SCSK株式会社の平均年収を徹底解説｜職種・年代別の給与実態と業界比較

はじめに

SCSK株式会社への転職や就職を検討している方にとって、平均年収は最も気になる要素の一つでしょう。「SCSK株式会社の平均年収は本当に高いのか」「同業他社と比較してどの程度なのか」「年収アップの可能性はあるのか」といった疑問をお持ちの方も多いはずです。

本記事では、SCSK株式会社の最新の平均年収データから職種・年代別の詳細な給与実態、さらに業界内での立ち位置まで、転職・就職活動に必要な情報を網羅的に解説します。スキルアップ編集部が独自に調査・分析した内容をもとに、あなたのキャリア選択に役立つ情報をお届けします。

SCSK株式会社の最新平均年収は788万円

2024年度の最新データと推移

SCSK株式会社の2025年3月期（2024年度）における平均年収は788万円（平均年齢：42.9歳）となっています。この数値は同社の有価証券報告書に基づく公式データです。

過去5年間の年収推移を見ると、着実な上昇傾向が確認できます。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2020年3月期	735.9万円	43.0歳	18.1年
2021年3月期	752.6万円	43.4歳	18.5年
2022年3月期	752.2万円	43.7歳	18.6年
2023年3月期	746.7万円	43.6歳	18.4年
2024年3月期	764.2万円	43.5歳	18.0年
2025年3月期	788万円	42.9歳	–

スキルアップ編集部の分析では、直近5年間で平均年収が約52万円上昇しており、年平均約10万円のペースで増加していることが分かります。これは企業の業績向上と積極的な人材投資の結果と考えられます。

月収換算と手取り額の目安

平均年収788万円を月収に換算すると、ボーナスを年間4ヶ月分と仮定した場合、月額約49万円となります。

東京都在住の43歳（扶養なし）として税額計算を行うと、手取り年収は約582万円、月額手取りは約48万円程度となる見込みです。これらの数値は、2024年の日本の一般労働者平均賃金（月33万200円）を大幅に上回る水準です。

職種別平均年収の詳細分析

IT技術職の年収レンジ

SCSK株式会社では、技術職において幅広い年収レンジが設定されています。

主要技術職の年収帯

職種	年収レンジ
システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）	600万円～1,200万円
プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）	600万円～1,200万円
ITコンサルタント（インフラ）	500万円～1,200万円
セキュリティエンジニア	450万円～1,200万円
データサイエンティスト・エンジニアリング	600万円～1,200万円
システム・ITアーキテクト	450万円～900万円

スキルアップ編集部の独自分析によると、同社の技術職は経験とスキルに応じて大幅な年収アップが期待できる構造になっています。特に上流工程を担当するプロジェクトマネジャーやITコンサルタントは、年収1,000万円超えも十分可能な水準です。

営業・企画系職種の年収

営業・企画職の年収帯

職種	年収レンジ
IT法人営業（代理店）	600万円～1,200万円
IT法人営業（直販）	450万円～600万円
事業企画・新規事業開発	600万円～1,200万円
経営企画	600万円～1,200万円
商品企画・サービス企画	600万円～1,200万円

営業職においても技術職同様、代理店営業や企画職では年収1,000万円超えが可能な水準となっています。これは同業他社と比較しても競争力の高い水準といえるでしょう。

口コミサイトによる職種別実態

OpenWorkの社員クチコミによると、SCSKの職種別平均年収で最も高いのはプロジェクトマネージャー職で790万円、続いて企画職の781万円、管理職の660万円となっています。

これらのデータは実際の社員の声を反映しており、公式発表の募集要項と整合性が取れている点が特徴的です。

年代別年収の実態と昇進ペース

20代の年収水準

口コミサイト「OpenWork」によると、25歳の平均年収は約456万円となっています。厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、25歳〜29歳の全国平均年収は約389万円であることを考慮すると、SCSKの20代社員は全国平均を大幅に上回る収入を得ていることが分かります。

