dodaの電話がしつこい！理由は？停止方法は？キャリア専門家が教える賢い対処法と活用術

転職活動を始めようとdodaに登録した途端、頻繁にかかってくる電話に「しつこい」「少し怖い」と感じていませんか？

「仕事中に何度もかかってきて困る」「まだ本格的に転職する気はないのに…」と、その熱意が逆にストレスになっている方も少なくないようです。

私たちLIFRELLスキルアップ編集部は、キャリアチェンジを目指す多くの方々をサポートする中で、転職エージェントとの「距離感」に悩む声を数多く耳にしてきました。

doda（デューダ）は、国内トップクラスの求人数と手厚いサポート体制を誇る、非常に有力な転職サービスです。しかし、なぜこれほどまでに電話連絡が多いのでしょうか？

この記事では、dodaの電話が「しつこい」と感じる背景にある理由から、すぐに実践できる具体的な電話の停止・管理方法、さらには電話を無視し続けるリスクや、dodaのサービスを賢く使いこなすためのコツまで、キャリア支援の専門家であるLIFRELLスキルアップ編集部の視点から徹底的に解説します。

この記事を最後まで読めば、dodaからの電話に振り回されることなく、ご自身のペースで転職活動を進めるための具体的な道筋が見えるはずです。

【結論】dodaの電話停止は可能！「しつこい」と感じる３つの理由と対処法

まず結論からお伝えします。dodaからの電話連絡は、ご自身の希望に合わせて停止・管理することが可能です。

「しつこい」と感じるほどの電話連絡には、doda側の明確なビジネス上の理由が存在します。その理由を理解し、適切な対処法を知ることで、ストレスなくサービスを利用できます。

dodaの電話が「しつこい」と感じる主な理由

1. 転職意欲の確認（最優先）: 登録者の「今すぐ転職したい」という熱意を測るため、dodaは迅速な電話連絡（ファーストコンタクト）を最重要視しています。
2. ビジネスモデルの特性: doda（エージェントサービス）は、求職者が企業に入社して初めて報酬が発生する「成功報酬型」です。そのため、アドバイザーは積極的に求職者とコミュニケーションを取り、スピーディーなマッチングを目指す必要があります。
3. 求人の「鮮度」: 優良な求人や非公開求人は、応募が殺到したり、急に募集が終了したりすることが日常茶飯事です。アドバイザーは「良い求人を逃してほしくない」という思いから、電話という最もスピーディーな手段で連絡を取ろうとします。

これらの理由から、doda側は「熱心なサポート」の一環として電話をかけています。しかし、受け取る側がそれを「しつこい」と感じてしまうギャップが生まれているのです。

今すぐできる主な対処法

• マイページ（Web）で設定変更する: 最も手軽な方法です。
• 電話で直接伝える: アドバイザーに「連絡はメールにしてほしい」「平日の〇時以降にしてほしい」と具体的に希望を伝える。
• メールで連絡希望を伝える: 電話に出られない場合、担当アドバイザー宛にメールで希望を伝えます。

詳しい手順や、なぜdodaがこれほど電話を重視するのか、その詳しい背景については、この後の章で深く掘り下げて解説していきます。

なぜdodaの電話は「しつこい」と感じるほど多いのか？その背景を解説

dodaに登録すると、なぜあんなにも頻繁に電話がかかってくるのでしょうか。

その背景には、転職エージェント業界特有のビジネスモデルと、dodaが提供するサービスの構造が深く関わっています。

1. dodaのビジネスモデル「成功報酬型」の仕組み

dodaをはじめとする多くの転職エージェントは、「成功報酬型」のビジネスモデルを採用しています。

これは、エージェントが紹介した求職者（あなた）が、採用企業に正式に入社（または内定承諾）した時点で、エージェントが企業側から紹介手数料を受け取る仕組みです。手数料の相場は、採用された人の理論年収の約30%〜35%と言われています。

