpenWork（富士通株式会社・職種別年収データ）。最高の企画職と最低のエンジニア・SE職の差は約198万円です。最も人数の多いエンジニア・SE職が688万円である点は、有報929万円との乖離を理解するうえで重要です。

新卒初任給と2026年度ジョブ型制度

従来の初任給（〜2025年度）

2025年度入社までの初任給は大学（学部）卒264,000円でした。

2026年度からのジョブ型新制度

富士通は2024年6月21日、2026年度入社の新卒採用から一律初任給を廃止し、仕事の内容・役割に応じた「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表しました。

能力・専門性レベル	月給目安	年収目安
標準レベル（大半の新卒）	315,000〜385,000円	約550〜700万円
高度専門性保有者	400,000円超	約800〜1,000万円
最高レベル	上限なし	1,000万円超も

処遇決定の判断材料は「学生時代の研究成果・学外活動・インターンでの活躍ぶり」等です。従来の一律初任給（264,000円）から最低でも315,000円以上と、全体的な水準が大きく引き上げられます。

ボーナス・賞与の実態

ボーナスは年2回（6月・12月）支給されます。年収に占める賞与の比率はOpenWorkのデータによると約21%で、基本給61%・残業代12%という構成です。

支給月数は「年間4〜6ヶ月分」が目安で、口コミでは「賞与が3ヶ月×2回」という実例も確認されています。

評価制度はグローバル共通の「Connect」で運用され、Impact（インパクト）・Behaviours（行動）・Learning & Growth（成長）の3指標が評価軸です。ボーナス査定は「全社業績・本部業績・個人業績」の3段階で決定されます（口コミ：営業・在籍5〜10年・中途入社・OpenWork）。

なお、新卒1年目の最初の6月ボーナスは「10万円程度の寸志」となるケースが多いと口コミで確認されています。

同業他社との年収比較

大手IT・通信企業との比較（有価証券報告書ベース）

企業名	平均年収	平均年齢	備考
ソフトバンクグループ	1,360万円	—	純粋持株会社・従業員数が少なく参考値
野村総合研究所（NRI）	1,322万円	39.9歳	2025年3月期・SIer最高水準
ソニーグループ	1,044万円	—	持株会社
NTT（持株）	1,024万円	—	持株会社
KDDI	1,018万円	42.0歳	2025年3月期
富士通	929万円	43.1歳	2025年3月期
NTTデータグループ	923万円	39.7歳	2025年3月期・2025年9月に上場廃止
日立製作所	890万円	—	参考値
パナソニック	744万円	—	参考値

富士通の929万円は大手SIer・IT企業の中では中位の水準です。IT・通信業界平均（約446万円）の約2倍という水準は変わりません。

【重要】年齢を揃えて比べ直すと評価が変わる

金額だけの比較では実態を見誤ります。富士通の平均年齢43.1歳は、比較対象の中でも高い水準だからです。

企業	平均年収	平均年齢	富士通との年齢差	年齢を揃えた評価
野村総合研究所	1,322万円	39.9歳	▲3.2歳	3.2歳若くて393万円高い。圧倒的
KDDI	1,018万円	42.0歳	▲1.1歳	1.1歳若くて89万円高い。KDDIが上
富士通	929万円	43.1歳	—	基準
NTTデータグループ	923万円	39.7歳	▲3.4歳	3.4歳若くてほぼ同額。実質NTTデータが上

他業界とも比べる大手企業の平均年収ランキング【2026年最新】有報22社を年齢調整して比べ直した本当の序列
929万円という水準がIT業界を超えて全体でどのくらいの位置にあるかを確認できます。この記事と同じ「年齢調整」の視点で主要22社を整理しており、持株会社の落とし穴や有報と口コミの乖離についても解説しています。

富士通の年収が高い理由

大手SIerとして年収水準が高い背景には以下の構造的要因があります。IT人材の需給逼迫により優秀な人材の争奪戦が続いていること、業界屈指の事業規模を持つこと、企業の基幹システム構築・DX推進支援・クラウドサービスなど付加価値の高いサービスを提供していること、そしてグローバル展開によって国際的な報酬競争にさらされていることがその主因です。