20代の年収推移（推定）

• 25歳：456万円
• 27歳：480万円～520万円
• 29歳：520万円～580万円

30代の年収とキャリア形成

30歳の平均年収は約547万円、35歳で約638万円となっており、キャリア中期において着実な年収向上が見込めます。

30代の特徴的な動向

• 入社5年目前後で格付けが変更され、大幅な年収アップの可能性
• プロジェクトリーダーやマネジャー職への昇進機会の増加
• 昔と比べ昇格昇給がかなり早くなり、20代後半で700万円代も可能という社員の声

40代以降の年収とポジション

40歳で約711万円、45歳で約759万円、50歳で約789万円、55歳で約825万円と、管理職ポジションでの高年収が期待できます。

スキルアップ編集部の分析では、40代以降は専門性とマネジメント能力の両方を兼ね備えた人材として、より高い年収レンジでの活躍が可能になると考えられます。

新卒・中途採用別の初任給と昇進パス

新卒採用の初任給（2025年度）

2025年度の新卒採用では、大卒で月給310,000円（業務手当44,200円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円含む）、院卒で月給330,000円（業務手当47,000円、学び手当5,000円、リモートワーク推進手当5,000円含む）となっています。

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（初任給）によると、令和5年大卒の初任給平均は約24万円であることから、SCSKの新卒初任給は全国平均を約7万円上回る高水準です。

中途採用の年収レンジ

中途採用では、経験とスキルに応じて幅広い年収レンジが設定されています。

中途採用の賞与例

• 若手層（総合職）：予定賞与800,000円
• リーダー層（基幹職）：予定賞与1,404,400円

これらの数値から、入社時点での実力に応じた適正な評価・処遇が期待できることが分かります。

同業他社との詳細比較

大手SIer企業との比較

主要SIer企業の平均年収比較（2024年度）

企業名	平均年収	平均年齢	業界内順位
野村総合研究所	1,271万円	40.2歳	1位
電通国際情報サービス（ISID）	1,128万円	–	2位
大塚商会	937万円	–	3位
日立製作所	935万円	42.9歳	4位
富士通	965万円	43.6歳	5位
NTTデータ	905万円	39.9歳	6位
NEC	880万円	43.3歳	7位
SCSK	788万円	42.9歳	8位

大手SIer企業の中でSCSKは8位の位置付けとなっています。上位企業との差は存在するものの、SIer業界の平均年収461万円と比較すると、SCSKは業界の中でも高年収企業であることは間違いありません。

独立系SIerとしての立ち位置

SCSKは独立系SIerに分類され、親会社の制約を受けにくい柔軟な経営が特徴です。独立系SIerの中では、大塚商会に次ぐ高年収企業として位置付けられています。

スキルアップ編集部の見解では、SCSKは業界トップレベルではないものの、安定した高年収を期待できる企業として十分な魅力を持っていると考えられます。

SCSK株式会社の年収が高い理由

業績の安定成長

SCSK株式会社は11年連続増収増益を達成しており、安定した収益基盤が高年収の背景にあります。

業績向上の要因

• 多様な業種の顧客により偏りがない事業ポートフォリオ
• 経営リスクの分散による安定した収益基盤
• 同業他社と比較した高い利益率

これらの要素により、激しい市場競争の中でも安定して収益を確保し、社員への適正な還元が可能となっています。

人材育成への積極投資

事業戦略の遂行に向けて、4つの人材育成に力を入れ、高度デジタル人材の育成強化を目指している点も高年収の要因です。

主要な人材育成施策

• コンサル・ビジネスデザイン人材の育成
• 高度PM人材の育成
• 先進技術者育成研修の実施
• デジタルスキル標準教育の推進
• 「SCSK i-University」による全社員対象の教育体系
• 自律的キャリア支援・自己研鑽推進支援
• 学び手当の支給

スキルアップ編集部の分析では、これらの人材投資により社員一人一人の市場価値が向上し、結果として高年収の実現につながっていると考えられます。

給与・評価制度の詳細解説

人事評価システム

人事評価は「貢献度」、「行動」、「役割」および「専門性」の4つの観点で行い、「期待役割定義書」「行動評価基準書」「スキル」と「スタンス」を軸に多角的に評価されています。

