【2025年最新版】ファナック平均年収1,238万円の実態を徹底解説 | 業界トップクラスの年収はなぜ実現できるのか

最終更新：2025年8月

【編集部の独自見解】
ファナックは電気機器メーカーの中でも圧倒的な高年収を誇る企業です。編集部の調査では、平均年収1,238万円という数字の背景には、同社の40％超という驚異的な営業利益率と、世界シェアトップクラスの技術力があることが判明しました。本記事では、最新の有価証券報告書や業界データを基に、ファナックの年収の真実に迫ります。

ファナック平均年収の概要【結論】最新データが示す驚きの実態

2024年3月期の有価証券報告書によると、ファナックの平均年収は1,238万円となっています。これは日本の上場企業全体の中でも極めて高い水準であり、特に電気機器メーカーの中では圧倒的な地位を占めています。

最新の平均年収推移と業界内ランキング

年度	平均年収	前年比	平均年齢
2024年3月期	1,238万円	-45万円	40.0歳
2023年3月期	1,283万円	+34万円	39.9歳
2022年3月期	1,248万円	+150万円	39.8歳
2021年3月期	1,098万円	-118万円	39.8歳
2020年3月期	1,216万円	-148万円	39.9歳

編集部分析： 過去5年間の推移を見ると、ファナックの平均年収は1,000万円を超える高水準を維持し続けています。2024年3月期は若干の減少となりましたが、これは業界全体の市況変化による一時的な影響と考えられます。

そもそもファナックは電気機器メーカー業界の中では2番目に平均年収が高いです。1番高いのはキーエンスの2,110万円です。

電気機器メーカー業界内での年収ランキング

1. キーエンス: 2,110万円
2. ファナック: 1,238万円 ← 当社
3. 東京エレクトロン: 1,272万円
4. マクセルホールディングス: 1,177万円
5. ユニデンホールディングス: 1,153万円

編集部コメント： ファナックは業界内で安定した2位の地位を保持しており、これは同社の技術力と収益性の高さを物語っています。

年代別・役職別年収の詳細分析

年代別平均年収の実態

最新の転職口コミサイトのデータを基に、年代別の平均年収を詳しく分析します。

年代	平均年収	年収レンジ	特徴
20代前半	450-550万円	400-650万円	新卒初任給+残業代中心
20代後半	750-850万円	650-950万円	主任昇進で大幅アップ
30代前半	1,040-1,140万円	900-1,300万円	中堅技術者として安定
30代後半	1,200-1,400万円	1,100-1,600万円	管理職候補として処遇向上
40代	1,300-1,500万円	1,200-1,800万円	課長級で大台突破
50代	1,571万円～	1,400-2,000万円	部長級で最高峰

編集部分析： 特筆すべきは20代後半から30代前半にかけての年収上昇幅です。この時期に主任から係長への昇進があることが多く、年収が大幅に上昇する傾向が見られます。

役職別年収テーブル

係長の平均年収は1442万円、課長の平均年収は1886万円、部長の平均年収は2274万円となっています。

役職	平均年収	昇進時期	主な職務内容
一般社員	400-800万円	入社～5年目	技術開発・製造業務
主任	800-1,200万円	5-8年目	チームリーダー
係長	1,442万円	8-12年目	小規模組織管理
課長	1,886万円	12-20年目	部門管理・戦略立案
部長	2,274万円	20年目以降	事業部管理・経営参画

編集部の独自分析： ファナックの昇進制度は年功序列的な側面がありながらも、実力主義の要素も取り入れられています。特に技術職においては、専門性の高さが評価に直結する傾向があります。

学歴別・職種別年収の実態

学歴別初任給と昇進の違い

ファナックの技術職の初任給は、高専卒で20.6万円、高校専攻科・大学卒で26.1万円、大学院卒で27.3万円です。

学歴	初任給	全国平均との差	10年後予想年収
高専卒	20.6万円	+2.2万円	800-1,000万円
大学卒	26.1万円	+5.1万円	1,000-1,300万円
大学院卒	27.3万円	+3.4万円	1,200-1,500万円

