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SCSK株式会社の年収は実際いくら？【2026年最新】788万円の正確な読み方・職種別レンジ・SIer8社比較・転職戦略まで徹底解説
「SCSK株式会社は本当に年収が高いのか」「同業他社と比べてどうなのか」「口コミで見る年収の実態は？」——SCSKへの転職・就職を検討しているなら、公式データと現場の声の両方を知る必要があります。
この記事では、2025年3月期の有価証券報告書データ（平均788万円）をはじめ、口コミサイトの実態値・年代別推移・職種別レンジ・競合比較・転職成功戦略まで、転職判断に必要な情報を網羅します。「業界平均の1.7倍」という数字の正しい読み方と、SCSKならではの強み・弱みも正直に解説します。
この記事でわかること
- 平均年収788万円の正確な読み方と口コミ実態値との差
- 5年間の年収推移と安定成長の背景
- 職種別・年代別の詳細年収レンジ（技術職・営業職・管理職）
- 給与体系・評価制度・専門性認定制度の仕組み
- 大手SIer8社との年収比較と業界ランキング
- 「同業他社と比べてボーナスが少ない」という口コミも含めた正直な評価
- 有給91.8%・残業26時間という働きやすさの実態
- 向いている人・向いていない人の判断基準
- 転職成功のための面接・書類対策
- よくある質問7問への詳細回答
目次
SCSKの平均年収｜2026年最新データと正確な読み方
788万円
平均年収（2025年3月期・有価証券報告書）
平均年齢42.9歳｜平均勤続年数17年以上｜従業員約9,000名
⚠️ この数字を読む前に知っておくこと
- 788万円は有価証券報告書ベースの「会社全体平均」であり、平均年齢42.9歳・平均勤続17年以上という中堅ベテラン層が押し上げている
- 口コミサイト「エン カイシャの評判」では正社員276名回答の平均年収は598万円（平均年齢36.2歳）
- 同業他社との比較では「年収は同業の中ではあまり多くない」「特にボーナスが少ない」という2026年の口コミも存在する
- 「同業他社と比べてボーナスが少なく感じる」という評価は、NRIや富士通等との比較での声と考えられる
- SIer業界全体の平均461万円と比較すれば業界上位の高水準であることは事実
5年間の年収推移（有価証券報告書ベース）
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| 2020年3月期 | 735.9万円 | 43.0歳 | — |
| 2021年3月期 | 752.6万円 | 43.4歳 | +16.7万円 |
| 2022年3月期 | 752.2万円 | 43.7歳 | ±0 |
| 2023年3月期 | 746.7万円 | 43.6歳 | −5.5万円 |
| 2024年3月期 | 764.2万円 | 43.5歳 | +17.5万円 |
| 2025年3月期 | 788万円 | 42.9歳 | +23.8万円 |
出典：SCSK株式会社 有価証券報告書（各年度）
5年間で約52万円の上昇は年平均約10万円ペース。2023年3月期に一度落ち込んだものの、2024年・2025年と連続して大幅増加しています。11年連続増収増益という業績の安定が給与水準の継続的な引き上げを支えています。2025年3月期の+23.8万円は過去5年で最大の上げ幅であり、積極的な人材投資の表れと見ることができます。
月収・手取りの目安
| 項目 | 金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 年収（平均） | 788万円 | 有価証券報告書ベース |
| 月収換算（ボーナス4ヶ月想定） | 約49万円 | 基本給＋手当 |
| 手取り年収（東京・43歳・扶養なし） | 約582万円 | 所得税・住民税・社会保険料控除後 |
| 月額手取り | 約48万円 | 参考値 |
職種別年収の詳細レンジ
技術職の年収帯
営業・企画職の年収帯
| 職種 | 年収レンジ | 特徴 |
|---|---|---|
| IT法人営業（代理店） | 600万〜1,200万円 | 最も高い年収レンジ。大型案件の実績が評価に直結 |
| IT法人営業（直販） | 450万〜600万円 | 比較的抑えめ。スキルアップでレンジが広がる |
| 事業企画・新規事業開発 | 600万〜1,200万円 | DX推進で需要増。上流工程の経験者に有利 |
| 経営企画 | 600万〜1,200万円 | 管理職登用との連動が多い |
口コミサイトによる職種別実態値
| 職種（OpenWorkベース） | 平均年収 |
|---|---|
| プロジェクトマネージャー職 | 790万円 |
| 企画職 | 781万円 |
| 管理職 | 660万円 |
出典：OpenWork 社員クチコミデータ
「管理職の平均660万円」という数値は意外に思えるかもしれません。これは管理職の絶対数や回答サンプルの偏りによるもので、上位管理職では1,000万円超も多いと考えられます。職種・ポジションによるレンジの幅が広いことがSCSKの特徴であり、上流工程（PM・コンサル・企画）への昇進が年収アップの最大の鍵です。
年代別年収の実態
20代から50代の年収推移（口コミベース）
| 年齢 | 推定年収（OpenWorkベース） | 特徴・主な変化 |
|---|---|---|
| 25歳 | 約456万円 | 全国平均（約389万円）を約67万円上回る。新卒入社の標準的なスタートライン |
| 27歳 | 480万〜520万円 | 入社2〜3年で初めての格付け変更のタイミング |
| 29歳 | 520万〜580万円 | 「昇格昇給が早くなった。20代後半で700万円台も可能」という声も |
| 30歳 | 約547万円 | プロジェクトリーダーへの昇進機会が増える |
| 35歳 | 約638万円 | マネジャー候補。専門性認定レベルの差が年収格差に反映される |
| 40歳 | 約711万円 | 課長・マネジャー級。PM経験者は1,000万円超も |
| 45歳 | 約759万円 | 上位マネジメント。専門性×マネジメントの両立が評価される |
| 50歳 | 約789万円 | 会社平均年収と同水準。部長・本部長クラスは1,200万円超 |
昔と比べ昇格昇給がかなり早くなった。20代後半で700万円台も可能。入社5年目前後で格付けが変更になり、大幅な年収アップの機会がある。
年収は同業の中ではあまり多くない方であると感じる。特にボーナスが少なく感じる。評価制度は4段階だが考慮されているか怪しい。
新卒初任給と中途採用の年収
2025年度新卒初任給（最新）
| 区分 | 月給 | 内訳 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 310,000円 | 基本給＋業務手当44,200円＋学び手当5,000円＋リモートワーク推進手当5,000円 |
| 大学院卒 | 330,000円 | 基本給＋業務手当47,000円＋学び手当5,000円＋リモートワーク推進手当5,000円 |
大卒初任給31万円は令和5年の全国大卒平均初任給（約24万円）を約7万円上回る高水準です。
中途採用の年収・賞与目安
💡 中途採用時の賞与実績
- 若手層（総合職）：予定賞与80万円
- リーダー層（基幹職）：予定賞与140.4万円
- 賞与は年2回（夏・冬）支給
- 固定残業代20時間分（月4万7,200円以上）を別途支給（超過分は追加支給）
給与体系の構造
| 区分 | 給与計算式 |
|---|---|
| 総合職 | （基本給＋業務手当）×12ヶ月＋予定賞与 |
| 基幹職（裁量労働） | （基本給＋裁量労働手当）×12ヶ月＋予定賞与 |
大手SIer8社との年収比較【2026年版】
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | SCSKとの差 |
|---|---|---|---|
| 野村総合研究所（NRI） | 1,271万円 | 40.2歳 | +483万円 |
| 電通国際情報サービス（ISID） | 1,128万円 | — | +340万円 |
| 富士通 | 965万円 | 43.6歳 | +177万円 |
| 大塚商会 | 937万円 | — | +149万円 |
| 日立製作所 | 935万円 | 42.9歳 | +147万円 |
| NTTデータ | 905万円 | 39.9歳 | +117万円 |
| NEC | 880万円 | 43.3歳 | +92万円 |
| SCSK | 788万円 | 42.9歳 | — |
| SIer業界平均 | 461万円 | — | −327万円（SCSKが上） |
比較対象の中では8位ですが、比べている企業はどれも日本トップクラスの超高収入SIerです。SIer業界全体の平均461万円と比較すれば、SCSKの788万円は業界平均の約1.7倍。「業界内で低い」ではなく「超一流と比べると差がある」という正確な位置づけが重要です。独立系SIerという括りでは大塚商会に次ぐ高水準にあります。