この評価制度により、技術力だけでなくビジネス貢献度も適正に評価される仕組みが構築されています。

専門性認定制度

専門性認定制度は社員の専門能力を7段階のレベルで認定することで、営業職、技術職の専門性を可視化しています。これにより、専門性の向上が直接的に年収アップにつながる仕組みが確立されています。

残業代・手当制度

残業手当の仕組み

• 固定残業代は労働の有無に関わらず20時間分、月4万7,200円以上が支給
• 20時間を超える時間外労働が発生した場合は追加で支給
• 裁量労働制適用者には休日労働や深夜労働に対する割増賃金も支払い

この制度により、基本給に加えて確実な残業手当の支給が保証されており、実質的な年収の底上げ効果があります。

充実した福利厚生制度

住まい・生活支援

制度名	内容
通勤手当	全額支給
リモートワーク推進手当	月5,000円
メニュー型福利厚生制度	宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発等をサポート
独身寮	若手社員向け住宅サポート

健康・医療関連

制度名	内容
社内診療所	職場内での医療サービス
カウンセリングルーム	メンタルヘルスサポート
リラクゼーションルーム	ストレス軽減施設
健康わくわくマイレージ	健康促進活動の奨励制度

働き方支援制度

SCSKでは、「スマートワーク・チャレンジ」・「どこでもWORK」・「健康わくわくマイレージ」という3つの取り組みを2013年から実施しています。

主要な働き方支援制度

• フレックスタイム制
• 裁量労働制
• 在宅勤務制度（どこでもWORK）
• 時短勤務制度
• 年次有給休暇取得率90％以上の推進

残業時間と労働環境の実態

平均残業時間の推移

2025年1月時点の平均残業時間は26時間となっており、年次有給休暇取得率は91.8％と高水準を維持しています。

働き方改革の成果

• 「年次有給休暇取得日数20日、平均残業時間20時間/月以下」を目標とした「スマートワーク・チャレンジ（スマチャレ）」の継続実施
• 勤務間インターバル制度（11時間以上の休息時間確保）の導入
• 長時間労働防止のための管理体制の強化

社員満足度調査の結果

社員意識調査において「成果を意識した働き方ができている」の回答が81.7％、「多様な働き方ができる会社である」の回答が83.7％と高い水準を維持しています。

これらの数値は、制度面だけでなく実際の職場環境においても働きやすさが実現されていることを示しています。

年収アップを実現するためのキャリア戦略

入社後のキャリアパス

技術職のキャリアパス例

1. エンジニア（450万円～600万円）
2. シニアエンジニア（600万円～800万円）
3. プロジェクトリーダー（750万円～1,000万円）
4. プロジェクトマネジャー（900万円～1,200万円）
5. アーキテクト・コンサルタント（1,000万円～1,500万円）

年収アップに必要なスキル

技術スキル

• クラウド技術（AWS、Azure、GCP）
• AI・データサイエンス関連技術
• セキュリティ技術
• プロジェクトマネジメント（PMP等）

ビジネススキル

• 顧客折衝能力
• 提案力・企画力
• チームマネジメント能力
• 業界知識・ドメイン知識

スキルアップ編集部の推奨するキャリア戦略は、技術的専門性とビジネス能力のバランス良い向上です。特にSCSKのような総合SIerでは、顧客の業務を理解し、IT技術で課題解決を図る能力が高く評価されます。

転職時の年収交渉のポイント

中途採用での年収決定要因

主要な評価ポイント

• 前職での年収実績
• 技術スキルのレベル
• プロジェクト管理経験
• 業界経験・専門知識
• 顧客折衝経験

効果的な年収交渉術

1. 市場価値の客観的把握
   • 同業他社の年収レベルの調査
   • 自身のスキルの市場評価の把握
2. 具体的な貢献可能性の提示
   • 過去の実績の定量的な説明
   • 入社後の具体的な貢献計画の提案
3. 複数のオファーの活用
   • 他社からのオファーを交渉材料として活用
   • ただし、誠実な姿勢での交渉が重要