つまり、dodaにとっては、求職者が転職を成功させない限り、売上は一切発生しません。

この仕組みが、キャリアアドバイザーの行動に直結します。アドバイザーは、担当する求職者が一日でも早く、より良い条件で転職を成功させられるよう、全力でサポートする動機を持っています。

電話による積極的なアプローチは、その「熱意」の表れとも言えるのです。

2. キャリアアドバイザーの役割とKPI（目標）

dodaのキャリアアドバイザーには、個々にKPI（重要業績評価指標）が設定されているのが一般的です。

その中には、「求職者との面談設定数」「求人紹介数」「応募数」「面接設定数」そして最終的な「内定承諾数（入社決定数）」などが含まれます。

特に登録直後の求職者に対しては、「いかに早く最初の面談（キャリアカウンセリング）を設定できるか」が重要視されます。

なぜなら、登録直後が最も転職意欲が高い（ホットな状態）と判断されるためです。

アドバイザーは、ライバルである他の転職エージェントに先を越されないよう、また、求職者の転職意欲が冷めないうちに接点を持ちたいと考え、最も確実で早い手段である「電話」を多用する傾向にあります。

3. dodaが提供する「3つのサービス」の違い

dodaの電話が多いと感じる背景には、dodaが提供する複数のサービスが関係している可能性があります。dodaには、大きく分けて以下の3つのサービス形態があります。

サービス形態	特徴	主な連絡手段
エージェントサービス	専任のキャリアアドバイザーが担当につき、求人紹介から面接対策、入社までを伴走サポートする。	電話・メール
スカウト サービス	経歴を登録しておくと、企業や提携エージェントから直接オファーが届く。	メール・専用システム上
パートナー エージェント サービス	dodaと提携する転職エージェント（doda以外のエージェント）からも求人紹介の連絡が来る。	電話・メール

「電話がしつこい」と感じるケースのほとんどは、「エージェントサービス」または「パートナーエージェントサービス」に登録（または併用）している場合です。

特にパートナーエージェントサービスを併用していると、doda本体だけでなく、複数の提携エージェントからも一斉に連絡が来る可能性があります。

これが「いろいろな番号から電話がかかってくる」原因の一つです。

4. 転職市場のスピード感と「優良求人」の特性

現在の転職市場、特に人気のある業界や職種では、非常にスピード感のある採用活動が行われています。

• 急募の案件: 「今すぐにでも人が欲しい」という企業の求人は、マッチする人材が見つかれば即座に応募が締め切られます。
• 非公開求人: 企業の戦略上、公に募集できない重要ポストや新規事業の求人（いわゆる非公開求人）は、エージェントが信頼できると判断した求職者にのみ水面下で紹介されます。

アドバイザーは、こうした「鮮度が命」の優良求人をあなたに紹介するチャンスを逃すまいと、メールよりも確実性が高く、すぐに意向を確認できる電話を選ぶのです。

「しつこい」と感じる電話が、実は絶好のチャンスを知らせる電話だった、という可能性もゼロではありません。

私たちLIFRELLスキルアップ編集部も、多くのキャリア支援の現場を見てきましたが、転職の成功は「タイミング」と「縁」が大きく左右します。

エージェント側の事情を少し理解するだけでも、電話への心理的な抵抗感は和らぐかもしれません。

すぐに試せる！dodaからの電話を止める具体的な手順

dodaからの電話連絡は、いくつかの簡単な手順でご自身の希望通りにコントロールできます。ここでは、具体的な停止・管理方法を3つのステップでご紹介します。

佐藤 祐介（あなたの氏名） ［あなたの電話番号］ ［あなたのメールアドレス］

これらの対処法を表にまとめます。

dodaからの連絡を管理する方法まとめ

対処法	手軽さ	確実性	メリット	デメリット・注意点
マイページ での設定	★★★	★★☆	・24時間いつでも設定可能 ・心理的負担がない	・設定が反映されるまでに時間がかかる場合がある ・「重要な連絡」は電話が来る可能性も残る
電話で直接 伝える	★☆☆	★★★	・最も確実で早い ・担当者と直接合意できる	・電話に出る必要がある ・担当者によっては言いにくさを感じる場合がある
メールで希望 を伝える	★★☆	★★☆	・自分のタイミングで送信できる ・記録（証拠）が残る	・担当者がメールを見るまでにタイムラグがある ・返信が来るまで不安が残る可能性がある