年収が高い理由｜業績・評価制度・人材投資の3軸
①11年連続増収増益という安定した業績基盤
11年
連続増収増益（2026年時点）
安定した収益が給与水準を支える
+52万円
過去5年間の年収上昇額
年平均約10万円ペース
91.8%
有給取得率（2025年1月）
スマートワーク・チャレンジの成果
26時間
月間平均残業（2025年1月）
業界比で低い残業時間
②4軸の人事評価制度
SCSKの人事評価は「貢献度」「行動」「役割」「専門性」の4観点で実施。「期待役割定義書」「行動評価基準書」「スキル」「スタンス」を軸に多角的に評価されます。技術力だけでなくビジネス貢献度も正当に評価される設計です。
③専門性認定制度（7段階）
社員の専門能力を7段階のレベルで認定し、営業職・技術職の専門性を「見える化」します。専門性の向上が直接的に年収に反映される仕組みがあり、スキルアップへの意欲が収入増に繋がりやすい環境です。
④SCSK i-University・学び手当などの人材投資
💡 SCSKの主要な人材育成投資
- 「SCSK i-University」：全社員対象の教育体系。コンサル・PM・AI・セキュリティなど多分野の講座
- 学び手当（月5,000円）：自己啓発費用の補助
- 先進技術者育成研修・デジタルスキル標準教育の推進
- 高度PM・コンサル・ビジネスデザイン人材の重点育成
- 中期経営計画で1,000億円規模の投資（人財・DX・事業革新）
福利厚生・働き方の実態
主要な福利厚生制度
| カテゴリ | 制度名 | 内容 |
|---|---|---|
| 生活支援 | 通勤手当 | 全額支給 |
| リモートワーク推進手当 | 月5,000円 | |
| メニュー型福利厚生制度 | 宿泊・レジャー・スポーツ・自己啓発等をポイントで利用 | |
| 独身寮 | 若手社員向け住宅サポート | |
| 健康・医療 | 社内診療所 | 職場内での医療サービス |
| カウンセリングルーム | メンタルヘルスサポート | |
| リラクゼーションルーム | ストレス軽減施設（本社） | |
| 健康わくわくマイレージ | 健康促進活動の奨励・ポイント付与 | |
| 働き方 | フレックスタイム制 | コアタイムあり |
| 在宅勤務（どこでもWORK） | 全社的に推進中 | |
| 時短勤務制度 | 育児・介護に対応 | |
| 勤務間インターバル制度 | 11時間以上の休息を確保 | |
| スマートワーク・チャレンジ | 有給20日取得・残業20時間/月以下を目標 |
働きやすさの数値（社員意識調査より）
SCSKの働きやすさデータ（2026年時点）
- 月平均残業時間：26時間（目標20時間以下に向けて継続改善中）
- 有給取得率：91.8%（業界内でもトップクラス）
- 「成果を意識した働き方ができている」：81.7%が肯定
- 「多様な働き方ができる会社である」：83.7%が肯定
- 平均勤続年数：17年以上（社員の定着率の高さを示す）
「IT業界 新卒就職人気企業ランキング」でも総合4位に入るなど、学生からの評価も高い。その背景には「年収水準の高さ」と「ワークライフバランスの良さ」という両立が大きく影響しています。月残業26時間・有給91.8%という数値は、他のSIerと比較しても際立って良好です。
技術職のキャリアパスと年収ロードマップ
1
エンジニア（SE・プログラマー）
450万〜600万円
入社〜5年目。設計・開発・テストの実務スキルを習得。専門性認定制度でレベル認定を受けることが昇格の鍵。
2
シニアエンジニア
600万〜800万円
5〜8年目。プロジェクトの中核を担い、後輩指導も担当。技術専門性を深めるか、マネジメント方向に進むかの選択肢が生まれる。
3
プロジェクトリーダー（PL）
750万〜1,000万円
8〜12年目。チームを率いて顧客折衝も担当。顧客業務の理解とリスク管理能力が問われる。ここで年収が大きく変わる分岐点。
4
プロジェクトマネジャー（PM）
900万〜1,200万円
12年目〜。大型プロジェクトの全体責任者。OpenWorkではPM職の平均790万円だが、上位PMでは1,200万円超も。PMPなどの資格が有効。
5
アーキテクト・ITコンサルタント
1,000万〜1,500万円
経験・実績次第。顧客の経営課題を解決するコンサル型上位職。クラウド・AI・DX分野で差別化できれば到達可能。
年収アップに必要なスキルと戦略
優先的に磨くべき技術スキル（2026年最新）
| 優先度 | スキル領域 | SCSKでの需要・背景 |
|---|---|---|
| 最高 | 生成AI・AIシステム開発（Python・LLM活用） | DX事業化を中期計画の柱に据えており需要急増中 |
| 最高 | クラウドアーキテクチャ（AWS・Azure・GCP） | クラウド移行案件が継続的に増加。認定資格（SAA等）が評価される |
| 高い | セキュリティ（CISSP・情報処理安全確保支援士） | 顧客のセキュリティ需要が高まる一方、専門人材が不足 |
| 高い | プロジェクトマネジメント（PMP・情報処理PM試験） | 上流工程への登用で年収が大きくジャンプする |
| 中程度 | データサイエンス（Python・SQL・BI） | データ分析の需要は高水準。Databricks等のスキルも有効 |
SCSKへの転職成功戦略
SCSKに向いている人・向いていない人
✅ SCSKへの転職に向いている人
- IT技術の専門性を体系的に深めたい人
- ワークライフバランスと年収水準を両立したい人
- 大手企業の安定した環境でキャリアを積みたい人
- PM・コンサルとして上流工程に進みたい人
- 平均勤続17年超の腰を据えた環境を好む人
- メーカー・金融・流通など特定業界のドメイン知識を持つ人
❌ 慎重に検討すべき人
- NRI・富士通レベルの最高水準年収を目指している人
- スタートアップ的なスピード感・ゼロイチの事業開発がしたい人
- 成果主義での短期的な大幅昇給を求める人
- 大企業の組織体制・意思決定の遅さが合わない人
- 特定の最先端技術に特化したエンジニアキャリアを求める人
転職成功のための4つの準備
1
技術スキルの棚卸しと定量化
自分のスキルを「専門性認定制度7段階」に照らし合わせて把握。担当プロジェクトの規模（予算・人数・期間）、果たした役割（設計・PM・折衝など）を数字で整理する。
2
SCSKの事業領域への理解を深める
SCSK i-UniversityやDX事業化・中期経営計画を調べ、「自分のスキルがどの領域で貢献できるか」を具体的に語れるようにする。競合（NTTデータ・日立・富士通）との違いも整理する。
3
顧客折衝・上流工程の経験を前面に出す
SCSKが高く評価するのは「技術力＋顧客の業務課題を解決できる能力」。エンジニアでも顧客との折衝経験・要件定義・提案経験があれば積極的にアピールする。
4
IT特化エージェントと総合エージェントを併用する
レバテックキャリア（IT・エンジニア特化）＋リクルートエージェント・doda（総合）の組み合わせが最も効率的。SCSKは「IT業界 新卒人気4位」の競争率の高い企業のため、エージェント経由で非公開求人へのアクセスを狙う。
SCSKへの転職におすすめのエージェント
| エージェント | 強み | SCSKへの転職に有効な理由 |
|---|---|---|
| レバテックキャリア | IT・エンジニア特化 | IT系求人に精通したアドバイザーが技術スキルを正確に評価・案内してくれる |
| リクルートエージェント | 求人数最大・全業界 | SCSKの非公開求人も保有。全職種に対応 |
| doda | SE・IT職の求人が豊富 | SCSK等の大手SIer案件を多く保有。カウンセリング重視 |
| ビズリーチ | ハイクラス・スカウト型 | PM・コンサルレベルでの高年収ポジション獲得に有効 |
よくある質問
SCSKの年収は業界内で本当に高いですか
SIer業界全体の平均461万円と比較すると、788万円は業界平均の約1.7倍であり確かに高水準です。ただし野村総合研究所（1,271万円）・電通国際情報サービス（1,128万円）・富士通（965万円）などより高年収の企業も存在します。「業界トップではないが、業界上位の安定した高年収企業」という位置づけが正確です。
「ボーナスが少ない」という口コミは本当ですか
2026年の口コミに「特にボーナスが少なく感じる」という声があります。これはNRI・富士通などの超高年収SIerと比較した相対的な評価と考えられます。SCSKのボーナスは若手で年80万円、リーダー層で年140万円という実績があり、業界平均より低いわけではありません。ただし競合最上位と比較すれば差があることは事実であり、その点は認識しておくべきです。
年収アップの速度はどのくらいですか
「昇格昇給がかなり早くなった。20代後半で700万円台も可能」という社員の声があります。入社5年目前後で格付けが変わるタイミングが最初の大きな年収アップの機会です。一般的な企業よりも早いペースでの昇給が期待できる一方、評価制度が考慮されているかどうか疑問に思う声もあるため、入社後に自分の評価基準をしっかり確認することが重要です。
