ライオン株式会社の平均年収完全ガイド【2025年最新版ライオン株式会社の平均年収は高い？職種・経歴・年代別の給与実態を解説！

ライオン株式会社の平均年収は665万円【業界比較と詳細分析】

スキルアップ編集部が最新の有価証券報告書および転職市場データを徹底調査した結果、ライオン株式会社の平均年収は665万円となっています。この数値は2023年12月期の有価証券報告書に基づく最新のデータです。

歯磨きやハンドソープなど、私たちの生活に身近な製品を手がけるライオン株式会社ですが、その年収水準は果たして業界内でどの程度の位置にあるのでしょうか。転職を検討している方や就職活動中の学生の方にとって、気になる疑問を徹底的に解説していきます。

2024年最新データから見るライオンの年収実態

複数の転職口コミサイトのデータを総合すると、ライオン株式会社の平均年収には以下のような幅があることが判明しました。

データソース	平均年収	年収範囲	回答者数
有価証券報告書（2023年12月期）	665万円	–	全従業員
OpenMoney	654万円	450～1,200万円	50件
エン カイシャの評判	657万円	300～1,500万円	74人
らくらくハローワーク	665万円	–	–

これらのデータから、ライオン株式会社の平均年収は650万円～665万円の範囲にあることがわかります。最も信頼性の高い有価証券報告書では665万円となっており、これが公式な平均年収と考えて良いでしょう。

同業他社との年収比較【生活用品メーカー6社分析】

転職や就職を検討する際に最も気になるのが、同業他社との年収比較です。以下の表は、大手生活用品メーカー6社の平均年収を比較したものです。

企業名	平均年収	対象期	業界順位
ユニ・チャーム	843万円	2023年12月期	1位
花王	802万円	2023年12月期	2位
小林製薬	725万円	2023年12月期	3位
エステー	676万円	2024年3月期	4位
ライオン	665万円	2023年12月期	5位
資生堂	730万円	2023年12月期	–

編集部の分析：ライオンの年収水準について

スキルアップ編集部の分析によると、ライオンは生活用品メーカーの中では5位の年収水準となっています。最上位のユニ・チャームとは178万円の差がありますが、業界全体の平均と比較すると決して低い水準ではありません。

特に注目すべきは、ライオンが化学系メーカーの平均年収647万円を上回っている点です。これは同社の安定した事業基盤と収益性の高さを反映していると考えられます。

職種別年収詳細【営業・研究・マーケティング別分析】

ライオン株式会社の職種別年収について、転職サイトや口コミサイトのデータを総合して分析しました。

主要職種別平均年収一覧

職種	平均年収	年収レンジ	特徴
営業職	741万円	600～1,000万円	成果に応じたインセンティブあり
技術職（研究開発）	694万円	550～950万円	専門性を活かした安定的な昇給
企画・マーケティング	625万円	500～850万円	企画力と実行力が評価に直結
コーポレート職	536万円	450～750万円	管理部門、安定志向の方に人気

職種別年収の編集部解説

営業職が最も高い年収となっており、これは成果主義の評価制度が影響していると考えられます。ライオンの営業職は日当制度もあり、地方勤務者へのサポートも充実しています。

研究開発職は化学系メーカーらしく高い専門性が評価され、長期的なキャリア形成が可能です。同社は研究開発費として年間約100億円を投資しており、研究職への手厚い投資が年収にも反映されています。

マーケティング職は企画力と実行力が重視され、ヒット商品の創出に貢献した場合は大幅な昇給も期待できます。

年代別年収推移【20代～50代の詳細データ】

エンゲージ会社の評判やOpenWorkなどの口コミサイトから得られたデータを基に、年代別の年収推移を分析しました。

年代別平均年収の推移

年代	平均年収	年収レンジ	昇進目安
20代前半	350～450万円	300～500万円	主務クラス
20代後半	450～550万円	400～650万円	主務～主事クラス
30代前半	550～650万円	500～750万円	主事～課長代理クラス
30代後半	650～750万円	600～900万円	課長代理～課長クラス
40代前半	750～850万円	700～1,000万円	課長クラス
40代後半	850～950万円	800～1,200万円	課長～部長クラス
50代～	900～1,200万円	850～1,500万円	部長クラス以上