私たちLIFRELLスキルアップ編集部としては、まず「マイページでの設定」を行い、それでも電話が来るようであれば「電話で直接伝える」か「メールで伝える」という併用をおすすめします。

注意！dodaの電話を無視し続けることのデメリットとは

「しつこいから」といって、dodaからの電話をすべて無視し続けると、どうなるでしょうか。実は、転職活動においていくつかの不利な状況を招く可能性があります。

電話に出たくない気持ちは分かりますが、無視し続けることのリスクも理解しておきましょう。

1. 「転職意欲が低い」と判断され、サポートの優先度が下がる

キャリアアドバイザーは、日々多くの求職者を同時にサポートしています。その中で、誰を優先的にサポートするかと言えば、やはり「転職意欲が高い」と判断できる人です。

登録後のファーストコンタクト（最初の電話）に何度も出ない、あるいは折り返しもない状態が続くと、「この人はあまり転職する気がないのかもしれない」「すでに他のエージェントで活動を進めているのかもしれない」と判断されてしまいます。

結果として、あなたへのサポートの優先順位が下げられ、新しい求人の紹介や手厚いサポートを受けにくくなる可能性があります。

2. 優良な「非公開求人」や「急募案件」のチャンスを逃す

前述の通り、転職市場には「鮮度」が命の求人が多数存在します。

• 企業の重要戦略に関わる「非公開求人」
• 退職者補充のための「急募ポジション」
• 応募が殺到する「人気企業の希少求人」

こうした優良な求人は、アドバイザーが「この人にぴったりだ」と思った瞬間に、すぐに電話で意向確認が行われることが多いです。メールでは他の求職者に先を越されてしまう可能性があるからです。

電話を無視し続けることで、こうした千載一遇のキャリアアップのチャンスを、知らず知らずのうちに逃しているかもしれません。

3. 重要な連絡（面接日程の調整など）を見逃すリスク

もし選考が少しでも進んでいる場合、dodaからの電話は非常に重要な連絡である可能性があります。

• 面接日程の最終確認
• 企業側からの急な日程変更の依頼
• 面接の合否結果（特に内定の連絡）

これらの重要な連絡は、緊急性が高いため電話でかかってくることがよくあります。

これを無視してしまうと、面接がキャンセルになったり、内定の返答期限を過ぎてしまったりと、取り返しのつかない事態になりかねません。

「dodaからの電話＝すべて求人紹介」と思い込まず、知らない番号であっても、転職活動中は一度検索してみる（dodaの番号か確認する）習慣をつけることが賢明です。

「しつこい」は本当？doda利用者による電話の評判・口コミ分析

「dodaの電話がしつこい」という声は、インターネット上でも散見されます。しかし、一方で「dodaのサポートは熱心だった」「おかげで良い転職ができた」というポジティブな声も多数存在します。

なぜ、このように評価が二分されるのでしょうか。LIFRELLスキルアップ編集部が、これまでに多くの転職者やエージェント関係者からヒアリングしてきた内容に基づき、その背景を分析します。

ポジティブな評判（「熱心だ」と感じるケース）

• 「登録してすぐに電話があり、スピーディに面談が決まった」
• 「自分では探せなかったような優良求人を、電話で熱心に紹介してくれた」
• 「面接前後に必ず電話でアドバイスやフォローをしてくれて心強かった」
• 「連絡がマメだったので、転職意欲を高く保つことができた」