中途採用と新卒採用で年収に差はありますか
新卒は統一初任給（大卒31万円・院卒33万円）からスタートですが、中途採用は経験・スキルに応じて個別に年収が決定されます。即戦力のPMやコンサル経験者は入社時点で800〜1,000万円以上のオファーを受けるケースもあります。
残業や働き方の実態はどうですか
月平均残業26時間・有給取得率91.8%というデータは業界内でも特に良好な水準です。「スマートワーク・チャレンジ」を2013年から継続実施し、フレックス・在宅勤務も整備されています。ただしプロジェクトの繁忙期（納期前・大規模リリース等）には残業が増えることがあり、部署や担当プロジェクトによって差があります。面接時に「担当予定プロジェクトの平均残業」を確認することを推奨します。
将来性はありますか
11年連続増収増益・中期経営計画での1,000億円投資（事業革新・人財・DX事業化の3柱）を掲げており、将来性に期待が持てます。ライバルにはNTTデータ・野村総研などの強大な企業が存在しますが、独立系SIerとしての柔軟性・幅広い業種対応力が強みです。生成AI・クラウド移行・DX案件の増加が今後の成長ドライバーとなる見込みです。
エンジニアとして1,000万円を超えるには何が必要ですか
プロジェクトマネジャーまたはITコンサルタントへの昇進が最も確実なルートです。具体的には①大規模プロジェクト（予算10億円超・50名以上規模）のPM実績、②AWS・Azureなどのアーキテクチャ設計スキル、③顧客企業への提案・要件定義経験、④PMP等の資格、の組み合わせが評価されます。専門性認定制度で上位グレードの認定を受けることも年収アップに直結します。
まとめ｜SCSKの年収・転職価値の総合評価
- 平均年収788万円（2025年3月期）は過去5年で+52万円上昇中。業界平均461万円の約1.7倍
- 口コミベースでは36.2歳の平均598万円が実態に近い。「同業最高水準ではないがボーナスが少ない」という声も存在
- 大手SIer8社比較では8位だが、比べている企業は日本最高水準企業群。独立系SIerとしては大塚商会に次ぐ高水準
- PM・コンサルへの昇進で1,000万円超が現実的。技術×ビジネスの両立スキルが年収を決める
- 月残業26時間・有給91.8%という「高年収×働きやすさ」の両立がSCSK最大の差別化ポイント
- 11年連続増収増益・1,000億円投資という将来性は業界内でも際立つ
- 向いているのは「安定した大企業環境で専門性を高め、長期的にキャリアを積みたい人」
🚀 今日からできる3つのアクション
- 【今日】自分の技術スキルをSCSKの「専門性認定7段階」に照らして棚卸しし、強みと弱みを整理する
- 【今週】レバテックキャリアまたはリクルートエージェントに登録し、SCSK関連の求人と年収レンジを確認する（登録は無料・転職決定ではない）
- 【転職活動中】SCSK公式サイトの中期経営計画とDX事業化の方向性を調べ、「自分がどのDX案件に貢献できるか」を面接で語れる準備をする
※本記事の情報は2026年5月時点のものです。年収・制度・採用状況は変更される場合があります。最新情報は必ずSCSK公式サイト・有価証券報告書でご確認ください。出典：SCSK株式会社有価証券報告書（2025年3月期）・OpenWork・エン カイシャの評判・就活会議・各転職情報サイト
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![オープンハウスの会社情報 オープンハウス 引用：オープンハウスホームページ 会社名 株式会社オープンハウスグループ （英文名 Open House Group Co.,LTD.） 本社所在地 〒100-7020・7021 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F 代表者 代表取締役社長 荒井 正昭 設立 1997年9月 資本金 201億3,148万円 発行済株式数 120,588,100株 HP https://openhouse-group.co.jp/ オープンハウスの平均年収は約732万円 年度 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 2019年09月期 643万円 29.0歳 3.0年 2020年09月期 656万円 29.0歳 3.3年 2021年09月期 645万円 29.3歳 3.2年 2022年09月期 698万円 33.3歳 3.7年 2023年09月期 732万円 33.5歳 3.9年 引用：オープンハウス｜ＩＲ情報（有価証券報告書） 2023年9月期の有価証券報告書によると、オープンハウスの平均年収は732万円とされています。 2023年9月期の従業員の状況としては、以下の通りです。 従業員の状況 数値 従業員数 249人[34人] ※[]内は臨時従業員など 平均年齢 33.5歳 平均勤続年数 3.9年 平均年間給与 7,316,752円 これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。 平均月収は50万円 オープンハウスの平均月収は公開されていません。 しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月50万円程度だと確認できます。 実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月50万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。 ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナーの職種で月給は300,000円～（予定年収 500万円～800万円）と記載されています。（2024年5月） 2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、オープンハウスはほぼ平均の給与水準だと分かります。 【職種別】オープンハウスの平均年収 ここでは職種別のオープンハウスの平均年収を紹介します。 職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。 クリエイター・クリエイティブ職の平均年収 企画・管理の平均年収 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収 事務・アシスタントの平均年収 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収 それぞれ詳しく見ていきましょう。 クリエイター・クリエイティブ職の平均年収 オープンハウスではさまざまなクリエイター・クリエイティブ職が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー 500万円～800万円 プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷） 420万円～800万円 アートディレクター（Web・モバイル） 700万円～1,000万円 アートディレクター（Web・モバイル）のクリエイター・クリエイティブ職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。 該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 企画・管理の平均年収 オープンハウスではさまざまな企画・管理職が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 財務 420万円～700万円 人事（労務・人事制度） 500万円～800万円 総務 550万円～700万円 法務 1,200万円～1,400万円 経営企画 600万円～1,200万円 経理（財務会計） 800万円～1,200万円 Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど） 500万円～800万円 広報 400万円～900万円 人事（教育・採用担当） 500万円～700万円 内部監査 600万円～1,000万円 法務、経営企画、経理（財務会計）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。 該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収 オープンハウスではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 システム開発・運用（アプリ担当） 500万円～1,000万円 Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック） 700万円～1,000万円 セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ） 500万円～1,200万円 データサイエンティスト・アナリスト 500万円～800万円 データサイエンティスト・エンジニアリング 400万円～700万円 セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。 