年代別昇進と年収の関係性

スキルアップ編集部の調査によると、ライオンは年功序列と成果主義のバランスが取れた昇進制度を採用しています。特に2024年以降は新人事制度を導入し、若手社員の評価制度を見直しています。

社員の口コミでは「1年目から6年目まで賞与がほぼ同じ」という声もあり、新卒入社後の初期段階では安定した収入が期待できる一方で、大幅な昇給は中堅クラス以降に集中している傾向があります。

新卒初任給と福利厚生【2025年度最新情報】

2025年度新卒初任給

ライオン株式会社の2025年度新卒初任給は以下の通りです。

総合職（全職種共通）

• 基本給: 26万円
• 年収換算: 約312万円（賞与2.5ヶ月分想定）

厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査によると、大卒の初任給平均は約24万円（年収288万円）となっており、ライオンの初任給は業界平均を大きく上回る水準です。

新卒採用の職種区分

ライオンでは以下の3つの職種区分で新卒採用を実施しています。

1. 営業・スタッフ職
   • 営業、マーケティング、コーポレートスタッフなど
   • 最も幅広いフィールドがある職種
2. 研究職
   • 基盤技術研究、製品開発研究など
   • 高い専門性を活かせる職種
3. 生産技術・サプライチェーンマネジメント職
   • 生産技術、品質管理、SCM戦略など
   • ものづくりの根幹を支える職種

充実した福利厚生制度

ライオン株式会社の福利厚生は業界内でも充実しており、特に以下の制度が高く評価されています。

住宅関連

• 社宅・独身寮の完備
• 住宅手当の支給
• 転勤時の引越し費用全額支給

ワークライフバランス

• 平均残業時間：24時間/月（業界内でも少ない水準）
• 有給取得率：10.4日/年（業界平均を上回る）
• フレックスタイム制度の導入

その他の制度

• 家族手当
• 通勤手当
• 社員食堂
• 保養所の利用
• 各種研修制度

中途採用の年収事例【経験者向け転職ガイド】

中途採用でライオンに転職する場合の年収について、転職サイトの求人情報から実例を分析しました。

職種別中途採用年収事例

海外事業管理（管理職候補）

• 基本月給：48万円～
• 予定年収：800万円～1,000万円
• 勤務地：東南・南アジア

サプライチェーンマネジメント企画職

• 基本月給：62万円～
• 予定年収：900万円～1,100万円
• 経験・スキルにより大幅な差

マーケティング職

• 基本月給：56万円～
• 予定年収：800万円～950万円
• ブランド戦略経験者優遇

転職時の年収交渉のポイント

スキルアップ編集部では、ライオンへの転職を成功させた方々にヒアリングを実施しました。その結果、以下のポイントが年収アップの鍵となることがわかりました。

1. 専門性の明確化
   • 特定分野での深い知識・経験をアピール
   • 資格取得や実績の具体的な提示
2. 成果の定量化
   • 前職での売上貢献度や改善実績を数値で示す
   • プロジェクトリーダーとしての経験
3. 業界知識の深さ
   • 消費財業界のトレンドや課題への理解
   • 競合他社の動向分析能力

役員報酬と最高年収【エグゼクティブレベルの実態】

ライオン株式会社の2023年12月期有価証券報告書によると、役員レベルの報酬は以下の通りです。

役員報酬一覧（2023年12月期）

役職	氏名	報酬総額
代表取締役社長CEO	竹森 征之	1億1,500万円
取締役	平野 雅己	7,200万円
取締役	橋本 弘	6,800万円

一般社員の最高年収レベル

口コミサイトや転職エージェントの情報を総合すると、一般社員レベルでの最高年収は以下の通りです。

• 部長クラス: 1,200万円～1,500万円
• 課長クラス: 900万円～1,200万円
• 主任・係長クラス: 700万円～900万円

特に海外事業部門や新規事業開発部門では、高い成果を上げた場合に年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