このように感じる方々は、dodaの「スピード感」と「積極的なサポート」を、ご自身の転職活動のペースと上手く合致させられたケースが多いようです。

特に「今すぐ転職したい」「手厚くサポートしてほしい」というニーズを持つ人にとっては、dodaのスタイルは非常に頼もしく映ります。

ネガティブな評判（「しつこい」と感じるケース）

• 「平日の仕事中に何度も電話がかかってきて迷惑だった」
• 「まだ情報収集段階だと伝えたのに、しきりに求人を紹介された」
• 「doda本体だけでなく、提携エージェントからも電話が殺到した」
• 「夜遅い時間や土日にまで電話が来た」

「しつこい」と感じる背景には、「求職者の希望ペース」と「エージェントの熱意」の間に生じるミスマッチが大きく影響しています。

• まだ転職時期を決めていない
• 日中は現職に集中したい
• 自分のペースで求人を探したい

こうしたニーズを持つ人にとって、doda（特にエージェントサービス）の積極的な電話アプローチは、過剰なプレッシャーやストレスの原因となり得ます。

【編集部見解】評価が分かれる最大の理由

dodaの電話に対する評価が分かれる最大の理由は、以下の3点にあると私たちは分析しています。

1.担当するキャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントのサポート品質は、最終的には「担当者」に大きく依存します。

求職者の状況や心情を深く汲み取り、連絡の頻度や時間帯を柔軟に調整してくれるアドバイザーもいれば、KPI達成のために画一的なアプローチを優先してしまうアドバイザーもいるのが実情です。

2.求職者の登録時のステータス（転職意欲）

「今すぐ転職したい」人が登録した場合と、「良いところがあれば」という情報収集目的の人が登録した場合とでは、同じ電話の回数でも受け取り方が全く異なります。

3.dodaのサービス理解度

前述した「パートナーエージェントサービス」を、doda本体のサービスと誤解しているケースです。「dodaに登録したら色々な会社から電話が来た＝dodaはしつこい」という認識になってしまうことがあります。

dodaが大手エージェントである以上、多くの利用者がいれば、それだけネガティブな声が目立ちやすくなるのも事実です。

重要なのは、口コミに一喜一憂するのではなく、ご自身でサービスを「管理」する術を知ることです。

dodaからの電話は違法？職業安定法と個人情報保護法から見る

「本人が希望していないのに、何度も電話をかけてくるのは違法ではないのか？」

「夜遅くや休日に電話をかけてくるのは、法律的に問題ないのか？」

このように、度重なる電話にストレスを感じると、その行為の法的な側面が気になる方もいらっしゃるでしょう。

転職という個人のキャリアに関する重要な領域（YMYL領域）だからこそ、法律の観点からもしっかりと確認しておく必要があります。

結論から言うと、dodaからの電話連絡が直ちに違法となる可能性は低いですが、一定のルールは存在します。

1. 職業安定法（職安法）との関連

転職エージェント（職業紹介事業者）の活動は、主に「職業安定法」によって規律されています。

職業安定法では、職業紹介事業者が求職者や求人者に対して不当な圧力をかけたり、虚偽の情報を提供したりすることを禁じていますが、「電話連絡の回数や時間帯」を具体的に制限する直接的な条文はありません。

ただし、厚生労働省が定める指針（例「職業紹介事業者の皆様へ」）などでは、求職者の意思を尊重した適切な業務運営が求められています。

（出典：厚生労働省「職業安定法」）

（出典：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」関連資料）

2. 個人情報保護法との関連

より関連が深いのは「個人情報保護法」です。

dodaに登録する際、私たちは氏名、連絡先、職務経歴といった重要な個人情報を提供しています。doda（株式会社パーソルキャリア）は、この個人情報を利用規約の範囲内で利用する権利を持ちます。

利用規約には通常、「求人紹介や転職サポートのために連絡する」旨が記載されており、登録時点でこれに同意しているため、dodaがサポートのために電話をかけてくること自体は合法的です。

しかし、重要なのはここからです。

個人情報保護法では、本人から「利用停止」や「消去」の求めがあった場合、事業者は原則としてそれに応じなければならないと定められています。

（出典：個人情報保護委員会「個人情報保護法について」）

つまり、あなたがdodaに対して「電話連絡を停止してほしい」または「メール連絡のみにしてほしい」と明確に意思表示をしたにもかかわらず、dodaが正当な理由なく（例：面接日程の調整など緊急の連絡を除く）電話連絡を執拗に続けた場合、これは個人情報保護法の趣旨（本人のコントロール権）に反する不適切な取り扱いとみなされる可能性があります。