該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 事務・アシスタントの平均年収 オープンハウスではさまざまな事務・アシスタント職が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 経理事務・財務アシスタント 320万円～450万円 営業事務・アシスタント 300万円～500万円 マーケティング・広報アシスタント 500万円～800万円 マーケティング・広報アシスタント職募集については、年収800万円近くになるケースがあります。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収 オープンハウスでは専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 弁護士 800万円～1,200万円 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。 弁護士の方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 【年代別】オープンハウスの平均年収 ライトハウスでオープンハウスの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。 オープンハウスの年代別の平均年収は、以下の通りです。 年齢 平均年収 最高年収 回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。 とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。 20代の平均年収 オープンハウスの20代の平均年収は、636万円程度です。 年齢 平均年収 最高年収 回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。 オープンハウスの20代は、かなりの高所得だと分かります。 30代の平均年収 30代の前半と後半で平均年収は異なります。 年齢 平均年収 最高年収 回答人数 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。 オープンハウスの30代も、かなりの高所得だと分かります。 おすすめの転職エージェント3選 リクルートエージェント 転職エージェント最大手！ 日本最大級の求人数 幅広い年齢層、豊富な業種の求人 公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！ 転職サイトとしても利用可能 転職エージェントを初めて利用する方におすすめ 公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨ ハイクラス求人の取り扱い数業界1位！ 年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント 公式サイト https://www.bizreach.jp/ 【経歴別】オープンハウスの平均年収 当然ですが、同じオープンハウスの社員でも、経歴によって年収が異なります。 参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。 新卒採用 中途採用 新卒の初任給・採用 2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。 職種 初任給 総合職Sales（営業職） 330,000円 総合職Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職） 330,000円 総合職Architecture（建築技術職） 330,000円 総合職IT（社内SE職） 330,000円 総合職（事務サポート） 260,000円 ※宅地建物取引士資格取得の場合は初任給270,000円 引用：募集要項・選考フロー｜オープンハウス 厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。 オープンハウスの新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。 中途の給料・採用 2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。 営業系総合職 職種 給与 営業系総合職 月給：33万円～ 引用：募集要項｜オープンハウス 営業系総合職は、他の職種と比較すると低いと言えます。 建設技術職 職種 給与 戸建設計(注文/分譲) 月給：33万円～80万円 戸建施工管理 月給：33万円～80万円 引用：募集要項｜オープンハウス 建設系技術職は、専門職と比較すると低く見えますが、月給80万でボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収の732万円を超えることができます。 専門職 職種 給与 マーケティング【 データ分析エンジニア 】 年収：500万～800万円 マーケティング【 アートディレクター 】 年収：700万～1000万円 マーケティング【 Web開発エンジニア（フロントエンド） 】 年収：700万～1000万円 マーケティング【 web広告オペレーション業務担当 】 年収：300万～600万円 マーケティング【 Web広告プランナー（インハウス） 】 年収：420万～800万円 マーケティング【 不動産事務（データ登録業務） 】 年収：300万～500万円 マーケティング【 Webマーケター（CRM/CX領域を担当） 】 年収：500万～1500万円 IT/エンジニア【 データ利活用推進メンバー（リーダー候補） 】 年収：400万～800万円 IT/エンジニア【 社内システム開発エンジニア 】 年収：400万～1000万円 IT/エンジニア【 プロジェクト・マネジャー（社内システム開発プロジェクト推進） 】 年収：1000万～1300万円 IT/エンジニア【 システムアーキテクト 】 年収：800万～1200万円 IT/エンジニア【 ITサポートスタッフ（自社内勤務） 】 年収：380万～600万円 IT/エンジニア【 ITサービスマネージャー（管理職候補） 】 年収：600万～1000万円 IT/エンジニア【 社内インフラエンジニア 】 年収：400万～800万円 IT/エンジニア【 セキュリティエンジニア 】 年収：400万～1200万円 不動産専門職【 契約関連事務（契約書作成・引き渡し業務） 】 月給：30万円 不動産専門職【 不動産企画 】 月給：33万円以上 不動産専門職【 プロパティマネジメント 】 応相談 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 広報・ブランディング企画担当 】 年収：400万円～ 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 広告宣伝担当 】 年収：400万円～ 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 法務・総務 】 応相談 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 人事・労務 】 応相談 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 経理・財務 】 応相談 経営企画・その他【 経営・事業企画 】 応相談 経営企画・その他【 オープンポジション（ご経験に応じる） 】 応相談 経営企画・その他【 受付・事務スタッフ（契約社員） 】 月給：14.5万円～ 引用：募集要項｜オープンハウス 給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である732万円が一つの指標になるでしょう。 オープンハウスは、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。 オープンハウスの最高年収｜役員の年収はいくら？ オープンハウスの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。 有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。 2023年9月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。 