プログラミングスクールを卒業しても仕事がないのは嘘？本当？厳しい現実と内定を勝ち取るための全対策

「プログラミングスクールに通えば、未経験からでもエンジニアになれる」 そんな期待を胸に、安くはない費用と時間を投資したにもかかわらず、「卒業したのに、まったく仕事が見つからない…」と悩んでいませんか？

SNSで「スクールは意味がない」といった厳しい意見を見て、焦りを感じているかもしれません。

しかし、ご安心ください。その状況は珍しいことではなく、あなたの能力が低いからではありません。原因は、企業の求めるレベルと卒業時のスキルにある「ギャップ」と、それを埋めるための「正しい戦略」を知らないことにあるのがほとんどです。

この記事では、多くの卒業生が陥る「仕事がない」現実の背景と、今からでも間に合う内定獲得のための具体的な対策を、キャリア支援のプロの視点から徹底解説します。

なぜあなたが苦戦しているのか、次に何をすべきかが明確になるはずです。

「仕事がない」と言われる３つの大きな理由｜卒業はゴールではなくスタートライン

「卒業さえすれば安泰だと思っていたのに…」と感じるかもしれませんが、残念ながらプログラミングスクールの卒業は、エンジニアキャリアのゴールではなく、ようやくスタートラインに立った段階です。

まずは、なぜ「仕事がない」と言われるのか、その背景にある3つの大きな理由を理解しましょう。

1. 企業の求めるレベルと卒業生のスキルにギャップがある

多くのスクールでは、未経験者が短期間で基礎を習得できるようカリキュラムが組まれています。
しかし、企業が現場で求めるのは、単にコードが書ける人材ではなく、自走して問題を解決できる能力を持った人材です。

この「自走力」の解像度が、企業と卒業生の間で大きく異なっているのが実情です。

企業が求める人材	多くのスクール卒業生のレベル
・自走力 不明点を自分で調べ、複数解決策を比較検討し、試行錯誤できる	・受け身の学習 カリキュラム通りはできるが、エラーが出るとすぐ質問する
・開発経験 チームでの開発や実践的なプロジェクト経験（Gitを使った共同作業など）	・個人での学習 個人制作の簡単なアプリが中心で、バージョン管理の経験が浅い
・基礎知識の深さ なぜそのコードで動くのか、計算量やパフォーマンスまで意識できる	・表面的な理解 コードを模写（コピペ）して動かすことが中心で、仕組みは知らない

スクールの課題をただこなすだけでは、この深いレベルでのスキルギャップは埋まりません。
企業側から見れば、「手厚い研修が必要な新人」と判断され、即戦力を求める多くの企業からは採用を見送られてしまうのです。

2. ITエンジニア志望者の急増で競争が激化している

経済産業省の調査でもIT人材の不足が指摘されており、エンジニアは将来性のある職業として注目されています。

IT人材は2019年をピークに減少に転じると予測されており、IT市場の成長とIT人材の不足から需給ギャップは拡大していくと予測されている。

出典: 経済産業省「IT人材需給に関する調査」

この将来性や働き方の魅力から、プログラミングスクールの数も卒業生の数もここ数年で爆発的に増加しました。結果として、未経験者向けの求人1枠に対して、応募者が100人以上集まることも珍しくありません。

以前よりも競争が格段に激しくなっているため、他の応募者との差別化ができないと、書類選考を通過することすら難しくなっているのが今の現実です。

3. 「卒業すれば誰でも転職できる」という誤解が広まっている

一部のプログラミングスクールが「転職成功率99%」といった魅力的な数字を広告で打ち出していることも、「仕事がない」と感じる人を増やす一因です。

この数字には、IT業界以外の職種への転職が含まれていたり、紹介された企業にとりあえず入社した場合も「成功」とカウントされていたり、非常に厳しい条件をクリアした卒業生のみを対象にしていたりするケースも散見されます。

このような広告を鵜呑みにし、「スクールに通えば大丈夫」と受け身の姿勢でいると、卒業後に厳しい現実に直面することになります。

重要なのは、スクールで学んだことを土台に、いかに自分で能動的にスキルを磨き、戦略的に就職活動を進められるかです。その姿勢を持った人だけが、厳しい競争を勝ち抜いて内定を手にしています。