加えて、平均勤続年数18.2年という長期雇用の構造も見逃せません。長く勤める社員が多いため平均年齢が上がり、それが平均年収を押し上げるという循環が働いています。裏を返せば「長く勤めれば確実に上がるが、若手のうちは伸びにくい」という特性でもあります。

労働環境データ

指標	データ	出典
月平均残業時間	約18〜25時間	公式・口コミ
有給取得率	約80%（平均16日以上）	公式データ
年間休日	125日以上	公式データ
平均勤続年数	18.2年	有価証券報告書
テレワーク	導入済み・フレックス利用可	公式データ

口コミでは「残業代は全額支給」「昇給スピードは遅め」「役職に就かないと大きな伸びは期待しにくい」という声が目立ちます。一方で「有給休暇が取得しやすい」「残業が安定して少ない」という評価も多く確認されています。

福利厚生制度

• 住宅手当・家賃補助（30代頃まで）・独身寮・社宅
• 確定拠出年金（企業年金）・退職金制度
• 社員持株会・財形貯蓄
• 交通費全額支給・資格取得支援手当
• 社内公募（ポスティング）制度——年齢・現職問わずグローバルな職種変更が可能
• 学習支援：Udemy・LinkedInアカウントの無償提供
• キャリア相談：国家資格保有のキャリアカウンセラーによるサポート

住宅補助については「30代頃までは家賃補助があるが、それを超えると自宅購入が原則となる」という制度があります。

口コミ・評判

ポジティブな声

「日系IT企業の中では給与は高い。数年前から10%ほど基本給がアップした。早い段階から年収1,000万円を目指せるようにするほど優秀な人材確保のための給与体系」（戦略策定・企画・Senior Manager・OpenWork）

「年に2回評価され、全社・本部・個人の3段階でボーナス査定額が決まる。個人評価は定量的な面だけでなく、チーム・部・事業部全体へのアクションや影響も重要なポイント」（営業・在籍5〜10年・中途入社・OpenWork）

「残業代は全て出る。在宅勤務もしやすい環境で、ワークライフバランスが取れている」（SE・在籍3年未満・新卒入社・OpenWork）

課題として挙げられる声

「大半の社員は管理職にならない限りはLevel 9〜10なので、おそらく700万円辺りで伸び悩む」（エンジニア・在籍3年未満・中途入社・OpenWork）

「昇給スピードが遅い。役職に就かないと大きな伸びは期待しにくい」（口コミサイト）

「ある程度の職級になると裁量労働になる場合があり、給与は定額になるが残業時間を考えると悪い数字ではないとは思う」（研究開発・在籍15〜20年・新卒入社・OpenWork）

転職で入社する場合の注意点

富士通のような職級（Level）型の企業では、入社時にどのLevelで迎えられるかがその後の年収カーブをほぼ決めます。Level 9〜10で入社すると700万円前後で長く推移し、そこから抜け出すにはマネージャー昇格という関門を通過する必要があります。

よくある質問（FAQ）

Q1. 富士通の最新の平均年収はいくらですか？

2025年3月期の有価証券報告書では929万円（平均年齢43.1歳）です。前年（965万円）から▲36万円でした。口コミサイトのOpenWorkでは2,774人集計で732万円となっており、若手・中堅層が中心の口コミ値と全社平均の有報値には約200万円の乖離があります。

Q2. 富士通とNTTデータではどちらが年収は高いですか？

金額では富士通929万円、NTTデータグループ923万円とほぼ同水準です。ただし平均年齢は富士通43.1歳・NTTデータ39.7歳と3.4歳の差があります。年齢を揃えて比較するとNTTデータのほうが実質的な待遇は上と読むのが妥当です。金額のランキングだけを見て判断すると、この構造を見落とします。