区分 報酬等の総額 取締役（社外取締役を除く） 1,302百万円 監査役（社外監査役を除く） – 社外役員 91百万円 また、3名に関しては報酬データが公開されています。 氏名 連結報酬等の総額 荒井 正昭（取締役） 573百万円 鎌田 和彦（取締役） 269百万円 若旅 幸太郎（取締役） 217百万円 荒井 正昭氏は株式会社オープンハウスグループ代表取締役社長です。*2024年4月時点 年間報酬は5億7,300万円と、オープンハウスの最高年収である可能性が高いと言えます。 おすすめの転職エージェント3選 リクルートエージェント 転職エージェント最大手！ 日本最大級の求人数 幅広い年齢層、豊富な業種の求人 公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！ 転職サイトとしても利用可能 転職エージェントを初めて利用する方におすすめ 公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨ ハイクラス求人の取り扱い数業界1位！ 年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント 公式サイト https://www.bizreach.jp/ オープンハウスの年収が高い理由 オープンハウスは日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。 でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？ その理由としては、主に以下が挙げられます。 今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い 未経験でも成果が出せる 昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回 それぞれ詳しく解説します。 今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い 時代の流れをいち早くキャッチして、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢があります。 そして、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しています。 そのため、競争激化の中でも市場シェアを維持し、安定した収益を確保できているのでしょう。 未経験でも成果が出せる 方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられています。 そして、成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を築いています。 昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回 成果に基づいた評価制度を実施しており、新卒中途・男女・学歴による区別がありません。 よって、非常に公平な評価をして、昇進することでさらに大きな目標を追うことができます。 オープンハウスの給与・評価制度 給与・評価制度 未経験でも成果が出せる仕組み 年４回の昇給・昇格のチャンスがある 未経験でも成果が出せる仕組み 中途入社の営業職の大半は不動産とは関係ない業界の出身で、営業職が初めてのケースにも関わらず、入社後の平均年収は入社時に比べ上昇しているようです。その理由は、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているためです。 また、 成果と報酬がきちんと連動しているようです。 参照：オープンハウス｜報酬について 年４回の昇給・昇格のチャンスがある ３ケ月毎（年４回）に昇進するチャンスあり、 昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになるようです。 また、成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別などはないようです。 参照：オープンハウス｜報酬について 福利厚生 オープンハウスの福利厚生は以下の通りとなります。 福利厚生 主な内容 住まい・通勤 ・通勤手当 ・社宅制度 ・マイホーム購入サポート 資格・手当 ・資格取得支援制度 ・四半期表彰制度 ・キャリア選択制度（子育て支援） 健康 ・定期健康診断 ・生活習慣病検診 ・人間ドッグ ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 その他 ・従業員持株会 ・総合福祉団体定期保険 ・慶弔見舞金制度 ・確定拠出年金制度 引用：オープンハウス｜募集要項 残業代・残業時間 ライトハウスに記載してあるオープンハウスの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。 平均年収 残業時間（月） 残業代（月） 約622万円 62時間 約149,000円 引用：ライトハウス オープンハウスの年収を他社と比較 dodaで同業他社の年収と比較すると、オープンハウスよりも平均年収の高い会社があります。 会社名 平均年収 地主株式会社 1,718万円 霞ヶ関キャピタル株式会社 1,407万円 ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 1,053万円 しかし、オープンハウスは同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。 平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。 オープンハウスの年収に関する口コミ ここではオープンハウスの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。 indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。 給与水準はかなり高い 成果主義 働き方の考え方による それぞれの口コミをまとめました。 個人的にはオープンハウスは活躍したら正当に評価してくれる（給与水準はかなり高い）し、すぐに結果出なくても諦めずにやれば評価もしてくれる。カルチャーは体育会だけど、ここでちゃんと向き合って揉まれれば力つくんではと思う。 なによりあの規模で業績伸び続けてるのはすごいと思う。 引用：X（Twitter） 成果を出せば働きやすく成果が出なければきつい会社なので、結果を出せる自信がある方、結果を出したら給料に反映させて欲しい方などは向いていると思う。 私生活を捨てて仕事にフルコミットした方向けての会社である。 毎日数字を追うため挫折しなければメンタルと数字を追う力は間違いなくつくので好みがはっきりと分かれる会社であると思う。 引用：indeed 働き方の考え方による。 きつくても給料がほしいのなら絶対ここ。 逆にQOLを大事にしたいと思っている人はここで働くべきではない。 火水も出社になることはあるし、基本みんなが休みの日には祝日やGW等は絶対連勤出社。 20代を仕事に捧げて、営業力つけたい人にはお勧めできる会社。 今時珍しい体育会系の不動産 引用：indeed オープンハウスの年収に関するよくある質問 最後にオープンハウスの年収に関するよくある質問を紹介します。 オープンハウスの手取りは？ オープンハウスのボーナスはどのくらい？ オープンハウスは年収の割にきつい？ それぞれ詳しく見ていきましょう。 オープンハウスの手取りは？ オープンハウスの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。 ここでは、オープンハウスの平均年収である732万円（想定月収50万円 / ボーナス132万円 / 年齢32才）を、東京都の手取り額で計算します。 すると想定手取りは以下のようになります。 項目 年収 月収 ボーナス 額面収入 7,320,000円 500,000円 1,320,000円 手取り額 5,562,562円 383,625円 959,062円 オープンハウスの平均年収から考える想定手取りは、560万円程度です。 上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。 具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。 オープンハウスのボーナスはどのくらい？ オープンハウスのボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。 一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、オープンハウスは2ヶ月分が年に2回支給されるとの声もあります。 オープンハウス時代のボーナスについて 1年目の2回目が40万円 2年目の1回目が200万円 2年目の2回目が200万円 3年目の1回目が200万円 引用：Ｘ（Twitter） オープンハウスは年収の割にきつい？ オープンハウスが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。 しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。 オープンハウスは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。 おすすめの転職エージェント3選 リクルートエージェント 転職エージェント最大手！ 日本最大級の求人数 幅広い年齢層、豊富な業種の求人 公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！ 転職サイトとしても利用可能 転職エージェントを初めて利用する方におすすめ 公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨ ハイクラス求人の取り扱い数業界1位！ 年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント 公式サイト https://www.bizreach.jp/ まとめ：オープンハウスの平均年収は732万円 オープンハウスのリアルな平均年収は732万円です。 この年収額は、オープンハウスが属する不動産仲介業と比べても高めの年収だと言えます。 有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。 会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。 当サイトでは、オープンハウスの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。 気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==)
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![オープンハウスの会社情報 オープンハウス 引用：オープンハウスホームページ 会社名 株式会社オープンハウスグループ （英文名 Open House Group Co.,LTD.） 本社所在地 〒100-7020・7021 東京都千代田区丸の内二丁目７番２号JPタワー20F（総合受付）・21F 代表者 代表取締役社長 荒井 正昭 設立 1997年9月 資本金 201億3,148万円 発行済株式数 120,588,100株 HP https://openhouse-group.co.jp/ オープンハウスの平均年収は約732万円 年度 平均年収 平均年齢 平均勤続年数 2019年09月期 643万円 29.0歳 3.0年 2020年09月期 656万円 29.0歳 3.3年 2021年09月期 645万円 29.3歳 3.2年 2022年09月期 698万円 33.3歳 3.7年 2023年09月期 732万円 33.5歳 3.9年 引用：オープンハウス｜ＩＲ情報（有価証券報告書） 2023年9月期の有価証券報告書によると、オープンハウスの平均年収は732万円とされています。 2023年9月期の従業員の状況としては、以下の通りです。 従業員の状況 数値 従業員数 249人[34人] ※[]内は臨時従業員など 平均年齢 33.5歳 平均勤続年数 3.9年 平均年間給与 7,316,752円 これらの平均年収には、賞与及び基準外賃金も含まれています。 平均月収は50万円 オープンハウスの平均月収は公開されていません。 しかし、ボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収から月50万円程度だと確認できます。 実際の平均月収とは違いがある可能性もありますが、月50万円の月収を得ている従業員も少なくないでしょう。 ちなみに、dodaの募集要項を見てみると、Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナーの職種で月給は300,000円～（予定年収 500万円～800万円）と記載されています。（2024年5月） 2022年の厚生労働省の調査によると、日本の平均給与（平均年齢47.0歳）は、月収で31.6万円なので、オープンハウスはほぼ平均の給与水準だと分かります。 【職種別】オープンハウスの平均年収 ここでは職種別のオープンハウスの平均年収を紹介します。 職種別の平均年収は公表されていませんが、dodaなどの転職サイトの募集を確認するとおおよその目安が把握できます。 クリエイター・クリエイティブ職の平均年収 企画・管理の平均年収 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収 事務・アシスタントの平均年収 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収 それぞれ詳しく見ていきましょう。 クリエイター・クリエイティブ職の平均年収 オープンハウスではさまざまなクリエイター・クリエイティブ職が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 Webプロデューサー・Webディレクター・Webプランナー 500万円～800万円 プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷） 420万円～800万円 アートディレクター（Web・モバイル） 700万円～1,000万円 アートディレクター（Web・モバイル）のクリエイター・クリエイティブ職募集については、年収1,000万円近くに達するケースがあります。 該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 企画・管理の平均年収 オープンハウスではさまざまな企画・管理職が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 財務 420万円～700万円 人事（労務・人事制度） 500万円～800万円 総務 550万円～700万円 法務 1,200万円～1,400万円 経営企画 600万円～1,200万円 経理（財務会計） 800万円～1,200万円 Webマーケティング（ネット広告・販促PRなど） 500万円～800万円 広報 400万円～900万円 人事（教育・採用担当） 500万円～700万円 内部監査 600万円～1,000万円 法務、経営企画、経理（財務会計）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。 該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）の平均年収 オープンハウスではさまざまな技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 システム開発・運用（アプリ担当） 500万円～1,000万円 Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック） 700万円～1,000万円 セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ） 500万円～1,200万円 データサイエンティスト・アナリスト 500万円～800万円 データサイエンティスト・エンジニアリング 400万円～700万円 セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）職募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。 該当するスキルを持っている方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 事務・アシスタントの平均年収 オープンハウスではさまざまな事務・アシスタント職が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 経理事務・財務アシスタント 320万円～450万円 営業事務・アシスタント 300万円～500万円 マーケティング・広報アシスタント 500万円～800万円 マーケティング・広報アシスタント職募集については、年収800万円近くになるケースがあります。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）の平均年収 オープンハウスでは専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）が募集されています。 年収については以下の通りとなっています。 募集内容 予定年収 弁護士 800万円～1,200万円 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）募集については、年収1,000万円を超えるケースがあります。 