編集部コメント： 学歴による初任給の差は存在しますが、ファナックでは実力と経験を重視する傾向があり、高専卒でも十分なキャリアアップが可能です。

職種別平均年収の詳細

ファナックの職種別平均年収で最も高いのは研究開発職で1056万円でした。続いて、研究職の998万円、開発職の973万円、営業職の916万円、エンジニア職の891万円、製造職の554万円の順となっています。

職種	平均年収	年収レンジ	特徴・キャリアパス
研究開発職	1,056万円	800-1,500万円	最先端技術開発、特許取得
研究職	998万円	750-1,400万円	基礎研究、新技術探索
開発職	973万円	700-1,300万円	製品設計、技術改良
営業職	916万円	650-1,200万円	国内外顧客対応
エンジニア職	891万円	600-1,100万円	製造技術、品質管理
製造職	554万円	400-800万円	生産ライン管理

編集部分析： 研究開発系の職種が高年収となっているのは、ファナックの技術重視の企業文化を反映しています。最も高い研究開発職と最も低い製造職では約500万円の差があることも特徴的です。

ファナックの年収が高い理由を徹底分析

圧倒的な営業利益率が支える高年収

FA化によりファナックの営業利益率は20～25％で、高収益となっています。その営業利益をしっかりと社員へ反映していることが、高年収の最大の理由です。

直近の売上高営業利益率は、前者が41.2％、後者が45.7％という驚異的な数字を記録しており、これは製造業としては異例の高水準です。

編集部の独自分析：

• 技術優位性: 工作機械用CNC装置で世界シェア約50％
• 市場創造力: 他社との差別化により価格決定権を保持
• 効率経営: 自社工場のFA化により人件費を最適化

世界トップクラスの技術力と市場地位

ファナックは産業用ロボット分野で世界4強の一角を占めており、その技術力が高収益を支えています。

世界のロボットメーカー4強

1. ファナック（日本） – CNC・産業用ロボット
2. 安川電機（日本） – サーボモータ・ロボット
3. ABB（スイス） – 産業オートメーション
4. KUKA（ドイツ） – 自動車向けロボット

同業界における大手企業であるヤマハ発動機や川崎重工とは規模に差があるものの、ロボット分野の業績ではトリプルスコア以上の差をつけていることが、同社の競争優位性を物語っています。

業績連動のボーナス制度

ボーナスは年に2回、6月と12月に支給され、業績によって変わりますが体4ヶ月～12ヶ月分が支給されます。

ボーナス支給実績の詳細：

• 好業績時: 年間10-12ヶ月分
• 標準時: 年間6-8ヶ月分
• 低迷時: 年間4-6ヶ月分

編集部コメント： 業績好調時には年収の40-50％をボーナスが占めることもあり、これが平均年収1,200万円超という高水準を支えています。

競合他社との年収比較分析

電気機器メーカー大手との比較

各社の最新有価証券報告書に記載されている額は、ファナックが1248.8万円、安川電機が787.7万円、三菱電機が806.7万円、川崎重工業が683.8万円です。

企業名	平均年収	ファナックとの差	事業領域
ファナック	1,238万円	基準	FA・ロボット
安川電機	787.7万円	-450万円	ロボット・モータ
三菱電機	806.7万円	-431万円	重電・電機
川崎重工業	683.8万円	-554万円	重工・ロボット
東京エレクトロン	1,272万円	+34万円	半導体製造装置

編集部分析： 同じロボット業界でも安川電機とは450万円の差があり、ファナックの収益力の高さが際立ちます。

世界のロボットメーカーとの売上比較

ランキング	企業名	売上高（ロボット事業）	本社国
1位	ファナック	2,684億円	日本
2位	安川電機	約1,800億円	日本
3位	ABB	約1,500億円	スイス
4位	KUKA	約1,200億円	ドイツ
5位	川崎重工業	約1,000億円	日本

編集部の独自見解： ファナックは売上規模でも世界トップクラスを維持しており、これが高年収の基盤となっています。

福利厚生・残業時間の実態

充実した福利厚生制度

ファナックは福利厚生が手厚いのも特徴の1つです。各種手当が充実しているため、可処分所得が多く、お金が貯まりやすいという声が多いです。

主な福利厚生制度：

• 住宅関連: 社員寮、住宅手当、持家支援制度
• 健康管理: 健康保険組合、人間ドック補助
• 教育支援: 技能研修、資格取得支援、海外研修
• 生活支援: 社員食堂、保養所、育児支援