仕事がない人に共通する７つの原因｜あなたに当てはまるものは？

「仕事がない」という現実の背景は理解できたものの、では具体的に、内定が取れない人にはどのような特徴があるのでしょうか。

ここでは、多くの卒業生が陥りがちな7つの原因を、さらに深く掘り下げます。自分に当てはまるものがないか、一つずつ厳しくチェックしてみてください。

原因1. ポートフォリオが「ただの作品」になっている

ポートフォリオは、あなたのスキルを証明する最重要書類です。しかし、その内容が稚拙であれば、むしろマイナスの印象を与えかねません。

• スクールの課題をそのまま提出している
  評価：他の応募者と全く同じものなので、個性もスキルも伝わりません。
  「自分で考えて作る能力がない」「学習意欲が低い」と判断されてしまいます。
• チュートリアルを模写しただけのありきたりなアプリ
  評価：ToDoリスト、簡単なブログ、天気予報アプリなど、調べれば誰でも作れるものは評価の対象にすらなりません。
  採用担当者はそれらを「作品」とは見なしていないと考えましょう。
• 独創性や課題解決の視点がない
  評価：「なぜこれを作ったのか？」「誰のどんな課題を解決したのか？」という視点がないものは、ただの自己満足です。
  企業はビジネス上の課題を技術で解決できる人材を求めています。

【ポートフォリオの悪い例 vs 良い例】

悪い例（ただの作品）	良い例（評価される製品）
・よくあるToDoリスト 機能：タスクの追加、削除のみ	・家族で使えるお買い物リスト共有アプリ ＋ユーザー認証機能（家族だけが使える） ＋リアルタイム更新機能（誰かが買ったらリストから消える） ＋よく買うものをAIが推薦する機能（API連携）
・技術 基本的なCRUD機能のみ	・技術 Firebase等を利用した認証・リアルタイムDB、外部API連携、UI/UXを意識したデザイン、Heroku/AWS等へのデプロイ
・アピールポイント 「頑張って作りました」	・アピールポイント 「共働きで忙しい両親の『買い忘れ』という課題を解決するために企画。リアルタイム更新の実装に苦労したが、WebSocketを学習して解決した」

採用担当者は1日に何十ものポートフォリオを見ています。ありきたりなものでは、その他大勢に埋もれてしまいます。

原因2. 基礎的な知識の理解が浅い

スクールでは、Ruby on RailsやReactといったフレームワークを使った学習が中心です。しかし、その裏側にあるRubyやJavaScriptといった言語そのもの、HTTP通信、データベースといった普遍的な基礎知識の理解が浅いと、応用が効きません。

面接で「この機能はなぜこのように実装したのですか？」「RailsのActive Recordが発行するSQLを意識していますか？」と深掘りされた際に、答えに詰まってしまう人は、基礎力不足を露呈してしまいます。

これは、未知のエラーが起きた時に自力で解決できない人材だという印象を与え、採用には至りません。

原因3. コミュニケーション能力に不安がある（技術を翻訳できない）

エンジニアの仕事は、チームメンバーや他部署の担当者と連携して進めるのが基本です。特に「技術的な内容を、非エンジニアにも分かる言葉で説明する能力」は非常に重要です。

面接でポートフォリオについて説明する際、「ここでは非同期処理を実装するためにaxiosを使い…」と専門用語を並べるだけでは不十分です。
「ユーザーがボタンを押した後にページ全体が再読み込みされるとストレスなので、裏側でデータ通信だけを行うことで、スムーズな操作感を実現しました」のように、「何のためにその技術を使ったのか」を背景や目的とセットで話せることが求められます。

この「技術の翻訳能力」がないと、チームでの開発が難しいと判断されることがあります。

原因4. 応募数が絶対的に足りない

「10社応募して、お祈りメールが続いてもう心が折れそう…」という気持ちは痛いほど分かります。しかし、未経験者の場合、書類選考の通過率は良くて10%、つまり10社応募して1社から面接の連絡が来れば上出来、というのが現実です。