弁護士の方は、ぜひ内容を確認してみてください。 ＼ 無料登録で案件をチェック ／ dodaを詳しくみてみる 【年代別】オープンハウスの平均年収 ライトハウスでオープンハウスの情報を検索すると、年代別の平均年収が確認できます。 オープンハウスの年代別の平均年収は、以下の通りです。 年齢 平均年収 最高年収 回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 ただし、ライトハウスのデータは口コミを記入した社員だけの情報なので、実際の数値とは異なる可能性がある点に注意してください。 とはいえ、大まかな目安を確認するのに参考になります。 20代の平均年収 オープンハウスの20代の平均年収は、636万円程度です。 年齢 平均年収 最高年収 回答人数 25~29歳 636万円 1370万円 75人 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、25歳〜29歳の平均年収は389万円という結果が出ています。 オープンハウスの20代は、かなりの高所得だと分かります。 30代の平均年収 30代の前半と後半で平均年収は異なります。 年齢 平均年収 最高年収 回答人数 30~34歳 768万円 1500万円 30人 35~39歳 840万円 1440万円 11人 30代で年収1,000万円を超える方も見受けられました。 2022年の国税庁の民間給与実態統計調査によると、30代前半の平均年収は425万円、30代後半の平均年収は462万円という結果が出ています。 オープンハウスの30代も、かなりの高所得だと分かります。 おすすめの転職エージェント3選 リクルートエージェント 転職エージェント最大手！ 日本最大級の求人数 幅広い年齢層、豊富な業種の求人 公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！ 転職サイトとしても利用可能 転職エージェントを初めて利用する方におすすめ 公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨ ハイクラス求人の取り扱い数業界1位！ 年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント 公式サイト https://www.bizreach.jp/ 【経歴別】オープンハウスの平均年収 当然ですが、同じオープンハウスの社員でも、経歴によって年収が異なります。 参考までに、ここでは新卒採用の年収と中途採用の年収について見ていきましょう。 新卒採用 中途採用 新卒の初任給・採用 2025年度の新卒採用の募集要項から分かる、年収データは以下の通りです。 職種 初任給 総合職Sales（営業職） 330,000円 総合職Corporate（企画・マーケティング・コーポレート職） 330,000円 総合職Architecture（建築技術職） 330,000円 総合職IT（社内SE職） 330,000円 総合職（事務サポート） 260,000円 ※宅地建物取引士資格取得の場合は初任給270,000円 引用：募集要項・選考フロー｜オープンハウス 厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円、12カ月で288万円とされています。 オープンハウスの新卒の初任給は、標準より高めだと言えます。 中途の給料・採用 2025年度の中途採用の募集要項から分かる、予定年収は以下の通りです。 営業系総合職 職種 給与 営業系総合職 月給：33万円～ 引用：募集要項｜オープンハウス 営業系総合職は、他の職種と比較すると低いと言えます。 建設技術職 職種 給与 戸建設計(注文/分譲) 月給：33万円～80万円 戸建施工管理 月給：33万円～80万円 引用：募集要項｜オープンハウス 建設系技術職は、専門職と比較すると低く見えますが、月給80万でボーナスを2.5ヶ月分と仮定すると、平均年収の732万円を超えることができます。 専門職 職種 給与 マーケティング【 データ分析エンジニア 】 年収：500万～800万円 マーケティング【 アートディレクター 】 年収：700万～1000万円 マーケティング【 Web開発エンジニア（フロントエンド） 】 年収：700万～1000万円 マーケティング【 web広告オペレーション業務担当 】 年収：300万～600万円 マーケティング【 Web広告プランナー（インハウス） 】 年収：420万～800万円 マーケティング【 不動産事務（データ登録業務） 】 年収：300万～500万円 マーケティング【 Webマーケター（CRM/CX領域を担当） 】 年収：500万～1500万円 IT/エンジニア【 データ利活用推進メンバー（リーダー候補） 】 年収：400万～800万円 IT/エンジニア【 社内システム開発エンジニア 】 年収：400万～1000万円 IT/エンジニア【 プロジェクト・マネジャー（社内システム開発プロジェクト推進） 】 年収：1000万～1300万円 IT/エンジニア【 システムアーキテクト 】 年収：800万～1200万円 IT/エンジニア【 ITサポートスタッフ（自社内勤務） 】 年収：380万～600万円 IT/エンジニア【 ITサービスマネージャー（管理職候補） 】 年収：600万～1000万円 IT/エンジニア【 社内インフラエンジニア 】 年収：400万～800万円 IT/エンジニア【 セキュリティエンジニア 】 年収：400万～1200万円 不動産専門職【 契約関連事務（契約書作成・引き渡し業務） 】 月給：30万円 不動産専門職【 不動産企画 】 月給：33万円以上 不動産専門職【 プロパティマネジメント 】 応相談 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 広報・ブランディング企画担当 】 年収：400万円～ 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 広告宣伝担当 】 年収：400万円～ 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 法務・総務 】 応相談 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 人事・労務 】 応相談 人事/経理/法務/総務/広告宣伝/広報・ブランディング【 経理・財務 】 応相談 経営企画・その他【 経営・事業企画 】 応相談 経営企画・その他【 オープンポジション（ご経験に応じる） 】 応相談 経営企画・その他【 受付・事務スタッフ（契約社員） 】 月給：14.5万円～ 引用：募集要項｜オープンハウス 給与は職種によって異なりますが、中途採用の場合だと会社の平均年収である732万円が一つの指標になるでしょう。 オープンハウスは、経験やスキルによって年収に大きな差が生まれると言えます。 オープンハウスの最高年収｜役員の年収はいくら？ オープンハウスの年収について調べていくと、「役員の年収はどのくらいだろうか？」や「最高年収だとどのくらいまで到達する？」など、さまざまな疑問が浮かぶでしょう。 有価証券報告書には役員の年収データが記載されています。 2023年9月期のデータによると、役員ごとの報酬等の総額は以下のようになっています。 区分 報酬等の総額 取締役（社外取締役を除く） 1,302百万円 監査役（社外監査役を除く） – 社外役員 91百万円 また、3名に関しては報酬データが公開されています。 氏名 連結報酬等の総額 荒井 正昭（取締役） 573百万円 鎌田 和彦（取締役） 269百万円 若旅 幸太郎（取締役） 217百万円 荒井 正昭氏は株式会社オープンハウスグループ代表取締役社長です。*2024年4月時点 年間報酬は5億7,300万円と、オープンハウスの最高年収である可能性が高いと言えます。 おすすめの転職エージェント3選 リクルートエージェント 転職エージェント最大手！ 日本最大級の求人数 幅広い年齢層、豊富な業種の求人 公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！ 転職サイトとしても利用可能 転職エージェントを初めて利用する方におすすめ 公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨ ハイクラス求人の取り扱い数業界1位！ 年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント 公式サイト https://www.bizreach.jp/ オープンハウスの年収が高い理由 オープンハウスは日本人の平均年収や競合他社と比べても、高い年収水準となります。 でもなぜここまで年収が高いのでしょうか？ その理由としては、主に以下が挙げられます。 