Q3. 有報929万円と口コミ732万円のどちらを参考にすべきですか？

目的によります。企業全体の水準を把握するなら有報929万円、転職後の入社直後〜30代の自分の年収を予測するなら口コミ732万円のほうが実態に近いです。富士通は平均年齢43.1歳・平均勤続18.2年と年齢構成が高く、929万円はその層に支えられた数字です。40代で管理職に昇格すれば有報値に近づいていきます。

Q4. 年収1,000万円を達成するには何が必要ですか？

マネージャー（Level 12）昇格が実質的な条件です。高い専門性・リーダーシップ・数値で示せる成果の継続が求められます。口コミでは「管理職にならない限りLevel 9〜10で700万円前後で伸び悩む」という指摘もあり、昇格の有無が最大の分岐点です。

Q5. 2026年のジョブ型制度で初任給はどう変わりますか？

一律264,000円から廃止され、ジョブレベルに基づく315,000円〜385,000円（標準レベル）が中心となります。高度専門性を持つ人材は400,000円超も想定されており、上限なしです。年収ベースでは大半の新卒が550万円〜700万円となる見込みで、従来と比較して大幅な水準引き上げとなります。

Q6. ボーナスはどのくらいもらえますか？

年2回（6月・12月）支給で、年間4〜6ヶ月分が目安です。年収に占める賞与の比率はOpenWorkデータで約21%です。全社業績・本部業績・個人業績の3段階で査定が決まるため、部署や評価によって変動します。新卒1年目の最初の6月ボーナスは寸志（10万円前後）になるケースが多いです。

Q7. 他のIT企業と比較してどのような位置づけですか？

有価証券報告書ベースでは大手SIer・IT企業の中位です。NRI（1,322万円・39.9歳）やKDDI（1,018万円・42.0歳）より低く、NTTデータグループ（923万円・39.7歳）とはほぼ同額です。ただし平均年齢を考慮すると、NTTデータのほうが実質的には上回ります。IT・通信業界平均446万円の2倍超という水準は変わりません。

まとめ

確認ポイント	内容
平均年収（有報・2025年3月期）	929万円（前年比▲36万円）
平均年齢・平均勤続年数	43.1歳・18.2年（比較対象の中でも高い）
口コミ実態値（OpenWork2,774人）	732万円
年齢調整後の位置づけ	NTTデータ（39.7歳・923万円）が実質上回る
業界平均との比較	IT業界平均446万円の約2倍
職種別最高・最低（OpenWork）	企画886万円〜エンジニアSE688万円
新卒初任給（2026年度〜）	315,000〜385,000円（ジョブ型・上限なし）
ボーナス	年2回・年間4〜6ヶ月分・年収の約21%
1,000万円到達の目安	マネージャー（Level 12）昇格が条件
月平均残業時間・有給取得率	約18〜25時間・約80%

富士通はIT業界平均の約2倍の年収水準を持つ高待遇企業ですが、有報の929万円と口コミの732万円には大きな乖離があります。その最大の要因は平均年齢43.1歳・平均勤続18.2年という高い年齢構成です。実態として多くの一般社員はLevel 9〜10の700万円前後で推移し、管理職昇格後に1,000万円超の水準に到達するという構造を理解した上で判断することをおすすめします。

同年代での比較を重視するなら、NTTデータグループ（39.7歳・923万円）のように平均年齢が若く同水準の企業も選択肢に入れる価値があります。2026年度からのジョブ型制度導入によって新卒からの待遇が大幅に引き上げられており、専門性を活かしたキャリア戦略がより重要になります。

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出典・参考資料

• 富士通株式会社 有価証券報告書（2025年3月期）
• NTTデータグループ・野村総合研究所・KDDI 各社有価証券報告書（2025年3月期）
• IRBank 富士通 平均年収推移データ
• OpenWork 富士通株式会社 年収・給与制度（2,774人集計）
• 国税庁「民間給与実態統計調査」
• 富士通株式会社 採用情報・IR（ジョブ型雇用導入発表：2024年6月21日）