内定を1つ獲得するためには、その先の面接の通過率も考えると、最低でも50社、できれば100社以上に応募するくらいの行動量が不可欠です。

応募数が少なければ、それだけ自分に合う企業と出会うチャンスも失ってしまいます。就職活動は確率論の側面もあると割り切り、淡々と応募数を積み重ねる覚悟が必要です。

原因5. 大手や有名企業など、高望みしすぎている

「せっかくエンジニアになるなら、誰もが知っている有名企業や待遇の良いメガベンチャーに入りたい」と考えるのは自然です。しかし、そうした人気企業は経験豊富なエンジニアからの応募も殺到するため、未経験者が採用されるハードルは極めて高いのが実情です。

まずは「エンジニアとしての実務経験を積むこと」を最優先とし、中小の自社開発企業や、様々な現場を経験できるSES企業なども積極的に視野に入れましょう。

最初の1社でキャリアのすべてが決まるわけではありません。1〜2年経験を積めば、その後のキャリアアップ転職で、より希望に近い企業へ挑戦する道も開けます。

原因6. 面接対策が不十分で「なぜ？」に答えられない

書類選考を通過しても、面接で落ちてしまう人は、自己分析と企業研究の不足が原因です。特に、以下の「なぜ？」に対する答えが浅いと、すぐに見抜かれてしまいます。

• なぜエンジニアになりたいのか？
  • NG例：「将来性があるから」「手に職をつけたいから」
  • OK例：「前職で非効率な手作業が多く、それを自動化するツールに触れたことで、課題解決の手段としてのプログラミングに強い興味を持った。自分の手で、より多くの人の課題を解決できるサービスを作りたい」
• なぜこの会社なのか？
  • NG例：「御社の理念に共感しました」「成長できそうだからです」
  • OK例：「御社の〇〇というサービスが、△△という社会課題を解決している点に深く共感しています。私がポートフォリオで作成した□□も、同じ課題意識から生まれたものです。私のこの経験は、御社の事業に貢献できると確信しています」

原因7. スクールに依存し、自走する姿勢が見られない

「スクールのキャリアサポートが何とかしてくれるはず」「メンターに聞けばエラーは解決してもらえる」といったように、スクールに依存しきっていませんか？

スクールはあくまで学習をサポートする場であり、あなたの転職を保証するものではありません。
自分のキャリアは自分で切り拓くという強い意志を持ち、カリキュラム以外の技術も自ら学習したり、勉強会に参加したりといった能動的な姿勢がなければ、企業からも「入社後も受け身で成長しなさそう」と判断されてしまいます。

卒業後に仕事を見つけるための具体的な８つのアクションプラン

原因がわかったら、次に行動です。今からでもすぐに実践できる、内定を勝ち取るための具体的なアクションプランを8つ、詳細に解説します。できるものから一つずつ実行していきましょう。

1. 基礎学習を徹底的に復習する

フレームワークの学習は一旦横に置き、プログラミングの「土台」を固め直しましょう。

書籍や公式ドキュメント、オンライン学習サイト（ドットインストール、Udemyなど）を活用し、「なぜそうなるのか？」を自分の言葉で説明できるレベルを目指してください。この基礎固めが、応用力やエラー解決能力に直結します。

2. ポートフォリオを「作品」から「製品」へ昇華させる

前述の通り、採用担当者の目に留まる、質の高いポートフォリオを作成し直しましょう。単に作り直すだけでなく、GitHubのREADMEにも徹底的にこだわります。

なぜこのサービスを作ったのか（企画意図）、どのような課題を解決するのか、使用技術とその選定理由、インフラ構成図、苦労した点とそれをどう乗り越えたかなどを詳細に記述することで、あなたの思考プロセスと問題解決能力をアピールできます。

3. GitHubで学習の過程を可視化する

GitHubは、あなたの学習意欲と試行錯誤の過程を示すための重要なツールです。毎日少しでもコードを書き、コミットする習慣（通称「草を生やす」）をつけましょう。

採用担当者は、ポートフォリオの完成度だけでなく、継続的に学習する姿勢を高く評価します。コミットメッセージを分かりやすく書く練習も、チーム開発の素養を示す上で有効です。