残業時間と労働環境の現状

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は45時間です。

項目	実態	業界平均との比較
平均残業時間	45時間/月	やや多い
残業代支給	100％支給	優良
有給取得率	約60％	標準的
離職率（10年以内）	男性13.0％、女性20.0％	業界より低い

編集部コメント： 残業時間は多めですが、残業代の100％支給により年収アップに貢献しています。また、業界平均を下回る離職率は、働きやすい環境が整っていることを示しています。

転職・新卒採用の年収相場

中途採用の年収レンジ

ファナックにキャリア採用で入社した場合、年収額は募集職種によって大きく変わります。ただし、求人情報では最低600万円～で記載されていることが多いです。

職種・経験年数	年収レンジ	求められるスキル
新卒採用	350-400万円	基礎学力、ポテンシャル
第二新卒	450-650万円	基本的な実務経験
中途採用（5年未満）	600-900万円	専門技術、語学力
中途採用（5-10年）	800-1,200万円	マネジメント経験
管理職採用	1,200-1,800万円	事業戦略立案力

新卒初任給の詳細

技術職初任給（2025年度）：

• 高専卒: 20.6万円
• 大学卒: 26.1万円
• 大学院卒: 27.3万円

編集部分析： 全国平均を大幅に上回る初任給設定により、優秀な人材の獲得競争で優位に立っています。

将来性と成長性の分析

FA・ロボット市場の成長見通し

製造業向けロボット市場は、2028年には2兆円を突破すると予測されており、ファナックにとって追い風となっています。

市場成長の要因：

1. 労働人口減少: 先進国での深刻な人手不足
2. 新興国の人件費高騰: 中国・東南アジアでの自動化ニーズ
3. 技術革新: AI・IoTとの融合による高機能化
4. 新分野への展開: 医療・食品・物流への応用拡大

2035年までの市場予測

2035年には10兆円になると予想されるロボット市場という長期予測も発表されており、ファナックの成長余地は十分にあります。

年度	市場規模予測	ファナックの機会
2024年	1.3兆円	中国市場回復
2026年	1.6兆円	新製品投入効果
2028年	2.0兆円	市場シェア拡大
2035年	10.0兆円	サービス分野進出

編集部の見解： 市場の大幅な成長が見込まれる中、技術的優位性を持つファナックの年収水準は今後も高水準を維持する可能性が高いといえます。

転職を成功させるためのポイント

ファナックが求める人材像

技術職に求められる要素：

1. 専門技術力: 機械・電気・情報工学の深い知識
2. 国際感覚: 海外展開に対応できる語学力
3. 問題解決力: 製造現場の課題を技術で解決する発想力
4. 継続学習意欲: 急速に変化する技術に対応する姿勢

転職活動における注意点

編集部が推奨する転職戦略：

• タイミング: 業績好調期を狙う（決算発表後など）
• 準備期間: 最低6ヶ月の入念な準備
• 差別化: 他社にない独自の技術経験をアピール
• 企業研究: ファナックの事業戦略を深く理解

まとめ：ファナック年収の真実と今後の展望

ファナックの平均年収1,238万円は、決して偶然の産物ではありません。40％を超える営業利益率、世界トップクラスの技術力、そして成長が期待されるFA・ロボット市場での確固たる地位が、この高年収を支えています。

重要なポイントのまとめ：

1. 平均年収1,238万円は業界2位の高水準
2. 20代後半から大幅な年収アップが期待できる
3. 技術系職種ほど高年収の傾向
4. 業績連動ボーナスが年収を大きく左右
5. 2028年に2兆円市場への成長で更なる上昇余地あり

編集部からのアドバイス

ファナックへの転職を検討している方は、単純に高年収に惹かれるだけでなく、同社の技術力向上への強いコミットメントと、グローバル市場での競争に挑む覚悟が必要です。一方で、エンジニアとしてのスキルアップと高い処遇を両立できる、日本でも数少ない企業の一つであることは間違いありません。

製造業の未来を支える技術者として、世界最高峰の環境で自分の力を試してみたい方にとって、ファナックは理想的な転職先となるでしょう。

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転職は人生の重要な決断です。十分な情報収集と準備を行い、最良の選択をされることを編集部一同、心より応援しています。