残業時間と働き方の実態【ワークライフバランス分析】

残業時間の実態

複数の転職口コミサイトのデータを総合すると、ライオンの残業時間は以下の通りです。

部門	平均残業時間/月	特徴
営業部門	20～30時間	繁忙期は若干増加
研究開発部門	15～25時間	プロジェクト次第で変動
マーケティング部門	25～35時間	キャンペーン時期は増加傾向
管理部門	10～20時間	最も少ない部門

社員の働き方に関する口コミ分析

実際の社員・元社員の口コミを分析した結果、以下のような特徴が見えてきました。

ポジティブな評価

• 「基本的に残業が少なく、残業代は全額支給される」
• 「勤務時間は部署によって差があるが、恒常的な長時間労働はない」
• 「ワーク・ライフ・バランスを重視する社風」

改善が期待される点

• 「年功序列が強く、若手の昇進スピードが遅い」
• 「成果を上げても給与への反映に時間がかかる」

化学業界内でのライオンの位置づけ【業界ランキング分析】

化学業界年収ランキングでの位置

化学業界全体でのライオンの年収ランキングを見ると、以下のような位置づけとなります。

順位	企業名	平均年収	業界分類
1位	三菱ケミカルホールディングス	1,738万円	総合化学
2位	富士フイルムホールディングス	1,033万円	精密化学
3位	信越化学工業	856万円	化学素材
4位	積水化学工業	912万円	樹脂・住建材
–	ライオン	665万円	生活用品化学

化学業界全体では中位に位置していますが、生活用品化学というサブカテゴリーでは上位グループに属しています。

業界特性を踏まえた評価

スキルアップ編集部の分析によると、ライオンは以下の点で業界内での独自性を持っています。

1. 消費者に近いビジネスモデル
   • B2C事業の比重が高く、マーケティング力が重要
   • ブランド価値向上による収益性の確保
2. アジア展開の積極性
   • 海外売上比率26%を達成
   • 特にアジア8カ国での事業展開
3. 研究開発への継続投資
   • 売上高研究開発費比率は業界上位水準
   • 特にオーラルケア分野での技術的優位性

給与制度と評価システム【昇給・昇進の仕組み】

2024年新人事制度の概要

ライオンは2024年に新人事制度を導入し、従来の評価システムを見直しました。新制度の特徴は以下の通りです。

基本給の決定要素

• 年齢・勤続年数（40%）
• 職務グレード（35%）
• 個人評価（25%）

賞与制度

• 年3回支給（6月、12月、3月）
• 会社業績連動部分と個人評価部分で構成
• 1年目から6年目までは支給額がほぼ同一

昇進・昇格のプロセス

等級	職位目安	昇格要件	平均年収
G1-G3	主務～主事	入社3～7年	400～600万円
G4-G5	課長代理～課長	入社8～15年	650～850万円
G6-G7	部長～統括部長	入社16年～	900～1,200万円

評価制度の特徴

定性評価（60%）

• 業務成果・目標達成度
• 課題解決力・提案力
• チームワーク・リーダーシップ

定量評価（40%）

• 売上・利益への貢献度
• 品質改善・コスト削減実績
• 顧客満足度向上への取り組み

転職市場でのライオンの評価【キャリア価値分析】

転職市場での強み

転職エージェントへのヒアリング結果、ライオン出身者は転職市場で以下の評価を得ています。

高く評価される経験・スキル

1. 消費財マーケティング経験
   • ブランド戦略立案・実行経験
   • 消費者インサイトの深い理解
2. 海外事業経験
   • アジア市場での事業開発経験
   • 多様な文化への適応力
3. 研究開発力
   • 界面活性剤などの化学技術
   • 商品開発から上市までの一気通貫経験