4. 模擬面接を繰り返し、アウトプット能力を鍛える

友人やスクールのメンター、転職エージェントに協力してもらい、模擬面接を最低でも5回以上は行いましょう。

その際は必ず録画・録音し、自分の話し方の癖や表情、話の構成などを客観的に見直します。特に、技術的な内容を分かりやすく説明する練習は必須です。

「この機能はどうやって実装したの？」と聞かれた際に、その背景や意図、他の選択肢との比較まで含めて論理的に話せるように準備しましょう。

5. 転職エージェントを複数活用し、プロの支援を最大化する

一人で就職活動を進めるのは非効率で、精神的な負担も大きいです。IT業界に特化した転職エージェントを最低でも3社以上は併用し、プロの視点から多角的なアドバイスをもらいましょう。

【エージェントを使いこなすためのポイント】

• 正直に現状を伝える
  スキルレベルや希望を正直に話し、ミスマッチのない求人を紹介してもらいましょう。
• 主体的に動く
  エージェントからの連絡を待つだけでなく、自分からも積極的に求人について質問したり、面接後のフィードバックを求めたりしましょう。
• フィードバックを活用する
  紹介された求人に対して、「なぜ興味があるか」「なぜ興味がないか」を具体的に伝えることで、エージェントがあなたの志向をより深く理解し、紹介の精度が上がります。

6. 応募先の幅を広げ、まずは「経験」を取りにいく

最初から理想の企業だけを狙うのではなく、視野を広げることが内定への一番の近道です。それぞれの企業形態のメリット・デメリットを理解し、自分に合った場所を探しましょう。

企業形態	メリット	デメリット	こんな人におすすめ
自社開発	・サービスの企画から関われる ・納期に追われにくい ・技術的負債の解消などにも挑戦できる	・未経験者採用の枠が少ない ・求められるスキルレベルが高い傾向	・特定のサービスを育てたい人 ・腰を据えて開発したい人
受託開発	・様々な業界の案件を経験できる ・要件定義から開発まで一貫して携われる ・納期が明確で、開発力が鍛えられる	・納期が厳しく、残業が多くなることも ・クライアントの意向に左右されやすい	・多様なプロジェクトで経験を積みたい人 ・開発の全体像を学びたい人
SES	・未経験者向けの求人が最も多い ・大手企業のプロジェクトに参加できる可能性 ・合わない現場でも変更しやすい	・現場によって労働環境や使用技術が大きく異なる ・自社の評価に繋がりにくい場合がある	・まず実務経験を積みたい人 ・色々な技術や環境を経験したい人

7. 学習プラットフォームやイベントで情報収集と人脈作りを行う

QiitaやZennといった技術情報共有サイトで、自分の学習内容やエラー解決の記録を発信することは、スキルの証明と学習意欲のアピールに繋がります。

また、connpassなどで開催されるエンジニア向けの勉強会やカンファレンスに積極的に参加し、現役エンジニアとの繋がりを作ることも重要です。

現場の生の声を聞くことで、業界理解が深まります。

8. オリジナルのWebサービスを開発・運用する

もし時間に余裕があれば、自分だけのオリジナルWebサービスを開発し、実際に運用してみることを強くお勧めします。

企画から設計、開発、デプロイ、そしてGoogle Analyticsなどを導入してユーザーの反応を見ながら改善するというPDCAサイクルを回した経験は、他の何にも代えがたい強力なアピールポイントになります。

「ユーザーからの〇〇という要望に応えて、△△の機能を追加しました」といったエピソードは、面接で非常に高く評価されます。

これからスクールを選ぶなら｜「仕事がない」状況を避けるための選び方５選

もしあなたが、これからプログラミングスクールを選ぶ段階にいるのであれば、卒業後に後悔しないために、以下の5つのポイントを必ずチェックしてください。

1. 転職サポートの「質」と「実績」が具体的か
   • 「転職率99%」という数字だけでなく、卒業生がどのような企業に、どのような職種で就職しているのかという具体的な実績を確認しましょう。
     専任のキャリアアドバイザーがいるか、職務経歴書の添削や面接対策は回数無制限かなど、サポートの「質」を重視します。
     