スキルアップ編集部では、年収交渉は相互の利益を考慮した建設的な議論として進めることを推奨しています。

よくある質問と回答

Q1: SCSKの年収は業界内で本当に高いのか？

A1: SIer業界の平均年収461万円と比較すると、SCSKの788万円は業界平均を300万円以上上回る高水準です。ただし、野村総合研究所や電通国際情報サービスなど、より高年収の企業も存在します。

Q2: 新卒と中途採用で年収に差はあるのか？

A2: 新卒採用では統一的な初任給が設定されていますが、中途採用では経験・スキルに応じて個別に年収が決定されます。優秀な中途採用者の場合、入社時点で新卒入社の同年代社員を上回る年収も可能です。

Q3: 年収アップのペースはどの程度か？

A3: 「昔と比べ昇格昇給がかなり早くなった。20代後半で700万円代も可能」という社員の声があり、能力次第では一般的な企業よりも早いペースでの年収アップが期待できます。

Q4: ボーナスの支給実績は？

A4: 若手層で予定賞与800,000円、リーダー層で予定賞与1,404,400円となっており、年2回の賞与支給が行われています。業績連動の要素もあるため、会社業績が良好な年は更なる増額も期待できます。

Q5: 福利厚生の充実度は？

A5: メニュー型福利厚生制度により、宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートしており、福利厚生は充実しています。また、働き方改革の先進企業として、ワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。

まとめ：SCSK株式会社の年収魅力と転職価値

年収面での魅力ポイント

1. 業界平均を大幅に上回る高年収
   • 平均年収788万円は業界平均の1.7倍水準
   • 新卒初任給も全国平均を7万円上回る
2. 安定した年収成長
   • 過去5年間で年平均約10万円の年収向上
   • 11年連続増収増益による安定した業績基盤
3. 実力に応じた評価制度
   • 4つの観点による多角的な人事評価
   • 専門性認定制度による技術力の適正評価
4. 充実した手当・福利厚生
   • 固定残業代20時間分の確実な支給
   • 多様な福利厚生制度による実質的な収入向上

転職を検討すべき人材像

SCSK転職に適した人材

• IT技術に関する専門性を高めたい方
• プロジェクトマネジメント経験を積みたい方
• 大手企業での安定したキャリアを希望する方
• ワークライフバランスを重視する方
• 継続的なスキルアップに意欲的な方

最終的な転職判断のポイント

スキルアップ編集部の総合評価として、SCSK株式会社は以下の方に特におすすめできる企業です。

高く評価できるポイント

• 業界トップクラスの年収水準
• 働き方改革の先進企業としての実績
• 安定した業績と将来性
• 充実した人材育成制度
• 多様なキャリアパスの提供

注意すべきポイント

• 野村総合研究所など、より高年収の企業も存在
• 大手企業特有の組織体制
• プロジェクト型業務による繁忙期の存在

転職成功のための最終アドバイス

SCSK株式会社への転職を成功させるためには、以下の準備が重要です。

1. 技術スキルの体系的な整理
   • 現在のスキルレベルの客観的な把握
   • SCSKで求められる技術領域の学習
2. プロジェクト経験の整理
   • 過去のプロジェクトでの役割と成果の明確化
   • 数値的な実績の準備
3. 業界研究の徹底
   • SCSKの事業領域と競合他社の理解
   • IT業界の動向とトレンドの把握
4. キャリアビジョンの明確化
   • 5年後、10年後のキャリア目標の設定
   • SCSKでの成長イメージの具体化

SCSK株式会社は、IT業界で長期的なキャリアを築きたい方にとって魅力的な選択肢の一つです。高年収と働きやすい環境を両立した同社で、あなたのキャリアを大きく発展させることができるでしょう。

転職活動においては、複数の選択肢を検討し、あなたの価値観とキャリア目標に最も適した企業を選択することが重要です。本記事の情報を参考に、充実したキャリア選択を実現してください。

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本記事の情報は2024年12月時点のものです。最新の情報については、SCSK株式会社の公式サイトや有価証券報告書をご確認ください。転職活動においては、信頼できる転職エージェントとの相談も併せてご活用ください。