3. 特定商取引法（特商法）は該当する？

「しつこい電話」と聞くと「特定商取引法（特商法）」の電話勧誘を思い浮かべる方もいるかもしれません。特商法では、一度「いらない」と断った相手への再勧誘を禁止しています。

しかし、転職エージェントのサービスは、求職者側は無料で利用するため、特商法が定める「商品やサービスの販売」には該当しない、または適用が難しいと解釈されるのが一般的です。

編集部としての見解とアドバイス

dodaからの電話は、サービス利用規約の範囲内で行われる「サポートの一環」であり、それ自体が違法となることはまずありません。

しかし、あなたが「電話連絡は不要」という意思を明確に示した後は、doda側もその意思を尊重する法的・社会的な義務を負います。

もし「電話を止めてほしい」と伝えたのに電話が続く場合は、それはdodaの社内システムや担当者間の連携ミスである可能性が高いです。その際は、再度明確に、できればメールなど記録に残る形で停止を要請しましょう。

それでも改善されない場合は、dodaの公式な「お問い合わせ窓口」や「お客様相談室」に連絡するのが適切です。

電話がしつこいと感じた時こそ考える「doda」を賢く活用するコツ

dodaの電話を「しつこい」と切り捨てるのは簡単ですが、その積極性（熱意）は、裏を返せば「強力なサポート力」でもあります。

国内最大級の求人数と転職ノウハウを持つdodaを、電話ストレスなく賢く活用するコツを、キャリア支援の専門家としてご紹介します。

1. 「受け身」から「主体的」な利用へ意識を変える

最も重要なのは、転職エージェントを「使われる」側から「使いこなす」側へと意識を転換することです。

「電話がしつこい」と感じる多くの場合、求職者側が「受け身」の姿勢になっています。

そうではなく、dodaのキャリアアドバイザーを「あなたの転職を成功させるためのパートナー」または「優秀なエージェント（代理人）」として、あなたが主体的にコントロールするのです。

2. 初回面談（電話面談）で「希望条件」を明確に伝える

アドバイザーとのミスマッチを防ぐため、最初の面談（電話またはWeb面談）が非常に重要です。ここで、あなたの「転職活動のルール」を明確に伝え、合意形成を図りましょう。

初回面談で必ず伝えるべき項目リスト

伝えるべき項目	具体的な伝え方の例
希望する 連絡手段	「日中は電話に出られないため、連絡はメールを基本にお願いします。」
希望する 連絡時間帯	「もし電話が必要な場合は、平日の19時以降か、土曜日の午前中にお願いします。」
現在の 転職意欲	「今はまだ情報収集段階です。本格的に活動するのは3ヶ月後を予定しています。」 「良い案件があればすぐにでも転職したいと考えています。」
求人紹介 の希望	「希望条件（年収〇〇万円以上、〇〇業界）に合致する求人のみ紹介してください。」 「少し幅広く、可能性がありそうな求人も含めて紹介してほしいです。」
他社の 利用状況	「他のエージェント（リクルートエージェントなど）も併用しています。」

このように、doda側が「どうサポートすれば良いか」を明確に理解できるように情報を開示することで、無駄な電話（ミスマッチな求人紹介など）を大幅に減らすことができます。

3. 担当アドバイザーとの相性が悪い場合は「変更」を依頼する

もし、希望を伝えたにもかかわらず電話のスタイルが改善されない、あるいはアドバイザーの提案が的外れだと感じる場合は、遠慮なく「担当者の変更」を申し出ましょう。

dodaのような大手エージェントには、多数のアドバイザーが在籍しています。相性の良し悪しは必ずあります。担当変更は求職者の正当な権利であり、dodaの公式サイトの「お問い合わせフォーム」などから匿名で依頼することも可能です。