2. オリジナルのポートフォリオ制作に力を入れているか
   • カリキュラムの中に、オリジナルのポートフォリオを企画段階からサポートしてくれる体制があるかを確認します。
     アイデアの壁打ちから、技術選定の相談、コードレビューまで、講師から実践的なフィードバックをもらえる環境は非常に価値があります。
     
3. 講師が現役のエンジニアであるか
   • 常に変化するIT業界では、現場の生きた情報が何より重要です。
     講師が現役のエンジニアであれば、技術的な質問はもちろん、チーム開発の進め方やキャリアに関するリアルなアドバイスも期待できます。
     
4. 卒業生のコミュニティが活発か
   • 卒業後も情報交換をしたり、転職活動の悩みを相談したりできる仲間がいることは、大きな精神的な支えになります。
     卒業生限定のSlackや勉強会など、横の繋がりをサポートしているスクールを選びましょう。
     
5. 無料カウンセリングで「厳しい現実」も話してくれるか
   • 入学前に、必ず無料カウンセリングや説明会に参加しましょう。
     その際に、「卒業後の転職活動の厳しさ」や「挫折する人の特徴」など、あえてネガティブな側面についても質問してみてください。
     良いことばかりを並べるのではなく、誠実に現実を伝えてくれるスクールは信頼できます。

よくある質問｜プログラミングスクール卒業後のキャリアQ&A

最後に、プログラミングスクール卒業生からよく寄せられる質問にお答えします。

結局、プログラミングスクールは意味がないのでしょうか？

いいえ、意味がないわけではありません。ただし、「スクールに通うだけ」では意味がありません。

スクールは、効率的に基礎を学び、学習習慣をつけ、同じ目標を持つ仲間と出会うための素晴らしい環境です。しかし、そこで得た知識をどう活かし、どう行動するかはあなた次第です。

スクールを「最短距離でマラソンのスタートラインに立つための、質の高いトレーニングジム」と捉え、本番のレース（転職活動と実務）を走り抜く覚悟がある人にとっては、非常に価値のある投資と言えます。

30代・40代の未経験からでもエンジニアになれますか？

可能です。しかし、20代よりも「経験の掛け算」を意識した戦略が必要です。

30代以上の場合、若さというポテンシャルでは勝負できません。

これまでの社会人経験で培ったマネジメント能力、顧客折衝能力、特定の業界知識といった「ポータブルスキル」を、エンジニアリングスキルとどう掛け合わせるかを具体的にアピールすることが重要です。

「前職の不動産業界の知識を活かし、現場の業務を深く理解した上で、業務効率化ツールを開発できるエンジニアになります」といった、あなただけの独自の価値を示しましょう。

卒業後、どのくらいの期間で内定が出るものですか？

人によりますが、一般的には3ヶ月〜6ヶ月程度かかることが多いです。

すぐに内定が出る人もいれば、1年近くかかる人もいます。重要なのは、焦って活動の質を落とさないことです。

不採用が続いても人格を否定されたわけではないと割り切り、「今回はご縁がなかった」「面接の練習になった」と気持ちを切り替えましょう。

「なぜ落ちたのか」を冷静に分析し、ポートフォリオや面接対策を改善し続ける粘り強さが求められます。諦めずに行動を続ければ、必ず道は開けます。

まとめ

プログラミングスクールを卒業しても仕事がないという現実は、多くの人が経験する厳しい壁です。しかし、それは決して乗り越えられない壁ではありません。

仕事がない原因のほとんどは、「企業が求めるレベル」と「自分のスキルや準備」の間に存在する、深いギャップに起因します。

今回ご紹介した8つのアクションプランを一つでも多く実践し、そのギャップを着実に埋めていくことが、内定への一番の近道です。

1. 基礎学習の徹底
2. 質の高いポートフォリオ作成
3. GitHubでの学習の可視化
4. 模擬面接の反復
5. 転職エージェントの活用
6. 応募先の拡大
7. 人脈形成
8. オリジナルサービスの開発

卒業はゴールではなく、エンジニアキャリアの始まりです。受け身の姿勢を捨て、主体的に行動し続けることで、あなたの努力は必ず報われます。

LIFRELLスキルアップは、あなたの新しいキャリアへの挑戦を心から応援しています。