今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い 未経験でも成果が出せる 昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回 それぞれ詳しく解説します。 今までの概念に捉われない革新的なサービスによって市場競争力が高い 時代の流れをいち早くキャッチして、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢があります。 そして、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しています。 そのため、競争激化の中でも市場シェアを維持し、安定した収益を確保できているのでしょう。 未経験でも成果が出せる 方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられています。 そして、成果と報酬がきちんと連動しており「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を築いています。 昇進昇格・昇給のチャンスが年に4回 成果に基づいた評価制度を実施しており、新卒中途・男女・学歴による区別がありません。 よって、非常に公平な評価をして、昇進することでさらに大きな目標を追うことができます。 オープンハウスの給与・評価制度 給与・評価制度 未経験でも成果が出せる仕組み 年４回の昇給・昇格のチャンスがある 未経験でも成果が出せる仕組み 中途入社の営業職の大半は不動産とは関係ない業界の出身で、営業職が初めてのケースにも関わらず、入社後の平均年収は入社時に比べ上昇しているようです。その理由は、方針に沿った努力を続けることで、短期で成果を出せる体制と仕組みが整えられているためです。 また、 成果と報酬がきちんと連動しているようです。 参照：オープンハウス｜報酬について 年４回の昇給・昇格のチャンスがある ３ケ月毎（年４回）に昇進するチャンスあり、 昇進すれば個人で成果を追うステージから一段上がり、数人の部下を持ちチームとしてさらに大きな目標を追うことになるようです。 また、成果に基づいた評価制度は非常に公平で、新卒中途・男女・学歴による区別などはないようです。 参照：オープンハウス｜報酬について 福利厚生 オープンハウスの福利厚生は以下の通りとなります。 福利厚生 主な内容 住まい・通勤 ・通勤手当 ・社宅制度 ・マイホーム購入サポート 資格・手当 ・資格取得支援制度 ・四半期表彰制度 ・キャリア選択制度（子育て支援） 健康 ・定期健康診断 ・生活習慣病検診 ・人間ドッグ ・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 その他 ・従業員持株会 ・総合福祉団体定期保険 ・慶弔見舞金制度 ・確定拠出年金制度 引用：オープンハウス｜募集要項 残業代・残業時間 ライトハウスに記載してあるオープンハウスの平均年収（正社員）および残業時間（月間）から、2.5ヶ月分の賞与、１日８時間２０日間勤務として、時間外手当を２５％増しとした１ヶ月分の残業代は以下の通りとなります。 平均年収 残業時間（月） 残業代（月） 約622万円 62時間 約149,000円 引用：ライトハウス オープンハウスの年収を他社と比較 dodaで同業他社の年収と比較すると、オープンハウスよりも平均年収の高い会社があります。 会社名 平均年収 地主株式会社 1,718万円 霞ヶ関キャピタル株式会社 1,407万円 ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 1,053万円 しかし、オープンハウスは同業他社の中でも比較的平均年収が高い企業であり、これらの企業はほんの一部と言えるでしょう。 平均年収は企業の正社員比率や売上によって変わるため、上記の年収は参考程度で考えてください。 オープンハウスの年収に関する口コミ ここではオープンハウスの年収に対する社員の口コミなどを見ていきましょう。 indeedやTwitterデータでは、主に以下のような声がありました。 給与水準はかなり高い 成果主義 働き方の考え方による それぞれの口コミをまとめました。 個人的にはオープンハウスは活躍したら正当に評価してくれる（給与水準はかなり高い）し、すぐに結果出なくても諦めずにやれば評価もしてくれる。カルチャーは体育会だけど、ここでちゃんと向き合って揉まれれば力つくんではと思う。 なによりあの規模で業績伸び続けてるのはすごいと思う。 引用：X（Twitter） 成果を出せば働きやすく成果が出なければきつい会社なので、結果を出せる自信がある方、結果を出したら給料に反映させて欲しい方などは向いていると思う。 私生活を捨てて仕事にフルコミットした方向けての会社である。 毎日数字を追うため挫折しなければメンタルと数字を追う力は間違いなくつくので好みがはっきりと分かれる会社であると思う。 引用：indeed 働き方の考え方による。 きつくても給料がほしいのなら絶対ここ。 逆にQOLを大事にしたいと思っている人はここで働くべきではない。 火水も出社になることはあるし、基本みんなが休みの日には祝日やGW等は絶対連勤出社。 20代を仕事に捧げて、営業力つけたい人にはお勧めできる会社。 今時珍しい体育会系の不動産 引用：indeed オープンハウスの年収に関するよくある質問 最後にオープンハウスの年収に関するよくある質問を紹介します。 オープンハウスの手取りは？ オープンハウスのボーナスはどのくらい？ オープンハウスは年収の割にきつい？ それぞれ詳しく見ていきましょう。 オープンハウスの手取りは？ オープンハウスの手取りデータは公開されていませんが、ツールを使うことで大まかな目安は把握できます。 ここでは、オープンハウスの平均年収である732万円（想定月収50万円 / ボーナス132万円 / 年齢32才）を、東京都の手取り額で計算します。 すると想定手取りは以下のようになります。 項目 年収 月収 ボーナス 額面収入 7,320,000円 500,000円 1,320,000円 手取り額 5,562,562円 383,625円 959,062円 オープンハウスの平均年収から考える想定手取りは、560万円程度です。 上記は自分自身の月給とボーナスの額に基づく手取り計算ツールです。一方、結婚して配偶者を扶養している場合、課税所得の控除を受けることができ、結果として手取りが増える可能性があります。 具体的には、扶養している配偶者の年収が約103万円以下の場合は「配偶者控除」、配偶者の年収が約201万円以下の場合は「配偶者特別控除」という仕組みを利用して、所得税や住民税の支払額を少なくすることができます。 オープンハウスのボーナスはどのくらい？ オープンハウスのボーナス額は公表されていないうえに、業績によって毎年変わる可能性があります。 一般的に、ボーナスは月給の2ヶ月程度が多いですが、オープンハウスは2ヶ月分が年に2回支給されるとの声もあります。 オープンハウス時代のボーナスについて 1年目の2回目が40万円 2年目の1回目が200万円 2年目の2回目が200万円 3年目の1回目が200万円 引用：Ｘ（Twitter） オープンハウスは年収の割にきつい？ オープンハウスが年収の割にきついかどうかは、勤務地の環境や個人の価値観によって異なるため、一概に言えません。 しかし、大手企業でコンプライアンスに遵守されているため、働きに合った報酬がもらえると考えるのが妥当でしょう。 オープンハウスは年収の割にきついかどうかを判断するには、就職・転職活動を通して、実際に働く社員から直接聞くのがおすすめです。 おすすめの転職エージェント3選 リクルートエージェント 転職エージェント最大手！ 日本最大級の求人数 幅広い年齢層、豊富な業種の求人 公式サイト https://www.r-agent.com/ ｄｏｄａ 28万件以上の求人数！ 転職サイトとしても利用可能 転職エージェントを初めて利用する方におすすめ 公式サイト https://doda.jp/ ＢＩＺＲＥＡＣＨ ハイクラス求人の取り扱い数業界1位！ 年収2,000万円を超える求人が多数 30代におすすめの転職エージェント 公式サイト https://www.bizreach.jp/ まとめ：オープンハウスの平均年収は732万円 オープンハウスのリアルな平均年収は732万円です。 この年収額は、オープンハウスが属する不動産仲介業と比べても高めの年収だと言えます。 有名企業なので、年収水準が高いのは当然でしょう。 会社の採用サイトや転職サイトのdodaを確認すると、中途採用でいきなり年収1,000万円を超えるケースも少なくありません。 当サイトでは、オープンハウスの他にもさまざまな有名企業の年収データを調査して、公開しています。 気になる方は、別の記事もぜひ確認してみてください。](https://business-centre.jp/wp-content/uploads/2024/07/mini-株式会社三菱UFJ銀行の平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！-1-300x169.jpg)