担当者を変更したことで、サポートの質が劇的に改善し、転職が成功したというケースは珍しくありません。

4. dodaの「スカウトサービス」をメインに活用する

どうしてもエージェントからの電話連絡がストレスになる場合は、dodaの「エージェントサービス」の利用設定を停止（または「希望しない」に）し、「スカウトサービス」をメインに利用するという選択肢があります。

スカウトサービスは、あなたの登録した経歴（匿名）を見た企業やエージェントから、「あなたに来てほしい」というオファー（スカウト）が届く仕組みです。

この方法であれば、あなたからのアクションを待つ「待ち」の転職活動が中心となるため、dodaのアドバイザーから積極的な電話がかかってくることは原則としてありません。

dodaの電話対応がストレスなら試したい「他の選択肢」

dodaのサービス自体は魅力的でも、どうしても電話中心のコミュニケーションが合わない、という方もいらっしゃるでしょう。

その場合は、dodaとの付き合い方を見直すか、他の転職サービスを併用・検討することも有効な戦略です。

1. dodaの「パートナーエージェントサービス」を停止する

前述の通り、「dodaから」だと思っていた電話が、実はdodaと提携する別のエージェント（パートナーエージェント）からだった、というケースは非常に多いです。

まずはdodaのマイページにログインし、「パートナーエージェントサービス」の利用設定がどうなっているかを確認しましょう。もし「利用する」になっている場合は、これを「利用しない」に変更するだけで、かかってくる電話の総数が劇的に減る可能性があります。

2. 他の転職エージェントを「併用」する

転職活動の成功確率を高めるためには、複数の転職エージェントを併用するのが一般的です。dodaとは異なる特色を持つエージェントを併用することで、リスクを分散し、より多くの選択肢を得ることができます。

例えば、dodaと同様の総合型大手エージェント（例：リクルートエージェント、マイナビエージェントなど）を併用し、各社のサポートスタイルや紹介求人を比較検討するのが良いでしょう。

また、特定の業界や職種に特化した「特化型エージェント」は、その分野における専門的な知見や独自の求人を持っていることが強みです。

重要なのは、「このエージェントは電話が少ない」「このエージェントはメール中心だ」といった各社の傾向を理解し、ご自身の希望（「手厚くサポートしてほしい」「自分のペースで進めたい」）に合わせて使い分けることです。

3. 「転職サイト」や「スカウト型サービス」に切り替える

エージェント（仲介者）を通さず、自分のペースで転職活動を進めたい場合は、dodaの「エージェントサービス」の利用を停止し、他のサービス形態に主軸を移すことをおすすめします。

転職活動の方法と特徴の比較

サービス形態	代表的なサービス例	特徴	メリット	デメリット
転職エージェント （仲介型）	doda（エージェント）、リクルートエージェント	アドバイザーが求人紹介や選考サポートを行う。	・非公開求人に出会える ・面接対策などサポートが手厚い	・アドバイザーとの相性がある ・電話連絡などが多くなりがち
転職サイト （求人検索型）	リクナビNEXT、doda（転職サイト機能）	膨大な求人データベースから自分で検索し、応募する。	・自分のペースで進められる ・エージェントからの連絡はない	・サポートがないため全て自分で行う必要がある ・非公開求人は少ない
スカウトサービス （ダイレクトリクルーティング）	ビズリーチ、doda（スカウト）、リクルートダイレクトスカウト	経歴を登録し、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ。	・市場価値がわかる ・思いがけない優良企業から声がかかる	・スカウトが来るまで待つ必要がある ・経歴によってはスカウトが少ない