転職先業界・企業の傾向

ライオン出身者の主な転職先は以下の通りです。

消費財メーカー

• P&G、ユニリーバなどの外資系企業
• 花王、ユニ・チャームなどの同業他社
• 食品メーカーのマーケティング部門

異業界への転職

• IT企業のマーケティング部門
• コンサルティングファーム
• スタートアップ企業のCMO

将来性と年収上昇見込み【中長期キャリア展望】

事業戦略と年収への影響

ライオンの中期経営計画「Vision2030」では、以下の戦略的取り組みが年収水準の向上に寄与すると予想されます。

成長ドライバー

1. 海外事業の拡大
   • アジア市場でのシェア拡大
   • 新興国での事業基盤構築
2. ヘルスケア事業の強化
   • 高付加価値商品の開発
   • 医薬部外品・機能性食品分野への参入
3. DX推進による効率化
   • 業務プロセスの自動化
   • データ分析力の強化

年収上昇の見通し

スキルアップ編集部による分析では、以下の要因により今後3～5年で年収水準の上昇が期待されます。

年収上昇要因

• 海外事業の収益性向上（+5～10%）
• 高付加価値商品比率の増加（+3～5%）
• 人材獲得競争の激化（+5～8%）

予想される年収水準（3年後）

• 現在の665万円から700万円前後への上昇
• 特に海外事業部門では750万円超も期待

よくある質問（FAQ）

Q1: ライオンの年収は他の化学メーカーと比べて高いですか？

A: 化学業界全体では中位程度ですが、生活用品化学メーカーとしては上位グループに属します。特に安定性とワークライフバランスを重視する方には魅力的な水準です。

Q2: 新卒と中途採用で年収に差はありますか？

A: 中途採用の場合、前職の経験とスキルにより年収が決定されるため、新卒より高い年収でスタートするケースが多くあります。特に専門性の高いポジションでは大幅な年収アップも期待できます。

Q3: 女性の年収は男性と同等ですか？

A: ライオンは女性活躍推進に積極的で、同一職種・同一等級であれば性別による年収差はありません。育児休業制度も充実しており、キャリア継続がしやすい環境です。

Q4: 副業は認められていますか？

A: 現在のところ、原則として副業は認められていません。ただし、社会貢献活動や専門性を活かした活動については、申請により許可される場合があります。

Q5: 退職金制度はありますか？

A: 確定給付年金制度と確定拠出年金制度を併用しており、長期勤続により相応の退職金が支給されます。ただし、口コミでは「退職金がやや少ない」という声もあります。

まとめ：ライオン株式会社の年収総評

ライオン株式会社の平均年収665万円は、生活用品メーカーとしては堅実な水準にあり、特にワークライフバランスを重視する方には魅力的な選択肢と言えます。

ライオンの年収面での強み

• 業界平均を上回る安定した年収水準
• 充実した福利厚生制度
• 残業時間の少なさと働きやすい環境
• 海外事業拡大による将来的な年収上昇期待

検討すべき点

• 同業大手企業（花王、ユニ・チャーム）との年収格差
• 年功序列の影響による昇進スピードの制約
• 成果の年収への反映に時間がかかる傾向

転職や就職を検討される方は、年収だけでなく、職場環境、将来性、自身のキャリアビジョンとの適合性を総合的に判断することをお勧めします。ライオンは安定性と成長性のバランスが取れた企業として、長期的なキャリア形成には非常に適した環境と言えるでしょう。

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この記事は2025年8月時点の最新情報に基づいて作成されています。転職をご検討の際は、最新の求人情報や企業の採用方針をご確認ください。

参考資料

• ライオン株式会社 有価証券報告書
• 各種転職口コミサイト（OpenMoney、エンゲージ、OpenWork等）
• 業界動向調査データ
• 転職エージェント提供情報