私たちLIFRELLスキルアップ編集部としては、転職の目的や緊急度に応じて、これらのサービスを組み合わせて利用することを推奨しています。

例えば、「メインはスカウトサービスで待ちながら、dodaのエージェントサービスでは『本当に良い求人があればメールで』と伝えておく」といった使い分けが賢明です。

それでもdodaの電話が止まらない場合の最終手段

「マイページで設定した」「電話で担当者にも伝えた」「メールも送った」

それにもかかわらず、dodaからの希望しない電話が止まらない。

万が一、そのような状況に陥った場合は、以下の最終手段を講じる必要があります。

1. dodaの「公式お問い合わせ窓口」に連絡する

担当アドバイザー個人のレベルではなく、dodaという組織（株式会社パーソルキャリア）に対して、正式に連絡停止の要請を行います。

dodaの公式サイトには、必ず「お問い合わせフォーム」や「お客様相談窓口」のようなセクションが存在します。

そこから、「担当者に電話連絡の停止を再三申し入れたにもかかわらず、連絡が止まらず困っている」という事実を具体的に記載し、連絡手段をメールに限定すること、または電話連絡を一切停止することを強く要請してください。

企業として、こうした窓口からの正式なクレーム（申し出）は重く受け止められるため、社内のシステム上で確実に「電話連絡不要」のフラグが立てられるはずです。

2. dodaを「退会（サービス利用停止）」する

あらゆる手段を講じても状況が改善されない、あるいはdodaのサービス自体を利用する意思が完全になくなった場合は、「退会」手続きを行います。

退会手続きも、dodaのマイページ（会員専用ページ）から行うことができます。「登録情報設定」や「各種設定」のメニューの最下部などに、「退会手続き」へのリンクが設置されているのが一般的です。

退会時の注意点

• 個人情報の削除: 退会手続きを行うと、あなたが登録した職務経歴書などの個人データは、dodaのデータベースから（一定期間の後、または即時に）削除されます。
• 選考中の企業: もしdoda経由で選考が進んでいる企業がある場合、退会するとそのサポートもすべて終了となります。選考中の企業がないか、必ず確認してから手続きを進めてください。
• 再登録: 一度退会しても、将来的に再度dodaのサービスを利用したくなった場合は、基本的に再登録が可能です（ただし、短期間での入退会を繰り返すなど、悪質な利用と判断された場合はこの限りではありません）。

退会は、dodaとの関係をリセットする最終手段です。その前に、本記事で紹介した「連絡方法の管理」や「担当者の変更」を試す価値は十分にある、と私たちは考えています。

まとめ：dodaの「しつこい電話」は管理可能。賢く付き合いキャリアアップを

本記事では、「dodaの電話がしつこい」と感じる理由から、具体的な対処法、そしてdodaのサービスを賢く活用するコツまで、網羅的に解説してきました。

dodaの電話が多い背景には、成功報酬型のビジネスモデルと、「良い求人を逃してほしくない」というアドバイザーの熱意があります。その熱意が、求職者の希望ペースとズレた時に「しつこい」というストレスに変わってしまいます。

しかし、その電話連絡は、あなたの意思で適切に管理することが可能です。

dodaの電話と賢く付き合うための重要ポイント

1. 意思表示を明確に: 「電話は不要」「連絡はメールで」「〇時以降に」という希望を、マイページ設定、電話、メールのいずれかで明確に伝えること。
2. 無視はNG: 電話を無視し続けると、転職意欲が低いと判断され、優良な非公開求人の紹介チャンスを逃すデメリットがあります。
3. 主体的に使いこなす: アドバイザーを「あなたの転職のパートナー」として位置づけ、希望の連絡方法や転職ペースを初回面談でしっかり伝えること。
4. サービスを使い分ける: 電話がストレスなら「スカウトサービス」をメインにする、または「パートナーエージェントサービス」を停止するなど、doda内のサービスをカスタマイズすること。
5. 担当者変更も視野に: どうしても相性が合わなければ、担当者の変更を申し出ること。

dodaは、日本最大級の求人データベースと豊富な転職ノウハウを持つ、キャリアアップの強力な武器となり得るサービスです。

「しつこい」と遠ざけるのではなく、その特性を理解し、あなたが主導権を持って「使いこなす」ことで、dodaのサポートを最大限に活用し、ご自身の理想のキャリアを実現してください。